著作权法中职务作品归属如何认定
职务作品著作权归属合同效力之判定
职务作品著作权归属合同效力之判定文化产业的发展需要有效平衡作者和单位的利益，其中职务作品著作权权属的确定是非常重要的问题。
如果将职务作品的著作权归属于单位，无疑将会挫伤作者的创作积极性，文化产业的发展将会成为无源之水；如果将职务作品的著作权一概归属于作者，将可能妨碍单位有效利用作品，从而制约文化产业的发展。
我国著作权法规定，除了特殊职务作品，法人或其他组织(以下为行文方便，统称单位)可以与作者通过合同，约定取得一般职务作品除署名权以外的著作权。
著作权法的规定为单位有效利用作品提供了空间，为协调单位与作者的利益关系提供了有效手段。
但单位在与作者进行著作权权属约定时，常常忽略职务作品的特殊性质，进而引发合同效力争议；常常错过缔结合同的合理时机，导致合同无法发生效力。
因此，审判机关准确认定职务作品著作权归属合同的效力，可以有效发挥司法裁判的引导作用，引导单位和作者有效约定著作权归属，解决好文化产业发展的基础性问题。
约定非职务作品著作权归属单位的合同无效实践中，单位与作者并不存在劳动关系或雇佣关系，但仍与作者签订合同，约定作品为职务作品，并进而约定单位享有除署名权以外的其他著作权。
比如一些高校通过内部的管理文件规定，在校学生完成毕业论文的智力成果属于职务智力成果。
判断这类合同的效力，应当看合同内容是否违反强行性法律规定。
著作权法第十六条第二款第(二)项规定，合同约定著作权由法人或其他组织享有的职务作品，享有除署名权以外的其他权利。
该条规定应该是授权性条款，而非效力性规范。
但该条规定的授权是有条件的，作品必须是职务作品是限定条件之一。
如果允许单位通过合同约定取得非职务作品的精神权利，将会与著作权法关于作品精神权利不可转让的规定相冲突。
我国著作权法规定，著作权中的精神权利不可转让。
这是由作品精神权利与作者人格的不可分性以及人格权利的不可让渡性决定的。
著作权法关于作品精神权利不可转让的规定，是具有强行性的效力性规定，违反该规定的合同应属无效合同。
2020司法考试备考背诵知识点：职务作品的著作权人
2020司法考试备考背诵知识点：职务作品的著作权人一、职务作品的著作权人1.概念职务作品指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。
(1)创作作品的公民与所在法人或其他组织之间存在劳动或者聘用关系。
(2)创作完成作品是公民的工作任务。
“工作任务”，指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。
(3)职务作品的认定与公民创作作品是否利用上班时间没有必然联络。
2.职务作品著作权归属(1)单位作品①由单位主持，代表单位意志创作，由单位承担责任。
②著作权归单位。
(2)一般职务作品①为完成单位工作任务而创作。
②未主要利用单位物质技术条件。
(3)特殊职务作品①主要利用单位的物质技术条件制作。
②由单位承担责任。
3.著作权的行使(1)一般职务作品：著作权主体是作者，单位享有优先使用权①在其业务范围内优先使用。
②作品完成2年内未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
③作品完成2年内经过单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品，所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。
④作品完成两年的期限，自作者向单位交付作品之日计算。
(2)特殊职务作品：著作权主体是单位，作者享有署名权、获得奖励权、获得报酬权获得报酬权是指单位许可或转让职务作品所得的收益应合理分配给作者。
二、委托作品的著作权人(1)有约定的，按约定。
无约定的，著作权属于受托人。
(2)著作权属于受托人的，委托人享有的权利：①在约定的使用范围内使用该作品。
②没有约定使用范围的，有权在委托创作的特定目的范围内免费使用该作品。
三、原件所有权转移的作品著作权归属(1)美术作品所有权转移≠著作权转移。
(2)美术作品所有权转移仅是物权的转移，有关该美术作品的著作权(原件的展览权除外)仍由作者享有，只有原件的展览权归受让人。
