大雁精神
鸿雁精神——精选推荐
鸿雁精神鸿雁精神【目标明确，顺势向上】大雁每年都要飞行好几万公里光一天就能飞行几百英里如果只靠自己的翅膀没有一只大雁会升得太高当大雁展翅拍打时整个鸟群抬升，合成V字型形成一种“向上”的浮力比大雁单飞时至少增加71%的飞行距离目标相同，透过彼此的推动能更快速且容易到达目的地当孤雁脱队时会感到独自飞行的迟缓与吃力会立刻回到队型善用前面同伴提供的“向上之风”【协力互助，信任鼓励】接受中给予给予中接受愿意接受他人的协助也愿意帮助他人留在这里跟相同目标及领路者一起强化自我专长努力学习其他技能扮演多能，智能的角色与队友协力互助后面的大雁会用“呱呱”叫声来鼓励领头雁以保持整体速度继续前进当我们在后面叫喊时是传递何讯息？鼓励，not嘘声批评让我们调整步伐鼓励更能让大家前进当领队的大雁累了他会退到侧翼两侧大雁交替飞到最前端替补轮流执事，换位思考，共享领尊每一个成员都要有心里准备胜任Leader的角色领导与被领导良性竞争一石激起千层浪当有一只鸟生病或受伤时会有队友由队伍飞下来协助照顾他直到它康复或死亡为止他们会自己组成队伍努力追赶雁群队伍互相包容心神合一接受彼此的不同彼此支持陪伴共同面对各种挑战数万里的迁徙过程中除此之外你还能看到什么他们有天生的耐力？还是？有过人的智慧？有坚强的团队！其实还有一个因子是很多人没注意到的！他们不需要掌声不期许赞美只是默默的给予“Giving风wind”风的给予雁鸟的顺势以及有团队间的互相扶持奔向目标/圆满梦想大雁是一种候鸟，春天到北方繁殖，冬天到南方过冬，每一次迁徒都要经过大约1至2个月的时间，途中历尽千辛万苦。
但它们春天北去，秋天南往，从不失信。
不管在何处繁殖，何处过冬，总是非常准时地南来北往。
而要完成这种空间上的跨越，自然就免不了长时间的飞行。
每当秋季来临，天空中成群结队南飞的大雁就是值得我们借鉴的企业经营的楷模、一支完美的团队。
雁群是由数百只，甚至上千只有着共同目标的大雁组成，由有经验的“头雁”带领，加速飞行时，队伍排成“人”字形，一旦减速，队伍又由“人”字形换成“一”字长蛇形，这是为了进行长途迁徒而采取的有效措施。
描写大雁的寓意的句子唯美(精选两篇)
描写大雁的寓意的句子唯美(篇一)1. 大雁高飞，象征着勇气和追求自由的精神。
2. 大雁排成“人”字形，寓意着团队合作和协调。
3. 大雁在飞行中保持整齐的队形，象征着纪律和组织能力。
4. 大雁季节性迁徙，代表着适应力和顺应环境的智慧。
5. 大雁凝聚为一体，表现出家庭和社群的凝聚力与归属感。
6. 大雁在对风的斗争中展现出坚强和不屈的品质。
7. 大雁之间的传声筒作用，传达着团队合作中的信息沟通的重要性。
8. 大雁飞跃高山，象征着追求目标的决心和毅力。
9. 大雁在夜空中划出美丽的轨迹，给人带来希望和光明的暗示。
10. 大雁雄健的姿态和灵活的飞行方式，激励着人们追求梦想和突破自我。
11. 大雁的翅膀如刀割般锋利，寓意着勇敢面对挑战和克服困难。
12. 大雁翱翔于广袤天空，传递着勇于探索和追求更广阔世界的精神。
13. 大雁南飞北归，象征着对家园的眷恋和对根脉的珍视。
14. 大雁飞越浩渺大海，彰显着跨越地域和极限的勇气。
15. 大雁呈现出优美的飞行轨迹，代表着追求艺术和美感的境界。
16. 大雁修炼的坚毅和耐心，给予人们在困境中坚持的力量和希望。
17. 大雁舞动的羽翼，传递着生命的活力和美丽的韵律。
18. 大雁与天空融为一体，表达了人与自然和谐共生的哲学思考。
19. 大雁的飞行速度和节奏，寄托着自由自在和不拘束的心态。
20. 大雁塑造了良好的家风，传承着家族的传统和价值观。
