卫生资源配置
医疗卫生资源配置优化
医疗卫生资源配置优化在当今社会，医疗卫生事业的发展关乎着每一个人的生命健康和生活质量。
而医疗卫生资源的合理配置，则是实现医疗卫生事业高质量发展的关键。
然而，当前我国医疗卫生资源配置仍存在一些问题，需要不断优化以满足人民日益增长的健康需求。
医疗卫生资源配置不合理的现象在不同地区、不同层级的医疗机构中都有所体现。
在地区层面，经济发达地区往往拥有更丰富的医疗资源，包括先进的医疗设备、优秀的医疗人才等，而经济相对落后的地区则医疗资源相对匮乏。
这导致了一些地区的居民能够享受到高质量的医疗服务，而另一些地区的居民则面临着看病难、看病贵的困境。
在医疗机构层级方面，大型综合性医院往往人满为患，而基层医疗机构则门可罗雀。
患者无论病情轻重，都倾向于涌向大医院，这不仅造成了医疗资源的浪费，也使得大医院的医疗服务质量难以得到有效保障。
造成医疗卫生资源配置不合理的原因是多方面的。
首先，政府在医疗卫生领域的投入不足是一个重要因素。
虽然近年来政府对医疗卫生事业的投入不断增加，但相对于庞大的人口基数和日益增长的医疗需求，仍显不足。
其次，医疗资源的分配机制不够完善。
在资源分配过程中，往往存在着一些不公平、不合理的现象，导致资源无法流向最需要的地方。
此外，医疗卫生人才的分布不均衡也是一个突出问题。
优秀的医疗人才往往集中在大城市和大医院，基层医疗机构难以吸引和留住人才。
为了优化医疗卫生资源配置，我们需要采取一系列措施。
政府应加大对医疗卫生事业的投入，尤其是对基层医疗机构和贫困地区的投入。
通过增加资金支持，改善医疗设施条件，提高医务人员待遇，吸引更多的医疗资源向基层和贫困地区倾斜。
完善医疗资源分配机制至关重要。
要建立科学、公平、合理的资源分配标准，根据地区人口、疾病谱、医疗需求等因素进行精准分配。
同时，加强对资源分配过程的监督和评估，确保资源分配的公正性和透明度。
加强医疗卫生人才队伍建设是优化资源配置的关键。
一方面，要加大对医学教育的投入，培养更多优秀的医疗人才。
第5章 卫生资源规划
（二）医院床位配置
医院床位配置依据：
1）区域居民医院病床需要量、需求和潜 在需求量 2）医院病床使用效率和合理利用度 3）医院病床合理布局和结构比例 4）考虑区域人口流动因素和基层病人逐 级转诊住院治疗，边远农村地区地广人稀 的特点
（二）医院床位配置
1.确定当地医院床位总需要数和需求数。
2.对当地总床位供应平衡状态进行评估。 （1）供需比值R=1±0.05时为供需平衡； （2）R在1 ± 0.15之内为基本平衡； （3）R<1-0.15 为不足； （4）R>1+0.15为过剩。
是一定区域在一定经济条件下，一定时间内区域 卫生发展的行动纲领。
区域卫生规划的目的
从各地实际出发，优化配置、有效利用资
源，改善和提高医疗预防保健综合服务能 力，逐步满足人民群众日益增长的健康需 求
区域卫生规划的特征
从区域和人群出发，以居民主要卫生问题
为规划依据 以优化配置区域内卫生资源为核心
卫生资源配置的类型
增量配置（初配置）--如该地区当年计划
投入的卫生经费、计划购进的新诊疗设备 和新建业务用房，计划新接收的应届毕业 生和新引进的外地卫生技术人才和技术等。 存量再配置（或转移）--是通过再分配， 改变分配不合理现状，达到优化配置的目 的。通过改组、改制、改向的方式
区域卫生资源配置基本方法
第五章
卫生资源规划
学习目标
掌握
卫生资源规划概念及原则。 区域卫生资源配置方法。
熟悉
制定卫生资源规划依据及步骤。
了解
区域卫生规划概念、任务及意义。
主要内容
