浅谈国内用工荒的原因及对策
我国出现民工荒的原因及对策
为什么会出现民工荒一民工荒的原因：1．长期的劳动力供求格局发生变化。
随着我国计划生育政策的普遍作用，劳动适龄人口的增长率已经开始迅速减缓，农村剩余劳动力已经吸纳殆尽，不足以补偿城市用工量。
2．劳动力工资粘性、工资增长慢。
近几年来，工人的名义工资只有小幅增长，这就导致了实际工资的负增长状态。
并且国内总需求的增加与工资上涨不挂钩。
所以当前的民工荒是总需求迅速上升而工资调整呈现粘性的宏观经济波动。
3．供求的结构性失衡导致技工荒。
随着城市产业不断由劳动密集型向资本密集型、知识密集型转化、产业升级和产业集群的成熟，新型产业需要具有相对技术含量的产业工人，而农民工技术水平落后和职业教育的高收费阻碍了劳动力素质的提升，形成劳动力供求之间的结构性失衡。
4．国家的惠农政策效益、“三农”扶持力度加强、鼓励农民创业。
国家对“三农”问题的关注，直接提高了农民的收入水平。
陆续出台的取消农业税，增加农业补贴，稳定粮食价格等一系列惠农政策大大提高了农民农业生产的积极性与经济收入。
5．农民工工资和福利水平过低、劳动保障制度缺失。
6.农民工的合法权益没有得到保障。
如拖欠工资、工作环境恶劣、受人歧视、随意加班等现象。
7.进城务工成本不断升高。
农民工在城市里用以维持基本生活费用的增长迅速，这就大大提高了他们进城务工的实际成本。
除此以外，一些政策性因素也是提高他们城市生活成本的重要因素。
8.工业扩张，对农民工需求扩大。
经济的超速发展和工业的规模扩张，再加上09年来经济回暖使制造业企业形势大好导致用工量急剧增加，中西部经济的发展加速扩大了本土劳动力需求对农民工需求的扩大，在与民工供给增长出现相对差距的情况下，民工荒的爆发是势在必然。
9.民工流向成多元化发展。
随着西部大开发战略的推进、中部崛起等，农民工流向出现新变化，不少原来在珠三角、长三角地区务工的农民工转向全国其他地区，农民工的流向的多元化趋势必然导致集中大量劳动密集型产业的地区在未做好产业结构调整前遭遇一定程度的民工荒。
浅谈“用工荒”与“就业难”
浅谈“用工荒”与“就业难”序言我国经济快速增长、人民生活水平不断提高的今天,两大社会问题却日益凸显,一是“就业难”现象,特别是大学生就业难的问题;二是“用工荒”,尤其是指“民工荒”现象。
两大问题的产生,已经引起社会各阶层的思考。
作为大学生的我们，不该再以旁观者的心态去看待这其实与我们息息相关的社会热点问题，而应该积极地关注它们，探究它们存在的背景、形成的原因，认真思索我们所能做的。
1.有关“用工荒”和“就业难”的现状据有关报导，2011年全国毕业生人数将达到610万，就业形式将更加紧张。
其实早在几年前大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面，以及几千人竞争一个岗位的案例，已经被相继报导，大学生就业难可以说早已引起国家的足够关注，国务院及各级地方政府都出台了许多有益大学生就业的政策。
但这对于数量过于强大，追求高发展的大学生而言似乎还是杯水车薪。
本人认为大学生就业难问题再次被重申与用工荒的存在不无关系。
因为与学生就业难形成鲜明对比的是，以农民工为主体的普通工人受到普遍欢迎，特别是沿海城市为吸引农民工求职，很多企业开出的普工薪酬都出现了一两成左右的涨幅，然而，“用工荒”的问题却始终得不到解决。
这种现象尤其是在最近一两年，也正是这样两个看似矛盾的问题交织在一起才引起了大家的广泛争论，构成社会的热点话题。
可以说每一种现象的产生都有其特定的原因，从马克思的量变引起质变理论看，这种现象是矛盾不断深化的产物，我们也只能浅显地对它的主要矛盾即主要形成原因进行分析。
2.浅析用工荒的原因1、从农民工角度看对于新生代农民工来说工资似乎不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境、是否开心和个人价值的实现，工厂化、大规模、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意，所以加工制造业聚集地区常常招不到这些年轻的劳动力。
