兼职大学生的劳动权益保障探析
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析随着社会的不断发展和大学生就业压力的加大，大学生兼职已经成为一种常见现象。
与此随之而来的是兼职权益保障问题。
由于大学生兼职群体的独特性，一些问题在兼职过程中难以避免。
本文将从高校大学生兼职的权益保障问题及对策进行探析，从而为解决这一问题提供一些启示。
一、问题分析1. 法律规定不明确在我国相关法律体系中，对于大学生兼职的相关规定并不明确。
这一方面可能导致用人单位为了降低成本和风险，对大学生兼职者的权益进行侵犯，而兼职大学生自身也可能因为权益不明确而无法维护自己的权益。
2. 薪酬与劳动量不匹配一些用人单位为了降低成本，可能会采取和大学生兼职者签订较低的工资标准，或者以其他方式进行薪酬的压缩。
与此一些用人单位也可能会对兼职大学生进行超时工作或者违反劳动法的行为。
这些问题都导致了大学生兼职权益的受损。
3. 安全保障不到位在一些兼职工作中，用人单位可能会忽视或者敷衍大学生兼职者的安全保障，从而导致一些安全隐患或者意外事件的发生。
4. 遇到问题维权困难一旦大学生兼职遇到遭受侵权的情况，由于自身权益意识薄弱或者法律意识不足，往往会遭遇维权困难的情况。
5. 对策探索不足目前针对大学生兼职权益保障问题的对策探索还相对不足，行业协会、学校和社会机构在此方面的工作仍有待加强。
二、解决对策针对大学生兼职权益保障问题，相关主管部门应当及时完善相关法律法规，明确大学生兼职者的权利和义务以及用人单位应当遵守的规范。
从而为大学生兼职者提供一个有力的法律武器。
2. 建立用人单位准入制度相关监管部门可以建立用人单位的准入制度，对于不符合相关规范的用人单位及时予以处罚，并公布给大众，以此来提升用人单位对于大学生兼职者的重视程度和规范意识。
3. 设立独立维权机构在高校附近或者兼职岗位集中地区建立独立的大学生兼职维权机构，提供法律咨询和维权帮助。
这样大学生兼职者在遇到侵权情况时，可以及时获得帮助，从而加强了大学生兼职者的自我保护能力。
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析随着我国高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，越来越多的大学生选择通过兼职来提升自己的社会经验和经济收入。
高校大学生兼职权益保障问题也随之而来。
这些问题包括工资低、劳动时间长、劳动条件差、缺乏法律保障等。
本文将针对这些问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、兼职权益保障问题1. 工资低很多大学生兼职工作的工资普遍偏低，甚至有些单位采取拖欠工资、克扣工资和不按时发放工资的现象。
这使得大学生兼职群体的经济收入难以得到保障，影响了他们的生活品质。
2. 劳动时间长一些兼职工作需要大学生长时间的工作，甚至还有一些单位采取强迫加班的方式，这对大学生的学习和身体健康都带来了不小的困扰。
3. 劳动条件差一些兼职工作环境脏乱差，安全保障措施不到位，对大学生的身体健康构成威胁。
4. 缺乏法律保障在兼职劳动方面，大学生作为弱势群体，往往缺乏法律意识和保障，一旦遇到劳动纠纷，难以维护自己的合法权益。
二、对策探析1. 加强宣传教育高校应在做好校园招聘管理的向学生普及相关劳动法律法规和兼职劳动权益保障知识，引导学生正确认识兼职劳动的法律地位和权益。
2. 建立健全社会监督机制高校可以与相关部门合作，建立学生兼职工作信息平台和举报渠道，实行定期监督和检查，确保学生的兼职合法权益。
3. 完善兼职管理制度高校和用人单位双方应优化兼职管理，明确工资结算、劳动时间、劳动条件等规定，建立相应的制度和标准，保障学生的合法权益。
