北京市优秀管理居住小区标准(试行)

北京市优秀管理居住小区标准(试行)
北京市优秀管理居住小区标准(试行)

北京市优秀管理居住小区标准(试行)

一、为加强我市居住小区的管理,提高城市居住小区的整体管理水平,进一步推动和开展创建优秀管理居住小区工作,根据国家有关法规、办法制定本标准,以下简称《标准》。

二、本《标准》所称居住小区(以下简称小区),是按北京市统一规划建设、基础设施配套比较齐全,建筑面积在5万平方米以上,已建成并投入使用、入住率达60%以上的居住小区、小区或住宅组团。

三、本《标准》所称居住小区管理,是指对小区内的房屋建筑及其设备、市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮与整治。

四、本《标准》适用于评选全市优秀管理居住小区。各区县主管部门应遵照执行。

五、小区符合我市规划要求,严格按照国家验收标准及《北京市居住小区接管综合验收管理办法》的要求验收,具有完整的验收资料、图纸、档案及交接手续。

六、小区实行专业化的管理,由专业的管理单位(物业管理公司、房屋管理公司、房管处、房管所或其他管理单位)对小区实行统一的专业化管理,并有固定的管理经营场所。1996年1月份以后竣工按《北京市居住小区接管综合验收管理办法》验收并交付使用的新建小区,必须是由物业管理公司对居住小区统一实施社会化、专业化管理。

七、小区管理单位为企业的,要有企业发展规划,建立现代企业制度方案。不是企业的,要有转换经营机制,向企业过渡的规划和实施方案。

八、小区成立小区物业管理委员会或业主管理委员会(以下简称管委会),1996年1月份以后交付使用的新建小区,必须按照市政府令21号《北京市居住小区物业管理办法》的规定,成立管委会。

