工作标准{表格}
工作标准模板
餐厅员工作标准1范围本标准规定了办公室餐厅的岗位职责、从岗条件、工作内容、检查与考核。
本标准适用于开单员岗位的实施与考核。
2职责权限a)职责a.1 负责销售发运联单的开具及管理。
a.2负责与计划、核算、财务、仓储等之间的衔接工作。
（说明：职责填写本岗位所负的责任，不是具体的工作内容。
填写要求如下：1、岗位职责按重要程度依次填写；2、不应包含模糊、不确定的内容，如临时分派的工作等；3、部门正职管理人员在工作标准的职责中还应明确该部门组织机构的设置内容；4、岗位职责要根据本岗位的要求来制定，不能就自己现在的工作内容或自己能不能完成来制定；5、每一句话只完整表达一项基本职责，语言要求规范、准确，不可模棱两可；6、不要对每条职责采取负责……，负责……，负责……的累赘重复提法，应直接写责任内容；7、职责描述句式采用动宾短语形式，即“动词（做）+宾语（什么）”，如撰写……报告、制订……计划等。
）b)权限b.1对违背价格的计划有权拒绝开具联单。
（说明：权限填写保证岗位职责完整履行所必备的权力。
填写要求如下：1、权力具有排它性，是其他岗位所不具备的，至少不是必备的；2、权力尽可能围绕其岗位范围的要求具体描述。
示例：安全管理员最重要权限有：对存在安全隐患的工作有即时叫停××分钟处理或上报的权力。
）3任职资格3.1具有财会及相关专业大专以上学历。
3.2具有一年以上相关工作经验。
3.3熟悉具备财务学、会计学、市场营销等相关专业知识；工作有较深刻认知；熟练操作财务及办公软件。
3.4性格开朗、热情敬业；诚实守信、严格自律；具有团队合作精神。
（说明：填写胜任该岗位工作人员必须具有的基本技能要求，包括学历水平、管理（工作）经历、专业知识、操作水平、素质要求等。
对从事特殊作业的人员应对其技能进行评定，应持证上岗。
技能可以从两个方面来描述：1、知识技能等级或水平的描述，如：专业职称、职业资格证书、职业技能鉴定等级4工作内容和要求（说明：工作内容与方法按照工作职责分别论述履行本岗位职责应完成的具体工作内容和具体工作步骤。
工作标准(第四版-表格)
17 施工阶段监理工作用表17.1施工阶段监理工作用表总说明17.1.1施工阶段监理工作用表分为基本表式、推荐表（格）式及引用表式三大类。
基本表式为承包单位、监理单位及参建各方在工作中应采用的表式，分为A（承包单位用）、B（监理单位用）、C（各方通用）、D（本公司内部用）四类；T类为本公司的项目监理机构在工作中根据项目特点，推荐内部选用的表（格）式；引用表式为公司其他文件中的质量记录表式，是工作中应采用的表式：1．A类表，由承包单位填报（一式三份），送监理单位审查、签认。
2．B类表，由监理单位填报（一式三份），送建设、承包等单位。
3．C类表中，C1表由提出单位填报（有关单位各一份），C2表由提出单位填报（一式四份）。
4．D类表—本公司内部基本用表，属于工作标准的质量记录表式，编码JNJL/QR/QB-4.0/D×/××。
5．T类表—本公司推荐用表，属于工作标准的质量记录表式，编码JNJL/QR/QB-4.0/T×/××。
6．引用表式，为公司其他文件中的质量记录表式，因项目部工作需要，收录于此，编码采用原文件中编码，《监理业务手册》为建设部表式，不再另行编号。
17.1.2填写原则：1．基本表式应按《建设工程文件归档整理规范》（GB/T50328-2001）4.2条规定，采用碳素墨水、蓝黑墨水书写或黑色碳素印墨打印，不得使用易褪色的书写材料，如：红色墨水、纯蓝墨水、圆珠笔、复写纸、铅笔等。
2．填写基本表式应使用规范的语言，法定计量单位，公历年、月、日。
签署人签名应采用惯用笔迹亲笔手签，各方单位责任签署人应具有相应签字资质，其签名由他人代签的，应有书面授权证明。
表中注明加盖公章的尚应加盖公章方为完整。
由承包单位提供表后附件的，在附件上应加盖公章以示认可。
3．各基本表式的申报或报审程序、发出或回复时限应当依照合同、监理规范、本工作标准所规定要求的进行；当文件实际送达时间与填报时间不符时，应予退回或在文件审批栏和签收表中注明实际收到时间。
