行政人事制度试题
人事行政制度培训考试
人事行政制度培训考试1. 员工每月忘记打卡，补卡次数不得超过（）次，超出的，缺卡一次扣50元/次。
A.2B.3C.4D.52. 在什么情况下取消年假？A.周年度内请假超过15天B.周年度内请假超过10天C.周年度内请假超过20天D.周年度内请假超过18天3. 妻子生产的，男员工可休（）个自然日陪产假。
A.7B.10C.15D.204. 员工凭结婚证可享受（）天婚假，婚假需在结婚证上的结婚日期前或后（）个月内一次休完（包含法定假、休息日）。
A.3,1B.5,3C.7,3D.3,65. 病假的工资如何计算（）A.发放底薪的30%B.发放底薪的80%C.发放底薪的50%D.不发放底薪6. 未能在上班开始时间前到岗的行为，上班时候开始后（）分钟以内打卡签到的为迟到。
A.3B.5C.10D.207. 年休假可以申请安排一次或分次休假，年休假最小取假单位为（）天。
A.0.5B.1C.2D.38. 什么样的情况下可以请病假（）A.提供药房购药凭据B.在医院开有处方药C.诊所开据病假条D.二甲医院开据病假条9. 上班时间开始后（）分钟打卡签到视为旷工半日A.60B.30C.15D.1010. 员工在本公司连续工作满1年不满4年，满4年不满7年，满7年不满11年，满11年不满16年，满16年不满20年，20年以上分别享有（）天带薪年假A.3,5,7,10,15,20B.5,7,9,10,12,15C.5,10,15,20,25,30D.7,10,12,15,18,2011. 客户资质不全，是否可以想办法上线？A.可以B.不可以12. 客户资质不全，是否可以想办法上线？A.可以B.不可以。
行政人事类测试题目及答案
行政人事类测试题及答案一、单项选择题1、子公司总经理、中心主任（副）请假（）天内，由分管副总裁审批。
A、3天B、5天C、6天D、7天2、每年_______月_______日为世界环境日。
（）A、5月6日B、3月12日C、6月5日D、6月4日3、公司新招聘员工试用期一般为（）个月。
A、1B、3C、1.5D、64、公司制度规定，员工连续旷工三天，按（）处理。
A、请假B、劝其离职C、严重违规违纪辞退处理D、开除5、（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效诊断6、招聘的基本程序是（）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②7、未按规定审批程序批准，擅自调整员工薪酬的，一律不予认可，由直接责任人和直接领导负责追回，并按照已发生金额的（）倍予以处罚。
A、2B、3C、4D、58、员工发生工伤事故应在（）小时内报社保局A、12B、24C、36D、489、中明环保集团的企业愿景是（）。
A、保护环境，造福人类B、美丽中国，美好明天C、美丽明天，美好中明10、考勤制度规定，旷工一天扣3天的工资，连续旷工3天（含）以上、当月累计旷工4天（含）以上或全年累计旷工（）天（含）以上者，公司按严重违规违纪辞退处理。
A、5B、8C、10D、1511、中明环保公司于（）年在上海成立。
A、1999B、2009C、2011D、201312、公司现已建成集（）、危险废物运输、工业废物再利用、环境事故应急抢险为一体的大型环保公司。
A、工业废物收集与处置B、生产废气收集与处置C、生活污水收集与处置D、环境污染检查13、试用期员工按岗位绩效工资标准的（）百分比发放。
A、50-70B、60-80C、50-80D、60-9014、公司主要的薪酬模式是（）。
A、提成工资制B、计件工资制C、计时工资制D、岗位绩效工资制15、正式员工提出辞职，须提前（）天向所在部门提交辞呈。
行政人事笔试题及答案
行政人事笔试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项不是行政人事部门的主要职责？A. 员工招聘B. 薪资福利管理C. 产品开发D. 员工培训答案：C2. 根据劳动法规定，试用期员工的工资不得低于正式员工工资的多少？A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 以下哪个不是员工离职的合法理由？A. 公司搬迁B. 个人健康问题C. 公司裁员D. 个人兴趣转变答案：D4. 行政人事部门在制定员工手册时，应遵循的原则是？A. 公平性B. 保密性C. 灵活性D. 以上都是答案：D5. 以下哪个不是员工绩效考核的常用方法？A. 平衡计分卡B. KPIC. 360度反馈D. 工作年限答案：D二、填空题（每空1分，共10分）1. 员工的______是行政人事部门进行人事管理的基础。
