销售客户管理制度
销售客户服务管理制度
销售客户服务管理制度一、总则为规范销售客户服务行为，提高销售客户服务质量，确保销售客户满意度，制定本管理制度。
本制度适用于本公司所有销售人员，包括销售经理、销售代表等。
二、销售客户服务的基本原则1. 以客户为中心，满足客户需求，提供高质量的销售客户服务。
2. 积极主动，主动与客户沟通，及时解决客户问题。
3. 诚实守信，不得以虚假信息或欺骗手段获取业务。
4. 经常性听取客户反馈，及时调整销售策略，提高服务质量。
5. 保护客户信息，绝不泄露客户隐私和商业秘密。
三、销售客户服务管理体系1. 管理层负责制定销售客户服务目标和策略，制定销售客户服务管理制度。
2. 销售经理负责具体落实销售客户服务管理制度，监督销售人员的工作。
3. 销售代表负责执行销售客户服务管理制度，与客户进行交流、了解需求、办理业务。
四、销售客户服务管理流程1. 销售客户服务管理分为客户接触前、客户接触中和客户接触后三个阶段。
1) 客户接触前：销售代表要充分了解客户信息，做好客户档案记录，为接触客户做准备。
2) 客户接触中：销售代表要积极沟通，跟进客户需求，提供专业的销售服务。
3) 客户接触后：销售代表要及时跟踪客户反馈，解决客户问题，提高客户满意度。
2. 销售客户服务管理流程应包括：客户信息收集、客户需求分析、服务策划、服务实施、客户反馈跟进等环节。
五、销售客户服务管理指标1. 销售客户服务管理指标主要包括客户满意度、客户投诉处理率、客户续费率等。
2. 销售经理要定期与销售代表沟通，了解销售客户服务情况，针对性地调整销售策略。
3. 所有销售人员要以客户满意度为导向，不断提高自身的销售能力和服务水平。
六、销售客户服务管理的考核和激励制度1. 销售人员的销售业绩和销售客户服务质量要进行综合考评，考核考核结合，绩效奖励。
2. 销售经理要及时发现并提出对销售人员的指导和建议，帮助其提高销售客户服务水平。
3. 对于有突出表现的销售人员，可以给予相应的激励措施，例如提供培训机会、晋升机会、奖金等。
房产销售公司客户管理制度
房产销售公司客户管理制度第一章总则第一条为规范房产销售公司与客户之间的关系，保障客户的合法权益，提高公司的服务质量和管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有员工在客户管理过程中的行为和规范。
第三条客户是公司的重要资源，公司应该以诚信、专业和负责的态度对待客户，提供优质的服务。
第四条公司应建立完善的客户管理制度，包括客户信息的收集、存储、更新和维护等方面的规定。
第五条公司应加强员工的培训和管理，确保员工遵守客户管理制度，提高服务质量。
第六条公司应建立客户投诉处理机制，及时解决客户投诉，提高客户满意度。
第七条公司应定期对客户管理制度进行评估，及时对不足之处进行改进。
第八条公司应建立健全的客户数据保护制度，保护客户信息的安全。
第九条公司应加强与客户的沟通，提升客户忠诚度，确保公司的市场竞争力。
第十条公司应建立健全的销售流程，确保销售过程的规范和合法性。
第二章客户管理制度的建立和实施第十一条公司应建立客户管理制度的组织架构和责任制，明确各部门的职责分工。
第十二条公司应建立客户信息系统，对客户信息进行规范管理和保护。
第十三条公司应建立客户信息采集、更新和维护的规定，确保客户信息的及时性和准确性。
第十四条公司应建立客户分类制度，将客户分为潜在客户、意向客户和成交客户等不同类型，并制定相应的管理措施。
第十五条公司应建立客户沟通制度，加强与客户的沟通，了解客户需求，提高客户满意度。
第十六条公司应建立客户关怀制度，定期与客户进行联络，提供优质的售后服务，维护客户关系。
第十七条公司应建立客户投诉处理机制，对客户的投诉进行及时处理和跟踪，确保客户问题得到解决。
第十八条公司应建立客户满意度调查制度，了解客户对公司服务的满意度和意见建议，及时改进服务质量。
第十九条公司应建立客户数据保护制度，保护客户信息的安全和机密性，防范信息泄露和风险。