2、从国家政策角度看一方面国家对农民、农业、农产品的扶持政策，使得农村经济逐渐活跃，农民的收入逐渐提高，进城打工和在家务农的收入差慢慢缩小。
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究随着中国经济的快速发展，就业难和用工荒已经成为了当前社会面临的一大难题。
在这种情况下，我们需要深入分析问题的根源，并提出相应的对策，以促进解决这一严峻的问题。
一、就业难的问题分析1. 结构性失业随着经济结构的不断调整，传统产业的衰落和新兴产业的发展，导致了一部分劳动力难以适应新的就业需求，使得结构性失业逐渐凸显。
2. 教育供需不平衡当前教育体系中普遍存在着对学生的职业规划教育不足，导致了大量毕业生在求职过程中的盲目、迷茫，同时也使得市场对于某些专业的需求难以满足。
3. 劳动力市场需求不足由于经济增速放缓、部分产业过剩，导致企业招聘计划减少，进而使得劳动力市场需求不足，给就业带来一定的压力。
4. 职业技能不对口一些劳动力由于职业技能与市场需求不对口，使得他们在就业中遇到了一定的困难，这其中既包括了一些中高级技术人才，也包括了一些普通劳动者。
二、用工荒的问题分析1. 人口红利逐渐消失中国的人口红利已经逐渐消失，劳动力资源的供给不再维持之前的增长速度，劳动力市场供应量出现一定的短缺。
2. 产业升级带来用工缺口在中国经济结构升级的过程中，一些新兴产业和高附加值产业的发展加大了用工缺口，而一些传统产业的转型也带来了用工荒的问题。
3. 企业用工成本上升随着国内劳动力成本的不断上升，部分企业开始转移生产基地，导致了用工荒的现象。
4. 技术背景的用工需求随着科技的进步和产业的升级，对于高技能人才的需求逐渐增加，但市场供给出现短缺，使得用工荒的问题更加突出。
三、对策研究1. 深化教育改革，提高人才质量在教育体系中深化课程改革，提高学生的综合素质和职业能力，加强学生的职业规划教育，使得毕业生更加适应市场需求。
2. 加大技能培训力度加大对职业技能培训的投入力度，提高一线工人的技能水平，使其更加适应市场需求，同时也要加大对高技能人才的培养力度，以满足市场对高端技术人才的需求。
3. 推动产业升级，优化用工结构积极引导企业进行产业升级和技术改造，引导财政和金融加大对企业技术改造的支持力度，优化用工结构，提高用工效率。
试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议
试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议论文报告标题1：招工难与用工荒的定义和现象招工难和用工荒是当前经济领域中经常提及的问题，这两个概念的定义和现象应当被明确。
招工难指企业寻找工人难度大的情况，而用工荒则是指企业需要工人，但却找不到合适的人选的情况。
在今天的中国经济环境下，两者都表现为亟待解决的问题。
标题2：招工难和用工荒的原因分析造成招工难和用工荒的原因有很多。
其中，一些典型的情况包括缺乏专业技能的劳动力、低薪水导致的缺乏动力、遵守法规的成本，以及定向招工导致的岗位不足。
此外，互联网技术的发展也对这两个问题产生了影响。
标题3：青年人才的培养和发展是缓解招工难和用工荒的重要途径面对招工难和用工荒的问题，解决方案需要从多个角度入手。
最具有实际意义的方案之一就是促进青年人才的培养和发展。
正确引导大学生就业，提倡中小企业的创新创业，也能够一定程度解决两个问题。
标题4：提高工人待遇和工作环境是关键工人待遇和工作环境的改善，也是解决用工荒和招工难问题的关键所在。
经济发展需要的不是简单的工作菜鸟，而是经验丰富并具备应有技能的人才。
企业应该尽最大努力去改善工人的待遇和工作环境，通过这样的方式吸引更多有才能和经验的人才前来就业。
标题5：政策推动下的全社会共享，是缓解用工荒和招工难的根本所在解决用工荒和招工难的最根本的方法是改善社会环境和经济政策，并保障各类企业的合法经营。
对此，政府部门和一些商业领袖的努力是不可或缺的。
