国有企业考勤管理的问题与措施分析
国有企业(投资类)考勤与休假管理办法
国有企业（投资类）考勤与休假管理办法为规范国有企业（投资类）员工的考勤与休假管理，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，特制定本办法。
一、适用范围本办法适用于国有企业（投资类）内所有员工的考勤与休假管理。
二、考勤管理1、考勤时间员工每周应工作5天，每天工作8小时，工作时间为早上9点到下午5点。
员工可以根据工作需要，按照工作时间作相应的调整。
2、考勤方式员工需在规定的考勤时间内到岗，并使用公司提供的考勤机或考勤软件进行考勤打卡。
如遇到特殊情况导致未能到岗，需向直属上级或人力资源部门请假。
3、考勤记录公司将会根据员工的考勤记录计算其工资，因此员工必须保证考勤记录的准确性。
公司将不会承认因个人原因导致的考勤记录不准确。
4、请假制度请假需至少提前1天申请，并经过直属上级或人力资源部门批准。
请假的时间应在总请假时间的范围内，如请假次数或请假时间超时，会影响员工的考勤与工资记录。
三、休假管理员工依据公司的规定，享受年假、病假、事假以及其他特殊假期。
1、年假员工在公司工作一年后，可享受5天年假。
员工可根据自身情况，选择带薪或不带薪的年假，但年假的使用需提前2天申请，且需经过直属上级或人力资源部门批准。
2、病假员工因病需要休息时，应在第一时间向直属上级或人力资源部门报告，且需提供医院证明。
病假的天数应在3天以内，超过3天的需要提供医院诊断证明，且需经过人力资源部门批准。
3、事假员工因家庭原因或紧急情况需要休假时，可申请事假。
事假的天数应在3天以内，超过3天的需要经过人力资源部门批准。
4、其他特殊假期员工可根据公司规定享受其他特殊假期，如婚假、产假、陪产假等，需提前向人力资源部门提出申请，并经过批准。
四、违纪处罚任何员工违反本办法的规定，公司将视情节轻重，对其进行批评教育、记过、降级或辞退等处罚。
五、其他本办法的具体实施细则由人力资源部门根据实际情况制定。
如本办法之外发生的特殊情况，由人力资源部门根据实际情况进行处理。
国有企业员工考勤管理制度
国有企业员工考勤管理制度一、目的为确保国有企业正常的工作秩序，提高员工的工作效率，加强企业内部管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，促使员工自觉遵守企业纪律，保障企业和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于国有企业全体在岗员工，包括合同制员工、临时工、实习生等。
三、工作时间1. 工作时间：每周工作5天，周六、周日休息，工作时间按照国家规定执行。
2. 工作日：周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-17:003. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，报公司领导批准。
4. 员工在法定节假日、休息日加班的，应按照国家有关法律法规支付加班费。
加班费的计算标准按照公司相关规定执行。
5. 特殊岗位或特殊工作性质需实行弹性工作制的，由所在部门提出申请，经公司领导批准后，按照批准的工作时间执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签或使用他人账号签到。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回公司后立即进行补签，并注明外出事由。
- 补签需由所在部门负责人审批，并提供相应的外出证明材料。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并尽快完成补签。
