工服制作方案
关于公司工作服订制的请示
关于公司工作服订制的请示XXX:关于对公司工作服订制问题作如下分析报告：一、公司行政人员现有人数65人：其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。
二、服装订制方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算为400元左右，65人*400.00元*2套（夏、冬）=52000.00元/年。
方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价：35*人（主管以上级别、市场部人员）*400.00元*2套=28000.00元；30人*80*2=4800.00元；总计32800.00元。
三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额递增。
四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据相对准确。
五、服装管理办法见附件。
妥否？请批示！二O一二年三月二日附件员工服装管理办法一、目的：为规范员工着装行为，加强对员工工服的管理，特制定本办法。
二、范围: 适用于火焰山电器有限公司及所属子（分）公司全体员工。
三、职责：公司行政部负责公司本部所属员工工服的制作、配发和管理。
四、方法和过程控制1、工服的制作（1）各岗位的工服必须符合公司CI手册的规定。
（2）工服在制作前，必须按照公司的物资采购流程进行审批后，方可进行制作。
（3）为满足品质要求，管理人员、客服人员、礼宾人员的工服必须量身定做；其它人员的工服则可以根据标准尺码进行统一制作。
2、工服的配发（1）配发标准1）员工工服分夏装、冬装。
2）所有岗位的员工均应根据岗位需求配发夏装和冬装，配发标准为各一套。
3）礼宾人员、秩序维护人员除配发夏装、冬装外，还应根据实际情况配发春秋装。
4）为满足训练的需要，可根据实际情况为礼宾人员、秩序维护人员配发一套作训服（即迷彩服）。
（2）配发要求1）管理人员的工服应在办理完入职手续后七日内配发到位。
2）保洁人员、工程人员、秩序维护人员的工服应在办理完入职手续的当天配发到位。
工服制作实施方案
工服制作实施方案一、制定工作计划：1. 确定制作工服的时间计划。
2. 确定每个部门或员工所需的工作服数量。
3. 与供应商进行初步沟通，了解价格和制作周期。
二、设计工服样式：1. 与员工代表或相关部门进行沟通，了解对工服样式的需求和意见。
2. 将员工需求整合，并与设计师讨论，确定最终的工服样式。
3. 将工服样式图纸提交给供应商，确认制作细节和材料。
三、选择供应商：1. 邀请多家供应商参与投标，要求提供工作服制作经验和相关案例。
2. 综合考虑供应商的价格、质量、交货期等因素，选择合适的供应商。
四、制定订单：1. 与选定的供应商签署采购合同，明确双方责任和权益。
2. 在合同中明确工作服的样式、尺码，面料材质和质量标准等要求。
3. 确定工作服交付时间和付款方式。
五、制作过程管理：1. 确保供应商按照合同要求制作工作服。
2. 定期与供应商沟通，了解生产进度，并进行必要的调整。
3. 对工作服进行质量检查，确保合格率。
六、工作服发放：1. 根据部门或员工需求，确定发放工作服的时间和地点。
2. 进行工作服试穿，确保尺码和质量符合要求。
3. 根据工作人员名单，逐一分发工作服。
七、后续管理：1. 建立工作服管理制度，包括清洗、维护、更换等规定。
2. 搜集员工的反馈意见，根据需要进行调整和改进。
3. 定期进行库存盘点，确保工作服的充足供应。
八、总结与改进：1. 汇总整个工作服制作过程的经验和问题。
2. 制定改进方案，并在下一次制作过程中加以实施。
3. 持续改进工作服的质量、样式和管理，提升员工形象和满意度。
员工工服管理制度
