部门绩效合同汪建强
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 丙方名称及定义2. 合同目的与范围2.1 合同目的2.2 合同范围3. 绩效考核指标3.1 考核指标体系3.2 考核指标权重3.3 考核周期4. 绩效考核标准4.1 考核标准制定4.2 考核标准执行4.3 考核标准调整5. 绩效奖励与处罚5.1 绩效奖励5.1.1 奖励形式5.1.2 奖励标准5.1.3 奖励发放时间5.2 绩效处罚5.2.1 处罚形式5.2.2 处罚标准5.2.3 处罚决定流程6. 绩效考核流程6.1 考核准备6.2 考核实施6.3 考核结果反馈6.4 考核结果应用7. 合同期限与终止7.1 合同期限7.2 合同终止条件7.3 合同终止后事宜处理8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任9. 争议解决9.1 争议解决方式9.2 争议解决机构9.3 诉讼管辖地10. 合同的生效、变更与解除10.1 合同生效条件10.2 合同变更10.3 合同解除11. 违约责任11.1 甲方违约责任11.2 乙方违约责任11.3 丙方违约责任12. 不可抗力12.1 不可抗力定义12.2 不可抗力后果处理13. 合同的履行与监督13.1 合同履行主体13.2 合同履行地点13.3 合同履行时间13.4 合同监督机构14. 其他条款14.1 通知与送达14.2 合同的补充与附件14.3 合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 丙方名称及定义第二条合同目的与范围2.1 合同目的本合同旨在明确甲乙丙各方在绩效考核方面的权利、义务和责任，提高丙方的工作效率和质量，实现甲乙方的业务目标。
2.2 合同范围本合同适用于甲方、乙方和丙方之间的绩效考核、奖励与处罚等事项。
第三条绩效考核指标3.1 考核指标体系绩效考核指标体系包括：工作质量、工作量、工作效率、团队协作、业务知识与技能等方面。
2024年度人力资源部门经理绩效目标合同版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度人力资源部门经理绩效目标合同版本合同目录一览第一条：合同主体与范围1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（人力资源部门经理）1.3 合同范围第二条：绩效目标与指标2.1 绩效目标设定2.2 绩效指标体系2.3 绩效目标权重分配第三条：绩效评估周期与时间3.1 评估周期3.2 评估时间节点3.3 评估流程与步骤第四条：绩效奖励与处罚4.1 绩效奖励4.2 绩效处罚4.3 奖励与处罚的实施与调整第五条：绩效沟通与反馈5.1 沟通渠道与方式5.2 反馈周期与时间5.3 反馈内容与要求第六条：绩效改进与发展6.1 改进与发展计划6.2 改进与发展措施6.3 改进与发展的跟踪与评估第七条：合同的签订与解除7.1 签订程序7.2 解除条件与程序7.3 解除后的权益处理第八条：保密协议8.1 保密内容8.2 保密义务与责任8.3 保密期限第九条：合同争议解决9.1 争议解决方式9.2 仲裁机构9.3 法律适用第十条：其他约定10.1 培训与学习10.2 职业健康与安全10.3 法律法规变化对合同的影响第十一条：合同的生效、变更与终止11.1 生效条件11.2 合同变更11.3 合同终止条件与程序第十二条：甲方权益保障12.1 甲方权益的保障措施12.2 乙方违反合同的赔偿责任12.3 甲方对乙方的监督与指导第十三条：乙方权益保障13.1 乙方权益的保障措施13.2 甲方违反合同的赔偿责任13.3 乙方的工作条件与待遇第十四条：其他事项14.1 合同的保管与复制14.2 合同的书面形式14.3 合同的补充与附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体与范围1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（人力资源部门经理）1.3 合同范围本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的绩效目标，以及相关的奖励、处罚、沟通、改进与发展等事项。
本合同适用于甲方人力资源部门经理的绩效考核与管理。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本
合同编号：________
甲方：________（以下简称“甲方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方：________（以下简称“乙方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
鉴于甲方为________部门的负责人，乙方为该部门的员工，双方为明确部门绩效目标，特订立本合同如下：
一、绩效目标
1. 甲方承诺为乙方明确部门绩效目标，包括但不限于________。
2. 乙方承诺全力配合，努力完成部门绩效目标，并为此付出努力。
二、工作职责
1. 甲方负责指导、协调、监督乙方完成部门绩效目标。
2. 乙方负责按照甲方的安排和要求，认真、负责地完成工作任务。
三、绩效考核
1. 双方约定按照________的绩效考核标准进行考核。
2. 考核结果将作为乙方的绩效工资、晋升、奖惩等方面的重要依据。
四、保密义务
1. 双方承诺在工作中涉及的商业秘密、技术资料等保密内容，不得擅自泄露给外部人员。
2. 违反保密义务的一方将承担相应的法律责任。
五、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至________年________月________日终止。
2. 本合同如需变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________
签字：________ 签字：________ 日期：________ 日期：________。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本甲方（公司名称）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________乙方（部门名称）：__________________为明确甲乙双方的权利和义务，确保公司整体目标的实现，经甲乙双方友好协商，特订立本绩效合同。
