【精选】物业管理公司保安部奖惩制度

【精选】物业管理公司保安部奖惩制度
【精选】物业管理公司保安部奖惩制度

【精选】物业管理公司保安部奖惩制度

目的:

为了保安部工作的全面发展,完善保安部奖惩制度,提高保安员的自律性,促使员工严于律己,爱岗敬业及更好调动保安员工作积极性。确保各项工作认真、仔细,以建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明受住户爱戴的保安队伍。

适用范围:

本奖惩制度仅适用于华方物业管理公司保安部内部管理

处罚内容:

以下违纪行为提出警告,并作出相应经济处罚,类似违反行为三次以上、多次其它违纪行为或情节严重者将辞退处理。

1、上班迟到、早退在30分钟以内罚款20元;上班迟到、早退超过30分钟罚款50元;旷工一天扣三天工资,并罚款50元。

2、未经主管领导批准私自调班、换班、顶班者罚款50元;不按规定进行统一集合上下班,岗位交接班时不按时接班,接班队员未到擅自下班者,罚款50元。领班私自批准或知情不报视而不见者罚款100元。

3、当班其间仪容仪表不整(不按规定统一穿制服、戴工牌、扎腰带、穿皮鞋、

扎领带和穿制服::时不钮扣、卷衣袖、库腿、不戴帽;长指甲、戴饰物不染异色发质;男不留长发、帽墙下发长不得超过1、5厘米不留胡须;女的不留披肩发、不得涂脂抹粉、不涂有色指甲油等)罚款20元。

4、穿制服外出本辖区;穿制服在公共场所、走路过程抽烟或着装不整齐有损坏公司形象者,罚款50元。

5、严禁在当值其间打接电话、手机,一次罚款100元。

6、值班期间,作风懒散,精神不振,站姿、坐姿不规范,哼歌、将手插放衣袋或裤袋、倚靠在墙壁和其它物体上等行为者罚款30元;

7、当值期间,不使用礼貌用语、粗言秽语、讥笑或不理睬客人与业主发生争论等,罚款50元;

8、当班期间,无特殊情况,上级领导、高级访客或有售房小姐带客看楼经过岗位不敬礼者,罚款20元;

9、不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者,罚款30元;

10、当班期间做与工作无关的事,如写信、困谈、嬉笑打闹、看书报等罚款20元;

11、当班时私自接待亲友的罚款50元;

12、当值期间无故走出岗位责任范围和不写当值日记,罚款50元;记录不详细、撕毁、或乱写乱画的罚款50元

13、当值期间利用通信工具讲与工作无关的事情或不文明用语者,罚款50元;

不按规定使用对讲机,其它装备及开启关闭各种机电设施开关、不按程序操作造成非常规情损坏,(损坏部分另昭价培偿)罚款20元;

14、门岗对外出车辆不收取凭条、检查登记;对外来人员不询问、不登记的罚款50元,有推销而门岗不明确的罚款30元;

15、不按规定做巡逻记录或发现有作弊行为者罚款30元,相关人员一齐并罚;

16、非值班时间未经公司或上级领导批准(公事除外)私自进入小区内罚款100元

17、巡逻不到位,致使在本人管辖范围内发生事件,罚款50元,直接副领班罚款30元,任区负责领班罚款30元。(情节严重另处)

18、违犯其它处罚内容(罚款金额依照事件大小裁定)

保安管理奖罚制度

保安管理奖罚制度 为了完善保安管理制度,加强保安队伍自身建设,鼓励保安人员做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,指定保安人员奖罚制度。 一、奖励细则: 1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。(奖100元) 2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争,与不服从管理的商户协调工作成绩显著者。(奖100元) 3、积极参各种工作,保卫市场,商户财产安全,成绩显著者(奖50元) 5、为搞好市场的安全工作,积极出某献策,提出合理化建议,效果显著者(奖100元) 6、拾金不昧者。(奖50元) 7、年终被评为“先进保安员”者。(奖100元) 8、凡在值勤中,日常管理中完成规定目标,无违纪违章行为和其他处罚,各项工作积极主动圆满完成者。(奖30—50元) 10、队长责任心强,以身作则,认真监督本班人员值勤,带领保安人员圆满完成任务者。(奖30--60元) 目的:为了树立良好的企业形象,维护企业财物和员工的安全,特制定本制度。 1.适用范围:本公司所有保安人员。 2内容: 工作要求: 保安人员为公司形象的代表,必须做到: .精神饱满。站有站姿。 .纪律严明。以理处事。 .礼貌待人。以理服人。

.反应迅速。提高效率。 主要任务: 1.保障公司财产商户及员工的人身安全。 2.维护实施公司各项规章制度。 3.维护市场正常秩序。 4配合各部门做好处理相关事宜。 5每天把各各区域的卫生监督到位做到打造市场要求 保安共同职责: 1.值班时,应着制服按规定穿制服,随身携带对讲机,保持通信联络 2.不定时巡察市场各区域,对市场物品,卫生,消防安全进行检查,防止意外事件的发生。 3.市场如发生民事纠纷,应及时劝阻和制止,并及时报告保安队长或经理。4。保持市场清洁次序、和商户经常沟通于督导租房商户无乱摆乱挂保持门口清洁的现象做到门前三包。 5.理解领导图意高效率把工作做好。 值班规定: 1.各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。 2..。坚守岗位,不擅离职守,因事离开岗位必须有人必须与当班人员沟通做到不空岗。 3..值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、听收录机、监守自盗。 4.早上7:00打开后面两个大门,晚上10:00后锁后面两个大门。 5,夜间巡逻时,发现问题及时用对讲机通知其他人员。 6首先在夜间巡之前做好随身携带警用器具及照明灯具,不定时巡逻,每晚从10点后开始不点时的巡逻.。

