计划生育考核细则
计划生育组考核细则范本

计划生育组考核细则范本第一章总则为了加强对计划生育工作的管理和监督,提高计划生育组工作的质量和效益,制定本考核细则。
第二章考核目标本考核的目标是评估计划生育组工作的核心指标,并根据考核结果提供有针对性的改进措施,以进一步提高工作质量。
第三章考核内容本考核主要包括以下内容:1. 年度任务完成情况2. 管理制度落实情况3. 服务质量和效率评估4. 宣传教育工作开展情况5. 调查研究和数据统计工作6. 其他相关工作情况第四章考核方法本考核采用定量和定性相结合的方法进行评估。
考核的方法包括但不限于:1. 书面报告:计划生育组需要按照规定的报告格式,详细汇报年度任务完成情况、管理制度落实情况等指标。
2. 数据统计:通过收集计划生育组的相关数据,包括年度生育率、计划生育手术率等,进行定量分析。
3. 口头答辩:计划生育组需要对考核指标进行解释、说明,并回答相关问题。
第五章考核标准根据考核内容的不同,本考核的标准如下:1. 年度任务完成情况:按照年度任务书中列明的任务指标进行评估,完成率达到90%以上得分为优秀,80%-90%得分为良好,70%-80%得分为一般,70%以下为不合格。
2. 管理制度落实情况:按照计划生育组的管理制度要求,评估制度的执行情况,达到90%以上得分为优秀,80%-90%得分为良好,70%-80%得分为一般,70%以下为不合格。
3. 服务质量和效率评估:通过对计划生育组提供的服务进行评估,其中包括服务态度、服务流程、服务效率等方面,得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。
4. 宣传教育工作开展情况:评估计划生育组对计划生育政策的宣传和教育工作,包括宣传渠道的多样化、宣传形式的创新等方面,得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。
5. 调查研究和数据统计工作:评估计划生育组对相关数据的调查和研究工作,包括数据的准确性、及时性等方面,得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。
6. 其他相关工作情况:评估其他与计划生育工作密切相关的工作情况,得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。
计划生育考核方案

计划生育考核方案一、考核背景计划生育政策是我国长期坚持的一项基本国策,对于促进我国经济社会发展和人口均衡发展具有重要意义。
为进一步加强计划生育工作,提高计划生育管理水平,确保政策落到实处,特制定本考核方案。
二、考核目的1.了解各地区计划生育工作的实际情况,掌握政策执行效果。
2.激发基层工作人员的积极性和创造性,提高计划生育工作质量。
3.为政府决策提供依据,推动计划生育工作持续健康发展。
三、考核对象2.乡(镇)、街道计划生育办公室。
3.村(居)民委员会计划生育工作小组。
四、考核内容1.计划生育政策宣传与培训(1)宣传资料发放及覆盖率。
(2)培训次数、培训对象及培训效果。
2.计划生育服务与管理(1)已婚育龄妇女避孕措施落实情况。
(2)计划生育技术服务开展情况。
(3)流动人口计划生育管理情况。
3.计划生育家庭奖励与扶助(1)奖励扶助政策落实情况。
(2)计划生育家庭发展项目实施情况。
4.计划生育工作制度与措施(1)计划生育工作制度建立健全情况。
(2)计划生育工作措施落实情况。
5.计划生育工作成效(1)政策执行效果。
(2)群众满意度。
五、考核方法2.现场检查:对乡(镇)、街道计划生育办公室、村(居)民委员会计划生育工作小组进行实地检查。
3.访谈调查:与基层工作人员、计划生育家庭进行访谈,了解计划生育工作实际情况。
4.民意调查:通过问卷调查、网络调查等方式,了解群众对计划生育工作的满意度。
六、考核评分标准1.计划生育政策宣传与培训:20分2.计划生育服务与管理:30分3.计划生育家庭奖励与扶助:20分4.计划生育工作制度与措施:20分5.计划生育工作成效:10分总分100分,根据得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
七、考核结果处理1.考核结果作为对基层计划生育工作人员年度考核的重要依据。
2.对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
3.对考核结果不合格的单位和个人,进行通报批评,并要求其整改。