**公司员工工服管理制度第一章总则第一条为加强公司员工工服管理的规范性，展示员工精神面貌，现对员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制定此管理制度。
第二条本制度适用于**公司（含分店）所有员工。
第二章管理职责第三条总公司、各分店公司员工在工作时间必须按规定穿戴工服，包括衬衣、西装（外套）、裤（裙）、皮鞋、领结、领花、头花等。
各部门负责人负责落实、检查、监督本部门员工的工服着装。
第四条总公司、各分店行政人事部负责工服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工工服着装情况。
第五条财务管理部负责员工工服破损、丢失、报废时的折旧款结算。
第三章管理内容及要求第六条工服的管理（一）工服管理要求1.行政人事部负责工服管理。
2.工服的面料、颜色、样式为公司统一制定，各部门和个人无权随意更改。
3.批量制作时行政人事部需与承制商签订相关协议，履行报批流程由领导批准。
4.原则上全职员工工服为一人一套。
5.公司如需申购新增工服时，应按公司员工实有人数加制10%至15%,以备新入职人员或意外损坏之用。
6.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
7.员工应按营运手册中仪容仪表章节要求规定统一着装，做到干净整洁。
在工作期间，对配发有工服而未按规定着装者，按照公司相关奖惩制度相关条款进行处理（有特殊情况应及时告知行政人事主管或当班值班经理以便及时处理）。
8.着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的袜子，男女均着黑色皮鞋。
皮鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得有穿拖鞋、旅游鞋，或不穿袜子等着装不整的现象。
（二）工服种类1.管理组员工2.影城营运员工（三）配发类别1.每款工服配发种类及数量如下：（1）营运员工全职男员工衬衣一件，长裤一条，领结一个；全职女员工衬衣一件，长裤一条，丝巾一条，头花一个。
（2）管理组员工男员工长袖衬衫一件，短袖衬衫一件，西装一件，西裤一条；女员工长袖衬衫一件，短袖衬衫一件，西装一件,西裤一条，西裙一条。
酒店工服管理规定
北京艾力酒店有限公司关于员工工服的管理规定为保持员工良好的仪容仪表,酒店(含物业公司)为员工统一制作工服。
工服(含工鞋、工袜)的制作标准、配发周期及相关管理规定如下:一、制装标准工服、工鞋、工袜的制装标准以岗位、职级为依据。
(一)工服1、前台接待员、总机员(女):裙装制服+西裤/套*22、前台接待员(男):西装+衬衫+领带/套*23、行李员(门童):燕尾式制服+短袖上装/套*24、客房服务员、物业保洁员:制式工装(斜襟、对襟)/套*25、客房领班:裤装制服+衬衫+马甲+领花(领结)/套*26、前厅值班经理(女):裙装西服+衬衫+西裤/套*27、前厅值班经理(男):西装+衬衫+领带/套*28、保安、中控执机员:夏装/套*2+秋冬装/套*2+呢子大衣+帽子(呢子大衣和帽子只配给外围保安)9、工程人员、物业外围保洁:秋冬制式工装+短袖夹克/套*2。
工程人员另加一条长裤10、文职人员(女):裙式套装+衬衫+长裤/套*211、文职人员(男):西装+衬衫+领带/套*212、库管员:裤式套装+衬衫/套*213、销售人员:按前厅值班经理的工服标准由个人自行置装14、部门经理(女):裙式套装+衬衫+长裤/套*215、部门经理(男):西装+衬衫+领带/套*216、副总经理、总经理:可按比部门经理略高的标准统一制作西装2套,也可自行置装(二)工鞋1、客房服务员、物业保洁员:一般布鞋2、员工餐厅人员:防滑布鞋3、工程人员、保安:绝缘皮鞋4、除上述人员以外,其他人员均为皮鞋。
(三)工袜1、着裙装的女员工:夏季为长筒丝袜,冬季为短丝袜;2、着裤装的女员工:一年四季均为短丝袜;3、男员工:均为深色线袜。
二、制装周期(一)工服原则上所有工服的配发周期为3年,如一线从事体力劳动的员工,工服在2年以后到3年之间出现陈旧和破损的情况,可为这些人员提前制作新的工服。