政策推动下的全社会共享，是缓解用工荒和招工难的根本所在。
案例分析案例1：广东展开服务业招工攻势广东企业面对着用工荒问题，创新了有益的方法来解决这个问题。
近期，广东省人社厅展开了一场针对于服务业的招工攻势。
在社会广泛宣传后，广东的服务业里难找到一份工作的人逐渐减少，而对于长期无法找到工作的年轻人来说，选择服务业职业也变得越来越普遍。
这样的做法缓解了用工荒问题，同时也促进了服务业的快速发展。
案例2：长株潭“企银通”缓解了招工难问题针对岗位不足的招工难问题，湖南省长株潭市创新推广了“企银通”项目。
浅谈国内用工荒的原因及对策
浅谈国内用工荒的原因及对策话说那天，老李头的工厂又双叒叕因为招不到人而停工了。
老李头急得在办公室里转圈圈，嘴里念叨着：“这用工荒，咋就比找对象还难呢？”这一幕，可真是让人哭笑不得，却也实实在在地引出了咱们今天要聊的话题——浅谈国内用工荒的原因及对策。
一、用工荒现象初窥：老李头的“烦恼”（一）一个车间的“空城计”老李头的工厂，原本是个热闹非凡的地方，机器轰鸣，人声鼎沸。
可如今，偌大的车间里，机器孤零零地运转，工人却寥寥无几。
这用工荒，就像一场突如其来的“空城计”，让老李头措手不及。
（二）招聘市场的“僧多肉少”再看看招聘市场，那叫一个“僧多肉少”。
企业们排成长队，求职者却寥寥无几。
有的企业为了招到人，甚至开出了天价薪资，可即便如此，还是难以吸引足够的劳动力。
二、用工荒原因分析：揭开“谜团”（一）人口结构变化：红利不再要说这用工荒的根源，还得从人口结构说起。
随着计划生育政策的实施，我国的人口红利逐渐消退，劳动力供给减少，自然就出现了用工荒。
（二）产业升级转型：技能不匹配再来说说产业升级转型。
随着科技的进步，许多传统行业都在进行转型升级，对工人的技能要求也越来越高。
可现实中，很多工人的技能水平还停留在过去，难以适应新的岗位需求，这就造成了“有岗位没人干，有人干不了岗位”的尴尬局面。
（三）生活成本上升：工资吸引力下降还有啊，随着生活成本的上升，工人们对工资的期望也越来越高。
可一些企业，尤其是中小企业，由于利润微薄，难以承担过高的工资成本，这就导致了工人流失和用工荒的加剧。
三、应对用工荒对策：破局之道（一）加强职业培训：提升工人技能要想解决用工荒，首要的就是加强职业培训。
政府和企业可以合作，为工人提供技能培训和再教育机会，让他们能够适应产业升级的需求，从而提高就业竞争力。
（二）优化招聘方式：拓宽招聘渠道另外，优化招聘方式也是关键。
企业可以拓宽招聘渠道，比如利用互联网招聘平台、社交媒体等，吸引更多的求职者关注。
“民工荒”产生的原因及对策研究
“民工荒”产生的原因及对策研究一、概述近年来，“民工荒”现象不仅已经成为中国经济发展过程中面临的重大挑战，而且影响到劳动力市场的稳定和农民工的生活质量。
本文旨在分析“民工荒”产生的原因，并提出相应的对策建议，以期为解决这一问题提供参考。
“民工荒”是指在经济增长的过程中，农村劳动力向城市转移的速度跟不上劳动力的需求，导致许多企业出现用工短缺的现象。
这一现象反映了我国农村劳动力素质与企业发展需求之间的不匹配，以及城乡二元体制、户籍制度等诸多问题的综合影响。
解决“民工荒”问题不仅对于促进农业生产和发展农村经济具有重要意义，而且对于推动城市化进程和实现全面协调可持续发展也具有深远的影响。
1. 背景介绍：“民工荒”现象的出现及其对社会的关注随着中国经济快速发展，城市化进程加速，农民纷纷涌入城市寻求更好的就业机会。
“民工荒”现象一直存在，成为社会关注的焦点。
本文将从背景、原因和对策等方面探讨“民工荒”的现象。
“民工荒”现象是指在城市打工的农民工数量不足以满足企业用工需求的状况。
这一现象不仅影响了企业的正常生产，还对社会稳定和经济发展产生了负面影响。
根据国家统计局的数据，“民工荒”现象在各地普遍存在，尤其是在珠三角、长三角等地区。
制造业、建筑业和服务业等领域尤为严重。
收入待遇问题：部分企业为了降低成本，拖欠工资、降低福利待遇等，导致农民工在城市工作难以获得足够收入，无法满足基本生活需求。
