坚持把发展作为企业党建的根本任务
中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知
中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】1997.01.24•【文号】•【施行日期】1997.01.24•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企事业单位和社会组织工作正文中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知（一九九七年一月二十四日）为了坚持党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，促进国有企业的改革和发展，现就进一步加强和改进国有企业党的建设工作通知如下：一、认清形势和任务，增强搞好国有企业党建工作的责任心和紧迫感我国社会主义现代化建设已经进入重要的发展时期。
实现国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标，加快经济体制和经济增长方式的根本性转变，必须切实搞好国有企业，这是事关全局的一项紧迫的战略任务。
几十年来，国有企业不断发展壮大，为我国建立独立的比较完整的国民经济体系和巩固人民民主专政的国家政权做出了历史性贡献。
党的十一届三中全会以来，国有企业又为改革开放和现代化建设做出了新的重大贡献。
搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。
各级党委和领导同志必须实事求是地分析当前国有企业面临的新形势、遇到的困难和问题，从战略上全局上深刻认识搞好国有企业的重大意义，以高度的政治责任感和历史使命感，进一步统一思想，坚定信心，扎实工作，千方百计把国有企业搞好。
以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。
国有企业深化改革，建立现代企业制度，要坚持产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，也要体现社会主义基本制度的要求。
坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。
国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，加快技术进步，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的作用。
时刻牢记发展是第一要务
时刻牢记发展是第一要务一、全面把握“第一要务”的丰富内涵时刻牢记发展是党执政兴国的第一要务，就必须全面把握“第一要务”的丰富内涵。
发展，是指一个国家或社会由落后的不发达状态向先进的发达状态的过渡与转化。
发展的内涵十分丰富，既包括经济发展，也包括政治、社会、文化、人的全面发展等诸多内容。
作为一个企业，发展的内涵是党建、生产、经营、管理、科技、学习、文化、人力资源、思想政治工作等方面的提高、创新和拓展。
我们某某某某公司作为国有企业，所谋求的发展，就是以生产经营为中心，以创建国际一流某某某某公司为目标、以满足职工群众日益增长的物质和精神生活需要为取向的发展；就是以物质文明、政治文明、精神文明共同进步的发展；就是紧紧把握时代脉搏，紧跟科技革命潮流，积极参与全球化竞争的发展；就是大力加强人才队伍建设，实施人力资源开发与管理，促进职工队伍素质全面提升的发展；就是致力于建设某某某某文化、创建学习型组织，与现代管理和国际惯例接轨的发展。
一是在发展定位上，客观敏锐地把握发展规律，在更高起点上谋划公司未来的发展。
如何看待和认识公司目前的工作现状？为今后的发展确定一个什么样的目标？今年以来，我们领导班子以“学、转、谋、见”活动为契机，多次进行专题研究，在客观分析油田内外形势的基础上，对九五以来特别是20某某年实施的战略管理作了全面总结，认为，从今年开始至十五末这一期间，公司各项工作将进入巩固提高、创新超越的发展阶段。
基于这一认识，确定了20某某年的主题是“巩固、创新、发展”，提出了20某某年和十五后三年的奋斗目标。
确定这样一个定位和目标，既符合全面建设小康社会的总体要求，也符合公司自身发展的客观规律。
