培训师培训-培训培训师-ttt-企业内训师培训大纲-周子淳
企业内训:TTT内部培训师培训

企业内训:TTT内部培训师培训
明阳天下拓展培训
培训主题:TTT企业内部培训师讲师现场授课技能课程开发设计技巧天数:2 天
课程大纲:
第一讲:培训与培训师
1.培训的重要性
2.培训对培训者的机会
3.成人学习的特点和心态
4.培训师的角色与心态
5.培训的三大要素
课程开发与设计
培训演绎技巧
现场气氛控制技巧
第二讲:课程开发与设计+现场演练
1.如何进行培训需求调查
2.课程开发与设计原则
3.课程开发与设计的5步骤
4.课程开发与设计的技巧
内容设计的5个点
内容结构的5个部分
内容配置的5条线
如何使培训一开始就吸引人
如何收集素材
5.现场演练
第三讲:培训演绎的八大技巧+现场演练1.演讲的技巧
目光
声音
语速
肢体语言
2.培训提问的技巧
为什么要提问
如何提问
什么时候提问
如何处理各种答案
3.运用讨论的技巧
4.运用游戏的技巧
5.运用案例的技巧
6.运用图片的技巧
7.运用演练的技巧
8.结尾的技巧
第四讲:现场气氛的控制技巧+现场演练1.破冰的技巧
2.如何处理学员的问题
3.如何应对“问题学员”
安静型
消极被动型
自视甚高型
干扰型
4.如何处理各种课堂困境
5.现场演练
结束:十四个方法确保培训成功
本文转自明阳天下拓展培训,转载请注明出处。
2024版TTT企业内训师培训课件(PPT16)

及时反馈
在培训过程中及时给予受训 者反馈和建议,帮助他们了 解自己的学习进度和需要改 进的地方。
2024/1/29
12
培训后的跟进
评估效果
通过问卷调查、小组讨论等方式收 集受训者对培训效果的反馈意见, 以便对培训内容和方式进行持续改
进。
定期回顾与更新
为受训者提供额外的学习资源和支 持,如在线课程、辅导材料等,帮
助他们巩固和扩展所学知识。
2024/1/29
提供额外支持
鼓励受训者在实际工作中应用所学 的知识和技能,并提供必要的指导 和支持,以确保培训成果得以有效 转化。
鼓励实践应用
定期对培训内容和计划进行回顾和 更新,以适应组织发展和业务需求 的变化,确保培训内容的时效性和 实用性。
13
04 课程设计与开发
设计培训课程
根据培训目标,设计相应的培训课程,包括 课程内容、教学方法、考核方式等。
2024/1/29
确定培训目标
根据培训需求,制定明确的培训目标,包括 知识、技能、态度等方面。
制定培训计划
将培训课程按照时间、地点、人员等要素进 行安排,形成详细的培训计划。
19
培训资源的整合
整合内部资源
充分利用企业内部的培训资源, 如优秀员工、专业部门、案例库
2024/1/29
14
课程设计流程
01
02
03
04
确定课程目标
明确课程要解决的问题和学员 应达到的水平。
分析学员需求
通过调研了解学员的知识、技 能和态度水平,确定课程内容。
设计课程结构
将课程内容划分为不同的模块 和单元,构建逻辑清晰的课程
框架。
开发课程材料
企业内部培训师TTT训练课程(大纲)

企业内部培训师TTT训练课程2.0版企业间的较量归根到底是对知识的“鲜活载体”----人的角逐。
“人才”是企业组织的重要资产,而“人才”的培育和学习则是各级企业和组织实现保值、增值的必由之路。
内部师资将是承担此项重大任务的精英,扮演着资源收集与经验传承的重要角色。
内部讲师制度的导入,将有助于企业日常工作经验的累积,经营管理技术的务实,并由外界引进专业信息,强化全员学习的效能与组织绩效,并让知识管理能深化于组织各层面。