九、小区管委会与小区管理单位要责、权、利关系明确。

十、小区管理单位依照物业管理合同或上级主管部门签订的小区管理目标责任制,对小区实施管理经营与有偿服务。

十一、小区管理单位制定出争创全市物业管理优秀小区的规划和具体的实施方案。

十二、小区各项管理制度完善,制定了住户公约或业主公约及各项专业管理制度、办法及工作岗位考核标准。

十三、小区管理应用计算机等现代化管理手段,进行科学管理。

十四、小区管理人员要有明显标志,整体素质高,遵守职业道德规范,主要负责人和业务骨干经过房地产管理及物业管理专业培训,有较强的事业心和开拓精神。

十五、房屋及维修管理

1.房屋外观完好、整洁。

2.小区内组团及栋号有明显标志及引路方向平面图。

3.房屋完好率达98%以上。

4.无违反规划私搭、乱建现象。

5.封闭阳台的,要统一有序。阳台(包括平台和外廊)的使用不碍观瞻。装饰房屋的,不危及房屋结构与他人安全。

6.房租、水、电、气等各项费用,实行便民统一代收代缴,收缴率达98%以上。

7.房屋零修及时率达98%以上,零修合格率达100%,并建立回访制度和回访记录。

8.房屋资料档案齐全、管理完善、并建立住户居住档案,住户所在栋号、门号、房号清晰,随时可查。

十六、设备管理

1.小区内所有公共设备图纸、资料档案齐全,管理完善。

2.设备良好,运行正常,无事故隐患,保养、检修制度完备。

3.每日有设备运行记录,运行人员严格遵守操作规程及保养规范。

4.电梯按市政府规定时间运行。

5.居民生活用水、高压水泵、水池、水箱有严密的管理措施。二次供水卫生许可证、水质化验单、操作人员健康合格证俱全。

6.消防系统设备完好无损,可随时启用。

7.锅炉供暖、煤气、燃气运行正常,冬季供暖,居室内温度不得低于16℃。

十七、市政公用设施管理

1.小区内公共配套服务设施完好,不得随意改变用途。

2.供水、供电、通讯、照明设备设施齐全,工作正常。

3.道路畅通,路面平坦。

4.污水排放通畅。

5.交通车辆管理运行有序,无乱停乱放机动车、非机动车。

十八、绿化管理

1.小区公共绿地,庭院绿地和道路两侧绿地合理分布,花坛、树木、建筑小品配置得当。

2.新建小区,公共绿地人均1平方米以上;旧城改造的小区,公共绿地人均不低于0.5平方米。

3.绿地管理及养护措施落实,无破坏、践踏及随意占用现象。

十九、环境卫生管理

1.小区内环卫设施完备,设有垃圾箱、果皮箱、垃圾中转站等保洁设备。

2.小区实行标准化清扫保洁、垃圾日产日清。

3.小区内不得违反规定饲养家禽、家畜及宠物。

4.房屋的公共楼梯、扶栏、走道、地下室等部位保持清洁,不得随意堆放杂物和占用。

5.居民日常生活所需商业网点管理有序,无乱设摊点、广告牌、乱贴、乱画现象。

二十、治安、保卫管理

1.小区基本实行封闭式管理。

2.小区实行24小时保安制度。

3.保安人员有明显标志,工作规范、作风严谨。

4.危及住户安全处设有明显标志和防范措施。

5.小区内无重大火灾、刑事和交通事故。

二十一、社区文化

1.小区积极宣传“首都市民文明公约”并订有小区内居民精神文明建设公约,居民能自觉遵守居住小区的各项管理规定。

2.小区居民邻里团结互助,文明居住,关心孤寡老人,残疾人。

3.小区内有娱乐场所和设施,管理单位定期组织开展健康有益的社区文体活动。

4.管理单位积极配合街道、办事处、居委会、派出所开展的各项工作。

5.小区居民支持和配合管理单位的工作,对管理单位的评议,满意率达95%以上。

二十二、管理单位经济效益

1.为居民开展多项便民有偿服务。

2.一业为主,多种经营。

3.建立财务管理公开、监督制度。

4.有较强的发展后劲及以业养业的发展计划及经济指标。

2016年评选优秀管理人员的标准

飞鹿商务酒店备忘录 Date :2016-02-05 Ref :201602.05-1 To :各部门From :行政&人力资源部 RE:关于酒店2016年优秀管理人员的评选标准 目的:为了鼓舞管理人员士气,使酒店服务及管理水平上一个更高的台阶。 一、评选标准: 评选期限为每年一次,参选的管理人员需自愿争当优秀管理人员,并于每年3月20日---6月20日之间递交申请书,并全员公示,自愿接受大家监督,只有在规定时间内提前递交申请才有资格参加优秀管理人员的评选。具体的评选标准如下:1)参选人为各部门第一负责人,(含主管级负责人)要求必须在本岗位六个月以上(含六个月) 2)部门全年业绩突出,一线部门管理人员必须完成所在部门全年营业目标及利润目标任务的95%(餐饮部全年营业任务2100万、利润137万,房务部全年营业任务900万、利润93万,火锅店全年营业任务500万、利润负30万),二线部门管理人员需完成酒店全年经营目标及利润目标的90%(酒店全年营业任务3620万、利润目标320万); 3)尊重领导、团结同事、爱护下属,部门员工的年满意度调查测评需达到80%满意度(含80%); 4)熟练掌握本职工作的操作规范程序和服务标准,日常工作中落实酒店及公司要求快,执行力强,起到模范带头作用,对企业忠诚,整体部门工作得到了酒店及公司的认可: 5)全年的绩效考核分月平均在85分以上; 6)遵守公司考勤制度、全年请事假及病假不得超出15天(含15天),迟到、早退不得超过2次(不含2次)。 7)所在部门全年安全事故费用:中餐前厅2000元/年(含2000元),中餐后厨2000元/年(含2000元),火锅店前厅1000元/年(含1000元),火锅店后厨1000元/年(含1000元),房务&客服2000元/年(含2000元),安全&工程2000元/年(含2000元),人资部1000元/年(含1000元),财务部1000元/年(含1000元)。 8)必须提前半年主动递交申请。9)除第7、8条必须达到外,企业6项内容必须达到5项(含5项) 二、评选程序:

《全国优秀律师申请报告书》

全国优秀律师申请 报告书 (2008-2010) ___________律师协会(盖章)

材料目录 1.全国优秀律师评选标准和要求。 2.《全国优秀律师推荐表》。 3.候选优秀律师事迹材料(事迹材料要以通讯体裁的形式,通过具体案例、事实以及承办案件具体数字等内容,真实反映律师在执业中取得的突出成绩。文字要生动、简洁,字数应在3000至4000字左右,并须附电子文档及联系方式)。 4.司法厅(局)出具从事律师执业五年以上(含五年)证明。 5.司法厅(局)出具的律师连续三年未受行政处罚的证明,省级律师协会出具的律师连续三年无处分记录的证明。 6.2008年、2009年年度注册通过,2010年度律师执业年度考核结果称职的证明。 7.候选优秀律师公示期间社会投票情况。 8.候选优秀律师执业证书复印件。 9.受到省级以上党政机关或工、青、妇等组织表彰的,须提供表彰证明文件。 10.候选优秀律师提供五寸工作照片一张。 *以上材料请提交A4纸复印件,一式二份,附于《全国优秀律师推荐表》后。

全国优秀律师评选标准和要求 一、全国优秀律师基本条件 1.拥护党的领导,拥护宪法,拥护社会主义制度; 2.坚持正确的政治方向,以社会主义法治理念为指导,积极践行中国特色社会主义法律工作者职责使命,服务党和国家工作大局,自觉维护社会和谐稳定,为经济社会发展做出贡献; 3.自觉遵守宪法和法律,恪守律师职业道德和执业纪律,模范遵守《律师执业行为规范》; 4.积极维护当事人的合法权益,维护法律正确实施,维护社会公平和正义; 5.坚持以事实为依据,以法律为准绳,依法执业; 6.具有坚实的法律专业理论知识,系统的律师业务知识和丰富的律师实务经验; 7.具有5年以上(含5年)执业经历。 8. 2008年、2009年年度注册通过,2010年度律师执业年度考核结果称职。 二、评选内容 符合下列评选内容要求之一的,授予“2008-2010年度全国优秀律师”称号: 1.依法维护国家利益和当事人的合法权益,成绩突出,受到省级以上党政机关或工、青、妇等组织表彰的;

优秀部门及员工评选标准方案

优秀部门及员工评选标准方案 丰收的2005即将远去,充满希望的2006正向我们大步走来,回顾过去,我们共同努力,勇于创新、奋力拼搏、全面推进本公司各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门及个人,鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩,争创一流的工作效率,增强企业凝聚力,经研究决定,特制定本评选方案。 一、评选原则 公平、公正、公开、透明 二、评审团成员 评审团成员由省公司各部门负责人担任 三、适应范围 珍奥集团山西办事处全体 四、评选时间 在2006年1月15日前,将推荐名单及选票报送至省公司人力资源部 五、评比办法、审批程序 优秀组织管理奖、优秀服务站奖、优秀咨询专家、优秀营销管理奖、销售精英奖、年度新星奖、优秀办事处经理奖 以上奖项由各级领导、各部门提名,经主管领导同意后,填写《优秀部门推荐表》或《优秀个人推荐表》并上报人力资源部,由评审团根据参评条件审批。 服务之星奖、优秀行政管理部门奖、优秀讲座专家等奖项由各市场投票选举产生(以市场为单位,所有成员共同商讨,最终由办事处主任[中心市场部长]进行投票),人力资源部报送评审团根据参评条件审批。 侯选表及参评人员名单附后。

六、评选细则 1、优秀组织管理奖3名 评选范围:周边市场2名、中心市场1名 奖励属性:组织奖 评选标准: (1)授予在本年度各项工作中表现出众,对我公司的发展起到巨大推动作用,对公司今后市场运作有积极借鉴意义的各单位(中心市场以部门为单位);(2)以全年销售业绩、回款数(全额、及时[4天内])主要考核指标;(3)服务站建设达标,无安全经营问题出现; (4)财务管理、消费资源管理合理有序,制度建设完善; (5)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈; 奖励办法:奖励价值4960元的高电位治疗仪1台。 2、优秀服务站奖2个 评选范围:全省各服务站 奖励属性:组织奖(如与总部奖励冲突,可得荣誉,不作物质奖励)。 评选标准: (1)符合《珍奥服务站装修手册》、《珍奥服务站管理手册》的各项指标要求;(2)地面、墙面、展架干净整洁; (3)对顾客服务周到、热情,顾客满意率在95以上; (4)无顾客投诉; 奖品设置:奖励价值4850元的离子水机一台。 3、优秀讲座专家奖2名

-优秀专业技术人人员选拔管理办法

山东高速路桥集团股份有限公司 优秀专业技术人员选拔管理办法 第一条为全面实施集团公司人才强企战略,畅通专业技术人员晋升通道,提高专业技术人员工作积极性、工作效率和创新能力,建设务实、肯干、创新、敬业的技术人才队伍,特制定本办法。 第二条优秀专业技术人员选拔范围:集团公司从事专业技术工作岗位的在职管档员工,已担任集团公司中层及以上职务和项目经理等人员不在选拔范围之内。从事岗位包括但不限于路桥、实验、测量、机电、设计、研发、制造等岗位。 第三条选拔原则 (一)业绩量化积分原则 (二)分级动态管理原则 (三)资格人数比例控制原则 (四)公开公示原则 第四条集团公司优秀专业技术人员设拔尖技术人才和优秀技术人才两个等级。 第五条优秀专业技术人员选拔应具备以下基本条件:

(一)遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和社会公德,有良好的群众基础; (二)具有较高的技能水平,丰富的实践经验,在本岗位或本专业领域内具有影响带动作用; (三)善于钻研技术,注重技术创新,注重技术成果的总结和转化,在本职工作中具有解决关键问题和技术难题的能力; (四)认同集团公司企业文化并积极发扬集团公司优良传统,有较强的团队精神和大局意识,服从领导,团结同事,乐于传授技艺。 第六条优秀专业技术人员选拔标准及名额 优秀专业技术人员选拔主要依据业绩指标量化赋分(见附表)及其它指标综合评审确定。 (一)拔尖技术人才 1、是指在集团公司技术人才队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出,在本领域中影响带动作用大; 2、在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益或为集团公司争得过较高荣誉,是集团公司技术团队中

优秀律师评选申报材料:窦荣刚律师事迹材料

优秀律师评选申报材料:窦荣刚律师事迹材料 优秀律师评选申报材料:窦荣刚律师事迹材料确实无法认定他们女儿的坠车系男方故意所致,从而取得了这对夫妇对公安侦查工作的理解,并表示愿意将女儿安葬,接受与对方当事人进行调解,从而产生了化解社会矛盾,促进争议案件及时处理的积极效果。在社会弱势、困难群体的救助方面,该律师也做了一些实事,积极组织、参与公益救助,201X年以来组织、参与的社会捐助活动有: 《优秀律师评选申报材料: 窦荣刚律师事迹材料》出自: 链接地址: 无私奉献甘为人梯 -------师德先进个人申报材料王青梅,轵城镇东留养小学教师,多年担任班主任和数学教学工作,少先队大队辅导员。在工作中,她不计得失、积极进取、服从领导、团结同事;在教学中,她潜心钻研、不断学习、勇于创新、大胆实践。她的工作得到了领导和同事的一致认可,得到了学生的喜爱与尊敬,她是学校师德建设的标兵,是学校文明教育的典范。 一、提升素质、积极进取。作为班主任、数学教师、少先队大队辅导员,再加上平时的一些临时性任务,王青梅老师的任务很重,但她从不叫苦叫累,总是尽心尽力地做好每项工作,得到了学校领导及教师的一致扬。为了完美地展现自己的教学水平,让学生获得最大程度的发展,在教学中,王青梅老师潜心钻研教材、教法,不断总结工作的成败得失,同时积极向同事请教,借鉴别人的可取之处,她

还特别注意听取学生的建议,想方设法让自己的教学更贴近学生。为了解决一个问题,她冥思苦想、遍翻资料;为了设计一节好课,她不断改进、反复调整。兴趣的激发、氛围的形成、难点的突破、活动的设计……她不断地思考、打磨、推敲,终于形成了自己的课堂风格,教学成绩不断提高,各种荣誉也接踵而至。从教十余年来,她所带班级的成绩总是名列前茅,她也得到了学生的喜爱与尊敬,并且多次获得镇优质课奖,是省级、市级骨干教师。 二、真诚关爱、无私奉献。王青梅老师班里有好几个学生都是单亲家庭,他们或多或少的都有一些问题,为了这些特殊家庭的孩子能够健康快乐地成长,她做了许多工作。其中有个孩子在父母离异后跟着做小生意的母亲转来,刚开始时,由于担心同学笑话,而且少学了一个单元,他的学习进入不了状态,根本听不懂老师在讲啥。他是个要强的孩子,为此深感苦闷,回家后对着母亲大发脾气,说不上学了。万般无奈又望子成龙的母亲找到了王老师,说真不行的话先让他休学。当王青梅老师了解到他只是因为一时的差距和心理负担才产生的厌学情绪后,对她说: “不要紧,孩子只是有一部分知识断层,而且孩子受到伤害后需要有一个适应、愈合的过程,慢慢来。我想办法帮他补课,你回家后也多劝导他,关爱他,让他不必着急。”以后的一段时间,她课上关照、课下辅导,帮他补课,与他沟通。好在这个学生是个本性开朗的孩子,一段时间后又恢复了以往的活泼,成绩也赶了上来,期末考试,数学还考了94分,是他取得的最好成绩。班里还有一个女生,很乖巧、很懂事,但由于早年丧父,家里生活比较困难。听说学校有春蕾女童的指标,王老师赶紧帮她联系申请、整理材料,最终确定了

年度最佳员工、最佳主管及优秀团队的评选细则

年度最佳员工、最佳主管及优秀团队的评选细则 (征求意见稿) 为了提高酒店员工的工作积极性,表扬奖励先进,从而不断地保持和提高酒店的服务质量,增强酒店的竞争力,特制订年度优秀员工及优秀团队的评选细则。具体评选条件和程序如下: 评选条件 一、最佳员工: 1.在酒店连续工作满1年,无病事假等缺勤的普通正式员工。 2.在整一年度中未接受过任何警告的员工。 3.在酒店开展的“”活动中的表现将作为评选依据之一。 4.有着爱店如家的主人翁精神,积极为酒店的经营管理工作提供建议。 5.品德高尚,在酒店内或社会上有拾金不昧等行为,为增加酒店的美誉度作出贡献。 6.积极参加酒店开展的各项培训及技术比武活动。 7.工作表现卓越的员工(考核项目见所附年度最佳员工推荐表)。 二、最佳主管: 1.在酒店连续工作满1年,无病事假等缺勤的普通正式主管。 2.在整一年度中未接受过任何警告的主管。 3.在部门管理工作中起到承上启下的作用,认真贯彻上级的指令,反馈下属工作状况。 4.与兄弟部门有着良好的沟通,具有较强的全局意识。 5.以身作则是员工的工作表率。 6.带领所在团队积极参加酒店开展的各项活动。 7.最佳主管的人选将从最佳团队中选取。 8.工作表现卓越的主管(考核项目见所附年度最佳主管推荐表)。 三、优秀团队: 1.优秀的团队将以下列团队为单位进行评选 1)前厅部2)管家部 - 总台接待- 楼层A ( 11楼至16楼) - 总机- 楼层B (17楼至21楼) - 礼宾- 公共区域(PA组) - 大堂副理及预订、商务中心- 制服房、房务中心 3)财务部4)餐饮部 - 收银- 中餐(餐厅及厨房) - 采购、仓管- 西餐(餐厅及厨房) - 会计/出纳 5)人力资源部6)行政办公室 - 办公室 - 后勤 7)工程部8)保安部 9)营销部 2.具体要求 1)能出色完成各项工作任务(如接待服务、经营指标、环保节能、酒店主题活动等); 2)有责任心,进取心和创新精神;