4. 强化用人单位责任对于兼职学生的招聘单位来说，应加强对用人单位的安全生产管理，加强对用人单位的监督制约，确保学生的兼职劳动环境安全。
5. 加大法律保障力度有关部门应加大对兼职劳动权益的法律保障力度，加强法律宣传教育，完善兼职劳动纠纷的解决机制，为大学生提供更加有力的法律保护。
高校大学生兼职权益保障是一个涉及到学生切身利益的重要问题，需要学校、用人单位和有关部门共同努力，建立完善的制度和保障措施。
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析新常态下，大学生兼职劳动权益保护问题备受关注。
随着社会经济的发展和就业市场的变化，越来越多的大学生选择在校期间进行兼职工作以提升自身能力和赚取额外收入。
大学生兼职劳动权益保护问题也随之而来。
这一问题不仅涉及到大学生的合法权益，还关系到整个社会经济的稳定和发展。
为了有效保障大学生的兼职劳动权益，需要采取一系列对策措施来解决相关问题。
一、大学生兼职劳动权益存在的问题1. 就业合同缺乏保障。
部分用人单位对大学生的兼职工作缺乏明确的劳动合同和法律保障，容易导致劳动权益受损。
2. 劳动报酬低、拖欠现象频发。
一些用人单位对大学生的劳动报酬往往偏低，甚至出现拖欠现象，侵害了大学生的合法权益。
3. 工作环境和安全隐患。
一些兼职工作的用人单位对工作环境和安全保障不够重视，存在安全隐患，容易导致大学生的健康和生命受到威胁。
二、解决大学生兼职劳动权益保护问题的对策分析1. 完善法律法规，加强监管。
相关部门应加强对兼职劳动市场的监管，明确大学生的兼职劳动权益保护法律法规，加大对用人单位的执法力度，严惩违法行为。
2. 加强宣传教育，提升大学生权益保护意识。
学校和社会组织应加强对大学生兼职劳动权益保护的宣传和教育力度，提升大学生的法律意识和权益保护意识，使其能够主动维护自身权益。
3. 建立权益维护机制，保障劳动者权益。
建立健全大学生兼职劳动权益维护机制，设立兼职劳动者权益保护部门，为大学生提供维权渠道和法律援助。
4. 加强用人单位责任，维护大学生合法权益。
用人单位应加强内部管理，维护大学生的合法权益，确保劳动合同规范签订，妥善支付劳动报酬，保障工作环境和安全。
在新常态下，大学生兼职劳动权益保护问题是一个重要的社会问题，需要相关部门和社会各界共同努力解决。
通过加强监管、加强宣传教育、建立维权机制、加强用人单位责任等对策措施，可以有效提升大学生兼职劳动权益的保护水平，为他们提供一个更加公平、安全的兼职劳动环境，推动社会经济的健康发展。
大学生在兼职过程中的劳动权益保护探析
大学生在兼职过程中的劳动权益保护探析近年来，随着中国经济的不断发展和就业市场的不断扩大，大学生兼职已成为一种常见的就业方式。
然而，在大学生参与兼职过程中，劳动权益保护问题备受关注。
本文将对大学生在兼职过程中的劳动权益保护进行探析。
一、获取信息与保护权益大学生在寻找兼职机会时，首先要获取相关信息。
常见的途径包括线上招聘平台、校内兼职信息发布等。
然而，与信息获取并行的是保护劳动权益的问题。
由于信息来源的广泛性和信息发布渠道的不确定性，一些兼职信息存在虚假宣传、欺诈行为等风险。
为了保护大学生兼职人员的权益，各方可采取措施。
首先，在信息发布端，平台应加强审核力度，确保信息真实可靠。
其次，加强信息发布渠道的管理，对发布虚假信息的行为进行严厉制裁。
同时，兼职信息发布平台应提供举报机制，方便大学生及时报告不良信息。
二、合同签订与劳动权益保护在大学生参与兼职时，签订合同是保护劳动权益的重要环节。
合同的签订确保了雇主与雇员之间的权益互保，明确了双方的权利和责任。
在合同签订过程中，大学生需要仔细阅读合同内容，确保自身权益受到保护。
同时，合同应明确兼职的工作内容、工作时间、工资支付方式等关键信息。