第二十条公司应定期对客户管理制度进行评估和改进，确保制度的有效性和实施效果。
楼盘客户销售管理制度范本
楼盘客户销售管理制度范本第一章总则第一条为了规范楼盘销售行为，保障购房者权益，提高销售业绩，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司管理的所有楼盘销售工作，包括预售、现售、团购等销售方式。
第三条本公司对销售人员的管理原则是：公平竞争、业绩导向、培训提升、激励约束。
第二章销售人员管理第四条销售人员应具备的基本条件：（一）具备完全民事行为能力；（二）具备高中及以上学历；（三）具备良好的职业操守和团队合作精神；（四）具备较强的沟通能力和销售技巧。
第五条销售人员的招聘与选拔：（一）由人力资源部门负责组织招聘活动；（二）通过面试、考核等环节选拔销售人员；（三）对新入职销售人员进行培训，合格后方可上岗。
第六条销售人员的培训与提升：（一）定期组织销售培训，提升销售人员业务素质；（二）鼓励销售人员参加外部培训和考取相关证书；（三）建立销售人员晋升机制，激励销售人员积极提升。
第七条销售人员的激励与约束：（一）设立销售奖金制度，根据销售业绩给予奖励；（二）设立销售任务完成率考核，未完成任务的销售人员应承担相应责任；（三）对销售人员进行绩效评估，优秀者给予晋升和加薪机会。
第三章客户管理第八条客户信息的收集与整理：（一）销售人员应主动收集客户信息，包括姓名、联系方式、购房需求等；（二）对客户信息进行整理归档，确保信息准确完整；（三）客户信息保密，不得泄露给第三方。
第九条客户接待与沟通：（一）销售人员应热情接待客户，提供专业咨询服务；（二）了解客户需求，为客户提供合适的房源；（三）与客户保持良好沟通，及时解答客户疑问。
第十条客户关系维护：（一）定期对客户进行回访，了解客户满意度；（二）关注客户需求变化，为客户提供增值服务；（三）建立客户档案，为客户办理售后服务。
第四章销售流程管理第十一条销售计划的制定与执行：（一）根据公司发展战略，制定销售计划；（二）将销售计划分解为月度、季度、年度销售目标；（三）销售人员按照销售计划执行，确保完成销售目标。
销售CRM客户管理制度
销售CRM客户管理制度一、总则为了提高公司的销售效率、客户满意度和市场竞争力，制定本制度。
本制度适用于公司销售部门的所有员工及相关部门。
二、客户关系管理1. 客户分类：根据客户的价值和需求，将客户分为重点客户、潜在客户和普通客户三类。
2. 客户档案：建立完整客户档案，记录客户的基本信息、购买记录、沟通记录等，定期更新客户信息。
3. 客户跟进：销售人员需对重点客户进行定期跟进，了解客户需求和反馈，及时解决问题，提高客户忠诚度。
4. 客户分析：利用CRM系统对客户数据进行分析，找出潜在的增长点，制定相应的营销策略。
5. 客户维护：建立客户满意度评估机制，提供优质的售后服务，确保客户满意度。
三、销售流程管理1. 销售机会管理：建立销售机会跟进制度，及时跟进潜在客户，确保销售机会不流失。
2. 销售计划制定：根据销售目标和市场情况，制定销售计划，并进行落实和跟踪。
3. 销售预测：根据历史数据和市场趋势，进行销售预测，为销售计划的制定提供依据。
4. 销售报告：定期提交销售报告，汇总销售数据，分析销售情况，为销售决策提供参考。
5. 销售绩效考核：建立销售绩效考核机制，对销售人员进行绩效评估，激励优秀员工，提高团队业绩。
四、市场营销管理1. 市场调研：定期开展市场调研，了解市场需求和竞争情况，为产品推广和销售提供参考。
2. 营销推广：制定市场营销计划，选择合适的营销手段和渠道，提高产品知名度和市场份额。
3. 品牌建设：加强品牌宣传，提升公司形象和产品认知度，吸引更多客户。
4. 客户反馈：及时收集客户反馈信息，改进产品和服务，提高客户满意度。
五、信息管理1. CRM系统建设：建立完善的CRM系统，实现客户信息集中管理、销售流程规范化和数据分析优化。