小区物业管理员工奖惩机制

小区物业管理员工奖惩机制 小区物业管理员工奖惩机制 我们将实行奖勤罚懒,根据公司检查考核以及业主对小区管理处工作的考评,每季度评出最佳工作人员以及不称职的员工,得到荣誉的进行奖励,不称职员工进行待岗培训、限期改进、辞退等阶段的处理;根据每季度的考评结果年末对管理处全年工作进行综合评议,评出管理处先进个人。 一、目的 为维护公司声誉,加强企业管理,提高管理水平,在加强事项教育的同时,对违反公司制度的员工给予必要的纪律处分。 二、种类 (一)警告 适用于第一次触犯轻微过失的规定。 (二)严重警告 适用于第一次触犯重大过失的规定及受过三次严重警告者 (三)最后警告 适用于第二次触犯重大过失的规定及受过三次严重警告者 (四)开除(或辞退) 适用于触犯开除规定以及受过二次最后警告者。 三、过失性质 (一)轻微过失(违反下列一项者,给予警告一次) 1、一个月迟到或早退三次; 2、违反保安制度,拒绝保安人员检查; 3、违反安全制度但未造成后果; 4、在小区内行为不检点,如大声喧哗、追逐打闹; 5、不讲卫生,在小区公共场所说脏话,乱扔杂物、烟蒂及随地吐痰; 6、工作时间做私活、吃零食、喝酒、串岗闲聊; 7、由于工作过失,造成公司财务损失达成100元以上1000元以下; 8、业主连续三次反映工作态度不好(经查属实); 9、私扣业主(使用人)提出的一般意见。 (二)严重过失(违反下列一项者,给予严重警告一次): 1、旷工一天; 2、利用职务之便收取户主或客户钱物; 3、对业主(使用人)态度蛮横; 4、公开顶撞上级,不服从指挥或故意消极怠工; 5、由于工作过失,造成公司财务损失价值1000以上3000元以下。 (三)重大警告(违反下列一项者,给予最后警告一次): 1、连续旷工三天; 2、接受贿赂; 3、殴打他人或相互打架斗殴 4、由于工作过失,造成公司财务损失价值达3000元以上。 (四)开除(犯有下列错误,立即予以开除或辞退) 1、连续旷工七天或一年内累计旷工十五天; 2、偷窃公司、同事或业主财务;

写字楼物业保安部奖惩细则

写字楼物业保安部奖惩细则 为了促进和加强保安部的自身建设,奖惩分明,充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性,必须建立健全保安部奖惩制度。现将奖惩细则和各项规定公布如下: 一、奖励制度 1、因工作出色受到业主和上级表扬者,一次加5 分; 2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者, 一次加10分; 3、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争者,一次加 10分; 4、积极参加抢险救灾,保护小区业主生命财产安 全者,一次加20分; 5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破 案件者,一次加10分;

6、拾金不昧者,一次加2分,数额巨大者,一次加10分; 7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者,一次加10分; 8、积极遵守各项规章制度,无违章现象,并勇于和不良倾向行为作斗争者,一次加5分; 9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者,一次加10分; 10、在当班期间发现事故隐患,采取积极措施,避免事故发生者,一次加10分; 11、工作勤奋认真,自觉奉献,绩效显著者,加10分; 12、当班期间做到微笑服务,体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者,一次加5分; 13、当班期间积极配合其他部门开展工作,一次加2分; 14、热爱本职工作,具在强烈的敬业精神,集体观

念强,加5分; 15、当班期间,抓到损坏公物者,并进行赔偿者,加2分; 16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺,每次奖励2分; 17、队列考核,表现突出者,每次奖励2分; 二、惩罚制度 (一)管理制度及纪律考核 1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者,每次扣5分; 2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者,每次扣5分; 3、见公司利益或财产受损而不制止者,每次扣5分; 4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者,每次扣5分; 5、对住户不礼貌或与住户发生争执者,每次扣

医院保安岗位职责及奖惩管理制度

1目的 为了提高医院保安服务意识,增强保安服务质量,强化医院管理,健全内部安保队伍的建设及监督约束机制,结合本院的实际运营情况特制定本制度。 1.岗位职责 2.1 保安岗位职责 (1)服从医院领导交给的各项任务,严格履行岗位职责,做好本职工作,做好交接班记录。 (2)维护医院内部正常的营业秩序,尤其是各窗口队列秩序,密切关注收银台周边情况,确保营业款绝对安全。 (3)禁止患者在医院内吸烟,发现吸烟者应当立即劝阻。 (4)谢绝明显的精神病患者,乞讨者,醉酒者,拾破烂者进入医院。 (5)严格禁止宠物进医院。 (6)禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。 (7)严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。 (8)每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。 (9)负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。 (10)负责对影响医院形象的行为进行制止。 1.2前门保安职责 (1)负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。 (2)谢绝明显精神病患者、酗酒闹事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。(3)指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。 (4)禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖,及时制止打架斗殴。 (5)杜绝危险品进入医院、禁止携带宠物进入医院。 (6)对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。 (7)发生应急事件负责控制大门。 2.3 巡逻保安职责 (1)熟悉医院各区域情况,保持高度的警惕性,有高度的责任感,坚守岗位。 (2)巡察各楼层各诊室患者就诊秩序情况,防止和减少各类问题的发生。 (3)注意发现楼层通道是否有异常情况,若发现立即处理并报告。 (4)熟悉医院内部环境,消防设施分布,灭火器材的摆放点,防盗防火报警装置的位置,会熟练使用各种灭火器材,发现隐患及时上报,保证消防设施处于良好状态,保证消防通道畅通。 (5)协助各部门领导处理各类突发事件。遇突发性事件或紧急报警要沉着冷静,快速将出事地点通知保安和院领导,并对事件现场录像存档。 (7)发生应急事件负责控制医院楼梯口。 (8)严格遵守交接班制度,做好值班记录,做到三班全面监控。 2.4 夜间保安职责