- 补签需由部门负责人审批，并根据实际情况决定是否记录迟到。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对签到情况进行监督。
关于企业考勤管理的问题与解决建议
91企业培训与管理创新企业考勤管理看似是一个较小的问题，其往往导致企业在执行管理的过程中产生较大的作用影响，一个执行力较高的企业必然能具备良好的考勤表现，同时企业能在考勤管理上具备良好的管理控制效果，其对于提升企业人员的良好工作思想机制打造、发挥人才优势、提升人员的执行效率都具有重要意义，因此企业的考勤管理是一项重要的管理建设内容。
1.企业考勤管理分析考勤是指企业通过一定的方式获得和考察员工在工作时间内的到岗情况，包括上班下班、迟到早退、请假休假、工作时长、加班串休等情况。
良好的考勤管理能够维护企业正常的工作秩序、提高企业办事效率、使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律等作用，也能够为工资核算、与劳动者产生劳动纠纷等情况提供完整可查的证据。
稳定的氛围使得在较长时间以来，国企松散的管理习惯和缺乏有效的检查机制，在企业中形成了懒散的工作作风，员工普遍缺乏责任心，工作随意性较大，考勤管理松散导致整个企业文化也松散了下来，这对于企业的工作效率、人工成本、企业形象都是有极大影响的，也大大地增加了企业与员工出现劳动纠纷。
因此企业的考勤制度对于企业的发展来说，往往都存在较多的管理问题，导致了企业在发展的过程中，往往不能有效的发挥出标准化、严格化的企业制度落实，导致了企业因为执行力不足的问题，导致了很多企业的相关机制落实都受到一定的影响。
2.企业考勤管理中存在的主要问题2.1考勤管理理念滞后考勤工作当中比较重要的一个职能就是管理企业的领导和员工，可是当今大部分企业存在领导人员不正确的思维认知，领导在企业当中占据绝对的权力，工作作风不正，那么所下达的命令就无法被员工所实行，从一定程度上对员工有影响，也不能行使正当的管理权力。
领导人员在制度落实上的不重视，以及企业在考勤制度落实上不规范性，导致了企业很难在建设标准化、现代化科学企业的过程中发挥出良好的建设效果，往往导致各种考勤管理制度流域表面，不能起到良好的执行效果表现。
考勤管理整改措施
考勤管理整改措施近年来，考勤管理在企业管理中越来越重要。
实行科学合理的考勤管理，不仅可以提高工作效率，增加生产效益，还可以有效地监管员工，提高员工工作积极性和创造力。
但是，在一些企业中，考勤管理仍然存在严重的问题，如考勤不准确、考勤数据无法及时统计和分析、考勤管理流程不规范等。
为了切实解决这些问题，企业需要采取一系列整改措施，以确保考勤管理的科学性和准确性。
一、优化考勤系统考勤管理的首要任务就是建立完善的考勤系统。
优化考勤系统，可以将考勤系统与企业的员工管理系统进行整合，将考勤信息的复杂过程简化，提高考勤数据的精度和准确度。
同时，考勤管理系统还可以提供更好的数据分析和报表统计服务，用于更加精准分类、统计、分析和反馈员工的考勤数据。
二、规范考勤流程不规范的考勤流程是企业考勤管理的主要问题之一。
因此，规范考勤流程是考勤改革的重要一步。
企业应建立合理完善的考勤管理标准化流程，确保考勤管理符合国家法规和公司内部规章制度。
三、建立考勤制度建立考勤管理制度是考勤科学管理的基础。
企业要依据各项法规制度，通过具体考勤规则来管理员工考勤，建立严格的考勤制度和考勤政策，对各类迟到早退、旷工、无故缺席等情况进行统计和管理。
通过对考勤作出具体制度，对员工考勤作出具体安排，可以促进员工工作纪律性，增强企业的管理效率。
四、加强考勤督查加强对考勤督查是改进考勤管理的重要步骤。
企业应完善考勤管理的监督措施，建立管理督查机制，加强考勤管理的质量。
同时，对于迟到早退、旷工等违反公司考勤制度的行为要及时处理，使员工知晓考勤系统的权威性，从而保证全员的考勤行为符合企业要求。
五、加强员工教育员工教育是考勤改革的关键措施之一。