2. 数据安全：保护客户信息安全，禁止泄露客户个人信息，加强数据备份和权限管理。
3. 知识管理：建立知识库，制定知识管理规范，收集、整理和分享销售经验和市场动态。
六、执行与监督1. 岗位责任：明确销售人员的工作职责和目标，建立绩效考核机制，对销售人员进行考核和激励。
销售部客户管理制度
销售部客户管理制度(总11页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--销售部客户管理制度销售部客户管理制度公司销售部管理制度总则一、根据公司加强部门内部管理的要求，制定销售部管理制度。
二、本制度制定的原则是：公正、公平、对己对人、对上对下。
三、本制度的内容包括：管理架构、岗位职责、各类管理细则、考核制度等。
四、制度的目的是为了提高工作效率、规范工作流程，使每个人的才能得到充分的发挥。
五、本制度为试行草案，尚有不尽完善与不尽合理之处，在正式的制度出台之前，销售团队成员必须服从和遵守。
六、本制度自制定之日起开始执行。
管理体系□指挥系统1.销售部实行经理负责制。
2.指挥的原则（1）服从的原则下级须服从上级的指挥，没有服从，就没有管理。
（2）一个上级的原则每个岗位、每个人只有一个上级，只服从一个上级的指挥，只向一个上级报告。
（3）逐级的原则上级对下级可以越级检查，不能越级指挥（特殊情况除外）。
下级对上级可以越级申诉，不能越级报告。
3.指挥的形式（1）口头指挥（2）书面指挥（3）通过会议指挥不管采取何种形式，指挥的内容必须完整：某人去做、做什么事、完成时间、地点、行动方案、怎样控制和评估。
□联络（沟通）系统1.加强联络，加强人员之间的沟通，确保信息的畅通。
2.要保证良好的联络，首先要求每个人要各尽其职、各负其责。
3.要树立相互服务、相互制约的意识。
4.正式的联络主要通过工作流程来实现。
5.非正式的联络通过举办一些生活等来实现。
6.创造一种团结协作、互相帮助的氛围。
销售部岗位职责制销售部是公司前沿窗口，体现着公司的形象，也担负着实现公司各项目利润的重任，需要从经理到主管、到销售助理、到销售代表、接线生各个环节的人员精诚团结，尽心尽责地努力工作。
一、销售部经理1.密切掌握销售动态，参与设计、策划的工作，使销售信息更好地服务于设计、策划，使设计、策划的成果更好地促进销售：参与公司对项目定位的讨论及其他一些决策。
企业销售客服管理制度
企业销售客服管理制度第一章总则第一条为规范企业销售客服工作，提高服务质量，确保客户满意度，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有销售客服人员，包括电话销售、网络销售、客户关系管理等相关岗位。
第三条销售客服工作的宗旨是以客户为中心，积极主动服务客户，提供优质的售前和售后服务。
第四条所有销售客服人员应遵守企业的相关规章制度，遵循销售流程，提高工作效率。
第二章销售客服岗位要求第五条销售客服人员应具备良好的沟通能力和服务意识，能够及时、准确地回复客户咨询。
第六条销售客服人员应具备良好的团队合作精神，能够与其他部门有效沟通合作，共同完成销售任务。
第七条销售客服人员应具备较强的学习能力和适应能力，能够及时掌握产品知识和市场信息，提高销售技巧。
第八条销售客服人员应遵守公司的职业道德规范，严格保护客户信息，维护企业形象。
第三章销售客服工作流程第九条销售客服人员应按照销售流程进行工作，包括客户接待、咨询回复、订单处理、客户跟踪等环节。
第十条销售客服人员应及时跟踪客户订单，确保订单准确无误地发送到仓库，以便及时发货。
第十一条销售客服人员应及时处理客户投诉和问题，及时协调解决，确保客户满意度。
第十二条销售客服人员应积极参与产品培训和销售技巧培训，不断提高自身专业能力。
第四章销售客服绩效考核第十三条销售客服人员应按照公司设定的绩效考核指标进行考核，包括业绩、服务质量、客户满意度等方面。
第十四条销售客服人员应定期参与绩效考核，根据考核结果进行奖惩，并制定个人发展计划。