一、绩效期间自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、绩效目标1. 具体业务指标：____________________（详细列出各项关键业务指标及目标值）。
2. 工作质量目标：____________________（如工作完成的准确性、及时性等方面的目标）。
3. 团队建设目标：____________________（如团队协作、员工培养等方面的目标）。
三、甲方的权利和义务1. 甲方有权利对乙方的绩效完成情况进行监督、检查和评估。
2. 甲方应提供乙方所需的资源和支持，以确保乙方能够顺利完成绩效目标。
3. 甲方应根据乙方的绩效表现，按照公司相关规定给予相应的奖励或处罚。
四、乙方的权利和义务1. 乙方有权利按照公司规定和本合同约定，争取相应的绩效奖励。
2. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，努力完成绩效目标。
3. 乙方应积极配合甲方的监督、检查和评估工作。
五、绩效评估1. 绩效评估将根据双方事先确定的绩效目标和评估标准进行。
2. 评估周期为____________（如季度、年度等）。
3. 评估结果将作为乙方绩效奖励或处罚的依据。
六、绩效奖励与处罚1. 根据绩效评估结果，甲方将给予乙方相应的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
2. 如乙方未能完成绩效目标，甲方将按照公司规定给予相应的处罚，处罚形式包括但不限于罚款、降职、警告等。
七、争议解决如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
部门绩效合同(人力资源部)(范本文)
部门绩效合同 (人力资源部)1. 引言2. 背景绩效合同是为了提高整体工作绩效而制定的一种绩效管理工具。
通过明确工作目标和绩效指标，可以帮助部门成员理解和认同工作重点，提高工作效率，同时也为绩效考核提供了明确的依据。
3. 部门目标本绩效合同的部门目标是建立一个高效且具备协同合作能力的人力资源部门，为公司的人力资源管理提供优质服务，推动组织人力资源工作的卓越。
4. 绩效指标4.1 团队绩效团队绩效是评估部门整体工作效率和团队合作能力的重要指标。
评估方法包括：•项目完成情况：根据部门所负责项目的进度和质量进行评估。
•协作能力：考察部门成员之间的团队合作和协作能力。
4.2 个人绩效个人绩效是评估部门成员个人工作情况的重要指标。
评估方法包括：•工作质量：评估员工工作成果的质量和准确性。
•工作效率：评估员工完成工作任务所花费的时间和工作方法的效率。
•自我发展：考察员工对自身能力和知识的提升情况。
5. 评估与考核为了确保绩效合同的有效执行，需要进行定期的评估与考核。
具体的评估与考核方法包括：•定期考核：每季度进行一次绩效考核，评估团队和个人的绩效。
•自评：员工可以自行评估自己的绩效，提供自我发展的计划。
•反馈和改进：根据绩效考核结果，进行反馈和改进，提出相应的改进计划。
6. 奖惩机制为了激励和奖励优秀表现的团队和个人，我们将设立奖励机制。
奖励可以包括：•绩效奖金：根据绩效考核结果，给予表现优秀的团队和个人一定比例的绩效奖金。
•表彰和荣誉：对于突出贡献和表现优异的团队和个人进行表彰，公开表彰和颁发荣誉证书。
7. 绩效合同的执行本绩效合同将于签署之日起生效，并持续执行一年。
期间将根据实际工作情况和需要，进行适当的调整和修改。
结论本部门绩效合同的制定将有助于明确部门目标和绩效标准，促进部门成员的工作效率和团队合作。
我们期待通过本合同的执行，进一步推动人力资源部门的卓越发展，为企业做出更大的贡献。
部门业绩合同模板
部门业绩合同模板部门业绩合同。
一、合同双方。
甲方，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
乙方，（部门名称）。
部门负责人，（负责人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
二、合同背景。
为了明确部门的目标和责任，促进部门业绩的提升，甲乙双方经友好协商，达成如下合作协议，以规范部门业绩目标和奖惩机制。
三、合作内容。
1. 甲方要求乙方部门在合同签订之日起的一年内，完成以下业绩目标：（1）销售额，达到（具体数字）；（2）市场份额，提升至（具体百分比）；（3）客户满意度，保持在（具体满意度指标）以上。
2. 乙方部门负责人及全体员工应全力配合，积极开展市场推广，提升产品销售额和市场份额。
3. 甲方将提供必要的支持和资源，包括但不限于市场宣传材料、培训资金等，以确保乙方部门能够顺利完成业绩目标。
四、奖惩机制。
1. 乙方部门在一年内完成甲方提出的业绩目标后，将获得相应的奖励，具体奖励内容将另行协商确定。
2. 若乙方部门未能完成业绩目标，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于降低部门年终奖金、调整部门人员等。
五、保密条款。
甲乙双方在合作过程中可能涉及到的商业机密和敏感信息，均应当严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。
六、违约责任。
任何一方未能履行合同规定的义务，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决。
因合同履行过程中产生的任何争议，双方应当通过友好协商解决。
若协商不成，应提交至签订合同地的人民法院解决。
八、其他条款。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同规定的履行期限届满之日止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：部门负责人（签字）：签订日期：签订日期：以上为《部门业绩合同》的具体内容，双方应当严格按照合同规定履行各自的责任，共同努力，达成合作目标。
希望双方能够在合作中取得共赢的成果，共同发展壮大。
部门人员业绩合同范本
部门人员业绩合同范本一、合同主体1.1 甲方：指与乙方签订本合同的法人或其他组织。
1.2 乙方：指在本合同中承担相应职责、完成业绩指标的个人。
二、合同期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
