公司办公时间管理制度
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。
2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。
3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。
4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。
三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。
2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。
3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。
四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。
2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。
3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。
五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。
2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。
3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。
六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。
2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。
3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。
七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。
2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。
3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。
八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。
2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。
3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。
公司员工上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条本制度旨在规范员工上班时间，确保员工按时上下班，提高工作积极性，维护公司利益。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经公司领导批准。
第六条员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
迟到、早退需按公司规定进行处理。
第七条员工因特殊情况需请假，需提前向直接上级请假，并填写《员工请假申请表》。
请假时间超过1天者，需提供相关证明。
第八条员工请事假、病假等特殊情况，经批准后可累计计算，但累计请假时间不得超过当月工作时间。
第三章工作纪律第九条员工在工作时间内应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等影响工作秩序的行为。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作时间内饮酒、吸烟等。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章考勤管理第十三条公司实行考勤管理制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第十四条员工需妥善保管个人考勤卡，不得转借他人使用。
第十五条员工因故无法打卡签到、签退，需提前向直接上级报告，并由其代为打卡。
第十六条公司每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。
第五章奖惩措施第十七条对严格遵守本制度，工作表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。
第十八条对违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司上班时间管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将公司上班时间管理制度通知如下：一、工作时间1. 标准工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作制。
2. 休息日：周末及国家法定节假日为公司休息日。
3. 加班制度：根据公司业务需要，员工可申请加班。
加班时间应提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
二、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 迟到、早退、请假等考勤情况将纳入员工绩效考核，具体考核标准如下：- 迟到：每次迟到30分钟以内，扣款50元；迟到30分钟以上，扣款100元。
- 早退：每次早退30分钟以内，扣款50元；早退30分钟以上，扣款100元。
- 请假：事假一天，扣款100元；病假一天，扣款50元。
3. 员工请事假、病假，需提供相关证明材料，经批准后方可享受请假待遇。
三、加班规定1. 加班需提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
2. 加班工资计算标准：- 正常工作日加班：加班工资为工资的150%。
- 周末加班：加班工资为工资的200%。