第十五条销售客服人员应每月提交工作报告，总结当月工作成果和存在问题，以便及时调整工作计划。
第五章销售客服团队建设第十六条销售客服人员应努力提升团队凝聚力和合作精神，共同推动销售工作的顺利进行。
第十七条销售客服团队应设立固定的例会时间，分享工作经验，讨论解决方案，提高工作效率。
第十八条销售客服团队应定期举办团建活动，增进同事之间的交流，提高工作积极性和团队氛围。
销售客户信用管理制度
销售客户信用管理制度一、前言随着企业经营环境的日益复杂化和竞争的加剧，在销售过程中，客户信用管理变得愈加重要。
客户信用管理是企业销售过程中一个关键的环节，其正确与否直接影响到企业的现金流，利润和市场地位。
因此，建立科学的客户信用管理制度对企业的稳健发展至关重要。
二、制度目的为了规范企业销售客户信用管理的流程，明确各方责任，确保企业销售过程顺利进行，促进企业可持续发展，特拟定以下客户信用管理制度。
三、制度内容1.客户分类（1）客户按照信用等级和付款能力可分为A、B、C三类客户。
（2）A类客户：信用等级较高，付款能力强。
（3）B类客户：信用等级一般，付款能力一般。
（4）C类客户：信用等级较低，付款能力较弱。
2.客户信用额度（1）建立客户信用额度管理系统，对各类客户进行信用额度的设定，确保在一定范围内控制风险。
（2）信用额度的设定应该考虑客户的信用等级、历史付款记录、市场地位等因素。
（3）设定信用额度需明确流程，由销售部门提议，财务部门审核批准。
3.客户信用评估（1）建立客户信用评估制度，定期对客户进行信用评估。
（2）对A类客户，每年进行一次信用评估，对B类客户，每半年进行一次信用评估。
（3）信用评估主要包括客户财务状况、经营状况、支付能力等指标，评估结果应该作为调整信用额度的依据。
4.客户信用控制（1）制定客户信用控制措施，对信用额度超限的客户采取相应措施。
（2）对超出信用额度的客户，应给予提醒和限制，必要时暂时暂停为其提供服务。
5.客户付款管理（1）建立客户付款管理制度，规范客户付款流程。
（2）客户应按照合同中约定的付款条件及时足额支付货款。
（3）对于付款逾期的客户，应及时采取催款措施，并通知相关部门配合进行处理。
四、制度执行1.销售部门（1）销售部门负责客户的信用额度申请和监控。
（2）销售人员需定期向财务部门提供客户信用情况报告。
2.财务部门（1）财务部门负责审核并批准客户的信用额度。
（2）财务部门定期审核客户的信用情况，并跟进催款工作。
销售客户档案管理制度最新3篇
销售客户档案管理制度最新3篇客户管理制度篇一顾客忠诚度是店铺利润的主要来源：保持一个顾客的营销费用仅仅是吸引一个新顾客的营销费用的五分之一；向现有顾客销售的几率是50%，而向一个新顾客销售产品的机率仅有15%；顾客忠诚度下降5%，则利润下降25%；如果将每年的顾客关系保持率增加5个百分点，可能使利润增长85%；店铺60%的新顾客来自现有客户的推荐。
但是忠诚不是天生的，忠诚必须要去赢得。
1、推动顾客从意愿向行为的转化程度；二是通过交叉销售和追加销售等途径进一步提升顾客与店铺的交易频率。
传统观念认为：发现顾客正当需求——满足需求并保证顾客满意——营造顾客忠诚，如此过程构成了营销三部曲。
当满意度达到某一高度，会引起忠诚度的大幅提高。
顾客忠诚度的获得必须有一个最低的顾客满意水平，在这个满意度水平线下，忠诚度将明显下降。
但是，顾客满意度绝对不是顾客忠诚的重要条件！2、珍惜与顾客的关系。
为了获得顾客的忠诚，店铺要提高导购员的综合素质，要合理的分析、了解顾客。
要从多对一渐进到单对一的模式化营销。
同时，管理者也必须花大量的时间，对每个vip顾客进行筛选出类别(A、B、C、D)，利用麦凯66顾客档案来充分了解顾客，加强与顾客的交流，增加顾客的信任度，珍惜与顾客的关系，建立紧密型的融洽关系。
3、更多地为顾客着想。
要想赢得长久的忠诚顾客，就必须更多地为顾客着想，自己提供的服务是否使顾客满意，只有更多地为顾客着想，才能增加顾客的依赖感，才能提高顾客的满意率。
4、更多地理解顾客的价值。