21. 大雁的迁徙路径如绵延不断的画卷，展示了生命中的不断变迁和发展。
22. 大雁留下的声音如音乐般清澈动人，唤起人们内心深处的感慨和回忆。
23. 大雁呈现出完美的身姿和优雅的姿态，教会人们如何保持自身的优雅与儒雅。
24. 大雁飞行的季节，象征着岁月的流转和生命的短暂，激励人们珍惜时间。
25. 大雁交换出的飞行领头者，象征着领导者的责任与担当。
26. 大雁在飞翔中展现出的能力和智慧，启示人们拥有无限潜能和智慧。
27. 大雁在任何情况下都能保持队形，寓意着团结协作和互助精神的重要性。
大雁精神心得体会
大雁精神心得体会大雁精神心得体会大雁精神是一种非常特别的精神，具有很高的道德品质和团队合作意识。
大雁精神是指大雁在飞行过程中所展现出来的默契和团队合作。
大雁群的飞行队形是一个甚至多个V字形排列，而其中最引人注目的是那个V字的领头雁，因为它要承受最大的飞行阻力，所以领头雁在疲惫时会及时回归到队伍中，让后面的雁鸟来为它分担飞行的负担。
在我的生活中，我深受大雁精神的启发，体悟到了许多道理。
首先，大雁精神教会我要秉持团结和合作的精神。
大雁在飞行时形成的V字形队伍是因为这样的排列能够让雁群减少飞行阻力，并且更好地使用空气动力。
这种队形的形成需要每只大雁都能够合理地调整自己的位置，根据其他雁鸟的飞行状态和动作作出相应的调整。
如果有一只雁鸟违背了整个队形，它就会给整个雁群带来不必要的飞行负担。
这启示我，在团队合作中，每个人都应该为团队着想，保持默契和配合。
只有这样，才能取得更好的效果，实现共同的目标。
其次，大雁精神教会我要勇于担当和奉献。
作为大雁队形中的领头雁，它不仅要承受最大的飞行阻力，还要引领和带领整个雁群。
当领头雁感到疲惫时，它会及时回归队伍，让后面的雁鸟为它分担飞行的负担。
这种担当和奉献的精神是我非常敬佩的。
在现实生活中，领导者应该发挥出领导和引导的作用，承担起责任，让团队成员能够更好地发挥自身的才能和优势。
同时，每个人也应该勇于担当，为团队的目标和利益奉献自己的力量。
再次，大雁精神教会我要相互支持和关爱。
大雁在飞行途中，会互相鼓励和支持。
当一只雁鸟感到疲惫时，周围的雁鸟会及时出来为其分担负担，帮助其恢复体力。
这种互相支持和关爱的精神是我非常感动的。
在人际关系中，我们也应该相互关心和照顾，共同度过困难和挫折。
只有在互相帮助和鼓励的氛围下，我们才能更好地成长并取得成功。
最后，大雁精神教会我要秉持始终向前的信念。
大雁在飞行时，是朝着一个特定的目标前进的。
无论途中遇到多大的阻力和困难，大雁都会坚定地向前飞行，决不退缩。
大雁精神及品格
大雁的基本特征大雁属鸟纲，鸭科，是雁亚科各种类的通称；一种大型游禽，体型流线型。
嘴宽而厚，嘴甲比较宽阔，啮缘有较钝的栉状突起。
雁又称野鹅，天鹅类，大型候鸟，属国家二级保护动物。
大雁群居水边，往往千百成群，夜宿时，有雁在周围专司警戒，如果遇到袭击，就鸣叫报警。
主食嫩叶、细根、种子，间或啄食农田谷物。
每年春分后飞回北方繁殖，寒露后飞往南方越冬。
群雁飞行，排成“一”字或“人”字形，人们称之为“雁字”，因为行列整齐，人们称之为“雁阵”。
大雁的飞行路线是笔直的。
中国常见的有鸿雁、灰雁、豆雁、白额雁等。
雁队成6只，或以6只的倍数组成，雁群是一些家庭，或者说是一些群的聚合体。
大雁外形特征大雁是雁属鸟类的通称，共同特点是体形较大，嘴的基部较高，长度和头部的长度几乎相等，上嘴的边缘有强大的齿突，嘴甲强大占了上嘴端的全部。
颈部较粗短，翅膀长而尖，尾羽一般为16～18枚。
体羽大多为褐色、灰色或白色。