(二)工鞋1、配发布鞋的员工,每季度1双,员工餐厅的人员可适当多配;2、配发皮鞋,包括绝缘鞋的员工,每年1双;3、保安员,除每年配发1双皮鞋外,冬季外围保安每2年配发1双皮靴。
《工作服方案》
《工作服方案》工作服采购与管理方案为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：一、工作服的分类：1、行政服装：方案一：贵州澳凯职业装服装有限公司：a、经理级别：（70%毛料100s，颜色待定，单价730/套，另加裤子220/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：1050元）b、一般员工：（50%毛料100s，颜色待定，单价680/套，另加裤子205/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：970元）方案二：贵州沸森a、经理级别：（70%毛料100s，颜色待定，单价1500/套，另加裤子460/条，衬衫（60%高之棉）100/件；总金额：2060元）b、一般员工：（50%毛料100s，颜色待定，单价980/套，另加裤子405/条，衬衫（60%高支棉）100/件；总金额：1485元）方案三：贵州雁天行职业装有限公司a、经理级别：（70%毛料100s，颜色待定，单价780/套，另加裤子260/条，衬衫（60%高之棉）100/件；总金额1140元）b、一般员工：（50%毛料100s，颜色待定，单价710/套，另加裤子230/条，衬衫（60%高支棉）100/件；总金额：1040元）备注。
w表示含毛量，g表示布料重量，s表示纱支。
二、工程部服装：a、50%毛料：夏装：110元/套冬装：135元/套b、全毛料：夏装：125元/套冬装：165元/套三、工作服的采购：1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向管理部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。
2、公司工作服由中心管理部通过招投标择优选择供应厂家定制。
现有联系厂家三家贵州澳凯职业装服装有限公司、贵州沸森、贵州雁天行；四、工作服的发放：1、工作服的保管发放由中心管理部负责。
发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。
制作工服的方案范文
制作工服的方案范文制作工服是一项需要经过周密计划和策划的工作。
一个好的工服方案需要考虑多方面的因素，包括设计、材料选择、功能性以及预算等。
下面是一个关于制作工服的方案，详细介绍了每个环节的考虑因素。
第一步：需求分析在制作工服之前，我们需要明确需求。
这包括确定工服的用途、使用环境、员工的工作性质以及预计的穿戴频率等。
根据不同的需求，工服的款式、颜色和材料会有所不同。
第二步：设计根据公司的形象和需求，在设计方面需要仔细考虑。
首先，我们需要确定工服的整体款式，这可以是传统的制服也可以是更现代化的时尚款式。
其次，选择合适的颜色和图案，以展示公司的标志和品牌形象。
最后，根据员工的工作性质，添加必要的细节设计，比如有多个口袋、拉链或扣子等。
第三步：材料选择选择适合的材料对工服的舒适度和耐用性非常重要。
首先，要选择符合工作环境需求的材料，比如防静电、防水、防油等。
其次，要选择透气性好的材料，以确保员工在工作中能够保持舒适干爽。
此外，还要考虑材料的耐用性，以确保工服能够经受住长时间的使用。
第四步：功能性考虑除了外观和舒适度，工服还应具备一定的功能性。
这包括考虑员工的工作需求和安全因素。
比如，对于需要多个口袋的员工，可以在工服上设计多个实用口袋，以方便存放工具或其他物品。
对于需要较高安全性的员工，可以添加反光条或反光贴片，以提高夜间能见度。
同时，对于特定行业，如医疗行业，工服还应符合行业的卫生标准。
第五步：制作过程和预算一旦确定了设计方案，就可以进行工服的制作过程。