保安管理制度及奖惩条例

洪源工厂保安人员管理制度 1.目的:为树立良好的工厂形象,维护工厂财物和员工的安全,特制定本办法。 2.范围:本工厂所有保安人员。 3.工作守则: 3.1保安人员作为工厂形象的代表,必需做到: 3.1.1 精神饱满。 3.1.2 纪律严明。 3.1.3 礼貌待人。 3.1.4 反应迅速。 3.2 主要任务: 3.2.1 保障工厂财产及员工的人身安全。 3.2.2 维护工厂各项规章制度。 3.2.3 维护厂区和倒班宿舍、青年公寓正常秩序。 4.保安职责: 4.1 共同职责: 4.1.1 值班时,应着制服,随身携带对讲机,保持通信联络。 4.1.2 督导员工刷脸,按规定穿工作服。 4.1.3 上班时间,员工必需刷脸外出,车辆凭通行证外出,不符者保安有权阻止其外出。 4.1.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。 4.1.5 不定时巡察厂区,对厂区物品进行检查,防止意外事件的发生。 4.1.6 厂区、倒班宿舍、青年公寓如发生民事纠纷,应及时劝阻和制止,并及时报告保安队长或综合管理科处理。 4.1.7 保待保安室、公告栏、考勤机及厂区大门的清洁卫生。 4.2 值班规定; 4.2.1 各岗位保安必需保待仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。 4.2.2 热情接待来访人员,遇集团领导及贵宾来访时应敬礼问好。 4.2.3 坚守岗位,不擅离职守,因事离开岗位必需有人代班,无关人员不得进入

保安室。 4.2.4 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。 4.2.5 加强对厂区、倒班宿舍、青年公寓水电、消防设施的巡察,发现问题及时报告保安队长处理,对因工作失职,给工厂造成损失者,追究当班保安责任。 5. 门禁制度: 5.1 人员进出管理: 5.1.1 工厂员工进出厂区,对未戴厂证者,保安应予以纠正,对违纪且态度恶劣者,保安应记下其姓名,部门,交人事部门处理。 5.1.2 节假日及上班以外时间,除经证实为加班人员外,应婉拒其进入工厂,并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班登记本上。 5.1.3 员工上班时间离开厂区应刷脸,拒不执行者,保安有权限制其外出(特殊情况应解释清楚并备案)。 5.1.4 员工在厂区和倒班宿舍、青年公寓应自觉维护环境卫生,保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。 5.1.5 外来人员因公入厂,保安有义务指引其至证件办公室,待其持有效证件登记后,发放来访证件进入,离开时换回自已的证件。 5.1.6 上班时间,严禁私访,若有特殊情况需部门主管同意方可在大门外侧马路一带会客,会客时间不得超过30分钟。。 5.2 车辆进出管理: 5.2.1 本工厂车辆外出,需持相关负责人签核的车辆通行证进出。 5.2.2 外来车辆入厂应在保安室办理车辆通行证,出入时,保安应严格检查,携带本公司物品应有相关部门负责人签署的货物清单并由值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与货单核对,无误后才予以放行。 5.2.3 所有车辆进入厂区或宿舍后均应按指定地点停放,自行车、电动车进出厂区和宿舍时,必需下车推行进出。 5.3 物品进出管理: 5.3.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时,需自觉接受保安的检查与登记。 5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂,需有部门经理在出门条出厂货

保安员奖惩制度

保安员奖惩制度 为保证公司各项规章制度贯彻执行, 充分调动队员工作积极性, 实行奖勤罚 懒的用人机制,特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主,惩戒为辅,严 格标准按绩施奖,发扬民主人人平等。 奖励范围 ① 在执勤和日常管理中圆满完成任务,无违规行为者; ② 见义勇为,敢同坏人坏事作斗争成绩显著者; ③ 对改进公司工作,提高服务质量有重大贡献者; ④ 为客户提供热情、耐心、周到的服务受到客户表扬者; ⑤ 发现事故苗头及时米取措施,防止重大事故发生者; ⑥ 拾金(物)不昧主动上交者; ⑦ 爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨,遵守公司规章制度者。 奖励标准 以上内容视情况给于 20---200元的不同奖励 奖励程序 凡符合奖励条件者, 由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议 书呈报人事部,由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 、惩罚范围及惩罚规定 1、惩罚范围 ① 不按规定着装、仪表、仪容不整; ② 不使用文明礼貌用语; ③ 不认真填写交接班记录; ④ 值班时间,吃东西、看报纸、在岗位上抽烟; ⑤ 私自使用公司电话; ⑥ 违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例; ⑦ 值班时睡觉、酗酒、赌博、打架; ⑧ 偷窃公司及客户财物; ⑨ 恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失; ⑩ 擅自离岗或脱岗者,无故不参加公司培训或军事训练。 2、 惩罚规定种类 ① 口头警告 ② 严重警告 ③ 降职或降底工资待遇 ④ 开除 3、 以上内容视情况给于 50—500 元的罚款 4、 申诉: 以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。 5、惩罚程序 队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部,由人事部经理审 批。 1、 2、 3、