日常工作规范表格模板
部门：
检查月份：2013年
卫生检查标准（依据《员工日常工作规范》核心条款制定）
月
个人卫生区域每周至少打扫2次，并保持干净整洁无灰尘：桌面文具、文件摆放整齐有序，桌面物品都是必 需品，办公桌上不摆放与工作无关物品，电脑主机摆放于桌子下方，电源、线路、开关、插座没有异常现象 出现，墙角、柜子、电脑底下为重点清扫区，保持干净。 确保办公室无异味，禁止公共区域及会议室抽烟。 办公室计算机保护屏幕应健康向上，公共或正式场合无不健康图片在计算机屏幕上出现。 不再使用的文件资料或破旧书籍、过期报纸等应遵照安全、保密的原则回收或销毁。 检查日期 检查情况记录
日常工作检查清单
姓名：
序号 1 3 4 5 检查次 1 2 3 4 序号 1 2 3 4 5 6 日常行为、着装检查标准（依据《员工日常工作规范》核心条款制定） 交谈时注意礼貌、文明用语。接听电话、接待来客文明规范。 工作时间禁止浏览与工作无关的网页或视频，禁止打游戏。 在各种场合，接待来访者或客户都要面带微笑，主动上前问好，谦恭接待。 电话铃响三次以内应接听，对任何来访者或来电提出的任何问题均应耐心、细致地给予答复或解释，态度亲 切友好，不得简单回答“不知道”、“不清楚”等，不得发生争执。 同事之间，部门之间应互相合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。 培养成本意识、安全意识，不可铺张浪费，下班后应关闭空调、日光灯、电脑主机和显示屏电源，锁好门窗 。最后离开者必须确保公司大门锁好。 男性基本着装和仪容：头发整洁、不蓬头，发际不得遮盖耳朵，不留小胡子；脸部刮干净；头部或手部等裸 露部分不佩戴婚戒以外的其他首饰；不留长指甲；皮鞋应擦亮。 女性基本着装和仪容：头发整洁，长发应束起；化妆应自然，禁止浓妆艳抹；首饰不过分显眼；指甲长度适 中、不应过长。 男士正装规范：浅色上衣、深色长裤、深色袜子、黑色皮鞋、深色西服。衬衫以纯色、单一条纹、方格等大 方得体的浅色色系；整体搭配协调，庄重不花哨。 女士正装规范：着职业套装（或裙装）；衣服颜色和花纹不过分华丽；不穿露、透的服装，不着超短裙、短 裤、背心或露脐装，不穿过分休闲或懒散的服装；不穿过高、过细的鞋跟；不穿拖鞋。 检查日期 检查情况记录78源自9 10 检查次 1 2 3
岗位工作标准一览表
岗位工作标准编号：WI 15--01--CXXX市XXX电子有限公司编号：WI 15—01—G车间主管岗位工作标准页号：1/31一.岗位职责1. 贯彻执行总经理的部署、指令、负责车间全部工作的组织和管理，执行公司的各项决定和下达的各项生产工作任务，确保优质、高产、低耗。
2. 敢抓、敢管严格执行各项规章制度，赏罚分明，以身作则，模范带头。
3. 大胆管理与慎重细致相结合，做好员工的思想政治工作，鼓励先进，带动后进，广泛调动员工生产积极性。
4. 树立牢固的质量意识，支持、协助质量部作好质量管理工作，参加质量分析会及质量攻关活动。
5. 掌握工序衔接，在制品流转等情况，确保订单按期交货。
6. 组织各工序维修骨干作好设备管理，备件制作、储备，设备定期保养维护等工作，为优质高产提供有力保障。
7. 抓好现场管理规范工作，创造良好的生产工作环境，树立优秀的企业形象。
8. 负责抓好原辅材料消耗，励行节约，减少浪费，努力降低成本，提高产品合格率。
9. 提高员工素质，负责各种培训的组织、落实，建设一支具有高度敬业精神，工作作风严谨，工作、生产技能高的员工队伍。
10. 组织作好各种原始记录，按时上报各种报表。
11. 树立安全意识，防患于未然，为公司人身安全、财产安全尽职尽责。
12. 关心员工生活，协助公司作好后勤、宿舍等管理工作。
完成公司临时安排的各项工作任务。
二．权限1. 有权对车间所有人员的工位、职位安排调整或报请公司安排调整。
2. 有权对车间所有人员工作表现予以奖惩及上报公司进行奖惩。