全国优秀律师事务所名单

北京 北京市金杜律师事务所 北京市君合律师事务所 北京市大成律师事务所 北京市观韬律师事务所 北京市天元律师事务所 北京市康达律师事务所 北京市金平律师事务所 天津 天津张盈律师事务所 国浩律师集团(天津)事务所 上海 上海市段和段律师事务所 上海市君悦律师事务所 国浩律师集团(上海)事务所上海市建纬律师事务所 上海市联合律师事务所 上海市华诚律师事务所 重庆 中豪律师集团(重庆)事务所重庆静升律师事务所 河北 河北三和时代律师事务所 河北世纪联合律师事务所 河北冀华律师事务所 河北佳诚律师事务所 山西 山西黄河律师事务所 山西科贝律师事务所 山西锋卫律师事务所 内蒙古 内蒙古建中律师事务所 内蒙古缘合律师事务所 辽宁 辽宁兴中律师事务所

辽宁成功金盟律师事务所辽宁同人律师事务所 吉林 吉林功承律师事务所 吉林保民律师事务所 黑龙江 黑龙江金马律师事务所黑龙江银龙律师事务所黑龙江司洋律师事务所黑龙江郎信律师事务所 浙江 浙江阳光时代律师事务所浙江天册律师事务所 浙江六和律师事务所 浙江嘉瑞成律师事务所 安徽 安徽深蓝律师事务所 安徽华人律师事务所 安徽高速律师事务所 江苏 江苏新天伦律师事务所江苏远闻律师事务所 江苏世纪同仁律师事务所江苏平帆律师事务所 江苏田湾律师事务所 江苏法德永衡律师事务所 福建 福建名仕律师事务所 福建厦门旭丰律师事务所 江西 江西华邦律师事务所 江西南芳律师事务所 山东 山东大地人律师事务所山东鑫士铭律师事务所

山东求是和信律师事务所 山东舜翔律师事务所 河南 河南金博大律师事务所 河南大沧海律师事务所 河南天基律师事务所 金研律师集团(焦作)律师事务所 湖北 湖北瑞通天元律师事务所 湖北今天律师事务所 湖北普济律师事务所 湖南 湖南联合创业律师事务所 湖南昌言律师事务所 湖南启元律师事务所 广东 广东星辰律师事务所 广东中元律师事务所 广东德赛律师事务所 广东南天明律师事务所 广东启源律师事务所 广东君信律师事务所 广东华商律师事务所 广东盈信律师事务所 广东国帮律师事务所 海南 海南维特律师事务所 广西 广西远东律师事务所 广西广合律师事务所 四川 四川亚峰律师事务所 四川迪泰律师事务所 四川衡平律师事务所 四川仁竟律师事务所 四川酒都律师事务所

年度优秀员工及优秀管理干部评选办法(整理版)

年度优秀员工及优秀管理干部评选办法 总则 一、目的 为了树立模范带头作用来年创造出更加优秀的工作成果。 二、适用人员范围 适用于除促销员、生产一线工人的公司正式员工。促销员执行市场部相关评优办法另行公布,生产一线工人评优办法另行制订公布。 第一部分优秀员工评选办法 一、评选标准 各部门推荐的候选人需满足以下条件: 1.转正满半年以上的员工(即当年度6月27日(含)前转正的公司正式员工); 2.年度无记过处分、无旷工记录、年度病事假累计不超过20日; 3.个人年度综合表现评估成绩达到90分(含)以上,由各部门负责人依据员工全年度的工作情况,从上述四个方面进行全面综合评估打分(百分制)。 二、参选名额限制 1.根据各部门的员工数量,分别设定候选人数的最高限: ?部门人数5人(含)以下,候选人推荐名额为1人; ?部门人数5人以上10人(含)以下,候选人推荐名额为2人; ?部门人数10人以上20人(含)以下,候选人推荐名额为4人; ?部门人数20人以上25人(含)以下,候选人推荐名额为5人; ?部门人数25人以上,候选人推荐名额为6人。 2.特别说明: ?如部门转正半年员工(即当年度6月27日前转正的正式员工)人数达到 2人,部门推荐名额中至少包含1名该类人员;

各部门的员工数量以当年度12月28日部门人数为准,部门负责人、生产一线工人、促销员的人数不包含在内。 三、优秀员工名额 经过评选最终产生的优秀员工总人数不超过26人,如各部门推荐候选人数在26人以下时,在候选人数上淘汰两人。 四、评选方法 为了体现和增强评选的客观性、民主性,本次活动先由部门评选推荐,再由公司全体员工进行最终评选后确定本年度优秀员工。 1.部门评选: 各部门负责人负责组织部门优秀员工的评选活动,先由部内人员完成个人全年度工作总结与自我评价,然后再由部门负责人依据各人员全年度综合表现,从德、能、勤、技四个方面进行全面评估,简要写明评分理由,计算出员工最终得分。并按上述第一、二款要求,在规定时间内完成本部门人选推荐。 2.全员投票选举: 经行政人资中心审核后,对符合参评条件的候选人员将由全体员工(生产一线工人、促销员、入司不足一个月的人员不包含在内,下同)进行不记名投票选举,产生本年度优秀员工。具体见下述评选流程相关规定。 五、评选流程 1.各部门负责人在次年1月5日之前,完成部内人员的年度评估,交行政人资中心。 2.在次年1月6日前,各部门完成部内优秀员工人选的推荐,并附送《年度优秀员工申报表》。 1.行政人资中心完成对各部门推荐人选的审核,对符合参评条件的候选人员资料将以书面形式提前发放于各投票人。 2.行政人资中心负责组织“年度优秀员工评选活动”,分场次安排员工现场投票选举,参加人员应根据候选人的具体情况进行投票,每位人员选定的优秀员工人选数量应符合上述第三款(优秀员工名额)规定。具体评选活动场次及顺序安排另见通知。

先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法

石家庄东方能源股份有限公司 规章制度发布通知 (2014版第210号) 《石家庄东方能源股份有限公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法》(试行)已于2014年11月14日通过公司制度建设领导组审批,现予发布,本办法自发布之日起执行。 签发人:郭守国 2014年11月14日

规章制度控制表 制度 名称 石家庄东方能源股份有限公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法(试行) 版本起草人部门 主任 制度建设 办公室 分管领 导审核 制度建设 领导小组 签发人 是否 修订 签发 日期 下次评 审日期 2014 何枫王悦刚全体成员王超全体成员郭守国- 2014.11 2015.11 此 次 修 订 的 主 要 内 容 解释 部门 政工部(工会办)