我们要在解放思想中统一思想，在统一思想中团结奋进，进一步激发广大干部群众的积极性、主动性和创造性，努力在发展上实现新的突破。
二是在发展方向上，突出市场化、信息化、新型工业化的特征，进一步促进设备结构、组织结构、队伍结构的调整，提高公司经济的整体运行质量。
坚持“务实求新创效”充分发挥国有企业党组织“两个核心”作用
坚持“务实求新创效”充分发挥国有企业党组织“两个核心”作用作者：倪士重来源：《现代企业文化·综合版》2018年第08期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-081-02摘要新时代国企业党组织应以“务实”为基本准则，以“求新”为必要手段，以“创效”为价值追求，坚持把方向、管大局、保落实，在推动企业转型跨越发展中充分发挥领导核心、政治核心作用。
关键词务实求新创效“两个核心” 作用习近平总书记指出，国企党组织发挥领导核心、政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。
新时代对国有企业党建工作提出了新的更高要求，基本的一条就是必须坚持“务实、求新、创效”，以“务实”为基本准则，以“求新”为必要手段，以“创效”为价值追求，相辅相成、有机统一，真正把“把方向、管大局、保落实”体现在发展中，切实发挥好党组织的领导核心、政治核心作用。
一、“务实”是新时代做好党建工作的基本准则，必须一以贯之一是目标指向要实。
国有企业党组织要按照习近平总书记的要求，“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点”。
从出发点到落脚点，为国企党组织工作确立了目标、指明了方向，勾勒出了路径。
当前，在深入推进供给侧结构性改革、加快新旧动能转换的大背景下，各级党组织应始终把推动发展、维护发展作为第一要务，把搞好安全生产、提高经济效益作为第一标准，认真落实党委工作责任和创新工作实践，以安全、生产、经营的最终结果检验党建工作绩效。
要通过目标的引领和集聚，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、创造性，动员组织广大职工积极投身于企业改革发展的洪流之中，汇聚智慧力量，努力拼搏奉献，形成推动跨越发展的强大合力。
二是作用发挥要实。
企业党组织的价值和优势根本上在于领导核心和政治核心作用的发挥。
各级党组织应把深化改革、积极创新、推动发展作为重要任务，在制度建设上落实党的领导，在决策程序上保证党的领导，把党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理及结构之中，健全完善与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制，确保以党建引领发展、促进发展、保证发展，真正把党的优势建立起来、发挥出来，不断把党的政治优势转变成公司管理优势和核心竞争力。
新时代国有企业党的建设重点任务
3 6 现代国企研究 MODERN SOE RESEARCH
July, 2019
Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
五、加强基层党建“三基建设”
六、加强新时代思想政治工作
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡 垒，是党的全部工作和战斗力的基础。习近平总书记 在全国国有企业党的建设工作会议上强调，全面从严 治党要在国有企业落实落地，必须从最基本的东西抓 起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起。加强国 有企业基层党建，要紧紧围绕提升组织力、增强政治 功能，深入实施基本组织、基本队伍和基本制度“三 基建设”工程，推动基层党建提升质量、全面加强。 一是加强基本组织建设，推进基层党组织从“有形 覆盖”到“有效覆盖”。积极适应深化国有企业改 革带来的新课题、干部职工队伍特征的新变化、信 息获取渠道手段的新趋势，创新基层党建方式方法， 扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。二是加强基本队 伍建设，充分发挥党员先锋模范作用。