团意险和雇主险的区别
团意险与雇主责任险考题
团意险与雇主责任险考题一、团意险的保障对象主要是谁？A. 雇主B. 员工C. 客户D. 供应商（答案）B二、雇主责任险中，雇主需要承担的主要责任是什么？A. 员工因私受伤的医疗费用B. 员工因工作原因导致的法律责任C. 客户因公司产品受损的赔偿D. 供应商因合作产生的损失（答案）B三、团意险通常覆盖哪些风险？A. 员工因工作导致的意外伤害B. 雇主因管理不善导致的法律纠纷C. 客户因产品问题导致的健康问题D. 供应商因合作中断导致的经济损失（答案）A四、在雇主责任险中，如果员工因工作原因受伤，保险公司将如何赔付？A. 直接赔付给员工B. 赔付给雇主，由雇主再支付给员工C. 赔付给客户以弥补损失D. 赔付给供应商以维持合作关系（答案）B五、团意险的保费通常是由谁来承担？A. 员工个人B. 雇主C. 客户D. 政府和雇主共同承担（答案）B六、雇主责任险的保险责任范围通常不包括以下哪项？A. 员工因工作导致的残疾赔偿B. 员工因工作导致的死亡赔偿C. 员工因私人原因导致的医疗费用D. 员工因工作导致的医疗费用（答案）C七、团意险和雇主责任险在保障内容上最主要的区别是什么？A. 保障对象不同B. 保费计算方式不同C. 赔付方式不同D. 保险期限不同（答案）A八、以下哪种情况不属于雇主责任险的赔付范围？A. 员工因工作原因导致的意外伤害B. 员工因工作原因导致的职业病C. 员工因私人原因导致的法律纠纷D. 员工因工作原因导致的第三方损害赔偿责任（答案）C。
团意与雇主的12项区别
赔付效果
责任，被保险人仍可依据相关法规（工伤保险条例、劳动法） 再向用人单位主张赔偿的权利
保险人的赔偿是补偿或覆盖被保险人对雇员依法应承担的赔 偿责任
定残标准
人身保险伤残评定标准（行业标准） 一至十级共 281 项
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 （GB/T16180-2014） 一至十级共 572 项，同社保工伤保险
保险标的 保险属性 保障项目
意外伤害保险、短期健康险 意外伤害 意外伤害四要素：外来的、突发的、非本意的和非疾病的
责任保险（财产保险）
工伤+职业病
雇员依据《工伤保险条例》可认定为工伤或视同工伤的
保障时间
全球 24 小时（或中国大陆地区 24 小时）
（视同工伤第一种情形： 在工作时间和工作岗位，突发疾病 死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的）
鉴定机构
保险人认可的司法鉴定机构
社保局工伤鉴定中心/司法鉴定机构 可作为管理费用，在税前列支扣除 根据《企业所得税法实施条例》第四十六条之规定
是否抵税
不能税前列支
团体意外险与雇主责任险的区别
团体意外险 被保险人
16-64 周岁，身体健康、能正常工作或正常生活的自然人
雇主责任险
企业、个体经济组织、各类机关事业单位及其他组织
受益人
员工本人 （理赔实务中，5 万元以内的赔款可以由企业代领） 被保险人的生命或身体
雇主 （保险赔款支付至雇主公司账户） 一种赔偿责任（雇主依法对雇员应承担的经济赔偿责任）
赔偿项目
身故赔偿金、残疾赔偿金、医疗费用、住院津贴
死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、 法律费用（仲裁诉讼及其他必要合理费用）
承担时间
团意险与雇主险的区别ppt课件
承 保 公 司
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团C意
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财险，寿险 请在此输入您的文本。请在此输
公司均能投 入您的文本。 保
7
雇主责任雇险主中所有 的理赔款项包括医 疗报销，住院补贴， 误工费，伤残赔偿 及身故赔偿均划归 企业公帐由企业全 额赔付给员工，在 法律程度上起到保 护企业的作用。
赔 款 划 归
4
有 雇主
以e家国寿的条款为例：100 元/天，最长不超过365天， 免赔3天，与主险同享保额 为了更大程度补企业的风险，
雇主保险还可以同时附加误
工费补贴和住院补贴，其中
误工费补贴大部分公司需要
住院才能补贴误工费，也有
少数公司进行门诊误工费补 贴，一般会有3到5天不等的 免赔天数，误工费必须是工 伤事故才能进行补贴。
诉 讼 费
团C意
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无
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9
案
例
分
析
案例：一个工人在
单位工作时受伤了 ，花去住院费2万 元。造成了残疾， 要赔偿5万元。和 单位达不成协议，
起诉至法院，法院
判定单位要赔偿七
万元。承担诉讼费 2000元。