全世界共有9种，我国有7种，除了白额雁外，常见的还有鸿雁、豆雁、斑头雁和灰雁等，在民间通称为“大雁”。
大雁是人们熟知的鸟类类群之一，在迁徙时总是几十只、数百只，甚至上千只汇集在一起，互相紧接着列队而飞，古人称之为“雁阵”。
我国古代有很多诗句赞美它们，例如“八月初一雁门开，鸿雁南飞带霜来。
”陆游的“雨霁鸡栖早，风高雁阵斜”；韦应物的“万里人南去，三春雁北飞。
”（《南中咏雁》），“孟春之月鸿雁北，孟秋之月鸿雁来”《吕氏春秋》等。
大雁生活习性大雁适应性强，属杂食性水禽，常栖息在水生植物丛生的水边或沼泽地，采食一些无毒、无特殊气味的野草、牧草、谷类及螺、虾等。
有时也在湖泊中游荡，喜欢在水中交配。
合群性强，善争斗。
春天10—20只一起小群活动，冬天数百只一起觅食、栖息。
宿栖时，有大雁警戒，发现异常，大声惊叫，成群逃逸。
群居时，通过争斗确定等级序列，王子雁有优先采食、交配的权力。
秋天，人们常常看见成群的大雁在天上向南飞，它们呀呀地叫着，掠过长空。
大雁精神
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第一章
V型雁阵——团队精神的真谛
——团队不同于群体
为什么人多不一定力量大
德国科学家瑞格尔曼曾做过“拉绳实验”： 把参加测试的人分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人 和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分 别测量拉力。测量的结果出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独 拉绳时二人拉力总和的95%，三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力 总和的85%，而八人组的拉力更是降到49%。
由此看来，团队并不是一群人的机械组合，是一个有机整体。
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第一章
V型雁阵——团队精神的真谛
团队的概念：团队首先是一个共同体，这个共同体由团队成员和 团队管理层组成，而且共同体的所有成员要协同工 作来面对和解决问题，以求达到共同的目标。
1、团队应树立一个目标：大雁南飞 2、团队的核心是人：团队成员 3、准确把握团队的定位：团队的定位和个人的定位 4、团队领导者应善用领导权力：权利集中和下放 5、制定合理的团队计划：团队计划实现目标
7
第一章
V型雁阵——团队精神的真谛
• 影响团队整体发挥的因素： 1、团队要有公平的机制：同一起跑线 2、团队要有一套好的业绩评估体系 3、团队要有良好的人际关系氛围
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 第一章
V型雁阵——团队精神的真谛
团队精神永不可少
——每个人都要有团队意识
游戏： 把学员分成四组，每组十人，要求十人背对背，手挽手，肩靠肩 围城一个大圆圈，一起坐在地上，然后要求他们站起来。
1 3 2 3 4 5 3 6
V型雁阵——团队精神的真谛
不要单飞——你需要一个团队
向上之风——我为团队，团队为我
鸣叫不断——团队中不能缺少沟通
头雁精神——支持团队的领导
大雁的团队意识 大雁团队的精神的感悟
大雁的团队意识大雁团队的精神的感悟摘要大雁是一种善于群体合作的鸟类，它们展现了极高的团队意识和精神。
本文将以大雁团队为例，探讨大雁团队的团队意识和精神，并总结出一些可以应用于现实团队的启示。