企业应对员工进行培训，让他们知道公司的考勤制度，规范考勤行为，加强对员工的行为监管。
同时，企业可以通过一些激励措施，如鼓励迟到早退人数少的团队提供一些训练和奖励，从而提高员工的积极性和参与度。
六、密切协作与合作考勤管理需要各个部门的协作和支持。
员工考勤存在的问题及解决
员工考勤存在的问题及解决一、存在问题（一）考核制度不够完善在企业进行经营管理的过程中，很多企业不能提高自身对考核制度的认识水平，他们大多认为自身经营规模较小，所含员工数量较少，管理起来相对便捷，不需要采取考勤制度进行完善。
导致很多中小型企业没有建立考核制度，当发生劳动争纷的时候，就存在一定的缺陷。
例如：一些企业因为考勤制度不够完善，相应管理存在漏洞，思想理念认识不足。
在因为员工旷工问题上就解除了劳动合同，这会导致企业无法举证员工具有旷工行为。
即使一些企业建立了考勤管理制度，但是体系不够完善，存在一定的问题，就会使得这样的制度在应用的过程中只能针对个别岗位，像司机和销售人员等则没有相关的管理条例，大多数人认为这样的职位没有办法也不需要建立考勤制度，从而不进行全面管理。
使得企业内部在工作开展的过程中存在一定的安全隐患。
（二）执行力度不足随着社会的发展，人们对考核制度的设立有了一定的认识，建立了具体的管理制度。
但是在实际的实施过程中，却不能有效地进行利用，对应的考勤执行力度存在一定的不足。
像一些小型企业，在建立考勤制度的基础上，对员工进行管理和规范，相应的制度内容包括了考勤格式，记载要求和考勤表等。
但是在具体的实施过程中，却变成了部门经理的一个本，经理自行根据员工的出勤率进行计算，这一过程既没有员工签字，也没有相关证明。
这样不具有相应的法律效应，一旦企业与员工发生了争纷，这样数据根本无法作为证据。
就像一些企业对员工的旷工行为进行处理，不按照列举的考勤制度进行处理，而是私自采用扣除工资的方式。
往往这样的方式在实际的执行过程中容易出现问题，记录上扣除工资，然而你发放时也并未扣除，这就使得数据与实际不符，不具有一定的法律效应。
为企业考核问题埋下一定的管理隐患。
（三）执行监管不到位一些企业设立考勤制度，但是在实际的实施过程中却存在监管不足的现象。
不仅不能设立专门的监管部门，使得监管存在一定的不足，而且还不能对员工的上下班进行纪录，甚至出现代化考勤的情况。
国有企业考勤管理存在的风险问题及对策研究
国有企业考勤管理存在的风险问题及对策研究作者：阎志富来源：《商情》2017年第07期考勤管理是企事业单位对员工的出勤情况进行统计的管理制度，包括员工上班下班、迟到早退，旷工请假、加班串休等行为，是企业最根本的管理制度。
但是在稳定氛围下的国有企业中，考勤常常变得流于形式。
本文将针对国有企业考勤管理中存在的风险问题进行列举分析，并提出针对性的措施防患于未然。
国有企业考勤管理风险问题对策考勤是指企业通过一定的方式获得和考察员工在工作时间内的到岗情况，包括上班下班、迟到早退、请假休假、工作时长、加班串休等情况。
良好的考勤管理能够维护企业正常的工作秩序、提高企业办事效率、使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律等作用，也能够为工资核算、与劳动者产生劳动纠纷等情况提供完整可查的证据。
稳定的氛围使得在较长时间以来，国企松散的管理习惯和缺乏有效的检查机制，在企业中形成了懒散的工作作风，员工普遍缺乏责任心，工作随意性较大，考勤管理松散导致整个企业文化也松散了下来，这对于企业的工作效率、人工成本、企业形象都是有极大影响的，也大大地增加了企业与员工出现劳动纠纷时败诉的风险。
一、国有企业考勤管理中存在的问题及风险1、考勤制度不完善，没有全员公示。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
