劳动合同法实施条例解读与操作共86页文档
劳动合同法实施条例解读
劳动合同法实施条例解读一、引言劳动合同法实施条例是为了更好地落实和执行《中华人民共和国劳动合同法》而制定的，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行了详细的规定。
本文将对劳动合同法实施条例进行解读，帮助读者更好地理解和应用。
二、劳动合同的签订1. 签订劳动合同的方式根据实施条例第二条规定，劳动合同可以以书面形式、口头形式或者其他方式签订。
除了书面形式外，其他方式的劳动合同应由劳动合同当事人双方共同认可，并保留相应书面记录。
实施条例第四条对劳动合同的内容进行了明确规定，包括劳动双方的姓名或者名称、工作岗位、工作地点、薪酬、工作时间等。
同时，根据实际情况，劳动合同还应包括特定的内容，如劳动保护、休假等。
3. 劳动合同的期限根据实施条例第五条，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同的最长期限为十年，超过期限仍继续工作的，即为无固定期限劳动合同。
此外，实施条例还规定了以下情况下可以订立无固定期限劳动合同：担任法定代表人或者主要负责人的人员；具备中级以上专业职务的技术人员；其他规定由国家确定的情况。
1. 工资支付根据实施条例第九条，劳动者有权按照约定获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并提供工资支付凭证。
同时，用人单位还应当将相关信息报送社会保险机构。
2. 劳动保护实施条例第十条规定，用人单位负有劳动保护的义务，保障劳动者的安全、健康。
用人单位应当建立和实施安全生产制度，提供必要的劳动防护设施，并进行安全生产培训。
3. 工作时间和休假根据实施条例第十三条，劳动者的工作时间不超过每日八小时、每周四十四小时。
对于需要延长工作时间的情况，用人单位应当支付加班费或者安排补休。
此外，劳动者还享有带薪年休假和其他法定休假。
四、劳动合同的变更与解除1. 双方协商一致的变更实施条例第十六条规定，劳动双方可以根据生产经营情况协商变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当遵循合法、公平、公正的原则，并向劳动者提前三十日通知。
整理劳动合同法实施条例解读
整理劳动合同法实施条例解读《劳动合同法实施条例》解读一、双方基本信息甲方：（以下简称“公司”）地址：（以下简称“公司地址”）法定代表人：（以下简称“公司法人”）乙方：（以下简称“员工”）地址：（以下简称“员工地址”）二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 公司的身份:公司是依照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》和相关法律法规注册成立的企业法人。
2. 员工的身份:员工属于公司的普通职工。
3. 公司的权利：a. 公司有权对员工进行培训、评估、晋升、激励和惩罚等操作。
b. 公司有权根据业务需要安排员工工作，并要求员工按照工作要求完成高质量的工作。
c. 公司有权对员工的工作时间、休假、工资福利等进行管理调整。
d. 公司有权对公司机密进行保护，并对员工签署《保密协议书》。
4. 员工的权利：a. 员工有权按照工作要求要求公司给予工作所需的工具和设备。
b. 员工有权享受薪资福利，并且有权要求公司及时发放。
c. 员工有权合理地安排自己的工作时间和休假时间，并保证自己及家庭的正常生活需求。
d. 员工有权要求公司提供受法律保障的工作条件和环境。
5. 公司的义务：a. 公司要为员工提供合法合规的工作合同，确保合同的有效时限和合同内容的合法性。
b. 公司要根据法律规定向员工缴纳社会保险，为员工创造合理的生活保障。
c. 公司要对员工加强安全生产工作，确保员工身体健康和生命安全。
d. 公司要及时支付员工的薪资，确保员工的合法权益。
6. 员工的义务：a. 员工要遵守公司的规章制度，严格遵守法律法规，并在工作中尊重公司的管理和决策。
b. 员工要认真履行工作职责，提高工作质量，保证工作效率。
c. 员工要保护公司的机密信息，遵守保密规定。
d. 员工要保守公司的商业秘密，不通过任何方式泄露公司的商业机密。
7. 履行方式：a. 公司将向员工提供书面劳动合同，并告知员工应履行的岗位职责和工作计划。
b. 员工要在规定时间内完成工作任务，履行合同约定的义务。
《劳动合同法实施条例》解读.docx
2.条例将法律规定具体化
3.条例使得法律更具有可操作性
4.条例有利于法律的贯彻实施
5.条例的解读必须依据法律
6.条例有待于进一步完善
7.《劳动合同法》及其《条例》实施的意义和影响
《劳动合同法》 的实施是中国劳动关系法制化的重要举措，对于中国的经济和社会发展
将会有重大的影响。
2.劳动关系的法制化调整（一）
3．劳动关系的法制化调整（二）
4.关于雇主意识和雇主策略
雇主策略的提出
雇主策略的含义
相对应的劳工策略或工会策略
性质：法律框架下的劳资博弈
劳资博弈案例分析：
—— 薪酬设计与工资谈判
—— 绩效管理与劳工标准
—— 沃尔玛事件的启示
—— 富士康事件
5.协调劳动关系已经成为HR的重要任务
3条）
2.关于企业劳动规章制度的制定关于劳动规章制度的条款（第四条）规章制度的性质及其法律依据
劳动规章制度的内容、制定程序、公示关于管理权限与劳工参与
市场经济下企业管理和民主管理的新法律解析：该条的意义、地位和运用
3.关于劳动合同的订立
基本要求：建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。期限一个月。（10条）如不订立，
—— 争议的性质主要是权利争议
—— 集体争议占到争议人数的三分之二以上
—— 集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向
—— 将集体劳动争议分解为个别劳动争议
—— 以应急措施将集体行动作为“突发事件 ”来处理
二、《劳动合同法》及其《实施条例》的立法趋向及其评价
1.劳动合同的立法基点和趋向
《劳动合同法》的立法基点：国家和民主的竞争力；国家和民族的长治久安和谐发展立法重心：劳工权益保护
劳动合同法及实施条例解读 共74页