此外，合同还应明确约定双方违约责任和解决争议的方式，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
三、劳动条件与待遇保障大学生在兼职过程中，劳动条件和待遇是关键问题。
合理的劳动条件和待遇不仅关系到大学生的劳动积极性，也关系到大学生权益的保障。
雇主应为大学生提供良好的劳动条件，包括必要的劳动设备、安全保障措施等。
同时，大学生在兼职期间应享受与正式员工相同的待遇。
合理的工资支付、工时管理、社会保险等，都是保障大学生劳动权益的重要举措。
四、教育与维权意识提升为了提升大学生在兼职过程中的劳动权益保护意识，教育与培训工作尤为重要。
大学生在入学前应接受相关教育，了解相关法律法规和劳动权益保护知识。
此外，高校可开设相关课程，培养大学生的维权意识，帮助他们更好地维护自身权益。
兼职大学生劳动权益保障问题与保护对策
兼职大学生劳动权益保障问题与保护对策兼职工作在现代社会已经成为了许多大学生赚取零花钱、提升自身能力的常见方式之一。
然而，随之而来的是一系列与兼职大学生劳动权益保障相关的问题。
本文将就此问题展开探讨，并提出相应的保护对策。
一、兼职大学生劳动权益存在的问题1. 工资低廉兼职工作通常是以小时计酬的方式进行报酬，很多时候工资非常低廉，难以满足大学生的基本生活需求。
很多雇主会以大学生缺乏经验、时间灵活等为由，将工资压低。
2. 长时间超时工作一些兼职工作会存在长时间超时工作的情况。
由于兼职工作的灵活性，很多雇主会要求大学生延长工作时间，甚至没有正常的工作休息日。
3. 缺乏社会保障兼职工作往往缺乏社会保障，如医疗保险、养老保险等，一旦遭遇工作伤害或其他意外情况，大学生很难得到相应的保障和赔偿。
4. 虚假兼职陷阱一些不法分子利用大学生急需兼职的心态，发布虚假的兼职信息，以非法手段获取个人信息或骗取钱财。
二、保护兼职大学生劳动权益的对策1. 完善劳动法律法规政府应当建立更加完善的劳动法律法规，针对兼职工作给予特殊保障和规定，明确兼职大学生的权益和责任。
2. 加大监管力度政府相关部门应该加大对兼职市场的监管力度，增加对雇主的执法力度和处罚力度，打击虚假兼职陷阱的行为。
3. 增加宣传与教育力度加强兼职市场的宣传与教育力度，提高大学生对兼职工作权益保障的认知，使他们更加懂得如何维护自己的权益。
4. 建立社会组织建立专门的社会组织，致力于保护兼职大学生的劳动权益，提供法律咨询、维权指导等服务，帮助大学生应对兼职工作中的问题。
5. 合理的薪酬制度雇主应当提供合理的薪酬制度，兼职大学生的工资应当与工作内容、工作时间等相匹配，保证他们的基本生活需求。
6. 加强雇主管理雇主应当加强对员工的管理与培训，确保兼职大学生在工作过程中得到必要的保护，避免过度劳累和工伤事故的发生。
7. 建立信任机制政府、雇主和大学生之间应建立互信机制，增强沟通与合作，共同致力于保护兼职大学生的劳动权益。
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析高校大学生兼职已成为常见现象，为学生提供了更多实践经验和经济来源，但兼职工作存在一定风险，如劳动权益受到侵害、工资被拖欠等问题，需要加强保障。
本文将从现状分析、问题归纳和对策探析三个方面，探讨高校大学生兼职权益保障问题及对策。
一、现状分析高校大学生兼职成为常态，成为了增加经验和经济支持的重要途径，然而，一些主管部门和用人单位对大学生兼职的管理和监管未能及时跟进，导致一些兼职单位与大学生发生纠纷而无人处理。
2019年，教育部制定《关于加强大学生社会实践、创新创业等活动的管理工作的意见》文件，强调保障大学生安全，但并未详细阐述兼职工作的监管细则。
二、问题归纳大学生兼职中存在的问题主要有以下几个方面：1. 劳动权益受到侵害一些用人单位存在违法行为，如强迫超时工作、不给法定年休假、工人工资低于最低工资标准等；当工人维权时，就会受到压迫和辱骂，影响其诉求的到位。
