销售流程管理办法

销售流程管理办法
销售流程管理办法

宜宾瑞兴实业有限公司文件

宜宾瑞兴营××〔2××〕××号

宜宾瑞兴实业有限公司销售流程管理办法

第一章总则

第一条:目的

为拓展公司产品市场空间,积极开拓市场,确保市场份额稳定增长,不断开发新市场,明确管理职责、管理内容,规范销售行为,降低经营风险,实现效益最大化,根据攀枝花钢城集团公司的有关管理办法和规定结合本公司实际情况制订本办法。

第二条:概念

宜宾瑞兴实业有限公司水泥销售流程根据企业实际情况而制定,正常情况以ERP系统进行设臵,发生特殊情况时采取手工操作进行。销售流程的执行由客户服务中心具体负责实施完成,客户服务中心是公司的窗口,集接待客户、办理水泥开票、收款,提供产品、销售业务咨询,收集客户、市场信息与信息反馈等功能为一体,其形象直接体现公司形象,服务质量直接关系到企业声誉及品牌竞争力与影响力。

第三条:适用对象和涉及的范围

营销部各岗位员工和营销过程中相关联部门及人员。

第二章职责与权限

第四条:领导小组

实行总经理负责,营销副总主抓,营销部部长实施,营销人员全面出击,责权明确的营销管理体制,采取多种营销方法及手段,推进产品营销;不断提高市场占有率和客户满意度。

第五条:客户服务中心值班人员配臵

票务员: 3人

销售财务员: 2人(其业务属财务部负责,行为规范由客户服务中心负责管理)

物流及现场协调员:3人

第六条:出勤方式

票务员: 24小时轮班制

销售财务员: 12小时工作制

物流及现场协调员:24小时轮班制

★票务员:两班倒,白班8:00—20:00

晚班20:00—次日8:00 ★销售财务员:两班倒,常白班8:00—20:00

★物流及现场协调员:两班倒,白班8:00—20:00

晚班20:00—次日8:00 第七条:排班表

票务员:A1、A2、A3

销售财务员:B1、B2

物流及现场协调员:C1、C2、C3

第八条:销售程序(ERP)操作流程

1、货款收取操作流程

2、合同客户提货流程

3、零散客户提货流程

4、赠送水泥提货流程

5、样品提货流程

6、计量磅房及栈台部分流程

7、发票、质检报告单出具流程

1、货款收取操作流程:

2、合同大客户提货流程:

3、零散客户提货流程:

4、赠送水泥提货流程:

5、样品提货流程:

6、计量磅房及栈台部分流程(接续上述2、3、4、5流程):

7

客户凭出门证到质量管理部门办理出厂水泥质检报告单。统计员必须根据收到的反馈数据及时录入系统,并同时进行手工台帐的登记备案。

注:粗字表示此项操作对应ERP系统的按钮位置

第三章 ERP操作规程、制度

第九条:水泥发货ERP操作规程

1、客户服务中心

1.1客户进入销售提货流程后(客户服务中心),票务员填写<客户信息表>并在ERP系统中录入相关信息,详细记录客户提货信息,主要内容有:合同及编号、价格审批单编号、客户名称、单位地址、负责人、书面委托提货人、联系方式、客户性质、所属区域、预交款情况、本次提货的品种、数量、提货方式、负责服务的业务员等。

1.2票务员依据ERP系统流程,核实提货人书面委托提货书、身份证、驾驶证、车辆行驶证,打印<销售发货单>,出具IC卡并办理相应的后续提货手续。

1.3提货人在<销售发货单>签字后,大厅保留存根,提货人持〈销售发货单〉与IC提货卡进厂提货。

1.4当<销售发货单>吨位多于同装一车的情况下,按提货车辆发放IC提货卡,一车一卡,并须在电脑单上作好备注,(如: IC 提货卡×××号同为销售发货单×××号提货,IC提货卡×××号吨位××吨,销售发货单×××号合计为: ××吨)。

1.5当客户多品种提货且同装一车的情况下,按提货车辆发放不同品种的多张IC提货卡和一张<销售发货单>,一车多卡,并须在电脑单上作好备注,(如: IC提货卡×××号同为销售发货单×××号提货,IC提货卡×××号吨位××吨,销售发货单×××号合计为: ××吨)。

1.6根据实际情况提示提货人进厂过磅提货程序(一单多卡

提货程序)见〈磅房〉操作程序。

2、计量磅房

2.1所有提货车辆必须将<销售发货单>和IC提货卡交给“水泥出厂”磅房并进行空车过磅,磅房将空车过磅情况录入ERP系统,在<销售发货单>上注明“空车已过磅”字样后将<销售发货单>和IC卡交给司机到付货组办理提货。司磅员须核对车号、提货票据、装车票据等信息是否相符。

2.2同品种一单多卡提货程序(即同一客户提同一品种,用一张<销售发货单>注明当日提货数量,分开用多台车辆运输的情况),采取一卡一车过磅,并在电脑单上作好备注(如: IC提货卡×××号同为销售发货单×××号提货,IC提货卡×××号吨位××吨,销售发货单×××号合计为: ××吨)。

2.3不同品种一单多卡提货程序,(既同一客户不同品种水泥同装一车情况下,在“水泥出厂”磅房过磅,按正常程序一卡一磅(装完一个品种后,重车出厂再按正常程序装另一个品种)。须在电脑单上作好备注(如: IC提货卡×××号同为销售发货单×××号提货,IC提货卡×××号吨位××吨,销售发货单×××号合计为: ××吨)。

2.4重车过磅正常情况司磅员签字放行,并在ERP系统中录入重车过磅信息,开具过磅单和出门证。

2.5重车出厂时,净重浮动在发货吨位2%范围内可放行,如净重浮动超出2%,超重或偏轻都要作出相应处理。

2.6当净重上浮时,通知物流及现场协调员和付货员共同点包,如包数符合即可签字放行,如包数超出票面数量,查明超装原因并卸下多余水泥才能签字放行;并做好袋重偏重或装卸超额

水泥的记录,及时反馈信息给制品车间和营销部长。

2.7当净重下浮时,通知物流及现场协调员和付货员共同点包,如包数符合即可签字放行,如包数不足,当场补清。并做好袋重偏轻或补装水泥情况记录,及时反馈信息给制品车间和营销部长。

2.8散装水泥在重车出厂时由磅房按实际过磅吨位在ERP系统中录入重车过磅信息,开具过磅单和出门证并要求提货人在票据上签字。

3、栈台

3.1付货员根据〈销售发货单〉和IC发货卡在ERP系统中进行核实后进行发货。

3.2核对车号、品种,在对应的车道装货。

3.3水泥装好后,付货员在〈销售发货单〉上签字确认。

3.4确保所装水泥数量准确,当司磅员对出厂水泥数量提出疑问时,付货员须配合司磅员和物流及现场协调员,核对数量,多退少补,直到水泥数量(包)与销售发货单所开数量相符为止。

3.5严格监督装车过程,确保水泥包装完整,无破包出厂(因机械因素造成破包的,应及时清理出破包,并立即通知制品车间维修)。

3.6付货员根据客户提货的品种、数量和我公司生产批号出具〈出厂合格证〉,注明提货单位、时间、品种、数量、批号。

4、门卫

4.1空车凭〈销售发货单〉与IC提货卡进厂。

4.2重车出门查验、核对重车过磅单和出门证、核对车号并收回IC卡后放行出厂。收到的IC卡和〈水泥磅单〉、〈出门证〉

营销联每隔2个小时就必须通知物流及现场协调员领取,递交给客户服务中心票务员。

4.3进厂车辆在等待装货过程中不能放行出厂,如司机有特殊情况,须收回提货票据与IC提货卡才能放行,并将收到的票卡及时通知物流及现场协调员领取,交给客户服务中心票务员作相应处理。此车再次提货按正常程序进厂。

