班组安全管理(北京地铁)

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1964年 1964年
1970－ 1970－1976
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第二部分 班组长应掌握的有关法律法规 简介及提示） （简介及提示）
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一、〈中华人民共和国刑法修正案（六）〉中与 中华人民共和国刑法修正案（ 安全生产相关的条款
将刑法第一百三十四条修改为： 在生产、 将刑法第一百三十四条修改为：“在生产、 作业中违反有关安全管理的规定， 作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重 大伤亡事故或者造成其他严重后果的， 大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年 以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的， 以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处 三年以上一七年以下有期徒刑。 三年以上一七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业， 强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤 亡事故或者造成其他严重后果的， 亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下 有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的， 有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年 以上有期徒刑。 以上有期徒刑。”
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二、《安全生产法》 安全生产法》 从业人员的权利和义务（ 第三章 从业人员的权利和义务（共8条）
劳动合同应包括安全， 第四十四条 劳动合同应包括安全，不得订立免除责 任协议 知情权， 第四十五条 知情权，建议权 批评上告权， 第四十六条 批评上告权，企业不得报复 拒绝权、避险权， 第四十七条 拒绝权、避险权，不得处罚 第四十八条 赔偿权 第四十九条 遵章守纪的义务 第五十条 受培训权 第五十一条 不安全情况报告义务
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多年来中国人习惯的所谓“安全” 多年来中国人习惯的所谓“安全”
“一不怕苦 二不怕死”的潜在影响； 二不怕死”的潜在影响； 今天工作不努力，明天努力找工作” “今天工作不努力，明天努力找工作”； 您开车时（或您乘车时看到的），同时有以下良好 您开车时（或您乘车时看到的），同时有以下良好 ）， 习惯的，请举手： 上车即系安全带； 绝不超速； 习惯的，请举手：①上车即系安全带；②绝不超速； 绝不酒后驾驶。 ③绝不酒后驾驶。 只关注对“重大危险源”的管理； 只关注对“重大危险源”的管理； 送孩子或客人出门，吩咐： 注意安全” 送孩子或客人出门，吩咐：“注意安全”；班前会 上班长强调： 大家要注意安全” 上班长强调：“大家要注意安全”； 一个单位很多部门觉得安全管理与自己没有什么关 系；
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值得深思的等号
∵ 没事≈轻伤； 没事≈轻伤； 轻伤≈重伤； 轻伤≈重伤； 重伤≈死亡； 重伤≈死亡； 没事≈死亡！ ∴ 没事≈死亡！ 而且还有：伤亡一位≈伤亡多位！！！ 而且还有：伤亡一位≈伤亡多位！！！ 所以若只用结果来评价安全管理水平，结论是： 所以若只用结果来评价安全管理水平，结论是： 平安无事≈死了很多人！！！ 平安无事≈死了很多人！！！ 90%×90%×90%×90%×90%=？ 90%×90%×90%×90%×90%=？
事 故
管 理 欠 缺
人的不安全行为
物的不安全状态
环境不良
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减少风险与控制损失模型
1 29 300 伤亡 事件 不安全行为
有同感吗？ 有同感吗？ •“好人”容易出事，尤其是班组长； “好人”容易出事，尤其是班组长； •出事地点和情节大多是想象不到的地方 出事地点和情节大多是想象不到的地方—— 出事地点和情节大多是想象不到的地方 见了鬼了； 见了鬼了；
零伤亡= 零伤亡=万无一失
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危险源：可能导致伤害或疾病、 危险源：可能导致伤害或疾病、财产 损失、 损失、工作环境破坏或这些情况组合 的根源或状态。 的根源或状态。
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二、安全管理中的怪圈
对危险源定义的片面理解（如上所述）； 对危险源定义的片面理解（如上所述）； 安全目标指标的分解方式——简单的除法 简单的除法； 安全目标指标的分解方式——简单的除法； 运动式的安全大检查代替日常安全检查—— 运动式的安全大检查代替日常安全检查—— 节前节后、安全月活动； 节前节后、安全月活动； 日常安全检查——全部都只关注 抓违章” 全部都只关注“ 日常安全检查——全部都只关注“抓违章”； 形式化的专项整治——开展 地毯式的” 开展“ 形式化的专项整治——开展“地毯式的”大 检查，往往是给上级看的； 检查，往往是给上级看的； 安全检查记录——“正常” 安全检查记录——“正常”； 对发现的问题或隐患的统计，90%以上的原 对发现的问题或隐患的统计，90%以上的原 因是：“安全意识薄弱”——正常吗？； 因是： 安全意识薄弱”——正常吗？； 正常吗 整改停留在表面，未能从根本上整改； 整改停留在表面，未能从根本上整改；
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在刑法第一百三十五条后增加一条， 在刑法第一百三十五条后增加一条，作为第一 百三十五条之一： 百三十五条之一：“举办大型群众性活动违反 安全管理规定， 安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造 成其他严重后果的， 成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和 其他直接责任人员， 其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者 拘役；情节特别恶劣的， 拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下 有期徒刑． 有期徒刑．”
