公司利润分配规则
简述企业净利润的分配顺序
简述企业净利润的分配顺序
企业净利润的分配顺序通常是按照以下顺序进行的:
1. 提取法定利润:企业净利润中的一部分被提取作法定利润,用于支付公司注册资本的法定最低限额。
法定利润通常不得超出公司注册资本的20%。
2. 提取公益金:企业净利润中的一部分被提取作公益金,用于支持社会福利、教育事业和其他公益事业。
公益金通常不得超出企业净利润的10%。
3. 缴纳企业所得税:企业净利润经过纳税后,剩余的部分可以用于企业的经营发展。
4. 分配利润:企业将净利润分配给股东,股东根据持有的股份比例获得收益。
此外,企业净利润的分配顺序还可能受到当地政府的规定和法律法规的影响。
例如,一些国家和地区可能规定企业必须将一定比例的利润用于公益金或股东分配,而不能直接用于投资或扩张业务。
因此,企业在进行净利润分配时,应该遵守当地法律法规和规定,确保分配顺序的正确性和合法性。
公司章程_利润分配_模板
第一章总则第一条本公司根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程。
第二条本公司利润分配制度旨在保障股东权益，合理分配公司利润，促进公司可持续发展。
第三条本章程所称利润，是指公司依法经营所取得的净利润，扣除法定公积金、任意公积金后，可供股东分配的利润。
第二章利润分配原则第四条利润分配应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 保障公司长期稳定发展的原则；3. 保障股东权益的原则；4. 符合国家法律法规和政策导向的原则。
第五条利润分配应当充分考虑公司未来的投资需求、偿还债务能力以及员工的利益。
第三章利润分配方式第六条公司利润分配方式分为以下几种：1. 按股分红：按照股东持有的股份比例进行分红；2. 按业绩分红：根据公司业绩情况，对股东进行分红；3. 股东大会决议分红：经股东大会决议，对股东进行分红；4. 其他合法分配方式。
第七条公司利润分配方案由董事会提出，经股东大会审议通过后执行。
第四章利润分配程序第八条公司年度利润分配方案应当在年度审计报告发布后一个月内提出。
第九条董事会应当根据公司年度财务报告和未来发展计划，制定利润分配方案，并提交股东大会审议。
第十条股东大会审议通过利润分配方案后，董事会负责组织实施。
第十一条公司应当及时将利润分配方案和实施情况向股东公告。
第五章利润分配比例第十二条公司利润分配比例按照以下顺序确定：1. 按照国家规定提取法定公积金；2. 按照公司章程规定提取任意公积金；3. 按照股东大会决议提取任意公积金；4. 按照公司章程规定提取公益金；5. 按照股东大会决议提取公益金；6. 剩余利润按股分红。
第十三条法定公积金提取比例不得低于当年净利润的10%。
第十四条任意公积金提取比例由董事会提出，经股东大会审议通过后执行。
第十五条公司公益金提取比例由董事会提出，经股东大会审议通过后执行。
第六章附则第十六条本章程未尽事宜，按照国家法律法规和公司实际情况处理。
企业章程中应如何规定利润分配
企业章程中应如何规定利润分配在企业的运营中，利润分配是一个至关重要的环节，直接关系到股东的权益、企业的发展以及未来的战略规划。
因此，在企业章程中明确且合理地规定利润分配方式，是企业治理的重要组成部分。
首先，我们需要明确利润分配的基本原则。
这包括公平原则，即要保证各个股东按照其持股比例或者在企业中的贡献获得相应的利润分配；稳定原则，利润分配政策不应频繁变动，以给股东和利益相关者一个稳定的预期；可持续发展原则，企业需要留存一定的利润用于扩大再生产、研发投入等，以确保企业的长期竞争力和持续发展能力。