第一节 卫生资源规划概述 第二节 区域卫生规划
医疗卫生资源配置与优化策略
医疗卫生资源配置与优化策略医疗卫生资源是保障人民群众健康的重要基础，优化医疗卫生资源配置、提高资源使用效率，对于更好地满足人民群众日益增长的健康需求具有重要意义。
当前，我国医疗卫生资源总量不足、分布不均、利用效率不高，医疗卫生资源配置与优化策略亟待解决。
一、我国医疗卫生资源现状1.医疗卫生资源总量不足随着人口老龄化、生活方式改变等因素的影响，我国医疗卫生资源需求不断增加。
然而，我国医疗卫生资源总量相对不足，无法满足人民群众日益增长的健康需求。
2.医疗卫生资源分布不均我国医疗卫生资源在地区之间、城乡之间、不同医疗机构之间分布不均，城市优质资源过剩，基层和农村地区资源匮乏。
这导致了人民群众就医难、看病贵的问题。
3.医疗卫生资源利用效率不高当前，我国医疗卫生资源利用效率尚有提高空间。
一方面，医疗机构之间资源配置不均衡，导致资源闲置和浪费；另一方面，医疗服务流程不优化，医疗质量与安全问题仍需关注。
二、医疗卫生资源配置与优化策略1.完善医疗卫生政策体系制定针对性的医疗卫生政策，优化医疗卫生资源配置。
加大对基层医疗卫生事业的投入，提高基层医疗卫生服务能力。
同时，引导优质资源向贫困地区和农村地区流动，缩小地区之间、城乡之间的差距。
2.推进医疗资源下沉推进城市优质医疗资源下沉，支持基层医疗卫生机构发展。
通过建设紧密型医联体、远程医疗服务等方式，实现医疗资源上下贯通，提高基层医疗服务水平。
3.提高医疗卫生资源利用效率优化医疗卫生服务流程，提高医疗服务效率。
加强医疗卫生机构信息化建设，实现医疗信息共享，降低重复检查检验现象。
同时，加强医疗质量安全管理，提高医疗服务质量。
4.促进医疗资源整合鼓励医疗卫生机构之间的合作与交流，促进医疗资源整合。
通过组建医疗集团、开展医疗联合体等方式，实现医疗资源优化配置，提高医疗服务水平。
5.加大人才培养与引进力度加强医疗卫生人才队伍建设，提高医疗卫生服务水平。
加大对医疗卫生人才的培养力度，优化人才培养机制，提高人才培养质量。
医疗卫生资源配置优化
医疗卫生资源配置优化在当今社会，医疗卫生事业的发展关乎着每个人的生命健康和生活质量。
而医疗卫生资源的合理配置，更是这一事业发展中的关键环节。
首先，我们需要明确什么是医疗卫生资源。
它涵盖了医疗设施、医疗人才、药品、医疗技术以及资金等多个方面。
这些资源的合理分配，直接影响着医疗服务的可及性、质量和效率。
当前，医疗卫生资源配置在不少地区存在着不均衡的现象。
在一些大城市和发达地区，医疗资源相对丰富，拥有先进的医疗设备、高水平的医疗专家和充足的医疗床位。
然而，在一些农村地区和偏远地区，医疗条件则相对落后，医疗设施简陋，医疗人才匮乏，药品供应不足。
这种不均衡导致了部分地区的居民难以享受到优质的医疗服务，加重了“看病难”的问题。
造成这种不均衡的原因是多方面的。
一方面，经济发展水平的差异使得资源更多地流向了经济发达地区。
另一方面，政策导向和规划的不完善也在一定程度上影响了资源的合理分配。
此外，医疗人才的流动也倾向于选择条件更好的地区和医疗机构，进一步加剧了地区之间的差距。
为了优化医疗卫生资源配置，我们需要采取一系列的措施。
加大对农村和偏远地区的投入是至关重要的。
政府应当增加在这些地区的医疗基础设施建设资金，修建现代化的医院和诊所，配备必要的医疗设备。
同时，要加强对基层医疗机构的支持，提高其服务能力和水平。
加强医疗人才的培养和合理分配也是关键之举。
通过扩大医学教育规模，培养更多的医疗专业人才。
并且，制定相关政策，鼓励和引导人才向农村和偏远地区流动。
