海信集团企业文化
hisense 企业文化
hisense 企业文化海信企业文化一、概述海信集团是一家以电子信息技术为核心，涵盖家电、通信、信息技术、多媒体、房地产等领域的综合性企业集团。
海信致力于为全球消费者提供高品质、高性能的产品和服务，坚持以科技创新驱动企业发展，以客户需求为导向，以员工价值为基础，以社会责任为己任，形成了独特的企业文化。
二、核心价值观1. 创新导向：海信坚持以创新为核心驱动力，不断推动技术进步和产品升级，为客户提供更好的体验和价值。
2. 客户至上：海信始终将客户需求放在首位，不断改进产品和服务，提供超越期望的满意度。
3. 团队合作：海信倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同追求卓越。
4. 诚信正直：海信强调诚信和正直的价值观，建立可信赖的企业形象，与客户、合作伙伴和员工保持良好的关系。
三、企业使命海信的使命是通过技术创新和产品升级，为全球消费者提供卓越的产品和服务，提升生活品质。
海信致力于成为全球领先的电子信息技术企业，为社会创造更多的价值。
四、企业愿景海信的愿景是成为全球领先的综合性企业集团，通过不断创新和提升，推动行业发展，为全球消费者带来更多的惊喜和便利。
五、核心业务1. 家电业务：海信是全球领先的家电制造商之一，产品涵盖电视、冰箱、空调、洗衣机、厨电等多个领域。
2. 通信业务：海信是中国领先的通信设备供应商，提供移动通信网络设备、终端产品、解决方案等。
3. 信息技术业务：海信提供计算机、平板电脑、智能手机等信息技术产品，为消费者提供全方位的数字化解决方案。
4. 多媒体业务：海信生产和销售液晶电视、投影仪、音响等多媒体产品，为用户提供沉浸式的视听体验。
5. 房地产业务：海信在国内外多个地区开发房地产项目，致力于打造高品质的住宅和商业综合体。
六、企业文化建设1. 员工培养：海信重视员工培养和发展，提供广阔的学习和成长机会，鼓励员工持续学习和创新。
2. 创新激励：海信设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新思路和解决方案，推动企业不断进步。
海信集团的企业文化
二、企业文化构成：
1.精神层
➢ 企业使命：致力于电子信息技术的研究与应用，以卓 越的产品与服务满足顾客的需求，提升人类社会生活 品质。
➢ 企业愿景：建百年海信，创国际名牌。 ➢ 企业品格：诚实、正直。 ➢ 企业精神：敬人、敬业、创新、高效。 ➢ 企业作风：严格要求，雷厉风行。 ➢ 质量理念：质量不能使企业一荣俱荣，却可以让企业
各网站都展现了公司新闻，告知了客 户公司正在做什么，体现了公司的BI。 但海信的新闻过多，占据网站较大板 块，所以应该及时更新，保留近期的 新闻。
海信独有的把媒体报道单独列 出，注重媒体的宣传，利用的 就是ＶＩ的文字视觉效果。
不足
• 网站访问量较少，网站宣传力度不 够，关心海信网站的用户并不多。
一损俱损。 ➢ 服务承诺：一日承诺，立信百年
2 物质层
➢多品牌：形成了海信、科龙、容声、赛维组成 的海信品牌星系。
➢品牌愿景：做受人尊敬的世界企业。
➢品牌含义：
海信（Hisense） 源于“海纳百川”、“信诚无限”两个成语， 海信英文商标“Hisense”是由“High”与 “Sense”组合而成，代表了“高品位”、 “高享受”和“高科技”的含义。 科龙（Kelon） 代表想象力，科技感和无限的延展性 容声（Ronshen） 寓意质量取胜，具实用功能和深受欢迎的大 众品牌 赛维（SAVOR） 意为“尽情享受”，把它解释为“只要拥有 赛维的服务，可以尽情享受所有的家电”。
三、评价
➢网站规划与结构评价 ➢网站内容及网站可信度评价 ➢网站功能和服务评价 ➢网站优化及运营评价
网站规划与结构评价：
• 信息分类详细，内容不重复 冗余
• 网站地图，用户可以清晰地 了解到网站内容
1. 简单、醒目、易用的网站要 素设计，方便用户
海信离职培训试题及答案