在企业章程中，对于利润分配的决策机构和决策程序要有清晰的规定。
通常情况下，利润分配的决策权力归属于股东会或者董事会。
如果由股东会决策，应当明确规定股东会召开的条件、通知程序、表决方式等。
例如，规定出席股东会的股东所代表的表决权比例达到多少才能形成有效的利润分配决议。
如果决策权力在董事会，也要明确董事会成员的职责和决策流程。
利润分配的形式也是章程中需要明确的重要内容。
常见的利润分配形式包括现金分红、股票分红、转增股本等。
企业可以根据自身的财务状况、发展阶段和股东需求选择合适的分配形式。
对于现金分红，要明确每股分配的金额或者分配的比例。
股票分红则需要规定送股的比例和条件。
转增股本时，要明确转增的比例和来源。
在规定利润分配的时间方面，企业章程可以明确是按年度分配、半年度分配还是季度分配。
同时，要规定利润分配的具体时间节点，例如在年度财务报告审计完成后的多少个工作日内进行分配。
这样可以让股东对利润分配有一个明确的时间预期。
对于可分配利润的计算，章程中应当有详细的说明。
这包括扣除各项成本、费用、税金、提取法定公积金和任意公积金后的净利润。
同时，要明确哪些项目不能计入可分配利润，比如未实现的收益、预计负债等。
企业章程还应当考虑特殊情况下的利润分配规定。
例如，企业在面临重大投资项目、并购重组、经营亏损等情况时，如何调整利润分配政策。
公司章程中的利润分配政策
公司章程中的利润分配政策公司章程中的利润分配政策是指一家公司在利润分配方面所设定的规定和原则。
这些规定和原则旨在确保公司的利润分配公平合理，并满足股东的利益，同时也需要考虑公司的经营发展和员工的福利。
本文将就公司章程中的利润分配政策进行探讨。
一、利润分配原则公司章程中的利润分配政策应该基于以下几个原则：1. 公平公正原则：利润应根据各股东投资额的比例进行分配，确保股东在利润分配上享有平等的权益。
2. 盈余留存原则：公司应保留一定比例的利润用于公司的发展和扩张，以提高公司的竞争力和长期稳定性。
3. 稳健原则：公司应根据实际经营状况决定利润分配额度，以保持公司的稳定发展。
4. 法律合规原则：公司的利润分配应符合当地法律法规的规定，遵守会计准则和税收政策。
二、利润分配方式公司章程中的利润分配政策通常会规定利润分配的方式和优先顺序。
下面是一些常见的利润分配方式：1. 股息分配：公司根据股东持有的股份比例，将利润以现金股息或股票股息的形式分配给股东。
股息分配可以是定期的，也可以是特定事件引起的。
2. 盈余留存：公司可以将一部分利润留作未分配盈余，用于未来的发展和投资。
这部分利润可以用于公司扩张、研发新产品、支付负债等。
3. 奖金分配：公司可以设立奖金制度，根据员工的绩效和贡献发放利润奖金，以激励员工的工作积极性。
4. 法定储备金：根据法律法规的规定，公司可能需要将一定比例的利润留作法定储备金，以保障公司的偿债能力和经营风险。
三、利润分配决策程序公司章程中的利润分配政策还需要明确利润分配的决策程序和责任。
以下是一些常见的决策程序：1. 董事会决策：公司的董事会负责决定利润分配政策和具体的利润分配方案。
董事会通常会考虑公司的经营状况、发展战略和股东利益等因素。
2. 股东大会决策：根据公司章程和法律法规的规定，股东大会有权审议和决定利润分配政策和分配方案。
股东大会可以根据情况表决通过或否决董事会的分配建议。
3. 盈余留存决策：公司的管理层应根据公司的财务状况和发展战略，提出盈余留存的建议，董事会和股东大会则决定具体的留存率和留存金额。
利润分配管理制度
利润分配管理制度1. 引言2. 利润分配原则2.1 公司利润优先分配原则公司利润的分配应优先满足公司的经营发展和未来发展的需要。
