劳动关系与争议处理
劳动关系与争议处理重点
1，劳动关系是社会生产关系的重要组成部分。
2劳动关系是社会经济关系的本质体现。
3劳动关系的性质和特点是由生产资料所有制决定的。
★劳动关系的性质：1劳动关系具有平等性质，2劳动关系具有平等性质，3劳动关系具有经济利益与财产关系性质。
劳动关系具有社会关系性质。
★劳动关系的主体1雇员2雇员团体3雇主4雇主组织5政府★什么是雇主：除了最高层管理者之外，其他管理者都会同时处于服从上级和指挥下级这两种关系之中。
低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，因而他们属于雇员的范畴，而不属于雇主方。
★个别劳动关系和集体劳动关系的差异是什么：劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
集体劳动关系，则是劳动者集体级工会与雇主或其组织之间形成的，团体对团体的社会经济关系，个体劳动关系，是劳动者个人与雇主之间形成的社会经济关系。
个人劳动关系：1人格上的从属性，2经济上的从属性。
集体劳动关系：1明确的团体利益。
2独立自主性。
★合作的根源：合作的根源主要有两方面，即“被迫“和”获得满足“★第二次世界大战以后的劳动关系的最大特点是什么？第一，劳资关系焦点，仍然集中在社会劳动问题上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳资关系中非常重要的内容。
第二，劳资关系紧张与缓和同时存在，总的趋势是向缓和，合作方向发展。
第三，国家用以调整劳资关系的手段趋于完备，立法体系不断完善，社会保障制度和福利水平的提高，三方格发展成一种有序的组织行为，解决劳资矛盾，劳资争端的途径趋于制度化，法律化。
★资本主义劳动关系的形成时期及特点是什么：第一，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制。
第二，老冬瓜关系的主体是一种直接剥夺方式形成的。
第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
★新保守派的主要观点：新保守派认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由，平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
★管理主义学派的主要观点：该学派认为，雇员与企业的利益基本是一致的。
对于劳动关系争议处理流程及相关措施
对于劳动关系争议处理流程及相关措施劳动关系争议处理流程及相关措施通常具体如下：1. 协商解决：当劳动关系争议发生时，首先当事人可以通过协商的方式解决争议。
雇主和劳动者可以通过直接交流或者职工代表参与的集体协商等形式进行协商。
这种方式旨在通过双方的合作和妥协，找到一个双方都满意的解决方法。
2. 调解解决：如果协商解决方式无法达成一致，当事人可以向劳动工会、劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会等第三方机构申请调解。
调解是一种中立的第三方介入解决劳动争议的方式，调解员会听取双方的陈述并提出解决方案，帮助双方达成一致。
3. 仲裁解决：如果调解失败或当事人不同意调解结果，当事人可以向相关劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁是采用法律程序进行的劳动争议解决方式，仲裁员会听取双方的证据和意见，并作出具有法律效力的裁决。
仲裁裁决对双方都具有强制执行力。
4. 诉讼解决：如果仲裁失败或当事人不满意仲裁结果，当事人可以向法院提起诉讼，由法院根据法律和相关证据进行判决。
在劳动关系争议处理过程中，还可以采取一些相关措施来保障双方权益，例如：1. 保护举证方的证据权益：当事人在争议处理过程中有权提供证据，可以要求对方提供相关证据，调解或仲裁机构应确保当事人的证据权益受到保护。
2. 维护劳动者权益：在劳动关系争议处理过程中，调解、仲裁组织和法院应当保护劳动者的合法权益，防止他们因争议处理而受到任何不当待遇。
3. 强制执行仲裁或判决：一旦达成仲裁或法院判决，相关机构应主动配合执行，确保当事人的权益得到充分保障。
4. 信息公开与宣传：相关机构应当公开相关的仲裁或判决结果，并进行宣传，提高公众的法律意识和了解劳动关系争议处理渠道，促进劳动关系的和谐稳定发展。
继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案- (2)
（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
A、10B、20C、30D、40（ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
A、10B、20C、30D、40（ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、10B、20C、30D、40（ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
A、1B、1.5C、2D、3（ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A、30B、60C、90D、120（ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。
A、五B、十C、十五D、三十（ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。
建立和谐的劳动关系与解决劳动争议
建立和谐的劳动关系与解决劳动争议在一个社会中，劳动关系的和谐程度直接影响到社会的稳定和发展。
建立和谐的劳动关系是一项至关重要的任务，而解决劳动争议则是保障劳动力资源有效配置和公平竞争的基础。
首先，要建立和谐的劳动关系，企业与员工之间的沟通是非常重要的。