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物业保安奖惩制度 一、遵纪守法,服从分配,听从指挥。 1、迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。 2、保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理。 3、未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。 4、执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分。 5、严禁在驻勤地块所属区域和值班休息室内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分。 6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分。 二维护保安队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤。 1. 上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理。 2. 离岗后或不在执勤时,穿戴保安服发现一次扣10分。

3. 对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分。 4. 执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分。 5. 站立不按规定立姿,发现一次扣10分。 三、奖励 在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖100元。 四、说明 1. 全年扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动,对扣分超过50分小于100分者,下年度不考虑提高工资。 2. 扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出。 3. 凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿。 4. 本奖惩责任制从宣布之日起执行。

保安奖惩管理制度范本

内部管理制度系列保安奖惩制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-24617 保安奖惩制度 Security reward and punishment system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 保安工作人员奖惩制度 为了鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩制度。 一、奖励细则 1、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成绩显着者; 2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成绩突出者; 3、积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产的安全,成绩显着者; 4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者; 5、拾金不昧者 6、年终被评为“优秀员工”、“先进集体”,被评为省、

市政府“治安模范标兵”者。 二、惩罚细则 1、值班时收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与值班无关的事情。 2、擅离职守,经常迟到、早退。 3、酒后执勤上岗,并造成一定后果。 4、未按时交接班,或不按有关规定进行交接班,或交接班不清楚,检查时相互推卸责任者。 5、未经部门领导批准,私自顶班者。 6、未经部门领导同意,擅自带人留宿者。 7、执勤时,衣装不整,佩戴不齐;执勤中玩忽职守,疏于防范,致使在管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影响者。 8、对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正当理由者。 9、扣留物品不登记,不上交;捡拾物品不报告,不上交者。 10、违反保安器材使用规定,私自随便转借和使用。

物业公司保安奖惩制度

物业公司保安奖惩制度 物业公司保安奖惩制度 物业公司保安奖惩制度是加强物业公司保安人员及保安部内部自身建设的条条框框,一个好的保安奖惩制度,可以更加提高保安的自觉性和工作积极性,下面是这篇物业公司保安奖惩制度 物业公司保安奖惩制度 为了促进和加强保安部的自身建设,奖惩分明,充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性,必须建立健全保安部奖惩制度。现将奖惩细则和各项规定公布如下: 一、奖励制制度 1、因工作出色受到业主和上级表扬者,一到次加次5分; 2、在当班期期间发现或抓获各类违法犯犯罪分子者,一次加10分分; 3、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争者,于一次加一10分; 4、积极参加抢险救灾,保护小极区区业主生命财产安全者,一一次加20分; 5、积极协助公安机关抓获违法极犯犯罪分子及侦破案件者,一一次加10分; 6、拾金不昧者,一次加金2分,数数额巨大者,一次加10分分; 7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效合明明显者,一 次加10分; 8、积极遵守各项规章制制度,无违章现象,并勇于和不于良倾向行为作斗争者,一次加者5分; 9、在技术和业务考核及行业在竞赛中获得优秀成绩者,竞一一次加10分; 10、在当班期间发现事故隐患在,采取积极措施,避免事,故故发生者,一次加10分;;

11、工作勤奋认真,自觉奉献,绩效显着者,,加,10分; 12、当班期间做到微笑服务,体班现程序、效率、温暖、现 主动的工作态度、服务效果动好者,一次加好5分; 133、当班期间积极配合其他他部门开展工作,一次加22分; 14、热爱本职工工作,具在强烈的敬业精神,集体观念强,神 加5分;; 15、当班期间,抓到损坏公物者,并进行赔到偿者,加偿2分; 16、当班期间及时发现制止乱当张贴、散发广告传单或随张处处便溺,每次奖励2分; 17、队列考核,表现突出者,每次奖励突2分; 二、惩罚制度 (一)管理制度及纪律考核理 1、班期间看报纸、吸烟、聊班天天、吃零食、大声喧哗者,,每次扣5分; 2、上班班期间未经领导批准私会客客人或经常用手机玩游戏、发短消息者,每次扣、5分分; 3、见公司利益或财产受损而不制止者,每财次扣次5分; 4、对上级任任务不积极主动完成或不圆圆满完成者,每次扣5分;; 5、对住户不礼貌或与与住户发生争执者,每次扣扣10分; 6、当班期间间衣着不整洁,不按规定配配带工牌或其它标志者,发现一次扣发1分; 7、私自换班或换岗、不按规私定交班者,一次扣定5分; 8、上班迟到、早退者,,发现一次扣1分; 9、不按规定做好岗位记录、或在值班记录本上乱涂乱或画画者,发现一次扣2分;