★课程背景:TTT的英文含义是Training the Trainer,中文称之为“内部培训师的培训课程”,即培训公司内部管理者并使之成为培训师的培训课程。
作为一名企业的讲师,不论是专职还是兼职,最关心和希望的莫过于得到学员满意的评价。
培训的内容固然重要,但如果传授的技巧和方法不得当,就无法达到理想的培训效果。
授课技巧如同演技一样,只有掌握并灵活运用,才能成为受学员欢迎的讲师。
本课程内容包括成人学习的原理、专业的呈现技巧、演讲主题的展开、课程设计的方法和资料制作的技巧等,通过训练,让内部讲师达到专业水平,以提高企业内部培训的效果.★针对问题:●越来越多的企业,采用内部和外部讲师资源结合的方式对员工进行培训。
但有的内部讲师由于未接受过专业的授课技巧训练,讲课的效果往往达不到预期的目的。
●部分内部讲师虽然接受过培训,但由于缺少演练,授课技巧依然停留在‘知’的层面,不能很好地将技巧运用到实际讲课当中。
★课程特色:1.名仕版权课程,更加人性化和个性化,符合企业与学员的需求2.标准化、结构化的课程体系,要点突出、脉络分明,打造卓越的培训师3.采用培训、点评、一对一辅导三段式,主动有效的国际先进培训模式4.授课与演练、研讨、示范、录像回放、现场点评紧密结合、交互学习5.小班制教学,每班不超过30人;贴身辅导,学习更快乐、效果更彻底★培训目标:1.认识培训的角色和职责,树立讲师的专业形象,提升综合素质2.克服演讲的恐惧心理,能自信的独立上台,讲的条理分明,层次清晰3.了解成人学习的理论、特点和规律,学会营造良好的互动学习氛围4.掌握各种培训技巧和方法,巧妙调动学员的积极性与参与性5.能够针对培训目标与需求,设计和编制出完整可行的教学方案6.协助建立标准课程包(课件包,计划包,演练包,测试包,教案包,讲义包)★课程模块:备注:1.本课程第三阶段的沙龙和一对一点评时间,将根据学员实际人数进行针对性调整,拉长或缩短;2.我们可以按照客户要求将第三阶段的2天拉长为3天,从而增加一对一辅导和沙龙时间;3.我们可以根据客户的实际情况,设计出2天、3天或4天课程版本。
第五期魅力培训师培训TTT-周子淳9月11-12

授课讲师:周子淳
A、从2019年起参加过多种不同类型的TTT课程,受多位 明师指点,接受李中莹老师25天NLP训练;07年通过林 伟贤老师的五阶段讲师训练;有专属企业教练的长期训 练和指点,并接受过专业音控师和舞蹈训练等。
B、曾是百盛中国、慧泉国际等内部培训师,参与大型系 列课程的研发,如富二代教学体系研发与2日
课程报名询问热线:
• 小宇宙 • 手机或飞信 : 13917885939 • QQ : 435542343
课程价格
原价:2580元/2天
公益价格:580元/2天
(请提前汇款,发票加10%午餐自理)
温馨提示:
• 9月12日现场付款为600元/2天
• 汇款后短信确认:13761236787,记得署名 !【注明:通过小宇宙博客知晓课程!】
杭州曹致瑞:即时精到,简单易复制,期待参加进阶培训
无锡徐小英:两天的时间过得很快乐,学习了系统化培训,认识 了很多优秀的人。
授课讲师介绍
• 周子淳 – NLP执行师 – 上海市首届管理咨询师(2019年) – 海洋实践家精英讲师团高级讲师
• 研究领域: – 通用技能,品牌课程:《魅力培训师培训TTT》 – 企业危机管理,品牌课程:《危机管理与危机公关》 – 职场EQ减压,品牌课程:《压力情绪管理与绩效提升》
魅力培训师培训(TTT)
很多人在选择TTT课程时有如下疑问:
???