2.2 合法合规原则利润分配必须符合国家法律法规和相关规定，合法合规。
2.3 公平公正原则利润分配应公平、公正，不得偏袒任何个人或特定利益群体。
2.4 资本保值增值原则利润分配要确保公司资本的保值增值，满足股东的正当权益。
3. 利润分配方案3.1 盈余公积金公司每年应根据盈利情况，提取一定比例的利润作为盈余公积金，用于补充公司的资本金，保障公司的发展和稳定运营。
3.2 股东分红公司在支付盈余公积金后，根据股东持股比例，将剩余利润按照分红比例进行分配。
分红可以以现金形式或股票形式进行，但必须符合相关法律法规的规定。
3.3 员工激励公司可以根据员工的工作表现和贡献，设立员工激励计划，将一部分利润用于激励优秀员工，提高员工的工作积极性和满意度。
3.4 留存利润公司可以根据发展需要，将一部分利润留存于企业内部，用于扩大生产经营规模、研发创新、技术改造等方面，促进企业长期发展。
4. 利润分配决策程序4.1 利润分配决策权的归属利润分配决策权属于公司的最高决策机构，即股东大会，在股东大会上进行投票表决，决定利润的分配方案。
4.2 财务审计和报告公司在进行利润分配决策之前，应进行财务审计，并编制相关财务报告，确保利润的计算准确、真实。
4.3 利润分配决策信息披露公司应及时向股东和相关方披露利润分配决策的相关信息，确保信息的透明度，维护股东的知情权。
4.4 利益相关者的意见反馈公司可以组织利益相关者意见的征集和反馈，充分考虑不同方面的利益，避免利益冲突和矛盾。
5. 利润分配的监督和查处5.1 监督机构的设立公司应设立专门的监督机构，负责对利润分配活动进行监督和检查，确保利润分配的合规性和公正性。
5.2 内部控制制度的建立公司应建立健全的内部控制制度，明确利润分配的程序和责任人，防范内部操纵和违规操作。
公司章程范本中的利润分配规定
公司章程范本中的利润分配规定公司章程是一份规范了公司内部运作的法律文件，其中包括了公司治理、内部结构和各种规定。
其中重要的一项内容就是利润分配规定。
利润分配规定在公司章程中的设定对于公司及股东具有重要的经济利益影响，因此需要在章程中明确规定。
本文将从不同角度探讨公司章程范本中的利润分配规定。
一、利润分配的基本原则公司章程中的利润分配规定应当遵循一定的基本原则，以确保合理、公平地分配利润。
常见的基本原则有以下几点：1. 公司利润应当优先用于支付公司税务、各项费用和债务等。
2. 确定利润分配的依据，可以是按照股份比例分配，也可以是按照有关奖酬规定分配。
3. 利润应当优先用于补充公司的资本金，以提高公司的稳定运作能力。
4. 利润分配应当考虑到公司的发展需要，适度保留一部分利润作为再投资。
5. 利润分配应当公平合理，以保护股东的合法权益。
二、股东权益的维护公司章程范本中的利润分配规定需要充分考虑和维护股东权益。
股东作为公司的出资方，享有公司经营成功所获得的利润的权益。
因此，利润分配规定应当确保股东能够合理分享公司经营所得。
1. 公司章程应明确规定股东的权益，包括股东在分配利润中享有的权益。
2. 确定股东分红的方式和条件，包括分红的时间、分红的方式（以现金或以股票形式）、分红的比例等。
3. 需要规定如何计算和确认公司的利润，以确定分配给股东的利润总额。
4. 对于特殊情况下的利润分配进行详细规定，如临时利润分配、特别股东权益安排等。
三、公司稳定发展和再投资公司章程中的利润分配规定还应考虑到公司的稳定发展和再投资需求。
稳定发展和再投资是公司能够长期保持盈利能力和竞争力的重要因素。
1. 通过规定一定比例的利润用于补充公司资本金，以提高公司的抗风险能力和稳定发展能力。