店铺管理者应该知道顾客对自己的价值，顾客是自己的市场根基，是自己的战略伙伴，更是自己未来发展的潜力，只有充分认识顾客的价值，让“顾客永远是对的”伴随自己的工作，把顾客的价值体现在长久的服务中，让顾客感受到自己的价值，增强顾客的被认同感。
5、建立与顾客的广泛联系。
店铺对顾客的了解，不应该通过单一的导购渠道，因为狭窄的信息渠道有可能使顾客的信息失真，使管理者作出错误的判断，而且这种狭窄的渠道还是非常脆弱的，一旦人员变化，就可能使店铺失去自己的顾客，应该与顾客建立多渠道、多层面的联系，定期或不定期地举办各类活动，增加与顾客的联系渠道，增强顾客的吸引力。
房地产销售部客户接待管理制度
销售人员管理制度第一章客户接待制度1、销售人员每天按排岗顺序轮流接待新客户，轮到的人员正在接待客户则跳过；对于老客户（以客户登记本为准）可跳过排序优先接客户。
2、现场销售主管把控好销售现场，尽量做到合理安排，保证每个到场顾客都能及时得到销售人员主动接待。
3、销售人员接待顾客时，必须预先准备,“来有迎声、去有送声”。
并确保20分钟内向客户发送信息。
4、销售人员不得挑客，不得令客户受冷遇，不论客户外表，来访动机如何，销售人员要全力接待，不得以任何理由中断正在接待的顾客转接其他顾客。
5、回访的顾客若原接待人不能接待(休假、正在接待、其他工作安排等)，由站岗同事待为接待，若成交按第一接待者计算。
6、销售人员不得在客户面前争抢客户，除非得到邀请；不得当客户面争吵和争论提成问题，或要客户当面澄清成交过程及原委；造成恶劣影响的予以处罚或直接辞退。
7、每个销售人员有义务帮助其他同事促成成交，其他销售人员的客户来访，销售人员先与原销售人员联络，征得同意并了解情况后，才能继续接待，接待完毕，必须及时向原销售员交接接待情况，此客户交回原销售员跟进。
8、销售员帮助接待客户时不得擅自递名片给客户，除非得到原销售人员的同意或客户确有要求。
9、在销售过程中，销售人员不得私自对顾客做出任何超出规定的承诺，销售人员不得收受回扣、物品或利用工作之便谋取私利，造成恶劣影响予以辞退或劝其离职。
10、客户归属以《个人登记本》及《来访登记本》为准，以优先登记为原则，必须认真填写。
11、有效跟踪期为一个月（30天），超过期限没有跟进的（以个人登记本记录为准），销售经理有权将其客户充公。
因跟进工作不足造成客户流失的后果自负，可根据发展情况决定。
12、老客户带新客户到现场的由原销售员跟进，若原销售员不在，则由在岗同事征得原销售员同意并问清情况后代为接待，该新顾客及成交归原销售员。
13、客户分类：父母、夫妻视为一个客户，兄弟、姐妹、朋友则视为不同客户，以销售员各自登记为准，（除非进门时指定某销售员，否则按排岗顺序接待）。
房地产销售客户管理制度
房地产销售客户管理制度一、背景介绍随着经济的发展和城市化进程的加速，房地产市场竞争日益激烈。
在这个竞争激烈的市场环境中，良好的客户管理制度对于房地产企业的成功至关重要。
主动地与潜在客户建立并维护良好的关系，提供个性化的服务将有助于提高客户满意度，增加销售额。
因此，建立房地产销售客户管理制度对于企业发展具有重要意义。
二、目的与范围1.目的：建立一个科学、全面、高效的房地产销售客户管理制度，以实现对现有客户资源的最大化开发和客户增值管理，提高企业销售水平和市场竞争力。
2.范围：本制度适用于公司所有房地产销售人员。
三、内容与要求1.客户分析与分类管理a.全面了解客户信息，包括客户背景、购买需求、购买能力等。
b.根据客户购买能力和购买需求进行分类，制定相应的销售策略和服务方案。
c.建立客户档案，定期更新客户信息。
2.客户开发与维护a.通过广告、销售活动等方式积极寻找潜在客户。
c.考虑客户的购买需求和意见，提供个性化的产品、服务和解决方案，以满足客户的需求。
3.客户关怀与维系a.建立客户关怀机制，例如生日问候、专属礼物等。
b.加强对特定客户的维系和跟进，提供个性化的服务和定制化的解决方案。