学校保安奖惩制度

学校保安奖惩制度 为切实抓好安全保卫工作,落实学校工作中的岗位意识,应制定规范的学校保安奖惩制度。下面小编为大家整理了有关学校保安奖惩制度的范文,希望对大家有帮助。 一、保安员上岗必须规范着装,仪容仪表整洁端庄,违者第一次罚款100元,第二次罚款200元,第三次予以辞退并解除合同。 二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒,违者第一次罚款100元第二次罚款200元,第三次予以辞退并解除合同。 三、保安员准时上岗,忠于职守,对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。 四、保安员严格履行师生进出校园登记制度,外来人员进入校园请示报告制度。违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。 五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件,贻误战机、渎职、失职,给学校安全造成影响,师生人身财产造成损失的予以辞退,解除合同,并追究相应的法律责任。 六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患,妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。 学校保安奖惩制度篇2 为切实抓好我校安全保卫工作,落实学校工作中的岗位意识,激励踏实上进的工作态度,规范保安工作,经学校行政会议集体通过,特制定本规定。

一、保安工作基本规范 1.遵守国家法律法规和学校规定,依法履行保安工作。 2.按照学校规定和队内安排,按时到岗,坚守岗位,以主人翁的姿态,认真负责地完成岗位工作。 3.积极参与学校的其他活动,鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作,鼓励积极主动地工作。 4.服从学校工作大局,规范值班行为,提倡服务精神。 5.规范着装,爱护器材,搞好卫生,精神饱满。 二、奖惩规定 1.学校对保安队员的以下工作进行奖励 为了更好的完成学校安全保卫工作任务,充分发挥保安作用,特制定保安奖励条例,有下列应给予精神和每年600元的安全奖(按段发放): (1)努力完成本职工作和上级交给的’任务,成绩显著,有突出贡献者; (2)热爱本职工作,工作任劳任怨,尽忠职守,多次受到上级表扬者; (3)遵纪守法,听从指挥,团结协作,拾金不昧者; (4)遇有事故和灾害,及时汇报,处理得当,避免和减轻损失者;

安全管理部保安人员奖励制度

阳光棕榈园 安全管理部奖励制度 为了完善安全部门的管理体制及部门奖罚分明的管理制度,充分发挥和增强部门工作效率、工作质量,不断提高各职队员的工作责任心、积极心,杜绝和预防一切不安全因素的发生,特针对安全部的工作性质和管理要求,及结合公司处罚规定制定本奖励制度。 奖励制度主要以100分为基本分,队员必需每月达到100分的基本分方为达标合格,100分基本分以上的方为奖励范围,具体评分细则: 一、基本分 (一)、评分细则:(基本分合格标准为100分)1、基本分评分由领班(上级)具体负责,严格按规定要求对各职人员进行每日评分。 2、基本分未达到规定标准的,按每分一元的标准进行处罚。超出基本分的,按每分一元的标准进行奖励(特殊奖励标准另计)。 3、基本分将与奖励分相结合的形式进行每月结清分数,超出额按奖励标准进行奖励,未达到基本分标准的将按规定进行处罚。 4、公司制定的《处罚条例》不例入基本分内。 5、领班(上级)对下属有直接评分权。下属对评分有疑议的,可在二日内以书面或经直接上级同意越级向上级汇报。 (二)、基本分评分规定: 1、每月无退到的奖励6分; 2、每月无早退的奖励6分; 3、每月无旷工的奖励8分;

4、每月无请假的奖励8分; 5、每日严格按要求统一装着,衣着每日保持整洁奖励8分; 6、每日按规定做好仪容仪表要求、精神面貌好的奖励10分; 7、每日积极、主动配合领班(上级)工作的奖励12分; 8、每日作风严谨、团结协助意识性强的奖励12分; 9、每日听从安排、服从管理、纪律严明奖励30分; 10、上级认为可加分的事项。 二、奖励分 (一)、评分细则: 1、奖励制度将按实事求是、公平公正的原则落实实施,奖励制度内的内容也将作为处罚的依据,相关奖励条款未做到的,将视情况给予处罚。 2、基本分将与奖励分相结合的形式进行每月结清分数,超出额按奖励标准进行奖励,按每分一元的标准进行奖励(特殊奖励标准另计)。 3、领班(上级)有直接奖励权力,部门每月1号将基本分、奖励分统计情况准时上交项目客户部。 4、超出基本分的标准分数或奖励分将折换金额于当月考勤上交公司财务。 (二)、奖励分评分规定: 1.礼节、礼貌、服务意识、工作态度、责任感等得到 业主/住户表扬的;每一次奖励2分。 2.巡视、巡逻中多次发现、处理、制止、上报各种管 理存在的问题等事项的;按情况评定给予2分以上奖励。 3.发现商铺招牌、铺门、照明有人搞破坏及时制止和

工厂保安部奖惩制度

工厂保安部奖惩制度 为了促进和加强保安部的自身建设,奖惩分明,充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性,必须建立健全保安部奖惩制度。现将奖惩细则和各项规定公布如下: 一、奖励制度 1、因工作出色受到业主和上级表扬者,一次加5分; 2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者,一次加10分; 3、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争者,一次加10分; 4、积极参加抢险救灾,保护小区业主生命财产安全者,一次加20分; 5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者,一次加10分; 6、拾金不昧者,一次加2分,数额巨大者,一次加10分; 7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者,一次加10分; 8、积极遵守各项规章制度,无违章现象,并勇于和不良倾向行为作斗争者,一次加5分; 9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者,一次加10分; 10、在当班期间发现事故隐患,采取积极措施,避免事故发生者,一次加10分; 11、工作勤奋认真,自觉奉献,绩效显着者,加10分; 12、当班期间做到微笑服务,体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者, 一次加5分; 13、当班期间积极配合其他部门开展工作,一次加2分; 14、热爱本职工作,具在强烈的敬业精神,集体观念强,加5分; 15、当班期间,抓到损坏公物者,并进行赔偿者,加2分; 16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺,每次奖励2分; 17、队列考核,表现突出者,每次奖励2分; 二、惩罚制度 (一)管理制度及纪律考核 1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者,每次扣5分;