2. 确定利润再投资的比例和方式，公司可以将一部分利润用于拓展业务、研发创新或收购合适的企业等。
3. 公司章程中可以约定利润分配的优先顺序，确保公司的运营和发展不会因利润分配过多而受到影响。
公司利润分配规章制度
公司利润分配规章制度第一章总则第一条为了规范公司利润分配制度，确保公司获得稳定的经济效益，提高员工积极性和工作绩效，特制定本规章。
第二条公司利润分配制度适用于本公司所有员工，各部门、各单位和各个岗位均应按照规定执行。
第三条公司利润分配制度遵循公平、合理、法律法规的原则，将全公司员工的利益最大化。
第四条公司利润分配应当与企业的经济效益、员工的工作业绩和贡献等因素挂钩，实行绩效导向的利润分配方式。
第五条公司将不断完善本规章，根据公司实际情况进行调整和改进。
第二章利润分配范围第六条公司利润包括净利润和留存利润，但不包括法定公积金、任意公积金和其他留存的利润。
第七条公司的净利润在扣除各项税费后，按照公司章程和相关法律法规规定的比例进行分配。
第八条公司的留存利润将按照公司章程和相关法律法规的规定进行合理分配和运用。
第九条公司将会根据实际情况和市场环境对利润分配范围进行调整和规划，以保障公司的长远发展。
第三章利润分配方式第十条公司将实行绩效导向的利润分配方式，根据员工的工作业绩和贡献程度确定分配比例。
第十一条公司设立奖励激励机制，对表现突出的员工给予相应的奖励和晋升机会。
第十二条公司根据不同岗位的特点和需求，设立相应的绩效分配标准和评定方法。
第十三条公司将建立完善的绩效评估体系，监督和评估员工的工作业绩，确保利润分配的公平和合理。
第四章利润分配程序第十四条公司将每年设立一次利润分配会议，对公司的年度利润进行核算和分配。
第十五条利润分配会议由公司领导、财务部门和相关部门负责人组成，负责制定利润分配方案和比例。
第十六条利润分配会议将在公司内部进行公开透明的会议，并对外公布分配方案和结果。
第十七条利润分配程序应当符合公司章程和相关法律法规的规定，确保利润的合理分配。
第五章利润分配权利和义务第十八条公司员工享有根据自己的工作业绩和贡献获得相应利润分配的权利。
第十九条公司员工应当遵守公司的规章制度，积极完成工作任务，确保公司的经济效益。
上市公司利润分配规则
上市公司利润分配规则摘要：一、上市公司利润分配的基本原则二、上市公司利润分配的程序和方式三、上市公司利润分配的监管与法律责任四、我国上市公司利润分配的现状与展望正文：一、上市公司利润分配的基本原则上市公司利润分配是指公司依据法律法规和公司章程，将公司净利润分配给股东的行为。
其基本原则包括：1.公平原则：上市公司应当公平对待所有股东，确保同等条件的股东享有同等权益。
2.依法分配原则：公司利润分配应当遵守国家法律法规和公司章程的规定。
3.可持续性原则：公司应当充分考虑自身长远发展，保持合理的资本结构和盈利能力，确保利润分配的可持续性。
4.投资者利益优先原则：公司在分配利润时，应优先保障投资者合法权益。
二、上市公司利润分配的程序和方式1.利润分配预案：上市公司应根据公司章程规定，在年度财务报表公布后，由董事会制定利润分配预案。
2.股东大会审批：董事会提出的利润分配预案应提交股东大会审议批准。
3.利润分配实施：股东大会批准后，公司应按照规定的程序和方式进行利润分配。
4.披露义务：公司在实施利润分配前，应履行信息披露义务，向投资者公告利润分配方案及相关事项。
上市公司利润分配方式主要包括现金分红、股票分红和公积金转增股本等。
公司应根据自身经营状况和股东权益，选择合适的利润分配方式。