c.定期组织客户交流活动，增加客户与企业的互动，增强客户黏性。
4.客户投诉与处理a.建立客户投诉处理机制，设立专门的投诉处理渠道。
b.针对客户投诉及时进行调查和处理，提供合理有效的解决方案，并进行跟进。
c.建立客户投诉反馈机制，及时收集和总结客户投诉，提出改进措施。
四、履行与落实1.公司领导及相关部门要高度重视客户管理工作，明确工作目标与要求。
2.按照制度要求，明确销售人员的职责和工作要求。
3.为销售人员提供必要的培训和指导，提高他们的技能和服务水平。
4.建立健全的绩效考核和激励机制，激励销售人员积极主动地开发和维护客户关系。
5.定期开展客户管理工作的自查与评估，及时总结经验，不断完善制度。
五、制度宣贯与监督1.公司要加强制度宣贯工作，确保全体员工了解并遵守客户管理制度。
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销售客户管理制度销售客户管理制度1一、内勤人员直接由销售部门经理领导，必须遵守公司的一切规章制度，并严格执行；二、负责接待所有来公司业务考察及洽谈业务的客户，并做到礼貌待人；为客户提供相关宣传资料，并积极向客户做公司产品介绍；三、负责做好客户来电及外勤人员信息馈记录，建立销售台帐、应收帐款、回收帐款明细帐，成器细帐、业务人员费用借支明细帐及个人销售明细帐；四、及时准确地为公司经销商外勤人员提供投标文件；五、负责评审合同的任务下达，开出任务通知单。
根据完成任务的时间，予以跟踪；并负责将客户的馈意见及相关的技术要求和技术变更及时以文字的.形式传达到相关职能部门；如因工作马虎、失职而造成的损失由内勤当事人负责，一次处以100罚款；六、负责客户产品的交货，按合同所签定的内容要求，采取一定方式履行交货手续，手续一定要完备，否则造成损失由本人承担。
七、负责搜集和整理顾客馈意见书，并对客户所提出的产品售后服务要求做出及时的安排处理。
八、负责跟踪对外勤人员的货款回笼工作，对所了解的实际情况，有权向主管部门领导及时映。
九、对外勤人员出差情况应及时了解，并对长期在外工作的外勤人员多加关心，对其家属也应给予适当的关照。
十、坚守工作岗位，努力完成上级领导交办的其他临时性的任务。
销售客户管理制度2（一）总则第一条本公司为求增进经营效能，加强客户服务的工作，迅速处理客户投诉案件，维护公司信誉，特制定本制度。
第二条本制度包括总则、服务作业程序、客户意见调查、客户投诉管理以及客户服务准则等内容。
第三条客户服务部服务收入的处理及物品请购，依本公司会计制度中“现金收支处理程序”及“存货会计处理程序”办理。
第四条客户服务部为本公司商品售后的策划与执行单位，对服务工作处理的核定依本公司权责划分办法处理。
第五条我们认为做服务实际上就是做培训，做品牌实际上就是做诚信，做市场实际上就是做满意。
客户的肯定与满意才是我们最希望的奖赏。
（二）服务作业程序第六条本公司售后服务的作业分为下列四项：1、（A）；2、合同服务（B）；3、免费服务（C）；4、内务服务（D）。
第七条客户服务部于接到客户之要求服务的电话或文件时，服务人员应即将客户的名称、地址、电话、商品型号、规格、购买日期和地点等内容，登记于“服务登记簿”上，并在该客户资料袋内，将“服务凭证”抽出，送请部门经理派工。
第八条服务人员持“服务凭证”前往客户现场服务，凡可当场处理完妥者即请客户于服务凭证上签字，携回交于“服务登记簿”登记服务内容，并将服务凭证归档。
第九条凡属，其费用较低者，应由服务人员当场向户收费，将款交予财务部，凭以补寄发票，否则应以“服务凭证”为据，由财务部开具发票，以便另行前往收费。
第十条服务人员应将实际服务时间、内容详填写在“服务凭证”和“服务登记簿”上，由部门经理核签后，将“服务凭证”，送请客户签章，并将“服务凭证”归档。
第十一条客户服务部，应根据“服务登记簿”核对“服务凭证”后，将当天未派修工作，于次日送请部门经理优先派工。
第十二条如属异地客户服务，服务人员应填具“异地服务申请单”，由部门经理核准后，方能外出服务，差旅费、补贴费等列入服务成本。