2. 工资被拖欠一些用人单位采用拖欠工资的方式来对待大学生兼职工人。
这种情况下，一些堕落公司有意拖延工人的工资，让“无奈”的工人一次又一次地跑公司拿工资，最终放弃了自己的工资。
3. 欠薪纠纷难以解决由于人们对纠纷处理的繁琐和缺乏技能，加之用工方和工人方心态存在差异，往往导致纠纷留有余地，或许甚至让纠纷进一步恶化。
三、对策探析考虑到兼职市场的特殊性，建议采取以下几个方面的对策：1. 强化部门监管应加强各级主管部门的监管，建立一套完善的管理机制，明确兼职工作的相关规定及用人单位的监管职责。
2. 树立兼职社团学校可树立多种主题的社团，如兼职帮助、兼职和工作交流等，为学生提供兼职机会，并提供学生面对问题时的技能和对策。
3. 加强宣传与教育高校学生需要明确权益意识，关注自身权益，树立自我保护意识。
学校应加强学生教育，推广学生权益保障法律知识，提高学生的法律意识，以更好地保护学生的劳动权益。
4. 加强筹备工作用人单位必须增强用工质量，保障劳动权益，防止欠款，建立现行文化，和谐员工关系，认真履行企业职位，保护正当权益。
兼职大学生权益的劳动法保护研究
兼职大学生权益的劳动法保护研究随着社会的不断发展，大学生在校期间普遍会选择进行兼职工作，以获取实践经验和经济收入。
然而，由于缺乏相关法律保护和对劳动法的了解，兼职大学生的权益往往容易受到侵害。
本文旨在探讨兼职大学生权益的劳动法保护，并提出相关解决方案。
一、背景介绍近年来，大学生市场竞争激烈，许多学生为了提升自己的就业竞争力和获取经济收入，选择兼职工作。
然而，与全职员工相比，兼职大学生的劳动关系相对复杂，法律保护相对较弱，容易受到雇主的侵害。
二、兼职大学生的劳动权益1. 工资和福利待遇：兼职大学生在工作中应当获得与工作量相符的报酬，并享受相应的工资福利待遇。
2. 劳动时间和休假：兼职大学生的工作时间应当符合法律规定，且享有合理的休假权利，以保障身心健康。
3. 工作条件和安全保障：兼职大学生在工作场所应当得到合理的工作条件和安全保障，避免危险或不人性化的工作环境。
4. 合同和劳动关系：兼职大学生与雇主之间应当建立正式的劳动合同并明确劳动关系，确保双方权益得到保护。
三、兼职大学生权益保护存在的问题1. 缺乏法律保护意识：部分兼职大学生对劳动法的了解不足，缺乏对自身权益保护的意识。
2. 审查机制不健全：在一些兼职工作中，雇主往往未对兼职大学生提供劳动合同，缺乏监督和保护机制。
3. 法律执行不到位：即使存在劳动法的相关规定，但执法部门对兼职大学生的维权工作存在不足。
四、解决方案1. 完善法律制度：加强对兼职大学生的劳动法保护，明确相关权益和义务，并建立相应的法律责任机制。
2. 加强宣传教育：通过举办讲座、组织培训等形式，提高兼职大学生对劳动法的了解程度，增强权益保护意识。
3. 建立监督机制：加强对兼职工作的审查，确保兼职大学生与雇主之间建立合法的劳动合同，并设立专门机构对劳动争议进行调解处理。
4. 提升法律执行力度：加强对劳动法执行力度，打击侵害兼职大学生权益的行为，并依法追究相关责任。
5. 加强学校指导：学校应当加强对兼职大学生的指导和管理，确保兼职工作符合法律规定，保护学生的权益。
兼职大学生劳动权益保障研究
兼职大学生劳动权益保障研究在当今社会中，大学生兼职已成为一种普遍的现象。
兼职工作不仅可以帮助大学生锻炼自己的实践能力和增加经济收入，还可以为大学生提供更多的就业机会。
然而，相较于全职员工，兼职大学生在劳动权益保障方面存在一定的问题。
本文将从合同约定、工资保障和福利待遇三个方面对兼职大学生劳动权益保障进行研究。
一、合同约定针对兼职大学生劳动权益保障的首要问题是合同约定。
通常情况下，兼职工作会要求雇主与兼职员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