三、上市公司利润分配的监管与法律责任1.监管机构：中国证监会负责对上市公司利润分配进行监管，确保公司遵守法律法规和公司章程。
2.法律责任：对于未按照规定进行利润分配，损害股东合法权益的公司，监管部门将依法予以查处，公司及相关责任人需承担法律责任。
四、我国上市公司利润分配的现状与展望1.现状：近年来，我国上市公司利润分配总体较为积极，现金分红比例逐年提高，投资者合法权益得到更好保障。
2.展望：随着资本市场深化改革，上市公司利润分配将更加规范，监管部门将持续加强监管，推动上市公司合理分配利润，提升投资者信心。
总之，上市公司利润分配是公司治理的重要组成部分，关系到投资者合法权益和公司长远发展。
法律法规：公司法利润分配有什么原则？
公司法利润分配有什么原则？
小编希望公司法利润分配有什么原则？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
公司方面的事情是非常的多的，其中就有一个问题就是利润分配的问题。
对于这个问题我们国家的公司法中其实是有着相关的规定的。
开公司一般的情况下都是为了盈利才开的，所以说这个问题是一个非常重要的问题。
那么公司法利润分配有什么规定呢？
一、基本原则
1、依法分配原则
企业利润分配的对象是企业缴纳所得税后的净利润，这些利润是企业的权益，企业有权自主分配。
国家有关法律、法规对企业利润分配的基本原则、一般次序和重大比例也作了较为明确的规定，其目的是为了保障企业利润分配的有序进行，维护企业和所有者、债权人以及职工的合法权益，促使企业增加积累，增强风险防范能力。
国家有关利润分配的法律和法规主要有公司法、外商投资企业法等，企业在利润分配中必须切实执行上述法律、法规。
利润分配在企业内部属于重大事项，企业的章程必须在不违背国家有关规定的前提下，对本企业利润分配的原则、方法、决策程序等内容作出具体而又明确的规定，企业在利润分配中也必须按规定办事。
公司章程范本公司章程中的分红与利润分配规定
公司章程范本公司章程中的分红与利润分配规定公司章程范本——公司章程中的分红与利润分配规定一、概述公司章程是公司的法定规章制度，旨在规范公司内部运营和管理的各项制度。
其中，分红与利润分配规定是公司章程中的重要内容之一。
本文将就公司章程中的分红与利润分配规定进行详细阐述。
二、分红方式根据公司章程的规定，公司的分红方式主要有以下几种：1. 现金分红：公司根据当年度的盈利状况，在股东大会或董事会决议后，按照股东持股比例，将利润以现金的形式分配给股东。
2. 股票分红：公司决议将盈余以股票的形式分配给股东。
股东按照持股比例，领取公司发行的新股或增加现有股份。
3. 税后利润直接注入资本：公司决定将税后利润直接转化为资本，作为增加注册资本或公积金的一种方式。
三、分红比例公司章程对于分红比例也有明确规定，根据公司不同的发展阶段和股东利益的平衡原则，一般会制定如下规定：1. 固定比例分红：公司章程规定了固定的分红比例，无论公司盈利多少，都按照此比例进行分红。
例如，公司章程规定每年分红比例为10%，则无论公司盈利是100万元还是1000万元，股东将按照持股比例分得相应的红利。
2. 盈利比例分红：公司章程规定分红比例与公司盈利状况挂钩，当年度盈利越多，分红比例越高。
这种方式通常适用于公司处于快速发展阶段，并且需要将更多利润用于再投资。
3. 自由协商分红：公司章程允许股东在股东大会上自由协商确定分红比例。
这种方式适用于关系较为稳固的股东间，能够以平等协商的方式确定每个股东的分红比例。
四、红利发放时间公司章程通常也会明确规定红利的发放时间，以下是常见的发放时间规定：1. 年度分红：公司将盈余按年度进行分配，通常在公司年度财务报表确定后的股东大会上决议并发放。