雇主责任险，在 保额内，保险公 司会赔偿单位应 该承担的全部费 用72000元。
伤 残 级 别
可编辑ppt
e家国寿标准
团C意
请在此输入您的标题 《人身保险伤残评定标准 （行请在业此标输准入您）的》文本。请在此输 伤残 1-10入级您的赔文付本比。例为： 100% 、 90% 、 80% 、 70% 、 60% 、 50% 、 40% 、 30% 、 20% 、10%
工程施工保险险种(3篇)
1. 建筑工程一切险：该险种适用于各类建筑工程，包括民用、工业用和公共事业用的建筑工程。
保障范围广泛，包括施工场所及附近发生的意外事故、物品损坏和人身伤亡等。
2. 安装工程一切险：针对建筑工程施工过程中需要安装的固定设施，如水电煤气等，在安装过程中造成的损失，由保险公司负责报销。
3. 职业责任险：建筑工程需要负责人或技术人员的指导，而人难免会出错。
职业责任险可赔偿因技术人员的疏漏造成的损失。
4. 意外险：针对工程施工人员，保障他们在从事建筑施工或相关工作时，遭受意外伤害事故时，保险公司会给付相应保金。
5. 建工团意险：以工程的造价或施工面积作为条件，属于不记名投保的团体意外险。
投保便捷，性价比高，是建筑安装工程中购买的一种普遍的意外险。
6. 雇主责任险：保护雇主在发生意外情况时，可以转移风险，利用保险公司报销相关费用，减少雇主财产损失和赔偿。
7. 工程施工合同履约保证保险：在《建设工程施工合同》履约过程中，因投保人违反合同约定造成被保险人经济损失的，由保险人承担赔偿责任。
8. 工伤保险：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，支付保险费。
保障建筑职工在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故。
9. 第三者责任保险：保障因施工活动导致第三者人身伤亡或财产损失时，保险公司负责赔偿。
10. 保证期保险：在工程竣工验收合格后，保证期保险为保障工程质量提供保障。
若在保证期内发生质量问题，保险公司负责赔偿。
11. 工程质量保险：保障建筑工程在施工过程中，因质量问题导致的损失。
12. 工程风险保险：针对建筑工程施工过程中可能出现的各种风险，如自然灾害、人为破坏等，提供风险保障。
在工程施工过程中，根据实际情况和需求，选择合适的保险险种，有助于降低风险，保障工程顺利进行。
同时，保险公司也会根据工程类型、规模、工期等因素，提供定制化的保险方案，以满足不同客户的需求。
在建筑行业中，工程施工保险是一种重要的风险管理工具，它能够为施工过程中可能出现的风险提供保障。
雇主责任险和团体意外险的区别
雇主责任险和团体意外险的区别司法实践中，有时会混淆团体意外险和雇主责任险，做出错误的决定，实则两者有重大区别，先从四个方面做对比在从六个方面作详细介绍。
1、保险责任雇主责任险：死亡伤残，医疗费用，误工费，伤残津贴，法律费用，职业性疾病给付等。
团体意外险：意外身故、伤残、医疗费用等。
2、赔付对象雇主责任险：直接赔付给雇主，然后由雇主转给雇员。
团体责任险：直接赔付给雇员。
3、伤残等级雇主责任险：针对工伤按工伤实际伤残鉴定标准赔付，包括职业病，针对非工伤意外按照商业意外实际赔付。
团体意外险：按照商业意外实际赔付。
4、法律后果雇主责任险：雇主依法履行经济赔偿责任，不再承办法律责任。
团体意外险：不能免除雇主责任，员工及家属获得保险赔偿后，还可以要求雇主赔偿，法律是支持的。
所以雇主责任险的保险责任可以说是等于工伤的责任加团体意外险的责任，保障更为全面。
更详细的说：1、两类险种释义不同团体意外险，就是以一张总保单为某一企业单位的所有成员或大多数员工提供人身保障的保险。
雇主责任险，则指企业所投的对雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，企业应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
公司可以通过购买雇主责任保险转嫁公司责任。
2、保险标的不同团体意外险的保险标的是作为公司员工的生命或身体，属于人身保险范围，《中华人民共和国保险法》第二节人身保险合同第31条“投保人对下列人员具有保险利益：（四）与投保人有劳动关系的劳动者”。
雇主责任险的保障对象是企业，更确切的说是企业主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的赔偿责任，属于财产险类别，《中华人民共和国保险法》第三节财产保险合同第65条“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。
保险行业工作中的团体保险与个人保险对比
保险行业工作中的团体保险与个人保险对比保险行业发展迅速，为人们提供了多种保障选择。
其中团体保险和个人保险是两种常见的保险形式。
本文将就团体保险与个人保险进行比较，探讨它们在保险行业工作中的异同。