2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者,每次扣5分; 3、见公司利益或财产受损而不制止者,每次扣5分; 4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者,每次扣5分; 5、对住户不礼貌或与住户发生争执者,每次扣10分; 6、当班期间衣着不整洁,不按规定配带工牌或其它标志者,发现一次扣1分; 7、私自换班或换岗、不按规定交-班者,一次扣5分; 8、上班迟到、早退者,发现一次扣1分; 9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者,发现一次扣2分; 10、工作期间未经请假,外出1小时以内扣2分,1小时以上扣5分。情节严重者可酌情加重处罚、直到开除; 11、当班期间睡觉一次扣20分,情节严重者做开除处理; 12、当班时擅离职守,发现一次扣20分,情节严重者做开除处理; 13、隐瞒、虑报、做假者,发现一次扣20分,情节严重者做开除处理; 14、不服从上级合理工作安排者一次扣10分,情节严重者做开除处理; 15、队列考核及业务考核不合格三次以上者做开除处理; 16、巡逻岗不按规定巡逻检查,每发现一次扣10分; 17、未经管理处同意,擅自调动人员、请休假手续不全或内部调整不当造成损失者队长、领班及当事队员扣5分; 18、当班期间对于不明底细人员或可疑人员不闻不问者,一次扣2分; 19、对进入车辆未按规定指挥停放者,一次扣1分; 20、对违章现象不及时制止者一次扣1分; 21、巡更棒点击间距过长,并无正常理由、没有在值班登记本上进行登记或无领班签字确认者,超过规定时间10分钟以内,每发现一次扣2分,超过规定时间20分以内,每发现一次扣5分,超过规定时间30分钟按旷工处理; 22、无正当理由在岗亭内停留者,每发现一次扣1分; 23、离岗:未经请假,擅自离开工作岗位,发现一次扣10分,时间较长者按旷工处理;

小区物业保安奖惩制度流程

小区物业保安奖惩制度 流程 Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

物业保安奖惩制度 一、遵纪守法,服从分配,听从指挥。 1、迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。 2、保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理。 3、未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。 4、执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分。 5、严禁在驻勤地块所属区域和值班休息室内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分。 6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分。 二维护保安队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤。 1.上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理。 2.离岗后或不在执勤时,穿戴保安服发现一次扣10分。 3.对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分。 4.执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分。

5.站立不按规定立姿,发现一次扣10分。 三、奖励 在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元,抓获重大案犯一次,一人奖100元。 四、说明 1.全年扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动,对扣分超过50分小于100分者,下年度不考虑提高工资。 2.扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出。 3.凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿。 4.本奖惩责任制从宣布之日起执行。

[工作]医院保安岗位职责及奖惩管理制度

[工作]医院保安岗位职责及奖惩管理制度 1目的 为了提高医院保安服务意识,增强保安服务质量,强化医院管理,健全内部安保队伍的建设及监督约束机制,结合本院的实际运营情况特制定本制度。 1. 岗位职责 2.1 保安岗位职责 (1) 服从医院领导交给的各项任务,严格履行岗位职责,做好本职工作,做好交接 班记录。 (2) 维护医院内部正常的营业秩序,尤其是各窗口队列秩序,密切关注收银台周边情 况,确保营业款绝对安全。 (3) 禁止患者在医院内吸烟,发现吸烟者应当立即劝阻。 (4) 谢绝明显的精神病患者,乞讨者,醉酒者,拾破烂者进入医院。 (5) 严格禁止宠物进医院。 (6) 禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。 (7) 严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。 (8) 每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。 (9) 负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。 (10)负责对影响医院形象的行为进行制止。 1.2 前门保安职责 (1) 负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。 (2) 谢绝明显精神病患者、酗酒闹事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。 (3) 指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。 (4) 禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖,及时制止打架斗殴。 ) 杜绝危险品进入医院、禁止携带宠物进入医院。(5 (6) 对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。 (7)发生应急事件负责控制大门。 2.3 巡逻保安职责 (1) 熟悉医院各区域情况,保持高度的警惕性,有高度的责任感,坚守岗位。 (2) 巡察各楼层各诊室患者就诊秩序情况,防止和减少各类问题的发生。

物业管理文档:保安工作人员的奖惩制度

保安工作人员奖惩制度 为了鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩制度。 一、奖励细则 1、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成绩显著者; 2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成绩突出者; 3、积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产的安全,成绩显著者; 4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策,所提的合理化建议实行 后效果明显者; 5、拾金不昧者 6、年终被评为“优秀员工”、“先进集体”,被评为省、市政府“治 安模范标兵”者。 二、惩罚细则 1、值班时收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与值班无关的事 情。 2、擅离职守,经常迟到、早退。 3、酒后执勤上岗,并造成一定后果。 4、未按时交接班,或不按有关规定进行交接班,或交接班不清楚,检 查时相互推卸责任者。 5、未经部门领导批准,私自顶班者。 6、未经部门领导同意,擅自带人留宿者。 7、执勤时,衣装不整,佩戴不齐;执勤中玩忽职守,疏于防范,致使在 管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影响者。 8、对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正当 理由者。 9、扣留物品不登记,不上交;捡拾物品不报告,不上交者。