企业应该设立有效的沟通渠道，确保员工能够表达自己的意见和需求，同时企业也应该积极回应员工的合理诉求，加强员工对企业决策的参与感。
通过加强沟通，企业和员工之间的关系可以更加紧密，员工也能够更好地理解企业的管理理念和发展战略，从而形成共赢的局面。
其次，建立和谐的劳动关系还需要企业关注员工的福利待遇。
确保员工的合法权益得到保障，包括合理的工资待遇、良好的工作环境和健康的工作保障。
只有给予员工应有的权益，才能增强员工的工作积极性和归属感，进而促进企业的发展。
此外，为了建立和谐的劳动关系，企业还需要加强员工的培训与发展。
通过提供各种培训机会，不仅可以提高员工的工作能力和素质，也能够满足员工对于个人发展的需求。
在员工具备更多技能的同时，他们对企业的归属感也会增强，进而更加愿意为企业做出贡献。
然而，即使在和谐的劳动关系下，劳动争议仍然是难免的。
解决劳动争议需要持有公正、公平的态度。
一方面，劳动争议应该通过协商的方式解决，员工和企业应该坐下来进行对话，共同寻求解决问题的办法。
协商过程中，双方都应该保持理性和客观，避免情绪的干扰。
另一方面，政府和相关部门也应该加强劳动争议的调解和仲裁工作，确保争议能够得到公正的解决。
只有通过公正的方式解决劳动争议，才能够维护劳动者的权益，同时也能够确保社会的稳定与发展。
除了协商和调解，通过建立健全的法律法规也是解决劳动争议的重要手段。
法律的存在和执行可以有效地规范劳动关系，维护劳动者的权益。
在劳动争议中，员工可以依靠法律来维权，企业则要遵守法律的规定，确保公平的待遇和处理方式。
通过法律的力量，劳动争议可以在依法和公正的前提下得到解决。
论述我国劳动争议的处理方式及其关系
论述我国劳动争议的处理方式及其关系引言劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面的分歧而引发的纠纷。
在我国，随着经济社会的发展，劳动争议处理成为一个重要的社会问题。
本文将从我国劳动争议处理方式和其关系两个方面进行论述。
一、我国劳动争议处理方式1. 法律途径我国通过立法建立了完善的劳动法律体系，为解决劳动争议提供了法律依据。
具体来说，我国采取以下几种法律途径来处理劳动争议：•劳动仲裁：当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由独立第三方进行调解。
仲裁结果具有强制执行力。
•劳动争议诉讼：当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定进行审理和判决。
•行政监督：相关部门可以对涉及违反劳动法规的用人单位进行行政处罚。
2. 和解协商和解协商是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，它强调双方通过平等协商达成共识。
在我国，和解协商通常包括以下几个环节：•协商：双方通过对话、谈判等方式进行交流，寻求解决劳动争议的共同意见。
•调解：如果协商不能达成一致，可以请第三方进行调解，如劳动监察机构、工会等。
•和解：在调解的基础上，双方达成共识并签订和解协议。
3. 其他方式除了法律途径和和解协商外，我国还探索了其他一些处理劳动争议的方式：•咨询服务：设立劳动争议咨询热线、网站等渠道，为劳动者提供咨询和指导服务。
•职工代表大会：职工代表大会是职工行使民主权利、参与企事业单位管理的重要形式之一，在处理劳动争议时发挥重要作用。
二、我国劳动争议处理方式与其关系1. 法律途径与和解协商的关系法律途径和和解协商是我国劳动争议处理的两种主要方式，它们之间存在着密切的关系。
法律途径和和解协商是相辅相成的。
法律途径为劳动者提供了一种有力的保障机制，确保他们的权益得到维护。
而和解协商则更注重双方的平等协商和自愿达成共识。
在实际操作中，法律途径通常作为最后的手段，当和解协商无法达成一致时才会采取。
法律途径和和解协商相互促进。
劳动关系及劳动争议课件
根据2004年1月1日实施的，工伤保险条例规定，7至10级 工伤的员工劳动合同到期可以终止
• 工会干部
基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳 动合同自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主 席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合 同期限短于任期的，自动延长至任期期满。
劳动合同关系 事实劳动关系适用劳动法 （ 案例）
• 劳务关系 劳务派遣关系不适用劳动法 流程图
• 雇佣关系不适用劳动法 （案例）
劳动关系及劳动争议
5
• 劳务派遣合同
代发
办工 社资 会
签 订 劳
保 险
动 合
同
被派遣人员
劳务派遣公司
负
支签
责
付订
按
劳劳
要
务务
求
派派
派
遣遣
遣
费合
员
同
工
提供服务
用人公司（要派单位）
劳动关系及劳动争议
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关于劳动者单方解除劳动合同
不须征得对方同意，是单方法律行为
用人单位不支付经济补偿金
（一）一般性辞退（预告解除）
程序上履行提前30日书面通知义务
违法——违反程序规定
因
违反期限约定
违约 违反商业秘密约定
违反竞业禁止约定
给用人单位造成经济损失应予以赔偿
劳动关系及劳动争议
解除
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赔偿范围： 1、招收录用费 2、培训费用 3、给用人单位造成的直接经济损失 4、违反保密约定，按《反不正当竞争法》第20条规 定赔偿 5、约定的其他赔偿费用
• 只要不出现法律、法规规定的或当事人约定的变 更、解除、终止劳动合同的条件，劳动合同可持 续至劳动者法定退休年龄为止。
事业单位的劳动关系与劳动纠纷处理
事业单位的劳动关系与劳动纠纷处理一、引言事业单位作为一种特殊的组织形式，在劳动关系和劳动纠纷处理方面有着独特的特点和规定。