三．资格要求1. 熟悉车间运作情况，有较强的组织、管理领导能力。
2. 有高度的质量意识。
3. 有大公无私、敢抓敢管、善于开展批评与自我批评，以身作则，严于律己的精神。
4. 工作主动，有高度的责任感。
5.在执行车间管理程序中，有效协调，能使产量质量、设备状况、公司效益逐步提高，以适应公司发展需要。
四．考核由公司领导根据本工作标准及“员工守则”进行综合考评。
幼儿园岗位工作考核标准及表格(完整版)
XXX幼儿园教师工作考核标准（年级组长）编号：KH—01 序号：
XXX幼儿园教师工作考核标准（班长）
编号：KH—02 序号：
XXX幼儿园教师工作考核标准
编号：KH—03 序号：
XXX幼儿园助教、保育员工作考核标准
XXX幼儿园财务工作考核标准
编号：KH—05 序号：
XXX幼儿园食堂工作考核标准
编号：KH—06 序号：
XXX幼儿园保健医工作考核标准
XXX幼儿园教师岗位考核表（年级组长）
XXX幼儿园教师岗位考核表（班长）
XXX幼儿园教师岗位考核表
XXX幼儿园助教、保育员岗位考核表
XXX幼儿园食堂工作考核表
XXX幼儿园保健医工作考核表
XXX幼儿园行政人员工作考核标准。
工作评分表模板
工作评分表模板以下是一个常见的工作评分表模板，可以根据具体情况进行调整和修改：员工信息：姓名：_________________职位：_________________部门：_________________评分标准：1. 工作质量（满分：10分）- 任务完成质量- 错误率- 创新能力- 解决问题的能力2. 工作效率（满分：10分）- 完成任务所需时间- 工作进度- 时间管理能力3. 团队合作（满分：10分）- 与同事的合作关系- 分享知识和经验- 协作能力- 沟通能力4. 自我发展（满分：10分）- 学习和提升的积极性- 参加培训和学习活动的频率- 个人职业规划和目标评分细则：请根据以下评分标准，对员工在每项工作中的表现进行评分。
评分等级：1分-表现不符合要求；2分-表现欠缺；3分-表现一般；4分-表现良好；5分-表现优秀。
评分细则：1. 工作质量：- 任务完成质量：________（1-5分）- 错误率：________（1-5分）- 创新能力：________（1-5分）- 解决问题的能力：________（1-5分）2. 工作效率：- 完成任务所需时间：________（1-5分）- 工作进度：________（1-5分）- 时间管理能力：________（1-5分）3. 团队合作：- 与同事的合作关系：________（1-5分）- 分享知识和经验：________（1-5分）- 协作能力：________（1-5分）- 沟通能力：________（1-5分）4. 自我发展：- 学习和提升的积极性：________（1-5分）- 参加培训和学习活动的频率：________（1-5分）- 个人职业规划和目标：________（1-5分）总评分：________（满分40分）评价人：_________________日期：_________________请根据员工的表现，将相应的分数填入评分细则中。
岗位职责和工作标准样表
岗位职责和工作标准样表2.根据物业管理公司职能，决定人事架构与各园区各部门人员的调配。
运筹、策划物业公司各项经营管理工作。
3.指导制定公司各项管理规定，提高工作效率，完成既定经营管理目标。
4.指导各部门、各园区工作为业主创造一个优质生活环境。
5.定期召开工作会议，总结、检查前期工作布置今后工作任务。
6.指导各部门、各园区经理开展日常管理工作，并考核工作绩效，对升、降、调及奖惩做出决定。
7.关注人力资源的开发和利用，提高管理队伍的工作能力与水平，使管理与服务逐步走向标准化、规范化。
8.咨询和听取业主各种意见，与业主建立良好关系。
9.做好对外沟通对内协调工作，保持与政府有关部门的良好关系。
10.指导制定物业公司月、年度财务预案，合理使用资金，监督费用收支情况。
11.督导各部门、各园区实施优质服务，维护业主权益和物业公司的形象。
