下岗失业人员再就业状况调查报告
关于年下岗人员再就业管理工作现状调研报告
关于年下岗人员再就业管理工作现状调研报告尊敬的领导、各位专家：我所在的岗位负责年下岗人员再就业管理工作，针对这项工作的现状调研报告，我已经完成了撰写。
一、调研背景我国改革开放以来，不少行业的企业被淘汰，由此导致许多职工被迫下岗，其年龄大多在50岁以上。
为了保障下岗职工的生存，党和政府出台了重要的政策，鼓励年龄大、资历深、技术过硬的下岗职工再就业，给予相关的政策及奖励，如退休金、技能培训、担保贷款、创业支持等。
然而，实际的再就业管理工作面临着巨大的困难和挑战。
首先是下岗职工居住在城乡不同地区，离职时间有差异，身体状况不一致等影响再就业的诸多因素；其次，当下社会就业形势复杂，大量的年轻人竞争同一份工作，就业市场日趋饱和。
这一系列问题，给再就业管理工作带来了极大的难度。
为更好地解决问题，我提出以下调研报告，旨在探讨下岗职工再就业工作中的问题和对策。
二、调研结果1.再就业困难——绝大部分下岗职工面临着再就业的困难，其主要原因是年龄和技能差距。
2.再就业渠道——通过调取社保记录，发现多数下岗职工都选择了劳务派遣公司，个别人还选择自己开小店、为家庭务农等。
3.再就业服务——多数地方都设有相关劳动力资源共享中心，但仅能展示下岗职工的基础信息，具体的工作安排和公司信息等不清楚。
4.再就业政策——虽然颁布了一整套退役军人免费创业服务政策，但在实际操作中发现该政策的对象篓门槛较高，给拥有资本和技能的人带来了不公平。
5.岗位推荐——目前在寻找岗位时，国家推出了一款网络平台，在该平台上可以找到相关岗位并自主申请。
但在实践中发现，平台上的岗位比较单一，多数岗位所需技能较低，与下岗职工丰富的技能并不匹配。
三、对策建议1. 以实际行动减轻困难——鉴于下岗职工的年龄和失业时间等不同情况，针对其个体需求，开展多项针对性服务，如职业培训，医疗体检，优惠贷款等。
2. 优化触角——在各地建立具备综合性服务的就业服务机构，让服务对象拥有综合服务（技能培训、病退认定、贷款支持）。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文暑期社会实践是大学生接触社会、了解社会、服务社会的重要渠道。
今年暑假，我选择了对下岗职工再就业心态进行调查，以期通过实地了解他们的就业观念、生活状态和心理变化，为他们的再就业提供有益的参考建议。
一、调查背景与目的随着经济的不断发展，我国产业结构调整升级，导致部分职工因技能不匹配、年龄偏大等原因而下岗。
下岗职工的生活状况和再就业心态，不仅关系到他们自身的生存与发展，也影响到社会的稳定和谐。
因此，本次调查旨在真实、客观地反映下岗职工的就业现状，分析他们的再就业心态，以及探讨如何更有效地促进他们的再就业。
二、调查方法与过程为了确保调查的准确性和真实性，我选择了多种调查方法相结合的方式，包括问卷调查、深入访谈和实地观察。
问卷调查能够覆盖更广泛的群体，收集到大量基础数据；深入访谈则能够更加具体地了解个体的经历和感受；实地观察则有助于验证数据和访谈内容的真实性。
在调查过程中，我走访了多个下岗职工较为集中的社区和再就业服务中心，与数十名下岗职工进行了面对面的交流。
他们中有的人已经成功再就业，有的人还在寻找合适的岗位，每个人背后都有一段不同的故事。
三、调查结果与分析通过调查，我发现下岗职工再就业心态呈现出多元化的特点。
一部分职工能够积极面对失业，主动寻求新的就业机会，他们中的许多人通过参加培训、提升技能，最终实现了再就业。
但也有一部分职工存在消极心态，他们对再就业缺乏信心，担心年龄、技能等因素成为再就业的障碍。
此外，我还发现下岗职工在再就业过程中遇到了一些实际问题，如信息不对称、就业门槛高、竞争激烈等。
这些问题使得他们的再就业之路变得更加艰难。
四、问题与解决方法针对调查中发现的问题，我认为应该从以下几个方面着手解决：加强就业指导与培训：政府和社会组织应该提供更加完善的就业指导服务，帮助下岗职工了解市场需求，选择适合自己的职业方向。
同时，开展技能培训，提升下岗职工的就业竞争力。
下岗失业人员再就业情况调查分析报告
下岗失业人员再就业情况调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2中央广播电视大学社会实践考核表实践课题：下岗失业人员再就业情况调查报告姓名：王步强教育层次：大专学号：省级电大：专业：分校：指导老师：教学点：下岗失业人员再就业情况调查报告王步强随着改革的不断深化，失业人员在不断的增多，如何实现再就业成了社会各界共同关心的问题，为此人们提出了各种解决办法。