然而，由于兼职工作的特殊性，许多雇主并不重视与兼职大学生签订合同，这导致了大学生在工作中的权益难以得到有效保障。
为了强化兼职大学生的劳动权益保障，一方面需要加强对雇主的法律约束力，强制其与兼职大学生签订劳动合同；另一方面，大学生也应该有更多的意识，坚持与雇主签订合同，并要求明确约定工作内容、薪酬以及工作时间等重要事项。
二、工资保障工资保障是兼职大学生劳动权益保障的核心问题之一。
很多时候，兼职大学生在结算工资上遇到种种问题，如迟发工资、工资少发甚至不发等。
这使得一些大学生对兼职工作持怀疑态度，担心自己的劳动成果得不到合理的回报。
为了解决工资保障问题，一方面需要加强雇主的法律责任，明确规定兼职工作的工资支付标准和时间；另一方面，大学生也应主动维护自己的利益，要求与雇主签订书面劳动合同，明确约定工资支付方式和时间，并保留相应证据以备查验。
三、福利待遇一些兼职大学生缺乏对福利待遇的了解，无法享受到应有的福利待遇。
福利待遇包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险以及带薪休假等。
然而，由于大学生的兼职身份尚未与正式雇佣关系挂钩，很多福利待遇并未得到有效的保障。
为了提升兼职大学生的福利待遇保障水平，雇主应当依法为兼职大学生购买社会保险，确保大学生享受到应有的福利待遇。
同时，政府和教育部门也应该制定相应政策，加强对兼职大学生劳动权益保障的监督与保护。
综上所述，兼职大学生劳动权益保障是一个重要问题，需要各方共同努力来解决。
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析随着社会的发展，大学生兼职已成为一种常见现象。
在一定程度上，兼职可以提高大学生的经济收入和社会实践经验，但同时也有一系列的问题和风险，需要权益保障。
一、兼职存在的问题1、法律约束不够严格。
当前，我国关于大学生兼职工作的相关政策和法规较为模糊，很多兼职工作缺乏明确的法律依据和规范，给大学生的工作带来了较大的风险。
2、劳动报酬不公。
有些用人单位会纵容数据造假，虚报工时，恶意拖欠工资，违法用工等等，这些导致了大学生兼职获得的劳动报酬远低于劳动价值。
3、漫长工作时间。
有些用人单位会借口需要大量的加班来满足业务需求，将大学生兼职的工作时间拖得过长，长时间的工作会影响到大学生的正常生活和学习。
二、大学生兼职的保障措施1、落实合同签订制度。
用人单位和大学生兼职之间应该签订劳动合同，合同中应该包括工资、薪酬和工作时间等工作条件和保障问题。
2、加强宣传和培训。
针对大学生兼职存在的风险和问题，应该通过各种途径广泛宣传，让大学生了解兼职工作的权益保障问题。
同时，也应该为大学生提供职业培训，提升其从事兼职工作的能力和素质。
3、加强监管力度。
政府和用人单位应该加强对大学生兼职劳动的监管，明确兼职工作的权益保障问题。
在劳动保障、福利保障、工资支付等方面严格落实相关法规，遏制违法用工行为。
三、结论大学生兼职应该获得有效的权益保障。
要想实现大学生兼职的规范化和有序发展，需要加强对大学生兼职的宣传和培训，落实合同签订制度和加强监管力度，切实保障大学生的劳动权益，既能够帮助大学生提高生活水平，又能够促进社会的稳定和发展。
兼职大学生权益的劳动法保护研究
（1）加强对用工单位的劳动监察，确保劳动法律法规的贯彻执行；
（2）建立兼职大学生维权渠道，及时处理兼职大学生权益受损问题。
4.建立健全社会保障制度
（1）推动用工单位依法为兼职大学生缴纳社会保险；
（2）完善失业保险制度，保障兼职大学生在失业期间的基本生活。
四、结论
兼职大学生权益的劳动法保护是维护社会公平正义、保障大学生合法权益的重要举措。通过完善劳动法律法规体系、加强劳动法宣传教育、强化劳动监管力度以及建立健全社会保障制度等措施，有助于更好地保护兼职大学生的劳动权益，促进社会和谐稳定。在此基础上，还需全社会共同努力，营造尊重劳动、保护劳动者权益的良好氛围。