本文将就事业单位的劳动关系以及劳动纠纷处理进行探讨，并提出相关解决方案。
二、事业单位的劳动关系特点事业单位的劳动关系具有以下特点：1. 事业单位与职工的雇佣关系是一种事业单位法律地位与职工劳动者地位相结合的特殊关系。
2. 事业单位按照国家规定统一管理，并对职工实行事业编制管理。
3. 事业单位的劳动关系具有相对稳定性和持久性，职工享有相对较高的福利待遇。
三、事业单位劳动纠纷的类型事业单位劳动纠纷主要包括以下几个方面：1. 职工与事业单位之间的劳动合同纠纷，例如薪酬待遇、工作时间和休假、劳动条件等问题。
2. 事业单位内部职工之间的劳动纠纷，例如同事之间的关系冲突、权益不平等等问题。
3. 职工与事业单位管理层之间的劳动纠纷，例如人事任免、工作调动和晋升等问题。
四、事业单位劳动纠纷处理的原则事业单位劳动纠纷处理应遵循以下原则：1. 协商解决原则：优先通过协商等非诉讼方式解决劳动纠纷。
2. 公正公平原则：保障职工与事业单位之间权益公正公平，并进行尽职调查和证据收集。
3. 法律依据原则：依据劳动法律法规和相关政策进行劳动纠纷处理和决策。
4. 全面履职原则：相关部门和机构应全面履行职责，做好劳动纠纷处理工作。
五、事业单位劳动纠纷处理的程序事业单位劳动纠纷处理一般按照以下程序进行：1. 职工应首先向所在单位人事部门或工会提出申诉，双方应协商解决劳动纠纷。
2. 若协商未果，可将劳动纠纷提交至事业单位的劳动争议调解委员会。
3. 若调解仍未成功，职工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 若仲裁结果不满意，职工可向人民法院提起诉讼。
六、事业单位劳动纠纷处理的解决方案为有效解决事业单位劳动纠纷，可采取以下方案：1. 加强制度建设：完善事业单位劳动纠纷处理的相关制度和政策，确保公正公平。
2. 加强培训工作：提高事业单位管理人员的法律意识和纠纷处理能力，增强协商能力。
论述我国劳动争议的处理方式及其关系
论述我国劳动争议的处理方式及其关系引言劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中因合同履行、工资待遇、劳动条件等方面产生的纠纷和冲突。
我国劳动争议的处理方式涉及法律、行政和社会保障等多个领域，关系着劳动者的权益保护、用人单位的合法权益以及社会稳定。
本文将从我国劳动争议的处理程序、处理机构和解决途径等方面，详细论述我国劳动争议的处理方式及其关系。
一、我国劳动争议的处理程序我国劳动争议的处理程序通常包括起诉、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
1. 起诉阶段劳动争议的起诉是指劳动者向相关机构提起诉讼，要求解决劳动纠纷。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以直接向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提起诉讼，也可以前往人民法院起诉。
2. 调解阶段劳动争议的调解是指通过第三方调解员或劳动争议调解委员会进行协商、调解，寻求双方合理解决纠纷的方式。
调解过程中，调解员会与双方当事人进行沟通，寻找解决问题的可行方案，并促使双方达成调解协议。
调解是解决劳动争议的首选方式，具有公正、快速、廉价的优势。
3. 仲裁阶段劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规对劳动争议进行裁决的过程。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在起诉时必须经过调解的程序或者调解未达成协议，才能进入仲裁程序。
仲裁裁决具有一定的法律效力，但仲裁裁决并非终局，双方当事人可以选择再次起诉进入诉讼程序。
4. 诉讼阶段劳动争议的诉讼指双方当事人将劳动纠纷案件提交人民法院，通过法院审理解决劳动争议。
诉讼程序相对而言较为繁琐，费用较高，处理时间相对较长。
但在一些复杂的劳动争议案件中，诉讼程序可以保障当事人的合法权益。
二、我国劳动争议的处理机构我国劳动争议涉及的处理机构主要包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
1. 劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是劳动争议调解的主要机构，由政府指定或委托工会组织设立。
调解委员会的调解员由双方当事人自愿选定或由调解委员会指派。
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1、《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工，A。
提前三十日以书面形式2、用人单位应当在每天的劳动时间A。
1小时3、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假 B.十五4、劳动争议仲裁委员会成员不包括D、人民法院5、双方当事人可以订立口头A、非全日制用工6、对劳动合同无效或部分无效有争议的A、人民法院7、非全日制用工劳动报酬结算D、15日8、在劳动争议申请仲裁的时效期间内,B、中止9、关于试用期，下列哪项B未约定试用期10、发生劳动争议的劳动者一方C、十人11、劳动者在试用期内要求解除劳动合同时，C、提前3日通知用人单位12、下列不属于劳动争议的是D．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者Ｂ、2年14、职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假B、20天15、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C、3616、非全日制用工双方当事人约定试用期,任何一方都可以 B、不得、提前3日17、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？ C、劳动合同中约定张某负有保密义务,但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行18、仲裁庭裁诀劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束．B．四十五日19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是:B．按用人单位所在地标准20、集体合同订立后,应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起（）日内来提出异议的,集体合同即行生效．B。
