第一章2-劳动经济学
劳动经济学第一章
格证书等。 作用：促进劳动力市场的细分；影响工资水平
社会性要素
指社会群体及社会规范在制定工资和配置劳动力过 01 程中的影响作用，如家庭背景、思想观念、文化、
歧视、习俗等。
家庭背景、父母职业、社会经济隶属阶层，对个人 02 的职业选择和劳动力市场的流动性具有重要作用；
02 劳动市场失灵与政策调整：失业、劳动力市场歧视、收入分配两极分化 及政策调整。
第二节 劳动力和劳动力市场
劳动力
劳动经济学中的劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动 要求，愿意参加付酬的市场劳动的全部人口。
○ 存量的分类 ○ 存量－流量模型 ○ 对劳动年龄人口更细的划分 ○ 人口与劳动力 ○ 劳动参与率、就业率、失业率与自然失业率
• 调查失业率：劳动就业部门定期对样本家庭 进行调查而获得的失业率
• 我国公布的失业率主要是城镇登记失业率
➢ 自然失业率 • 自然失业率是充分就业状态下的失业率：摩
擦失业、结构性失业、自愿失业、季节性失 业等等。
劳动力市场
劳动力市场的特征
劳动者和劳动力具有不可分割性，劳动力市场上 交换的是劳动力的使用权
01. 死亡人口 01. 人口 01. 工作时间 01. 劳动力质量
01. 迁入人口 01. 劳动年龄人口 01. 劳动供给
5.劳动参与率、就业率、失业率与自然失业率
➢ 劳动参与率（Labor Force Participation Rate， LFPR）
• LFPR=（劳动力人口/潜在劳动力人口）×100％ • 劳动力人口＝就业人口和积极寻找工作的人口 • 潜在劳动人口＝劳动年龄人口－因智力和身体原因丧
人力 《基础知识》 第一章 劳动经济学
其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及
内在逻辑。
其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经
验和事实进行检验。
劳动经济学———高频考点解析
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 考点2：劳动经济学的研究方法
四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 2、实证研究方法的步骤
企业支付货币，交换商品和服务。
劳动经济学———高频考点解析
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
考点2：劳动经济学的研究方法
四、劳动经济学的研究方法
重复考点
（一）实证研究方法
1、实证研究方法的特点
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识
的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
劳动经济学———高频考点解析
第二节 劳动力供给和需求 考点3：企业短期劳动力需求的决定
一、边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。在其他生产要素 不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段： 第一阶段：边际产量递增阶段。 第二阶段：边际产量递减阶段。 第三阶段：总产量绝对减少。 二、企业短期劳动力需求的决定 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，因此可变的成本也就是工资。
Ø 工资是劳动力作为生产要素的均衡价格。 Ø 生产要素分为四类：土地、劳动力、资本、企业家才能。 Ø 生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬：地租、工资、利息，利润。 Ø 按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。 一、基本工资 1、工资率（时间标准：小时工资率、日工资率等） 2、货币工资与实际工资（实际工资=货币工资÷价格指数） 3、计时工资与计件工资 计时工资：货币工资=工资标准*实际工作时间 小时工资制：货币工资=小时工资率*实际工作时间 日工资制：货币工资=小时工资率*标准工作日小时数 周工资制：货币工资=日工资率*标准工作周日数 计件工资：货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量
劳动经济学复习资料1016
劳动经济学复习资料1016劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
7.劳动力需求是派生性需求。
8.需求和需要是两个不同的概念、。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。
3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。
(完整word版)劳动经济学(杨河清)课后答案