兼职大学生权益的劳动法保护研究
一、背景
随着我国社会经济的发展，大学生兼职现象日益普遍。兼职成为大学生锻炼自身能力、减轻家庭负担的重要途径。然而，在兼职过程中，大学生权益受损的情况时有发生，如何运用劳动法保护兼职大学生的权益，成为亟待解决的问题。
二、问题分析
1.兼职大学生劳动权益受损的表现
（1）用工单位不签订劳动合同或签订不平等劳动合同；
三、建议与措施
1.完善劳动法律法规体系
（1）修订劳动法，明确将兼职大学生纳入劳动者范畴；
（2）制定针对兼职大学生的劳动权益保护规定，提高保护力度；
（3）完善劳动合同法，规范用工单位与兼职大学生的劳动合同签订。
2.加强劳动法宣传教育
（1）在高校开展劳动法知识普及活动，提高大学生的法律意识；
（2）加强对用工单位的劳动法律法规培训，提高用工单位的法律意识。
（2）用工单位不按时足额支付工资；
（3）用工单位不依法为兼职大学生缴纳社会保险；
（4）用工单位侵犯兼职大学生的身权益；
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兼职大学生的劳动权益保障探析作者：魏雪专业：经济法学指导教师：吴蓓完成日期：2015.12.12兼职大学生的劳动权益保障探析目录一、大学生兼职的相关概念 (3)（一）大学生兼职的概念 (3)1.大学生兼职的概念 (3)2.大学生兼职行为的特征 (3)（二）大学生兼职与其他用工形式辨析 (4)1.大学生兼职与勤工助学 (4)2.大学生兼职与实习 (4)二、大学生兼职行为的法律关系分析 (4)（一）我国现行法律对大学生兼职行为的有关规定 (4)1.我国现行法律对大学生兼职法律关系定性 (4)2.我国现行法律对大学生兼职行为的规定 (5)（二）大学生兼职行为的法律属性及其认定 (5)1.属于劳动关系的大学生兼职行为及其认定 (5)2.属于劳务关系的大学生兼职行为及其认定 (6)三、大学生兼职中的法律问题与原因剖析 (7)（一）大学生兼职中的法律问题 (7)1.兼职大学生劳动权益受损现象普遍 (7)2.兼职大学生劳动权益受损时缺乏可行的纠纷解决机制 (8)（二）兼职大学生屡被侵权的原因剖析 (8)1.制度层面：立法缺失和监管不力 (8)2.自身因素：学生缺乏法律意识和自我保护意识 (9)3.其他原因 (9)四、大学生兼职的劳动权益保障路径 (10)（一）监管方面：加强行政监管 (10)（二）法制层面：完善法律法规 (10)1.完善现有法律法规 (10)2.拓宽维权路径 (10)（三）自身层面：强化法律意识 (11)（四）借鉴国内外实践经验，优化配套制度 (11)兼职大学生的劳动权益保障探析论文摘要：随着高校体制的改革和劳动力市场的变革，我国掀起了一股大学生兼职热，绝大部分大学生参与其中。
大学生兼职热的存在有其客观必要性，对此我们疏优于堵。
但类似于黑中介非法收费、扣押证件，用人单位拖欠、少发薪金、薪资低于地区最低工资标准，工作环境不符合国家安全卫生标准的种种侵害案件倒逼我们从根本上去探寻兼职大学生劳动权益受损的原因，并积极探讨大学生兼职的劳动权益保障路径，帮兼职大学生走出权益受损维权困难的困境，让其权益的到有效救济。
本文将从大学生兼职行为的概念界定、法律关系分析，大学生兼职中的法律问题与原因剖析、大学生兼职的劳动权益保障路径等四个方面分析进行讨论，为我国早日解决该现实问题提出建议。