1521、用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。
c．当地最低工资标准22．劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
其中，临时性的工作岗位是指存续时闻不超过()的岗位。
c。
6个月23、劳动争议申该仲裁的时效期间为（)年．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权被侵害之日起计算。
C．一年24．在下列何种情况下．用人单位可依法解除劳动合同？A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力25．下面的社会关系中，属于劳动关系的是(）.D、劳动者在某公司担任会计职务形成的关系26、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(）日.B。
15日27、需要裁减人员（)人以上或看裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B、2028．案情复杂需要延期的，经劳动每议仲裁委吕会主任批准．可以延期．但是延长期限不得超过（）日。
c．十五日29．目前我国职工全年月平均工作天数为（）天。
C.21。
7530.用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（)之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
B.6个月（二）多选题：1．某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（》.B、乙非因工负伤,医疗期满后D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的2．哪些情况下劳动合同无效或者部分无效．A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的3、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。
A.劳动行政部门B工会D。
企业方面化表4、劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责：（）ABCD5、以下根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给子医疗期正确的是：（）ABCD6、下岗、内退职工，自行到另一单位从班有偿劳动、接受管理的,应认定双方形成了非典型性劳动关系．双方有关（)的争议A。
工作时间B．劳动保护c．最低工资7．下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。
A、工伤职工停工留薪期间C、女职工孕期产前检查期间8．下列哪些仲裁裁诀用人单位可以自收到仲裁裁诀书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请掀销裁诀：ABCD9．下列哪些行业适用综合计时工作制？ABCD10．劳动者有下列惜形之一的，用人单位可以解除劳动合同．A、在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重违反用人单位的规章制度的D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成，大损害的11、用人单位下列行为中违反了劳动合同法规定的有哪些？A、小王被A公司录用从弃会计岗位工作，几公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同c．A公司在征得小王同意后，安排小王国庆10月1日加班一夭，并在1个月内公司安排其进行了调休12．很据《江苏省工资支付条例》．劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以不支付其期的工资。
A．在事假期间D．无正当理由未提供劳动13．关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是。
A．按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准．B．按劳动者在本单位工作的年限，不滴六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D．经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资．14．用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的清形有。