答案：档案2. 行政人事部门负责制定公司的______政策。
答案：人力资源3. 员工的______是公司文化的重要组成部分。
答案：培训4. 行政人事部门需要定期组织______活动，以提高员工的团队协作能力。
答案：团建5. 员工的______是公司对其工作表现的评估和反馈。
答案：绩效考核三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述行政人事部门在公司中的作用。
答案：行政人事部门在公司中的作用主要包括：制定和执行人力资源政策，管理员工招聘、培训、考核和离职流程，确保员工福利和薪资发放，维护良好的员工关系，以及处理与劳动法相关的事务。
2. 描述行政人事部门在员工招聘过程中的主要职责。
答案：行政人事部门在员工招聘过程中的主要职责包括：发布招聘广告，筛选简历，组织面试，进行背景调查，以及最终的录用决定。
3. 阐述行政人事部门如何进行员工绩效考核。
答案：行政人事部门进行员工绩效考核的方法包括：设定明确的绩效目标，定期评估员工的工作表现，收集同事和上级的反馈，以及根据绩效结果进行相应的奖励或改进措施。
4. 说明行政人事部门在处理员工关系时应注意哪些方面。
行政人事制度培训试题
行政人事制度培训试题1. 请简述行政人事制度的定义和作用。
行政人事制度是指国家、地方政府或组织机构为管理和利用人力资源而建立起来的一整套规章制度。
其作用主要有以下几个方面：(1)规范管理：行政人事制度可以规范和约束行政人员的行为，确保其按照规定的程序和要求履行职责，避免滥用职权和违反法律法规。
(2)激励动力：通过行政人事制度的建立和完善，可以激励员工的积极性和创造性，提高工作动力，为组织的发展提供人力资源保障。
(3)公平公正：行政人事制度可以保证公平、公正的选拔任用机制，避免腐败行为的发生，实现组织内部的权力与责任的匹配。
(4)提高效率：行政人事制度可以优化人力资源配置，提高人员管理的效率和质量，从而提高组织的工作效能和竞争力。
2. 请列举行政人事制度中常见的具体内容。
行政人事制度包括的具体内容较多，常见的有：(1)招聘与选拔：确定岗位需求，发布招聘信息，组织考试和面试，选拔合适的人员。
(2)培训与发展：制定培训计划，提供培训资源和机会，帮助员工提升能力和水平。
(3)考核与评价：制定绩效考核制度，设定考核指标和评价标准，对员工进行定期考核和评价。
(4)激励与奖惩：建立激励机制，给予员工奖励和优先晋升的机会，同时设立相应的惩罚措施，对违纪违法行为进行处罚。
(5)调动与退休：根据工作需要，进行人员调动和安排，对达到退休年龄的员工进行退休安置等。
3. 在行政人事制度中，领导干部选拔任用的原则有哪些？在领导干部选拔任用中，一般会遵循以下原则：(1)公平公正原则：选拔任用领导干部要公平、公正，遵循竞争、择优和能力为本的原则。
(2)真实性原则：招聘过程要真实可靠，科学有效地评价候选人的能力和素质。
(3)运用能力原则：按照岗位的要求和需求，选择具有相关能力和素质的人员，确保岗位与人员的匹配度。
(4)人尽其才原则：根据个人的特长和潜力，合理安排培养和晋升路径，最大限度地发挥人才的潜能和价值。
(5)廉洁奉公原则：选拔任用干部要坚持廉洁奉公，杜绝腐败行为和不正当交易。
行政人事基础知识试题
行政人事基础知识试题# 行政人事基础知识试题## 一、选择题（每题2分，共20分）1. 行政人事管理的核心是什么？A. 员工满意度B. 组织效率C. 法律法规D. 企业文化2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬福利政策D. 市场调研分析3. 员工招聘过程中，以下哪项是不必要的？A. 发布招聘广告B. 简历筛选C. 面试D. 员工满意度调查4. 绩效考核的目的是什么？A. 确定薪酬B. 激励员工C. 惩罚员工D. 以上都是5. 以下哪项不是员工培训的类型？A. 技能培训B. 团队建设C. 职业规划D. 企业文化教育## 二、判断题（每题1分，共10分）1. 人事部门只负责招聘和解聘员工。
（）2. 行政人事管理与企业文化无关。
（）3. 绩效考核结果只用于调整薪酬。
（）4. 员工培训是提高员工工作效率的唯一途径。
（）5. 法律法规在行政人事管理中没有作用。
（）## 三、简答题（每题5分，共30分）1. 简述行政人事管理的基本职能。
2. 描述员工招聘流程的主要环节。
3. 阐述绩效考核对员工和组织的意义。
4. 列举并解释至少三种员工培训的目的。
