上下班作息时间规定
上下班制度公告模板范文
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，经过公司领导层研究决定，对公司上下班制度进行调整。
现将新的上下班制度公告如下：一、作息时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 休息时间：中午12:00至14:00。
3. 加班时间：周一至周五晚上18:30至21:00，周六、周日及法定节假日按照国家规定执行。
二、考勤管理1. 采用刷卡考勤制度，员工需在规定时间内打卡。
2. 上班迟到、早退每次扣款10元，每月累计超过3次者，按照公司相关规定进行处理。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
4. 缺勤、旷工每次扣款200元，每月累计超过3次者，公司将解除劳动合同。
三、加班工资1. 平时加班工资按照不低于工资的150%支付。
2. 法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。
3. 周末加班工资按照不低于工资的200%支付。
四、调休安排1. 员工可根据工作需要和个人意愿，向直属上级申请调休。
2. 调休申请需在调休前一日提交，经批准后方可执行。
3. 调休期间，工资待遇按照正常出勤计算。
五、其他规定1. 员工应保持良好的工作状态，上班期间不得无故离岗、聊天、打游戏等影响工作质量的行为。
2. 员工应按时完成工作任务，如因个人原因导致工作进度延误，将按照公司相关规定进行处理。
3. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
4. 公司将定期对员工进行绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。
请各位员工认真遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请向直属上级咨询。
特此公告。
公司名称年月日。
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
周六至周日为休息日，不安排加班工作。
2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。
加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。
3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。
4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。
二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。
2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。
3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。
三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。
2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。
四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。
2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。
3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。
五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。
员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。
2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。
六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。
2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。
七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。
2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。
八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。
2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。
作息与考勤管理制度
作息与考勤管理制度一、总则为规范员工的作息时间和考勤记录，提高工作效率，制定本作息与考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工均应严格遵守，并接受公司的监督和管理。
二、作息时间1. 工作时间：（1）公司正式工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间，每天工作8小时，周末休息。
（2）各部门根据工作实际情况，可以调整工作时间，如延长或缩短工作时间，但必须形成制度，经领导批准后执行。
2. 休息时间：（1）员工每天享受1小时的午休时间，午休时间为12:00至13:00。
（2）员工在上午和下午各休息15分钟，具体休息时间视工作情况而定，需保持工作效率不受影响。
3. 加班时间：（1）员工因工作需要需要延长工作时间的，需提前向所在部门的领导提出申请，并经批准后执行。
（2）加班时间需按照公司相关规定支付加班费，如有特殊情况可调休。