实施 及完 工团管理善执 行人

石家庄东方能源股份有限公司 先进集体、先进个人和劳动模范评选 表彰管理办法(试行) (政工【2014】第34号) 1 目的 按照全心全意依靠工人阶级办企业的工作方针,充分调动公司系统广大职工的积极性和创造性,进一步规范公司系统先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作,全面加强职工队伍建设,促进公司系统物质文明、精神文明和政治文明协调发展。 2 适用范围 公司本部及所属各单位。 3 职责 3.1 先进集体、先进个人和劳动模范审委员会 公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作在公司党委统一领导,公司先进集体、先进个人和劳动模范由评审委员会(简称“评审委”)负责,对公司本部及所属各单

位推荐对象进行审核。主任由公司工会主席担任,成员由公司本部各部门负责人担任。 3.2 政工部(工会办) 评审委办公室设在公司政工部(工会办),负责公司先进集体、先进个人和劳动模范表彰管理工作。 3.3 各单位 3.3.1 根据公司要求,推荐申报公司级先进集体、先进个人和劳动模范工作。 3.3.2 结合本单位需要,开展本单位先进集体、先进个人和劳动模范的评选表彰和管理工作。 3.3.3 注重从基层和生产经营管理一线培养、选拔先进集体和先进个人。 3.3.4 通过地方政府或行业申报获得的市级及以上集体和个人荣誉,报公司工会备案。

全国优秀律师事务所

司法部部级文明律师事务所 首批20家(1998年) 北京:君合、天亢、中伦、金杜、共和、大成上海:新华、华亭 广东:格林、广信、恒益 浙江:星韵 四川:英济 江苏:同仁 河南:金研 山东:琴岛 湖北:得伟 吉林:常春 辽宁:申扬 湖南:骄阳 第二批29家(2000年) 上海:段和段、益石、建伟 重庆:合纵、中豪 北京:观韬、金诚、国浩 山东:德衡 浙江:导司、浙经、天册 广东:国信联合、广大、君信、华法、正平天成湖北:珞珈 江苏:金达

河北:太平洋世纪、三和时代 福建:兴天地、联合信实 河南:开物 湖南:天地人、金州 云南:震序 辽宁:法大 黑龙江:孟繁旭 115家“全国优秀律师事务所”名单(2005年)北京 北京市君合律师事务所 北京市金杜律师事务所 北京市中伦金通律师事务所 北京市大成律师事务所 北京市天元律师事务所 北京市炜衡律师事务所 北京市建元律师事务所 北京市经纬律师事务所 北京市观韬律师事务所 国浩律师集团(北京)事务所 北京市金诚同达律师事务所 上海 国浩律师集团(上海)事务所 上海联合律师事务所

上海锦天城律师事务所 上海金茂律师事务所 上海建纬律师事务所 上海光明律师事务所 上海毅石律师事务所 上海新华律师事务所 上海华亭律师事务所 上海段和段律师事务所 天津 天津张盈律师事务所 天津金诺律师事务所 天津嘉德恒时律师事务所重庆 重庆索通律师事务所 重庆中豪律师事务所 重庆百君律师事务所 重庆静升律师事务所 重庆渝万律师事务所 重庆合纵律师事务所 河北 河北三和时代律师事务所河北太平洋世纪律师事务所河北世纪联合律师事务所山西

技术标兵 技术工作先进个人评选管理办法

酒泉钢铁(集团)有限责任公司 技术标兵、技术工作先进个人评选管理办法(试行) 1 总则 1.1 为发挥集团公司各单位技术创新责任主体的作用,激发全员参与技术创新工作的热情,鼓励各单位开展技术创新工作的积极性,特制订本办法。 1.2 技术标兵是指技术工作先进个人中贡献突出的专业技术人员、管理人员。 1.3 技术工作先进个人是指在科技创新、技术进步中做出贡献的集团公司认定的各单位专业技术人员,组织、协调单位技术创新工作的管理人员(包括单位行政领导)。 1.4 本办法适用于集团公司各二级单位、分公司技术标兵、技术工作先进个人评选的管理,集团公司子公司参照本办法执行。 2 职责 2.1 集团公司各二级单位、分公司负责组织本单位专业技术人员和管理人员工作业绩的审核,评选本单位技术工作先进个人,推荐技术标兵人选,提报技术工作先进个人、技术标兵工作业绩材料。 2.2 科技管理办公室负责组织审查技术工作先进个人资格条件,组织评选技术标兵,提出拟评选技术工作先进个人、技术标兵人员名单。 3 技术工作先进个人、技术标兵评选比例

3.1 技术工作先进个人的总数原则上控制在90名以内,其中管理人员比例不超过20%。在技术工作先进个人中,评选出30%作为技术标兵。 3.2 各单位技术工作先进个人评选比例按照本单位专业技术人员数量的9~12%以及年度承担项目取得成果的情况进行核定。 4 评选条件 4.1 评选原则 4.1.1 公平、公正、公开,择优评选。 4.1.2 鼓励创新、鼓励创效。 4.1.3 尊重首创。 4.2 技术工作先进个人评选条件 4.2.1 专业技术人员 a.获得国家、甘肃省或嘉峪关市科技进步奖的项目第一、第二完成人,或获得集团公司技术创新成果的项目第一完成人及技术创新成果二等奖以上的项目第二完成人; b.承担的单位主要技术经济指标(当年集团公司年度经营计划所列重点指标)完成集团公司计划目标,与当年行业比较指标排名进步3位及以上,或通过技术措施,承担的单位成本、费用指标完成集团公司计划目标,与计划相比降低10%以上; c.列入集团公司科技工作计划的开发产品完成项目目标任务,通过集团公司验收的项目第一、第二完成人; d.年度技术工作中提出发明专利申请,专利技术已应用于生

年度优秀管理人员及优秀员工评选方案

年度优秀管理人员及优秀员工评选方案 一、评选优秀管理人员及优秀员工的目的 1、给公司员工创造一个积极向上的工作氛围,调动员工工作的积极性 2、弘扬公司文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进 3、加强员工对公司的认同感、归属感,同时也为公司的长远发展储备人才 二、评选原则 公平、公正、公开 三、评选标准 1、优秀管理人员评选标准: A、能够严格遵守公司的各项规章制度 B、能在各项工作中起到带头和表率作用 C、有较强的领导和管理能力,能够团结同事,受到员工的尊重及信服 D、沟通组织能力强,能带领团队有效完成公司下达的各项工作指标 E、能够培育下属、督促下属,使所带领团队能够发挥最佳的职能 F、有较强的工作能力和工作责任心 G、积极参加公司组织的各项活动 2、优秀员工评选标准: A、能够严格执行作业流程,能够按时、按量完成咨询作业 B、本自身岗位工作技能熟悉,并能不断学习和创新 C、严格遵守公司的各项规章制度 D、尊重上司及同事,有良好的团队合作精神 E、受到委托人的好评或表扬 F、个人行为符合公司的优员工标准规范 G、积极参加公司组织的各项活动 四、成立评选小组 1、成立评选小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评选小组由管理层各级领导组成,能够使评选获得各方认可,达到客观、公