坚持“双培养 一输送”，努力把骨干培养成党员、把党员培养成骨 干、把党员骨干输送到重要岗位，努力让每一名党员 特别是党员领导干部自觉做到思想上认同组织、政治 上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。要 按照精干高效和有利于加强党建原则，设置党建工作 机构、配备党建工作力量，选拔政治素质好、熟悉经 营管理、作风正派、在职工群众中有威信的同志从事 党建工作。三是加强基本制度建设，提升基层党建规 范化科学化水平。对标新时代党的建设总要求，结合 深化国有企业改革的新形势，及时对党建工作制度进 行盘点，从各级党组织功能定位、组织原则、工作机 制、议事规则和日常运行规范等方面完善标准，明确 基层党建抓什么、谁来抓、怎么抓、抓不好怎么办的 问题，确保制度制定和落实同步推进，形成用制度落 实责任、用制度推动工作、用制度保证成效的良好工 作局面。
正确把握“五个关系” 以高质量党建推动企业高质量发展
报 国 理 念 ，积 极 履 行 社 会 责 任 ，支持 地 方 建 设 ，参加公益活动，在服务经 济社会发展大局中贡献力量。
二 、正 确 把 握 党 的 领 导 与 基 层基础的关系
党的基层组织是党在基层的战 斗 堡 垒 ，是党的全部工作和战斗力的 基 础 。新形势下 基 层 党 组 织 工 作 开 展 得 怎 么 样 ，直接 影 响 到 党 的 凝 聚 力、影响力、战斗力的充分发挥。
“五 个 关 系 ”，即 党 的 建 设 与 企 业 发 展 的 关 系 、党 的 领 导 与 基 层 基 础 的 关 系 、目 标 导 向 和 问 题 导 向 的 关 系 、 “关 键 少 数 ”和 “绝 大 多 数 ”的 关 系 、制 度 建 设 与 企 业 治 理 的 关 系
〇 文 /于 洋
加强国有企业党的建设是企业 沿着正确方向发展的根本保证，企业 的高质量发展是对党建工作成效最 有 力 的 检 验 。抓 党 建必须从中心工作 出 发 ，抓 发 展 必 须 从 抓 党 建 人 手 。推 动国有企业党建工作与中心工作深度 融合，要 正 确 把 握 好 “五个关系”，即 党的建设与企业发展的关系、党的领 导 与 基 层 基 础 的 关 系 、目标导向和问 题导向的关系、“关键少数”和 “绝大 多 数 ”的 关 系 、制 度 建 设 与 企 业 治 理 的关系，进而以高质量党建推动企业 高质量发展。
业治理的关系
落实“四个坚持”加强国企党建工作
落实“四个坚持”加强国企党建工作作者：陈健来源：《现代企业文化·综合版》2017年第06期在全国国有企业建设工作会上，习近平总书记提出了四个坚持，即坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松。
这“四个坚持”为国企深化改革和加快发展提供了坚实有力的组织保证，为加强国有企业党建工作提供了重要遵循、指明了正确方向。
本文就国有企业如何落实“四个坚持”加强党建工作，提出一些意见，为国有企业开展党建工作提供借鉴。
做好宣传教育工作做好宣传教育工作，提升党员干部的看齐意识，发挥党组织的领导核心、政治核心作用，确保“坚持党对国有企业的领导不动摇”。
落实党对国有企业的领导不动摇，归根起来应该是国企的基层党委主要负责把方向、管大局、保落实，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，着力提高党员干部的看齐意识。
加强宣传和教育，通过各种渠道使广大党员和职工了解为什么要坚持党的领导，党和国家的方针政策、重大部署的意义目的所在，宣传教育的载体主要还是学习，党支部应该充分发挥战斗堡垒作用，将学习工作细化、实化、落地化，“三会一课”、政治理论、中心组学习等学习工作要实事求是地开展，这是了解的第一步，让党员职工了解党和国家的方针政策、了解经济发展大的趋势才能从根本上树立党员群众向党和国家看齐的意识。
应该充分拓宽宣传的渠道。
充分利用移动平台、互联网平台，把党和国家、企业的决策部署宣传到每一个党员群众，才能充分树立党组织的政治核心作用，把企业做的好的工作宣传出去，就能进一步提升企业整体形象。
在互联网+和移动互联的今天，如果仅仅还是以纸质文件等形式进行文件的传达、政策的宣贯，那信息传播的速度就稍显不足。
可以通过扫描等形式将文件上网，不光实现无纸化办公，通过微信QQ等渠道，可以及时的将文件传达下去，有利于进一步提高工作效率，有利于党支部书记将党组织的决策部署传达下去，也有利于学习的日常化。