三、考勤管理1. 考勤制度：（1）公司采用刷卡考勤的方式记录员工的上下班时间，准确记录工作时间和加班时间。
（2）员工应按规定时间上班，迟到早退需在系统中记录，并扣除相应的工资。
2. 考勤方式：（1）员工每天上班前和下班后需刷卡登记，迟到早退补卡由所在部门领导审批。
（2）缺勤申请需提前向部门领导请假，经批准后方可请假。
3. 考勤奖惩：（1）公司将每月考勤情况综合评定，对勤奋工作，有效完成工作任务的员工给予奖励；对迟到早退，缺勤严重的员工进行批评和扣款。
（2）多次迟到早退的员工，公司有权对其进行警告，情节严重的可进行解聘。
四、违纪处理1. 违纪行为：（1）严重迟到早退，多次缺勤，未经批准擅自离岗等行为被视为违纪行为。
（2）伪造考勤记录，利用他人卡刷卡等行为属于严重违纪。
2. 处罚措施：（1）违纪的员工将被公司进行批评，扣除相应工资，情节严重者公司有权解聘。
（2）伪造考勤记录等严重违纪行为将直接解聘。
五、附则1. 本作息与考勤管理制度由公司人力资源部门负责修订和执行。
工厂上下班的规章制度
工厂上下班的规章制度一、上班时间1.工厂的正常上班时间为每周一至周五，早上8:30开始上班，下午5:30下班。
员工需要准时到岗，不得迟到早退。
2.周末和法定节假日为休息日，工厂不安排正常生产任务，但如产生特殊情况需要员工加班，则需提前通知并得到领导批准。
3.如有员工需要因特殊原因请假，需提前向所在部门的主管请假，并得到批准。
二、下班时间1.下班时间为下午5:30，下班之前需要将工作岗位整理干净，工具设备摆放整齐，确保下一个班次的员工能够顺利接班。
2.员工下班后应按时离开工厂，不得擅自滞留在工作场所。
3.如有特殊情况需要加班，员工应事先向部门主管提出申请，并得到领导批准，同时确保安全生产。
三、出勤纪律1.员工需自觉遵守工作纪律，按照工作安排认真完成工作任务，不得私自调整工作时间或擅离职守。
2.员工需保持工作环境的整洁与安全，禁止在工作场所吸烟、喧哗或乱丢杂物。
3.员工需保护工作装备和设施，不得私自挪用或损坏工厂财产。
四、员工行为规范1.员工需遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自缺勤或旷工。
2.员工需团结合作，互相尊重，禁止存在恶意竞争、排斥和欺凌行为。
3.员工应有良好的职业操守和团队意识，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
五、处罚机制1.员工如有违反规章制度的行为，将由公司依据相应的纪律条例进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级或解雇等处罚。
2.公司将建立健全的员工考核和奖惩机制，对员工的表现进行定期评估和奖励，以激励员工积极工作、提高工作效率。
以上为本工厂上下班的规章制度，希望员工能够遵守规定，以确保工作安全和生产顺利进行。
如有任何疑问或建议，请随时与公司管理部门联系。
规章制度上班时间规定
规章制度上班时间规定一、上班时间1.1正式员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间，共计工作8小时。
1.2若员工需要加班，需提前向直属主管提交申请，经过批准后方可加班，加班时间原则上不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。
1.3员工在特殊情况下需要请假，需提前向人力资源部门提交请假申请，经过审批后方可请假。
1.4迟到及早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工的绩效考核，并可能面临相应的处罚。
二、签到制度2.1员工每天上班需在规定的上班时间内到达公司，并在签到系统上打卡。
2.2若员工因特殊情况无法按时到达公司，需提前向主管汇报，并在规定的时间内完成请假手续。
2.3若员工未能在上班时间内到达公司，属于无故缺勤，将被扣除相应的工资，并记录在员工档案中。
三、加班管理3.1加班需提前向直属主管提出申请，并经过批准方可加班。
3.2加班时间不得超过2小时，超过部分将不计入加班工资。
3.3每周加班不得超过10小时，若超出部分需要经过主管同意。
3.4周末加班需提前向主管申请，并经过批准，加班费按照公司规定发放。
四、请假管理4.1员工请假需提前向人力资源部门提交请假申请，并按流程完成相关手续。
4.2请假需提前1天以上通知，特殊情况需提供相关证明。
4.3病假需提供医生证明，否则不予批准。
五、考勤管理5.1员工需按时完成签到、签退手续，如有临时外出需向主管请假。
5.2迟到、早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工绩效考核，并可能面临相应处理。
5.3加班时间需在公司考勤系统上记录，由主管审批后方可发放加班费。
六、处罚条例6.1对于严重迟到、早退、无故缺勤的员工将给予警告、罚款等处罚。
6.2对于严重违反公司规定的员工将会被追究法律责任。
6.3对于频繁请假、虚假病假的员工将被要求辞职或开除。
七、附则7.1公司将每月对员工的迟到、早退、加班等情况进行统计和分析，作为绩效考核的依据。
严格遵守上下班制度
严格遵守上下班制度严格遵守上下班制度「篇一」一、上下班时间：上午8:15-12:00；下午为14:00-17:30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到(退)视为旷工。
迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。
二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。
三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。
四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。