如果企业的考勤制度没有公示，发生因员工迟到早退旷工需要辞退员工的法律纠纷时，员工以不知道单位考勤制度为由，那么企业就存在了很大的败诉风险。
2、对考勤不重视，没有考勤记录。
手写打卡的方式已经被考勤机或者网络打卡取代，使得员工打卡和后期考勤统计都更加方便快捷，但是部分国有企业对于考勤不重视、没有保存考勤记录。
国企的领导层很多不重视考勤管理，甚至自身也不能按照考勤制度按时出勤，导致上行下效，员工也不重视考勤，恶性循环下领导也不能严格考核员工的出勤情况。
国有企业考勤管理规章制度
国有企业考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范国有企业员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于国有企业的所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条考勤的宗旨是加强对员工工作时间的监管，保障企业正常运转，提高工作效率，维护企业利益。
第四条考勤管理应该坚持公平、公正、严格原则，严格按照规定执行，不得存在偏袒或歧视的行为。
第五条国有企业应当建立健全考勤管理机制，明确考勤责任人，落实考勤制度。
第二章考勤制度第六条国有企业应当规定员工的工作时间和考勤制度，员工应当按照规定参加考勤。
第七条员工在工作期间需按照规定时间上班和下班，不得迟到早退或旷工，请假应当提前向部门主管报备。
第八条员工在工作中需要外出办事或出差的，应当提前向部门主管请假，并填写外出请假单，报批后方可外出。
第九条员工需请假的，应当提前向部门主管请假，未经批准擅自请假属于旷工，应当受到相应处罚。
第十条员工因病不能正常上班应当提供病假证明，不能提供病假证明应当按照规定提供事假。
第十一条员工应当严格遵守工作时间，不得擅自离岗或休息，违反规定的应当受到相应处理。
第三章考勤流程第十二条国有企业应当建立考勤记录系统，记录员工的考勤情况，形成考勤表，用于考勤管理。
第十三条员工每天上班前需刷卡或者签到登记，下班前需刷卡或签退，上下班刷卡记录应当保存完整。
第十四条考勤记录应当由部门主管或考勤人员负责审核，确保数据的真实性和准确性。
第十五条考勤记录应当每月整理并归档，作为员工绩效考核的重要依据之一。
第四章考勤管理第十六条考勤管理应当公开透明，员工可以查询自己的考勤记录，并有权对不符合实际情况的记录提出异议。
第十七条考勤管理应当定期进行检查，发现问题及时处理，并对不诚实或违规的员工进行相应处罚。
第十八条被处罚的员工有权提出申诉，申诉应当及时处理，并保障员工的合法权益。
第十九条考勤管理应当与员工绩效管理相结合，考勤情况将直接影响员工的绩效评定和奖惩制度。
国有企业工作考勤管理制度
国有企业工作考勤管理制度在国有企业中，工作考勤管理制度是非常重要的一环。
良好的考勤管理制度不仅可以提高员工的工作效率，也可以确保企业的正常运转。
下面将详细介绍国有企业工作考勤管理制度的相关内容。
一、考勤制度的设立国有企业应根据企业的规模和特点，制定相应的考勤制度。
一般而言，工作考勤制度应包括考勤的时间、地点、方式等基本要素。
企业可以结合实际情况，制定灵活多样的考勤制度，以适应不同岗位的工作需求。
二、考勤方式和工具国有企业可以采用多种方式和工具进行考勤管理。
常见的考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等。
这些考勤工具可以有效防止员工的迟到早退等不良行为，提高工作纪律性和效率。
三、迟到、早退和旷工的处理对于员工的迟到、早退和旷工等行为，国有企业应当依据相关规定进行处理。
一般而言，企业可以对此类行为进行警告、扣工资或者其他处罚措施。
在处理过程中，要公平、公正，避免产生不良后果。
四、加班管理在国有企业中，加班是比较常见的现象。
企业应当建立健全的加班管理制度，规范加班的申请和审批流程，确保员工的合法权益。