ABCD15．以下说法正确的是A．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度B．用人单位在一般事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，c．用人单位应当将直接涉及劳动看切身利益的规章伟和重大事项决定公示16．关于用人单位非因劳动者原因停工、体产、歇业支付劳动者工资，以下哪些表述是正确的？A．在一个工资支付周期内的．应当侧司劳动者提供正常劳动支付其工资B．超过一个工资支付周期的,可以很据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资D．超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费17．以下应当适用最低工资规定的有A。
小张大学毕业后应璐某机关公益性岗位工作B．雇工张某与王某《个体工商户》有劳动关系D．与中国某市红十字会形成劳动关系的工作人员陈某18．不计入年休假的假期有：(）ABCD19.下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）A.工伤职工停工留薪期间c．女职工孕期产前检查期间20．用人单位出现下列（）情况时．不影响劳动合同的履行.ABCD（三)判断题：1．自用工之日起一个月内．经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无钧句劳动者支付经济补偿．也无魏向劳动看支付其实际工们顶司的劳动报酬。
×2．同一用人单位与同一劳动者约定多次试用期×3、当事人申该劳动争议调解可以书面申请．也可以口头申请．√4．违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的．劳动保障行政部门不再查处。
√5．用人单位依法裁减人员，在一年内，新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员√6．被派遗劳动者在无工作期间，劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%向其按月支付生活费。
×7．用人单位发生合并成看分立的情况．劳动合同需要重新变更．×8．用人单位的高级管理人员如经劳动保降行政曲刁批准实行不定时工作制的，则不适用标谁工时制的加班加点规定，用人单位无需主价且忙班二r井．勿人．提)0B。
（否）9．工资是指用人单位很据国炭规定或者劳动台伺的约定,依法以货币形式支忖给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福甲阵.吵人．（是)口二(否）10．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出。
B.（否）11．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系．B.（否)12．很据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳,每次三十分钟．B．（否）13．用工单位违反劳务派遗有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，A.是14．竞争限制的原则适用于用人单位任何职员。
A。
是15．用人单位应当建立劳动考勤制度,每月与劳动者核对并由劳动者签字,保存劳动考勤记录不得少于一年。
B．（否）16．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不草受当年的年休假。
A.（是》17．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动看在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，B．(否）18．仲裁庭应当在开庭四日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的．可以在开庭五日前请求延期开庭。
是否延期．由劳动争议仲裁委员会诀定。
B．（否) 19．用人单位与劳动者订立劳动合同,必须明确注明合同的终止时间．B．(否)20，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的．劳动关系自用工之日起建立。
A．21．竞业期限不得超过三年．B22．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容．变更劳动合同，应当采用口头形式.B23．用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。
B24．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。
简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁．A25．用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，则不适用标准工时制的加班加点规定,用人单位无需支付其加班工资.A26．达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
A27．劳动合同可以仅约定试用期．B28．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位不需要支付经济补偿金。
A29．用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
A30。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的．劳动保障行政部门不再查处.A1．需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
B。
202．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。