第十三条客户服务部应做好有关销售的内务工作，负责宣传品等的保管与发放。
（三）客户意见调查第十四条本公司为加强对客户的服务，并培养服务人员树立“顾客至上”的理念，定期和不定期进行客户意见调查，所获结果作为改进服务措施的依据。
第十五条客户意见分为客户的建议或抱怨，及对服务人员的品评。
除将品评资料作为服务人员每月绩效考核之一外，对客户的.任何建议、抱怨，客户服务部应特别加以重视，认真处理，以务实的态度、饱满的热情，建立客户服务的良好信誉。
第十六条客户服务部应将每一的客户请求服务的内容记入服务登记簿，以凭填寄客户意见调查表。
第十七条对服务人员的品评，分为态度、技术、到达时间及答应事项的办理等四项，每项均按客户的满意状况分为非常满意、满意、一般和较差四个等级，以便客户填写。
第十八条对客户的建议或抱怨特别严重者，客户服务部应即提呈副总经理核阅或核转，提前加以处理，并将处理情况函告该客户；属一般性质者，客户服务部自行酌情处理，并应将处理结果，以书面或电话通知该客户。
第十九条凡属加强服务及处理客户的建议或抱怨的有关事项，服务部应经常与营销部、研发部或其它相关部门保持密切的联系，随时予以催办，并协助其解决困难问题。
第二十条客户服务部对抱怨的客户，无论其情节小、责任在谁，均应由客户服务部经理亲自或专门派员前往妥善处理。
（四）客户投诉管理第二十一条范围。
包括客诉表单编号原则，客户投诉的调查处理、追踪改善、产品退货、处理期限、核决权限及处理逾期应等项目。
第二十二条处理程序。
客诉处理作业流程，见附表1、第二十三条客户投诉的分类。
客户投诉依原因的不同分为：1、非质量异常客户投诉发生原因（指非产品本身的质量问题，如运输、搬运等）。
2、质量量异常客户投诉发生原因。
第二十四条处理部门及其职责。
1、营销部：（1）详查客户投诉产品的订单编号、规格、数量、交运日期。
（2）了解客户投诉的要求及投诉理由的确认。
（3）协助客户解决疑难或提供必要的.参考资料。
（4）迅速传达处理结果。
2、研发部：（1）综合处理客诉案件的调查、提报与责任人员的拟定。
（2）发生原因及处理、改善对策的检查、执行、督促。
（3）客户投诉质量的检验确认。
3、客户服务部：（1）客户投诉案件的登记，处理时效管理及逾期映。
（2）客户投诉内容的审核、调查、提报。
（3）客户投诉立案的联系。
（4）处理方式的拟定及责任归属的判定。
（5）客户投诉改善案的提出、洽办、执行成果的督促及效果确认。
（6）协助有关部门与客户接洽客户投诉的调查及妥善处理。
（7）处理过程中客户投诉映的意见提报有关部门追踪改善。
第二十五条客户映调查及处理：1、营销部业务人员接到客户映产品异常时，应即查明该异常（订单编号、批号、交运日期、不良数量）和客户要求，并即填具“客户投诉处理表”，连同异常样品签注意见后送客户服务部办理。
2、客户投诉案件若需会同处理者，客户服务部门应在“客户投诉处理表”中确定处理时效。
服务人员应立即映给研发部，会同相关人员共同前往处理。
3、为及时了解客户映异常内容及处理情况，由客户服务部或有关人员调查处理后三天内提出报告呈分管副总经理批示。
4、判定发生单位，若属我方质量问题应另拟定处理方式，改善方法是否需列入追踪（人为疏忽免列案追踪）作明确的判定，并依“客户投诉损失金额核算基准”及“客户投诉罚扣的判定基准”拟定责任部门损失金额，个人惩处种类呈主管副总经理批示后，依罚扣标准办理。
5、“客户投诉处理表”会决后的结论，若客户未能接受，客户服务部应再填一份新的“客户投诉处理表”附原表一并呈报处理。
6、营销部不得超越核决权限与客户做任何处理的答复协议或承认。
对“客户投诉处理表”的批示事项以书信或电话转答客户（不得将“客户投诉处理表”影印送客户）。
7、客户投诉内容若涉及其他公司、供应商等的责任时，由客户服务部会同有关单位共同处理。
8、客户投诉不成立时，销售人员于接获“客户投诉处理表”时，应以规定收款期收回应收账款。
如客户有异议时，再呈报“签呈”给上级处理。
