公司上下班作息时间管理规定
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
周六至周日为休息日，不安排加班工作。
2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。
加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。
3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。
4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。
二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。
2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。
3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。
三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。
2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。
四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。
2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。
3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。
五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。
员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。
2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。
六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。
2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。
七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。
2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。
八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。
2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。
公司上下班考勤管理制度
公司上下班考勤管理制度为了加强公司内部的管理，提高员工的工作效率，公司特制定了上下班考勤管理制度。
该制度旨在规范员工的上下班时间，确保员工按时出勤，并记录员工的工作时间以便进行统计和薪资发放等工作。
下面将详细介绍该制度的内容。
一、考勤规定1.上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30。
员工应在规定时间前到达公司，并准时开始工作。
2.下班时间：公司规定下班时间为每天下午6:00。
员工应在规定时间后离开公司，除非有特殊情况需要延长工作时间，否则不得擅自留在办公室内。
3.迟到和早退：员工如因个人原因导致迟到或早退，应事先向直属上级报备，并请假，以便公司做出相应的调整和安排。
4.加班：公司不鼓励员工频繁加班，但在一些特殊情况下，可能需要员工延长工作时间。
此时，员工需向直属上级申请加班，并经过上级批准后方可加班。
5.补签：员工如因特殊情况导致未能及时打卡，可在规定的补签时间内将此事向直属上级报备，并提供相应的证明材料，以便公司作出调整。
二、考勤记录1.打卡设备：公司将配备专门的打卡设备放置在公司入口处。
员工应在进入和离开公司时主动刷卡，并确保打卡信息的准确性。
2.打卡时间：员工应在规定的上班和下班时间打卡，并保持正常的工作时间。
员工不得为了刷卡而提前进入公司，也不得提前刷卡离开公司。
3.打卡记录：公司将详细记录员工的打卡情况，包括上班打卡时间和下班打卡时间。
员工应对自己的打卡记录做好检查，并如发现异常情况及时向上级反映。
三、违纪处理1.迟到：员工如因个人原因迟到超过三次，将会受到公司的警告处分。
如再次迟到将会面临相应的处罚，如扣除工资、调整工作时间等。
2.早退：员工如无故早退超过三次，将会受到公司的警告处分。
如再次早退将会面临相应的处罚，如扣除工资、调整工作时间等。
3.未经批准加班：员工如擅自加班而未经上级批准，将会受到公司的警告处分。
对于严重违反该规定的员工，公司还有权进行更严厉的处罚，如罚款或停职等。
公司员工工作时间管理规定
公司员工工作时间管理规定一、背景为了更有效地管理公司员工的工作时间，确保工作效率和员工的工作生活平衡，公司特制定了以下的工作时间管理规定。
二、工作时间安排1. 工作时间计算公司的工作时间按周计算，共计40小时，分为5个工作日，每天工作8小时。
2. 工作时间段公司的正常工作时间段为上午9点至下午6点，包括1个小时的午休时间。
3. 弹性工作时间为了照顾员工的个人需求，公司允许员工根据工作需要和个人情况，在下列时间段内弹性安排工作时间：- 上午8点至上午9点- 下午6点至晚上9点4. 加班与补偿当项目需要、工作紧急或员工自愿加班时，员工可以根据实际情况延长工作时间。
加班时间将按照以下方式补偿：- 平时加班：按每小时工资的150%计算并提供相应的加班餐费。
- 节假日加班：按照国家法律法规的规定执行。
三、考勤管理1. 签到与签退员工每天必须在上午9点前签到，并在下午6点后签退。
签到与签退记录将作为考勤管理的依据。
2. 考勤异常如果员工因病假、事假或其他特殊情况无法如期完成工作或准时上班，请提前向直属领导请假并注明假期类型和请假原因。
3. 考勤统计公司将根据员工的签到和签退记录进行考勤统计，定期进行考勤审核和汇总。
四、休假管理1. 年假每位员工每年享有10天带薪年假。
员工需要提前申请年假，且需获得直属领导的批准。
未使用的年假将不可累计到下一年。
2. 病假与事假员工因病需请假时，需提前向直属领导请假，并提供病假证明或相关医疗文件。
员工因私事需请假时，也需提前请示并注明请假原因。
3. 节假日根据国家法定节假日，公司会给予员工相应的休假待遇，具体请参照国家法律法规规定。
五、违规处理1. 迟到与早退员工若迟到或早退，将按以下原则进行处理：- 迟到或早退不超过15分钟的，视为一次迟到或早退。
- 迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半小时，并扣除相应工资。
2. 无故缺勤员工未请假且无故缺勤的，将按以下原则进行处理：- 第一次无故缺勤，扣除相应工资；- 第二次无故缺勤，扣除相应工资，并进行纪律警告；- 第三次无故缺勤，扣除相应工资，并考虑解除劳动合同。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
单位_上下班工作制度
单位上下班工作制度是企业或组织中员工日常工作的重要规范，合理的上下班制度可以提高员工的工作效率，保障员工的权益，同时也有利于企业的稳定发展。
下面是一篇关于单位上下班工作制度的范文，供您参考。
一、总则第一条为了规范我单位员工的上下班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体正式员工。
第三条我单位员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，认真履行岗位职责，按时上下班，遵守工作纪律，为我单位的发展做出积极贡献。
二、上下班时间第四条上班时间：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。
第五条作息时间：中午12:00—14:00为休息时间，员工可以自由安排。
第六条如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可调整上下班时间。
三、考勤管理第七条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到、早退三次算作旷工一天。
第八条员工因公外出或因私事需临时离岗，应向上级领导请假，经批准后方可离岗。
第九条员工每月请假次数不得超过三天，超出部分按旷工处理。
第十条员工需按时参加各类会议、培训、活动等，如有特殊情况无法参加，应提前向上级领导请假。
第十一条单位将定期对员工考勤情况进行统计，对违反考勤规定的员工进行处理。
四、加班管理第十二条员工在完成工作任务的前提下，如有需要加班，应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