2.负责受理到公司来访业主的咨询和投诉工作。
3.负责对外接待工作，与政府部门各社会团体保持良好的沟通。
4.负责公司办公所需物品的采购工作。
5.负责各园区的服务质量检查考核工作。
6.组织开展企业文化活动。
7.建立、健全物业公司的各项规章制度。
8.完成领导交办的其他工作。
2.负责综合部文件的打印工作。
3.负责工作服装的入库、保管和发放工作。
4.负责员工工资表的制作、审核工作。
5.负责公司的各类报表的制作、上报工作。
7.负责员工社会保险、医疗保险、意外伤害保险等相关工作。
8.完成领导交办的其它工作。
二、岗位任职资格1具备基本的政治素质和良好的职业道德；2.大专学历；3.具有2年以上的工作经验；4.具有较好的沟通能力和扎实的工作作风。
2.协调与银行、税务及政府有关部门的关系。
3.建立财务管理体系，做好企业的经济核算工作，为领导及时提供各类经营数据。
4.管理征收各园区物业服务费、车位租赁及管理费、水电费及其他费用。
5.及时、准确上缴企业的各类税费。
6.编制财务报表、资**衡表及固定资产损耗表以及其它各类财务报表。
政务值班工作标准(含表格)
政务值班工作标准本标准根据《中华人民共和国突发事件应对法》《××市突发事件应对条例》和市政府办公厅《关于开展政务值班工作标准化建设的通知》（××办发〔2016〕61号）等有关政务值班（以下简称值班）规范性文件制定。
一、标准范围本标准适用于各乡镇人民政府、街道办事处，区政府各部门和有关单位开展值班、应急值守和应急指挥调度工作。
对值班机构设置、人员选配、工作场所、设施设备提出基本建设要求；对电话接听、值班记录、交接班、值班安排、工作督办、区管主要领导干部外出请假报备、视频通信、文档规范、联动演练、刊物汇报、保障激励、学习培训等12项工作制度予以规范；对突发事件信息报告制度进行进一步明确；对值班工作核查、监督、评估体系进行完善。
二、值班机构和人员配置（一）值班机构1.Ⅰ类值班单位：34个乡镇（街道）；区政府办、区信访办、区网信办、区教委、区经信委、区公安局、区民政局、区人力社保局、区国土房管局、区环保局、区城乡建委、区交委、区市政园林局、区水务局、区农委、区卫计委、区安监局、区林业局、区旅游局、区商务局、区工业园区管委会、区金佛山管委会、区—1—金山湖管委会、区气象局、区质监局、区食品药监分局、区消防支队等部门（单位）。
值班室原则上设立在各单位办公室（乡镇街道设在党政办），安排1名领导在岗带班，特殊敏感时期主要领导在岗带班，在编人员实行24小时在岗值班，每班不少于2人。
2.Ⅱ类值班单位：除Ⅰ类单位以外的区政府部门、有关单位。
值班室应设立在各单位办公室，安排1名领导带班，在编人员实行24小时值班，每班应不少于1人。
3.区教委、区农委、区经信委、区水务局、区安监局、区卫计委等单位牵头组织本行业重点企事业单位做好值班标准化建设工作，尤其要加强电力、供水、燃气、通信、卫生等重点民生企业、单位的值班工作，确保信息畅通。
各企事业单位值班室应设立在各单位办公室，安排1名领导带班，在岗人员实行24小时值班，每班应不少于1人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5、及时制定下月（季）材料（设备）所需计划，并交相关领导审批。
1、平时各班组工作不会因材料不足，或设备损坏问题影响井下安全生产。
2、在紧急需要时，可以及时调拨、平衡所需物资。
3、每次月（季）总结时，不会出现材料浪费或资金短缺问题。
电机车司机工作标准
科队
运输队
1、认真贯彻执行上级安全生产方针、政策、法规、指令等，对所辖范围内的安全工作负技术责任。
2、经常深入现场，检查本业务范围内的技术管理和安全技术措施执行情况，发现问题及时处理，遇到重大问题及时向领导汇报。
3、参加公司组织的有关会议，并积极把会议精神传达给员工。并监督执行。
4、积极推广应用新设备、新工艺、新材料。
５、经常了解生产动态，掌握本区队计划、指标完成情况，不断向队长、支部书记反映问题。