关键词：兼职大学生劳动权益受损劳动权益保障路径The protection of part-time college students' laborrights and interestsAbstract:As the reform of university system and the transformation of the labor market, an upsurge in our country college students part-time hot, most of the students involved. College students part-time hot existe-nce with its objective necessity, we can thin is superior to the wall. But similar to the black illegal interme diary fee, attachment documents, unit of choose and employ persons defaults and less hair salary.Salary is lower than the minimum wage, and working conditions do not conform to the safety and health standards of the state of a variety of offenses us fundamentally reversed transmission up to search for part-time labor rights and interests of the damaged reasons for college students, and actively explore the labor rights prote-ction path, part-time college students do part-time college students out of the rights and interests of the damaged rights difficult predicament, letting their rights to effective relief. From college students part-time behavior is defined in this paper, analysis of legal relationship, legal problem and reason analysis of college students' part-time labor rights protection path, college students part-time to discuss four aspects, such as analysis, Suggestions for our country to solve the real problem.Key words: part time college students labor rights and intereststhe protection of labor rights and interests随着高校体制的改革和劳动力市场的变革，我国掀起了一股大学生兼职热，绝大部分大学生参与其中。
大学生学费由公费转变为自费，就业由国家统一分配转变为自谋职业、自主择业，这无疑加剧了大学生的就业压力及其家庭的经济负担。
社会主义市场经济的发展完善使得我国劳动力市场空前活跃，用工形式也灵活多样。
在就业形势严峻的今天，大学生兼职热的存在有其客观必要性，对此我们疏优于堵。
大学生兼职不仅可以丰富学生生活，让学生锻炼自己，积累相关的工作经验和社会经验，为就业打做好铺垫，还可以缓解学生家庭经济压力，减轻家庭经济负担。
但类似于黑中介非法收费、扣押证件，用人单位拖欠、少发薪金、薪资低于地区最低工资标准，工作环境不符合国家安全卫生标准的种种侵害案件倒逼我们从根本上去探寻兼职大学生劳动权益受损的原因，并积极探讨大学生兼职的劳动权益保障路径，帮兼职大学生走出权益受损维权困难的困境，让其权益的到有效救济。
