国有企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径

国有企业党建思政工作和企业文化建设

的融合路径

摘要：国有企业经营管理下党建思政与文化建设不谋而合，这都为企业管理与发展创新奠定了基础。文章对党建工作与企业文化的内在关系进行分析，探讨国有企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径。

关键词：国有企业；企业党建；企业文化；党建思政

引言

在市场经济大发展的浪潮中，企业间的竞争也越发激烈。国有企业为了提升自身综合实力，获得长久的生命力，就需要顺应时代发展，提升自身各方面的水平。而当前综合实力竞争的重点之一就是企业自身的精神文明建设，包括党建思政工作与企业文化。两者的融合既是时代发展的必然趋势，也是国企提升自身管理水平的必要途径。

1党建工作与企业文化的内在关系

1.1企业文化建设对党建工作具有促进作用

企业文化与党建工作既有区别，又有联系，二者相互促进、相互启发。一来先进的党建工作是方向保证，指引着企业的文化建设，党建工作自身与时俱进的政治优势、管理理念和方式，可以为企业文化建设的良性发展提供思想导向和政策引导。二则企业文化是党建工作渗透到企业经营管理过程中的“助推器”和“催化剂”，借助企业文化的新观念和新手段，可以使党建工作更具有针对性、指导性和亲和力，还可助推党建工作在企业的落地生根。进入新时代，在当前企业改革创新发展的重要关头，更应该进一步提高企业文化建设的层次和水平，增强企业的凝聚力和竞争力。企业文化建设对党建工作具有促进作用，如果能够将两者巧妙融合在一起，则能够开启企业党建工作的新局面，进而发挥高质量党建

工作促进企业高质量发展的作用。如果以企业文化建设为契机，组织尝试开展不同形式、不同主题的党建实践活动，提升企业干部职工的参与感和体验感，既可以提升企业职工干部的思想觉悟、职业素养，同时又能密切党群关系，激发他们的奉献热情，切实提升党建工作实效。

1.2党建工作为企业文化方向提供指引

党建工作始终是建立在党的领导基础之上的，因此党的方针政策应该得到全面落实，党建工作对企业文化建设能够起到一定的引领作用，通过合理的引导与科学的把控企业文化发展的方向，能够有效地推动企业文化建设的进程。同时，企业文化作为一种先进生产力，也必须要依靠党组织来进行指导和规范。因此，为了更好地发挥党的领导作用，加强党建工作就显得尤为重要。首先，只有充分发挥党的领导地位，才能保证企业文化建设沿着正确路线走下去。其次，只有将企业文化和党建工作相融合，才能真正实现企业文化建设目标。在企业文化建设过程中，党员干部应该积极践行党的先进性要求，并以此为基础带动其他员工共同参与其中，以增强其主人翁责任感与使命感。此外，党建工作还能够帮助企业制订出正确的发展管理策略，为企业文化发展提供持续动力，党建工作可以为企业各项工作的顺利开展提供有力保障。

1.3二者共生相融能为企业发展增添新动力

在市场经济体制下，企业要持续稳定发展，就必须获取相应利润，经济效益是衡量企业发展水平的有力依据，但由此带来的弊端即部分管理人员过于看重经济利益，或只注重经济利益，而忽略社会效益与环境效益等，最终带来的后果是逃避社会责任、发展目光短浅、经济生态不平衡。把党建和企业文化融合能够让企业价值判断以及经营理念更准确，促进企业管理人员思想境界以及道德水平提高，在企业经营战略制定、经营措施选择、管理制度完善等方面进行全面合理考量。

2国有企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径

2.1在企业内部营造党组织的工作氛围

在党的组织建设中，重点内容在于国有企业党组织。国有企业作为推动国民经济发展的重要产业，将会给整个社会发展带来一定影响。所以在国有企业改革发展中，需要坚持党的领导把企业党组织作为企业文化创新与建设的重点，只有把党组织作为工作重点，更好实施党的思想教育，了解当前社会发展形势，实现思想进步。在思想正确引导下，能够给企业运营发展提供动力来源，特别是对于国有企业来说，在高强度的工作环境下，容易让员工在工作中丧失活力，出现消极怠工的状况。对于每个人员来说，在思维模式和思想水平上各不相同，这将会对工作成果产生一些影响。员工通过党建教育与学习，特别是对其中服务群众、团结一致等内容进行学习，让员工树立良好的工作态度，完成自己的本职工作，有效提高国有企业工作水平。

2.2实施企业员工的人才培养计划

任何企业的发展都需要优秀的人才，人才是推动国有企业发展的动力。党的二十大报告中也在强调人才培养计划对于企业发展的重要性，所以国有企业要加强人才培养计划，坚持党的领导，聚集优秀人才，推动企业的进一步发展和人才强国的建设。除此之外，国有企业不仅要重视人才培养，也要为了国有企业的长远发展招揽人才，并且留住更多优秀的人才。而党建工作可以成为国有企业开展人才培养计划的平台和机会，要深刻认识党建工作在人才培养计划过程中的领导作用，这样才能够培养出一支具有高素质、高能力的人才队伍，从而为国有企业的长远发展打下坚实的基础。同时，要落实国有企业党建工作的基本职能，加深企业本身和员工之间的联系，并且将国有企业文化落实到党建工作中的每一个环节中。

2.3拓宽宣传渠道

党建工作与企业文化工作二者目标均是让员工凝聚力得到提升，确保队伍战斗力增强，促进党员干部正确核心价值观塑造。故而企业内部需做好核心价值观的诠释，用通俗易懂的话语对党员职工开展引导教育，并依靠多样化方法实施文化建设宣传。其一，经文化宣传展示企业发展状况与职工生活常态，企业经过一系列正能量宣传行为，用与职工生活常态相契合的方式展开文化元素传递，如通过内部报刊的形式进行企业发展动态、人文精神传递，让员工对企业有更加深入

全面的了解，帮助职工掌握党的思想；其二，在党建与企业文化互融的过程中注重新媒体技术的使用，通过将传统信息传递方式与现代化微博、微信、抖音等信息传递方式充分结合，进行震撼人心且喜闻乐见的作品创作，以润物细无声的形式来逐渐建构起员工对企业文化、对党的认同感，促进党建与文化建设工作同时取得实效。

2.4制度保障

企业文化建设和企业党建工作具有“常为新”的特点。随着企业经营战略的调整和发展方向的转变，企业文化内涵和价值观也会随之变化。同样，由于党的理论研究成果不断推陈出新，企业党建工作也始终在路上。这种特性就决定了要想实现企业党建工作与企业文化的深度融合，必须要建立起配套的保障制度，从制度层面为两者的融合保驾护航。例如，要引进考核激励制度，在明确责任归属的基础上，将企业党建与企业文化的融合情况，纳入到企业党务工作者的绩效考核中。对于那些认真做好党建活动组织筹划、积极推动企业党建与企业文化融合的党务工作者，应当给予相应的表彰或奖励，这样就可以起到示范带动作用，鼓励更多的党员干部踊跃参与党建活动，认真学习和贯彻落实企业文化，为两者的深度融合打下坚实的基础。

结语

综上所述，企业党建文化建设作为一项系统化工作，肩负着维护群众自身利益的职责，承担引导企业文化建设发展的责任。国有企业在日常工作中，要重视党建与文化融合的重要意义，实现两者的共同发展，为国有企业改革转型指明方向。

参考文献

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