工人工资注意如下事项
关于全面推行实名制考勤规范建筑工人工资支付的通知
关于全⾯推⾏实名制考勤规范建筑⼯⼈⼯资⽀付的通知浙江省⼆建建设集团有限公司⽂件浙⼆建⼈…2016?45号关于全⾯推⾏实名制考勤规范建筑⼯⼈⼯资⽀付的通知各分（⼦）公司、直管项⽬部：根据国办发…2016?1号《关于全⾯治理拖⽋农民⼯⼯资问题的意见》，切实维护建筑⼯⼈合法权益，防范和杜绝拖⽋建筑⼯⼈⼯资事件，维护集团和社会稳定，在集团公司承建的⼯程项⽬全⾯推⾏实名制考勤，同时规范建筑⼯⼈⼯资发放⼯作。
现将有关事项通知如下：⼀、实施步骤及范围：1、试点阶段（2016年7⽉⾄9⽉）。
确定新材料城、宁波银⾏、安吉⾃然博物馆、北仑泰河中学为试点项⽬，从7⽉1⽇起要求推⾏实名制考勤，建筑⼯⼈⼯资由总包⽅通过银⾏代发。
2、推⼴阶段（2016年10⾄2017年2⽉）。
各分（⼦）公司确定两个项⽬进⾏推⼴（少于两个项⽬的全部推⾏），推⼴项⽬名称各单位于9⽉15⽇前报集团⼈⼒资源部备案。
3、全⾯实施：2017年3⽉1⽇起在整个公司范围全⾯实施。
⼆、具体要求：（⼀）实名制考勤1、试点项⽬要建⽴完善的实名制考勤系统，配备好软、硬件设施，项⽬部设劳务管理员，劳务公司按项⽬规模⼤⼩配备劳务管理员和实名制考勤员。
2、劳务公司按建筑⼯⼈管理“五清”（⼈员底数清、基本情况清、出勤记录清、⼯资发放记录清、进出项⽬时间清）要求，负责做好务⼯⼈员基本情况登记、劳动合同的签订、进场安全教育、考勤单、⼯资表等台帐资料。
同时建筑⼯⼈的基本信息通过制卡设备形成每个⼈独有的智能⾝份识别卡，建筑⼯⼈只有在取得智能⾝份识别卡后，才能进场施⼯作业。
否则由此⽽引起的纠纷由劳务公司负责承担，情节严重的限制在公司内部承包劳务业务。
3、进⼊现场的建筑⼯⼈每天必须进⾏实名制考勤，按⽉分班组形成实名制考勤记录，依据劳动合同确定的建筑⼯⼈⼯价，经作业班组长、劳务公司实名制考勤员、项⽬劳务管理员、项⽬施⼯员、项⽬经理确认后系统⽣成⼯资表。
（⼆））劳务费结算1、项⽬劳务分包必须按照集团有关⽂件规定实⾏劳务招标，各单位根据中标的劳务公司，按照集团标准劳务合同⽂本分阶段同劳务公司签订劳务合同。
工人工资协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（工人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作期间的工资待遇等相关事宜达成如下协议：一、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方处担任【具体岗位名称】一职，从事【具体工作内容】。
2. 乙方的工作地点为【具体工作地点】。
二、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作【小时数】小时，每周工作【天数】天。
2. 乙方的休息日为【具体休息日】。
3. 乙方在法定休假日、休息日及国家规定的工作时间以外工作，甲方应按照国家有关规定支付加班费。
三、工资待遇1. 乙方的基本工资为人民币【基本工资数额】元/月。
2. 乙方的工作岗位工资为人民币【岗位工资数额】元/月。
3. 乙方的工作绩效工资为人民币【绩效工资数额】元/月，具体考核办法由甲方另行制定。
4. 乙方的工作补贴包括【列举补贴项目】，补贴总额为人民币【补贴总额数额】元/月。
5. 乙方的工作奖金根据甲方年度经营状况及个人业绩，按照甲方规定的时间节点发放。
6. 乙方享有国家法定节假日工资及带薪年休假。
四、工资支付1. 甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月【具体支付日】。
2. 甲方支付给乙方的工资应不低于当地最低工资标准。
3. 乙方工资的支付方式为银行转账或现金支付，具体方式由甲乙双方协商确定。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方根据公司实际情况为乙方提供必要的福利待遇。
六、劳动保护与劳动条件1. 甲方应保障乙方的工作安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
七、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
建筑工地工人工资怎么结算
建筑工地工人工资怎么结算工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定。
那么建筑工地工人的工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开建筑工地工人工资结算方法，希望能帮到你。