“四个坚持”助推企业基层党建高质量发展
642019.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE平顶山天安煤业股份有限公司田庄选煤厂（简称田庄选煤厂），于1970年建成投产，为新中国自行设计的第一座全重介炼焦煤选煤厂，设计原煤处理能力350万吨/年，建厂初期是亚洲最大的选煤厂。
田选从建成投产至今，经过多次技术改造，现有生产能力已达到年入洗原煤1000万吨。
一年来，在中国平煤神马集团党委的正确领导下，田庄选煤厂党委牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，坚持以党建工作高质量推动企业发展高质量为工作主线，把融合中心作为根本要求，把注重基层、严密制度、推进创新、增强动能作为基本原则，做到“四个坚持”，深入推进企业党建工作高质量发展，各项工作取得了积极成效。
一、坚持把压实责任作为重要抓手，以责任落实推进党建工作做实1.严格落实主体责任。
先后召开专题会议听取党建工作汇报，专题研究党建工作。
制定印发了《“五好”党组织一体化考核办法》《基层党建述职评议考核办法》等文件，完善《关于履行全面从严治党主体责任清单》，调整党建工作领导小组，明确党建工作职责，建立工作台账，开展专项督查，构建党建工作落实体系，促进责任层层落实。
2.严格落实第一责任人职责。
坚持把抓好党建工作作为第一政治责任，下达年度党建工作要点、月度党建工作计划，每月召开支部书记例会总结督查进度，与中心工作同部署、同检查、同推进、同考核。
3.严格落实“一岗双责”。
带领班子成员认真履行分管领域党建工作的领导责任，规定班子成员联系一到两个基层党支部，通过调研、座谈、参加双重组织生活会等形式，掌握基层党支部工作中的重点和难点，了解职工关心的热点和焦点问题，形成党委统一领导，“一把手”负总责，分管领导分工负责，基层党支部具体负责，层层抓落实、步步强动能的工作格局。
二、坚持把提升组织力作为重要途径，推进党建工作提档升级1.严格落实民主集中制，坚持党委对中心工作的领导，对“三重一大”事项全部提交党委会议研究，确保了决策的科学民主、务实高效。
国企党建与生产经营深度融合探析
论坛FORUM习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
新时代坚持党对国有企业的全面领导，要以解决国有企业党的建设重大问题为导向，坚持党的建设服务企业生产经营、改革发展中心任务，不断提升国有企业党的建设质量。
国企党建与生产经营深度融合的重要意义在国有企业中，党建工作为企业发展提供了支撑和保证，推动国企党建和生产经营深度融合，既有利于提高党建工作质量，突出党建工作实效，又能提升国有企业综合竞争力，推动企业健康有序发展。
有利于建立中国特色现代国有企业制度。
习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
中国特色现代国有企业制度，脱胎于中国特色社会主义制度和社会主义市场经济体制，从“出生”的那刻起，就打上了党对国有企业领导的烙印。
中国特色现代国有企业制度下的公司法人治理结构中，党组织是公司治理法定主体之一，按照党章规定履行职责，确保党的领导落实到国有企业改革发展全过程。
国有企业党组织通过发挥领导作用，能够将企业经营目标、经营管理者的利益和国家利益、职工利益统一起来。
国有企业的成长，实际是中国特色现代国有企业制度的成功，党组织在这一制度创新中发挥的作用应得到充分肯定。
有利于实现国有资产保值增值。
习近平总书记提出了“三个有利于”重要论断：要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针。
当前，我国经济面临着经济速度放缓、矛盾叠加深化的风险和挑战，经济转型升级和供给侧结构性改革的任务很重。
“有利于国有资本保值增值”，这就要求国有企业必须把功夫下在完善企业治理结构和管理制度上，既强化规范约束、防范资产流失，又增强经营活力，提高效益和效率。
“有利于提高国有经济竞争力”，这就要国企党建与生产经营深度融合探析国有企业党建工作与生产经营不是相互独立、相互矛盾的关系，而是紧密结合、有机统一、共同发展的关系。
浅谈新形势下国有企业的党建工作