2、评审小组的组成;公司领导X人,工作室负责人X人,人力资源部X人 五、评选程序 优秀管理人员评选方式:优秀管理干部候选人由总经理提名,由评选小组评选出年度优秀管理干部人员 优秀员工评选方式: 1、优秀员工候选人由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人,由评选小组评选出年度优秀员工 2,原则上每年会产生X名优秀管理人员、X名优秀员工 六、奖励办法 1,在公司内部大会上颁发奖状以表彰优秀管理人员及优秀员工,并将优秀管理人员及优秀员工的名单公布于公司网站及QQ群内 2、优秀管理人员每人将会的X元的现金奖励;优秀员工奖获得X元的现金奖励 3、凡被评为优秀管理人员者可享受2天带薪假期,休假时间在不耽搁工作的前提下自行确定 4、凡被评为优秀员工者可享受1天带薪假期,休假时间在不耽搁工作的前提下自行确定 七、注意事项 1、禁止出现乱报候选人名单现象,若发现弄虚作假,则当事人取消评选资格 2、评选尽量保持各管理层之间相互沟通,对有保密要求的事宜不得外泄 重庆金诺工程造价咨询有限公司2013年1月14日

岗位技术能手及先进集体、先进个人评选管理办法

岗位技术能手及先进集体、先进个人评选管理办法 一、目的和原则 1.目的 为鼓励公司广大员工钻研生产技术,苦练工作技能,努力提高个人技术素质和职业技能,逐渐成长为高级技能人才、岗位人才和管理人才,公司将定期组织岗位技术练兵比武和先进集体、先进个人评选工作。通过技术比武选拔出一批优秀的技术技能人才和管理人才,并进行物质和精神奖励。 本办法规定了岗位技术比武工作的开展及岗位技术能手、先进生产者、先进管理者、先进集体的选拔、评定、奖励办法。 2.原则 岗位技术能手及先进生产者、先进管理者、先进集体的评选表彰是公司对优秀技术技能人才和管理人才的奖励,必须坚持“宁缺毋滥,优中选优”的原则。 二、适用范围 (1)公司开展质量能手、技术能手、节约能手、操作能手、革新能手(简称“五手”)和先进生产者、先进管理者、先进集体的评比。 (2)公司岗位技术比武及先进评选,每半年一评定,每一年一总结。 三、成立岗位技术比武组织机构及职责 (1)成立岗位技术比武活动领导组委会,人员组成如下: 主任:** 总监:*** 副主任:***

成员:*** (2)组委会负责领导岗位技术比武工作,签发比武有关文件。 (3)组委会下设办公室(综合管理科科长兼办公室主任),生产、技术、质检、设备、工段等相关人员参加。 (4)办公室工作组成员以职能、技能鉴定考评人员为主。 (5)组委会办公室负责制定比武实施方案、规则和相关技术文件,编制复习材料、辅导资料,负责器械、设备及工装的检验检测,确认及分配。比武组织实施、协调和监督检查,对比武结果进行核实,复核和发布考核成绩。 (6)生产科负责各工段比武方案的编制、审核、实施、考评、总结等相关工作,并向公司组委会汇报比武情况,申报岗位技术能手及各工段比武实施方案和工段工种比武评分规则、技术规则和文件,竞赛活动场地和参与的工装准备情况。 (7)组委会办公室根据生产科的申报,掌握比武开展进度,比武成绩汇总和申报岗位技术能手的人选、名额,提出报告意见,上报组委会研究决定。 四、技术比武管理 1.公司技术比武主题是,努力提高全体员工职业技能,练就岗位成才的本领,争创技术能手。 2.岗位技术比武的形式 (1)以岗位工种实际操作为主,结合岗位专业技能,现场实物考试。 (2)以岗位应知应会理论知识考试为辅。 3.需要掌握的主要技能知识

全国优秀律师事务所标准评定表

全国优秀律师事务所标准评定表 (2007年11月18日六届全国律协常务理事会第10次会议审议通过) ___________律师事务所(盖章) ___________律师协会(盖章) 全国优秀律师事务所评定标准说明一、参加全国优秀律师事务所评选必须具备 1.忠于宪法和法律; 2.模范遵守律师法律、法规、规章和《律师执业行为规范(试行)》;

3.律师事务所成立三年以上(含三年); 4.律师事务所及该所律师在近三年内未受行政处罚或行业处分; 5.所内律师均已投保律师执业责任保险; 6.依法纳税; 7.律师事务所2008年、2009年年度检查结果合格,2010年度检查考核结果合格。 二、评分办法 全国优秀律师事务所评选依据基础条件、综合管理以及服务质量三方面标准进行“积分核算”。共制定28项评审标准,设定基础分为120分,加分20分。申报单位达到标准的即可得分,达不到标准的不得分。自评分(不含加分)达到100分以上者即可申报。评比过程中,凡弄虚作假者,一经查出,取消本年度及下一评选年度的评选资格。 注:自评分须区分基础分和加分,填写方式为:基础分+加分。 类别序号项目基础标准加分标准说明事项自评分考评分 有电脑、复印机、打印机、专职律师人均办公面积达现代化办公通讯设现代化办公通讯设备包传真机得1分;专职律师到备齐全。30平米以上加1分。专括:电脑、电话、复印 1 机、传真机等。1分人以上加人均一台电脑得1分。职律师在30 共2分流的信息交有良好建立信息共享和传递机保证律师获得平台,分;做好信息收制的得2分。所内建立局域网的加1信执业所需的足够2