针对性如何? 授课效果如何? 给个选你的理由先?
子淳的回答:
?
针对性如何?
A、讲课会紧张
我们一起来 试试看!
我授课真的 很紧张!
两分钟后 ……
第一次站在讲台上侃侃而谈! 是子淳老师帮助我克服了障碍,谢谢!
企业内部培训师(TTT培训)(2.0版本)

4、教学 方法、训 练手段
缺什么补什么
• 企业培训师需要抓住要点,实施对企业最有帮助的知识和 技能的培训。在设计培训课程时,一方面要注意知识结构 的系统化,另一方面,不要被系统中大量的概念和理论牵 制,使培训成为一种被动接受灌输。要有针对性,以提升 技能为主要目的。 • 中国的教育体系,一直是重理论轻实践,重概念轻技能, 培养了大批学究式的管理者,学了许多的理论和概念,到 头来还不会实践,管理操作能力很低。在跨国企业的管理 培训中,有一个基本理念是:管理是需要技能的,技能是 可以标准化的,是可以通过训练被员工掌握的。
要求达到的标准
现有水平
培训与业务的关系
业务目标
绩效达到标准
标准与绩效的差距
培训
影响员工业绩的因素
知识 培训 自学 挑选 培训
能力
业绩
态度
领导风格
奖惩制度 培训 组织结构 工作设计
工作系统
培训师的职责定位
• 提升企业核心竞争力的关键因素是人才的竞争力,
而人才队伍提升关键在于建立企业内部有效的培
训系统,而企业的培训师队伍是有效培训系统的
•
• •
P 重点原则
• 受训者们第一个学习的要点将是掌 握得最好的。所以讲师应该把重点 的环节和内容安排在受训者第一印 象和第一则信息中; 非常值得称颂和推广的一个做法就 是把培训的梗概和脉胳作为提纲在 最初开始时就旗帜鲜明地提出来, 然后在以后的培训中一点一点地引 申出其他相关的要点和内容; 当受训者被教授如何完成一项任务 时,其第一次接纳的信息、方式、 方法就必须是正确无误的。众所周 知,如果一开始就接受了错误的培 训和指导,若想以后重新改正过来, 几乎是难于办到的事情。 • 由于受训者注意力集中的时间相对 有限,因此,需要注意培训应在相 对短时间内完成(20分钟较为适宜) 并确保重点内容首先讲授; 开场白是非常重要的,一定要内容 翔实,生动有趣; 让受训者清楚感受到学习的进步和 能力的提高; 严格把握第一次教授内容的正确性 和准确度。
2024版01TTT企业培训师职业技能培训教程

保守企业机密
在培训过程中,企业培训 师可能会接触到企业的机 密信息,应严格保守秘密, 不得随意泄露。
公平公正
在培训过程中,企业培训 师应公平公正地对待每一 位学员,不得偏袒或歧视 任何一方。
职业素养内涵
专业素养
企业培训师应具备扎实的专业知 识,不断学习和更新自己的知识 体系,以适应不断变化的市场需
善于运用视觉、听觉等多种手段,增 强课程的互动性和趣味性。
掌握多种课程呈现方式,如讲座、案 例分析、角色扮演、小组讨论等,能 够根据课程内容选择合适的呈现方式。
课程实施计划制定
能够制定详细的课程实施计划,包括课程时间、地点、人员、物资等方面的安排。
熟悉课程实施的流程和注意事项,能够确保课程的顺利进行。
04
课程开发与设计能力
需求分析与课程目标设定
掌握需求分析的方法和工具,能 够深入了解学员的学习需求和期
望。
能够根据需求分析结果,设定明 确的课程目标,确保课程与学员
需求相匹配。
熟悉培训目标的层次和分类,能 够将课程目标细化为可衡量的学
习成果。
课程内容整合与呈现方式选择
具备丰富的知识储备和资源整合能力, 能够整合内外部资源,设计课程内容。
3