浅谈新形势下国有企业的党建工作我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。
深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。
改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。
面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。
近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。
国有企业党建工作存在问题及对策建议
国有企业党建工作存在问题及对策建议作者：梅自谦来源：《经营者》2016年第14期当前，随着市场竞争的不断加剧，国有企业党建工作面临许多新情况新问题，部分国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。
本文浅析了国有企业党建工作中存在的问题、原因和对策。
一、国有企业党建工作存在的问题和原因（一）思想认识上不够重视一是重经济，轻党建。
有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上。
二是重改革，轻教育。
企业在转属、转制或职工“并轨”过程中，注重改革的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革。
有的党员认为自己一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和抱怨抵触情绪较重。
（二）党组织作用发挥不够充分虽然在党的文件中，对于国有企业中党组织的地位和作用有明确规定，但各个国有企业党组织发挥的作用却不尽一致。
一些大型国有企业，由于有的已经改制建立了“新三会”，董事会成为企业的经济决策中心和生产经营管理中心，“新三会”与“老三会”并行乃至发生权力之争，严重削弱了党组织的作用；规模不大的国有企业，大部分领导只看重经济效益和眼前利益，不重视党建工作以及党务工作者。
党组织在企业发展遇到矛盾时不能及时化解、凝心聚力，无法发挥应有的政治核心作用和战斗堡垒作用。
（三）企业党务政工队伍建设滞后一些国有企业在转属、转制时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席“一肩挑”等身兼多职现象。
一些党群部门被撤掉或合并到其他部门，在待遇上也是“政厚党薄”。
相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
坚持把发展作为企业党建的根本任务
作者：张国清
来源：《现代国企研究》2013年第03期
党的十八大指出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。
党建工作是国有企业区别于其他所有制企业的独特优势，党组织在国有企业存在的根本目的就是实现“三个保证”：一是保证党对国有企业的领导。
我们党是执政党，必须旗帜鲜明地坚持党对国有企业的领导，任何时候都不能含含糊糊、扭扭捏捏。
二是保证党的路线方针政策在企业得到切实有效的贯彻执行。
三是保证企业实现科学发展。
实践证明，企业党建工作如果脱离发展这个中心搞一套独立的体系，这个体系再大也难以发挥应有的作用。
党建工作必须坚持融入中心、融入发展，才能有为有位，才能充满生机与活力，才能真正转化为企业的核心竞争力。
一、坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制
随着现代企业制度的建立完善，需要我们进一步探索和实践企业党组织与现代企业制度融合的有效途径。
把现代公司治理结构的制度优势和党组织的政治优势有机结合起来。
“双向进入、交叉任职”的领导体制是现代企业制度下企业党组织“融入中心做工作、进入管理起作用”的组织保证。
2009年以来，中国兵器工业集团实施了大规模的内部资源重组，将集团公司直接管理的130多个企事业单位调整重组为30多个子集团和10多个直管单位。
考虑到子集团重组融合的复杂性和领导人员安排的现实困难，在部分子集团采取了董事长、总经理、党委书记、监事会主席“四职分设”的模式。