四、作者身份不明的作品著作权归属(1)作者身份不明的作品，先推定原件的所有人享有署名权以外的著作权。
(2)作者身份确定后，由作者或者其继承人行使著作权。
职务作品和委托作品如何区分
在现实生活中，我们会因为他人的原因而制作作品，比如职务作品、委托作品。
那职务作品和委托作品如何区分?下面来看看职务作品和委托作品及其著作权归属的区别。
一、职务作品职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。
其特征是：创作的作品应当属于作者的职责范围;对作品的使用应当属于作者所在单位的正常工作或业务范围之内。
在我国，除法律特殊规定以外，职务作品的著作权属于事实作者，即自然人作者。
此为“一般职务作品”。
这里“工作任务”指的是公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。
这里“物质技术条件”，是指该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料。
二、委托作品委托作品，是指根据作者与某一个人或法人签订的委托合同所创作的作品。
委托一方按双方同意的标准支付作者一定的报酬，作者则为此创作某一具体作品。
三、职务作品与委托作品的区别委托作品的著作权归属与职务作品不同。
但日常工作中有不少人将两者混淆，需要加以明确。
要正确区分两种不同的著作权归属，首先应正确区分这两种不同的作品。
委托作品是指接受他人委托而创作的作品，委托创作关系通常通过合同确定。
委托作品与职务作品的区别在于：(1)委托作品的创作往往要按照委托人的要求进行，体现的是委托人的意愿;职务作品则主要体现作者所在单位的意志，也有的作品体现作者本人的意志。
(2)委托人与受托人的关系纯粹因为创作作品而成立，通过委托合同联结;职务作品的作者与所在单位之间是劳动关系。
(3)委托作品一般由单位以外的人完成;职务作品则由单位的工作人员完成。
例如：单位广告科完成本单位产品的广告设计，这是进行职务创作;单位广告科接受其他单位委托帮助完成其产品的广告设计，这是进行委托创作。
以上就是关于职务作品和委托作品的区分的相关内容介绍。
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职务作品著作权归属声明
职务作品著作权归属声明本声明是针对职务作品著作权归属问题的声明，旨在明确职务作品的归属权，在合法范围内保护相关人员的权益。
本声明适用于根据职务要求所创作的作品，包括但不限于文学、艺术、科技等领域的作品。
1. 定义1.1 职务作品：指在履行工作职责过程中所创作、创新或完成的作品，包括但不限于文学作品、科技发明创造、艺术设计等。
1.2 职务要求：指职务所规定的工作职责、工作任务和工作目标。
1.3 创作者：指创作、创新或完成职务作品的个人或团队。
2. 归属原则2.1 职务作品的著作权归属于创作者所属的组织或机构。
2.2 创作者在创作过程中享有合理的创作权、署名权和保护权。
3. 著作权的行使3.1 创作者有权对职务作品进行创作、发表、展示、出版等行为，但应符合组织或机构的规定和业务需要。
3.2 创作者享有署名权，组织或机构应尊重创作者的著作权归属，并在职务作品的发布、展示等场合标明创作者姓名。
3.3 组织或机构可以在创作者同意的情况下，对职务作品进行合理的修改、汇编和再利用。
4. 保护义务4.1 组织或机构有义务采取措施保护职务作品的著作权，防止不正当的使用、侵权行为和盗版行为。
4.2 组织或机构应提供良好的创作环境，并给予创作者必要的培训和支持，提高创作质量和效率。
4.3 创作者应care好职务作品的安全，不得恶意泄露、篡改或私自转让著作权。
5. 争议解决5.1 如发生关于职务作品著作权归属的争议，双方应通过友好协商的方式解决。
5.2 如协商不成，双方可以依据相关法律法规，向有关著作权行政管理部门或司法机关申请解决。
6. 法律适用和适用范围6.1 本声明适用中华人民共和国相关法律法规。
6.2 本声明适用于所有私企、国企、事业单位、政府部门等具有法人资格的组织或机构。
6.3 本声明不适用于个人独立创作的作品，个人创作的著作权归属于个人。
7. 其他事项7.1 本声明的解释权归属于创作者所属的组织或机构。
7.2 本声明的内容可以根据实际情况进行调整和修改，但须经双方同意并进行书面变更。