第二十六条客诉案件处理期限1、“客户投诉处理表”处理期限自售后服务部受理起六日内结案。
2、各部门客户投诉处理作业流程处理期限。
第二十七条客户投诉金额核决权限第二十八条客户投诉责任人员处分及奖金罚扣：1、客户投诉责任人员处分。
总经理办公室每月10日前应审视上月份结案的客户投诉案件，凡经批示为行政处分者，经整理后送人力资源部提报“人事公布单”并公布。
2、客户投诉绩效奖金罚扣。
销售部门及售后服务部的责任归属部门或个人由总经理办公室依客户投诉案件发生的项目原因决定责任归属单位，并开立“奖罚通知单”呈总经理核准后，执行罚扣。
第二十九条产品退货账务处理：1、销售部门于接到已结案的“客户投诉处理表”后依核决的处理方式处理：（1）折扣、赔款：销售人员应依“客户投诉处理单”开立“销货折扣证明单”呈经销售副总经理核签及送客户签章后一份存营销部，一份送财务部作账。
（2）退货、重处理：即开立“产品退货单”注明退货原因，处理方式及退回依据后呈销售副总经理核示后，除第一联自存督促外，其佘三联送仓储部据以办理收料。
2、财务部依据“客户投诉处理表”第四联中，经批示核定的退货量与“产品退货单”的实退量核对无误后，即开立传票办理转账。
3、仓储部收到退货，应依营销部送来的“产品退货单”核对无误后，予以签收。
“产品退货单”第二联送仓储部存，第三联送财务部存，第四联送销售部存。
（五）客户服务准则第三十条真诚。
不管客户是否购买我们的产品，我们都要客气真诚地接待，力求使每一位客户的问题都得到解答，要求都得到满足。
第三十一条快捷。
客户订购我们的产品之后，我们要以最快的速度把产品送到他们手中，力求让客户在第一时间用上我们的产品并将之应用到实际工作中。
第三十二条周到。
如果客户因没有使用过我们的产品而心存疑虑，我们要给客户提供参考教程，让客户免费试用，然后尽可能详细地介绍我们的产品，以便使客户能真正了解我们的产品。
第三十三条善始善终。
客户购买产品之后，我们要提供长期免费的咨询。
不管是在产品的使用中还是在公司经营管理中遇到问题，只要客户向我们咨询或寻求解决方法，我们都要尽最努力在第一时间给客户满意的答复。
即使客户不购买产品，我们也要就其遇到的问题给予建议和指导。
第三十四条素养。
客户有什么异议，要耐心听客户倾诉，该我公司解决的问题马上解决并寻求谅解，客户对我们的误解，要耐心解释。
无论在什么时间，由于什么原因，都不能与客户针锋相对，不得说粗话、脏话。
要时刻记住自己的一言一行都代表着公司的形象，说话做事要有分寸有依据。
（六）附则第三十五条本制度由潍坊华赢创业软件科技有限公司负责解释。
销售客户管理制度31)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2)员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守店铺管理制度。
3)如遇不明事项应服从各级主管领导，与同事合睦相处，对下属或新进员工应亲切，公平对待。
4)员工应保守公司与店铺的机密，不得对外泄露任何有关公司与店铺的销售数据、文件规定，不得利用职务之便图谋私利。
5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6)员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7)员工应爱惜公司与店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8)员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的公司文件或传播不确消息。
9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
2.员工的仪容仪表1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。