根据近年来企业运行的实践经验和教训，我们感觉董事长和党委书记由一人担任、总经理分设并兼任党委副书记、监事会主席兼任纪委书记“三职分设”模式在实际运行中比较精干，沟通成本较低，相对效率更高。
随着改革的深入推进，特别是规范子集团董事会建设的深入推进，“四职分设”正在逐步调整为“三职分设”。
可以说，完善“双向进入、交叉任职”的制度安排，从领导体制上有效保证了党组织在公司法人治理结构中的政治核心地位。
二、坚持落实“一岗双责”工作要求
在具体工作中，我们有一个深刻体会，哪个单位发展没有搞上去，这个单位的党组织就不可能是坚强的政治堡垒；哪个单位的党组织战斗力不强，这个单位的发展也一定不尽人意。
因此，国有企业的发展，不仅取决于企业经营班子，也取决于企业党组织是否充分发挥政治核心作用；国有企业党的建设，不仅取决于企业党组织，也取决于企业经营班子的党性坚强与否。
坚持“一岗双责”、落实党建工作责任制，既是中央的要求，也是集团公司的基本理念之一。
一方面，领导人员无论是行政领导人员还是党务工作者，都是党的干部，都在为党、为国家工作；另一方面，发展是党的第一要务，也是企业党建工作的第一要务，党政目标是高度一致的，也应该是内在融合的。
因此，党政领导人员必须坚持“一岗双责”，党务工作者要立足经营管理开展工作，行政领导人员也要抓党建工作。
同时，“一岗双责”也是培育领导人员大局观、
提升领导人员系统思维能力的需要。
抓经营管理的领导人员心中要装着党建，抓党建的领导人员心中要装着经营发展。
这种党政融合的企业治理文化，是具有大局观、系统思维能力、综合素质高的领导人员队伍成长和壮大的最好土壤。
三、坚持紧紧围绕企业发展开展党建工作
国有企业生产经营和改革发展是党建工作的出发点和落脚点，企业党组织的一切工作都要融入中心、服务大局，都要围绕企业发展去谋划、去部署、去开展。
脱离了企业的中心工作，游离于企业生产经营活动之外，企业党建工作就成为无源之水，就会丧失活力。
我们不能说所有的党建工作都是企业经营工作，也不能简单地以业务工作去取代党建工作，但每一项经营工作和重点任务都可以与党建工作结合起来，借助党建工作来保障并促进企业经营工作开展和重点任务完成。
比如在组织开展创先争优活动中，我们把圆满完成武器装备研制生产任务、推动科学发展上水平作为创先争优最重要、最现实的平台和载体，强调“把当前正在做的事情做成了、做好了、做得比过去漂亮了，就是以实际行动创先争优”。
各级党组织和广大党员立足单位、立足岗位，广泛深入开展创先争优活动。
掀起了学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮，进一步促进了基层党组织建设，有力推动了科研生产经营中心工作。
近几年来，我们组织开展的创先争优活动和学习实践科学发展观活动，虽然没有创造具有“轰动性”效应的先进典型和经验，但这些活动开展得非常好，非常务实、有效，职工群众的认可度、满意度比较高，最根本的就是切实推动了企业科学发展，没有把党建工作和生产经营搞成“两张皮”。
四、坚持发挥好党组织的“润滑剂”作用
党组织的作用横跨决策、执行、监督等几个方面，职责是全方位的，这种职责使党组织成为公司治理结构各个组成部分之间的天然润滑剂，这就是我们的中国特色，也是国有企业党组织的政治优势转化为企业竞争优势的根本所在。
在规范公司治理条件下，党建工作的质量很大程度上取决于党委会以及董事会、经理层成员对这一点的认识和把握。
国有企业改革发展30多年的经验教训表明，主要领导之间要少扯“哪些应该是我的权力、哪些应该是你的权力”。
如果把精力放在试图划清界限上，和气已伤了一大半，结果可想而知。
企业领导要多在一起商量合作干些什么，当然在合作过程中，总得有个主次之分，这要看具体的工作谁是第一责任人、谁是直接责任人。
董事长（法定代表人）是企业发展的第一责任人，总经理是抓执行、抓落实的直接责任人，党委书记是党建工作的第一责任人，监事会主席兼纪委书记是监督工作的直接责任人。
大家都围绕企业发展的共同目标，谁有本事把界限划得一清二楚？谁又能完全做到“井水”不犯“河水”？要通过合作共事来达到合作共赢。
每个人都给自己的同事、自己的战友留出发挥作用的空间，结果是每个人的空间都变大了。
如果把精力放在切分“豆腐块”、划清界限上，结果是每个人的空间都变小了。
说白了，就是要处理好领导人员个人与领导班子集体之间的关系，把这个关系处理好了，许多问题就会迎刃而解。