4.对连续两年考核不合格的单位,对其负责人进行约谈,情节严重的,依法依规进行处理。
计划生育年终考核方案

计划生育年终考核方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙,洒在我的书桌上,一摞摞文件和资料摆得整整齐齐。
我拿起笔,思绪开始游走,关于计划生育年终考核的方案在我脑海中逐渐清晰起来。
一、考核目标1.完成年度计划生育任务,确保人口增长控制目标。
2.提高计划生育服务质量,提升群众满意度。
3.加强计划生育队伍建设,提高工作人员的业务水平和服务能力。
二、考核内容考核内容主要分为三个方面:政策落实、服务质量和队伍建设。
1.政策落实:检查各地区是否严格按照国家政策执行计划生育工作,包括生育政策、避孕节育政策、奖励扶助政策等。
2.服务质量:评估计划生育服务的全面性、准确性和及时性,包括宣传教育、技术服务、药具发放、随访服务等。
3.队伍建设:考察计划生育队伍的组织结构、人员素质、业务能力、工作作风等方面。
三、考核方法2.现场检查:组织考核组深入基层,对计划生育工作进行现场检查,了解实际情况。
3.问卷调查:设计问卷,对群众进行抽样调查,了解他们对计划生育服务的满意度。
4.综合评估:结合资料审核、现场检查和问卷调查的结果,对各地区计划生育工作进行综合评估。
四、考核流程1.准备阶段:成立考核组,制定考核方案,明确考核任务、内容和标准。
2.实施阶段:开展资料审核、现场检查和问卷调查,收集相关信息。
3.分析阶段:对收集到的信息进行整理分析,形成考核报告。
五、考核结果运用1.对考核结果优秀的地区和单位给予表彰和奖励,对工作人员进行晋升、评优等激励。
2.对考核结果不合格的地区和单位进行通报批评,对工作人员进行约谈、培训等整改措施。
3.将考核结果作为下一年度计划生育工作的重要依据,对工作进行调整和优化。
六、应急预案1.资料缺失:加强与相关单位的沟通,尽快补充缺失资料。
2.现场检查受阻:协调当地政府,确保考核工作顺利进行。
3.问卷调查无效:重新设计问卷,扩大样本量,确保调查结果的准确性。
4.考核结果争议:成立仲裁组,对争议事项进行复核,确保考核结果的公正性。
计划生育资金绩效考核实行方案

计划生育资金绩效考核实行方案一、总则。
1. 目的。
咱搞这个计划生育资金绩效考核啊,就是为了让每一分钱都花在刀刃上,确保计划生育相关工作能高效又高质量地开展,可不能让钱打水漂喽。
2. 原则。
公平公正:不管是哪个地区、哪个部门,都得按照统一的标准来考核,就像比赛一样,大家在同一起跑线上,可不许搞特殊哦。
科学合理:考核的指标得是合理的,不是随便乱定的,要能真正反映计划生育资金使用的效果。
注重实效:咱不看那些花里胡哨的表面功夫,关键是看钱花出去后,对计划生育工作到底有啥实际的推动作用。
二、考核对象。
1. 各级负责计划生育工作的部门,包括但不限于基层的计生办啦,还有那些从计划生育资金里领钱办事的单位或者机构。
三、考核内容。
# (一)资金管理方面(30分)1. 预算编制准确性(10分)如果预算编制和实际执行的偏差在5%以内,那就能拿到8 10分。
就好比你去买菜,大概估计要花100块,最后实际花了95 105块之间,那说明你预算做得挺准的。
2. 资金到位情况(10分)按照规定的时间和金额,计划生育资金足额到位的,那10分妥妥的。
要是晚到了或者没到够数,那就要扣分啦。
晚到一个月以内扣2分,超过一个月每多一周再扣1分,这钱不到位,工作咋开展呢?3. 资金使用合规性(10分)每一笔资金的使用都必须符合相关规定,不能乱花钱。
要是发现有挪用、挤占计划生育资金用于其他不相干的事情,一旦查实,0分!如果只是有一些小的不符合规定的支出,比如说手续不太全之类的,但金额不大,酌情扣2 5分。
# (二)服务提供方面(40分)1. 计划生育宣传教育(10分)看有没有在社区、乡村等地方开展各种形式的计划生育宣传活动,像发宣传册、办讲座之类的。
如果一个地区大部分居民都知道计划生育的政策和相关知识,说明宣传到位了,能拿到8 10分。
要是还有好多人一问三不知,那说明宣传工作没做好,3 7分不等。
2. 生殖健康服务(10分)提供的生殖健康检查、咨询等服务质量咋样呢?要是设备齐全、医生专业,居民反馈也很好,那就能得8 10分。
计划生育组2023年考核细则

计划生育组2023年考核细则
1. 工作目标考核:对计划生育组2023年度工作目标进行考核。
包括完成计划生育指标、实施相关政策和措施的成效等方面考核。
2. 服务效果考核:对计划生育组在2023年度计划生育服务中的效果进行考核。