- 法定节假日加班：加班工资为工资的300%。
四、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型：- 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
- 病假：因生病需要请假。
- 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
五、特殊规定1. 员工在上班时间不得进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打游戏等。
2. 员工应保持工作场所的整洁、有序，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
4. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
请全体员工认真遵守上述管理制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
公司时间制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司时间管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条公司时间制度遵循公平、合理、高效的原则，确保员工权益和工作效率。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时。
第六条特殊岗位和特殊工种可根据工作性质和实际情况，经公司批准后，实行弹性工作时间制度。
第七条员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
加班时间按国家规定计算加班费。
第八条员工请休假按照国家法定假期和公司相关规定执行。
第三章休息时间第九条员工在正常工作时间内，享有法定休息时间，包括午休时间。
第十条午休时间：中午12:00至13:00，共计1小时。
第十一条员工因工作需要，可申请调整午休时间，经部门经理批准后执行。
第十二条员工休息时间不得占用工作时间，如因特殊原因需占用，需向部门经理申请，并得到批准。
第四章签到与考勤第十三条员工需按时参加公司规定的签到和考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应使用公司提供的考勤设备进行签到，确保考勤数据的准确性。
第十五条员工因特殊情况无法按时签到，需提前向部门经理请假，经批准后可免于签到。
第十六条部门经理负责对员工的考勤情况进行监督，确保考勤制度的执行。
第五章违规处理第十七条员工违反本制度，根据违规程度，公司可采取以下处理措施：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对于严重违规行为，给予书面警告，并记入员工档案。
3. 离职：对于多次违规或严重违规行为，给予解除劳动合同处理。
第十八条部门经理发现员工违规行为，应及时上报人力资源部门，由人力资源部门进行处理。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
上班时间管理制度
上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
公司时间管理制度牌
公司时间管理制度牌工作时间规定1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 弹性工作制度：部分岗位可根据工作性质实行弹性工作时间，员工可在核心工作时间外自主安排工作和休息时间。
3. 加班管理：加班需事先申请并得到上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康和工作效率。
请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法上班时，应在第一时间通知上级并提交医疗证明。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请并说明理由。
4. 婚假、产假等特殊假期按照国家相关规定执行。
会议与培训1. 定期会议：公司将定期举行全员会议或部门会议，以确保信息的有效沟通和问题的及时解决。
2. 培训安排：公司将不定期组织培训活动，以提升员工专业技能和团队合作能力。
工作纪律1. 守时：员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班。
2. 专注：工作时间内应专注于工作任务，避免私人事务干扰。
3. 效率：鼓励员工提高工作效率，合理分配时间，确保任务按时完成。
时间管理工具1. 日程管理：公司提供电子日历或专门的软件工具，帮助员工管理日程和任务。
2. 时间跟踪：对于特定项目，员工可能需要使用时间跟踪系统记录工作时间。
3. 休息提醒：公司鼓励员工定时休息，使用提醒工具避免长时间连续工作。
监督与评估1. 时间管理情况将作为员工绩效考核的一部分。
2. 上级管理者负责监督员工的时间管理情况，并提供必要的指导和支持。
3. 定期回顾时间管理制度的有效性，并根据需要进行调整。
公司上班时间管理制度规定
公司上班时间管理制度规定一、工作时间1. 上班时间：公司的正常工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间，共计工作8小时，每周工作40小时。
2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，员工可以在规定的上班时间内自由选择上班时间，但需保证每天工作时间在8小时内，以及每周工作时间在40小时内。
3. 加班时间：如果需要加班工作，员工需提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。
加班工作需记录在加班工资表上，加班工资按照国家规定的标准支付。
二、考勤管理1. 打卡制度：公司实行打卡考勤制度，员工每天上班和下班需刷卡记录考勤，迟到和早退的情况需向直接主管说明原因。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门负责人提交请假申请，包括请假事由、请假时间和预计归还时间。