第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。
（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。
2、组织目标的假设。
在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。
假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。
劳动经济学全套课件
劳动经济学参考书
1．劳动经济学 杨河清 中国人大出版社02年 2．劳动经济学 胡学勤 中国经济出版社01年 3．劳动经济学 曾湘泉 复旦大学出版社2003年 4．劳动经济学 陆铭 复旦大学出版社2002年 5．劳动经济学——理论与政策研究 张建武 中央 编译出版社 2001年 李强 清华大学出版社 6 ．失业下岗问题对比研究 2001年 7．劳动经济学前沿问题 大卫·桑普斯福特 中国税务 出版社1999年 伊兰伯格史密斯 中国人大 8 ．现代劳动经济学 出版社1999年
第三节 劳动经济学地位及其研究意义
一、劳动经济学与其他学科的关系 （一）、劳动经济学的独立性 为什么劳动经济学能成为一门独立的科学？ （1）劳动要素的特殊性（异质性，非物化） （2）劳动力市场的复杂性(供给曲线后弯，分割性；) （3）劳动经济问题的现实性 （4）人力资本革命的重要性等 （二）、劳动经济学的联系性 1、与经济学的联系： （1）假设的一致性：稀缺性，经济人；(劳动力是一种稀缺 资源吗？) （2）与微观、宏观、发展经济学等的联系 2.与管理学的联系一人力资源管理与开发：劳动组织管理， 劳动报酬管理，劳动人员管理等 3.与社会学的联系：劳动社会;劳动关系;劳动保障; 4.与法学的联系：劳动组织法;劳动保护法;国际劳工公约;
4、统计学意义上的劳动力(就业与失业)
讨论思考题:
1.劳动经济学:兴起与发展历程?何时?何人? 阶段性特征?6一7页宁;9页 2.劳动经济学学科属性？(共同的逻辑起点: 陆3页; 与经济学联系性及贡献8页，守10页 与管理学宁10页) 3劳动经济学研究核心内容？ (微宏观) 陆1页 4劳动力资源是稀缺的吗？(如何界定稀缺?3 页) 5.劳动力要素特殊性？(异质性;非物化)
劳动经济学笔记
考试题型分析（作图主要在劳动力市场）导言：劳动经济学：二战后随着劳动力市场的发展而产生，主要研究劳动力市场的运行，即劳动力的供求关系，属于应用经济学。
主要研究对象：1 劳动力的供给行为2 劳动力的需求行为 3 人力资本投资行为4 工资结构5 劳动力的流动第一章劳动力供给第一节个人劳动力供给一、工作——闲暇模型1 、个人劳动力供给：研究一个人一天除了休息、吃饭以外，工作与闲暇时间是如何分配的2、决定工作与闲暇选择的因素：（1）个人偏好（假定个人偏好不变）（2）报酬高低（引起收入效应和替代效应）3 、工作与闲暇的无差异曲线（P1）3.1 无差异曲线的特点和含义特点：（1）斜率为负收入和闲暇是替代关系每增加一部分闲暇必须放弃另一部分收入，以保持相同的效用（2）凸向原点该无差异曲线的斜率是闲暇对收入的替代率，沿着无差异曲线向右下方移动，下降同样单位的收入所需要的闲暇越来越多即边际替代率递减（3）对于每个人只有一条无差异曲线（4）任意两条无差异曲线没有交点（5）离远点越远，无差异曲线的效用越大含义：表示给个人带来某一特定水平的效用或满足的实际收入和闲暇的组合3.2 不同的人的无差异曲线不同为什么有些人勤快而有些人懒惰？其与个人天性、工作的性质、生命周期、个人偏好、风俗习惯、教育等因素有关。
对于工作和闲暇的偏好可以通过无差异曲线的性状表现出来，勤快的人工作——闲暇无差异曲线较为平缓（愿意用较多的闲暇换取较少的收入），而懒惰的人的工作——闲暇无差异曲线较为陡峭（只有用较多的收入才能换取较少的闲暇）4 、预算约束线4.1 预算约束线的含义和特点含义：预算约束线是在工资水平一定的条件下，各种收入与闲暇的组合构成中。
特点：不同的人都有特定的预算约束线，其斜率反应的是工资率，即收入与闲暇的市场交换率，工资率越高，预算约束线的斜率越大。
5 、效用最大化个人最佳工作时间点是工作与闲暇的无差别曲线和预算约束线的切点。
例题：市场工资是20元/时，一个人工作八小时效用最大，工作4小时工作不够，工作是12小时工作过度，请画出3个工作点X1X2 X3 (P1)二、收入——替代效应1 、收入效应：在工资率保持不变的情况下，由于收入的变动而引起的劳动时间的变动，收入效应使工人愿意工作的时间与工资率反方向变动。
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
• • • • • •
பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
劳动经济学基础知识
劳动法律关系的双务关系：
31
劳动法律事实：劳动法律行为、劳动法律事件 劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，