海信离职培训试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 海信集团成立于哪一年？A. 1969年B. 1979年C. 1989年D. 1999年答案：A2. 海信集团的核心价值观是什么？A. 创新、质量、服务B. 诚信、务实、高效C. 创新、卓越、共赢D. 诚信、创新、卓越答案：C3. 下列哪项不是海信集团的员工行为准则？A. 尊重客户B. 追求效率C. 个人主义D. 团队合作答案：C4. 海信集团的企业愿景是什么？A. 成为全球领先的智能科技企业B. 成为国内领先的家电制造商C. 成为国际知名的电子产品供应商D. 成为行业领先的信息技术服务商答案：A5. 海信集团的官方口号是什么？A. 创新科技，美好生活B. 智慧生活，海信相伴C. 科技让生活更美好D. 创新引领，服务至上答案：B6. 海信集团的主营业务包括以下哪项？A. 房地产开发B. 金融服务C. 电子产品制造D. 以上都是答案：C7. 海信集团在以下哪个领域拥有核心技术？A. 人工智能B. 生物科技C. 航空航天D. 纳米技术答案：A8. 海信集团的员工离职培训通常包括哪些内容？A. 离职手续办理流程B. 职业发展规划C. 个人财务规划D. A和B答案：D9. 海信集团对于离职员工的再就业提供哪些支持？A. 职业咨询B. 推荐信C. 再就业培训D. A、B和C答案：D10. 下列哪项不是海信集团的员工福利？A. 年终奖金B. 健康保险C. 年度旅游D. 个人汽车补贴答案：D二、填空题（每题2分，共20分）11. 海信集团的企业文化强调“以人为本”，注重员工的________和________。
答案：个人发展，职业成长12. 海信集团的离职培训旨在帮助员工________和________，以便他们能够顺利过渡到新的工作环境。
答案：了解离职流程，提升再就业能力13. 海信集团鼓励员工通过________和________来实现个人价值和企业目标的统一。
海信电视企业文化介绍(PPT 37页)
海信经历了从收音机到黑白电 视机，从CRT到LED、从平板 到智能，1969年，海信的前 身“青岛无线电二厂”成立， 自主开发了超外差式“红灯牌 ”501型晶体管台式收音机
亲，您还认识它们吗？
1970年 8月，研制出山东省第一台电子管式14 英寸黑白电视机 ；1976年9月研制成功全塑机壳晶 体管黑白电视机，填补了国内空白。
环保电视的时代您还记得吗？
1999年全国首推“环保电视”；确立了市场地位：随着“环保电视”的 推出，成为中国电视业第一流企业，也成为中国彩电业“技术型”
代表企业；
是否还记得海信就是那个第一个吃螃蟹的企业！
2002年9月，海信成为全国第一家批量生产内置机顶盒的42 寸等离子电视的企业，与此同时，转型做平板电视，成为国内 最早做平板的彩电厂商。
七
21:9影2院1:电9影视院电视
•独具匠心的21:9超宽屏幕比例，完全匹配当今主流电影格式，消了顶部和 底部黑边，在家中即可享受影院级的视听享受，带来真实震撼的影院画面 。
• 58寸、71寸超大屏幕显示。 •超高对比度，精艳细腻的画质，细腻鲜活的色彩。
超短焦激光投影
客厅那块屏
PK
2012年国际消费电子展上 发布的，全球首台激光超 短距智能投影电视。 多种创新技术的融合，孕 育升华出了这种全新的电 视形态，代表了家用大屏 幕显示未来的发展方向。
售后安装电话：4006111111
海信电视最新产品
K310系列 1、3D+显示方案 2、Web浏览器 3、黑色高光外观、
窄边框设计
4、网络多媒体、全 程高清
5、3E节能方案
重要提示
安装标准： 1、坐装：随机赠送底座
安装费：32-65寸50元/台 2、挂装（含挂架）：
海信的管理作风课件
04
海信的激励机制
薪酬福利体系
薪酬竞争力
海信在制定薪酬福利体系时，注 重与市场和行业保持竞争力，确 保员工获得公平且具有吸引力的
薪酬。
绩效奖金
除了基本薪酬，海信还根据员工的 工作表现和公司业绩设立了绩效奖 金，激励员工为公司的成功做出贡 献。
房地产与金融
海信集团还涉足房地产、金融等领域，旗下拥有多家房地产公司和 金融投资公司。