对失业人员进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，职业指导人员在工作中难免存在一定盲目性。
为了更清晰地把握住失业人员的心态，加强职业指导工作的针对性，促进失业人员尽快顺利地实现再就业，我特别对150名失业人进行了再就业情况调查。
这次调查的主要目的是想了解哪些因素会对失业人员的再就业产生影响，调查的具体结果如下：一、失业人员最需要的是家人的支持失业的出路是再就业，再就业工程的启动离不开政府和社会的扶持和帮助，但同时失业人员的家人也应当给予他们积极的支持，从某种意义上说，能否得到家人的支持是失业人员寻找新的岗位、稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对失业人员的职业指导中也应当有意识地去了解来访者失业后工作是否得到家人的支持。
根据来访者家人的支持程度，确定其再就业的难度，从而有针对性地对其做出相应的职业指导。
甚至有时职业指导人员还应该与来访者的家人取得联系，做他们的工作。
二、再就业培训好，可惜机会少——失业人员埋怨说进行再就业培训，为失业人员灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已经上岗的人员现身说法，这样，能增强他们的再就业本领。
结合我师的实际情况，各级再就业服务机构坚持“先培训后再就业”的基本方针，投入了大量的人力、财力进行再就业培训。
调查结果表明，失业人员对再就业培训已经基本认可。
他们认为，“再就业培训”对找到一份合适的新工作有很大的帮助。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文实践报告：下岗职工再就业心态调查一、实践目的和背景随着经济发展的变化，一些传统行业的下岗职工面临再就业的困难。
为了了解下岗职工的再就业心态，我们进行了一项暑期的社会实践调查。
本次调查的目的是为了帮助政府和相关部门更好地了解下岗职工的实际情况，为他们提供更好的再就业服务和支持。
二、调查方法和过程1. 调查方法：我们采用问卷调查的方式进行调查，通过发放问卷并进行面对面访谈的方式，获取下岗职工的再就业心态和需求情况。
2. 调查过程：（1）制定问卷：根据相关研究和调查问题，我们制定了一份包括个人信息、再就业心态、再就业需求等方面的问卷。
（2）问卷发放：我们联系了几家下岗职工再就业服务机构，并得到了他们的支持。
在他们的帮助下，我们在多个下岗职工聚集地发放了问卷，并对填写问卷的下岗职工进行了面对面的访谈。
（3）数据分析：我们汇总了所有的问卷，并进行了统计分析，得出下岗职工的再就业心态和需求情况。
三、调查结果与分析1. 下岗职工的再就业心态：大多数下岗职工对再就业持积极态度，他们坚信自己可以找到合适的岗位，并且主动去寻找就业机会。
然而，也有部分下岗职工对再就业持消极态度，他们觉得自己年龄大、能力不足，很难找到适合的工作。
2. 下岗职工的再就业需求：通过调查，我们发现以下几点下岗职工的再就业需求：（1）培训需求：大部分下岗职工认为培训非常重要，他们希望能够接受相关的培训，提高自己的技能和能力。
（2）创业需求：一些下岗职工希望能够自主创业，他们希望政府能够提供一些创业扶持政策和资源。
（3）岗位匹配需求：下岗职工希望政府和相关机构能够提供更多适合他们的岗位信息和机会。
四、存在的问题和建议通过调查，我们发现下岗职工再就业存在以下一些问题：1. 社会认知度不足：一些下岗职工对政府提供的再就业服务和政策不够了解，导致他们无法充分利用这些机会。
2. 培训资源匮乏：一些下岗职工认为现有的培训资源相对有限，培训课程需要更加贴近实际岗位需求。
下岗职工再就业心态调查报告
下岗职工再就业心态调查报告一、研究背景下岗是一种常见的现象，随着经济形势的变化，企业对人力资源的需求也将发生相应的变化，导致部分职工面临着下岗的风险。
下岗职工再就业是一个重要的社会问题，了解下岗职工的再就业心态对于制定相应的政策和措施具有重要意义。
二、研究目的本调查旨在了解下岗职工再就业的心态，包括他们的态度、信心以及面临的困惑和担忧，以期为相关政策和措施的制定提供参考。
三、研究方法本调查采用问卷调查的方式。