2023年职务作品协议著作权归属
2023年职务作品协议著作权归属在2023年，随着技术和互联网的不断发展，人们对于著作权的保护和归属问题越来越重视。
特别是在职务作品的创作和使用方面，著作权归属问题变得尤为关键。
本文探讨2023年职务作品协议著作权归属的相关问题。
一、职务作品的定义和特点职务作品是指在从事某一职务过程中，由职务人员创作的作品。
这些作品往往是根据职务要求而创作，具有职业性质和实用性质。
职务作品的特点在于，首先，它们是职务人员在职务范围内完成的，与其个人的创意和能力关联较小。
其次，职务作品的目的是服务于公共利益，而非个人利益。
最后，职务作品通常是由国家机关、公共机构或企事业单位委托完成的。
二、著作权的保护和归属原则根据著作权法的规定，著作权的保护是针对个人的独创性作品而设立的。
然而，在职务作品的创作和使用中，由于作品的性质和目的的特殊性，著作权的保护和归属原则需要作相应的调整。
在2023年，职务作品的著作权保护和归属原则可以总结为以下几点：1. 职务作品属于单位所有职务作品的创作过程中，职务人员应当明确知晓其作品的归属问题。
按照现行法律法规的规定，职务作品的著作权属于单位所有。
这一原则的目的在于保护作品的实用价值和对公共利益的服务。
2. 职务人员有权在单位内使用作品尽管职务作品的著作权属于单位所有，但是职务人员作为作者，仍然享有一定的权益。
在单位内部，职务人员可以合理地使用、演示和传播自己的职务作品，以充分发挥作品的作用和效果。
3. 职务作品合理使用需授权职务作品的著作权归属单位，在单位内部使用不需要额外的授权。
但是若希望对外使用，包括出版、发表、展览等，需要取得单位的授权，并达成相应的使用协议。
单位应当根据实际情况进行授权，保护职务人员的权益和作品的尊严。
三、职务作品协议的订立和内容针对2023年职务作品著作权归属问题，单位应当与职务人员订立相应的协议，明确双方的权益和责任。
1. 协议的订立主体职务作品协议的订立主体应包括单位和职务人员。
职务作品的著作权归属是怎样的
职务作品的著作权归属是怎样的职务作品，著作权⼀般由作者享有，但有主要是利⽤法⼈或者⾮法⼈组织的物质技术条件创作等情形的，作者享有署名权，著作权的其他权利由法⼈或者⾮法⼈组织享有。
关于职务作品的著作权的归属问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、职务作品的著作权归属是怎样的1、职务作品，著作权⼀般由作者享有，有下列情形之⼀的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法⼈或者⾮法⼈组织享有，法⼈或者⾮法⼈组织可以给予作者奖励：(1)主要是利⽤法⼈或者⾮法⼈组织的物质技术条件创作，并由法⼈或者⾮法⼈组织承担责任的⼯程设计图、产品设计图、地图、⽰意图、计算机软件等职务作品;(2)报社、期刊社、通讯社、⼴播电台、电视台的⼯作⼈员创作的职务作品;(3)法律、⾏政法规规定或者合同约定著作权由法⼈或者⾮法⼈组织享有的职务作品。
2、法律依据：《中华⼈民共和国著作权法》第⼗⼋条⼆、职务作品的种类有哪些职务作品可以细分为⼀般职务作品和特殊职务作品两⼤类，分类不同，著作权归属不同。
1、⼀般职务作品符合⼀般职务作品的三个要件的作品为⼀般职务作品：(1)作者为单位的员⼯;(2)作者的创作⼯作是为了完成本单位安排的⼯作任务;(3)作品是作者本⼈意思的表达，不是单位也不是他⼈意志的体现。
2、特殊职务作品对某些职务作品，特别是⼯程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等，如果满⾜以下要件，就是特殊职务作品。
(1)该作品的创作主要是利⽤了单位的物质技术条件;(2)该作品由单位对外承担责任。
满⾜上述两个要件的职务作品为特殊职务作品。
依据《著作权法》的规定，职务作品，著作权⼀般由作者享有，但有主要是利⽤法⼈或者⾮法⼈组织的物质技术条件创作等情形的，作者享有署名权，著作权的其他权利由法⼈或者⾮法⼈组织享有。
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职务作品著作权归属及使用合同
职务作品著作权归属及使用合同
首先，对于职务作品的著作权归属问题，可以通过双方签订书面合同