第十三条员工加班时间按照我国《劳动法》有关规定执行，加班工资按照单位制定的加班工资标准支付。
第十四条员工加班应按时完成任务，不得擅自离岗。
五、请假制度第十五条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可休假。
第十六条员工请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作不受影响。
第十七条员工请假回来后，应向上级领导汇报请假期间的工作情况。
六、福利待遇第十八条员工在法定节假日、休息日加班的，按国家有关规定支付加班工资。
第十九条员工享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照国家有关规定和单位制定的实施细则执行。
公司上下班管理制度范文(6篇)
公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。
进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。
间隔时间为吃饭和休息。
办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。
二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、做好一切安全防范工作；(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理：(1)迟到次数的计算，以当月为限。
(2)迟到折合的事假，均按事假规定办理。
(3)当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。
(4)____分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理。
(1)旷职(工)不发当日薪资。
(2)连续旷职(工)三天或一个月内累计____天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
公司作息考勤制度
公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。
本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。
一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。
2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。
3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。
4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。
5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。
二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。
4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。
旷工一天扣除当月工资的20%。
5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假时长超过一天，需提供相关证明材料。
6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。
出差期间，按照公司规定报销相关费用。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。
2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。
3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。
4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。
调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。
四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。
2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。
公司上下班作息时间管理规定完整版
公司上下班作息时间管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二．《上班时间》1、行政上班时间：上午8：30—12：00下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。
3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。
5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。
三．《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。
2、请假时需事先说明情况。
3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。
4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。
四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。
2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。
2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。
3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。
4、为了公司的未来和前景———加油！。
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公司上下班作息时间管理规定
一．《总则》
公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二．《上班时间》
1、行政上班时间：上午8：30—12：00 下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00 晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）
2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。
3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）
4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。
5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人
人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。
三．《行为准则》
1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观
不可因私人情绪影响工作。
2、请假时需事先说明情况。
3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重
要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。
4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提
的问题应该耐心解释。
5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。
四《处罚》
1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。
2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）
五《总结》
1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。
2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。
3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。
4、为了公司的未来和前景———加油！。