引言大雁是世界上唯一可以实现V字行列飞行的鸟类。
在这个壮观的飞行过程中，我们可以看到大雁团队的团结合作和无私奉献的精神。
通过观察大雁团队，我们可以学到许多关于团队意识和精神的重要教训。
大雁团队的团队意识大雁团队的团队意识体现在多个方面。
1. 共同目标大雁团队会在飞行中形成一个V字行列，飞行的目的是为了找到适宜的栖息地和寻找食物。
这个V字行列是由一只领头的大雁带领其他成员来实现共同的目标。
大雁团队中的每只雁都明确了自己的角色和责任，他们清楚地知道团队的目标是什么，并且为之努力奋斗。
2.互助合作在飞行过程中，大雁团队中的领头雁会在前面飞行，其他雁会跟随在其后形成V字行列。
这种行为能够减少空气阻力，使整个团队更加高效地向前飞行。
当领头雁感到疲倦时，它会退到团队的后方，让其他雁来替换领头的位置。
这种互助合作的精神使得大雁团队能够更好地应对挑战和困难。
3.相互照应大雁团队中的每只成员都能够相互照应。
当一只雁受伤或疲倦时，其他的雁会停下来陪伴它，直到它恢复了体力。
这种相互照应的行为展现了大雁团队的团结和关怀，使整个团队更加紧密和有凝聚力。
大雁团队的精神的感悟大雁团队的团队意识背后蕴含着一些重要的精神价值。
1.领导者的责任大雁团队中的领头雁承担着领导者的责任。
它需要为整个团队的目标和方向负责，并且要时刻保持警觉以确保团队的安全。
领导者需要带领团队顺利度过困难和挑战，并且要时刻关注团队成员的状态，确保每个人都能够充分发挥自己的潜力。
2.团队的凝聚力大雁团队中的每个成员都发挥着重要的作用，没有一个人能够独自完成整个任务。
团队的凝聚力在于每个成员都愿意为团队的目标而努力，并且相互支持、互相信任。
只有团队成员之间紧密地联系在一起，才能够充分发挥团队的力量。
雁苑精神（一）——大雁精神的阐释
雁苑精神（一）——大雁精神的阐释郑建勤兰州文理学院是一所省属全日制普通本科高等学校，坐落在黄河之滨的兰州市雁滩，具有悠久的办学历史，曲折的发展经历和独特的地理位置，长期形成的办学精神与大雁精神高度契合，用大雁精神来体现兰州文理学院的办学精神十分贴切。
大雁品质高贵大雁，也叫鸿雁，乃是禽中之冠，自古被视为仁、义、礼、智、信“五常俱全”的灵物。
大雁有仁心。
在雁阵当中，总有老弱病残的大雁，当这些老弱病残者不能凭借自己的能力打食时，总会有壮年大雁养其老送其终，此为仁者之心。
大雁有情义。
雌雄大雁相配后向来都是从一而终，不管是哪一方遇险身亡，剩下的一只孤雁到死都不会再找别的伴侣，体现在它们身上的这种情义不差于人类。
另外，大雁在天空飞行，向来都有严整的队形——或“人”字，或“一”字，从头到尾依长幼之序而排，称作“雁序”，阵头通常都是由老雁引领，壮雁飞得再快，也不可赶超老雁飞到前面，是礼让谦恭的体现。
大雁有很高的警觉性。
大雁是人们公认的最难猎获的动物，其主要原因就是因为大雁有很高的警觉性，每当它们落地歇息时，雁群就会选出一两只大雁放哨警戒，一旦出现危情它们就会向雁群发出信号，雁群就会在老雁的带领下迅速飞到高空逃离险境。
大雁有比较高的智慧。
据专家研究考证，大雁有相当严谨的生活秩序，比如雁阵效应，指的是当一群大雁在空中飞翔的时候，一般都会排的比较整齐，人字形或者一字形队形轮番转换，头雁与其他大雁时不时的会改变位置。
有生物学家专门研究发现，雁群的飞行阵势是它们找出来的最快最为省力的方式。
这样可以更好的飞翔，而交换位置是为了轮换休息互相配合。
这种大雁的飞行原理被称之为雁阵效应。
雁阵效应告诉大家，在团队中要讲究团结合作的精神，只有这样最终才能成功地完成长途迁徙。
大雁还是人们的信使。
即人们通过观察大雁的行为可以获得一定信息。