成人学习的方法 案例分析、角色扮演、小组讨论、互动游戏等。
培训方法与技巧
培训方法
讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法、 案例研究法、模拟与游戏法等。
培训技巧
开场技巧、语言运用技巧、提问技巧、应答技巧、 控场技巧等。
培训辅助工具
PPT制作与呈现技巧、教学视频制作与编辑技巧等。
培训评估与改进
果。
学员反馈收集及整理分析
设计反馈问卷
TTT培训师培训(2024)

01
结合在线课程和线下面对面教学,发挥各自优势,提供更为全
面和深入的培训体验。
社交化学习环境的营造
02
利用社交媒体和在线社区等工具,打造学员之间互动交流的学
习环境,促进知识共享和协作学习。
个性化学习路径的设计
03
根据学员的需求和学习特点,设计个性化的学习路径和课程计
划,提高培训的针对性和实效性。
25
掌握有效的讲解技巧,如声音 控制、肢体语言运用等,提高 培训内容的传达效果。
互动环节设置
设置合适的互动环节,如问答 、小组讨论等,激发受训者的 参与热情。
视觉辅助工具运用
运用图表、图片等视觉辅助工 具,帮助受训者更好地理解培
训内容。
13
培训内容的更新与优化
内容更新
定期更新培训内容,保 持内容的新鲜度和时效
培训技术的创新与发展趋势
2024/1/29
人工智能在培训中的应用
利用人工智能技术,实现智能推荐学习资源、智能评估学习效果等功能,提高培训的智能 化水平。
虚拟现实与增强现实技术的融合
运用虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术,打造沉浸式的学习体验,提高培训的吸引 力和实效性。
学习科学在培训中的实践
借鉴学习科学的研究成果,关注学员的学习过程和心理特点,提供更加科学和有效的培训 方法和策略。
针对问题提供具体可行的建议和方法,帮助学员解决问题。
10
2023
PART 03
培训内容设计与呈现
REPORTING
2024/1/29
11
培训内容的策划与设计
01
02
03
04
培训目标设定
明确培训目标,确保内容与目 标一致,提高培训效果。
培训师周子淳讲师介绍-10年9月3日版

德国施维英、英国诺霸、中路永久、上海电力下属高压设备有限公司、森鑫工具、中路永久; 制造业:德国施维英、英国诺霸、中路永久、上海电力下属高压设备有限公司、森鑫工具、中路永久;
银行业:交行总行团委,无锡工行南长支行、 南京银行、重庆招行信用卡中心 中心; 银行业:交行总行团委,无锡工行南长支行、浦发银行芜湖分行、南京银行、重庆招行信用卡中心; 保险及证券:申银万国、平安、大地保险上海分公司、泰康保险上海分公司、中国出口信用上海分公司; 保险及证券:申银万国、平安、大地保险上海分公司、泰康保险上海分公司、中国出口信用上海分公司;
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讲师介绍
周子淳
百盛中国培训师 明园集团人事行政经理 简快执行师(李中莹亲授) NLP 简快执行师(李中莹亲授) 上海中医药大学中医学临床专业 上海中医药大学中医学临床专业 压力情绪管理指导师(华师大授证) 压力情绪管理指导师(华师大授证) 上海市首届高级管理咨询师( 上海市首届高级管理咨询师(2002 年)