02
海信的管理理念
诚信经营
总结词
海信集团始终坚守诚信经营的原则，视信誉为生命，以诚信赢取客户和市场的 尊重。
详细描述
海信集团在经营过程中始终做到诚实守信，从不违反商业道德和法律法规。在 产品质量、服务承诺和财务报告等方面，海信都以高度诚信的态度对待客户和 投资者，赢得了广泛的信任和支持。
定相应的管理策略和措施，以实现企业的国际化发展目标。
02 03
国际化管理的应用
海信在国际化管理方面进行了积极的探索和实践，建立了符合国际市场 需求的组织架构、管理体系和人才队伍，积极开拓国际市场，提高了企 业的国际化水平。
国际化管理的成果
通过国际化管理，海信提高了企业的国际化水平，拓展了国际市场，提 高了品牌知名度和影响力，实现了可持续发展。
福利待遇
海信为员工提供完善的福利待遇， 包括五险一金、带薪年假、节日福 利、员工旅游等。
员工晋升通道
01
02
03
职业发展路径
海信为员工提供了清晰的 职业发展路径，让员工明 白自己的发展方向和晋升 机会。
培训与发展
海信重视员工的培训与发 展，为员工提供各种培训 机会，帮助员工提升技能 和能力。
hisense 企业文化
hisense 企业文化海信企业文化海信集团是一家拥有丰富历史和强大实力的知名企业，其企业文化也是其成功的重要组成部分。
海信始终秉持着“顾客至上、诚信经营、团队协作、追求卓越”的核心价值观，致力于成为全球领先的电子信息技术公司。
本文将重点介绍海信企业文化的核心价值观及其在企业发展中的作用。
一、顾客至上顾客至上是海信企业文化的核心价值观之一，也是企业取得成功的重要因素之一。
海信始终将顾客的需求放在首位，通过持续创新和优质的产品与服务满足顾客的不同需求。
海信以用户体验为中心，不断提升产品品质和服务水平，努力追求顾客的满意度和忠诚度。
海信始终秉持“精益求精、质量第一”的原则，对产品质量严格把关。
通过建立健全的质量管理体系，不断提高产品质量，为顾客提供可靠的产品和优质的服务。
顾客至上的价值观使得海信赢得了众多顾客的认可和信赖，也为企业的持续发展奠定了坚实的基础。
二、诚信经营诚信经营是海信企业文化的另一个重要价值观，也是企业赢得市场竞争力的重要因素之一。
海信始终遵循公平、公正、诚信的商业道德准则，以诚实守信的态度对待顾客、合作伙伴和社会。
海信一直强调诚信经营对企业的重要性，坚持用真诚和坦率的态度与各方进行沟通和合作。
海信注重保护消费者权益，严格执行国家的法律法规和产品质量标准，不断改进产品和服务，保证顾客的合法权益。
海信还重视与合作伙伴之间的合作关系，以公正的合作态度建立长期稳定的合作关系，共同发展。
诚信经营的理念使得海信树立了良好的企业形象和信誉，赢得了业界的认可和尊重。
三、团队协作团队协作是海信企业文化的又一个核心价值观，也是企业发展的重要驱动力。
海信强调团队的力量及其在企业发展中的作用，鼓励员工相互配合、相互支持，激发团队成员的创造力和凝聚力。
通过团队协作，海信能够更好地实现效能最大化，同时也能在竞争激烈的市场中保持敏捷和灵活。
海信注重员工的学习和成长，鼓励员工不断学习和创新，提高自身能力和素质。
海信还创建了一系列的团队建设活动和培训课程，加强团队之间的沟通和协作，凝聚员工的力量，为企业的发展注入源源不断的活力。
海信企业文化
海信坚持诚信经营，注重企业的信 誉和形象，始终保持诚实、守信、 公正的企业形象。
科技创新理念
科技创新引领发展
海信认为，科技创新是企业发 展的核心驱动力，只有不断进 行科技创新，才能保持企业的
竞争优势和市场地位。
持续研发与投入
海信注重研发和投入，不断进 行科技创新和研发，推出具有 市场竞争力的新产品和服务。
在海信企业文化的发展历程中，还有一些重要的事件和节点。例如，海信在1990年代初期开始注重品牌建设，将品牌作为企 业发展的重要战略。此外，海信还在2000年代初期开始推动技术创新和产业升级，进一步提升了企业的核心竞争力。
海信企业文化的现状与未来
海信企业文化的现状是
以人为本、诚信经营、创新发展、责任担当。这些价值观和理念构成了海信 企业文化的核心内容。同时，海信的企业文化也在不断发展和完善中。