三、乙方职责3.1 乙方应严格按照公司规章制度履行职责，确保部门工作顺利进行。
3.2 乙方应积极参与部门工作，努力完成甲方下达的业绩指标。
四、业绩指标（1）销售额：____万元；（2）客户满意度：达到____%；（3）部门内部协作：完成____项协作任务；（4）其他：____。
4.2 业绩指标的详细解释：（1）销售额：指乙方在合同期内实现的部门产品或服务的销售收入；（2）客户满意度：指乙方在合同期内所服务的客户对乙方服务的满意度评价；（3）部门内部协作：指乙方在合同期内与其他部门共同完成的工作任务；（4）其他：根据部门工作性质及甲方要求设定的其他业绩指标。
五、考核与奖励5.1 甲方将根据乙方的业绩完成情况，进行定期考核。
5.2 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核结果作为乙方薪酬、晋升、培训等依据。
5.3 乙方达到或超过业绩指标时，甲方将给予相应的奖励。
六、违约责任6.1 乙方未完成业绩指标，甲方有权视情节严重程度，给予乙方警告、处罚、降职、解除劳动合同等处理。
6.2 乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
七、合同的变更、解除和终止7.1 在合同期限内，如乙方因个人原因需解除或变更合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可解除或变更合同。
7.2 合同期满，如双方同意续签，应签订新的合同。
如双方不再续签，本合同自动终止。
八、争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他事项9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
部门绩效合同协议书
部门绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！部门绩效合同协议书甲方（部门）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方是一家依法设立的企业，乙方是甲方的正式员工，为了明确双方在绩效方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本绩效合同，以共同遵守。
一、绩效目标1. 乙方应完成的年度工作目标为：__________2. 乙方的工作绩效评估周期为：__________二、绩效考核1. 甲方应根据乙方的实际工作表现，按照公平、公正、公开的原则，对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核指标包括：__________3. 绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格，其中优秀占比不超过20%。
三、绩效奖金1. 乙方年度绩效奖金的计算方式为：__________2. 绩效奖金发放时间为：__________四、绩效改进1. 乙方如在绩效考核中不合格，甲方应给予乙方一次改进的机会，并提出具体的改进计划。
2. 乙方如再次考核不合格，甲方有权与乙方解除劳动合同。
五、保密条款1. 乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。
六、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
七、其他条款1. 本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（部门）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________请根据您的实际情况修改和完善上述合同内容，以确保其符合您的需求。
希望这份合同能帮助您更好地管理部门绩效，提高员工的工作积极性。
祝您工作顺利！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上海市电力公司市区供电公司
绩效合同
（本部部室主任层级_行为规范）
前言
绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
在公司实际生产经营管理过程中，及时、充分地向分管领导、上级部门及有关部门反映与本部门有关的关键绩效指标的真实轨迹，为之提供准确的分析、判断依据，并依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差，准确把握与本部门有关的关键绩效的变动趋势，当出现不利情况时，及时向有关方面提出预警报告，并采取相应举措。
通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。
基本信息：
被考核人姓名：汪建强部门：纪委岗位：纪委副书记兼本部总支书记
考核人姓名：魏信义部门：纪委岗位：纪委书记
考核期限：
考核人声明：
•签订本绩效合同过程前，我已与公司相关领导进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现•签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。
双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
•被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：
被考核人声明：
•签订本绩效合同过程前，我已与考核人（有协管关系的部室主任，考核人包含公司总经理及协管副总；副总工的考核人包含分管副总经理与总工）进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现
•考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
•在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标
签名：
第一部分：绩效评估
附：行为规范（非班员类）评分标准
第二部分：评估总结
一、总体绩效回顾
1、哪些目标已经达到？
2、哪些目标还未达到？
3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响？
二、下一考核期内的任务设定。