政府及事业单位:浦东区政府新闻办、陆家嘴人才金港、上海市保险同业公会、南极科考队、吴江开发区; 政府及事业单位:浦东区政府新闻办、陆家嘴人才金港、上海市保险同业公会、南极科考队、吴江开发区; 高校:复旦大学干部班、 MBA、交大继续教育学院、北大民营企业家班、 中心; 高校:复旦大学干部班、交大 MBA、交大继续教育学院、北大民营企业家班、浙师大 MBA 中心; 日资企业:三洋能源苏州工厂、麒麟啤酒上海分公司、帝人化工、旭统电子; 日资企业:三洋能源苏州工厂、麒麟啤酒上海分公司、帝人化工、旭统电子; 韩资企业:无锡海力士意法半导体、烟台大宇造船、三星电子白色家电部、韩国仪诺; 韩资企业:无锡海力士意法半导体、烟台大宇造船、三星电子白色家电部、韩国仪诺; 电信业:谷歌华东区、 3721、 部门、 金桥工厂、环迅电子支付、快钱、上海宝山电信局; IT 电信业:谷歌华东区、雅虎 3721、英特尔 FCBJA 部门、HP 金桥工厂、环迅电子支付、快钱、上海宝山电信局; 宝钢发展、上汽股份商用车技术中心、东航、沪东中华造船、浙江漓铁集团、南方电网昭通供电局; 大型国企:宝钢发展、上汽股份商用车技术中心、东航、沪东中华造船、浙江漓铁集团、南方电网昭通供电局;
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
魅力培训师培训(TTT)
★课程特色:采用美国ASTD培训师训练体系(海洋实践家讲师团密训方法),简单,一学即用,一招一式,绝无花哨!
★课程特色:国内唯一将TTT技术结合心理体验和能量修炼的课程
★适合对象:希望提升培训师授课能力的伙伴;希望成为培训师和演讲表达高手的伙伴(绝不雷同的TTT,资深讲师和新手均可以参加)
★课程时间:2-3天,7小时/天
★总体思路:美国ASTD训练体系,演练为主,70%练习 10%的讲解 10%点评 10%游戏,“培训师是练出来的”,本课程区别于多数“坐着听”的TTT课程。
★本次课程你将学到:
1、简单易学的美国ASTD讲师训练体系,放之四海而皆准的鱼式结构
2、巧妙转化紧张:再也不用拼命克服紧张,紧张只是一种附加的能量,转化它……
3、见证神奇:任何时间、任何主题、随叫随讲的即兴授课或演讲技巧,人人都能掌握
4、丹田练气发声技巧:95%的培训师不会也不教的,讲课6-7天不哑火
5、讲师的肢体语言和表演训练,极富生活化和戏剧化
6、轻松成为故事高手和说服高手;应变处理技巧、案例点评和提问技巧
7、控场技巧:轻松识别“捣蛋分子”和“朋友”,上百人上千人的大场面轻松驾驭
8、课程开发技巧和ppt制作技巧
授课大纲:2-3天,7小时/天(三天会加入ppt制作技巧和如何课程研发)
小故事
授课要求:
1、座位呈“岛型”,5-8人每组
2、学员一定有胸牌(便于叫得出名字),或者席卡
3、教室要有窗户,能通风,空气清新
4、最好有无线麦克风,备选:小蜜蜂
5、有能接电脑的音频线(并保证音质,确认是立体声,而非单声道,单声道会变声或走音),备选:音质不错的2.1电脑小音箱
6、常规:大白板,A1纸(小组讨论用,每组2张),白板笔,A4纸一叠等
效果:无教材,无笔记,即学即练,当场掌握
讲师介绍
周子淳
百盛中国培训师
明园集团人事行政经理
NLP简快执行师(李中莹亲授)
上海中医药大学中医学临床专业
压力情绪管理指导师(华师大授证)
上海市首届高级管理咨询师(2002年)
周子淳,具有现代管理学、传统医学及应用心理学背景的职场解压训练专家,培训师
TTT训练导师。
职场经历丰富,曾任百盛中国培训师,明园集团人事行政经理,慧泉集团
董事长助理等职。
周老师热爱分享,授课娴熟、生动、灵活,能根据企业及学员具体情况,