建筑工地工人工资结算方法建筑工地电工工资有按天计算、按月计算和按年计算的。
下雨干不了活给工资应该找月工资和年工资。
建筑工人工资的应付计算应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1)计时工资计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。
一般有月薪制和日薪制两种方式。
在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
计算公式如下: 应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法:按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
按全年平均每月法定工作天数21.17天计算:日工资率:标准工资/21.17依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。
2)计件工资计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。
产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
3)加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
工人工资承诺书7篇
工人工资承诺书7篇工人工资承诺书1为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人xxxxx（法定代表人姓名）以xxxxxxxxxx（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：本企业如果中标承建xxxxxxxxxx项目xxxxxxxxx合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。
如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。
本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
承诺人：日期：工人工资承诺书2为了保证民工的合法权益，保障民工工资，本公司郑重承诺在建各种项目合同工程，严格按照国家规定、合同要求支付民工工资，保障民工工资，现承诺如下：1、严格遵守国家和地方关于民工工资的'有关规定。
2、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工。
3、我公司劳务班组雇佣民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。
4、按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将直接发放给民工本人，严禁发放给包工头。
5、我公司对民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳务关系的民工的用工管理。
6、我公司在民工进场后10内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场民工身份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料，随时掌握进场民工的数量。
我公司项目负责人直接管理施工现场的民工，不得通过包工头、带班长等代管。
工人工资支付承诺书（共5篇）
工人工资支付承诺书（共5篇）第一篇：工人工资支付承诺书工人工资支付承诺书：根据国家、xx省、xx市的有关规定，及贵单位招标文件要求，我公司对工人工资的支付作如下承诺：1、贵单位按合同支付工程进度款后，我公司一定如期、足额支付工资，不发生拖欠现象。
2、我公司在工程正式开工后，及时与所属各施工班组签订用工协议，并将该协议在贵单位、监理公司备案。
3、我公司不按用工协议、支付工人工资计划，如期、足额支付工人工资的，经监理公司、贵单位核实后，书面通知我公司在个工作日内支付，如我公司拒绝，贵单位有权直接从下次支付工程进度款时直接支付工人工资，同时罚没我公司履约保证金以上。
4、我公司不按用工协议、支付工人工资计划，如期足额支付工人工资的，经监理公司、贵单位核实后作为我公司的不良行为记录案，贵单位今后的招（议）标工程项目，我公司均不得参加。
5、贵单位如按合同支付工程进度款后，因我公司不如期、足额支付工人工资而引发工人闹事、围攻、上访等事端的，由我公司承担因此而引起的法律、经济等一切责任。