包括服务对象的满意度、服务质量的提升情况等方面考核。
3. 绩效考核:对计划生育组在2023年度绩效目标的完成情况进行考核。
包括工作量、工作质量、专业知识和技能等方面考核。
4. 创新能力考核:对计划生育组在2023年度创新能力的表现进行考核。
包括在工作中提出的创新思路、创新方法和创新成果等方面考核。
5. 团队合作考核:对计划生育组在2023年度团队合作能力进行考核。
包括与其他相关部门的沟通协调和合作、团队协作能力等方面考核。
6. 个人绩效考核:对计划生育组成员在2023年度个人工作表现进行考核。
包括个人工作量、工作质量、专业知识和技能等方面考核。
7. 业务能力提升考核:对计划生育组成员在2023年度业务能力的提升情况进行考核。
包括参加培训学习的情况、专业知识的掌握和应用等方面考核。
8. 遵守纪律考核:对计划生育组成员在2023年度遵守相关纪律要求的情况进行考核。
包括工作纪律、廉政纪律和社会公德等方面考核。
以上是计划生育组2023年考核细则的主要内容,具体的考核指标和权重可根据实际情况进行制定。
考核结果将用于评价计划生育组的工作表现和成绩,以便对成员进行奖惩和激励,推动组织的长期发展。
2023年村级计划生育捆绑考核办法

2023年村级计划生育捆绑考核办法引言:计划生育是我国长期以来推行的一项重要政策,旨在控制人口数量,提高人口结构的合理性。
然而,由于一些地区的计划生育工作存在问题,导致计划生育政策的落实效果不够理想。
为了加强村级计划生育工作,提高工作效能,我们制定了村级计划生育捆绑考核办法。
一、考核指标选取1.计划生育政策宣传:评估村级宣传员的工作情况,包括政策宣传的内容、方式、覆盖范围等。
2.计划生育服务:评估村级计划生育服务中心的运营情况,包括配套设施、人员配备、服务质量等。
3.计划生育控制率:评估村级计划生育控制情况,包括计划生育手术率、节育率等。
4.计划生育奖惩措施:评估村级计划生育奖惩措施的执行情况,包括奖励措施的公正性、惩罚措施的力度等。
二、考核办法1.建立考核制度:每年确定考核指标、权重和考核方法,并向各村级团队进行说明和培训。
2.权重分配:根据指标的重要性和实际情况,给予各指标合理的权重,以保证考核结果的公正性。
3.考核周期:每年进行一次全面考核,以评估村级计划生育工作的状况。
4.考核评分:根据村级团队在各指标下的表现,进行评分,得分高低排序。
5.奖惩机制:根据考核评分结果,对村级团队进行奖惩,以激励村级团队的积极性。
(1)考核优秀团队的奖励:对考核优秀的村级团队给予奖金、荣誉称号等奖励,以及更多政策和资源的倾斜。
(2)考核不达标团队的惩罚:对考核不达标的村级团队进行通报批评、停用政策资源等处罚措施。
三、监督机制1.上级督导:上级计划生育部门对村级计划生育工作进行定期督导和检查,对违规行为进行严肃处理。
2.群众监督:组织开展满意度调查,听取群众意见和建议,并及时解决群众反映的问题。
3.公开透明:将考核指标、权重和结果公开,接受社会监督,提高工作透明度。
结语:村级计划生育工作是保证国家计划生育政策落地的重要环节。
通过制定村级计划生育捆绑考核办法,可以促使村级团队更加积极主动地履行计划生育工作职责,提高工作效能和工作质量。
计划生育考核办法

分;使用药具在控制指标内记 5 分,每下降 1 个 百 分 点 扣 0.3 分 。 3. 计 生 协 会 和 村 民 自 治 工 作 ( 6 分 ) 村 民 自 治 达 50% 以 上 , 且 验 收 合 格 记 4 分 , 每 下 降 1 个百分点扣 1 分;验收不合格不记分;协 会工作达标记 2 分,不达标不记分。 4. 行 政 执 法 ( 15 分 ) 依法催收计划生育社会抚养费,按政策全额征 收 上 交 记 15 分 。 降 低 比 例 的 按 比 例 记 分 。 该 征 收不去征收的,不记分。 5. 流 动 人 口 计 划 生 育 管 理 ( 5 分 ) 做到流入流出底细清、情况明,当年流出育龄 妇 女 办 理 婚 育 证 明 认 输 达 到 80% 记 1 分 , 每 降 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ; 流 出 区 外 的 育 龄 妇 女 每 半 年 有 效 等 价 证 明 达 60% 以 上 记 2 分 , 减 低 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ; 对 流 入 到 建 卡 管 理 、 持 证 验 证 达 90% 以 上 记 1 分 , 下 降 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ; 建 立 人 口信息平台记 1 分,不建不记分。 6. 人 口 出 生 误 差 ( 6 分 ) 人 口 出 生 统 计 误 差 控 制 在 5% 以 内 记 6 分 , 超 过