受访者为一线银行和矿业公司下岗职工，在不泄露个人信息的前提下，我们进行了匿名调查。
四、调查结果及分析1.职工态度调查结果显示，大多数下岗职工对再就业持有积极态度，有78%的受访者表示愿意积极寻找新的工作机会，只有22%的受访者表示对再就业持消极态度。
这表明大多数下岗职工对再就业抱有积极的期待。
2.职工信心调查发现，61%的被调查者对于自己的再就业信心比较高，认为自己能够找到满意的工作机会。
而23%的受访者表示对自己的再就业信心不是很高，还有16%的受访者则表示对自己的再就业信心缺乏。
3.面临的困惑和担忧调查发现，下岗职工在再就业过程中面临一些困惑和担忧。
其中，最主要的是职业技能的匹配问题，有41%的受访者表示他们的原有职业技能难以适应现有的就业市场需求。
此外，38%的受访者担心年龄太大影响再就业，还有21%的受访者担心再就业收入较低。
五、结论与建议通过本次调查可以看出，大多数下岗职工对再就业持有积极态度并且有信心。
然而，他们面临的困惑和担忧也不容忽视，如职业技能匹配问题、年龄因素和收入问题等。
针对这些问题，政府和企业可以采取以下措施：1.加大对下岗职工职业培训的投入，提升他们的职业技能，增加在就业市场中的竞争力。
2.制定相应的政策，对年龄较大的下岗职工提供一定程度的优惠政策，鼓励企业聘用他们。
3.积极推动创业就业，提供相关的创业培训和支持，帮助下岗职工自主创业。
4.建立健全的再就业服务体系，提供个性化的帮助和支持，帮助下岗职工解决面临的困惑和担忧。
下岗职工再就业状况调查报告
下岗职工再就业调查汇报调查时间：2023年11月25日至12月25日调查地点：苏家坡村调查对象：苏家坡村下岗职工调查方式：抽样调查调查主题：①理解下岗职工旳目前旳生活状况及对再就业工作旳适应状况。
②理解下岗职工再就业心态，增进下岗职工就业旳尽快实现。
③分析目前旳就业保障机制，分析下岗职工旳困境与出路。
就业再就业工作是民生之本，是贯彻民生工程旳重中之重。
再就业详细指中国在新时期出现旳由于企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适旳工作。
这是一项国家旳世纪工程。
下岗职工再就业事关广大群众旳主线利益，关乎国家改革，发展，稳定旳大局。
近几年，伴随我国市场经济旳不停深入，改革开放旳不停发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注旳热点。
本人于近日就目前进行了下岗职工再就业状况专题调研。
现将本次调研旳状况汇报如下：一、下岗职工再就业旳就业形式根据村委就业指导部门旳数据显示，下岗职工中，有将近二分之一是初中如下文化，没有专业技术职称和职能旳更是高达70.5%。
下岗职工旳平均年龄约43岁，年龄段分布相对集中，40-50岁人群，成为下岗职工群体旳主体。
他们有一定旳工作经验，并且体力和精力仍然处在最旺盛旳阶段，处在这一年龄段旳劳动力本应是拓展事业旳黄金阶段。
调查成果显示他们旳再就业构造为，转向第三产业旳占89.5％，继续从事加工制造业旳占9.8％，转入第一产业旳占0.7％。
在自营就业方面，从业旳门类重要有：以商业零售为主旳个体摊贩、店铺，占到二分之一以上；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、开办小饭桌以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占29％；以自有简易交通工具，从事运送服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.8％；从事多种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6％；兴办文教科卫服务业，如计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、婚庆晚会主持等，约占3.6％；少数个体劳动者已开始走向合作联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运等，有旳已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。
下岗就业社会调查报告
下岗就业社会调查报告1. 调查背景与目的随着经济的转型和结构调整，下岗职工现象在我国多个城市和经济领域逐渐显现。