６、协助队长制订月度工作计划，做好工作总结。
7、深入现场，了解本区职工工作环境，为工资与奖金发放提供依据。
1、贯彻执行矿有关规定。
2、优先确保采煤工区所需的设备、仪器、仪表和材料的供应。
3、紧急需要时期，及时供应各班组所需物资，保障正常生产。
３、深入实际调查研究，调整不合理采煤方法，经常研究掌握生产薄弱环节，提出整改意见。
4、经常深入现场检查作业规程及安全技术措施在现场执行情况，发现问题及时解决。
5、对区队施工的工程质量负主要技术责任。
6、负责对本区职工进行质量标准化教育和技术培训，上好每周一次技术课。
7、对职工进行灾害预防及避灾知识教育，提高职工的应变能力，发生事故要亲临现场，协助区长抢救和处理，并参加事故的追查和讨论，制定防范措施。
技术员工作标准
科队
运输队
编制
常书才
初审
康俊录
复审
李宗现
批准
李新功
岗位名称
技术员
岗位编号
BYS-QD-BYS0104
定员人数
岗位入职要求
岗位工作职责
岗位工作标准
岗位关键考核指标
1、性别：男性
2、学历：相关专业专科及以上学历。
3、专业：采矿工程及相关专业。
4、技能与素质：熟悉煤矿安全规程，专业知识基础扎实，有较丰富的煤矿生产工作经验和操作技能。
1、保证工作面回采相关资料完善、齐全。
2、确保工作面正常回采。
3、能在出现问题时，及时组织相关人员解决处理，并编制措施；不能解决时，向上汇报有关领导，予以解决。
4、负责组织推广应用矿山运输专业的先进经验和新设备、新工艺、新技术。
5、不断调查收集整理采煤技术资料，探索和总结经验，指导生产。
材料员工作标准
4、按时参加矿组织的安全会议和安全活动，对生产中存在的隐患和问题及时采取整改措施，责任到人，限期解决。每旬组织一次区队安全分析会，分析采煤过程中存在的问题，月底进行安全总结。
5、经常深入现场，掌握各地点的安全生产动态，遇到异常情况采取针对性措施，重大问题及时向矿领导汇报。
6、加强对职工安全思想教育和安全技能知识培训，负责组织每周一次安全活动，提高职工安全意识，增强自主保安能力。
4、组织建立健全各种管理制度，不断完善各工种安全生产责任制，并贯彻落实。
5、带头参与内部市场化、双基制度编制与考核。
副队长工作标准
科队
采运输队
编制
常书才
初审
康俊录
复审
李宗现
批准
李新功
岗位名称
副队长
岗位编号
BYS-QD-BYS02
定员人数
岗位入职要求
岗位工作职责
岗位工作标准
岗位关键考核指标
1、性别：男性
1、认真贯彻执行上级安全生产方针、政策、法规、指令等，在区长的领导下搞好自己的本职工作。
2、了解掌握职工的思想动态、技术素质、操作水平以及事故应变能力，合理安排工作。
3、按时向矿调度室和区队值班室汇报安全生产情况和其它有关问题。
4、认真抓好采煤工作，保质保量。
5、下井必须带量具，注意发现问题、处理问题。
6、如本班发生安全生产事故时，积极组织处理并负责组织相关人员进行追查讨论，坚持“四不放过”的原则，认真接受教训，杜绝类似事故的发生。
7、认真作好当班回采施工和质量检查、验收工作。
8、掌握本班职工负责态度、业务水平、事故应变能力，合理分工。
10、发现安全生产“危险人员”及时向区队汇报。
1、抓好当班所在地辖范围内规程措施的现场落实兑现，做到先安全后生产，不安全不生产。严禁违章指挥、违章作业。
10、搞好规程措施的落实兑现，确保一切电器设备完好，消灭失爆。
11、所用一切安全设施必须齐全，方能生产。
1、认真组织好每天的安全生产碰头会。安排好值班、跟班，做到不脱岗、空岗。认真执行矿规定的队长跟值班制度。
2、积极组织职工小改小革，推广先进经验。
3、发生事故要亲临此现场组织抢救，并参加事故追查和讨论，坚持“四不放过”的原则，制定防范措施，杜绝类似事故的发生。
1、对本班的安全生产工作负责。
2、积极认真参加有关安全生产、业务技术的学习和培训，不断提高自身素质和管理水平。
3、负责对本班职工进行安全思想和遵章守纪教育，积极开展反“三违”活动，提高职工安全意识和遵章守纪自觉性。