众所周知，大雁是一种候鸟，它因时节变换而迁徙，当人们看见大雁南飞的时候，就知道秋天来了，而北飞的时候，就知道春天来了。
大雁精神(091116)
坚
团队中，每个人都 应该努力承担责任， 竭尽全力。在做事 情的时候，都应该 轻装上阵，而不要 困于这样那样的原 因，而阻碍了自己 潜能的发挥，到头 来蹉跎了岁月，一 生就碌碌无为了。
忍
漫长的迁徙过程中，总有一只大雁带头搏击，一只领头雁累了，就会有另 一只来代替它，茫茫苍穹，领头雁始终保持明确的方向。
作
大雁群飞比大雁单独飞行增加71%的飞行动力，当大雁脱队时，它会感 到孤独和迟缓，它会尽早归队。
奉
献
大雁千百为群，有一雁不眠，以 警示众，有所谓“雁奴辛苦候寒 更”之说；在白天，当别的大雁 或在休息或在进食的时候，站岗 的大雁则不吃不喝。
为团队付出时间、精力、热 情、智慧……有时，可能是 默默地付出。 人们通常的思考方式都是以 自我为中心，专注在自我的 利益和需求上，容易漠视整 个团队的集体利益，这种没 有全局的思维使得每一个人 都不愿意舍弃自我的利益， 从而导致团队工作地艰难。 事实上，任何一个小利益的 损失都是暂时的，一旦团队 成功，达到目标后，我们每 个人的利益都会得到保障。
团队一旦订立目标，就要排除一切艰 难险阻，向着目标努力
协
助
当一只大雁受伤脱队，另两只大雁会脱队帮助和保护它，直到它能飞或死 掉，然后才会离开追上前面的雁阵。
团队中成员应该互相关心，扶助。 协作精神：协作就是让别人受益，自己受益
合
我们应当走同一 条路，同时与前 面领跑的人在一 起，拥有共同目 标和团队精神能 让我们更轻易更 快地完成工作。
改
冬。故为候鸟。
变
大燕随着季节的改变而迁徙，春分后飞回北方繁殖，秋分后飞往南方越
团队中， 每一个人都应 该在变革中调 整和改变自己， 并对自己雁的故乡，后来地球经历了几次冰川时期，为了觅食避寒，度过严 冬，大燕被迫南迁。后来气候转暖，冰川已经时过境迁，但是在进化过程中形成 的迁徙习性，却保存下来。年复一年，从未有过动摇或改变过。
大雁团队的精神的感悟
大雁团队的精神的感悟以大雁团队的精神的感悟为题，我想要表达的是大雁团队所展现出来的团结合作、互助奉献和追求卓越的精神对于个人和团队的重要性。
大雁团队是一个充满活力和凝聚力的团队，他们之间的默契和配合令人钦佩。
团队成员之间无私的奉献精神使得整个团队能够共同面对困难和挑战，并且取得优秀的成绩。
团结合作是大雁团队的核心价值观之一。
团队成员之间相互信任和尊重，相互帮助和支持。
在团队合作中，每个人都能够发挥自己的优势，共同面对困难，克服各种困难和挑战。
大家齐心协力，共同为团队的目标努力奋斗。
互助奉献是大雁团队的另一个重要特点。
在团队中，每个人都愿意主动地帮助他人，并乐于分享自己的知识和经验。
团队成员之间的相互支持和帮助使得团队更加紧密，也使得每个人在团队中都能够获得更多的成长和进步。
追求卓越是大雁团队的共同目标。
团队成员都追求卓越，追求更高的目标和更好的表现。
他们不断学习和提升自己的能力，努力做到最好。
团队成员之间的竞争和合作相辅相成，激发出更大的潜力和创造力。
大雁团队的精神对个人和团队都具有重要意义。
对于个人而言，参与到这样一个团结合作、互助奉献和追求卓越的团队中，可以提高自己的能力和素质，获得更多的机会和成就。
团队的力量可以帮助个人克服困难和挑战，实现个人的目标和梦想。
对于团队而言，大雁团队的精神可以增强团队的凝聚力和战斗力。
团结合作和互助奉献可以让团队更加紧密和有序地运作，追求卓越可以激发团队成员的积极性和创造力，从而取得更好的成绩和业绩。