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国务院安全生产监督管理部门可以会同国 务院有关部门， 务院有关部门，制定事故等级划分的补充 性规定。 性规定。 本条第一款所称的“以上”包括本数， 本条第一款所称的“以上”包括本数，所 称的“以下”不包括本数。 称的“以下”不包括本数。
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第二章 事故报告 事故发生后， 第九条 事故发生后，事故现场有关人 员应当立即向本单位负责人报告； 员应当立即向本单位负责人报告；单位负 责人接到报告后，应当于1小时内向事故发 责人接到报告后，应当于1 生地县级以上人民政府安全生产监督管理 部门和负有安全生产监督管理职责的有关 部门报告。情况紧急时， 部门报告。情况紧急时，事故现场有关人 员可以直接向事故发生地县级以上人民政 府安全生产监督管理部门和负有安全生产 监督管理职责的有关部门报告。 监督管理职责的有关部门报告。
北京市地铁运营有限公司
安全生产管理知识讲座
班组安全ห้องสมุดไป่ตู้理
中国安全生产科学研究院 主讲人： 主讲人：叶坚新 电话： 电话：13701388427 E-mail:yedaye@
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课程介绍
一、安全意识误区与安全管理中的怪圈 班组长应掌握的有关法律法规（简介及提示） 二、班组长应掌握的有关法律法规（简介及提示） 三、企业现代安全管理系统的特点分析 四、班组安全管理的要点及常见问题分析 案例分析（穿插在课程中） 五、案例分析（穿插在课程中）
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将刑法第一百三十五条修改为：“安全生产设 将刑法第一百三十五条修改为： 施或者安全生产条件不符合国家规定， 施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发 生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的， 生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对 直接负责的主管人员和其他直接责任人员， 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处 三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的， 三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的， 处三年以上七年以下有期徒刑。 处三年以上七年以下有期徒刑。”
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值得关注的： 值得关注的：不良的文化氛围
以下为先进生产者评选的书面材料之一， 以下为先进生产者评选的书面材料之一，请 各位领导举手表决，谢谢！ 各位领导举手表决，谢谢！ 叶某某同志先进事迹（大纲） 叶某某同志先进事迹（大纲） 1、从未因犯罪而进过监狱； 从未因犯罪而进过监狱； 2、体弱多病，包括心、肝、肺都有严重问题； 体弱多病，包括心、 肺都有严重问题； 3、神经还有轻微毛病； 神经还有轻微毛病； 4、工作效率不高，经常需要加班加点； 工作效率不高，经常需要加班加点； 5、不畏艰险，蛮干苦干，同时也指挥弟兄们一起 不畏艰险，蛮干苦干， 这么干； 这么干； 6、很不孝，老爹老娘、老婆孩子基本不管； 很不孝，老爹老娘、老婆孩子基本不管； 7、领导能力不高，事必躬亲。。。。。。 领导能力不高，事必躬亲。。。。。。
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在刑法第一百三十九条后增加一条， 在刑法第一百三十九条后增加一条，作为第一 百三十九条之一： 在安全事故发生后， 百三十九条之一：“在安全事故发生后，负有 报告职责的人员不报或者谎报事故情况， 报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误 事故抢救，情节严重的， 事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑 或者拘役；情节特别严重的， 或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年 以下有期徒刑。 以下有期徒刑。”
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冰山原理—海因利希法则
伤亡和事故 1 29 轻伤和障碍 风 险 管 理 的 对 象
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未遂和异常
3000
习惯性违章 装置性违章
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冰山原理
灾难 & 事故
未 遂 障 碍
有危险的行为、隐患 有危险的行为、
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事故要素
人---人的不安全行为 人的不安全行为 机---机的不安全状态 机的不安全状态 环---环境不良 环境不良 管---管理欠缺 管理欠缺
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杜邦公司安全介绍
1802年 1802年 1811年 1811年 1812年至 1812年至 1911年 1911年 1912年 1912年 1940－1949年 1940－1949年 1950－1955年 1950－1955年 杜邦公司创立并建厂
发展历程
杜邦出台首部安全规则（规章制度） 杜邦出台首部安全规则（规章制度） 杜邦公司在“物的不安全状态”方面做了大量工作， 杜邦公司在“物的不安全状态”方面做了大量工作，并 不断丰富其安全管理规章制度和安全操作技术规则。 不断丰富其安全管理规章制度和安全操作技术规则。 着手进行认真细致的安全（事故）统计分析工作 着手进行认真细致的安全（事故） 逐渐形成“所有事故都是可以避免的”的安全理念。 逐渐形成“所有事故都是可以避免的”的安全理念。 开始致力于工作外（ 小时外） 开始致力于工作外（8小时外）员工安全行为的调查研 究以及管理和修炼 安全业绩开始领先于美国工业界一流公司水平， 安全业绩开始领先于美国工业界一流公司水平，提出 零事故” “零事故”目标 形成系统而独具特色的杜邦安全文化