5、ERP的票据

5.1〈销售发货单〉:

5.1.1袋装水泥由大厅开票打印销售发货单,票据为五联单(白色:存根联,粉色:财务联,浅绿色:客户联,浅蓝色:运输联,黄色:提货联)。

5.1.2散装水泥由大厅登记发IC卡,重车出厂时磅房打印销售发货单(白色联:存根,粉色联:财务联、浅绿色:为客户联、浅蓝色:运输联、黄色:收货联)。

5.2〈水泥磅单〉为四联单,开单须注明IC提货卡和销售发货单编号、(白色:存根联、粉色:财务联、浅蓝色:营销部联、)。

5.3〈出门证〉:为三联单,开单须注明IC提货卡、销售发货单和水泥磅单编号(白色:存根联、浅绿色:为客户联、浅蓝色:营销部联、)。

5.4〈出厂合格证〉:为双联单(左联:存根联、右联:客户联)。

第四章销售程序手工开票流程

第十条:销售程序手工开票流程

销售流程管理正常情况下以ERP系统进行设臵,发生特殊情况时需采取手工操作进行,手工开票后的所有数据必须当班进行统计汇总并保存好所有原始票据资料,待ERP系统正常后补录入系统。

发生特殊情况需要采取手工操作时,票务员必须在第一时间内将具体情况上报营销部长和主管领导,同时以书面形式通报所有关联部门和人员,做好手工开票流程工作;内勤及统计员必须在第一时间内将其登记备案的手工台帐信息传递给票务员和销售财务员,并确保数据准确无误;交接手工备案台帐采取复印件形式,交接人必须在交接件上签字并注明交接时间(时间必须注明为年月日时分)。客户服务中心所有值班人员必须确保ERP 系统和手工开票的数据的连续性和准确性。当ERP系统恢复正常后,客户中心值班人员必须及时将手工开票的数据准确无误的补录入ERP系统;并及时以书面形式通知各关联部门、人员,终止手工开票流程;同时上报营销部长和主管领导。

第十一条:手工开票操作规程、制度

1、产品销售手续票据流程

手工票据、《产品价格审批单》、ERP备份台帐信息、《收款单》或《领导审(特)批单》、〈销售发货单〉、《过磅单》、《出门票》。

以上手工票据只在启动手工开票书面通知下达后至手工开票终止书面通知下达之前的期间内有效;提货的车辆在进厂时按

进厂先后顺序到地磅房进行空车过磅登记;未装货中途离开后返回的须重新到地磅房进行空车过磅登记;违反此程序办理进厂装货手续的车辆,门岗有权制止,司磅员和付货员有权终止对其过磅和装车并通报有关部门和领导。

2、产品销售手续票据流程说明

一旦ERP系统出现问题,统计员应立即将其书面台帐登记的信息及时反馈与票务员和销售财务员,以便二者能尽快掌握和核对ERP备份信息和发货的实际情况。同时票务员和销售财务员根据ERP系统瘫痪前的时时信息和统计员书面台帐信息仔细核对后再按流程操作。手工开票销售流程与ERP系统销售流程完全一致,重点注意如下环节:

1、对于合同客户,

1.1合同管理员根据客户与业务员或部门主管协商的价格制定合同,并将销售合同报甲方主管领导审批,领导审批完毕后合同管理员存档;并将合同复印件交由主管领导和销售财务员办理货款交纳工作。

1.2票务员根据合同内容手工开具〈销售发货单〉交销售财务员;销售财务员按合同注明的客户单位名称、品种、单价、数量和金额核对ERP系统上备份信息或客户预付款在我公司帐目上的余款是否足以支付本次提货;余款足够的或通过领导审批的在〈销售发货单〉签字注明该客户在我公司预付款或领导审批总量的余额情况;并在书面台帐上同步进行客户帐户登记。销售

财务员办理完上述手续后将〈销售发货单〉返回给票务员办理后续手续;

1.3处理余款不足的情况有两种,其一,由销售财务员或分管业务员立即通知客户及时补充货款,待货款补充后由销售财务员对余额进行审核;其二,如果是滚动付款或者其它形式可以由领导批示的的情况,由票务员开具《领导审(特)批单》交由领导审批或者特批,待领导审批或者特批后,返回《领导审(特)批单》给财务进行审核工作;

1.4对财务核实准予办理提货手续的,票务员根据经销售财务员核实签字后的〈销售发货单〉或《领导审(特)批单》在书面台帐上同步进行客户帐户登记;根据客户当天提货数量和品种经客户(或书面授权代表)签字核实后出具〈销售发货单〉,在〈销售发货单〉注明提货的客户单位名称、品种、数量和提货车辆牌照号码并加盖提货专用章(提货数量必须用中文大写方式清晰书写,不得涂改);将〈销售发货单〉交给客户到提货现场进行过磅和办理提货装车手续。

2、对于窗口购买的零散客户

2.1由票务员开具《产品价格审批单》并注明单位名称、品种、单价、数量和金额,将《产品价格审批单》交由营销部长审批后,由销售财务员按《产品价格审批单》注明的客户单位名称、品种、单价、数量和金额收取货款后,出具《收款单》给交款客户签字认可,并在书面台帐上同步进行客户信息登记;登记

完毕后在《产品价格审批单》上签字注明收款情况,返回《产品价格审批单》给票务员办理后续手续。

2.2对财务核实准予办理提货手续的,票务员根据《收款单》和经销售财务员核实签字后的《产品价格审批单》在书面台帐上同步进行客户信息登记;根据客户当天提货数量和品种经客户(或书面授权代表)签字核实后出具〈销售发货单〉,在〈销售发货单〉注明提货的客户单位名称、品种、数量和提货车辆牌照号码并加盖提货专用章(提货数量必须用中文大写方式清晰书写,不得涂改);将〈销售发货单〉交给客户到提货现场进行过磅和办理提货装车手续。

3、对于赠送水泥客户

3.1由票务员开具《领导审(特)批单》并注明赠送单位、水泥名称和数量,交营销部长和公司领导审批后,由票务员在书面台帐上同步进行客户信息登记,根据客户当天提货数量和品种经客户(或书面授权代表)签字核实后出具〈销售发货单〉,在〈销售发货单〉注明提货的客户单位名称、品种、数量和提货车辆牌照号码及赠送字样,并加盖提货专用章(提货数量必须用中文大写方式清晰书写,不得涂改);将〈销售发货单〉交给客户到提货现场进行过磅和办理提货装车手续。

4、对于样品提货客户

4.1由票务员开具《领导审(特)批单》并注明样品提货单位、水泥名称和数量交营销部长审批后,由票务员在书面台帐

上同步进行客户信息登记,根据客户当天提货数量和品种经客户(或书面授权代表)签字核实后出具〈销售发货单〉,在〈销售发货单〉注明提货的客户单位名称、品种、数量和提货车辆牌照号码及样品字样,并加盖提货专用章(提货数量必须用中文大写方式清晰书写,不得涂改);将〈销售发货单〉交给客户到提货现场进行过磅和办理提货装车手续。