就业环境恶劣：部分行业的工作环境较差，安全措施不到位，存在一定的安全隐患，使得农民工在城市工作缺乏安全感。
职业发展受限：农民工在城市往往从事临时性、低收入的工作，职业发展空间有限，难以实现自我价值。
农村劳动力过剩：随着农村劳动力的逐步减少，耕地面积有限，农民纷纷进城寻找工作，导致“民工荒”现象出现。
产业结构调整：随着经济的发展，东部沿海地区的产业结构不断升级，一些劳动密集型企业向中西部地区转移，使得部分农民工回流到家乡附近地区。
用工荒与就业难并存问题的分析
目录一、用工荒、就业难并存的表面原因......... 错误!未定义书签。
（一）经济环境变化，用工需求加大 (1)（二）国家政策和开发战略的改变 (1)（三）农民工主体结构上的转变.......... 错误!未定义书签。
（四）就业意愿与岗位要求存在落差...... 错误!未定义书签。
二、用工荒与就业难并存的深层原因......... 错误!未定义书签。
（一）产业结构不合理.................. 错误!未定义书签。
（二）城乡就业结构矛盾................ 错误!未定义书签。
（三）城市内部存在的新二元结构 (6)（四）企业产业结构的低端化 (6)三、解决用工荒和就业难的途径 (7)（一）根据就业促进产业结构调整 (7)（二）规范劳动力市场，实施积极的劳动力市场政策 (8)（三）发展教育，加大人力资本投资力度.. 错误!未定义书签。
（四）大力发展社会事业，完善社会保障 (9)参考文献： (10)用工荒与就业难并存问题的分析摘要：文章首先分析了用工荒与就业难并存的表面原因，进而得出产业结构不舍理、城乡二元结构、城市内部存在的“新二元”结构及人力资本不足是两者并存的内在原因。
文章认为，解决用工荒和就业难的对策：一要调整产业结构；二要实行积极的就业政策；三要加大资本投资；四要完善社会保障体系。
关键词：用工荒；就业难；产业结构；二元结构；人力资本2004年以来，我国沿海地区逐渐产生用工荒现象。
在金融危机背景下，2012年春节后用工荒现象再次发生，表现以劳动密集型为主的中小型制造企业缺乏普通工人，以资本密集型或技术密集型为主的企业缺乏熟练工人。
在出现用工荒的同时，中国社会却普遍存在就业难现象，突出表现为我国的总体就业弹性较低。
改革开放以来，我国经济保持了较快的增长速度，大多数年份GDP增长率都在8％以上。
即使在金融危机严重的2009年，GDP的增长幅度也有8.7％，这种增长速度在国际社会是比较罕见的。
我国“用工荒”的现状及原因分析
我国“用工荒”的现状及原因分析摘要：近几年来，我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题，表面上看似矛盾的两者，实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾，而是深层次的结构性矛盾。
本文通过对近几年全国范围出现的“用工荒”现象进行分析，发现现阶段的“用工荒”呈现新的特点，在此基础上从供需两方面并结合经济因素、制度因素、人口因素对“用工荒”的产生进行分析，提出相应的解决思路和对策。
关键词：“用工荒”；劳动力；技术培训一、我国“用工荒”的特征及现状（一）我国”用工荒”具有一定的“局部性”一是发生的区域具有“局部性”,以传统的劳务输出市(县)为主。
正因为传统的劳务输出市(县)既是主要的劳务输出地，同时也是沿海产业转移的主要接纳地，从而这些地区的“用工荒”矛盾相对突出。
二是发生的行业具有“局部性”，以传统的劳动密集型企业为主，集中在纺织、服装、餐饮、娱乐等行业。
三是发生的企业具有“局部性”，主要是一些规模较小、用工方式相对不规范的企业。
（二）我国“用工荒”出现区域扩展的特征从地域上看，我国“用工荒”一般出现在沿海经济相对发展较快的地区，如长江三角洲地区、珠江三角洲地区。
2010年春节后出现的“用工荒”较之以往一个很重要的不同就是由传统的珠三角、长三角以及一线城市率先开始出现并逐渐向全国范围内蔓延, 四川、河南、安徽、湖南等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难”现象，据各地新闻报道，一些中西部的省份，比如安徽、湖北、重庆、新疆都不同程度的出现了“用工荒”的问题。