同时，企业还应关注员工的工作负荷，合理安排工作任务，避免过度加班。
五、考勤记录和统计分析国有企业应当建立完善的考勤记录和统计分析制度，及时记录和统计员工的考勤情况。
通过统计分析，企业可以了解员工的工作状况，发现问题，及时进行调整和改进，提高企业的绩效和竞争力。
六、员工权益保障最后，国有企业在实施考勤管理制度时，要充分尊重员工的权益，保障员工的合法权利。
企业应当建立员工参与制度的机制，听取员工的意见和建议，共同推进考勤管理工作的完善和落实。
总结起来，国有企业工作考勤管理制度是一项涉及企业和员工双方利益的重要工作。
企业应当认真对待考勤管理工作，建立规范科学的考勤制度，加强对员工的考勤管理，确保企业的正常运转和员工的合法权益。
只有如此，国有企业才能实现长久稳健发展。
国家法律规定的考勤管理(3篇)
第1篇一、引言考勤管理是企事业单位人力资源管理的重要组成部分，它关系到企业的正常运营和员工的权益保障。
我国国家法律对考勤管理进行了明确规定，旨在规范企业考勤制度，保障员工合法权益，提高企业工作效率。
本文将从国家法律规定的角度，对考勤管理进行探讨。
二、考勤管理的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中对考勤管理作出了明确规定。
根据《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当建立健全劳动纪律，加强劳动管理，实行考勤制度，保障劳动者合法权益。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对考勤管理也进行了规定。
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当建立健全考勤制度，对劳动者实行考勤管理，保障劳动者的合法权益。
”3.《中华人民共和国企业职工奖惩条例》《企业职工奖惩条例》对考勤管理中的奖惩制度进行了规定。
根据《企业职工奖惩条例》第二十二条规定：“用人单位应当建立健全考勤制度，对职工实行考勤管理，对违反劳动纪律、工作不负责任的职工，给予批评教育或者行政处分。
”4.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》对考勤管理中的病假、事假等制度进行了规定。
根据《社会保险法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定，为职工办理工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和养老保险，并按时足额缴纳社会保险费。
职工患病或者非因工负伤的，按照国家规定享受医疗期。
”三、考勤管理的主要内容1. 考勤制度企业应建立健全考勤制度，明确考勤时间、考勤方式、考勤记录、考勤结果运用等内容。
考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
2. 考勤时间企业应根据国家规定和实际情况，确定考勤时间。
一般情况下，考勤时间应包括工作时间、休息时间和加班时间。
工作时间应按照国家规定和劳动合同约定执行。
3. 考勤方式企业应采用科学、合理的考勤方式，如指纹识别、打卡机、人脸识别等。
考勤方式应确保考勤数据的准确性和可靠性。
国企考勤分析报告范文模板
国企考勤分析报告范文模板# 国企考勤分析报告## 1. 引言本报告是针对某国企考勤情况进行的分析报告，通过对考勤数据的统计和分析，旨在帮助企业更好地了解员工的出勤情况，并提出相应的优化建议。
## 2. 数据收集和整理为了进行考勤分析，我们从公司人力资源系统中获取了过去一年内的考勤数据，包括员工的出勤记录和缺勤记录。
我们还计算了每位员工的出勤率和迟到早退次数，并根据部门和岗位进行了相应的分类整理。