在我个人的经历中，也深刻感受到了大雁团队的精神对于个人和团队的重要性。
在一个团结合作和互助奉献的团队中，我学会了与他人合作和沟通，提高了自己的领导能力和团队意识。
在团队中，我也受到了其他成员的帮助和启发，不断地提升自己的能力和素质。
在未来的工作和生活中，我会继续秉持大雁团队的精神，与他人合作，互相帮助，追求卓越。
我相信，只有在一个团结合作、互助奉献和追求卓越的团队中，我们才能够获得更多的成长和进步，实现个人的目标和团队的使命。
大雁团队精神观后感
大雁团队精神观后感大雁团队精神观后感大雁团队精神观后感一大雁能够飞越千里，不是因为它自己本身有多么的强，而是因为它们团结起来，目标一致，群策群力，共同努力，让它们完成了独自所难以实现的迁徙。
平台中心主任谭瑞琮告诉记者，没有完美的个人，但是可以打造完美的团队，而对优秀的团队来说，最重要的首先就是使命和目标。
平台中心实行目标管理制度，不仅整个团队有着共同的大目标，而且每个员工都有自己具体的定量和定性的小目标，并在一定的时间节点上对每个员工的业绩进行考核。
通过这样的制度，使员工有了明确的工作方向，充实了每位员工的工作成就感，极大地激发了员工的工作热情。
雁群代表着一股力量，随着雁群飞得越远，这股力量越大，因为在飞翔中每只大雁都在学习改进自己的飞行技巧，做到用最少的体力，飞最远的距离。
平台中心也是这样，中心领导非常注重每位员工的能力提升与个人发展，及时了解员工的思想动态，为员工创造机会。
谭瑞琮说：“这些学习交流增强了员工们对工作目标的理解，加强了信息的沟通，使团队一直保持着积极进取的状态。
”大雁飞行的队伍一会是“一”字，一会是“人”字;无论它们变换成什么队形，都会有一只领头雁，而领头雁不会是固定的一只大雁。
在一个团队中，每个人都有机会成为“领头雁”，这是一个在不断变化创新中的相互协调关系。
在平台中心这样一个年轻的团队中，如何让年轻人快速成长？研发平台发扬团队争优精神，积极推动每位员工发挥先锋作用，培养出高素质的工作带头人，也就是所说的“领头雁”。
谭瑞琮说：“我们的方法是‘压担子’。
在平台中心，只要是在自己的岗位上能独当一面，并具有沟通合作能力，都有机会成为自身工作的‘领头雁’。
”近年来，平台中心先后有2名中层干部通过内部民主推荐和上级考核，晋升为中心领导，3位基层员工成长为部门负责人。
随着平台事业的不断发展，也吸引了许多年轻人加入到这个团队中，在新员工招聘进来后，平台中心通过岗位培训、交流谈心、个人展示等形式，让每位员工发挥长处，增进彼此的了解，迅速融入团队中来。
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工作很让人头 疼，工作很让 人反感。但是 我们又不得不 工作。所以为 了 最高效的工 作，管理者有 必要提高下属 的工作激情。 每天的开始要 明确工作的内 容和提高工作 的激情
首先要明确， 只要是企业就 必定有自己的 问题。我们存 在的原因是我 依然没有落成 们要解决问题。 的巴比伦塔 如何在有限的 条件下合理的 分配资源是管 理的重点。
大 雁 精 神
——打 造 金 牌 团 队
优 秀 的 大 雁 团 队
每只雁，都为后面的队友提供“向上之风” V字形的队伍，为雁群增加了17％的范围
孤雁，要承受更大的辛苦和飞行阻力
飞行顺序的调整，以分享大家的体力
雁群会不时的发出鼓励声来鼓励头雁
优秀的大雁团队 协助 ,付出,共赢的集体
1.“向上之风” 分享团队默契的人，能互相帮助，能更轻松的达到目的地，因为他们的旅程建立在彼此的信任上。
顺其心者为上！！！