5、司磅员收到〈销售发货单〉后进行空车过磅,根据〈销售发货单〉进行核对做好数据记录,并在〈销售发货单〉上注明“空车已过磅”字样。

6、提货人装车完毕后将〈销售发货单〉交到地磅房并进行装车后的重车过磅,地磅房根据实际过磅情况填写出具《水泥磅单》,并由客户或书面委托人签字认可;散装水泥和销售给内部单位(内往部门)的包装水泥以过磅吨位为实际发货数量,并在《水泥磅单》上加注“按实际过磅吨位结算”字样;其它客户的包装水泥的过磅吨位数量与〈销售发货单〉注明的提货吨位数量的合理净重浮动为2%。

6.1 包装水泥实际过磅吨位在合理超重范围内的,以〈销售发货单〉、《装车票》注明的提货吨位数量为实际发货数量;地磅房出具《出门票》给客户,《出门票》需经提货人认可签字;

6.2包装水泥实际过磅吨位超出合理超重范围的,地磅房立即通知物流及现场协调员和付货员进行点包核实,点包核实装车袋数正确无误后在《水泥磅单》上签字注明点包核实情况,交

地磅房办理后续手续,并同时将超重情况通报生产部和包机,以便调整;地磅房收到付货管理员点包核实无误签字后的《水泥磅单》方可出具《出门票》给客户,《出门票》需经提货人认可签字;

6.3物流及现场协调员和付货员点包核实装车袋数不正确的,立即通知分管领导和装卸队到现场处理。

7、保卫门岗收取《出门票》查验车辆牌照和货物后放行出厂。

8、司磅员每间隔20分钟必须将发运出厂的《水泥磅单》交给物流及现场协调员,由其及时移交给客户服务中心值班人员和内勤统计员进行台帐统计备案。

9、内勤统计员每间隔20分钟必须将时时更新的核实无误后的书面台帐以复印件的方式交接给票务员和销售财务员;对余额不足以提货数量在二十吨以下的客户,必须及时通告票务员和销售财务员(此类客户的台帐信息交接不受上述20分钟的制约,必须及时交接)。

第十二条:手工开票的票据

1、《产品价格审批单》

由大厅票务员打印,票据为四联单(白色:存根联,粉色:财务联,浅绿色:客户联,浅蓝色:营销部联)。

2、〈销售发货单〉

由大厅票务员打印销售发货单,票据为五联单(白色:存

根联,粉色:财务联,浅绿色:客户联,浅蓝色:运输联,黄色:提货联)。

3、〈水泥磅单〉

为四联单,开单须注明与之对应的销售发货单编号、(白色:存根联、粉色:财务联、浅蓝色:营销部联)。

4、〈出门证〉

为三联单,开单须注明与之对应的销售发货单和水泥磅单编号(白色:存根联、浅绿色:为客户联、浅蓝色:营销部联)。

5、〈出厂合格证〉

为双联单(左联:存根联、右联:客户联)。

第五章附则

第十三条:本办法自下发之日起执行

第十四条:本办法解释权属宜宾瑞兴实业有限公司

宜宾瑞兴实业有限公司

销售管理制度及主要工作流程

营销部销售管理制度及 主要工作流程 文件审批页 文件名:营销管理制度及主要工作流程

营销部销售组组织结构图........................................ 第二部分销售组职责及质量目标 .................................. 一、销售组职责................................................ 二、销售组质量目标............................................ 第三部分销售组各岗位职责 ...................................... 一、销售助理岗位说明.......................................... 二、销售代表岗位说明.......................................... 第四部分销售部管理办法........................................ 一、行为规范.................................................. 二、礼貌用语.................................................. 三、接听电话.................................................. 四、考勤制度.................................................. 五、例会...................................................... 六、销售合同管理制度.......................................... 七、客户归属及佣金分配原则 .................................... 八、销售基金的管理............................................ 九、销售代表奖惩制度.......................................... 十、认购及销控管理条例........................................ 十一、售中、售后服务金分配办法(起草草案) ...................... 第一部分部门组织机构图 营销部销售组组织结构图

管理咨询公司的工作方法和流程

管理咨询公司的工作方法和流程 越来越多的中国企业在寻找管理咨询公司,希望通过咨询公司所提供的智力服务来解决企业的问题。我们在几年咨询一线的实践中发现有些企业尽管请了咨询公司进行管理咨询,但对于咨询公司的工作方法和流程不熟悉,对咨询顾问师和企业内部员工应各自扮演的角色界定不清,从而造成对管理咨询结果的误解。 首先我们须明确管理咨询的含义是什么。"管理咨询是由经过特殊训练的合格 人员向各种组织客观并且独立地提供的以合同为基础的顾问服务,帮助客户组织 确定和分析相关的问题,推荐这些问题的解决方案,并且在必要的时候为这些 解决方案的实施提供帮助。"--L.Grei ner & R.Metzger ,居此我们认为管理咨询主要是以下三大方面的任务: 1、帮助客户组织确定和分析相关的问题; 2、推荐这些问题的解决方案; 3、在必要的时候为这些解决方案的实施提供帮助。 这里要强调的是,所提供的顾问服务是以合同为基础的。 世界著名咨询公司麦肯锡认为:麦肯锡是"和"企业一起工作,麦肯锡不是"为" 企业工作。麦肯锡不是单独地工作,而是和企业联合工作。 咨询顾问的主要角色是参谋和教练,主要工作是: 1?和企业管理人员共同找到问题的答案,而不是简单地告诉企业答案; 2. 帮助企业制定解决问题的程序,确保其严格规范,而不是在工作程序上替代企业的专职管理人员; 3.是培训项目小组成员,传递技能,提供必要的分析支持,不是要求管 理人员创造奇迹; 4. 是提供外部观点和管理经验,同时与内部特色相结合;不是无视内部知识和专家经验;

5.是确保实际的,以结果为导向的方法;而不是理论性的,以研究学习为导向的方法。 咨询的运作一般有四种不同的方式: 1 . Task (任务):咨询公司把项目当成一项单独的任务来完成,企业不参与咨询公司的分析、设计等项目活动,企业不重视项目的过程,企业只关心项目的结果,即咨询公司所提交的文本。 2 . P rocess (过程):咨询公司把项目当成一个过程来管理,从项目的组织结构、项目的启动大会、到具体子项目/模块中的调研分析、理念导入、最佳企业实践的借鉴、方案设计等活动都有严格的程序和流程。企业与咨询公司成立联合项目小组,企业参与咨询项目的活动,企业的收益不仅仅是项目的结果, 即咨询公司的文本,而且包括项目的过程。 3 . Knowledge Transfer (知识转移):咨询公司不仅仅把项目当成过程与企业共同工作,而且在项目过程中通过培训、定向培养等方法将项目过程中的工具方法等知识和能力转移到企业,正所谓"授人以鱼、不如授人以渔"。 4.Adviser (战略合作):咨询公司与企业建立长期战略合作关系,定期或不定期的为企业提供咨询服务。 在我们做过的咨询项目中,企业往往非常认同过程和知识转移的咨询方式, 也有企业在项目开始时以为咨询是一项任务,不需要企业的参与,咨询成果只是 文本而已。通过沟通与交流,企业均会认同并重视项目过程和在项目过程中知识的转移,除非做咨询是为了做秀给上级或股民看,而不是用于提升管理水平和竞争能力。 当咨询公司与企业合作开始咨询项目后,沟通成为项目成功的必要条件,这种沟通必须成为一种制度、成为一种例行工作。我们在实践中的经验是: 咨询公司项目组人员与企业的项目组成员应该每天进行沟通; 咨询公司项目经理与企业项目组经理每周至少应沟通一次; 咨询公司的项目总监/总经理须与企业的项目主管副总/总经理每月沟通 一或两次; 4.项目实施的每个阶段应组织对客户项目组或相关人员的培训,向企业员工宣传项目实施阶段的意义和设计理念,鼓励员工对项目的参与。 这里非常要强调的是:整个咨询项目组必须定期向企业的高层进行汇报,使企业的高

医药销售公司业务流程

销售公司业务流程

计划活动是制定详细的工作计划及各项销售活动目标。计划活动是业务的起点,订立明晰而具体的目标是成功的第一步,优秀的业务高手一定是计划的高手。 1、没有目标的人在为有目标的人达成目标! 2、没有计划就等于计划失败! 3、计划是实施的前提条件。 计划活动包括 一、设定目标:明确、具体、数字化、可实现、有时间限制、视觉化、公开承诺。 1、收入目标:制订年收入、月收入 2、晋升目标:年度晋升目标、三个月晋升目标 3、业绩目标:年度、月度、公司奖励计划目标 4、客户目标:根据收入、业绩目标制订成交客户目标和准客户目标 5、约见目标:每次研讨会邀约目标、约见拜访目标及电话数 6、名单目标:保持足够的名单数:跟踪的准客户量60-80人,拜访到的客户数30人以上,每成交一个客户至少要补充5个新名单;并且每月对客户名单进行更新整理。 二、制订计划:制订月、周、日计划,月初填写工作日志。 1、收集名单的计划:每月月初抽出一定时间专门用来收集名单,在每次拜访客户时收集名单 2、拜访客户的计划:每天安排至少二次拜访客户 3、转介绍计划:向每一位见到的客户和朋友寻求转介绍和收集名单 4、老客户再销售计划:每月安排五次老客户拜访,进行再次销售 5、每日填写工作日志:规划每天的工作安排和填写记录,拜见记录成交情况市场信息等利用移动营销平台上传。 收集信息 有效名单标准: 1、全名 2、职位(总经理、董事长等) 3、办公电话、手机 4、公司名称 优质名单特点; 有需求、有购买力

职位。 带手机号码的名单 有销售业务的公司 客户名单分类管理: A、重点客户:关系好又有潜力的客户且成交量大。 B、可能客户:关系一般但潜力很大的客户(跟踪、成交) C、普通客户:关系好但潜力不大的客户(维系关系、让其转介绍) D、忽略客户:关系一般且潜力不大的客户(善待走过身边的每一个人) 收集名单的方法; 第一类 A、黄页、工商名册 B、网上下载的名单(网络查询) C、114查询 第二类 专业报刊、杂志收集,整理 第三类 A、陌拜扫楼(兽药市场梳理拜访) B、随时随地交换名片 C、和其他公司业务人员探讨客户资源 第四类 A参加展览会名单 B加入兽药营销协会等。 第五类 A、商业协会、行业协会 B、兽医学院的同学录 第六类 A、亲人、朋友介绍 B、未购买客户转介绍 C、出租车司机介绍 (注:实际上客户资源很多,只要养成随时随地记录电话号码、索要名片的习惯,客户资源

公司业务流程管理办法

流程管理办法 第一章总则 第一条流程管理是现代化企业提升核心竞争力必备的管理工具,是实现战略目标落地,打造企业竞争优势软实力,构建新机制和强化执行力的坚实的基础。为此必须构建一整套科学的业务流程管理体制,建立运营的业务流程管理机制,依据《中国石化管理标准化、信息化总体方案》方案的要求,在未来十二五计划中实现业务流程标准化体系与全面实施业务流程化管理特制订本流程管理办法。 第二条本制度规定了流程体系建设中所有流程的建立、发布、维护、变更、优化和监控的职责和程序。 第三条本流程管理办法适用范围是:中国石化总部职能部门、事业部/管理部、集团公司企事业单位、股份公司各分(子)公司业务流程管理。 第二章建立流程管理办法原则 第四条流程的建立、发布、维护、变更、优化和监控,应遵循以下原则: (一)坚持服务于战略、核心业务的原则,保证流程与战略目标和业务发展的一致性; (二)坚持流程与组织、岗位匹配原则,保证流程的完整性和畅通性; (三)坚持流程体系与制度体系相匹配,流程体系是制度体系建设的基础,制度体系是流程体系运行的保障; (四)坚持从简、有效原则,保证流程的可操作性; (五)坚持集中管理的原则,保证流程体系的完整性、流程间的匹配性和流程描述的规范性。

具体流程管理操作过程,详见附件一:流程管理操作流程。 第二章流程体系建设与分层分类 第五条建立业务流程体系的主要原则: 1)全面系统的原则。导入先进流程管理理念,涵盖所有业务领域,按行业 价值链原则对业务流程进行科学分类和流程层级设定,自上而下建设业 务流程体系。总体规划、科学实施,统筹协调制度标准化、内控制度修 订、管理信息化工作。 2)统一规范的原则。统一架构、统一模板、统一方法、统一步调,确保业 务流程重要度、颗粒度一致,形成标准、规范的业务流程体系。 3)实用效能的原则。从实际出发,体现中国石化管理特点,满足经营管理 需求。突出重点,明确关键要素,合理控制成本,提高工作效率。 4)积极稳健的原则。流程“谁所有、谁主管”,加强领导,明确责任,细 化措施,努力推进流程体系建设。“先试点、再推广”,总结经验,逐 步推开,不断提升,稳健有序推进。 第六条业务流程的分层: 企业业务流程架构是对企业全部业务流程有机联系的结构化反映,包括流程的分类以及流程的层级。下图是企业业务流程架构示意图。可以根据该流程架构制定中国石化业务流程架构。其中红色圆圈部分与中国石化业务总体框架相对应。

销售八大流程管理制度

销售八大流程管理制度 一、潜客开发 1、外展:出发前准备(车顶牌,车铭牌,车内价格牌,大红花,DM单,名片,门框架,合同,收据,个人目标) 2、外展车卫生:车内,车外保持干净整洁,必须有脚垫,每日下班前进行检查, 二、展厅接待 1、展车:车顶牌,车铭牌,车内价格牌,脚垫,参数板,轮胎垫,PDI检查表,3个收音机频道,试音碟,主副驾车窗玻璃,座椅保持一致,车辆是否落锁,车辆是否能正常运行(油、电),检查手刹,档位是否在空档,数据线,车内外后视镜调好位置。 展车卫生:检查车辆外观是否有划痕,后视镜及车内外是否干净整洁有污垢,轮胎纹内无杂物,轮眉干净整洁无污泥,发动机舱,尾箱,车顶,四门轮框,座椅,玻璃干净整洁。 2、展厅:地面、洽谈区、绿植、前台保持干净整洁,LED广映机按时开放,雨伞架雨伞保持60%以上,资料架保持物料充足且整洁,洽谈区座椅摆放整洁一致。 3、个人准备:统一工装(衣物保持干净、整洁),黑皮鞋(深色袜,皮鞋无污泥),领带,工牌,丝巾必须佩带整齐,女士头发必须扎好。文件夹(合同,缴款单,笔,报价单,装饰合同,名片,产品资料,试乘试驾保证书,按揭所需资料,按揭预算表,销售计价表,