## 四、案例分析题（每题15分，共30分）### 案例一：某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工普遍对工作环境和薪酬福利表示不满。
作为人事经理，你将如何处理这一情况？### 案例二：公司计划在下个季度进行一次全面的员工培训计划，以提高员工的专业技能和团队协作能力。
请列出培训计划的主要内容，并说明如何评估培训效果。
## 五、论述题（10分）论述行政人事管理在组织发展中的作用及其重要性。
注意：请考生认真审题，合理分配答题时间，确保答题内容的准确性和完整性。
考试结束后，试卷和答题卡需一并上交。
公司人事行政制度试题
公司人事行政制度试题
1、公司的考勤管理制度规定，早上打卡给予几分钟延时？
2、员工在公司服务期间享受一次几天婚假？
3、需要经过部门经理、人事行政部、总经理助理、副总
经理、总经理逐级审批的请假时长是多久？
4、员工请病假多久以内，提供二级以上医院出具的有效
证明，不扣除工资及全勤？
5、员工迟到5-30分钟、早退1-30分钟，主管及以上每
次乐捐多少元，其他人员每次乐捐多少元？
6、哪种情况不享受年薪假？
7、公司的企业文化是什么？
8、员工福利中餐费补贴是提供午餐或者按照几元/天标准发放？
9、因公外出人员需要填写的单据是？
10、员工每月可以有几次未打卡机会？
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1、对于旷工以下说法正确的是（）
A迟到30分钟-4小时按旷工半天计算
B迟到40分钟以上按旷工一天计算
C未假离岗视为旷工处理
D请假经过批准同意按旷工处理
2、公司服务理念有哪几项？
A、以客户为中心
B、以质量为生命
C、以创新为动力
D、以人为本
E、以效益为导向。
行政人事规章制度培训试卷(2篇)
第1篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动者基本权益？A. 工资报酬权B. 休息休假权C. 劳动安全卫生权D. 无权参与企业决策2. 企业招聘员工时，以下哪项行为是合法的？A. 要求应聘者提供与职位无关的个人信息B. 明确告知应聘者该职位的工作内容、待遇及晋升机会C. 强制要求应聘者提供虚假学历证明D. 以貌取人，仅因应聘者外貌不符合要求而拒绝录用3. 以下哪项不属于企业劳动合同的主要内容？A. 劳动者姓名和身份证号码B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬和支付方式D. 工作时间和休息休假4. 以下哪项不属于企业员工培训的目的？A. 提高员工业务能力B. 增强企业凝聚力C. 降低企业人力资源成本D. 促进员工个人成长5. 以下哪项不属于企业员工绩效评估的原则？A. 公平性原则B. 客观性原则C. 透明性原则D. 严厉性原则6. 以下哪项不属于企业员工离职管理的流程？A. 离职申请B. 离职面谈C. 离职手续办理D. 离职员工档案归档7. 以下哪项不属于企业薪酬福利管理的内容？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 企业文化活动8. 以下哪项不属于企业劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 劳动仲裁C. 民事诉讼D. 行政复议9. 以下哪项不属于企业员工培训的方式？A. 在职培训B. 外部培训C. 在线培训D. 闭门会议10. 以下哪项不属于企业员工绩效考核的指标？A. 工作效率B. 工作质量C. 团队协作D. 个人兴趣二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 企业招聘员工时应遵循的原则有：A. 公开、公平、公正B. 因人设岗、量才录用C. 严格审查应聘者资格D. 优先录用关系户2. 企业劳动合同的主要内容包括：A. 劳动者姓名和身份证号码B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬和支付方式D. 工作时间和休息休假3. 企业员工培训的目的有：A. 提高员工业务能力B. 增强企业凝聚力C. 降低企业人力资源成本D. 促进员工个人成长4. 企业员工绩效评估的原则有：A. 公平性原则B. 客观性原则C. 透明性原则D. 严厉性原则5. 企业员工离职管理的流程包括：A. 离职申请B. 离职面谈C. 离职手续办理D. 离职员工档案归档6. 企业薪酬福利管理的内容有：A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 企业文化活动7. 企业劳动争议的处理方式有：A. 协商解决B. 劳动仲裁C. 民事诉讼D. 行政复议8. 企业员工培训的方式有：A. 在职培训B. 外部培训C. 在线培训D. 闭门会议9. 企业员工绩效考核的指标有：A. 工作效率B. 工作质量C. 团队协作D. 个人兴趣10. 企业劳动争议的解决途径有：A. 企业内部调解B. 劳动仲裁C. 民事诉讼D. 政府干预三、判断题（每题2分，共20分）1. 企业在招聘员工时，可以要求应聘者提供与职位无关的个人信息。