比如，提供更好的待遇、职业发展机会和工作环境，以吸引人才扎根基层。
推动医疗信息化建设能够打破地域限制，实现医疗资源的共享。
通过建立远程医疗系统，让偏远地区的患者能够得到大城市专家的诊断和治疗建议。
同时，也可以利用信息化手段加强医疗资源的管理和调配，提高资源的利用效率。
优化医疗卫生资源配置还需要注重资源的整合和协同。
不同层级的医疗机构之间应当建立良好的合作机制，实现分级诊疗。
卫生资源的配置
《上海市区域卫生规划（2001-2010）》
提出了上海市医疗卫生资源的配置标准和主要任 务：千人口床位数控制在5张左右；营利性医疗机 构床位数逐步达到全市总床位数的10%-15%；非 营利性医院可按核定床位数的10%-20%适量设置 特需医疗床位，医生与护士数的配备比例1：2； 床护比1：0.6的标准。强调在控制资源总量的同 时，合理调整资源布局和结构；注重政府调控与 市场配置的有机结合，处理好政府与市场；基本 与非基本；营利与非营利以及公立与非公立间的 关系，加强卫生的全行业管理。
健康效益组：不同人群／服务矩阵
服务 康促进 预防 调查 急性治疗 持续治疗
无风险
有风险
有症状
急性病
慢性病 ／伤残
资源分配的经济学方法
技术 CBA CEA CUA（质量调 整生命年） CUA（伤残调 整生命年） 疾病负担 范围 绝对/ 全部 比较/ 部分 比较/ 部分 比较/ 部分 比较/ 部分 比较/ 部分 效益测量 价值，货币 定义结果 质量调整生命年 伤残调整生命年 质量调整生命年/伤 残调整生命年 最大 每 一 美元 花 费 获 得的效益 每 一 美元 花 费 所 获得的结果 每 一 质量 调 整 生 命年的花费 每 伤 残调 整 生 命 年的花费 总 质 量调 整 生 命 年/伤残调整生命 年 贡献 价值 无 无 无 有 无 需要 资料 大量 有限 大量 有限 有限
卫生资源的配置
上海交通大学公共卫生学院
研究卫生资源优化配置的目的
* 卫生资源合理配置是政府的重要职能 * 卫生资源的合理配置是保证医疗卫生事 业内涵发展的关键 * 卫生资源合理配置是区域卫生规划的主 要内容
卫生资源的配置的定义
指一个国家或政府如何将筹集到的卫生资 源公平且有效率地分配到不同的领域、地区、 部门、项目、人群中去。
医疗卫生资源的匹配与分配
医疗卫生资源的匹配与分配医疗卫生资源的匹配与分配是指社会各界对于医疗卫生资源进行合理布局与适当分配，以达到人民群众对卫生保健服务的实际需要和基本需求。
近年来，随着卫生事业的不断发展，医疗卫生资源的匹配与分配也越来越重要。
本文将从多个角度来浅谈关于医疗卫生资源的匹配与分配的问题。
一、医疗卫生资源匹配的必要性医疗卫生资源匹配的重要性主要体现在以下几个方面：1. 能够提高卫生保健服务的效率和质量。
通过医疗卫生资源的匹配和配置，可以让医疗资源的使用更加合理和高效，从而提高卫生保健服务的效率和质量。
2. 能够消除医疗卫生资源的供需矛盾。
目前我国医疗卫生资源存在着供需矛盾的问题，一些地区医疗卫生资源丰富，而另一些地区却面临着医疗资源的严重匮乏问题。
通过匹配和配置医疗卫生资源，可以尽可能地消除领域内资源的不平衡状态，让更多的人能够享受到卫生保健服务。
3. 能够提高医疗卫生资源的利用率。
医疗卫生资源的配置和适当的匹配能够让医疗卫生资源的利用率更高，同时也能大幅度地提高医疗卫生服务的效率和效果。
二、医疗卫生资源的分配1. 多样化的卫生保健资源配置卫生保健资源配置要根据地区的具体情况进行不同的配置。