装饰报价表,保险报价表) 4、接待:主动上前迎接,致欢迎词,打伞迎接,引导客户停车,前台及吧台必须有人值班。 三、需求分析:自我介绍,询问客户称呼、来意,递送名片,是否首次到店,是否网上了解过,购车用途,购车预算,购车动机,关注过什么车型(包含竞品),用车经历,计划购车时间,全款还是按揭。 四、产品介绍:六方位绕车介绍,卖点介绍。竞品分析。 五、试乘试驾 1、车辆准备:车辆内外干净整洁,脚垫干净整洁,油量保持在2/4(试乘试驾专员/销售主管)。 2、试驾注意事项:收集并查看驾驶证(驾龄满1年),填写试乘试驾协议(可以留客户电话号码),介绍试乘试驾路线,(夏天、一定要先去打开空调,待车内温度降下后,在邀请客户试乘、试驾),试乘试驾过程(注意试乘试驾话术),邀请客户进店入座,试乘试驾评估表。 六、报价成交 1、报正常价格:报价成交三不原则,第一不建立关系部报价格,第二不座下不报价格,第三不给予增值服务不谈价格。 2、今天能否订车?不能拒绝客户的任何要求。 3、在订车时候拍照,发公司和集团公司群。 七、交车

房地产营销策划管理制度及工作流程

第一章营销策划部组织结构 第二章营销策划部部门职能 部门职能: 营销策划部主要负责项目整体形象策划、项目宣传推广策划、项目营销策划,包括销售策略制定、公关事务策划管理和广告宣传等。营销活动策划符合公司整体形象要求,并达到预期效果;完成项目前期策划、房屋销售计划等工作;积极做好项目实施前市场区域调研及房屋销售前市场区域调研,为项目的持续发展提供有力的依据。 业务职能: 1、对公司的经营环境(行业发展趋势、周边竞争对手、周边市场)进行研究,组织实施市场调查,收集市场信息并进行分析整理。对项目区域市场进行调研和分析。

2、组织实施项目销售前期调研、为公司项目开发定位提供可行性论证分析。 3、项目整体形象的策划与营销方案的制定并具体组织实施,对营销结果进行总结分析。 4、依据项目的市场定位,参与编制项目营销总体计划、销售全案策划,并指导实施。 5、负责项目开盘前营销活动策划,以及样板间、展台、售楼处布置方案策划与实施等。 6、与社会各媒体衔接,负责公司的宣传推广及销售宣传资料的制作。 7、对项目营销策划方案的实施效果进行跟踪研究,以便及时修正方案,改进工作。 8、熟悉、了解、分析国家及项目所在省份有关房地产方面的政策和市场行情。 9、加强与其他部门之间的沟通与合作,协助工作顺利完成。 10、对主要行业媒体、项目所在地的主要媒体进行调研,为确定广告推广策略提供决策支持,并协调好与各媒体间的关系,保证公司经营活动正常进行,杜绝媒体负面报道。 11、部门相关资料的管理。 12、完成公司下达的其他任务。

第三章部门岗位职责描述

第四章市场调研管理规范

销售管理制度及流程

一、合同管理 1、管理规定及制度9个 合同审核管理规定 销售合同评审管理规定 合同录入及信息维护管理规定 资源计划平衡制度 关于签订销售协议相关约定事项的规定 销售合同管理规定 销售印章使用规定 合同档案管理规定 合同跟踪管理规定 2、业务管理流程6个 生产销售业务总流程图 资源平衡及合同下发流程 内勤人员报价管理流程 内勤人员与合同室衔接流程 内勤人员业务实施流程 内勤人员业务协调流程 二、风险管理 1、管理规定及制度(6个) 首次订货资质审核管理规定 验资发货(应收账款、预案)监控管理规定厂商银业务管理规定

票据传递、财务收据使用管理规定 销售价格监控管理规定 2、业务管理流程(8个) 发货验资(应收账款)监控管理流程 往来帐目核对工作流程 保兑仓监控管理流程 财务收据领取、使用管理流程 承兑汇票传递管理流程 承兑汇票退票管理流程 承兑汇票找零管理流程 销售回款业务流程 三、价格管理 1、管理规定及制度(2个) 销售价格执行管理规定 信息工作管理规定 2、管理流程(2个) 销售价格执行流程 市场信息管理及应用流程 四、发运管理 1、管理规定及制度(5个) 上交、外发管理规定

销售库存管理规定 运输意外的处理办法 自提货物管理规定 2、业务管理流程(3个) 发运室货源组织业务流程 发运室装车后票据整理业务流程 发运库存管理流程 五、服务管理 1、管理规定及制度(4个) 质量异议处理相关规定 质量异议退货钢材管理办法 售后服务用户调研管理规定 服务室质量异议管理程序 2、业务管理流程(7个) 服务营销管理流程 外部质量异议处理流程 外部质量异议来函信息处理流程 外部质量异议现场处理流程 外部质量异议退货处理流程 外部质量异议赔偿损失流程 外部质量异议整改意见反馈流程

管理咨询顾问岗位职责

管理咨询顾问岗位 职责 1

管理咨询顾问岗位职责 【篇一:it咨询顾问岗位职责】 it咨询顾问岗位职责 1、it咨询顾问岗位职责 1、按照客户要求完成技术方案咨询、规划、设计; 2、制定技术方案咨询项目计划和实施部署,项目进度、质量及范围管理与控制; 3、负责技术方案咨询过程中与各方的沟通、关系协调与维护;以及实施人员的安排与管理; 4、负责了解客户和业务部门对技术方案的业务需求及意见,及时反馈、跟踪实施高级经理解决问题; 5、及时、有效协调资源解决项目实施过程中出现的疑难问题; 6、熟悉业务流程,熟知项目管理程序,能撰写项目需求,项目报告文档; 7、能适应短期出差任务。 8、完成领导布置的其它工作。 2、it咨询顾问岗位职责

1.熟悉it咨询规划方法和流行it技术; 2.经过与客户交流,了解客户需求,并能制定解决方案; 3.研究行业整体解决方案,与市场人员密切配合,共同完成项目的售前工作,配合其它工程师完成项目实施和售后工作; 4.参与总体技术解决方案制定,执行技术评估、产品选型和合作洽谈; 5.参与公司项目招投标及科研课题,完成招投标文件、研究报告撰写。 3、it咨询顾问岗位职责 1.参与公司咨询/实施项目,可独立完成咨询内容 2.咨询范围:采购供应链,供应商关系管理,b2b电商,有相关经验者优先 3.根据客户需求分析业务差异,制定合适的业务方案和模型,并可提供对客户的培训 4.根据产品规划制定详细的业务实现方案,并进行流程设计和原型设计 5.对业务方案进行论证,指导和校验开发对于业务需求的正确性、完整性

4、it咨询顾问岗位职责 1、负责企业信息化的规划咨询; 2、负责行业研究及行业产品解决方案咨询; 3、负责咨询类产品规划、开发和项目实施工作; 4、负责产品生命周期管理; 5、负责售前技术支持工作。 5、it咨询顾问岗位职责 1.负责大数据项目的咨询和规划。 2.it和管理专业掌握一定的需求调研和沟通方法, 3.负责大数据项目的需求调研、需求分析工作; 4.掌握信息化系统的顶层设计方法,负责大数据项目的总体架构、应用架构、数据架构、技术框架等咨询设计类工作。 【篇二:咨询顾问岗位职责】 【篇三:咨询顾问岗位职责(共8篇)】 篇一:咨询顾问岗位职责