一、保险类型团体保险主要面向集体单位，通常由组织机构或雇主代为购买，目的是为集体成员提供保障。
而个人保险则是由个人自行购买，为自己和家庭提供保障。
可以看出，团体保险注重的是集体利益，而个人保险更注重个人需求。
二、保障范围团体保险通常提供的保障范围较为广泛，包括意外伤害、疾病医疗、养老金等。
这是因为团体保险可以通过集体购买，实现规模效应，降低风险。
相比之下，个人保险的保障范围相对有限，主要是由个人根据自身需求选择购买的险种。
三、费用支付团体保险的费用通常由单位或雇主承担，作为员工福利的一部分。
而个人保险则需要个人自行负担费用。
由于单位承担了一部分费用，团体保险的保费通常较为低廉，相对更加经济实惠。
四、保险期限团体保险的保险期限一般与工作合同期限相对应，即与雇佣关系存在期限。
而个人保险的保险期限可以由个人根据需求选择，更加灵活。
这是因为个人保险与个人的需求和生活状态更加密切相关。
五、理赔流程团体保险的理赔流程相对较为简单，通常由保险公司与单位直接协商处理。
而个人保险的理赔流程相对独立，个人需要与保险公司直接联系。
在理赔方面，个人保险相对灵活，但可能面临更多的申请和审核流程。
六、附加服务团体保险通常会提供一些附加服务，如工作人员的咨询、健康管理等。
这是为了更好地满足集体成员的需求。
而个人保险则相对注重保险本身的保障功能，提供的附加服务相对较少。
七、个人化需求个人保险具有更强的个人化需求，可以根据个人的职业、家庭状况、财务状况等选择适合自己的保险产品。
而团体保险相对更为统一，无法满足每个人不同的个性化需求。
八、适用对象团体保险适用于集体单位的员工或成员，如公司员工、社团组织成员等。
而个人保险则适用于任何个人，无论是从事何种职业或居住地点，个人保险都能提供相应的保障。
雇主责任险
某餐饮店员工李某当班时，遇食客闹事，李某上前劝阻， 被无辜暴打，经检查多处骨折并因钝器击打头部导致脑震 荡，就近送医治疗后，次日乘救护车转院治疗。由于事后 无法追查闹事者，店主不得不承担李某数万元医疗费和误 工费。李某2 工费。李某2月后伤愈出院，认为店方没有及时报警制止， 故将店主告上法庭要求赔偿身体和精神损失。 产生费用： 意外医疗费20000 意外医疗费20000 误工费3500*2=7000 误工费3500*2=7000 转院交通费2000 转院交通费2000 律师费75000 律师费75000 如果店主只投保团体意外。。。。。那么自身将承担。。。？
责任范围
基本责任包括：被保险人雇用的人员（包括固定工、临时工、 基本责任包括：被保险人雇用的人员（包括固定工、临时工、 季节工、学徒工）在保单有效期间，在受雇过程中， 季节工、学徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，从事保单 列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、 列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡 或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。 或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。另 外被保险人的有关诉讼费用也包含在内。 外被保险人的有关诉讼费用也包含在内。 如工伤、职业病、公司员工在上班途中被撞伤、 如工伤、职业病、公司员工在上班途中被撞伤、工厂操作 工人上班时被机器绞伤。 工人上班时被机器绞伤。
责任范围
雇主责任险
雇主责任险与意外险Q&A
1、可否用于冲抵雇主责任？雇主险可用于冲抵雇主责 可否用于冲抵雇主责任？ 任而意外险不行。雇主险的保障对象是雇主，赔款主要是给 雇主用于冲销其事故中应当负担的民事赔偿限额；而意外险 企业投保完就与雇主没有什么关系了，等于雇主出钱替员工 买福利，受益人是工人，其赔款是给工人享受的，与雇主的 责任无关，赔款后如果法院有判决雇主要赔员工，老板还是 要再付一次钱。 2、是否有误工补助赔偿：雇主责任险在伤残赔偿限额 是否有误工补助赔偿： 内赔付误工费和护理费，意外险没有。 3、职业病是否属责任范围：雇主责任险有承担职业病 职业病是否属责任范围：雇主责任险有承担职业病 引起的医疗费赔偿，对于存在职业病风险较大的企业（如鞋 业、树脂工艺等）吸引力较大，但这块赔付也较大而且手续 繁，建议不要当作卖点；意外险对于疾病一律不赔。 4、保障地区及时间范围：雇主责任险仅保上班时间在 保障地区及时间范围： 厂区内发生的事故，如要扩展上下班时间或出差时间还得加 钱；意外险24小时不论地区承担意外事故保 钱；意外险24小时不论地区承担意外事故保 险责任。
团体意外险和雇主责任险的区别是什么
团体意外险和雇主责任险的区别是什么1、定义不同：这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于⼈寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。