不同地区的人口密度不同、卫生保健服务需求亦有所不同，因此卫生保健资源配置应更具这些情况向各地提供不同层次的医疗卫生服务，如推行"健康中国"、“互联网+”，不断升级医疗保健体系，提高服务水平和人口覆盖率。
2. 强化公立医院建设公立医院是国家提供基本医疗服务的基础，对于健全卫生保健服务体系具有重要的作用。
在公立医院建设方面，应根据地区医疗卫生资源和需求情况分配资源和办建公立医院，促进区域卫生保健资源的均衡分配。
3. 动态调整卫生保健资源配置卫生保健资源需要按需分配，不断调整不同地区的医疗卫生资源配置，满足不同地区的卫生保健需求。
同时要不断加强卫生保健服务的质量和水平，在确保卫生保健资源分配的基础上，促进卫生保健服务的进一步发展。
幼教卫生保健人力资源配置
幼教卫生保健人力资源配置1. 引言幼儿教育是人生教育的起点，对于培养幼儿的健康习惯和卫生意识具有重要意义。
卫生保健人力资源配置是确保幼儿教育质量的关键环节之一。
本文档旨在探讨如何合理配置幼教卫生保健人力资源，以提高幼儿的卫生保健水平。
2. 幼教卫生保健人力资源现状2.1 人力资源数量目前，我国幼儿园卫生保健人员数量相对不足，尤其是农村地区和欠发达地区。
根据我国教育部和卫生健康委员会的数据，幼儿园卫生保健人员与幼儿的比例约为1:1000，远低于国际上的1:500比例。
2.2 人力资源质量幼儿园卫生保健人员的专业素质参差不齐。
一方面，部分卫生保健人员缺乏系统的专业培训，对幼儿卫生保健知识和技能掌握不足；另一方面，部分卫生保健人员虽然具备相关专业背景，但实际工作经验不足，难以应对幼儿教育中的各种卫生保健问题。
3. 幼教卫生保健人力资源配置策略为了提高幼儿的卫生保健水平，我们需要从数量和质量两个方面优化卫生保健人力资源配置。
3.1 增加人力资源数量3.1.1 提高卫生保健人员配备标准建议将幼儿园卫生保健人员与幼儿的比例提高到1:500，以满足国际标准。
根据我国实际情况，可以分阶段实施，先从提高现有比例做起。
3.1.2 加大对卫生保健人员的招聘力度各地教育部门和幼儿园应加大对卫生保健人员的招聘力度，尤其是在农村地区和欠发达地区，可通过政策引导和优惠措施吸引更多专业人才加入幼教卫生保健队伍。
3.2 提高人力资源质量3.2.1 加强专业培训针对幼儿园卫生保健人员专业素质参差不齐的问题，应加强对其进行专业培训。
培训内容应包括幼儿卫生保健知识、幼儿心理辅导技能、急救知识等方面。
培训形式可以包括线上课程、线下实操培训、研讨会等。
3.2.2 建立激励机制为提高卫生保健人员的工作积极性和专业素质，建议建立激励机制，如设立绩效奖金、晋升通道、职称评定等。
这将有助于吸引更多优秀人才投身幼教卫生保健工作，并激发现有人员提升自身能力的积极性。
卫生资源配置标准研究现状与思考
当前， 随着经济 的快速 增长， 我国 的卫 生事业有 已成为各级政府 亟待解 决的医改 “ 关键 ”问题 。 了很大 的发展 。同时人民群众对 医疗卫生服务 的需求 １ 卫生资源配置标准方法现状与不足
ｔｒ ｅ ｓａ ｅ ｏｄ ｒ ｒｌｔｄ ｏ ｔ ｅ ｓ ａｅ ｕ ｏ ａ ｐ ｏ ｒａｅ ｔｃ ｎ ｌｇ ， ｉｖ ｌｉ ｇ ｈ ｅ ｔｋ ｈ ｌｅｓ ｅａｅ ｔ ｈ ｃ ｌ— ｐ ｆ ｐ ｒ ｐ ｉｔ ｅ ｈ ｏ ｏ ｙ ｎ ｏ ｖｎ ｗｉ ｔｅ ｅ ｌ ｔ ｈ ｈ ａｔ ｈ ｈ ａ ｍｉ ｉｔ ｔ ｅ ｅ ｔ ｒ，ｔ ｅ ｏ ｐｔｌ，ａ ｄ ｔｅ ｐ ｔ ｎ ｓ ｄ ｎｓｒ ｉ ｓｃｏ ｓ ｈ ｈ ｓ ｉ ｓ ｎ ｈ ａｉ ｔ，Ａｎ ｈ ｃ ｎ ｌ ｓｏ ｉ ｏ ｄ ｎｉ ｈ ｂ ｎ ｆｔ ａｖ ａ ｅ ｄ ｔ ｅ ｏ ｃｕ ｉｎ ｓ ｉｅ ｔ ｙ ｔ ｅ ｅ ｅ ｔ ｆ ｉ ｒ ｌｔ ｎ ｈｐ ａ ｄ ｒ ｌ ｅｗｅ ｎ ｔｒ ｅ ｓａ ｅ ｏｄ ｒ ｏ ｐ ｏ ｔ ｈ ｌ ｉａ ｓ ｆａ ｐ ｏ ｒａｅ ｔｃ ｏｏ ｙ ｔ ｅａｉ ｓ ｉ ｎ ｏ ｅｂ ｔ ｅ ｈ ｅ ｔｋ ｈ ｌ ｅｓｔ ｒ ｍｏ ｅｔ ｅ ｃｉ ｃ ｌｕ ｅ ｏ ｐ ｒ ｐ ｉｔ ｅ ｈ ｌ ｇ ｏ ｏ ｎ ｎ ａ ｈｅ ｅｂ ￣ ｒｈ ａｔ ｅ ｖｃ ｓｆ ｒ ｅ ｐｅ ｃ ｉｖ ｅ ｅ ｅ ｌ ｓ ｒ ｉｅ ｏ ｏ ｌ ． ｈ ｐ ｋ ｙｗｏ ｄ ： ｐ ｏ ｒａｅｔ ｃ ｏ ｏ ；ｎｅ ｅ ｔ ｅ ｈ ｎ ｓ ； ｅ ｅ ｔ ｅａｉ ｎ ｈ ｐ ｅ ｒ ｓ Ａｐ ｒ ｐ ｉｔ ｅ ｈ ｌｇ ｉｔｒ ｓ ｃ ａ ｉｍ ｂ ｎ ｆ ｌｔ ｓ ｉ ｎ ｙ ｍ ｉ ｒ ｏ
医疗卫生资源分配问题
公众参与医疗卫生资源配置的决策过程，有助于反映民意和需求， 提高决策的科学性和民主性。
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医疗卫生资源分类
包括人力资源、物力资源、财力资源、技术资源、信息资源和管理资源等。其中，人力资源主要指医疗卫生人员 ；物力资源包括医疗机构、医疗设备和药品等；财力资源是医疗卫生经费；技术资源则涵盖了医疗技术、科研能 力和教育培训等。
国内外现状分析
国内现状
我国医疗卫生资源总量不断增加，但分布不均衡。优质资源主要集中在城市和大医院，基层和农村地 区相对匮乏。此外，不同区域、不同层级的医疗卫生机构之间也存在较大差异。
医疗资源布局调整
针对老龄化趋势，应优化医疗资源布局，加强基层医疗机构建设， 提高老年医疗服务的可及性和便利性。
科技创新对资源配置影响
远程医疗技术发展
远程医疗技术的广泛应 用将有助于缓解城乡医 疗资源分布不均的问题 ，提高基层医疗服务能 力。
人工智能辅助诊断
人工智能技术在医疗领 域的应用将逐渐普及， 辅助医生进行疾病诊断 和治疗方案制定，提高 医疗服务效率和质量。
国外现状
许多发达国家已经建立了较为完善的医疗卫生体系，资源分配相对均衡。基层医疗机构和社区卫生服 务在疾病预防、健康管理和慢性病治疗等方面发挥着重要作用。同时，这些国家还注重医疗卫生资源 的整合和共享，以提高资源利用效率。
重要性及挑战
重要性
医疗卫生资源是保障人民健康的重要基 础，其合理分配和有效利用对于提高医 疗卫生服务质量和效率、促进健康公平 具有重要意义。特别是在应对突发公共 卫生事件时，充足的医疗卫生资源是保 障应急处置能力的关键。
调整服务结构
引导医疗机构向基层、社区延伸，增加基层医疗服务供给，形成 分级诊疗、双向转诊的医疗服务体系。
医疗卫生资源配置与利用效率提升
医疗卫生资源配置与利用效率提升随着社会的发展，人们对健康的需求和关注度越来越高，医疗卫生资源的配置和利用效率也愈加受到社会关注。
医疗卫生资源包括人力资源、物质资源、财政资源和信息资源等方面，如何合理配置和有效利用这些资源已成为一项重要工作。
一、医疗卫生资源的配置合理的医疗卫生资源配置是提高医疗卫生服务质量、加强基层医疗卫生服务和缩小城乡医疗卫生差距的基础。
当前，中国医疗卫生资源还存在很多问题，一方面是城市医院大而全，而基层医疗卫生机构设施落后、医生配备不足、医疗技术水平低；另一方面是一些地区医疗卫生资源配置不均，城乡差距较大。
因此，合理配置医疗卫生资源，将医疗卫生资源向基层倾斜，填补城乡医疗卫生差距，成为一项迫切需要解决的问题。
在医疗卫生资源的配置方面，应考虑以下几个方面：（一）地区和人口分布的需求。