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（三）注意置备职工名册的强制性要求
1、必须置备职工名册
《劳合法》第7条 用人单位自用工之日起即与 劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名 册备查。
2、如何制作职工名册
《条例》 第8条 劳动合同法第7条规定的职工 名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号 码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、 用工起始时间、劳动合同期限等内容。
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二、订立劳动合同时间和形式
注意：劳动关系从用工之日起成立，劳动关系的建立合劳动合同的 订立不一定同步。 《劳合法》第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（一）先订后用 （二）同时签用 （三）先用后签
1、先用后签应的宽限期 《劳合法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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（2）自用工之日起满一年的 《条例》第7条 用人单位自用工之日起满一
年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合 同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订 书面劳动合同。
第17条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动 者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚 未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另 有约定的，从其约定。
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劳动合同法实施条例第条解读
劳动合同法实施条例第条解读劳动合同法实施条例第条是中国劳动法规中的一条重要规定，本文将对其进行解读。
劳动合同法实施条例第条全文劳动合同试用期不得超过以下期限：1.未经工会和职工代表组织同意，不得超过1个月；2.工人和职员试用期最长不得超过6个月；3.技术职务试用期最长不得超过1年；4.其他不同岗位、不同行业实行不同试用期的规定，按照国务院有关规定执行。
解读试用期的限制根据劳动合同法实施条例第条的规定，试用期不得超过以下期限：•未经工会和职工代表组织同意，不得超过1个月；•工人和职员试用期最长不得超过6个月；•技术职务试用期最长不得超过1年；•其他不同岗位、不同行业实行不同试用期的规定，按照国务院有关规定执行。
对于企业招聘员工来说，试用期是对员工进行初步考核的重要环节。
试用期的设立可以为用人单位提供评估员工的时间，同时也为员工提供更多的机会来适应新环境、磨合新的角色、规范自己的表现，进而更好地胜任工作。
试用期限定了企业对员工进行考核和评估的期限，可以有效地减少企业对不合格员工的“过度容忍”，规范企业用工，激发员工努力工作的积极性。
试用期的适用范围根据劳动合同法实施条例第条的规定，试用期规定在工人、职员和技术职务三种职业范围之内。
其他不同岗位、不同行业实行不同试用期的规定，按照国务院有关规定执行。
试用期的不同规定主要是由工种、行业、企业用工的具体情况等因素造成的，因此要根据不同企业的用工政策而有所区别。
如果企业要考试用期外的员工，应当专门制定有关的政策和规定，要求工人、职员、技术职务等不同职业必须按照设定的规定进行试用。
试用期的解除试用期可以是员工离岗的一个“免责期”，如果企业在试用期内就发现员工不合适、不胜任工作，那么企业可以直接终止合同，不用承担很大的法律责任。
但是，企业要终止员工的试用期，也必须经过一定的程序，包括告知和书面通知等，以减少员工的权益损失。
此外，如果企业在决定解除员工试用期时存在一些不正当的原因，将会承担相应的法律责任。
国劳动合同法实施条例》逐条完全解读-目录版
国劳动合同法实施条例》逐条完全解读《国劳动合同法实施条例》逐条完全解读第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立的劳动合同，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），制定本条例。
第二条《劳动合同法》所称用人单位，是指在中国境内依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
第三条《劳动合同法》所称劳动者，是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
第二章劳动合同的订立第四条用人单位应当自用工之日起三十日内，与劳动者订立书面劳动合同。
第五条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同除前条规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
第八条用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
第九条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
第十条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法实施条例》解读
Ⅲ 服务期 — 服务期和劳动合同期限的衔接
劳动合同期满而服务期尚未到期的， 劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务 期满。双方另有约定的，从其约定。 期满。双方另有约定的，从其约定。
Ⅲ 培训费和服务期 — 劳动者的免责规定