2. 季度分红：公司根据盈利情况决定每个季度分配一次红利。
通常需要在股东大会或董事会上进行决议。
3. 其他特定时期分红：公司章程允许在其他特定时间点进行分红，如公司重大业务完成后、法定节假日等。
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公司利润分配规则————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:公司利润分配规则ﻪﻭﻪﻭ公司利润分配规则,是公司资本维持原则之下的一个子规则。
公司利润分配规则,旨在回答：什么是分配？何种财务状况方能分配?谁来决定是否分配?第一个问题，关系股东权益的变现与小股东权益的保障。
第二个问题，关系股东与债权人利益的冲突与平衡。
第三个问题,关系分配决议的决定权谁来掌控。
本文从比较法的视角,主要解读前两个问题,进而检讨我国公司分配规则的正当性。
ﻭ一、公司分配的内涵界定:什么是分配？ﻪ分配的内涵：《美国示范公司法》第(６）条、第条的界定ﻭ什么是公司分配?《美国示范公司法》第(6）条是从“重实质而轻形式”的视角来界定的。
所谓“分配”(ｄistｒｉbutｉｏn)，是指公司对股东直接或间接移转金钱或其他财产（公司自己股份除外)或设定负债的行为。
分配可以股利的配发、股份的回购或回赎或其他取得自己股份方式，或公司负债的分配或其他方式为之。
该官方注释从三个方面,对如何理解公司法中的“分配”进行了解释:1)哪些交易应视为分配?2）分配定义中的“间接”指向什么?3）股份股利是分配吗?ﻪﻭ首先，认定“分配”,是从公司交易行为所产生的实质效果来判断，即一项交易行为是否导致公司资产从公司流向股东。
《示范公司法》第条对所有产生分配果的一切行为设定了统一的单一标尺。
第(6）条反过来界定了分配的内涵,包括:公司基于股份,而向股东转移金钱或其他财产，包括现金股利、公司回购自己股份、公司本票或负债的分配以及自愿或非自愿清算之际的分配等。
如果公司在分配后负债，例如向公司股东分配本公司债券,或采纳分期回购方式取得自己股份,那么此类负债的创设、发生或分配事件,构成法律意义上的分配，而非随后的公司债务的清偿。
ﻭ其次，认定“分配”，不论某项交易行为是否贴上“分配”的标签，无论是直接的分配抑或“间接”的变相分配，只要产生分配的效果，均一概纳入“分配”的法律规制之中。
《示范公司法》中的公司分配定义中的“间接”一词的含义，旨在包括这样一种情形，即当一家被母公司控制的子公司,购买母公司的股份之际，或者类似的交易之际，在法律上视为分配，而非正常的股份买卖交易。
这一术语也旨在包括任何其他的交易模式,只要交易的实质与典型的股利分配或股份回购相同,无论这种交易如何设计或贴上何种标签，均不影响其视为实质的分配。
ﻪﻭ最后,《美国示范公司法》明确列明了股份股利不视为分配的理由。
该法的官方注释中指出:“分配”不包括仅仅改变股份单位的股份股利与股份分割形式。
在美国公司法学理看来:股份股利是一项纸面交易（pａpertra ｎｓaｃtｉon),换言之,仅仅是公司资产负债表的左右两侧科目的数额的变动,公司资产并没有现实地从公司流向股东,公司资产既未减损，股东也没有实际获得现实利益,这种交易之下的股份发行无须股东支付对价。
因此，在美国，股份股利被排除在股份分配之外。
诉Perison公司一案：英国公司法对“分配”概念的反思ﻪﻭ AveｌinｇBarforｄLｔdv诉ＰｅrｉonLtd一案的解决,引起了英国公司法关于“分配”概念内涵的反思，导致了学理上对“分配”的重新界定。