Байду номын сангаас
海信注重公平与竞争，为员工提供公正的评价和晋升机会，鼓励员工
之间的合作与竞争，促进员工的积极性和创造力。
市场营销理念
质量是生命线
海信始终坚持质量是企业的生 命线，注重产品和服务的质量 ，致力于提供优质的产品和服 务，满足客户的需求和期望。
以市场为导向
海信始终以市场为导向，关注市 场的变化和需求，不断调整和优 化产品和服务，满足市场的需求 和变化。
2023
《海信企业文化》
目录
• 海信企业文化的起源与发展 • 海信企业文化的核心价值观 • 海信企业文化的特色理念 • 海信企业文化的实践与体现 • 海信企业文化的价值与影响 • 海信企业文化的未来展望与规划
01 海信企业文化的起源与发
展
海信企业文化的起源
海信企业文化起源于企业的创立和 发展过程中。在早期，海信作为一 家小型企业，开始时并没有明确的 企业文化。然而，随着企业的不断 发展和壮大，海信逐渐形成了自己 独特的企业文化。
海信企业经营理念管理手册
海信企业经营理念管理手册海信企业经营理念管理手册第一章：基本原则海信企业始终秉持以下基本原则进行管理和经营：1. 以市场需求为导向：海信企业的产品和服务必须以市场需求为导向，始终关注客户的需求和期望，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的需求和期望。
2. 以创新为动力：海信企业鼓励创新和开拓进取的精神，不断推出具有竞争力的新产品和解决方案，不断提升企业的技术实力和市场竞争力。
3. 以质量为生命：海信企业将质量视为企业的生命线，始终坚持严格的质量管理和品质控制，确保产品的可靠性、安全性和稳定性。
4. 以诚信为基石：海信企业要求所有员工始终遵守诚信原则，以诚信为基石进行工作和经营活动，保持真实、透明和公正的态度。
第二章：组织结构海信企业的组织结构如下：1. 董事会：负责制定企业的经营策略和决策，并监督企业的运营情况。
2. 高层管理团队：负责具体的业务管理和决策执行工作，包括总经理、副总经理等。
3. 事业部门：按照业务范围划分的各个部门，如销售部门、生产部门、研发部门等。
4. 员工团队：由各部门的员工组成的团队，负责具体的工作任务和项目实施。
第三章：经营管理1. 市场营销：海信企业需要不断调研市场需求和竞争情况,以满足客户需求为前提，制定科学合理的市场营销策略，包括产品定位、渠道拓展、促销活动等。
2. 供应链管理：海信企业需要建立高效的供应链管理体系，确保原材料和零部件的及时供应，确保生产计划的顺利进行，以及确保产品的及时交付给客户。
3. 人力资源管理：海信企业需要制定人力资源管理政策，包括招聘、培训、激励和福利等，以吸引和留住高素质的员工，提升员工的绩效和工作效率。
4. 质量管理：海信企业要建立质量管理体系，包括质量控制、质量保证、ISO认证等，以确保产品的质量符合标准和要求。
第四章：企业文化海信企业秉持以人为本、诚信守法、开放包容的企业文化，以营造和谐的工作环境和团队氛围，激发员工的潜力和创造力。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、网站概况
二、企业文化构成 三、评价 四、与同行业的比较 五、不足及完善方法
二、企业文化构成： 企业文化构成：
1.精神层 1.精神层
企业使命：致力于电子信息技术的研究与应用，以卓越 的产品与服务满足顾客的需求，提升人类社会生活品质。 企业愿景：建百年海信，创国际名牌。 企业品格：诚实、正直。 企业精神：敬人、敬业、创新、高效。 企业作风：严格要求，雷厉风行。 质量理念：质量不能使企业一荣俱荣，却可以让企业一 损俱损。 服务承诺：一日承诺，立信百年
谢谢！
2 物质层
多品牌：形成了海信、科龙、容声、赛维组成 的海信品牌星系。 品牌愿景：做受人尊敬的世界企业。
品牌含义： 品牌含义：