计划生育考核办法
一、考核指标 ( 一 ) 保 障 指 标 ( 10 分 ) 有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制 度、有信息交流平台;缺一项扣 2 分。 ( 二 ) 人 口 控 制 指 标 ( 24 分 ) 1. 计 划 生 育 合 法 率 达 92% ( 12 分 ), 下 降 1 个 百 分 点扣 1 分; 2. 违 法 生 育 多 项 控 制 率 3% ( 12 分 ) 上 升 1 个 百 分点扣 1 分;超生 1 个小孩扣 1 分; ( 三 ) 工 作 质 量 指 标 ( 66 分 ) 1. 重 视 教 育 ( 6 分 ) 计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓 率 达 85% 以 上 记 2 分 , 每 少 一 个 百 分 点 扣 0.2 分 ; 村(居)委有固定宣传栏记 2 分,无专栏不记 分;永久性标语 1 ― 2 幅记 2 分,缺 1 幅扣 1 分。 2. 优 质 服 务 和 避 孕 节 育 措 施 知 情 选 择 ( 10 分 ) 全 年 开 展 两 次 免 费 生 殖 健 康 服 务 达 80% 以 上 , 建 立 服 务 档 案 记 5 分 , 每 下 降 1 个 百 分 点 扣 扣 1 分 。 7. 出 生 婴 儿 性 别 比 ( 10 分 ) 当 年 出 生 婴 儿 性 别 比 控 制 在 110 以 内 记 10 分 , 每 上 升 1 个 百 分 点 扣 0.5 分 。 8. 人 口 引 产 与 出 生 人 口 比 ( 5 分 ) 当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在 30% 以 内 记 5 分 , 每 上 升 1 个 百 分 点 扣 0.2 分 。 9. 奖 励 扶 持 政 策 ( 3 分 ) 严格坚持政策口径和申报程序,确认对象准确 无误,无弄虚作假,不循私舞弊记 3 分,如举 报有弄虚作假行为且调查属实的,此项不记 分。 二、考核方式 考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统 计 误 差 一 年 超 过 7% 的 ; 二 是 有 意 瞒 报 违 法 出 生 人口的;三是违反“七不准”规定,发生恶性 的 责 任 事 故 ; 四 是 年 终 综 合 考 核 记 分 在 80 以 下 的;五是接受区上检查不合格的,被一票否 决 。 考 核 80―90 为 达 标 、 90―95 为 良 好 、 95―99 为 优 秀 。 凡 全 年 在 90 分 以 上 , 党 委 政 府 给 以 必 要 的
成都市新都区人口和计划生育局人口统计工作考核标准与评分细则

各镇全面实行通过网络直接录入人口变动信息、生成报表及婴儿出生名册。(3分)
不能按时录入的每次扣1分
统计分析
(3分)
①年内上报一篇有关统计工作的调查报告。
②年终上报年报数据分析和统计工作总结。
未上报不记分,未及时上报者扣1分。
计生
统计
规范
管理
镇
(15分)
做好村级统计人员培训工作。每年镇上对村级培训2次,要求基层工作人员明确工作重点、职责要求,掌握工作程序、统计口径,有培训记录。(2分)
③及时作好上机记录、维护情况登记。(2分)
查工作记录。无不得分,工作质量差扣1分。
软件使用与
信息管理
(18Байду номын сангаас)
①熟练掌握和使用计生“三级平台”信息系统,提高数据准确性;及时补录育龄群众个案信息(15分)
②定期开展信息反馈工作,每月反馈“应落实措施人员情况”,每季度反馈“使用药具人员情况”,充分利用信息指导工作。(3分)
查工作安排与工作记录,每缺1次扣0.5分,无不得分。工作质量差的村的帮扶促变效果不明显的,扣2分。
年报自查
(10分)
村、组在半年报、年报前进行全面自查清理,明确自查内容,保证统计源头数据真实准确。
查工作安排与工作记录。未自查不得分。
计算
机使
用及
管理
机房及设备
维护管理
(5分)
①设有专用机房。(1分)
②有专人负责人口与计划生育信息系统的管理,负责计算机的维护。(2分)