“用工荒”已成为全国范围的用工问题，为增强就业吸引力，2011年以来已有十几个省份调高了最低工资标准,平均调整幅度在10%以上。
种种迹象表明“用工荒”已经由东南沿海蔓延到全国。
（三）“普工荒”与“技工荒”并存从各大人力资源市场报道的招工情况和对企业的采访情况来看，目前企业主要缺少的工种都是集中在一线生产线上，一些体力活和一些需要专业技术较强的工种，“用工荒”的实质是“技工荒”，初级技工和中级技工最为紧缺。
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劳 动 保 障 世 界
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管理观察浅谈国内用工荒的原因及对策
杨腾飞
( 华北水利水电大学公共管理学院，河南 郑州 450000 )
【摘 要】中国的劳动力一直以来以量多、价廉而具有竞争力，然而，从2004年开始，中国的劳务市场上出现了用工荒现象。
所谓的用工荒也称为用工难，是指用工短缺现象。
一边是人口多的国家，一边是企业找不到人，它暴漏了中国当前的经济情况，本文将以此为背景，分析具有中国特色的用工荒出现的原因，并提出对策。
【关键词】用工荒；外来务工人员；原因对策
一、用工荒的背景及时间
2004 年我国国内首次出现用工荒的情况，但它规模比较小，2007年，以劳动力密集型为主的珠江三角洲、长江三角洲地区和江苏苏北地区的用工荒现象开始加剧，企业招工难、用工难导致企业不敢大量接订单，直接接影响到了企业的生产规模和经济效益。
2008年,国际金融危机爆发，受外国国际需求下降的影口响，我国大量的外向型企业面临着倒闭的困境，纷纷裁剪员工，致使员工回流，后来随着经济的复范，需求增加，对劳动力的需求量增加，短期内劳动力需求难以解决，导致企业招工难。
（一）具有中国特色的用工荒的特点
1、中国用工荒具有地区性的特点。
东部沿海地区多为劳动密集型产业，对劳动力依赖程度高，所以，中国的用工荒首先出现在东部地区，尤其是长江三角洲、珠江三角洲地区，影响最大的也是这些地区。
尤其是春节过后，用工荒现象更加普遍。
中西部地区用工荒则不明显。
2、中国用工荒具有季节性的特点。
中国的用工荒不是持续性、全面性、全局性的用工紧缺问题，它多发生在冬春季。
春节是全国性的节日，中国人在春节具有返乡回家过年的传统，这个时期，大多外来务工人员都要返乡，造成了企业短期用工难的难题。
3、中国的用工荒具有行业性的特点。
并不是所有的行业都会出现用工荒的现象，有些行业还会出现劳动力过剩的问题，比如农业。
再如一些低端制造业、建筑业和一些刚毕业的大学生都不同程度存在就业难的问题。
另外，用工荒主要发生在劳动密集型企业。
中国经济发展粗放式的增长主要依靠高投入、高消耗来拉动，特别是对于那些劳动密集型的中小企业来讲，其主要是通过增加劳动力的数量来扩大生产，获取利润，这本身就导致了企业招工难的问题。
此外，中小企业工作环境差、工资低、劳动强度大、福利待遇差、也导致了企业留工难的难题。
（二）用工荒的发展阶段
2004年首次出现用工荒，但它只发生在某些地区，呈点状区域。
2007年，用工荒现象加剧，开始扩展到东南沿海区域，尤其是长江三角洲和珠江三角洲地区，呈片状区域。
2009年以后，随着全球经济复苏，用工荒现象在中国开始全面蔓延。
（三）中国特色的用工荒出现的原因
1、中西部地区积极迎接产业转移，对劳动力的需求量增加。
20世纪90年代来，为了促进区域协调发展，东部地区产业转型升级和中西部地区经济发展，我国东部地区向西部地区产业转移的速度和规模快速提升。
产业转移的对象主要集中在劳动密集型产业上，这致使中西部地区吸引和容纳劳动力的能力大大增强，进而大量农民工选择留在本地，甚至东部地区部分农民工选择回流而导致东部地区出现用工荒。
2、国际金融危机后,全球经济复苏，国际需求随之增加。