集、加工、运用及更新的息。分。2得共4名以上党员并已建分;组织党建工作有效开展党支部的3分;活正常开展的分展了新党员的 事务所专业化分工明务有业 分;事务所有专业工或专业化方向4 方向,并且有制度保证得到相应制度保障分 师治于小时政治时事学学习时间不少每分;政治时事学习月政治时事学5主题、有发言记录和总有主题有发言记的和总结分事提规提留事业发展基金分;提留执业风险基金展、执业风险、社分;提留社会保障基培障等6 分;提留培训基金金分共. 类别序号项目基础标准加分标准说明事项自评分考评分 按照规定参加律师执业责任保险。参加律师执业责任保险的得2分。7 分共2按规定为律师和其他工作人员办理社会保1分;分;办理养老保险金的得办理失业保险金的得18 险。分;办理住房公积金的得1分。1办理医疗社保金的得基共4分 投诉记录是指司法律师事务所及该所行政或律师协会律师连续三年无律师事 务所及该所律师连续三年无投诉记录投诉属实,并已9 诉记录分出处理结果的投 记录在案专职律师积极认真办理法律援助中心或法院积极办理法律援独资捐助建立希望小事务所捐资案件;参加各种派或指定的法律援助案件分分。事务所设的10学、助残、救灾,或参加其他社会公益事业的益事业专门奖学金分分 律师事务所和该所律师及其他工作人员依法依法纳税11分税的建立健全档案管建立档案室或者配备档案柜并指派专人负责制度,并在实际 分分;档案有分类且整理齐全的理的12 作中严格执行做到及时归档入卷的分 建立严格民主管理和监督制度并得到有效执律师事务所年度律师事务所内部管理机构在变更章程分建立健全民主管的核包括本所的年制定内部管理制度、处理所内事务时,确实听和监督机制13 执业情况报告和及时有效分律师和其他工作人员意见的师执业考核结果分成律师事务所年度考核的得.

最新学生会优秀部门评比方案

安阳工学院生物与食品工程学院第七届学生会团委、学生会优秀学生会评比 策 划 书 策划部门:团学办公室 二零一二年十月二十日

一、评选目的 为更好地进行团委、学生会工作,进一步加强对团委、学生会各部门的管理,调动团委、学生会成员的工作积极性,以及检验各部门的工作成果,鼓励各部门发挥主动性和创造性,特制订本方案。以分数的高低体现团委、学生会各部门的优秀程度,评选“优秀部门”,以促进团委、学生会的工作向更高层次迈进。二、评选对象: 凡隶属于生物与食品工程学院第七届学生会,且能够认真遵守学生会章程,自觉履行学生会各项义务,以服务广大同学为本,均可参加评选。 三、测评小组 主席团,协助小组。(协助小组由团委、学生会各部门部长组成) 四、评选时间: 每年的十二月份评选一次 五、评审委员会构成: 系团委及学院团委相关老师以及学生会主席团 六、评选主要内容: 1、学生会思想建设 2、学生会组织建设、队伍建设、运行情况 3、各项常规活动及品牌、特色活动开展情况 4、学生会各项工作在思路、方法等方面的创新 5、与其他学生组织合作交流情况 6、参与系学生会各项日常工作的考核,与系学生会的配合情况 七、考评程序 1、学生会各部门依据《评选细则》自评,并向系学生会评选工作组呈报《生物与食品工程学院优秀学生会申报表》,并上交年度工作自评报告及相关证明材料。主要包括以下方面: (1)组织建设部分:会议记录、考勤记录、财务记录,学生干部培训证明材料,各主要学生干部(部长级以上,包括部长)学分情况汇总表、奖学金证书、校级以上荣誉证书复印件。 (2)活动开展部分:本年度组织活动项目和获奖情况统计,所获各项集体荣誉证书复印件;本学期的活动计划和总结,常规、特色活动的策划、总结、报道、活动图片。

全国优秀律师事务所申请报告书

附件7: 全国优秀律师事务所申请报告书 (2011-2014) ___________律师事务所(盖章)

材料目录 一、律师协会推荐书(需提供电子文档)。 1.从基础条件、综合管理、服务质量三方面进行总体评价(字数控制在1000字以内)。 2.评选程序的简要说明。 3.该所在本市推荐名额中的排名。 二、律师事务所事迹材料(字数应当控制在2000字以内,除提供书面材料外,还需提供电子文档)。 1.简介。 2.事迹。 3.联系方式,包括主任姓名、通讯地址、联系电话和传真以及E-mail。 三、《全国优秀律师事务所标准评定表》。 四、律师事务所2011-2014年度检查考核结果合格的证明。 五、司法局出具的律师和律师事务所2011-2014年未受行政处罚的证明。律师协会出具的律师和律师事务所2011-2014年无不良记录的证明。 六、固定资产明细表。 七、律师事务所2011-2014年审计报告。 八、党支部成立批文;民主生活会记录;发展新党员记录。 九、政治时事学习发言记录和总结。

十、律师事务所业务登记簿。 十一、档案管理人员名单及归档情况。 十二、律师执业责任保险投保凭证。 十三、利益冲突审查制度的建立和完善情况。 十四、律师协会出具的无因违规收费引发投诉的证明。 十五、法律援助案件结案登记表。 十六、2011-2014年助学、助残、扶贫、救灾捐资凭证。 十七、律师事务所和该所律师近4年受到表彰或奖励证明文件。 十八、律师事务所发展规划、日常管理机构的组成及工作规则。 十九、投诉查处制度及投诉查处情况。 二十、2011-2014年培训计划及实施情况的证明。对年轻律师教育和培养的情况。 二十一、质量跟踪考核、反馈制度。2011-2014年年终质量评比记录。 二十二、2011-2014年律师职业道德执业纪律评查记录。律师职业道德执业纪律评查档案。 二十三、业务领域具有深度和广度的情况,重大案件概况(至少三件)。 二十四、律师事务所开展律师文化研究,探索和培养律

公司年度优秀员工及优秀部门的评选标准

次元科技有限公司2014年度优秀员工及优秀部门的评选标准 为了弘扬企业文化,增强员工工作的主动性,提升员工及部门的主人翁精神,激励优秀部门及员工为公司树立模范带头作用,将对公司2014年度优秀部门及优秀员工、先进个人进行年终评比,具体评选标准如下: 一、优秀员工评选条件 1、公司任职满一年以上(含一年)的员工; 2、公司所有员工; 3、严格遵守公司考勤纪律及规章制度,全年无迟到、早退、病、事假情况,无任何绩效考核扣罚记录; 4、工作认真负责,积极主动,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作,有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用。 二、先进个人评选条件 1、满足优秀员工评选条件第(1)(3)(4)条; 2、班长或主管级以下(含)的员工。 三、优秀部门评选要求 1、部门员工遵守各项规章制度,全年绩效考核扣罚情况不超过三次(含); 2、高效率的完成公司下达的各项工作任务,完成或超过本年度工作计划目标。积极反映发现的问题,为公司提出合理化建议; 3、员工队伍稳定、团结一致、互帮互助、有团队精神; 4、与其他部门关系融洽,其他部门对其满意度最高、意见最少。 四、优秀员工和先进个人评选奖项 (一)服务明星奖 1、良好的仪表仪容; 2、良好的服务态度; 3、能熟练使用标准礼貌语言; 4、能按服务流程,按质按量高效率地服务; 5、服务主动,能够预见客人的需求; 6、能够对客人进行正确的服务修复;