关于忠诚度
忠 诚 度 的 要 素
安全感
归属感
成就感
薪资，待遇
关心，成长
责任与事业
关于资源最大化
我们为什么会在这里工作？？？ 我们怎么去工作？？？
1.企业要我们存在，是要我们解决当前的问题的。 2.每个人都会用一种最懒惰的方式完成当前的工作。
3.要立足当前，合理的分配当前的资源。
5.孤雁 若我们同雁一般，我们就会在队伍中，跟着队伍达到目的地，我们会乐意接收他们的协助，并协
助他人。
欣赏来时的风景
会当凌绝顶 一览众山小
希望我们的团队，能够 突破层层的困难，最终到 成功的彼岸。
希望我们在前进的过 程中不断积累，不断充实 ，形成我们一道独特的风 景。
付出等于成长
团队核心－－如何增加认同感
A
做事要有表率，有 事业心，公正。能 够给予下属一个适 当的工作规划
B
建立良好的分享机 制，能够从失败中 找到原因，留下经 验，使得失败的教 训不会重复发生。 能虚心接收意见， 做到能者为师
C
授权下属，能给予 一定的锻炼机会， 使之尽快成长。做 好承上启下的作用， 能正确理解公司的 发展方向，并正确 的传达，保证团队 的前进方向
关于团队文化
团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值， 并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化，它以全体员工为工 作对象，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量， 为团队总目标服务。
团队文化是团队工作形式和工作精神的承载体，在更多的时候体现了一个团队的精神 面貌和工作激情。国家，学校，球队，企业无不收到这种文化的感染。团队文化是团 队发展的核心和精神目标。在文化传播的过程中，我们也能及时的发现问题，解决问 题，最终和谐和蓬勃发展的团队。
5.孤雁 若我们同雁一般，我们就会在队伍中，跟着队伍达到目的地，我们会乐意接收他们的协助，并协
助他人。
关于每个成员的工作态度
相信产品，相信企业，相信自己
习惯每天进步一点点，保持疯狂期 没人对我的工作负责，除了我自己
付出等于成长
能者为师,永不言败
假如，有这么一个人！！！
团队精英，为 公司创造了非 常大的利润
2.飞行顺序的调整，以分享大家的体力
艰难的任务需要轮流付出，我们需要尊重和保护，每个人独特的技术和才能。天分和资质。 3. V字形的队伍 为大家提供了更广阔的施展空间，始每个人能更大的发挥自身的能力。壮大集体的力量 4.雁群的鼓励 我们必须确定，发出来的声音是鼓励，在团队中，有鼓励，表现的会更好，最完美的自我实现， 通常是来自正面的鼓励。
明确自己在团队中 的位置和作用，与 团队前进的方向和 步调一致，才能赢 得胜利。我为团队 付出，团队使我成 长。
团队精神的真谛
先有团队，才有个 人，团队的利益和 力量，永远大于个 人
没有完美的个人， 只有完美的团队。 团队永远是我们学 习知识的来源和进 步的动力
共同协作价值，高 于单干价值。团队 协作，我们的结果 是1＋1>2
优 秀 的 大 雁 团 队
1.“向上之风” 分享团队默契的人，能互相帮助，能更轻松的达到目的地，因为他们的旅程建立在彼此的信任上。
2.飞行顺序的调整，以分享大家的体力
艰难的任务需要轮流付出，我们需要尊重和保护，每个人独特的技术和才能。天分和资质。 3. V字形的队伍 为大家提供了更广阔的施展空间，始每个人能更大的发挥自身的能力。壮大集体的力量 4.雁群的鼓励 我们必须确定，发出来的声音是鼓励，在团队中，有鼓励，表现的会更好，最完美的自我实现， 通常是来自正面的鼓励。