医疗卫生资源的配置需要考虑到地区的实际需求和人口结构的特点，以提供适宜的医疗卫生服务；（二）医疗卫生机构、医生和护士等人力资源的配置。
合理配置人力资源，推动医疗卫生机构的服务能力、效益和素质提升；（三）医疗卫生设施和设备等物资资源的配置。
医疗卫生设施和设备、医疗器具、药品等物资资源应通过技术标准、数量计划、质量控制等方式，实现配置的合理化和科学化；（四）财政资源的调配和使用。
应在保证医疗卫生服务质量和安全的前提下，加大财政资金对医疗卫生事业的投入力度，推动医疗卫生事业可持续发展。
二、医疗卫生资源的利用效率提升医疗卫生资源利用效率是指在一定投入和条件下，医务人员对相关工作所产生的贡献程度。
提高医疗卫生资源的利用效率，可以减少浪费，提高服务质量，增强医疗卫生机构的竞争力。
提高医疗卫生资源利用效率有以下几条途径：（一）优化医疗卫生服务流程。
医疗卫生机构应尽量减少患者等待时间，提高医疗服务的效率，控制医疗成本，尽可能增加医疗服务产出。
（二）加强医疗卫生管理。
通过加强组织领导和管理，提高医疗卫生机构内部流程效率，降低服务成本，增强医疗卫生机构的服务能力和应对突发事件的能力。
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100.0 17.9 29.9 52.2 4.73
662.3 1122.8 318.5
（4）卫生信息与技术
是指运用与医疗卫生领域的信息资源与技术，它们既是提供卫生服务 的要素，也是制定规划和拟定政策及决策的重要依据。
概
2、卫生资源配置
念
卫生资源配（置是h决e定a在lt何h处r筹e集s、o组u织r和c消e耗卫a生ll资o源c的a一ti种n决g策）过
年1.56人，每千人口注册护士由1.00人增加到1.12人。
卫生人员数
1950
1980
1990
2000
2005
2006
总计
611240 3534707 4906201 5591026 5426851 5619515
卫生技术人员 555040 2798241 3897921 4490803 4460187 4624140
包括：卫生人力资源、卫生物力资源（卫生装备）、 卫生财力资源（卫生费用）、卫生信息和技术等。
（1）卫生人力资源
卫生人力资源是卫生人力数量和质量的集合，体现了卫生领域劳动者 的智力、知识、经验和技能、体质等。
是卫生资源的第一要素。 2007年我国每千人口执业(助理)医师由2003年1.48人增加到2007
2003
6584.1 1116.9 1788.5 3678.7 100.0
17.0 27.2 55.8 4.85 509.5 1108.9 274.7
2004
7590.3 1293.6 2225.4 4071.4
100.0 17.1 29.3 53.6 4.75
583.9 1261.9
301.6
2005
卫生资源的存量调整 又称卫生资源的存量再分配，是指通过对原有卫生
资源的重新分配，改变分配不合理的现状，达到优 化的目的。
第十一章 卫生资源配置
卫生事业则 卫生资源配置的评价
主要内容
第一节 卫生资源配置概述
一、卫生资源配置的概念与必要性
（一）卫生资源配置概念 1.卫生资源（health resource) 广义：人类开展卫生保健活动所使用的社会资源。 狭义：社会在提供卫生服务的过程中占用或消耗的各种生产要素的总称。
目前我国卫生人力的规划或配备标准的规定主要 依据卫生人力/人口比值法。