医药销售业务员工作流程

业务员工作流程 (一)岗位职责 1.完成辖区内的销售任务和各项指标; 2.负责辖区内新客户的开发及老客户维护,促销政策等相关信息传达; 3.负责客户资料的收集与交换,保证资料的齐全有效 4.收集客户订单,协助配送员进行商品的配送; 5.处理辖区内客户补货、退货、换货等需求,做好售后服务工作; 6. 负责客户应收账款的催收与控制; 7.负责辖区内总经销总代理产品、中药、器械、计生等产品的推广; 8.负责辖区内药监局、卫生局等行政部门的拜访; 9.积极收集市场行情、客户反馈等信息,将信息汇总后反馈给公司相关部门;10.配合完成推广会和产品答谢会等业务会及公司安排其他工作。 (二)业务员必备资料 一套证:公司的全套证照(备多份) 二份图:当地地图、今日计划路线图 三张表:周工作计划表、工作日志表、客户信息统计表 四工具:业务包、记事本、签字笔、计算器 五资料: (1)自己的名片 (2)总经销、总代理品种及京丰品种目录 (3)公司促销政策目录 (4)公司相关部门的通讯录 (5)药监、卫生行政部门通讯录 1

(三)作息时间 07:00 起床 07:30 出发 08:00 到达当天拜访的第一家客户上班的地方 08:00——11:30 在客户处开展工作 12:00——13:30 午餐、休息,整理上午的信息和资料 14:00 到达下午拜访的第一家客户上班的地方 14:00——17:30 在客户处开展工作 17:30——18:30 返回办事处、晚餐 19:00 配备有电脑的办事处业务员,登上内部及时通 19:00——19:30 与对应开票员沟通,客户信息、市场信息反馈 19:30——21:00 当日工作交流和次日工作安排 21:00——21:30 安排次日工作路线图,准备次日工作资料,并进行《九州 通营销操作手册》、《销售108问》的学习 21:00 工作日志书写与发送,21:00前发给所在片区经理 22:00 就寝 (四)工作内容 1,了解客户基本概况,向客户介绍公司基本情况,宣传公司的优势。 2,了解销售情况,完善、更新客户信息,协助处理问题,维护良好的客情关系。3对总代理、总经销、京丰品种、促销品种、中药、器械、计生用品的推广和销 售 4,对客户提出的异议及时解释和处理 5,收集客户订单,协助配送员进行商品的配送 6,处理客户补货、退货、换货等需求,做好售后服务工作 7,配合开票员和客户对帐,并上门对应收账款催收 8,积极收集市场行情、客户反馈等信息,将信息汇总后反馈给公司相关部门9,配合公司产品推广会、客户答谢会的客户邀请、招待,维护会场次序。 10客户资料的收集与交换,保证资料的齐全有效

商务流程与管理制度

商务部工作流程与管理制度 一、总则 为了更好的对公司商务行为进行管理,提高销售工作的效率,特制定本流程与制度。所有的商务相关人员均应以本流程与制度为依据开展工作。 公司成立专门的商务部门负责公司订货,售货的相关商务工作,由财务部进行监督。 一、商务部员工职责 1、遵守公司制度 2、对公司所代理产品销售的商务流程和执行及完成情况负责。 3、对回款的完成情况负责。 5、负责制定年度工作计划、月度工作计划、周工作计划、日工作 计划,并负责监督计划的执行及完成情况。如在具体执行过程中遇特殊情况需变更计划的应及时向公司主管领导提出建议。 6、对本部门工作严格负责,及时处理工作中出现的任何问题,协 调与各部门的工作关系,对重大问题及时向公司主管领导汇报。 二、商务部工作流程 1、商务谈判与签订合同的流程

1)公司销售人员在给客户报价或投标后,根据实际情况可进行商务谈判 2)销售人员在与客户商务谈判的过程中与商务部门报价产生差别的应及时向商务部经理通报相关情况(重大合同需向公司领导请示) 4)商务部将所有问题均确认后方可签订销售合同 5)正式《销售合同》签订后于当日保管存档 6)对于因客户原因无法签订正式《销售合同》或客户电话/传真通知订货的必须向公司领导请示确认后方可执行 4、发货流程 1)商务部根据《销售合同》填写〈设备采购单〉 2)由财务部审核《销售合同》及〈设备采购单〉 3)商务部按照设备采购单向厂家订货 4)监督厂家将设备发送到指定地点指定人员手中 5)与客户联系确认收货并请其签署《设备签收单》等手续; 6)将客户签字的《设备签收单》等交公司存档 5、开票流程 1)填写开票申请单 2)财务部审核开票 3)交客户发票并确认 6、回款流程 1)商务部按照合同流程催款

管理咨询业务流程

、管理咨询宏观流程一)、总体流程 预调查 1、客户提出咨询意向 2、对客户基本情况进行调查 3、向客户提出咨询建议书 4、双方达成合作意向,并签订咨询协议书。 启动项目 1、背景了解 (1)、客户对企业的期望目标,比如企业通过咨询服务后所能达到的年度销售收入、公司团队建设、员工执行力建设、组织架构、业务流程、战略规划等内容。 (2)、服务客户与我们共同实现这些目标的过程中所拥有的资源,包括对企业的内部条件和外部环境进行分析。 深入调查 1、根据项目目标和内容确定深入调查的内容和方法 2、同企业负责人和中高级管理人员深度访谈,了解企业现状和存在 问题。 3、同企业其他员工深度沟通,获得更多有关资料。方案制定 1 、完成调查报告并进行分析 2、咨询服务解决方案的拟定 3、提交方案,双方修订后确定实施方案 方案实施和控制 1、根据企业具体情况进行解决方案的实施 2、有效地对方案的实施过程进行控制,在此过程中,不断完善前面已 经取得的成果,力争给企业带来最大的效益。

3、微调,根据实际情况对实施效果进行调整,以达到预期目标。 项目评估 根据实际完成效果作出客观的评价 后续服务双方根据咨询效果展开进一步的跟进和售后服务 (二)、咨询实施流程图: (1 )、企业管理咨询项目服务流程图 协商合作协议条款确定项冃建议书项冃建议书研讨 1、项目前期 签定合作协议 成立项目组明确项目人员分工与职责确定企业方项目人员 项目组成员开展行项目组收集或购买资料企业提供背景资料 2、项目启动 充分调研、分析深入了解客户问题为方案设计提供充分的依据3、项目开展

4、方案设计

药品销售工作计划范文(新选版)

药品销售工作计划范文(新选 版) Model of drug sales plan ( 工作计划 ) 汇报人:_________________________ 职务:_________________________ 日期:_________________________ 适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改

药品销售工作计划范文(新选版) 我公司2008年药品的总体销售情况良好,所以09年争取更上一个新的台阶,所以特制定出2009年药品销售工作计划:以下是计划上半年的主要完成的重点: 1、市场网络建设方面: 新开发了广东、广西、云南、湖北、湖南、北京、天津、江苏、安徽、辽宁、河南、山西、内蒙、浙江、新疆等省,完成了地区经理的招聘、考察工作,达到了网络布点的效果,为下半年的点面发展奠定了一定的基础。 2、市场控制: 通过公司的大力支持,关闭了太和市场,保证了销售价格的上升,释放了市场开拓费用,基本上遏制了低价冲货、窜货、为市场的进一步发展提供了保障,也给以前老业务员提供了一定的信心,