五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。
六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。
违者，将追究有关人员的责任。
七、考勤管理由局办公室负责。
严格遵守上下班制度「篇二」1、公司员工上下班必须严格按照作息时光执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时光，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，坚持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或供给咨询；8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、资料摘要、来电时光、纪录人等重要信息；9、上班要佩带工作卡，必须坚持良好的工作态度和风貌；10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；13、爱护公物，节俭物品。
上下班作息时间规定
高低班作息时光及考勤治理划定第一条目标为了增强公司治理,规范员工行动,建立公司优越的企业形象,促使员工养成优越的高低班作息时光习惯,特制订本治理划定.第二条工作时光1.办公室人员的工作时光为：5天8小时制（即：夏日高低班时光为上午：8:00—12:30.下昼：14:30—18:30;冬季高低班时光为上午：8:30—12:30.下昼：14:00—18:00）,但礼拜六.日及国度法定节沐日根据值班表轮流值班（值班时光在其余时光以换休情势予以抵消）.2.礼节.工程维修.绿化养护.网球陪练的工作时光为：5天8小时制（即：夏日高低班时光为上午：8:00—12:30.下昼：14:30—18:30;冬季高低班时光为上午：8:30—12:30.下昼：14:00—18:00）.3.保洁的工作时光为：6天8小时制（即：夏日高低班时光为上午：7:30—11:30.下昼：15:30—19:30;冬季高低班时光为上午：8:00—12:00.下昼：15:30—19:30）,但天天正午.礼拜六.日及国度法定节沐日必须轮流值班.4.保安的工作时光为：天天三班倒8小时制（即：早班高低班时光为：8:00—16:00.中班高低班时光为：16:00—00:00.晚班高低班时光为：00:00—8:00）.5.食堂白案及1名帮厨的工作时光为：6天8小时制（即：高低班时光为：5:30—13:30）,但礼拜六.日及国度法定节沐日必须轮流值班.6.食堂厨师及2名帮厨的工作时光为：6天8小时制（即：夏日高低班时光为上午：8:00—13:30.下昼：16:00—19:00;冬季高低班时光为上午：8:30—13:30.下昼：16:00—19:00）,但礼拜六.日及国度法定节沐日必须轮流值班.第三条考勤划定1.打卡的划定：①.以下岗亭必须天天打4次卡：办公室人员.礼节.工程维修.绿化养护.网球陪练.保洁.食堂厨师及2名帮厨.②.以下岗亭必须天天打2次卡：保安.食堂白案及1名帮厨2.员工高低班忘却打出勤卡,应由当事人填写（未.漏）打卡签卡申请表,呈报负责或治理部司理签字后交治理部文员存案,三天内未筹划补签者,以旷工论处,但未打卡后因外出处理公事者,亦过后照同筹划补签手续.3.员工高低班忘却.未.漏打出勤卡,每月签卡只限于三次,若超出按迟到.早退处理（因公外出未打卡者除外）.4.任何员工不得打连卡,违者按照迟到.早退处理.5.员工于划定上班时光后,超出5分钟打卡者为迟到,于划定下班时光前打卡者为早退;凡迟到.早退或超出公司考勤划定的按照公司《人事行政治理轨制》履行.6.礼节.保安岗亭天天必须在划定的上班时光前15分钟到岗,不然视为迟到.7.持续旷工3天或年度累计旷工8天,按国度和公司有关划定予以除名并扣除罚金.8.各级治理人员对于所管辖部属的员工考勤,应予严厉履行,如未按划定手续筹划或隐瞒蒙混工作,一经查明,应受连带处分.9.治理人员及员工不得自行图改.遗掉.有意毁损.捏造原始考勤记载,违者记小过处分.第四条加班划定1.员工加班须按照公司《人事行政治理轨制》中划定的治理权限一一审批并于每月底呈报公司同意后才予以盘算加班费.2.治理人员加班一般以倒休情势予以抵偿,因工作须要不克不及以倒休情势抵偿的.第五条假期划定1.事假①.由员工本身提出告假申请并填写《告假申请单》,治理人员根据公司《人事行政治理轨制》中划定的治理权限一一审批,在得到同意后方可休假,不然按照旷工处理;并于每月底呈报公司.②.事假薪资：事假一天扣发日工资100％,每月事假超出1天者（不含1天）扣发当日工资的3倍其实不克不及介入月度先辈小我的评选;年度事假超出6天者（不含6天）不克不及介入年度优良员工的评选.2.休假①.治理人员每月按划定轮休,若当月未休完或未休假的一律不赐与抵偿;（特别情形除外）.②.超出公司休假划定而歇息的人员均按照事假处理.3.病假：病假1天者凭县级人平易近病院的疾病证实书交治理部核实后将赐与盘算工资;病假超出1天（不含1天）将按照事假赐与处理.4.工伤假：按照国度劳动律例定履行.第六条本划定的说明权与修正权为治理部;本条例自宣布之日起实行.。
上班时间规定规章制度
上班时间规定规章制度为了更好地规范员工的上班时间，确保工作的有效性和效率，公司特制定了以下上班时间规定：一、上班时间1.1 正常工作时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30。
中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 延长工作时间需要提前向直接主管请示，并经批准后方可执行。
加班工资按国家相关规定执行。
1.3 上班时间为公司安排的固定时段，员工应严格按时到岗，迟到早退将被记录在员工档案中，严重者将受到相应的处罚。
二、签到规定2.1 每天上班需在公司指定的考勤机上打卡，迟到早退需在考勤机上记录请假原因。
2.2 上班迟到超过15分钟的，将被记录为迟到1次，累计3次将受到批评教育；5次以上将被扣除绩效奖金。