能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具 有一定法律后果的活动。 劳动法律事件：指不以当事人的主管意志为转 移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭， 具有一定法律后果的活动。
综合平衡法是指综合考虑企业生产经营活动中 的各个因素，通过反复测算制定科学的计划， 对企业经营活动进行指导、监督、控制和协调， 从而实现企业综合平衡的要求，取得最佳经济 效益。
44
风险性决策方法：是一种随即决策，要具备5 个条件：1、有一个明确的决策目标；2、存在 2个以上可供选择的方案；3、存在着不以人们 的意志为转移的各种自然状态；4、可测算不 同方案在不同自然状态下的损益值；5、可测 算出各种自然状态发生的客观概率。
一． 均衡价格论的一般原理及工资决定 二． 工资的形式
22
第四节 就业与失业
一． 就业总量的决定 1. 总供给、总需求与均衡国民收入 2. 就业总量决定 均衡国民收入＝总需求＝总供给＝消
费＋储蓄＝消费＋投资 Y＝C＋S＝C＋I
23
二、失业及其类型
1. 摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性 失业 。正常失业
25
四、失业的度量和失业的影响
1. 劳动者生活困难； 2. 劳动力闲置浪费： 3. 社会和政治问题
26
五、政府行为和劳动力市场
一． 政府支出 劳动力市场的制度结构要素
1、最低劳动标准：最低工资标准，最长劳动时间 标准
2、最低社会保障。 3、工会。工会在其发展中承担着多重功能，最 基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决 定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进 行监督。 一． 就业与收入的宏观调控 1. 财政政策 2. 货币政策 3. 收入政策 4. 收入差距的衡量指标——基尼系数
企业人力资源管理(基础知识)ppt课件
物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动 能力、暂时失去就业机会时有从社会获得 帮助的权利。 形式：社会保险 社会保险的特征： 社会性、互济性和补偿性
三、劳动法律渊源
1、劳动法律渊源的类别——劳动法的表现形式P33 宪法中关于劳动问题的规定 劳动法律（劳动关系法和劳动标准法） ★ 劳动标准一般指最低劳动标准 • 劳动标准具有单方面的强制力，劳动关 • 系当事人可以约定高于劳动标准的条件， • 低于劳动标准的部分无效（选择） 国务院劳动行政法规 劳动规章 地方性劳动法规 我国立法机关批准的相关国际公约 正式解释 （雇佣规则、劳动合同、集体合同、习惯法、法官法或判
例法）
四、劳动体系
★ 组成劳动法的 8 个内容： 1、就业促进法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 ★ 劳动标准的 3 个内容：（选择） 最低工资标准 最长工作时间和休息休假制度 劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。
四、劳动体系
★组成劳动法的 8 个内容： 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 8、劳动法监督检查制度 • 劳动法监督检查制度与其他各项劳动法律制
八、市场营销策略
2、定价策略 （1）成本导向定价法 （2）需求导向定价法 （3）竞争导向定价法 3、分销策略 销售渠道的选择P94-95 4、促销策略 广告、人员推销、营业推广、宣传
第四章 管理心理与组织行为
一、员工的知觉与归因
1、感知觉过程
观察
选择
组织
解释 反应
感觉
环
味觉
境
嗅觉
刺
听觉
激
视觉
触觉
二、劳动法的基本原则
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
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第二节 劳动力供给和需求
（三）经济周期与劳动参与假说 1、附加性劳动力假说。总水平下降时，一级 劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作 劳动参与率与失业率成正比 2、悲观性劳动力假说。就业率下降，一级失 业率上升并滞留在市场。二级也因悲观退出 市场。参与率下降，与失业率成反比
第二节 劳动力供给和需求
第三节 完全市场竞争下的工资水平和 工资结构
二、工资形式 生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能 （一）基本工资。 １、工资率：单位时间的劳动价格 1）以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资 所得在正常情况下均高于工资率乘以时间单位数。
第三节 完全市场竞争下的工资水平和 工资结构
典型例题：生产要素分为4类：（ A．土地 B．劳动 C．资本 D．企业家才能 答案：ABCD ）。
第三节 完全市场竞争下的工资水平和 工资结构