10、违反保安器材使用规定,私自随便转借和使用。 11、在突发性事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者。 12、法制观念淡薄,参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等,与治安工作人 员的应有素质极不相称者。 13、思想不纯,见利忘头,监守自盗或以权谋私,严重损坏公司形象者。 14、工作责任心不强,不服从分配,不执行规章制度,并随意顶撞领导 且屡教不改者O 根据错误情节轻重进行不同的处罚。对于一些性质恶劣者,影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。 签署人: 荆少卜I市盛智物业管理有限公司 2003年4月8日

小区保安奖惩制度

小区保安奖惩制度 为鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,应制定规范的小区保安奖惩制度。下面小编为大家整理了有关小区保安奖惩制度的范文,希望对大家有帮助。 1、保护公司和业主财产,防止或消除事故及事故隐患有功,使公司财产和业主财产和人生安全免受重大损失者; 2、在维护社会治安,保障人民生命财产有特殊贡献者; 3、遵纪守法,自觉遵守与执行公司规章制度,对公司有突出贡献者; 4、遇突发事件,如火灾、台风、等事故能随机应变,措施得当,具有功绩者; 5、冒险就难,救助公司及业主财产及人员于危难者; 6、报其他工作人员有敲诈勒索等违纪行为的,每举报属实者; 7、擒拿犯罪分子有功,与违法犯罪份子作斗争,英勇负伤者; 8、拾金不昧,并得到业主表扬者; 9、年终军事业务考核成绩优秀者。 惩罚细则: 一、轻度违纪的处罚,凡有下列行为之一的处以警告或扣罚分的处罚: 1、凡违反第二节《规章制度》、《岗位职责》、《岗位考核标准》、《宿舍管理规定》

中其中一条,情节轻微的。 2、玩弄手中警用设备(未造成损失的),一月中两次不参加训练(正常请假的); 3、工作不负责任,擅离职守,如未经批准在宿舍内会客,值班时看书报,做与工作无关的事; 4、不按指定地点用餐(上班时间内)的; 5、队员之间产生矛盾、吵架的; 6、无特殊理由,上级查哨时不在自己岗位的; 7、未经批假而不参加训练、学习、会议的’。内务摆放不按要求的; 8、迟到10分钟以上、30分钟以下。 二、重度违纪的处罚。有下列行为之一的处以扣罚分的处罚。 1、不听从指挥、不服从管理安排、当面顶撞上级的; 2、有事不请假,无故旷工一天的(包括无故迟到30分钟以上的; 3、擅自带外来人员在宿舍内住宿的; 4、玩弄手中警用设备造成损失的(损坏物品照价赔偿); 5、队员之间产生矛盾打架的;

物业公司奖惩制度(十一)

物业公司奖惩制度(十一) 物业公司奖惩制度提要:奖惩依据公司的各项规章制度以及员工的岗位职责、工作标准,实行奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必惩的原则进行 更多精品:客服 物业公司奖惩制度 第一条总则 为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。 第二条奖惩原则 奖惩依据公司的各项规章制度以及员工的岗位职责、工作标准,实行奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必惩的原则进行。 第三条奖惩程序 对员工的奖励及惩戒行为由行政人事部根据员工的贡献、违纪、或责任过失行为填写表单《奖惩建议单》,此表单必须知达当事人,并由当事人签字认可,对当事人拒不签字或因其他原因而无法签字者,自表单知达当事人第二天起生效。对于不合理、不公平的惩罚,员工有向上级主管部门申诉的权利。对奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的当事人,行政人事部应及时跟催并提出处罚建议。 第四条奖励 奖励包括通报表扬、奖工、晋升。 (一)员工有下列事件之一者给予通报表扬: (1)熟悉工作内容并能正确表述,工作踏实并有创新意识者,工作提出合理化建议并被采纳者。 (2)通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。 (3)优质服务,受业主、客户口头表扬者,或服务质量监督卡每周6次以上满意者。 (二)员工有下列事件之一者给予奖工: (1)优质服务,受业户书面表扬或口头表扬三次以上者。 (2)遇到突发事件能勇往直前者。 (3)拾重金而不昧者。 (4)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。 (5)协助公安机关破获重大案件者。 (6)遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救使人身及财产减少受损者。 (三)晋升: (1)连续两年被公司授予”优秀员工”称号者。 (2)多次获得奖工,且日常工作表现优秀者。 (3)才能卓着、成绩特别突出且能胜任更高职务者。 第五条 惩戒 惩戒包括口头警告、书面警告、可被及时解雇 (一)口头警告:(适用于小事上违反本公司规则) (1)工作态度不认真(如当值时看报纸、吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、串岗、聚堆聊天等)。 (2)当值时不穿着整齐制服,没有佩戴员工证。