ﻭ「案情」原告公司在没有可分配利润情况下,以远低于独立的评估师评估的价格出售部分财产,买方是Peｒion公司,由Lee先生控制，而他同时也是卖方公司的控股方。
一年内,Ｐeｒiｏn重新出售该财产并获得一大笔利润。
Avｅling公司的清算人成功地追索这笔买卖的收益,主张ｐeｒｉｏn公司是以建设信托（推定信托cｏnstｒｕc ｔivｅtrust)持有该收益。
法院主张,lee先生以如此低的价格出售财产,违反其对AveliｎｇＢarfｏrd公司的信义义务。
而且periｏn公司知悉该事实,它作为推定信托(建设信托人—constructivetrｕstｅe）承担责任。
ﻪ「判决」该交易行为无效，理由在于：１)普通法中的不法减资，表现为当公司无资产可供分配时的一种伪装的分配或资本返还给股东，因此，该行为构成越围，这种行为事后不能为股东所认可；2）该行为违反了董事的义务，且购买方知情。
ﻪ本案之所以成为英国公司法学理的争议焦点，在于面临这样一个问题，即“公司集团内部的低价资产买卖，究竟是否构成分配”。
其背后的更为实质的追问是:公司法应该如何看待并界定分配的边界?本判决的核心意见是：公司集团内部的资产买卖,亦可构成公司法的分配。
其理由是:在公司没有利润之际,将公司资产低价卖给同一股东控制的另一家子公司,其实质是公司资本的返还，该项交易应该视为分配。
本判决的贡献在于澄清了这样一个问题：当公司并非基于其章程,真实地行使出卖资产的权力，而系不法的资本返还之际,此项行为应视为不法分配,其效力不因股东事先授权或事后追认而认定有效。
ﻪﻭ在本判决的推动下，英国公司法学理建议将分配的界定扩张解释为:适用于资产分配给成员,或分配给以成员的指令,或实质上以成员的指令行事的第三方的交易之上。
这一模式旨在确保ＡveｌingBarfoｒd类型的个案也被纳入分配的定性之中。
ﻪﻭ二、公司分配的财务底线：可分配的“尺”在哪？英美公司法学理达成这样一个共识:除非公司法允许股东通过章程而保留股利分配的最终决定权,否则,股利分配的权利配置给董事。
董事如何作出商业判断,又须参照法定标尺。
各国公司分配的标尺不一,大体有三：其一，传统的资产负债表标尺(即累积盈余标尺）,以大陆法系的公司法为例证；其二，现代以经济现实为基础的“负债比率和流动比率规则”,以加利福尼亚州公司法的分配标尺为例证；其三，美国的偿债能力规则，以示范公司法的双重标尺为典型。
ﻭ模式１,资产负债表标尺（即累积盈余准则),是指公司分配的资金,源于且只能源于公司的收益盈余。
该准则所秉承的一个基本思想是:有经营收益方能分配,股利分配不得侵蚀或削弱资本。
以《欧盟公司法第二指令》规定，如果公司年度财务报表所确定的净资产已经低于实缴资本的数额与依据法律和章程不得予以分配的公积金之和,那么，公司不得向股东分配任何财产利益。
这一表达，在德国公司法、日本公司法中几乎是一致的。
ﻭ这一分配标尺,实则并非严格的资产负债表标尺。
在美国,严格的资产负债表标尺，是指纯利标尺，以德拉华州公司法为代表。
在纯利标尺准则之下，股利分配不得超过公司的盈余。
这里“盈余”，是指公司净资产与股本的差额。
股利可以从资本盈余中支付。
该准则的一个基本思想是：有盈余,即可分配,不论是资本盈余还是收益盈余。
相反,在收益盈余准则之下，除非特别允许，否则不能从资本盈余中支付股利，因为资本盈余不是收益盈余。
ﻭ比较而言,似乎收益盈余准则比资产负债表准则更为合理,因为除非股东同意或章程允许,否则公司不能从资本盈余中分配股利,从而防范了股东抽回资本。
但实际上，无论是收益盈余还是盈余，均是以资产负债表右侧帐目的记载为判断公司分配的标尺。
资产负债表不过是会计师对公司的财务的“定时快照”,换言之,“收益盈余”和“盈余”，不过是一个艺术化的术语、账簿上的概念。