行政人事规章制度培训试卷
行政人事规章制度培训试卷1.行政人事规章制度的目的是什么？A. 管理人力资源B. 提升企业效率C. 维护员工权益D. 以上都是2.哪些内容不属于行政人事规章制度的范围？A. 招聘规定B. 绩效考核制度C. 劳动合同D. 员工吃饭时间3.人事规章制度中，有关员工的激励政策主要包括哪些方面？A. 岗位晋升B. 奖金福利C. 培训机会D. 以上都是4.员工的离职手续应在员工离职前多少天办理？A. 1天B. 7天C. 15天D. 30天5.公司在进行招聘时，应遵守哪些原则？A. 公开、公平、竞争B. 私下定人C. 亲戚朋友优先D. 随便选人第二部分：填空题1.行政人事规章制度的遵守是___________公司制定的。
2.员工在公司工作期间，应按时参加公司提供的_____________。
3.员工在离职时，应将工作设备如电脑、手机等归还，并办理____________。
4.员工应遵守公司对____________的规定，不能私自外借。
5.公司对员工提供的个人信息应保密，不能随意____________。
第三部分：简答题1.请简要介绍一下行政人事规章制度的意义。
2.员工在公司工作期间应注意哪些方面的规定？3.员工在离职时，应如何办理离职手续？4.公司如何保护员工的个人信息？5.公司应如何制定员工奖励政策，激励员工提高工作绩效？第四部分：论述题请以不少于800字的篇幅就下列问题进行论述：如何建立一个完善的行政人事规章制度，保障员工权益，提高公司绩效？以上为行政人事规章制度培训试卷的内容，希望大家认真审题后认真答题，祝各位考生顺利通过考试！。
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行政人事制度试题
行政人事制度试题
一、选择题
1. 下列选项中不属于行政人事制度目标的是：
A. 维护组织的稳定
B. 通过人事管理实现行政效能
C. 保护员工的权益
D. 提高组织的竞争力
2. 下列哪项不属于行政人事制度实施的要点：
A. 招聘和录用程序的规定
B. 员工激励和奖励制度的建立
C. 员工培训和发展的安排
D. 绩效考核和奖惩机制的建立
3. 下列哪项属于行政人事制度影响因素：
A. 组织文化和价值观
B. 政府政策和法律法规
C. 员工个人特征
D. 所在行业的竞争情况
4. 下列选项中，属于人事管理中招聘过程的是：
A. 绩效考核
B. 薪酬福利
C. 人员需求确定
D. 劳动合同签订
二、填空题
1. 行政人事制度的目标之一是确保组织的________。
2. 行政人事制度的实施要点包括招聘和录用程序的________。
3. 行政人事制度的影响因素除了政府政策和法律法规外，还包括____________。
4. 人事管理中的招聘过程包括人员需求确定、__________、劳动合同签订等环节。
三、简答题
1. 请你解释一下行政人事制度的目标是什么？为什么这些目标是重要的？
答：行政人事制度的目标包括维护组织的稳定、通过人事管理实现行政效能、保护员工的权益以及提高组织的竞争力。
这些目标是重要的，因为维护组织的稳定可以确保组织的正常运转和发展；通过人事管理实现行政效能可以提高组织的综合能力和效益；保护员工的权益可以增强员工的工作积极性和对组织的忠诚度；提高组织的竞争力可以使组织在市场竞争中占据有利地位。
2. 行政人事制度实施的要点有哪些？
答：行政人事制度实施的要点包括招聘和录用程序的规定、员工激励和奖励制度的建立、员工培训和发展的安排以及绩效考核和奖惩机制的建立。
招聘和录用程序的规定可以确保录用的
人员符合组织的要求；员工激励和奖励制度的建立可以提高员工的工作积极性和动力；员工培训和发展的安排可以提升员工的专业能力和组织适应能力；绩效考核和奖惩机制的建立可以激励员工的工作表现和惩罚不良行为。
3. 行政人事制度的影响因素有哪些？
答：行政人事制度的影响因素包括组织文化和价值观、政府政策和法律法规、员工个人特征以及所在行业的竞争情况。
组织文化和价值观会影响组织对人才的需求和对员工的期望；政府政策和法律法规会规范行政人事管理的实施；员工个人特征会影响员工对行政人事制度的接受程度和对组织的归属感；所在行业的竞争情况会影响组织招聘和留用人才的要求和方式。