由于全球经济回暖，各国企业恢复发展,国际需求增加，国内一些加工制造型企业订单数量增加，而大部分加工制造型企业以劳动充集型产业为主，订单的集中需求短时期内使企业出现了大量的用工需求。
3、人口红利效应下降，劳动力结构失衡。
七八十年代，我国开始实行计划生育政策，人口出生率下降，老龄化越来越严重，劳动力结构失衡，劳动力总量下降。
4、农民工工资水平得不到相应的提高。
农民工工资水平增长缓慢，远远低于经济发展速度。
另外，大部分从事一线生产工作的员工干最脏最累的活，却享受不到相应的待遇，拿的工资基本都是当地最低工资水平，甚至低于当地最低工资水平。
在此情况下,部分农民工选择了回乡发展或工资水平车较高的国外地区，导致了沿海地区的用工荒。
5、城乡二元管理体制限制了农民工的自由流动。
20世纪50年代起，由于计划经济体制的确立，户籍被分为城市户籍和农村户籍，城市和农村都成了封闭的存在，生产要素的流动受到了严格的限
制，广大 农民被束缚在土地 上，禁锢在农村中，成为了我国经济和社会发展中存在的一个严重障碍碍，极大地限制了农民工的流动。
6、城市人员的歧视降低了农民工外出的积极性。
城市长期的歧视环境是导致农民工回流的一个重要因素。
在城市中，外来务工人员经常遭受到城市各方面人员的歧视，比如政府先安排本地居民就业，而忽略了外来务工人员。
对于雇主来说，克扣工资,同工不同筹，大量加班，没有足够的安全保障措施。
还有本地居民的歧视，本地居民对外来务工人员的偏见已经形成了“心理惯性”，认为他们是卖苦力的，占用了他们的资源，挤压了他们的生存空间，影响了社会秩序，降低了他们进城务工的积极性。
7、沿海地区生活成本高、生存压力大。
沿海地区经济发展水平高，物价高，节奏快，对于刚进城的农民工来说，他们拿着最低的工资却要支付高昂的生活成本，月不敷出，“月光族”成为了他们的代名词。
同时又面临着家庭养老、教育难题，同样需要高额的开销。
城市负担使他们难以为继而选择回乡发展。
二、解决用工荒的对策
中国的用工荒是中国改革开放政策实行到如今社会发展所呈现出的矛盾，具有自己的特点，必须结合中国的国情综合分析，从多个角度入手解决用工荒难题。
（一）转变经济发展方式,改善产业结构
以前的高投入，高消耗换来的粗放式经济增长已不可取，随着人口红利效应的下降，劳动密集型为主的企业面临着昂贵的人力资本,必须改变产业结构，由劳动密集型向知识密集型、技术密集型为主的产业转变，大力发展高新技术产业、第三产业，减少对劳动力的依赖程度。
（二）提高外来务工人员待遇，平等对待外来务工人员
企业应建立正常的工资增长机制，同工同筹，消除就业歧视，保障外来务工人员基本的收入水平，享受正常的福利待遇而不受歧视。
（三）深化户籍制度改革，破除二元结构
户籍制度在计划经济时期产生了一定的效果，但当前它对经济发展产生了不利的影响，势必要改革户籍制度。
城市需要农民工，就要让农民工享受城市的益处，因此要废除不合理的户籍管理制度，废除城乡二元结构，保障异地居民自由迁促流动。
取消对农民工身份的歧视，让农民工享要本地居民同等的权利。
（四）完善对农民工的管理与服务
首先，要出台 专门的政策角解决农民工子女异地教育问题，例如参加异地考试等，允许外来务工子女享受与本地同等教育资源。
其次，要保障农民工合法权益，用人单位应依法与农民工签订劳动合同，合同中要对合同期限工作内容，工作地点，劳动保护和劳动条件，劳动报酬做出明确规定。
第三，要加强对外来务工人员的培训，使他们具备企业岗位需要的基本技能，提升竞争力，提高自身素质。
（五）企业要增强自主创新能力，建设创建自主品片牌
根据产品生命周期理论,越是处于产品生命周期上游的国家越能从该产品中受益，因此企业应改变过去单纯的靠投入劳动力盈利的方式，转而研发新产品,打造新品牌，从世界的加工厂转变为核心技术输出地，抢占市场资源，从而夺得一席之地。
参考文献：
[1]刘奇,张宇.“用工荒”现象的理论分析及解决对策讨论.[2]陈桂宏.浅谈国内“用工荒产生的原因及对策”.[3]王敏.当前城市用工荒影响因素的实证分析.[4]李浩.武汉市“用工荒”的原因分析及改善措施.。