目标
共同奉献，这种奉献需要每一个队员能够为之信服的目标，要切 实可行且又具有挑战意义的目标。
团 队 精 神 的 真 谛
共同成长 数量与力量 精英球队
美国篮球梦之队， 全世界最精英的篮 球运动员和教练， 为什么会导致整体 的失败？？？
人是组成团队的必 须元素，但是人数 的多少与其所贡献 的力量，完成的任 务质量不成正比。
3.下级对上级缺乏主动的沟通 沟通的重要性不言而喻，沟通是团队建设中的最重要环节。团队中的所有人必须明确的知道公司的 发展目标和团队的前进方向。一个掉队的孤雁无法承受这种没有沟通所带来的压力。
团队的成员
人品好的 ？？？
团队
有道德的 ？？？ 责任感强的 ？？？
团队的成员
执行力强
• 工作点把我准确，目标明确，正确 • 工作效率高，到位、及时
5.孤雁 若我们同雁一般，我们就会在队伍中，跟着队伍达到目的地，我们会乐意接收他们的协助，并协
助他人。
团 队 的 构 成 要 素
人
一群互助互利，团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人
团队精神
团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩
团队文化
在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调 通过队员奋斗而取得胜利的果实
打架了，大大 的伤害了公司 的形象
原则要执行，态度要热情！！！
重申大雁团队的思想
1＋1>2
定位和目标
大雁精神
服从，支持
领头雁
优 秀 的 大 雁 团 队
1.“向上之风” 分享团队默契的人，能互相帮助，能更轻松的达到目的地，因为他们的旅程建立在彼此的信任上。
2.飞行顺序的调整，以分享大家的体力
艰难的任务需要轮流付出，我们需要尊重和保护，每个人独特的技术和才能。天分和资质。 3. V字形的队伍 为大家提供了更广阔的施展空间，始每个人能更大的发挥自身的能力。壮大集体的力量 4.雁群的鼓励 我们必须确定，发出来的声音是鼓励，在团队中，有鼓励，表现的会更好，最完美的自我实现， 通常是来自正面的鼓励。
消除团队沟通的误区
1.下级对上级缺乏坦诚和信任 信任是团队建设的基础，如果团队不以信任为基础，那么大家就缺乏了一个共同前进的心。就不会 有共同的目标更不要说完成一个艰巨的任务了。
2.平级之间心存猜测
这是一种平级之间的不信任，作为领导必须要积极，正确的处理这种问题.刻意回避矛盾，不如坦诚 交流感受，让团队间的情感沟通更加顺畅。
团度的深层沟通
团队沟通的原则
对谁说－－明确沟通对象
说什么－－明确沟通目的 何时说－－掌握好沟通时间,合理方便的时间很重要 怎么说－－掌握好沟通方式
管理者需要明确
承上启下
明确目标
释放工作激情
合理配置资源
沟通最重要
承上是为了了 团队建设，团 解公司的目标， 队合作，管理 掌握公司运作 者必须要懂得 和未来的方向， 授权。这也是 启下是为了传 团队管理的基 播上级的精神， 础。但是一定 让下级按照公 要明确目标和 司的目标来努 标准。没有明 确标准的授权， 力。 一定会出问题。
有立场
结果好
团队的建设，需要大家共同的智慧， 好的建议可以使团队建设更上一层楼。 所以，要做一个有立场的大雁
对于公司，对于团队，当然追求 业绩和效益是我们的最终目的
上的思想进行 教育，同时也容易抓住各个成员的内心， 适合进一步的工作发展
积极鼓励就事论事
就某一件事或者某一段时间的表现对成员 提出表扬和鼓励，可以增加成员的认同感 和自我成就感