存在帐上的盈余,并不意味有足够的现金予以支付股利,也非必然能够支付到期债务，因为公司分配是从资产负债表的左侧科目而非右侧科目支付的。
ﻭ正是对传统收益盈余准则对债权人保护表里不一的回应，美国现代公司法又出现了两种模式，即加利福尼亚州公司的“负债比率和流动比率规则”,以及《示范公司法》(1984）的双重破产法则。
模式２，加利福尼亚州公司法的股利条款安排,制定于1９77年,标志着对传统股利法规的全面决裂。
直到那个时代，绝大多数州公司法的基石是一个法律概念-设定资本(sｔatｅdｃapitａl)。
相反,加利福尼亚州公司法的基石则是一系列经济现实:留存收益（ｒetaｉnedeａｒninｇs）、资产负债比率（ａssｅt－liabilityratｉｏs）、清算优先权（lｉquｉｄａtiｏnpreｆereｎｃes）、和不能清偿到期债务准则（anｉnsolvencyｔest)。
依加利福尼亚州公司法，公司分配须符合以下两个条件之一。
条件之一,股利分配额度不超过公司的保留盈余。
条件之二，公司如果没有足够的保留盈余，则公司的负债比率(资产总额与负债总额之比)必须高于11/4倍且流动资产必须大于流动负债(两者之比，得出流动比率),或如果公司不能经营获得利润,从而达致前两年已经支付的利息，则该公司的流动比率须大于11/4倍。
ﻪﻭ加州公司法中的股利分配条款的设计，事实上往往超过公司贷方可在借贷协议谈判中,基于磋商讨价可获得限制性保障。
上述的规则可得出这样一个推论:加利福尼亚州公司法在允许股东适当抽回投资和保护债权人利益以免股本的过度转移的冲突上，达到了理性的平衡。
ﻪﻭ模式３，《美国示范公司法》的双重破产准则,即公司无论从资产负债表还是从衡平角度观察,股利分配后，均必须具备偿债能力。
衡平破产准则(equｉtｙiｎｓolv ｅncytest），是指如果分配导致公司“是或将是”在衡平意义上不能清偿到期债务，则禁止分配。
ﻭ本准则之所以称为“衡平破产法则”，是因为它是衡平法院判断公司是否破产的准则,而非破产法典中的资不抵债的标尺。
这一旧公司法的准则为几乎所有的州所采纳,并依旧保留在《示范公司法》（１98４)第(ｃ）（1)中。
衡平意义中的破产概念，关注的是资产的变现能力(liｑuidｉｔｙ），即公司解决到期债务的能力，而非公司资产与负债的差额。
事实上，衡平破产法则更现实地体现了债权人的关怀。
对债权人而言，更关注的是公司可迅速变现的现金或速动资产。
第(c）（2)要求,公司分配后，公司的资产应等于或大于其负债加上(存在一些例外）公司解散时的高级权益证券的优先获偿额。
第（c）(2）授权,基于该目的而进行的资产负债的决议，应依据:1）在当时合理情形下，根据会计实践和原理而准备的财务报告；2)在当时合理情形下进行的公允评估或其他方法的评估。
决定公司的资产和负债,以及选择可接受的判断基础,将留给董事会来判断。
根据（d）进行判断时,董事可根据第条款依赖相关意见、报告、陈述声明,包括公共会计师或其他人所准备或提供的财务报告或财务资料。
ﻪﻭ比较而言,模式2与模式3的分配标尺有相似也有差异。
ﻪﻭ模式2与模式3的相似之处在于一种共识：法定资本概念的虚幻与不具有合理性。
在此共识之下,两大公司法均取消了法定资本概念下的相关术语，如票面价值、库藏股份,以及一些例外分配规则(机智股利法则、损耗股利和特殊股份回购)。
两者均将公司无对价地将公司现金或财产转移给股东或无对价地对股东发生负债，适用同一限制,而不论这一转让或负债采纳何种外在形式。
当转让方,是母公司或是另一公司的子公司，则两种模式均将这种限制适用到这种转让或债务的发生之上。