7、在服务前,服务中,服务后表现优秀。 (二)正气正义奖 1、敢于同坏人坏事作斗争,一身正气; 2、不怕打击,报复,穿小鞋,坚决维护酒店的制度和酒店的声誉及形象; 3、自己本身能遵守酒店的一切规章; 4、能及时向领导汇报。 (三)微笑天使奖 1、在工作中团结同事,尊重领导,能笑脸迎送客人,能微笑同事打招呼; 2、在工作岗位上不受情绪的影响,始终如一的良好工作态度; 3、服务热情周到,得到顾客、领导及同事的赞扬与认可; 4、能笑容灿烂,心态阳光,能感染周围的人。 (四)老黄牛精神奖 1、在工作中任劳任怨,从不叫苦、叫累,不怕脏、不怕累; 2、在卫生清理与对客服务中不躲闪,工作效率高; 3、在自己岗位上的工作能忙的开的情况下,协助其他员工工作; 4、从不抱怨,唠骚,从不虚假表现,有领导和没有领导是一个样。 (五)委屈奖 1、在服务工作中未出现任何失误和不周到的情况下,得到顾客无理和不公平对待,遭到打骂,还能顾全大局,维护公司声誉者; 2、受到委屈时,还能保持良好的工作态度,服务好顾客。 (六)技术能手奖 1、技艺高超,精湛,追求技术精益求精; 2、完成任务质量高,效率快; 3、能取到技术上的带头作用; 4、乐于,善于传教技艺; 5、不断地研究,不断地提高,改进流程,并能提出合理化建议。 (七)进步奖 1、以前表现和服务技能不好,通过领导的帮助有较大的进步,进步较明显; 2、以前态度不好,积极性不高,服务质量不好,效率不高,责任心不强,通

优秀门店及优秀员工考核评选管理规范

优秀门店及优秀员工考核评选管理规范 一.宗旨:为表彰优秀门店及先进员工,树立、感召全体员工共同学习的优秀榜样,加速员工的职业生涯规划的进程,提高员工积极主动、认真负责的工作热情,促进公司经营管理的有效提升。 二.评选范围及评选名额: 一、优秀员工评选,分别由“优秀营业员”评选和“优秀促销工评选”组成。 1)优秀营业员评选:主要评选对象为公司自营门店所有营业员,评选名额为 一至三名。 2)优秀促销员评选:范围为全体员工,由各部门主管提评,部门内部初评选, 再由门店进行综合考核评选。评选名额为三名。 三.评选周期: 2、优秀营业员评选周期为每月一次,评选时间定为次月5日。 3、优秀员工评选为每年一次,评选时间定为每年12月31日。 四.评选要求: 2、优秀营业员考核评选,必须具备以下几个要求: 1)当月无制度违规记录者; 2)当月评定考核店长初评分达80分以上者; 3)个人能力素质显著提升者; 4)当月对门店管理(或公司管理)提出合理化建议或意见者优先考虑。 5)服从领导,团结同事。 五.奖励额度: 1、优秀门店的奖励额度:根据门店的经营面积及业绩考量,奖励金额为300-600 元不等,具体由总经办审批确定,奖励分享:由店长分享40%,各营业员按其

职等标准不等给予奖励。 2、优秀营业员的奖励额度:书面通告嘉奖一次,奖金50元。 3、优秀员工的奖励额度:视当年经营效益而定。 六.评选流程: 1、优秀门店评选流程:由各门店以《签呈》形式提名(要说明提名依据)上 报营运督导,营运督导根据《店长月度考核》签批审核意见(要明确其确定的门店及评选依据)上报营运总监,由营运总监审批(审批内容为门店及建议奖励金额),最终由总经办确认批复交由财务、人资两个部门给予奖励并颁发通告。 2、优秀营业员评选流程:由各门店店长以《签呈》形式提名(要说明提名依 据)上报营运督导,营运督导根据《员工月度考核》签批审核意见(要明确其确定的人员及评选依据)上报营运总监,由营运总监审批(审批内容为优秀营业员及奖励金额),交由财务、人资两个部门给予奖励并颁发通告。 3、优秀员工评选流程:由各部门主管组织召开部门内部选拔会,综合评议后, 以《签呈》的形式提报总经办,经总经办组织相关人员复议后,确定评选人员及奖励金额,交由财务、人次两个部门给予奖励并颁发通告。 七.备注: 1、为避免人为主观参评的结果产生,所有评议需经过三级评定后,给予确定; 2、评议结果给予公布,如在一周内,员工提出异议,则由总经办组织复议, 根据复议可修整结果。 3、各级主管不得以任何借口,索要或分享其奖励金额。 八.本规范自公布之日起执行,如有不详之处,将另行发文修改!

宣城优秀律师评分表

“宣城市优秀律师”评分表

业务素质与业绩 职业道德 社会公益 (共 2 分) 掌握除法律专业资格证书外一种其他专业 资格证书的(2 分) 具备 2 种以上专业资格证 书的加 2 分。 提供证书 (共 5 分) 年度结案归档率: 99%(4 分)、100%(5 分) 所在律所出具证 9 结案归档率 (共 6 分) 卷宗内容完整、清晰,装订合理(6 分) 同上 11 参加协会活动 律协专委会出具 证明 (共 4 分) (共 6 分) 热爱爱岗,勤勉尽责:一般(2 分)、较好 (4 分)、优秀(6 分) 所在律所出具证 12 尽职尽责情况 (共 4 分) 遵守律师协会、律师事务所管理制度:一 般(2 分)、较好(4 分) 同上 (共 6 分) 社会形象好、诚信度高,当事人满意:一 般(1分)、较好(2 分)、很好(6 分) 提供 3 名当事 14 执业形象 15 获得荣誉 彰的(6 分);省(部)级以上表彰的(9 分) 提供证书或文件。 (共 5 分) 当地同行对该律师总体评价:一般(1 分)、 16 同行评价 17 参加公益活动 18 参加法律援助活动 *未按照法律规定完成法援任务的。(否决) 参加 1+1 法律援助法律 8 多项专业知识能力 80-89%(3 分)、90- 明,实地考核 10 卷宗情况 积极参加律师协会活动和协会组织的各项 专项教育:一般参加(2 分)、较好参加 (3 分)、积极参加(4 分) 明。 13 遵守管理制度情况 人反馈意见 受县(市)区级表彰的(3 分);市(地)级表 (共 9 分) 较 好 (2 分)、很好5 分) 参加涉法信访活动的(1分);参加送法进 社区、进乡村、送法下乡活动的(1 分); (共 3 分) 积极进行捐款助学、助残、救灾、献血的 (1 分) 积极办理法律援助案件(7 分)。 (共 7 分) 援助工作的加 2 分

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