这包括选购材料、裁剪、缝制和装饰等。
在制作过程中，需要确保每一件工服的质量和细节，以确保最终的成品符合设计要求。
同时，在制作工服的预算方面，需要根据公司的财务状况和需求，制定合理的预算，并在此范围内选择适当的材料和加工工艺。
第六步：验收和改进制作工服之后，需要对每一件工服进行验收，确保质量和设计是否符合要求。
员工的意见也非常重要，可以收集他们的反馈，以对制作方案进行改进。
工服定制策划书3篇
工服定制策划书3篇篇一《工服定制策划书》一、引言工服作为企业形象的重要组成部分，不仅能够提升员工的职业形象和归属感，还能展示企业的文化和价值观。
为了满足公司员工对工服的需求，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本工服定制策划书。
二、定制目标1. 设计符合公司企业文化和行业特点的工服款式，展现公司的专业形象和独特风格。
2. 选择高质量的面料和辅料，确保工服的舒适性、耐用性和安全性。
3. 合理控制工服定制成本，确保在预算范围内完成定制工作。
4. 提供优质的售后服务，及时解决员工在工服使用过程中遇到的问题。
三、市场调研1. 了解同行业企业的工服款式、面料和价格等情况，为公司工服定制提供参考。
2. 对公司员工进行问卷调查，了解员工对工服的需求、喜好和意见，以便设计出符合员工需求的工服。
3. 考察面料供应商和服装加工厂，了解其产品质量、生产能力和服务水平，选择合适的合作伙伴。
四、工服设计1. 设计团队由专业的设计师组成，根据公司企业文化和行业特点，设计出多款工服款式供员工选择。
2. 在设计过程中，充分考虑员工的工作性质和需求，确保工服的实用性和舒适性。
3. 工服款式要简洁大方、时尚得体，体现公司的专业形象和员工的精神风貌。
4. 确定工服的颜色和图案，颜色要符合公司的整体形象，图案可以根据公司的特点进行设计或选择具有象征意义的图案。
五、面料选择1. 选择优质的面料，确保工服的舒适性、耐用性和安全性。
2. 考虑面料的透气性、吸湿性、防静电等性能，以适应员工在不同工作环境下的需求。
3. 对比不同面料的价格和质量，选择性价比最高的面料供应商。
六、工服制作2. 与加工厂签订合同，明确工服的款式、面料、数量、质量标准和交货期等要求。
3. 对工服制作过程进行全程监控，确保工服的制作符合设计要求和质量标准。
七、工服发放与管理1. 制定工服发放管理制度，明确工服的发放标准、流程和时间。
2. 组织员工试穿工服，根据员工的体型和需求进行调整和修改。
工服制作协议6篇
工服制作协议6篇篇1工服制作协议甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（工服制作公司名称）地址：联系人：电话：为明确双方关于工服制作的权益及责任，经双方友好协商，达成以下协议，以兹信守：一、合同目的甲方委托乙方制作公司员工的工作服，以提升公司形象、增强员工归属感及促进公司工作效率。
二、工服款式及数量1. 工服款式：甲方提供具体的工服样式及颜色要求，乙方按照要求进行制作。
2. 工服数量：甲方需制作工作服的数量为（具体数字），乙方保证按照数量准确制作。
三、工服材质及质量要求1. 工服材质：甲方要求工作服的材质为（具体材质要求），乙方需按要求选用优质原材料进行制作，确保工作服的舒适度和耐久性。
2. 工服质量：乙方承诺制作的工作服均符合国家相关标准，并保证无瑕疵、无色差、无异味等质量问题，确保员工穿着舒适。
四、工作流程及交付时间1. 制作流程：乙方收到甲方的工作服要求后，需在（具体时间）内提供初步设计方案给甲方确认；确认设计后，乙方需要按照约定时间制作完成，并提供样品给甲方审核。
2. 交付时间：乙方需按照约定时间将全部工作服交付给甲方，并确保每一件工作服都符合甲方的要求。
五、价格及支付方式1. 价格：本次工服制作的费用为（具体金额），乙方需在不改变质量的情况下提供最优惠的价格给甲方。
2. 支付方式：甲方需在收到工作服后，按照双方商定的支付方式及时间进行付款。