保安岗位奖罚管理制度

保安岗位奖罚管理制度 有下列行为者将给予警告和经济处罚(每分10元,以此类推): 1、所有人员必须统一着装,根据项目部通知或季节变化更换,不按规定着装:上衣、裤子、帽子(徽)、领带、肩章、臂章、纽扣、腰带、胸卡等,每处扣3分。 2、男士头发太长,留小胡子;女士留怪异发型,浓装艳抹,扣1分。 3、当班时间闲逛、吃东西、吸烟、玩手机、听收音机、聚堆闲谈、看书报、会客、打电话、办私人事情,违者一项扣5分。 4、门卫严格遵守来客登记制度,先电话询问被访者是否预约,经确认后填写来客登记表方可入内。如有外来人员未经登记进入,发现一次扣5分。 5、如有推销保险、商品人员等进入,发现一次扣10分, 6、未按规定佩戴对讲机,没有及时与其他岗位沟通相关问题的一次扣1分。 7、上班时间睡觉,扣50分;脱岗者扣发当月工资,由此造成的损失由当事人和项目部相关人员承担。 8、上班前两小时之内喝酒或酒后值班一次扣10分,酒后打架斗殴者给予开除。 9、上班迟到和早退一次扣2分。 10、未提前请假或请假后不能按时返回者、迟到30分钟以上者

均按旷工处理,旷工一次扣5分。 11、不按规定填写交班记录发现一次扣1分。 12、工作场所大声喧哗,不讲公共道德秩序者,值班期间有骂人行为者,扣1-5分。 13、公共区域、岗亭内的卫生实行轮流值日制,当班值日人员必须每日对所管理区域内进行两次以上清扫,保持桌面、地面、设施设备干净整洁,生活垃圾日产日清,如卫生不合格,发现一处扣当班人员0.5分。 14、捡到物品不上交、不登记、不报告,且因此造成的损失由当事人全价赔偿并扣10分。 15、由于个人失误、损坏、丢失停车卡及公用物品,且因此造成的损失由当事人全价赔偿并扣5分。 16、未经项目经理和主管领导批准,私自顶班换班者,扣3分。 17、不认真完成工作,无故拖延;服务质量差,不服从指挥管理者,顶撞领导者,扣10分。 18、未按服务质量要求完成任务,被甲方检查扣分者,扣20分,情节严重予以辞退。 19、对于处理突发意外事件的要求,岗位责任人若在管理区内发生突发事件不能很好、正确处理的,或知情不报、延报、误报、漏报甚至是不予理睬的,如查询属实一次扣20分,情节严重者予以辞退。 20、辞职员工需提前15日提出书面申请,由主管领导和项目经理签字批准后方可离职,私自离开,扣除当月全部工资。

保安奖罚制度

保安奖罚制度 为加强对保安工作的有效管理,保障公司各项工作的顺利开展,提高工作质量和效率,树立公司良好形象。根据公司有关规定,制定本制度。 一、奖励 有下列情形之一的,可视具体情况,报公司总经理办公会议决定,可给予当事人表彰奖励或经济奖励。经济奖励额度为300元—1000元。 1、为保护国家和公司财产,敢于见义勇为的。 2、在巡逻检查中,发现不安全因素,及时采取措施,避免造成财产损失或不良后果的。 3、能够抓获现场违法作案人员,追回赃物的。 4、发现重大情况,避免重大经济损失,制止了重大的违法犯罪的。 5、勇于揭发检举同事在工作中徇私舞弊,吃、拿、卡、要,违反公司规章制度的。 6、其他鼓励和提倡的行为。 二、处罚 有下列情形之一的,视其情节轻重或造成后果的严重程度等,可给予行政处分和经济处罚。行政处分包括:警告、辞退。经济处罚为罚款。罚款金额为300元—1000元。 1、对劳动纪律有下列情形的保安人员,除提出警告批评外,并处以相应的扣款处罚。 (1)上班迟到或早退的,发现一次扣款30元/人次。 (2)上班期间聊天、长时间占用办公电话、看书刊、报纸、杂志,听收音机、玩手机、干私事等,发现一次扣款100元/人

次。对一个月以内有三次违纪者,给予辞退处理。 (3)上班时间脱岗或串岗的,发现一次扣款50元/人次。 (4)上班时间打瞌睡、睡岗,发现一次扣款100元/人次。 (5)严禁酒后上岗,发现一次扣款100—200元/人次。 (6)私自换班顶岗,发现一次扣款100元/人次。 2、对警容风纪有下列违纪情形的保安人员,除提出警告批评外,同时处以相应的扣款处罚。 (1)上岗期间不使用文明语言、态度蛮狠,发现或被员工、来客投诉,经调查属实,扣款100元/人次。 (2)上岗期间不着装或衣冠不整、形象不雅的,发现一次扣款100元/人次。 (3)不严格遵守门卫管理制度,吃、拿、卡、要、收受钱物的,一经发现,给予200元—500元处罚,情节严重者给予辞退。 (4)上岗期间由于值班人员的态度、语言、工作方式等因素,引发与甲方员工或他人发生口角或打架的,视情节扣款100—500元/人次,情节严重的给予辞退处理。 (5)辱骂、顶撞领导,不服从工作分配,与甲方工作不积极配合的,视情节扣款200元/人次,情节严重的给予辞退处理。 3、对履职情况有下列违纪情形的保安人员,除提出警告批评外,同时除以相应的扣款处罚。 (1)各岗人员提前10分钟接班,不及时接班按迟到论处。接班时,对值班记录、公用物品、岗位情况等进行检查,如果不认真检查,发现问题,由接班人负责,并扣款50元/人次。 (2)在岗人员7时—24时轮换在门岗室外执勤,0时—7时在门卫值班室执勤。不在岗,发现一次扣款100元/人次。园

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