被保险⼈不同，团意险被保险⼈是员⼯。
雇主责任险被保险⼈是公司。
2、保障范围不同。
3、保障风险不同。
团体意外险和雇主责任险的区别是什么?(⼀)定义不同：雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受，雇主应当承担赔偿责任。
雇主可以通过参加和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。
这是两个类别的保险，团体属于⼈寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。
被保险⼈不同，团意险被保险⼈是员⼯;雇主责任险被保险⼈是公司;。
(⼆)保障范围不同：1、团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险⼈因遭受意外伤害事故导致⾝故(事故发⽣之⽇起180 ⽇内)、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险⼈按照约定承担保险责任。
(请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、级别或者死亡的，⼀般不属于保险责任)。
2、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因发⽣下列情形⽽导致伤残或死亡，并在保险期间内⾸次向被保险⼈提出损害赔偿请求，依照国内法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险⼈承担的经济赔偿责任，保险⼈按照本保险合同约定负责赔偿(、⽤、⾦、)出险情形可参考《保险条例》：依据相关规定，责任保险是指以被保险⼈对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。
即如果发⽣某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。
(三)保障风险不同：保障的风险不同，团体意外险保障的是员⼯遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和⾃⼰购买⼀个区别不⼤。
雇主责任险负责赔偿员⼯在⼯作时间和⼯作场所内(⼀般是这样的规定，也有其他例外的情况)发⽣伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。
换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。
所要达到的效果不同，团意险可以相当于⼀种福利，算是公司帮员⼯出钱买了⼀份保险。
雇主责任险实际上是给公司给⾃⼰买的保险，保护公司的利益的。
团意险和雇主责任险的区别
1、定义不同团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式。
而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。
雇主责任险，是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。
简单来说，团体意外险属于人寿保险，而雇主责任险属于财产保险中的责任险。
2、投保人不同雇主责任险的投保人是雇主。
雇主为了自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。
而团体意外险的投保人是多种多样的。
雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为和他有关系的第三人购买，此时雇主是投保人；雇员也可以自己给自己购买，此时雇员自己是投保人。
与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买人身意外险，此时与被保险人有关系的第三人就是投保人。
3、保障范围不同团体意外险的保障范围包括了意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病（含猝死）身故、残疾，各种交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病，残疾。
而雇主责任险保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用。
4、保障风险不同团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险。
不论是否在上班期间和自己购买人身意外伤害保险区别不大。
雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。