## 3. 考勤分析结果### 3.1 出勤情况总体概述根据统计数据，公司整体出勤率为85%，平均迟到早退次数为2次/月。
具体部门和岗位的出勤情况如下：- 销售部门：出勤率为89%，迟到早退次数为3次/月；- 研发部门：出勤率为87%，迟到早退次数为2次/月；- 行政部门：出勤率为84%，迟到早退次数为1次/月。
从上述数据可以看出，销售部门的出勤率相对较高，而行政部门的出勤率相对较低。
### 3.2 不同岗位的考勤情况分析我们对不同岗位的出勤情况进行了分析，结果如下：- 高管层：出勤率为90%，迟到早退次数为1次/月；- 常规员工：出勤率为85%，迟到早退次数为2次/月；- 考核员工：出勤率为82%，迟到早退次数为3次/月。
从上述数据可以看出，高管层的出勤率相对较高，而考核员工的出勤率相对较低。
### 3.3 迟到早退原因分析我们还对迟到早退的原因进行了分析，主要分为以下几类：- 交通原因：占比40%；- 个人原因（如疾病等）：占比30%；- 工作任务压力导致：占比20%；- 其他原因：占比10%。
从上述数据可以看出，交通原因和个人原因是主要导致迟到早退的原因。
## 4. 优化建议基于上述数据和分析结果，我们提出以下优化建议：1. 针对出勤率较低的部门和岗位，可以加强管理和培训，提高员工的考勤意识和纪律性；2. 对交通原因导致的迟到早退，可以考虑提供更加灵活的上班时间安排，如弹性工作制；3. 对个人原因导致的迟到早退，可以提供更加完善的健康保障和福利政策，以减少员工的疾病因素对考勤的影响；4. 对工作任务压力导致的迟到早退，可以优化工作流程，合理分配工作负荷，减轻员工压力。
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国有企业考勤管理的问题与措施分析
作者：蔡静
来源：《大东方》2018年第12期
摘要：随着我国市场经济的发展和进步，我国的社会市场中逐渐出现很多民营企业，很多国有企业失去了行业中的重要地位。
在企业内部建立完善的考勤管理能有效地推动国有企业的工作进展，提高企业在市场中的竞争力。
所以，国有企业需要针对考勤管理中出现的问题进行相应的措施分析。
关键词：国有企业；考勤管理；存在的问题；措施分析
一、引言
考勤管理是企事业单位对员工的出勤情况进行统计的管理制度，包括员工上班下班、迟到早退，旷工请假、加班串休等行为，是企业最根本的管理制度.但是在稳定氛围下的国有企业中，考勤常常变得流于形式。
企业采取不同的考勤管理制度能体现出各个国有企业之间不同的考察管理水平。
但我国的国有企业长期受到计划市场经济制度的影响，在实际的考察管理工作中还存在很多管理问题。
所以，就需要我们对国有企业考勤管理中存在的问题和措施进行具体的分析，促进国有企业的发展。
二、国有企业在考勤管理方面存在的问题
（一）考勤管理制度的执行力不够高。
很多国有企业为了在社会发展的背景下不断进步，所以在企业内部建立了考勤管理制度，但制定的管理制度得不到具体的执行，就比如在一些小型的国有企业中，制定的考勤管理制度中包含着员工考勤的管理方式、需要做出的考勤说明、考勤表的管理等工作，但在实际考勤管理工作过程中，一些部门进行的考勤工作就是企业部门经理的“小账本”，既没有员工上下班的考勤记录，也没有员工在员工考勤表上进行签字等事项，一旦在企业部门内部出现管理问题，这种考勤管理方式就很难得到员工的认可，很难对企业内部出现的考勤管理问题进行解决。
这种考勤管理制度跟实际管理情况不一致的现象还体现在企业的财务方面，企业内部的考勤管理中规定员工旷工需要扣除工资，但在实际中又正常的发放工资，这就很难保证考勤记录工作的正常进行，增加了企业内部的员工劳动问题出现的风险。
（二）企业管理者的考勤管理意识不强。