2.3 延长工作时间需在考勤机上记录加班时间，领导需在系统确认后才能算加班有效。
三、请假规定3.1 请假需提前向直接主管请示并得到批准，否则将被视为旷工处理。
3.2 请假规定：事假需提前1天请假，病假需提供医院相关证明，年假需提前一个月申请。
3.3 严禁擅自请假或者无故缺勤，一经发现将受到相应的处罚。
四、工作安排4.1 每日上班需查看邮件及工作群，及时处理公司相关工作。
4.2 每周需向直接主管提交工作计划及总结，做好每周工作安排及总结。
4.3 勿打游戏、看小说、聊天等非工作相关行为，严重者将被认定为工作失职。
五、奖惩规定5.1 对于表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖金或者晋升机会。
5.2 对于工作不力、违反规定的员工，公司将给予严肃批评、警告或者处罚。
5.3 对于严重违规者，公司将根据情节轻重给予辞退处理。
六、最终解释权6.1 公司保留对以上规定进行解释和调整的权利。
6.2 员工如有异议可向公司人事部门提出申诉，由公司进行处理。
以上为公司上班时间规定，希望员工们能够严格遵守，共同维护公司正常的工作秩序，为公司的发展做出积极的贡献。
感谢各位员工的配合与支持！。
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上下班作息时间及考勤管理规定之勘阻及广创作
第一条目的
为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。
第二条工作时间
1、办公室人员的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00），但星期六、日及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。
2、礼仪、工程维修、绿化养护、网球陪练的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00）。
3、保洁的工作时间为：6天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：7:30—11:30、下午：15:30—19:30；冬季上下班时间为上午：8:00—12:00、下午：15:30—19:30），但每天中午、星期六、日及国家法定节假日必须轮流值班。
4、保安的工作时间为：每天三班倒8小时制（即：早班上下班时间为：8:00—16:00、中班上下班时间为：16:00—00:00、晚班上下班时间为：00:00—8:00）。
5、食堂白案及1名帮厨的工作时间为：6天8小时制（即：上下班时间为：5:30—13:30），但星期六、日及国家法定节假日必须轮流值班。
6、食堂厨师及2名帮厨的工作时间为：6天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—13:30、下午：16:00—19:00；冬季上下班时间为上午：8:30—13:30、下午：16:00—19:00），但星期六、日及国家法定节假日必须轮流值班。
第三条考勤规定
1、打卡的规定：
①、以下岗位必须每天打4次卡：
办公室人员、礼仪、工程维修、绿化养护、网球陪练、保洁、食堂厨师及2名帮厨。
②、以下岗位必须每天打2次卡：
保安、食堂白案及1名帮厨
2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员存案，三天内未筹划补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同筹划补签手续。
3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。
4、任何员工不得打连卡，违者依照迟到、早退处理。
5、员工于规定上班时间后，超出5分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的依照公司《人事行政管理制度》执行。
6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。
7、连续旷工3天或年度累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。
8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续筹划或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。
9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤记录，违者记小过处分。
第四条加班规定
1、员工加班须依照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。
2、管理人员加班一般以倒休形式予以抵偿，因工作需要不克不及以倒
休形式抵偿的。
第五条假期规定
1、事假
①、由员工自己提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则依照旷工处理；并于每月底呈报公司。
②、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超出1天者（不含1天）扣发当日工资的3倍其实不克不及介入月度先进个人的评选；年度事假超出6天者（不含6天）不克不及介入年度优秀员工的评选。
2、休假
①、管理人员每月按规定轮休，若当月未休完或未休假的一律不给予抵偿；（特殊情况除外）。
②、超出公司休假规定而休息的人员均依照事假处理。
3、病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超出1天（不含1天）将依照事假给予处理。
4、工伤假：依照国家劳动法规定执行。
第六条本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施。