根据《中国2001～2015年卫生人力发展纲要》 的总目标，“到2015年，全国卫生人员总数从 2000年的559.10万人增加到657.51万人，每千 人口拥有卫技人员3.64人左右，拥有执业医师数 达到1.26人左右，执业护士数达到1.26人左右”。 预计“十一五”全国卫生人员数量还会适当增加， 每年递增约10-12万人。
管理人员
21877 310805 396694 426789 312826 323705
工勤人员
34323 397827 526082 515901 428141 436204
注: ①2005、2006年卫生人员不包括高中等医学院校本部、药检机构和非卫生部门举办
的计划生育指导机构,故卫生人员数有所减少；②2005、2006年医生系执业医师和执业 助理医师合计数,医师系执业医师数,护师(士)系注册护士数，故医生、医师和护师(士) 有所减少。
医生
380800 1153234 1763086 2075843 1938272 1994854
其中:医师 327400 709473 1302997 1603266 1555658 1610781
护师(士)
37800 465798 974541 1266838 1349589 1426339
药剂人员
（2）卫生物力资源
指医疗部门的基本建设、卫生装备、药品与卫生材料等物质材料。
2007年底,全国卫生机构数达31.5万个，其中：医院19900个、卫生院 4.0万个、社区卫生服务中心(站)2.4万个、妇幼保健院(所、站)3007个。 与2003年比较，卫生机构增加2.4万个，其中：社区卫生服务中心(站)、 卫生监督机构和医院有所增加，妇幼保健机构和疾病预防控制机构变动 不大，乡镇卫生院随着乡镇调整继续减少 。
程。
卫生资源在不同用途之间的分配
三个要素：何方式筹资、什么要素组合、多大水平产出。
卫生资源可根据时序分为存量和增量两部分。 存量是指以前所拥有的卫生资源总量； 增量是指即将拥有的卫生资源补充量。
卫生资源的增量配置 又称卫生资源的初配置。如当年计划投入的卫生经
费、计划购进的新诊疗设备、计划新建房屋、计划 引进的卫生人力和技术等。
卫生总费用占GDP% 人均卫生总费用(元)
城市 Urban 农村 Rural
1980
143.2 51.9 61.0 30.3
100.0 36.2 42.6 21.2 3.17
14.51 … …
1990
747.4 187.3 293.1 267.0 100.0
25.1 39.2 35.7 4.03 65.4 158.8 38.8
1995
2155.1 387.3 767.8
1000.0 100.0 18.0 35.6 46.4 3.54 177.9 401.3 112.9
2000
4586.6 709.5 1171.9
2705.2 100.0 15.5 25.5 59.0 4.62 361.9 828.6 209.4
注: ①卫生总费用为测算数；②本表按当年价格计算。
8080 308438 405978 414408 349533 353565
检验人员
- 114290 170371 200900 211495 218771
其他
128360 756481 583945 532814 611298 630611
其他技术人员
- 27834 85504 157533 225697 235466
（3）卫生财力资源
是以货币形式表现出来用于医疗卫生事业的经济资源。 通常用卫生费用来表示。 卫生费用是指一定时期内为提供卫生服务直接消耗的经济资源。
卫生总费用
卫生总费用(亿元) 政府预算卫生支出 社会卫生支出 个人卫生支出
卫生总费用构成(%) 政府卫生支出 社会卫生支出 个人卫生支出