海信（Hisense） 海信（Hisense） 源于“海纳百川”、“信诚无限”两个成语， 海信英文商标“Hisense”是由“High”与 “Sense”组合而成，代表了“高品位”、 “高享受”和“高科技”的含义。 科龙（Kelon） 科龙（Kelon） 代表想象力，科技感和无限的延展性 容声（Ronshen） 容声（Ronshen） 寓意质量取胜，具实用功能和深受欢迎的大 众品牌 赛维（SAVOR） 赛维（SAVOR） 意为“尽情享受”，把它解释为“只要拥有 赛维的服务，可以尽情享受所有的家电”。
网站优化及运营评价： 网站优化及运营评价：
1 网站首页、各栏目首页等设有关键词， 但关键词较少。 2 网站的访问量起跃不大。（网站宣传 力度不够或用户关心海信网站较少。）
一、网站概况
二、企业文化构成 三、评价 四、与同行业的比较 五、不足及完善方法
与同行业的比较
代 言 ： 不 走 寻
董 学 习 ——海信集团
一、网站概况
二、企业文化构成 三、评价 四、与同行业的比较 五、不足及完善方法
一、网站概况
海信网站首页主要是以FLASH动画引导，主要模块分为： 关于海信，海信科技，海信业务，上市公司，新闻中心，人力资源。 宣传了企业文化和宗旨，同时发布了海信新闻，海信特色，海信俱 乐部，人才招聘，客户服务等。 网站主要为用户提供产品信息介绍，网上购买，客户服务，招聘信 息，会员制度，售后服务，还介绍海信企业文化和宗旨。包括18个 中文网站群和4个海外网站群。下拉列表做关于海信的各种产品的链 接，链接有海信集团在各国的网站地址，并且提供有网上购买服务， 此外还提供英文版的网站。整体网站采用静态网页，较为简洁而不 繁杂。无弹出广告，打开速度较快，页面较清新简洁。
网站内容及网站可信度评价： 网站内容及网站可信度评价：
1. 详尽信息，产品的介绍和联系方式， 客户服务都具备 2. 网站内容能够及时更新 3. 内容不重复、偏题，有分类的归纳
网站功能和服务评价： 网站功能和服务评价：
1. 功能较齐全，如网上银行支付在线服务 2. 首页可供用户获得的信息并不多（要通过点击导航条 栏目才能引导到相应页面）
那 就 人 叫 不 ， 不 走 新 新 了 跟 风 路 以 ， 就 像 应 周 该 风 ， 跟 信 是 海 就 那 。 所 念 理 的 创 创 说 都
人
海信中国 海信时代 创新
引入民族化概念，掀起国人情怀
常 路 ..
“海信”成为一种象征，象征着科技创新时 代 时代 时代
创
与同行业比较
各网站都展现了公司新闻，告知了客 户公司正在做什么，体现了公司的BI。 但海信的新闻过多，占据网站较大板 块，所以应该及时更新，保留近期的 新闻。
一、网站概况
二、企业文化构成 三、评价 四、与同行业的比较 五、不足及完善方法
三、评价
网站规划与结构评价 网站内容及网站可信度评价 网站功能和服务评价 网站优化及运营评价
网站规划与结构评价： 网站规划与结构评价：
1. 信息分类详细，内容不重复 冗余 2. 网站地图，用户可以清晰地 了解到网站内容 3. 简单、醒目、易用的网站要 素设计，方便用户
建议
1. 导航网站可以比搜索引擎带来更多的访问流量，以便于 别人能在第一时间在搜索引擎上找到网站。如在各大网 站加入Google 广告等，可以让网络广告平台为网站进 行宣传。 2. 注重在海信的各商品的用户手册上印上海信网站的网址 3. 在网站上举行一些活动，例如抽奖活动等。 4. 在每个网页里加上尽可能多的关键词，但不能繁杂和不 相关网站内容，吸引尽可能多的搜索用户 5. 尽量不断更新网站内容，提高访问者的再次访问率。
海信独有的把媒体报道单独列 出，注重媒体的宣传，利用的 就是ＶＩ的文字视觉效果。
一、网站概况
二、企业文化构成 三、评价 四、与同行业的比较 五、不足及完善方法
不足
1. 网站访问量较少，网站宣传力度不 够，关心海信网站的用户并不多。 2. 网页加入的关键词太少甚至没有。 3. 海信网站内容还不够丰富，可考虑 把更详细的产品信息写入网站让用 户获取更多的信息。 4. 应把电子商务模块并入海信主网站 中，而不是把他代理给其他网站。 这样很可能使部分有意网上购物的 用户因代理网站的可信度而不购买。