典型例题：实际工资＝（ A．货币工资÷价格指数 B．价格指数÷货币工资 C．货币工资*价格指数 D．价格指数+货币工资 答案：A ）
1-2
第二节 劳动力供给和需求
五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 １、人口规模 ２、人口年龄结构 ３、人口城乡分布
第二节 劳动力供给和需求
（二）资本存量对劳动力需求的影响 １、资本存量增加，改变劳动力与资源配置，劳 动生产率提高，劳动边际产品增加，价格不变， 边际产品价值增加（ＶＭＰ）。需求扩大劳动力 供给不变，均衡工资率提高 ２、产品价格不变，生产率下降边际成本降低， 行业产品供给增加导致价格下降，减少劳动力需 求。价格上扬刺激生产率提高，劳动力增加
第二节 劳动力供给和需求
典型例题：劳动力市场均衡的意义有（ A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资 C．体现工资差异 D．劳动力资源的最优分配 E．增大工资总额 答案：ABD ）。
第三节 完全市场竞争下的工资水平和 工资结构
一、均衡价格的一般原理及工资决定 均衡价格论的概念： 是说明通过商品供给与商品需求的运动决定 商品价格形成的理论（马歇尔：现代微观经济学） 工资：是劳动力作为生产要素的均衡价格。
企业人力资源管理师 基础知识 第二讲
第二节 劳动力供给和需求
（二）劳动力参与率生命周期 1、15-19岁青年人口劳参率下降 2、女性劳参率呈上升趋势 1）教育水平提高 2）制度劳动时间缩短 3）人口出生率下降 4）科技进步对家务劳动效率的影响 3、老年人口参劳率下降 4、25-55男性成人参劳率保持高位
第三节 完全市场竞争下的工资水平和 工资结构
2）工资率既与制度工时和实际工时有 关，又与带薪休假时间有密切联系。 3）工资率的计量单位计算的工资所得 只是基本工资。 ２、货币工资（工人单位时间的货币所得： 货币工资率、工作时间、工资制度）与实际 工资（经价格指数修整过的货币工资＝货币 工资／价格指数）
第二节 劳动力供给和需求
（二）劳动力市场静态和动态平衡 １、马歇尔： 局部均衡分析法：假定其他情况不变， 分析单个市场均衡的实现与变动 ２、瓦尔拉： 一般均衡分析法：考查所有市场的均衡 的建立与变动（供给、需求和价格）
第二节 劳动力供给和需求
（三）劳动力市场均衡的意义： １、劳动力资源最优配置 ２、同质劳动力获得同等工资 ３、充分就业
第二节 劳动力供给和需求
四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场。 （广义）指劳动力所有者个体与使用劳动 要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的， 反映社会经济特征之一的经济关系。 （狭义）指市场机制借以发挥作用，实现 劳动力资源优化配置的机制和形式 １、主体：劳动者、使用劳动力的企业 ２、客体：劳动者的劳动力（劳动者体力和 智力总和）
第二节 劳动力供给和需求
（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 资本存量增长率会高于人口增长率， 均衡工资率提高，扩大就业
第二节 劳动力供给和需求
典型例题：对于劳动力供给量变动的 百分比小于工资率变动的百分比，判 断正确的是（ A．ES>1 B．ES<1 C．ES>2 D．ES<0 答案：B ）。
第三节 完全市场竞争下的工资水平和 工资结构
典型例题：下列哪些工资的说法是对的（ A．工资的决定是以劳动力价值为基础 B．工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 C．工资是劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格 D．工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳 动者实际提供的劳动数量 答案：ABCD ）。
二、劳动力需求 （一）概念： 指企业在某一特定时期内，在某种 工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
第二节 劳动力供给和需求
劳动力需求的工资弹性分五类 1、需求无弹性。 2、需求有无限弹性。 3、单位需求弹性。 4、需求富有弹性。 5、需求缺乏弹性。
第节 劳动力供给和需求
三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律： 1、边际产量递增阶段 2、边际产量递减阶段。 3、总产量绝对减少。 （二）企业短期劳动力需求的决定 注意：MRP=VMP=MP x P=MC=W的 关系的转换
第二节 劳动力供给和需求
典型例题：对于劳动力需求量变动的 百分比大于工资率变动的百分比，判 断正确的是（ A．Ed>0 B．Ed<2 C．Ed>1 D．Ed<1 答案：C ）。
第二节 劳动力供给和需求
典型例题：劳动力供给弹性是（ 变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求量 B．劳动力需求增长量 C．劳动力供给量 D．劳动力供给增长量 答案：C ）