4、组织当班职工按计划和安全措施施工，并负责监督落实，负责组织召开班前会和收工会。
5、监督回采工作和规章制度的执行情况。
6、对工作地点做到现场监督、指挥、组织施工，对安全隐患坚持不处理不能离开的原则。
7、发生事故，协助区长亲临现场指挥抢救，并参加事故追查讨论。
8、要有全局观点，除完成本班作业计划外，并为下一班打下良好生产基础。
9、认真执行跟班、值班制度，坚守岗位。
10、监督、检查职工执行“三大规程”情况，搞好安全生产。
2、学历：相关专业专科及以上学历。
3、专业：运输安全及相关专业。
4、技能与素质：熟悉煤矿安全规程，专业知识基础扎实，有较丰富的煤矿生产、运输工作经验和操作技能。
5、工作经验：三年以上采煤安全相关工作经验。
6、业务培训与资格证书：参加煤矿操作规程、煤矿安全规程、煤矿技术规程培训，取得区队安全管理相应资格证书。
岗位名称
队长
岗位编号
BYS-QD-BYS01
定员人数
1
岗位入职要求
岗位工作职责
岗位工作标准
岗位关键考核指标
1、性别：男性
2、学历：相关专业专科及以上学历。
3、专业：运输及相关专业。
4、技能与素质：熟悉煤矿安全规程，专业知识基础扎实，有较丰富的煤矿生产、采煤工作经验和操作技能。
5、工作经验：三年以上运输相关工作经验。
4、抓好质量标准化，夯实安全生产基础。
5、贯彻执行党的安全生产方针、煤矿“三大规程”。
6、对本工区发生的各种安全事故，必须迅速组织处理，并本着“四不放过”的原则协助安检站认真追查分析。
7、按时参加矿及安检站组织的各种安全会议和活动，并做好传达和落实工作。
8、随时了解现场实际，及时排除各种安全隐患。
9、严格按“三大规程”作业，抵制一切违章指挥，坚持生产必须安全，不安全不生产，对安全所需的材料要保障及时供应。
2、抓好现场所辖范围内的安全隐患巡查，对存在的安全隐患先汇报后并积极组织处理，如遇危及人身安全的情况，负责将人员撤至安全地点。
3、严作范围内的通风设施、火工品、提升运输及机电设备。
5、抓好本班组岗位工种的持证上岗。
6、配合安检员和瓦检员抓好本班组所辖范围内的安全工作。
4、经常了解员工的思想和工作动态，加强遵章守纪教育，调动员工的工作积极性。
5、努力学习，掌握采煤业务范围内的先进管理经验，结合本矿生产地区布置情况，提出优化运输工艺方案。
班组长工作标准
科队
运输队
编制
常书才
初审
康俊录
复审
李宗现
批准
李新功
岗位名称
班长
岗位编号
BYS-QD-BYS0103
定员人数
岗位入职要求
编制
常书才
初审
康俊录
复审
李宗现
批准
李新功
岗位名称
电机车司机
岗位编号
BYS-QD-BYS0106
定员人数
岗位入职要求
岗位工作职责
岗位工作标准
岗位关键考核指标
1、性别：男性
2、学历：初中及以上学历。
3、专业：煤矿相关专业。
4、技能与素质：熟悉煤矿安全规程，专业知识基础扎实，熟悉工作职责。
5、工作经验：两年以上工作经验。
科队
运输队
编制
常书才
初审
康俊录
复审
李宗现
批准
李新功
岗位名称
材料员
岗位编号
BYS-QD-BYS0105
定员人数
岗位入职要求
岗位工作职责
岗位工作标准
岗位关键考核指标
1、性别：男性
2、学历：初中及以上学历
3、专业：采煤及相关专业
4、技能与素质：熟悉煤矿安全规程，专业知识基础扎实，有较丰富的煤矿生产工作经验和操作技能。
6、业务培训与资格证书：参加煤矿操作规程、煤矿安全规程、煤矿技术规程培训，取得区队管理相关资格证书。
1、认真贯彻执行上级安全生产方针、政策、法规、指示、指令等，对所辖范围内的安全工作负直接责任。
2、负责建立健全各项管理制度并组织实施，使区队管理工作实现制度化、规范化。
3、合理安排劳动组织，根据生产的变化，及时组织调整，以保证安全生产和服务好生产。
7、每月定期召开分析会，分析生产安全情况，总结经验，找出问题，制定措施，不断提高运输管理水平。
1、全面负责本工区行政工作，是本工区安全工作的第一责任者，对分管矿领导负责。
2、负责组织每周二的安全活动，在班前会上必须强调安全工作。