人员素质测评课程作业

人

员

素

质

测

评

课

程

作

业

宋月

ZB096102

一、测评基本内容：

1、测评目的：根据公司未来的发展要求，通过对营销经理的全

面测评，了解营销经理的职业素质及其发展潜力，

优化企业的人员配置，做到人尽其职，避免人才

的浪费，测评结束后给公司提供营销经理的测评

诊断报告，并提出建议。

2、选拔测评人员：

（1）测评对象确定：营销经理

（2）测评人员确定：销售总监、人力资源经理、人力资源总监

3、测评周期：半年一次

4、测评地点：公司会议室

二、测评依据：

（1）岗位说明书

（2）人员素质模型

三、开展测评：

1、笔试：笔试为专业知识测试，试题及答案见附表。

笔试时间：2012年12月22日 8:00—10:00

地点：公司会议室

2、心理测试：心理测试包括霍兰德职业性格测试和卡特尔16人格测试，具体