国有企业在考勤管理制度中都有着非常严格的考勤管理规定，企业的工作人员在上下班时间和请假等情况都有着非常详细的管理规定和相关的管理规范，但即使制定完善的考勤管理制定，缺乏相应的执行力也不能顺利的完成的考勤管理工作，所以需要企业的管理者在管理意识方面将管理制定落实在实际的执行中，还有一些企业的管理者自身就没有做到管理者的带头工作，也没有具体的加强对企业员工的考勤管理工作，致使企业内部制定的考勤管理制度成为企业中的摆设。
（三）企业的考勤管理手段不够理想。
国有企业中很多的企业都采取打卡机进行考勤管理，但是在实际的打卡工作中有很多的工作人员会让早到的工作人员代替打卡，考勤管理的工作效果十分不理想；还有的企业在企业内部采取指纹打卡的方式进行考勤管理工作，避免了企业内部中代为打卡的现象，但是还有很少一部分的工作人员单纯的把上下班打卡工作作为企业考勤管理工作的全部内容。
还有的企业在企业管理工作中采取人为考勤的方式，设立兼职的考勤工作人员进行考勤工作，但是兼职的管理工作人员事物比较多，有其他工作的时候就会离开兼职的考勤岗位，记录的考勤工作状况也与实际的考勤工作不符合。
三、对国有企业考勤管理问题进行的措施分析
（一）采取措施提高企业考勤管理制度的执行力。
企业中制定的规章制度就是整个企业不断进行发展的核心力量，企业进行发展的主要动力也来源于企业内部制定的管理制度实际的管理执行力。
国有企业为了进一步提高考勤管理制度在内部的实际执行力，首先需要企业的管理者重视企业内部制定的考勤管理制定及相关的管理工作，对员工进行科学合理的管理，带领企业的工作人员共同提高企业管理工作的执行力度；其次还需要对企业内部的工作人员定期进行考勤管理制度教育，让企业的工作人员意识到考勤管理制度对整个企业的促进作用；最后还需要不断完善国有企业建立的考勤管理制度，不断提高考勤管理制度的执行力。
（二）不断强化企业考勤管理意识。
企业中的考勤管理工作是管理工作基础之上的重要工作内容，在企业实际考勤管理中核心的工作就是给企业内部的工作人员创建良好的考勤管理氛围，所以企业需要在考勤管理工作中不断提高管理工作的效率，将精细化的企业考勤管理观念灌输在实际的考勤管理工作过程中，需要对企业管理工作人员进行管理专业知识的培训，为工作人员建立企业考勤管理的思维方式，并将这种思维管理模式带入到企业实际的考勤管理工作中，不断强化企业工作人员对考勤管理知识的掌握和了解，提高工作人员的专业素养，促使全体工作人员转变传统的考勤管理观念，引导企业向精细化的考勤管理工作模式发展。
（三）建立完善的考勤管理体系。
国有企业中传统的考勤管理工作一般都是由各个部门的兼职考勤工作人员将部门的考勤管理状况进行记录并报给相关的管理部门，并且反映的考勤记录情况只是工作人员的请假状况，对企业迟到早退的考勤现象并没有进行记录，不能有效的进行考勤管理监管工作，尽管在企业中实行打卡方式，打卡的数据量非常大，很难有效的对考勤数据进行管理。
但目前随着我国科学技术的飞速发展，很多企业会利用信息化技术进行考勤管理工作，降低企业财力跟物力的使用，减轻了企业考勤管理工作人员的工作量。
四、结束语
企业作为一个经济实体，考勤管理的主要目标则是最终能为企业带来更大的经济效益。
而考勤管理工作的核心目标是通过加强企业员工的综合素质和工作效率来提高整个企业的运营效率。
总的来说，国有企业中进行的考勤管理工作是企业管理工作中的重要内容，国有企业要想不断的发展，在竞争激烈的市场中获得更多的竞争力，就需要重视国有企业中的管理基础工
作，不断的完善考勤管理制度，给员工创建平等和谐的工作环境，激励企业员工积极的为企业创造利益，促使国有企业获得更多的市场竞争力。
参考文献
[1]邓卫华.国有企业考勤管理的问题与措施分析[J].人力资源管理，2014（7）：40-41.
[2]饶春霞.企业考勤管理中存在的问题与措施[J].企业文化旬刊，2017（9）.
[3]高萌.浅谈国有企业考勤管理[J].投资与创业，2016（9）：86-88.
[4]阎志富.国有企业考勤管理存在的风险问题及对策研究[J].商情，2017（7）.
（作者单位：成都地铁运营有限公司）。