六、合作期限及解决纠纷1. 合作期限：本协议自双方签署之日起生效，至工作服交付并确认完毕后终止。
2. 纠纷解决：双方合作过程中如发生纠纷，应本着友好协商的原则解决；如无法协商解决，可诉诸法律途径解决。
七、其他事项1. 双方如有变更需求，应提前书面通知对方，经双方同意后方可进行调整。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
以上为本次工服制作协议的内容，双方均受到协议保护，并需共同遵守协议的各项内容。
如需变更内容，须经双方协商一致后签订书面协议生效。
工服管理规定
工服管理规定1.0 目的为规范公司工服管理，使其制定、发放、领用、保管纳入程序化管理轨道，确保此项工作的有效性与合理性。
同时树立和保持企业统一、良好的社会形象。
2.0 范围本规定适用于XXXXXXXX有限公司下属各分公司、各物业服务中心、各部门。
（以下简称各单位）3.0 职责3.1 行政管理部：负责公司工服的统一定制、采购、发放、折旧、报废、更新及检查服装着装监督管理。
3.2 各单位专（兼）职行政专员负责工服申购(OA流程)、领用、发放、清洗、更新、报废等工作，并配合行政管理部日常工服管理工作及着装监督工作。
4.0 内容4.1 工服种类及款式的确定4.1.1 公司的工服分为：管理类、安管类、客服类、工程类。
根据实际情况公司对职能部门工服、安管工服（西装款、普通制服款、停车场、收费岗制服）、客服类工服、工程类工服和工鞋按公司批复的统一款式配置。
4.1.2 工服改版由公司管理层研究决定，行政管理部根据公司情况要求工服供方提供相关设计款式、面辅料、配件等样板及报价，并广泛征求各相关部门意见，由管理层最终确定员工工服款式、颜色、面料、价格等。
4.2 工服的制作4.2.1 新版工服制作4.2.1.1 行政管理部提出新版工服制作方案申请，报部门分管领导及公司总经理审批后，呈报董事局主席审批。
4.2.1.2 审批完成后，行政管理部采购人员联系服装厂家进行设计、制版，并报公司领导审核确认后，集团招采部采取不少于三家供应商招投标的形式确定服装供应商。
4.2.1.3 工服样板经公司领导确认通过后，行政管理部采购人员根据集团招采部确定中标服装供应商组织制作。
4.2.2 申请工服增补4.2.2.1 行政管理部根据工服的发放及使用情况，由各单位行政专员从行政流程中提报增补需求，适时进行工服增补，但增补量库存不得超过10%，以免造成不必要的浪费。
4.2.2.2 各异地分公司工服增补申请获批后联系行政管理部由深圳年采供应商统一制作后运至各分公司。
山西窗口单位配工作服规定
山西窗口单位配工作服规定为树立和保持公司良好的企业形象，进一步规范化管理营业窗口。
根据公司实际情况，特制定营业窗口人员工作服管理规定。
一、工作服的配置与发放1.1公司根据营业窗口人员岗位需要，统一定制工作服。
公司每两年统一为营业窗口人员制作夏装工服（衬衣、裙子、裤子）两套一次，每三年制作春秋工服（西服）一套一次。
1.2新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内交至承办部门进行调换，一周后自行解决。
1.3新进人员或在试用前期，暂不配置工服，由本人自行穿着与公司要求相近的服装。
待试用时间达10天后，公司给予配发。
二、工作服的保管和使用2.1工作服发放后，员工应自行妥善保管好。
因个人原因造成工作服破损或遗失，按照原价自行补买。
2.2工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，春秋装每三年更换一次。
三、人员离职的工作服管理3.1工作服发放之日满一年，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；3.2工作服发放之日满六个月不满一年，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；3.3工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；3.4工作服发放之日不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