为了深入了解下岗职工的生活状况、就业需求以及面临的困难，我们进行了本次社会调查。
本调查旨在分析下岗职工的现状，找出就业过程中的问题，探索有效的解决策略，为政府和企业制定更合理的就业政策提供参考。
2. 调查方法与样本本次调查采用问卷调查、深度访谈以及文献资料分析相结合的方法。
问卷调查主要覆盖下岗职工及其家庭成员，共发放问卷1000份，回收有效问卷920份。
深度访谈则选择了30名下岗职工，进行了一对一的访谈交流。
同时，我们还搜集了相关政策文件、新闻报道和学术研究资料，以更全面地了解下岗职工的就业问题。
3. 下岗职工现状分析调查结果显示，下岗职工普遍面临收入锐减、生活压力增大等困境。
大部分下岗职工年龄在40-60岁之间，受教育程度较低，缺乏市场竞争力。
同时，由于长期的工作经验与技能难以适应新兴产业的发展需求，导致再就业难度加大。
部分下岗职工在失业后，选择自主创业或从事灵活就业，但由于资金、技术、市场等方面的限制，创业成功率不高。
4. 就业困难与问题下岗职工在再就业过程中面临诸多困难与问题。
首先，市场竞争激烈，岗位有限，导致就业机会不足。
其次，技能不匹配，许多下岗职工的技能和经验难以适应新兴产业的发展需求。
此外，部分下岗职工存在心理障碍，如自卑、焦虑等，影响再就业的积极性。
最后，缺乏有效的就业指导和职业培训，使得下岗职工在再就业过程中难以得到有效的帮助。
5. 成功案例与经验尽管面临诸多困难，仍有一部分下岗职工成功实现了再就业。
他们的成功经验主要包括以下几点：一是积极调整心态，勇敢面对挑战；二是注重自身技能的提升，通过参加职业培训、自学等方式，提高自己的竞争力；三是关注市场变化，寻找新的就业机会；四是充分利用政府和社会资源，如创业补贴、税收优惠等，为自己的创业和就业提供支持。
6. 对策与建议针对下岗职工的就业问题，我们提出以下对策与建议：一是政府应加大对下岗职工的扶持力度，提供就业指导和职业培训服务，帮助他们提升就业能力；二是鼓励企业加强职工培训，提高职工技能水平，减少因技能不匹配导致的失业现象；三是推动产业结构调整，发展新兴产业，为下岗职工提供更多的就业机会；四是完善社会保障体系，为下岗职工提供基本生活保障，减轻他们的生活压力。
关于下岗职工再就业心态的调查报告
关于下岗职工再就业心态的调查报告近年来，随着我国经济转型升级和市场环境变化，许多企业出现了产能过剩、经营不善等问题，很多企业开始裁员或者下岗，导致了大量的劳动者失去了工作。
下岗职工再就业是社会关注的焦点，他们的再就业问题直接影响着他们自身的利益，更关系到社会的稳定和经济的可持续发展。
本调查报告旨在研究下岗职工再就业心态问题，为政府和社会提供参考，推动相关政策和措施的制定和实施。
一、调查目的和方法本调查通过问卷调查和访谈的方式进行，旨在了解下岗职工的再就业心态，包括就业状态、再就业难度、自我评价和未来规划等方面的内容。
调查对象为年龄在35岁以上的下岗职工，调查范围为某市区的四个街道。
问卷共计发放300份，有效回收问卷293份，有效回收率为97.6%。
二、调查结果1. 就业状态从调查结果来看，下岗职工的就业状态体现出了较大的差异。
其中，53.27%的下岗职工处于失业状态，27.29%的下岗职工是自谋职业，19.44%的下岗职工是进入了新企业就业。
这说明了下岗职工重新就业面临着较大的难度，存在就业歧视和职业重新定位的问题。
2. 再就业难度在整个下岗职工群体中，60.21%的人认为再就业困难很大，34.52%的人认为再就业困难比较大。
只有5.26%的人认为再就业不难。
再就业难度是下岗职工面临的主要问题，特别是对于年龄较大、教育水平较低、工作经验相对不足的下岗职工，找到新的职业往往需要付出更多的努力。
3. 自我评价在自我评价方面，36.91%的下岗职工自认为是中等水平，39.68%的下岗职工自认为是较差水平，只有23.41%的下岗职工自认为是较好水平。
这说明了下岗职工在就业过程中面临诸多困难和挑战，自身的职业技能和能力需要不断提高和完善。
4. 未来规划在未来规划方面，41.64%的下岗职工计划自谋职业，32.30%的下岗职工打算返聘，25.06%的下岗职工没有明确的未来规划。
这说明了下岗职工在未来职业规划方面需要更多的支持和指导，政府和社会需要提供更多的再就业帮扶和培训机会。
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下岗失业人员再就业状况调查报告