市场在稳定发展。 3、费用与货款回收: 上半年年公司销售费用除了一次武汉会议、武汉试点会议费用、出差费用外,公司对市场投入较少,但货款回收基本上实现了60天内90%以上。 2009年全年销售工作计划为70万盒,力争100万盒,需要对市场问题进行必要的分析,对进行更细致的划分,并进行必要的工作指导和要求。 一、目前市场分析: 目前在全国基本上进行了点的销售网络建设,但因为零售价格过低,18.00元/盒,平均销售价格在11.74元,共货价格在3—3.60元,相当于19—23扣,部分地区的零售价格在17.10元/盒,因为为新品牌,需要进行大量的开发工作,而折合到单位盒的利润空间过小,造成了代理商业或业务员不愿意投入而没有进行必要的市场拓展. 经过与业务员的大量沟通,业务员缺乏对公司的信赖,主要原因是公司管理表面简单,实际复杂,加上地区经理的感情及不合适的沟

销售流程管理制度

销售流程管理制度 销售顾问与客户交易过程中必须严格遵守以下销售流程管理细则,严禁未经主管人员审批即与客户达成任何协议。 一.内部认购规定 1.销售顾问与客户签定房屋认购单须首先确定该房屋为空房并如实填写《认购协议审批单》,经财务内勤、销售经理审批同意后,与客户签定房屋认购协议。 2.财务内勤负责收取客户购房定金,每套房屋元。 3.销售顾问在与客户签定认购协议时,必须填写客户真实的联系电话、寻呼机号、传真、通信地址、邮政编码、网址等联系办法;同时及时请客户填写客户档案。 4. 房屋认购协议一式三联,财务内勤、客户、销售顾问各一份,待客户签定正式购房合同时收 回。 5.销售顾问在签署认购协议前,必须向客户明示与购房相关的手续及费用明细: 5.1 明示客户办理预售登记流程、所需资料、费用; 5.2客户如是外省市人,则应明示外省市客户办理外省市个人在项目本地的购房流程、所需资 料、费用; 5.3客户如需按揭,则应明示客户办理按揭贷款流程、所需资料、费用; 5.4明示客户办理产权相关手续、所需资料、费用。 5.5明示客户购房相关的其他费用。 6.在销售经理特别同意的条件下允许客户撤回认购,定金如为现金,销售顾问需提前一天通知财务内勤准备;定金如为支票,销售顾问需提前一周通知财务内勤准备;销售顾问需在客户退房时同时收回客户所持认购协议、定金收据,并请客户在定金收款本备注栏内签字确认,在原认购书审批单备注栏注明退房日期及退房原因。 二.签约规定 1.销售顾问须事先填写《合同审批单》、《商品房买卖合同》及附件,书写工整、清晰,严禁涂抹;如有出错,应用刀轻轻刮掉,然后在修改处加盖公章,一份合同修改不得超过三处,否则,予以罚款50-100元。 2.在客户签定正式购房合同时,销售顾问应同时在场。 3.《合同审批单》须经财务内勤、销售主管、销售经理审批后方可签定正式《商品房买卖合 同》。 4. 客户正式签约时,应提供身份证、户口本复印件各一份(外地人须提供暂住证、身份证A4复 印件各一份)等个人资料。

医药公司管理制度汇编

医药公司管理制度汇编 审核人: 编制人: 制定日期:年月日

销售部门流程文件 一、每月跟踪管理重点客户和新开发客户的销售进展及售后服务的维护。 二、每月组织、参与专业产品知识及销售技巧培训。 三、签回联:销售人员应当及时将签回联交给部门内勤,由内勤在每月月底进行整理,于次月1—2日交到财务部,由财务部统一进行保管。 四、各销售员应按公司规定的格式建立自己的销售台账,每月10号前与财务部相应分管人员对账。 五、销售员对客户与公司间的往来帐要做到每月对帐,医院部,快批部每半年收回经双方确认的对账函,器械部每一年收回经双方确认的对账函,账账不符时配合财务人员和客户直接对帐。 六、分析销售员的月报表并做出指导性批示,在月销售分析会的两天前做出部门分析表上报主管上级。 七、每月跟踪分析辖区销售员和自己的任务完成进展并讨论制定下一步措施方案。 八、每天填写销售日志,明确年、季度、月、周的工作计划、销售任务、销售回款任务等。 九、内勤建立客户档案,并报部门负责人。 十、分析销售员的月报表并做出指导性批示,在月销售分析会的两天前做出部门分析表上报主管上级。

十一、每月跟踪分析辖区销售员和自己的任务完成进展并讨论制定下一步措施方案。 采购部流程文件 一、对实行库存上下限管理的品种,品种负责人不仅保证所负责的品种上下限满足需要,还要考核在库时间。采购部必须与销售部门密切配合,按《滞销商品管理办法》控制品种在库库存。 二、对系统内无资料的新品按《新品采购申请表》报送,必须按表上要求注明标准通用名、规格、产地、数量等;缺项的,采购负责人可退回。申请通过后质管部留档,并将基础资料录入到业务软件中。 三、除常用品种日常备货范围内,销售部门一次性大宗采购计划,即大输液在100件以上、小针剂(含水针及粉针)与外用口服制剂在10件以上、或一次性采购货物价值在10万元以上,必须填写《大宗商品采购计划》,经需货部门经理在采购计划上签字确认并承诺销售时间,由运营管理部、常务副总或总经理批准后方可办理后续手续。 四、对常用品种需要采购的,由销售内勤在两个小时内通过业务系统将采购计划登记报送给品种负责人,品种负责人在四个小时内提取采购计划登记并下采购订单。 五、亏损采购及未能采购到的品种,品种负责人必须事先向需货部门内勤说明,由需货部门决定是否采购,上述工作完成以一个工作日为限。

销售管理制度及主要工作流程

营销部销售管理制度及主要工作流程 文件审批页

文件名:营销管理制度及主要工作流程

第一部分部门组织机构图 (3) 营销部销售组组织结构图 (3) 第二部分销售组职责及质量目标 (4) 一、销售组职责 (4) 二、销售组质量目标 (4) 第三部分销售组各岗位职责 (5) 一、销售助理岗位说明 (5) 二、销售代表岗位说明 (8) 第四部分销售部管理办法 (10) 一、行为规范 (11) 二、礼貌用语 (17) 三、接听电话 (19) 四、考勤制度 (20) 五、例会 (20) 六、销售合同管理制度 (21) 七、客户归属及佣金分配原则 (24) 八、销售基金的管理 (25) 九、销售代表奖惩制度 (25) 十、认购及销控管理条例 (28) 十一、售中、售后服务金分配办法(起草草案) (29) 第一部分部门组织机构图 营销部销售组组织结构图

第二部分销售组职责及质量目标 一、销售组职责 1.承担公司各个项目销售任务的完成。 2.负责销售管理制度及业务流程的拟定、执行及调整完善。 3.负责销售前、销售中、销售后的销售服务工作。 4.负责销售现场及销售人员的日常管理。 5.负责销售数据和信息的统计、整理并反馈相关部门。 6.负责客户各种意见的接收并与相关部门进行衔接与回馈。 7.与策划部密切配合作好各项营销推广的执行。 8.负责提出员工岗位专业技能培训的计划及人员招聘要求。 9.承担公司对外窗口形象的树立和维护的责任。 二、销售组质量目标 (一)98%完成月度回款计划。 说明:销售组提出月度销售回款目标,月终通过与财务的对帐核实完成情况。 (二)100%合同签定无误率。 说明:合同各款项无误,程序有序。 (三)98%销售服务质量满意率。 说明:销售代表的日常行为规范、客户沟通、服务达到顾客满意。 (四)100%销售房源无误率。 说明:不会出现一房多卖、重卖现象。 (五)100%客户意见反馈及时率。 说明:客户对产品、配套等方面提出意见后,销售组准确将情况反馈给相关部门并监督处理的及时性。