请假需提前得到批准，否则将视为旷工处理。
3. 外出考勤：公司支持外出办公和出差，外出时员工需提前向所在部门负责人请示，并填写外出申请表，由部门负责人批准后可以外出。
4. 调休制度：员工可以根据自身需要申请调休，但需提前获得部门负责人的批准，保证工作任务不受影响。
三、迟到早退处理1. 迟到：员工如出现迟到情况，按照具体迟到时间扣减相应的工资，每次迟到需向直接主管请假并填写迟到报告，迟到情况将计入考勤记录。
2. 早退：员工如出现早退情况，按照具体早退时间扣减相应的工资，每次早退需向直接主管请假并填写早退报告，早退情况将计入考勤记录。
四、外出考勤管理1. 出差：员工如需出差，需提前向所在部门负责人提交出差申请，并填写出差报告，出差期间需按照公司规定填写出差记录表，保证出差工作的顺利进行。
2. 外出办公：员工如需外出办公，需提前向所在部门负责人提交外出办公申请，外出期间需按照公司规定填写外出办公记录表，保证工作任务不受影响。
五、绩效考核1. 考核标准：公司将根据员工的实际工作表现和考勤情况进行绩效考核，绩效考核结果将影响年终奖金和晋升评定。
公司工作时间管理制度
公司工作时间管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的工作时间，提高工作效率，确保公司正常运营，依据国家有关劳动法律法规以及公司实际情况，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条工作时间定义工作时间是指员工在公司规定的时间内进行工作的时间，包含正常工作时间和加班时间。
第二章正常工作时间第四条工作时间布置1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，共计8小时，中午12:00至13:00为午餐休息时间。
2.其他特殊行业的部门或岗位可依据实际需要进行调整，但须经公司人力资源部门批准，并在公司通知栏上进行公示。
第五条考勤制度1.员工每天需定时到岗，不得迟到早退。
迟到早退超出30分钟的，视为缺勤。
2.员工需依照公司要求进行考勤签到，准确记录上下班时间。
3.员工如需请假，须提前向所在部门提出申请，并经过批准方可放假。
未经批准擅自请假的，将视为旷工处理。
第六条加班管理1.公司原则上不鼓舞员工加班，提倡合理布置工作，减少加班的发生。
2.如确实需要加班，须经过上级领导批准，并填写加班申请表，加班时间应掌控在每天不超出2小时，每周不超出10小时。
3.加班时员工须自发加班，如无特殊情况，不得迟到早退。
第三章例外情况处理第七条特殊情况处理1.部分岗位或项目可能存在特殊工作要求，需要短期内加班或工作时间布置的特殊情况，可与上级领导商讨，并报请公司人力资源部门备案。
2.遇到突发事件或特殊情况，需要紧急处理的，员工应立刻报告上级领导，并依照上级领导的指示进行处理。
第八条弹性工作时间1.公司允许部分员工依据个人需要选择弹性工作时间，但需提前与上级领导协商，并经部门负责人批准。
2.弹性工作时间应在公司正常工作时间范围内，并须保证员工具备完成工作任务的条件和本领。
第四章惩罚与嘉奖第九条惩罚措施1.对于迟到早退的员工，每次扣除1小时工资，连续三次以上或情节严重的，可依据公司规定予以纪律处分，甚至解雇。
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公司办公时间管理制度
一、背景和目的
为了提高公司的工作效率，规范员工的办公行为，制定公司办公时间管理制度。
本制度旨在确保员工按规定的时间安排工作，增加工作效率，提升团队协作能力，为公司的发展做出贡献。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生以及外包人员等。
三、工作时间安排
1. 办公时间
（1）公司规定的办公时间为每周一至周五，每天上午9时至下午6时。
（2）周六和周日为公司休息日，不包含在办公时间内。
（3）根据业务需要，各部门负责人有权调整部分员工的上下班时间，但需提前与员工协商并报批。
2. 弹性工作制度
（1）公司实行弹性工作制度，员工可以根据个人需要，在一定的时间范围内安排上班时间，但需要确保每天的工作时间达到规定的工作小时数。
（2）员工需提前与所属部门负责人沟通，并填写申请表格，经批准后方可实施弹性工作制度。
四、迟到和早退处理
1. 迟到
（1）凡是迟到超过15分钟的员工，需在进入办公室后立即向主管汇报并书面登记迟到原因，延误的时间需事后补足。
（2）连续迟到3次以上或累计迟到6次以上的员工，将会受到相应的纪律处分，包括扣款、警告等。
2. 早退
（1）凡是需要提前离开办公室的员工，需提前请假，并经所属部门负责人批准。
（2）未经批准而擅自早退的员工，将会受到相应的纪律处分，包括扣款、警告等。
五、加班管理
1. 安排加班
（1）公司不主张无故加班，如有特殊情况需要加班，员工应提前请示所属部门负责人，并经批准后方可安排加班。
（2）员工加班需保持良好的沟通和协作，确保工作的高效进行。
2. 加班补偿
（1）加班属于公司正常工作要求的情况下，公司会按照国家相关法律以及公司规定的标准进行加班补偿。
（2）对于非正常工作要求下的加班，公司不予补偿。
六、考勤管理
1. 签到和签退
（1）员工每天上班需在规定的考勤机上进行签到，下班时进行签退。
（2）员工需保证签到和签退的准确性，不得出现代签、串门等行为。
2. 考勤记录
（1）公司将根据员工的签到和签退记录进行考勤统计，并将考勤情况作为员工绩效评估的参考依据之一。
（2）员工需保管好个人的考勤卡和密码，不得将其泄露给他人。
七、奖惩措施
1. 奖励
（1）对于优秀的员工，公司将根据其出色的工作表现进行表彰和奖励。
（2）具体的奖励方式和标准由公司内设的奖励委员会决定。
2. 处分
（1）对于违反本办公时间管理制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处分，包括扣款、警告、调岗或解雇等。
八、附则
1. 公司将定期对本办公时间管理制度进行评估和调整，以适应公司
发展和相关法律法规的变化。
2. 本制度自颁布之日起执行，对以前的任何相违反的制度或规定一
律废止。
以上即为公司办公时间管理制度的内容，所有员工都必须严格遵守。
通过制定和执行这一制度，相信公司的工作效率将得到提高，并为实
现公司的目标奠定坚实基础。