本文将从大学生兼职行为的概念界定、法律关系分析，大学生兼职中的法律问题与原因剖析、大学生兼职的劳动权益保障路径等四个方面分析进行讨论，为我国早日解决该现实问题提出建议。
一、大学生兼职的的相关概念（一）“大学生兼职”的概念1.大学生兼职的概念我国教育部、财政部2007年印发的《高等学校学生勤工助学管理办法》第四条规定：本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。
勤工助学的首要前提是学生在学校的统一组织领导下从事社会实践活动，但由于高校勤工助学岗位数量有限不能满足所有学生的兼职需求，越来越多的学生选择走出校门自己寻求兼职来满足自己的需求。
因此大学生兼职可以定义为大学生在校期间未经过或取得高校学生兼职组织、管理机构的同意，利用课余时间，以提供劳动的方式获取报酬，积累工作经验、锻炼自身能力的社会实践活动。
2.大学生兼职行为的特征调查表明，大学生兼职获取途径多样，但朋友介绍和校园兼职信息是大学生获取信息的首要途径，网络信息和中介在大学生寻找兼职时发挥了一定作用，但由于一些有坏影响力的案例，部分大学对其有一定的防备、抵触心理。
总的来说，大学生兼职行为的特征有:一、兼职动机与行为的多样性。
大学生兼职目的多样，赚钱、积累社会经验、为就业做好铺垫、体验生活、丰富大学生活等等都是其目的，但赚钱仍为主要目的。
从家教、晚托班、辅导班、翻译、调研、文员、促销、礼仪、发单到服务员，大学生兼职种类繁多，家教和与自己专业相关的工作是大学生首选，但由于种种限制因素，找到这两类工作的学生不是很多。
大学生兼职工作门槛不高，整体技术含量不高。
二、兼职环境的复杂性。
大学生在兼职时间灵活的选择上尤为灵活，任意课余时间、固定的课余时间、周六周天、节假日、寒暑假等都是大学生的选择，但任意的课余时间灵活机动，最受青睐。
兼职时间零散、兼职行为多样使大学生的兼职环境复杂，三、兼职主体法律意识薄弱。
大学生在兼职过程中被侵权的（二）大学生兼职与其他用工形式辨析1.大学生兼职与勤工助学要探讨兼职大学生的劳动权益保障问题，我们必须将其与勤工助学、实习区别开来，这三者分属不同的法律关系。
勤工助学要求学生在学校的统一领导下从事社会实践活动，大学生兼职大学生通过自己获得校外的工作机会，不在学校的统一领导下，未经过或取得高校学生兼职组织、管理机构的同意。
2.大学生兼职与实习实习通常是大学生大学毕业前，高校为了让学生把所学理论知识运用于实践，培养大学生实际工作能力和分析能力，达到学以致用的目的，高校统一组织安排大学生进行的社会实践活动。
实习是大学生专业教学计划的重要组成部分，与大学生兼职的赚钱目的相比，实习更注重大学生在实习单位的学习，实习是大学课堂的校外延伸。
二、大学生兼职行为的法律关系分析（一）我国现行法律对大学生兼职行为的有关规定1.我国现行法律对大学生兼职法律关系定性黄秀梅在《应届大学毕业生的劳动者资格》一文中对2008年1月1日——2015年6月30日的23例有关大学生兼职、实习的裁判案例进行总结分析，得出结论，在我国的司法实践中，对以就业为目的的大学生持劳动关系说；对兼职大学生持劳务或雇佣关系说，主要原因是大学生具有学生身份，人身关系隶属高校；对实习大学生持教育管理关系说，大学生是高校课堂的校外延伸。
我国现行法律对大学生兼职法律关系的定性无唯一定论。
关于兼职大学生的法律关系定性，学界普遍持肯定说、否定说与折衷说三种观点。
肯定说主张兼职大学生与用人单位均构成劳动关系，大学生兼职行为都应纳入《劳动法》来保护；否定说认为大学生由于其学生身份不能与用人单位建立劳动关系，其与用人单位的法律关系应该定性为劳务关系或雇佣关系；折衷说则认为不能单纯的以大学生的学生身份来判断其与用人单位的关系，要就事论事，具体情况具体分析。