双方约定服务期的，因用人单位违法， 双方约定服务期的，因用人单位违法，导致劳动者被迫辞 职的，不属于违反服务期约定，也无须承担培训费。 职的，不属于违反服务期约定，也无须承担培训费。
Ⅱ 劳动合同期限 —无固定期限合同的排除性适用 无固定期限合同的排除性适用
签订无固定期限劳动合同以及相关经济补偿的规定， 签订无固定期限劳动合同以及相关经济补偿的规定，不适用 于一些公益性岗位。 于一些公益性岗位。
Ⅲ 服务期
一、培训费 二、服务期期限和劳动合同期限的衔接 三、劳动者的免责规定 四、违约责任的承担
企业
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劳动法系列培训 —《劳动合同法实施条例》解读
《 劳动合同法实施条例》 解读 劳动合同法实施条例》
张立德 律师 （ 北京市弘嘉律师事务所 合伙人 ）
Ⅰ 几个基础问题
一、适用范围 二、企业分支机构 三、关于约定劳动合同终止条件的禁止性规定 四、劳动合同和事实劳动关系 五、职工名册的法律要求和法律责任 异地工作的工资待遇、 六、异地工作的工资待遇、劳动保护等 七、试用期工资标准
Ⅴ 辞退 — 劳动合同的解除
4、预告பைடு நூலகம்退
（8 ）
劳动者患病或者非因工负伤， 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， （9） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； 胜任工作的； 10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， （10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。 内容达成协议的。
20__新版劳动合同法实施条例解读
2021 最新劳动合同法实施条例解读《劳动合同法》贯彻落实，影响了《劳动合同法》实施效果的发挥。
《劳动合同法》实施 9 个多月来，社会各界的评价总体是积极的。
人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。
这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。
为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26 个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实施条例》。
其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。
《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。
《劳动合同法实施条例》从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”的误解。
《劳动合同法实施条例》第18 条对分散在《劳动合同法》有关条款中的劳动者可以解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形归纳起来进行了集中列举;第19 条对分散在《劳动合同法》有关条款中的用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形归纳起来进行了集中列举。
《劳动合同法实施条例》集中列举可以解除劳动合同的情形，就是为了消除对无固定期限劳动合同的误解，标明无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”，《劳动合同法》已经规定了多种可以解除无固定期限劳动合同的情形。
鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，发挥无固定期限劳动合同的积极作用。
2024劳动合同法实施条例解读
2024劳动合同法实施条例解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满____年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
劳动合同法实施条例逐条完全解读
劳动合同法实施条例逐条完全解读劳动合同法实施条例逐条完全解读第一条基本信息本劳动合同法实施条例适用于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。
第二条各方身份雇主、劳动者作为本劳动合同中的双方当事人。
第三条权利雇主有权根据公司需要安排和调整劳动者的工作任务和工作时间；有权按照法律规定向劳动者支付工资报酬。
劳动者有权根据工作任务和工作时间要求雇主进行工作调整或安排；有权按照法律规定向雇主要求加班费或其他绩效奖励。
第四条义务雇主有义务为劳动者提供稳定的工作条件，保证其合法权益，严格遵守国家法律法规和企业的规章制度。
劳动者有义务履行与工作相关的各项职责，在规定的时间内完成工作任务，保护和维护企业的合法权益。
第五条履行方式劳动合同的订立方式可以是口头约定、书面协议或电子合同，应当遵循合法、公平、自愿原则并记载双方当事人的基本信息、职业类别、工作岗位、工作时间、工作任务、劳动报酬和社会保险等内容。
第六条期限劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限，并应当遵守法律规定的最长期限和最短期限要求。
第七条违约责任如有一方当事人未能履行合同义务而造成损失，应当承担相应的违约责任，并在法律规定的期限内解决争议。
第八条遵守法律法规各方当事人应当遵守国家法律法规、劳动合同法及其实施条例等相关法律法规，并依法享有相应的权利和义务。
第九条权力和义务雇主和劳动者在签订本劳动合同过程中应明确其各自的权利和义务，并在日常工作中严格遵守劳动合同相关规定，牢记自己的职责和权利。
第十条法律效力和可执行性本劳动合同应当具有法律效力和可执行性，如果因各种原因导致合同无法履行或者违反法律法规，双方当事人需要依法协商解决或通过司法途径追究责任。
总之，本劳动合同法实施条例逐条完全解读应当遵循法律法规的要求和有关部门的规定，并且明确双方当事人的权利和义务，合理保障企业和劳动者的切实利益。