教给学员实际可用的方法和工具,三大品牌课程:《职场减压四部曲》、《新任主管的管理7剑》、《魅力培训师培训TTT》。
周子淳老师主讲的《职场减压四部曲》系列课程,在周老师多年授课、辅导学员的实
战经验及理论研究的基础上不断补充更新并优化升级,形成了一套完整严谨的系统,其中
ASP绩效提升理论、压力三维模型、NLP生命原爱技术等是国内同类课程中所罕见的。
周老
师授课形式生动有趣,综合运用了心理学、NLP和家庭系统排列、企业教练、催眠、静心
等技术,加上他深厚的传统医学、管理学功底,因而该课程能使学员能得到丰富深刻的课
堂体验,带给企业实实在在的绩效提升,其优秀的品质使该课程被多家企业长期重复采购。
系列课程包括:压力情绪管理与绩效提升,职场阳光心态。
周子淳老师是资深培训师TTT技术训练专家:A、从2001年起接受完整讲师训练,参
加过多种不同类型的TTT课程,受多位明师指点,接受李中莹老师25天NLP训练;07年
通过林伟贤老师的五阶段讲师训练;有专属企业教练的长期训练和指点,并接受过专业音控
师和ppt制作训练等。
B、曾是百盛中国、慧泉国际等内部培训师,参与大型系列课程的研
发,如富二代教学体系研发与授课,生命原爱心灵体验训练营的课程研发等。
C、每月一期
的举办公益TTT训练营。
周老师将TTT技术结合心理体验和能量修炼,化繁为简,简
单实用易于操作,深受历届学员好评。
擅长课程:危机管理与媒体公关,公众演讲与商务演示技巧,唤醒沉睡的力量心灵体
验营。
授课风格:
生动愉悦,灵活开放,简单实用。
周老师擅长案例剖析,其广泛运用视频,游戏和音乐的
互动式授课方式已被中资、外资企业的各个层面学员广泛接受。
部分服务客户:
政府及事业单位:浦东区政府新闻办、陆家嘴人才金港、上海市保险同业公会、南极科考队、吴江开发区;高校:复旦大学干部班、交大MBA、交大继续教育学院、北大民营企业家班;
日资企业:三洋能源苏州工厂、麒麟啤酒上海分公司、帝人化工、旭统电子;
韩资企业:无锡海力士意法半导体、烟台大宇造船、三星电子白色家电部、韩国仪诺;
IT电信业:谷歌华东区、雅虎3721、英特尔FCBJA部门、HP金桥工厂、环迅电子支付、快钱、上海宝山电信局;大型国企:宝钢发展、上汽股份商用车技术中心、东航、沪东中华造船、浙江漓铁集团、南方电网昭通
供电局;
制造业:德国施维英、英国诺霸、中路永久、上海电力下属高压设备有限公司、森鑫工具、中路永久;
银行业:交行总行团委,无锡工行南长支行、南京银行、浦发银行芜湖分行、重庆招行信用卡中心;
保险及证券:申银万国、平安、大地保险上海分公司、泰康保险上海分公司、中国出口信用上海分公司;FMCG:加州斯柏克林、卡夫中国(达能饼干)、恒晟卫生用品;
化工业:巴斯夫上海、瓦克中国、氯碱化工、上海家化;
房产建筑:金地集团深圳总部客服部、珠江投资、明园集团、中建三局、江西加诚、浙江正方集团;
商业连锁:家乐福、欧尚中原店、联华超市店长班、九海百盛、苏新国际;
医药保健业:强生中国销售部超市渠道团队、上海医药、信宜药业、海南养生堂、沃森生物、上海禾健;
家电业:美的集团下属威灵机电、海立股份、九阳电器、滨特尔、奔腾电器;
物流业:上汽集团下属安富物流、万创物流、苏州物流中心;
直销业:安利中国、月朗国际、如新、富迪
烟草业:宁波烟草、上海烟草集团下属烟草工业印刷厂;
其他:上海外服、中国船级社、欧迪芬工厂、水晶石、如家酒店上海总部等上百家企业。
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