查工作记录。无不得分。每月未反馈信息扣1分,每季度未反馈信息的扣2分。补录育龄群众个案信息工作将进行专项检查,以检查得分为准。
其它
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XX镇二0一一年度人口与计划生育目标
考核细则
按照《中共中央国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》和《中华人民共和国人口与计划生育法》、《四川省人口与计划生育条例》的有关规定,结合我镇实际,为全面完成今年市委、市政府下达给我镇的人口与计划生育目标任务,特制定如下考核细则,请各村和各单位认真对照细则,结合本村实际全面完成今年的人口与计划生育目标任务。
(总分100分)
一、人口与统计(20分)
控制人口出生率,提高人口停机质量,全面掌握符合法律法规生育人数,不出现违法生育和大月份生产。
要求:
1、各类报表准确及时,报告单记录完整、正确。
2、人口与计划生育统计做到无错、重、漏(一票否决)
3、基础账册管理达到帐卡相符,帐实相符。
4、人口与计划生育工作管理做到(1)人口出生起报点延伸到组;(2)村上又符合法律法规生育人员花名册、育龄妇女花名册、村级报告单。
5、对符合四川省农村部分计划生育家庭奖励扶助条件的人员底子清、情况明,存有55岁以上符合四川省农村部分计划生育家庭奖励扶助条件的人员花名册。
6、有18岁以下独生子女父母花名册。
二、宣传教育(8分)
广泛宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、《社会扶养费征收管理办法》、《四川省人口与计划生育条例》、《计划生育技术服务管理条例》及国家人口与计划生育委员会《关于流动人口计划生育管理的若干规定》、《成都市流动人口计划生育管理规定》、《四川省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象确认条件的政策解释》等计划生育相关法律法规,利用党员会、干部会、群众会、广播会、黑板报、壁报、标语等把计划生育法律法规政策宣传到户大到人,做到家喻户晓;配合镇计生办搞好人口与计划生育基础知识教育,即婚前教育、孕产教育、青春期、孕儿期、中老年期五期教育。
做好婚育新风进万家宣传活动。
要求:
1、有固定的人口与计划生育大幅宣传标语3至5幅。
2、有计划生育宣传专栏,做到定期更换。
3、把计划生育工作纳入村务公开内容。
4、有各种宣传完整记录。
三、技术服务(20分)
按照XX市要求村级必须建立计划生育综合服务室,全年配合镇上开展三次“三查”活动,两次普查和一次重点人员“三查”。
药具管理做到定人、定时、定量发放药具。
要求:
1、村计划生育综合服务室达到五个一。
(即一个人、一间房、一个药具箱、一张床、一套画图挂上墙)。
2、当年生育及补救手术后的育龄妇女落实避孕措施及时
率达100%,落实长效避孕率及时率达90%以上。
3、药具使用花名册登记准确、齐全;避孕药具“四率”达标(计划发放率100%,随访率达100%,应用率达95%,有效率98%,并做好随访登记)。
4、每次“三查”率达95%以上
5、综合避孕率90%以上。
四、行政执法和流动人口计划生育管理(30分)
对流入、流出人口进行登记造册,落实节育措施,流动人口必须到XX镇流动人口计划生育管理站实行验证和办证制度。
协助计生办出来计划生育案件。
要求:
1、流动人口符合政策生育率达100%
2、对本村的计划生育案件结案率达100%,当年社会抚养征收吕率达50%以上。
3、流动人口验证、办证率达100%。
4、控制违法生育和非婚生育。
5、落实独生子女父母奖励政策。
五、建立健全计生生育协会(4分)
建立健全计划生育协会组织,做到有班子,有人员,有活动。
要求:
1、有协会领导班子。
2、积极发展协会会员,建好会员花名册。
3、村组有活动室,年内开展四次以上活动,并做好记录。
六、"推行三结合"(8分)
积极配合政府各部分做好本村范围内的生产、生育、生活“三结合”帮扶工作。
要求:
1、落实好“三结合”新增户1户,做好联系户的帮扶工作。
2、选好一个中心示范户。
3、有帮带户花名册。
七、计划生育村名自治(10分)
全面开展计划生育村民自治工作,建立村民自我教育,自我管理,自我服务和自我监督体制,达到村民自我管理,自我约束的目的。
要求:
1、制定计划生育村民自治章程。
2、全面签定计划生育村民自治协议。
3、签定村与社计划生育村民自治责任书。
4、计划生育工作资料齐全,一年内工作资料不缺不漏,装档完好。