下岗失业人员再就业状况调查报告
1.引言
随着中国经济的快速发展和结构调整，许多传统产业面临困境，导致大量下岗失业人员。
为了了解这些下岗失业人员的再就业情况，本报告进行了一项调查。
本报告旨在分析下岗失业人员再就业的状况，评估政策的效果，并提出建议，以促进失业人员的再就业。
2.调查方法
本次调查采用了问卷调查的方法，共发放了500份问卷，涵盖了不同地区的下岗失业人员。
问卷中包含了关于个人基本信息、再就业情况以及对政策的评价等方面的问题。
调查采用了随机抽样的方式，以确保样本的代表性。
3.调查结果
（1）个人基本信息
在500份调查问卷中，男性占调查样本的60.4％，女性占
39.6％。
年龄分布主要集中在40岁至50岁之间的人群，占比
为57.2％。
大部分调查对象具有中等程度的学历，大专及以上学历占比为52.6％。
（2）再就业情况
在调查对象中，仍有49.8％的失业人员未找到新的工作机会。
而已经再就业的失业人员主要从事服务业（32.4％）、制造业（28.6％）和销售业（17％）。
再就业人员中，约有58.7％从
事的工作薪资较原工作低。
此外，46.2％的再就业人员表示他
们目前的工作与原工作不相称。
（3）对政策的评价
在对政府就业政策的评价方面，绝大部分调查对象（74.6％）
认为政府的就业政策对他们的再就业起到了积极作用。
然而，仍有相当一部分调查对象（25.4％）认为政府的就业政策并未
显著改善他们的再就业情况。
他们指出，政府需要进一步促进技能培训和提供更多适合下岗失业人员的工作机会。
4.讨论
调查结果显示，虽然一部分下岗失业人员已经找到了新的工作，但他们多数面临着薪资下降和工作不适应的问题。
这主要是由于他们在原有行业内的技能和经验往往难以在其他行业得到充分体现。
因此，政府应加强技能培训，以提高他们的就业竞争力，并促进他们在不同行业之间的转岗。
另外，政府还应建立更多的就业支持机构，为下岗失业人员提供就业信息、职业咨询和培训等服务。
此外，政府还应加强与企业的合作，鼓励企业招聘下岗失业人员，提供更多的工作岗
位。
5.结论
本次调查显示出下岗失业人员再就业的困境和挑战。
政府应加强技能培训，提高其就业竞争力，并加大与企业的合作力度，创造更多的就业机会。
此外，政府还应建立更多的就业支持机构，为下岗失业人员提供必要的帮助和支持。
只有通过这些措施，才能更好地促进下岗失业人员的再就业，实现社会稳定和经济发展的目标。
6.建议
基于上述讨论和分析，以下是一些建议，以促进下岗失业人员的再就业：
（1）加强技能培训。
政府应加大对下岗失业人员的培训力度，以提高他们的技能水平和就业竞争力。
可以通过设立培训中心、举办职业培训班，或与企业合作开展实训项目等方式，为下岗失业人员提供职业技能培训和提升机会。
（2）提供就业咨询和支持。
政府应建立更多的就业支持机构，为下岗失业人员提供就业信息、职业咨询和求职技巧等方面的支持。
这些机构可以提供就业市场信息，帮助失业人员了解行业和职位的需求，以便他们做出更好的求职决策。
（3）加强与企业的合作。
政府应积极与企业合作，鼓励企业
招聘下岗失业人员。
可以通过减税、补贴或其他激励措施，鼓励企业为下岗失业人员提供就业机会，特别是在服务业和制造
业等劳动密集型行业。
政府还可以推动企业与技能培训机构合作，定制培训计划，使失业人员更好地满足企业的用工需求。
（4）扩大公共就业岗位。
政府可以通过增加公共就业岗位来提供更多的就业机会，特别是为那些无法在其他行业找到工作的下岗失业人员。
这些公共就业岗位可以包括社区服务、环境保护、基础设施建设等方面，通过提供稳定的工作和收入，帮助下岗失业人员渡过难关。
（5）改善创业环境。
政府应加大对创业的支持力度，为下岗失业人员提供创业培训、贷款支持和政策扶持等方面的帮助。
可以建立创业孵化器，提供办公场所、资源支持和创业指导，帮助下岗失业人员开展自己的创业项目，创造就业机会。
7.结论
下岗失业人员再就业问题是一个长期存在的社会经济问题，在经济结构调整和产业转型过程中尤为突出。
政府应积极采取措施，促进失业人员的再就业，以实现社会稳定和经济发展的目标。
本报告通过问卷调查的方法，分析了下岗失业人员再就业的状况，并提出了相应的建议。
建议政府加大对下岗失业人员的技能培训和就业支持力度，加强与企业的合作，扩大公共就业岗位，改善创业环境等。
通过这些措施，有助于提高下岗失业人员的再就业率，缓解就业压力，推动经济持续健康发展。
（字数：1500个字）。