管理咨询服务实施方案

管理咨询服务实施方案 我们接受委托,对紫薇地产(以下简称公司)的日常管理提供咨询服务。该服务以财务管理咨询为主,兼带与其相关的其他各项管理内容。为了更好的完成本项目,特制订实施方案如下: 一、服务范围 1、内部管理架构设计 2、制定财务管理制度 3、制定企业内部控制制度 4、会计账务处理咨询及税法咨询 5、梳理集团成员企业关联业务流程,提出纳税合法、合理性诊断意见 二、服务目标 1、加强和规范企业内部控制,提高企业经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续健康发展; 2、合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实、完整和有效; 3、提高财务核算、分析和预测水平,降低税务风险,以及使会计信息系统和会计控制系统在企业管理中的作用得到充分发挥。 三、项目成员 组长:成员: 四、服务期间 初步估计咨询服务期间从2011年11月1日至2012年4月30日约6个月时间。其中现场工作时间约3个月,后续跟踪优化时间约3个月。 五、实施步骤 1、前期准备工作建议兴业公司召开一个公司下属部门负责人、子公司部门负责人以上的会议,目的:一是统一思想,强化认识,让全公司员工都认识到提高公司管理水平的重要性和迫切性,认识到做好这项工作人人有责;二是借此机会公司中高层领导与我方项目人员见面,为以后与各部门的接触沟通做准备;三是要求各部门(含子公司)负责人将本部门的工作内容、职责、业务流程以及与其他部门的衔接情况尽快整理出来,并提出有助于公司加强管理、提高效率的建议、措施。指定一位主要联系人,负责与我方项目人员进行日常工作的接洽、沟通和各部门的协调。须提供一个办公场所、工作午餐等办公条件。 2、企业调研、诊断阶段时间从2011年11月1日至2011年12月15日。项目组成员在兴业公司了解情况,深入调研、诊断,归纳总结企业存在的问题并提出改进的方法、措施、策略,最终形成项目解决方案。 1)了解公司内部环境情况组织架构主要包括治理结构和内部机构设置。了解股东大会、董事会、事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作流程和相关要求的制度安排。发展战略公司制订并实施的长远发展目标与战略规划。人力资源包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。社会责任包括安全生产、产品质量(含服务,下同)、环境保护、资源节约、促进就业、

大客户销售操作流程及管理办法(经典)

大客户 业务流程及管理办法 (初稿) 目录 第1 章大客户部职能机构设置与职责...................................... 1.1 大客户部岗位设置........................................................... 1.2 大客户部人员岗位职责....................................................... 1.2.1 大客户部经理岗位职责.............................................. 1.2.2 大客户部内勤岗位职责.............................................. 1.2.3 大客户部专员岗位职责.............................................. 第2 章大客户部绩效考核指标及管理办法.................................. 2.1 大客户部绩效考核指标....................................................... 2.2 大客户部管理制度........................................................... 第3 章大客户业务流程.................................................. 3.1 大客户业务流程概略图: ..................................................... 3.2 大客户开发流程及管理方案................................................... 3.2.1 开发大客户流程..................................................... 3.2.2 大客户开发管理方案................................................. 3.3 大客户拜访流程及管理方案................................................... 3.3.1 拜访大客户流程..................................................... 3.3.2 客户接待流程....................................................... 3.3.3 大客户拜访管理方案................................................. 3.3.4 所用表格...........................................................

医药进销存管理系统(业务流程图)

医药进销存管理系统 信息A1022班 一系统分析 1 需求分析 随着互联网的发展,利用网络技术来实现“无纸办公”这个概念已经深入 人心,医药管理系统作为医院信息化建设的一个重要平台在完成各种医药资源的合理统计与分配,互联网访问,医院管理,电子设备等方面面发挥了重要的作用。但是现在十分缺少类似的能够满足医院需求的医药进销存管理系统,为规范医院的医药进存销管理和数据统计和分析,在较小的代价下满足用户信息需求,设计了这个医药进存销管理系统。 该医药进存销管理系统是针对医院医药管理方面而开发的一款以医药管理为基础(涉及 到医药的基本信息查询和管理,医药采购,医药销售,医药退货,医药商的信息维护,客户的信息维护等)的医药信息管理软件,它以广泛的调查为基础,最大程度上满足使用需求,同时辅助于其他自定义管理的医院管理系统来提升医院的管理水平,优化资源,尽可能地降低成本,统筹安排以实现最大效益化。 1.1系统需求说明 随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。进销存管理是医药行业管理中的重要部分,面对大量的药品进销存信息,采用人力畜力将浪费大量时间,人力和物力,并且数据准确性低,数据汇总速度慢,所 以针对医药行业由于每天销售量很大,呆账,错帐时有发生且常出现开“空单”的现象,开发一个界面友好,易于操作的进销存软件成为医药企业的首选。通过计算机对企业信 息流通过程中的数据进行自动化管理是开发本系统的主要目的。 整个系统从操作简便、界面友好、灵活、使用、安全的要求出发,完成对进货、销 售、库存查询管理的全过程的信息跟踪与管理,包括对操作员与系统数据的维护,信息 的添加、删除、查询、统计等。本系统可以满足医药行业中各种批发、零售及经销公司 的进、销、存方面的需求。 1.2用户需求说明 该需求说明明确的表达了设计实现该医药进存销系统所需要的各种数据和操作需求,建立在这个基础上设计的系统在最大程度上满足了用户的需求而且代价相对较小,其中主要包括有关医药的各种基本信息以及管理人员在处理医药的过程中所体现出来的各种操作特性及相关信息

管理咨询公司的工作方法和流程

管理咨询公司的工作方法和 流程 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

管理咨询公司的工作方法和流程 越来越多的中国企业在寻找管理咨询公司,希望通过咨询公司所提供的智力服务来解决企业的问题。我们在几年咨询一线的实践中发现有些企业尽管请了咨询公司进行管理咨询,但对于咨询公司的工作方法和流程不熟悉,对咨询顾问师和企业内部员工应各自扮演的角色界定不清,从而造成对管理咨询结果的误解。 首先我们须明确管理咨询的含义是什么。"管理咨询是由经过特殊训练的合格人员向各种组织客观并且独立地提供的以合同为基础的顾问服务,帮助客户组织确定和分析相关的问题,推荐这些问题的解决方案,并且在必要的时候为这些解决方案的实施提供帮助。"--L.Greiner & R.Metzger ,居此我们认为管理咨询主要是以下三大方面的任务: 1、帮助客户组织确定和分析相关的问题; 2、推荐这些问题的解决方案; 3、在必要的时候为这些解决方案的实施提供帮助。 这里要强调的是,所提供的顾问服务是以合同为基础的。 世界著名咨询公司麦肯锡认为:麦肯锡是"和"企业一起工作,麦肯锡不是"为"企业工作。麦肯锡不是单独地工作,而是和企业联合工作。 咨询顾问的主要角色是参谋和教练,主要工作是: 1.和企业管理人员共同找到问题的答案,而不是简单地告诉企业答案; 2.帮助企业制定解决问题的程序,确保其严格规范,而不是在工作程序上替代企业的专职管理人员; 3.是培训项目小组成员,传递技能,提供必要的分析支持,不是要求管理人员创造奇迹; 4.是提供外部观点和管理经验,同时与内部特色相结合;不是无视内部知识和专家经验; 5.是确保实际的,以结果为导向的方法;而不是理论性的,以研究学习

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