5、保险受益人不同团体意外险的保险受益人可以指定和他有利害关系的第三人。
如果被保险人指定了受益人的，被保险人在事故中伤残的，被指定的人是保险受益人；。
雇主和团意的定义
雇主和团意的定义雇主的定义雇主，全称为雇主责任险，是转嫁企业雇主在用工过程中员工因工作原因导致的伤害而产生的赔付责任的保险，包括工伤身故、医疗费用、误工费、伤残赔付、住院护理费等。
雇主责任险的被保人是企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。
团意的定义团意险，即团体意外险，保障企业或团体中个人在意外事故中受到伤害的保险产品，包括意外身故、伤残、医疗费用、住院津贴等。
团意险的被保险人是员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除公司的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利。
雇主和团意的区别雇主和团意的主要区别在于保险类型、保险对象、保险范围、保费支付和法律要求等方面。
保险类型：雇主责任险是一种财产责任保险，旨在保护雇主因员工在工作期间受伤或生病而承担的法律责任。
而团体意外险则是一种人身意外伤害保险，旨在为员工提供意外伤害和疾病保障。
保险对象：雇主责任险的保险对象是雇主，即企业。
团体意外险的保险对象是员工个人。
保险范围：雇主责任险主要涵盖雇主因员工受伤或生病而需要承担的法律赔偿责任，如医疗费用、误工费用等。
团体意外险则主要涵盖员工在意外伤害和疾病方面的费用，如医疗费用、残疾赔偿金等。
保费支付：雇主责任险通常由企业支付，作为企业风险管理的一部分。
团体意外险的保费通常由企业和员工个人共同承担，具体比例可以根据合同约定。
法律要求：在某些国家和地区，雇主责任险可能是法律要求的保险类型。
而团体意外险则不是法律要求的保险类型，但企业可以选择为员工购买。
总的来说，雇主和团意的主要区别在于，雇主责任险主要是为了转嫁企业的法律责任，而团意险则更多地是为了保障员工的福利。
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对于符合公费标准的医药及治 医药费赔偿方式 疗费用，扣除免赔额后按80% 进行赔付。
对于符合公费标准的医药及治疗费 用，扣除免赔额后赔付，不打折。
误工赔偿
有住院津贴，无误工补贴。
住院及因此而产生的后续休息天数， 在按卫生主管部门规定核定天数后， 扣除5天的免赔天数，按当地最低生活 保障标准发放误工费。
差额 960元 0 1500元 2460
某企业员工在下 班途中发生车祸 致高度伤残，其 间医药费用5000 元，现两种赔偿 方式：（假设医 药费全为公费 药，人身伤亡保 额均为5万元， 保险费人身险为 100元，责任险 为100元，误工 100天，其中住 院20天）
假设员工向企业索赔5万元，他在得到保险公司的意外险赔款5万元之 后，可根据法律或雇佣合同，再向企业进行索赔。雇主如以保险公司 已赔偿员工意外险的理由而拒绝赔偿员工，雇主此类主张法律不会支 持，不会因此而免除雇主的赔偿责任，此案中员工通过工伤部门或诉 讼，向企业要求再赔偿5万元，只要符合工伤赔偿标准，企业必须再 支付5万元 。投保时，如保险公司在特别约定中注明保单第一受益人 为企业，因约定限制了被保险人的权利，并且没有得到被保险人的同 意，法律不会支持此类条款。在诉讼时，此类约定无效。 假设员工向企业索赔5万元，一般处理方式为：雇主向保险公司索 赔，在核定材料后，保险公司赔偿企业5万元，企业再将5万元赔款支 付给员工。员工在拿到5万元赔偿后，如以该笔赔款为保险公司赔偿 、非企业赔偿为理由要求雇主再支付5万元，此类请求将不会得到法 律支持。
按照《人身保险残疾程度与保 险金给付比例表》进行赔偿， 伤、残赔偿依据 对于未达到完全丧失工作能力 、但符合工伤等级的内脏损 伤，将不能赔偿。
按工伤等级进行赔偿。Fra bibliotek案例赔偿项目 医药费 人员赔偿 误工费 合计
团体人身意外伤 雇主责任保 害保险 险 （5000元-200 元）X80%=3840 40000元 住院津贴20元 X20天=400元 44240 5000元-200 元=4800元 40000元 误工20元X （100天-5 天）=1900元 46700
结论
本案中，企业为了解此案，投保意外险，共支付40100元，投保雇主 责任险，共支付100元。
险种项目比较 被保险人
团体人身意外伤害保险 团体成员（企业的员工） 保险公司的赔款直接支付给员 工，员工在拿到保险公司赔偿 后，可根据法律或雇佣合同再 向雇主进行索赔。保险公司的 赔款与企业对员工的赔偿无关 。
雇主责任保险 雇主（企业自身）
法律风险
保险公司的赔款支付给企业，是企业 对员工赔偿的一部分，员工从雇主处 领取赔偿后，不能因赔偿款中有部分 来源于保险公司而要求企业增加赔款 。