进行明确规定。
根据著作权法的相关规定，职务作品的著作权归属原则上
属于雇主或者组织委托人。
在合同中，应明确规定该作品是属于职务作品，同时明确规定雇主或者组织委托人对该作品享有著作权，可以进行使用、
复制、发表和转让等权利。
同时，合同中可以加入保密条款，要求员工保
护作品的商业机密和保密性，避免泄露给竞争对手或第三方。
此外，合同还可以约定当员工离职或者合同解除时的权益处理方式。
对于离职员工，合同可以规定对于职务作品著作权的归属以及离职员工是
否能够继续使用该作品等问题。
而对于合同解除的情况，可以明确规定相
应的补偿或赔偿方式。
最后，为了避免纠纷的发生，合同应该写明双方的责任和违约责任。
在合同的签署过程中，应该保证双方真实意思的表达，并且应该对合同条
款进行详细的解释和说明。
同时，双方应该保留交涉的余地，可以通过协
商的方式对合同进行修订和变更。
知识产权-职务作品的著作权人
职务作品的著作权人职务作品分为一般职务作品、特殊职务作品和单位作品。
这三类职务作品的著作权的规定有所不同，因此著作权人享有的权利也有差别。
下面我们就一起来看看这三类职务作品，法律是如何规定的吧！情形解读职务作品的著作权归属分以下三种情况进行确定：1.一般职务作品为了完成单位工作任务，但未主要利用单位物质技术条件而创作的作品，其著作权由作者享有。
法人和其他组织有权在业务范围内优先使用。
作品完成2年内，未经单位同意，作者不得许可第三人或者其他组织以与单位相同的方式使用作品。
单位同意的，作者许可第三人与单位使用的相同方式使用作品做获得的报酬，由作者和单位按约定比例分配。
2.特殊职务作品作者主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任，在工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等作品类型。
上述职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。
3.单位作品由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织一致创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者，由单位行使完整的著作权。
法律依据《中华人民共和国著作权法》第十六条公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。
作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：(一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品;(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。
参考案例案例简介甲是设计院的设计员，该设计院受某大学的委托，设计一副图书馆前厅的壁画，设计院将此任务交给了甲进行设计。
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著作权法中职务作品归属如何认定
发表日期：2009-9-18
著作权法中职务作品归属如何认定
著作权法第十六条规定公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。
作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。
根据上述规定，职务作品主要由两个要件构成：第一，作品的作者同单位之间必须是一种职务性的上下级关系，即劳动法或者类似劳动法（例如国家公务员同国家机关或者事业单位之间的）法律关系；第二，作品必须是履行单位工作任务的结果。
所谓单位工作任务，可分为两部分：第一，创作的作品必须与单位的业务范围有关；第二，单位应当有明确的工作指示，至少有口头指示。
尽管职务作品通常同本单位的工作业务范围有关，但并非与本单位工作业务范围有关的都是职务作品。
不是为履行单位工作任务创作的作品，即使其内容与单位的工作业务范围有关，也不是职务作品。
因此，在认定职务作品时，有关职务作品的要件以及关于单位工作任务的两个部分缺一不可，否则，不能视为职务作品。