四、着装管理规定4.1工作服的换季：夏装5月1日至9月31日，秋冬装10月1日至次年4月30日4.2上岗必须统一着装、配饰，左胸佩戴统一编号的工号牌。
4.3着装保持整洁、无明显污渍。
套装须平整、清洁；女士：穿西装时，衬衣下摆束入裤腰和裙腰内；男士：衬衣下摆束入裤。
腰内；袖口扣好，内衣不外露。
扣子齐全，不漏扣、错扣。
着西装时，扣好领扣，系好领带，不要将领带置于松开状态，做到不敞怀、不挽袖口和裤脚。
4.4在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋；鞋袜保持干净、卫生。
4.5长发要盘起并用统一配发的发夹固定在脑后；短发要合拢在耳后。
不披发上岗，忌发型怪异，头发蓬乱。
4.6面部保持清洁，工作时化淡妆，不浓妆艳抹。
化妆或补妆时，应在更衣室、洗手间或个人独立办公室，不在同事或客户面前化妆。
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工服制作方案
背景
在企业经营过程中，工作服是企业形象的一种体现，不仅提高员
工的归属感和荣誉感，也起到宣传企业品牌的作用。
因此，制作一套
符合企业形象的工服是非常重要的。
目的
本文旨在介绍工服制作方案，包括制作前的准备工作、设计要点、材料选择、生产流程等方面的内容，帮助企业为员工制作一套适合企
业形象的工服。
制作前的准备工作
在制作工服之前，需要进行一系列的准备工作：
确定工服的类型
根据企业的特点和行业特点，确定工服的类型。
常见的工服类型
包括：
•制服：适用于金融、保险、酒店等行业，要求形式严谨，彰显企业的专业形象，体现企业的权威感和专业性。
•工装：适用于装配、机械、建筑等行业，要求舒适度和耐用度都很高，能够保护员工的安全，提高工作效率。
•校服：适用于教育行业，打造校园文化氛围，提升学校品牌形象。
确定工服的颜色和款式
颜色和款式与企业的品牌形象密切相关，因此需要充分考虑企业
的形象和特点，选择相应的颜色和款式。
一般来说，企业的文化和形
象越强烈，工服的颜色和款式就越容易把握。
编制工服制作方案
工服制作方案应包括以下内容：
•工服款式：衣服的样式和图案设计；
•材料选择：面料、衬里、固定装置等；
•尺码表：各种尺码，以确保每个员工都能穿上合适的衣服；
•生产流程：包括裁剪、缝纫、整烫等。
设计要点
在制作工服的设计和选择材料时，要注意以下几点：
实用性
工装、制服等工作服的实用性十分重要，要符合员工的工作需要，能够起到保护员工身体的作用。
舒适性
舒适的工作服可以减少员工的焦虑和紧张感，增加员工对工作的
投入和快乐感。
可以在设计和图案上加入企业特征，以渲染企业独特的文化氛围，提高企业形象的认知度。
材料选择
在制作工服时，选用材料是至关重要的。
一般来说，面料的选择
要考虑到以下几点：
色彩鲜艳
一方面可以体现品牌形象，另一方面可以让工人在作业过程中显眼，提高安全性。
舒适感和透气性
工人要经常穿工作服，因此需要选择舒适感和透气性好的面料，
确保员工穿着舒适。
耐用性
工作服在工作时会频繁摩擦，因此需要特别耐用，不易磨损，不
易破裂。
生产流程
生产流程是制作工服的核心，下面介绍一下制作工服的流程：
印制图案设计
一般来说，企业的名称和logo等图案可以直接印制在工作服上，
以彰显企业形象。
根据员工身高、体重等资料制作尺码表，确保员工穿着合适。
样品制作
样品制作是工作服制作过程中最重要的一步，可以在这个环节对款式、面料和颜色进行调整。
生产加工
将已经确认的图案和样品送到生产车间，采用裁剪、缝纫、整烫等工艺生产定制工作服。
总结
制作一套符合企业形象的工作服是非常重要的，不仅可以提高员工的归属感和荣誉感，也可以起到宣传企业品牌的作用。
工作服的制作需要考虑到实用性、舒适性、特征鲜明以及材料选择等方面，以确保员工穿着合适舒适，提高企业品牌形象。