公司名称（盖章）：法定代表人（盖章）：注册建造师（签字）：现场负责人（签字）：年月日第二篇：工人工资支付承诺书工人工资支付承诺书致：淮北矿业（集团）金园房地产开发有限公司（建设单位）根据国家、安徽省、宿州市有关规定，我公司对工人工资的支付作如下承诺：1、从贵单位拿到工程进度款后，我公司一定如期、足额支付工人工资，不发生拖欠现象。
2、我公司在工程开工后，及时与所属各施工班组签订用工协议，并将该协议送宿州市劳动保障局备案。
3、我公司在工程开工后，根据用工协议制订支付工人工资计划。
4、我公司在工程开工后，将所属各项施工班组的组成人员名单、联系电话，送宿州市劳动保障局备案。
5、我公司不按用工协议、计划，如期、足额支付工人工资的，经监理公司、贵单位核实后，我单位在接到通知后5个工作日内支付。
6、从贵单位拿到工程进度款后,因我公司不如期、足额支付工人工资而引发工人闹事、围攻、上访等事端的，由我单位承担因此而引发的法律、经济等一切责任。
工程施工的人工费如何确认
工程施工的人工费确认是建筑企业财务管理中的重要环节，涉及到成本控制、产值确认、税费计算等多个方面。
本文将从以下几个方面详细阐述工程施工人工费的确认过程。
一、人工费的定义及分类工程施工人工费是指在建筑施工过程中，直接从事施工活动的工人所发生的工资、奖金、津贴和福利等费用。
根据施工企业的性质和管理模式，人工费可以分为自有工人工资和外包劳务费两种类型。
二、人工费的确认原则1. 实际发生原则：人工费的确认应根据实际发生的工资支付情况来进行，确保费用真实、准确。
2. 合理分配原则：人工费应在合同期间内合理分配，反映工程施工各阶段的劳动力成本。
3. 匹配原则：人工费的确认应与工程施工进度、产值确认相匹配，确保财务报表的真实性。
三、人工费的确认过程1. 计提阶段：在工程施工过程中，根据工程进度和工人工资标准，预估当期应支付的人工费用。
计提时，借记“工程施工成本-人工费”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
2. 支付阶段：实际支付工人工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
3. 入账阶段：根据不同情况，将人工费分别入账。
（1）自有项目部的管理人员：借记“间接费用--自由职工工资”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
（2）自有项目部的工人：借记“工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
（3）整建制承包给劳务队的：借记“工程施工--合同成本-人工费（民工结算）”科目，贷记“应付账款--应付劳务费”科目。
4. 产值确认阶段：根据工程施工进度和合同约定，确认当期工程产值。
产值确认后，根据合同毛利率，计算合同毛利，并记入“工程施工--合同毛利”科目。
5. 税费计算阶段：根据国家相关政策，计算并确认应缴纳的个人所得税、社会保险费等税费。
四、人工费确认的注意事项1. 严格遵守国家相关政策法规，确保人工费的合法性。
2. 加强人工费的核算和管理，提高财务报表的准确性。
工人工资结清承诺书
工人工资结清承诺书尊敬的各位领导、各位同事：我，（承诺人姓名），身份证号码（身份证号码），在此郑重承诺，关于我所参与的项目或工程中的工人工资问题，我将严格遵守国家法律法规和企业规定，确保所有工人的工资得到及时、足额地支付，不存在任何拖欠、克扣等不当行为。
为了保障工人的合法权益，我深知工资支付的重要性，因此我郑重承诺如下：一、我将确保按照约定时间和标准，及时足额支付工人的工资，不拖欠、不克扣，确保工人能够按时收到应得的劳动报酬。
二、我将建立健全的工资支付制度和档案管理制度，确保工资支付记录真实、准确、完整，并随时接受相关部门和工人的监督检查。
三、如因特殊原因导致工资支付暂时无法按时进行，我将及时与工人沟通协商，并尽快采取措施解决，确保工人的合法权益不受损害。
四、我将积极配合相关部门开展工资支付情况的监督检查，如发现有任何违法违规行为，我将主动接受处罚，并承担相应的法律责任。
五、本承诺书自签署之日起生效，并持续有效至项目或工程结束，工资全部结清为止。
我深知工资支付是关系到工人切身利益的重要问题，也是企业稳定发展和社会和谐稳定的基石。
因此，我将全力以赴履行上述承诺，确保工人工资得到及时足额支付，为企业的可持续发展和社会的和谐稳定贡献自己的力量。
特此承诺！承诺人：（签名）日期：（填写签署日期）工人工资结清承诺书（1）尊敬的领导及相关部门：我，（姓名），（身份证号码），作为（工程名称或项目名称）的工人代表，特此向您们提交本《工人工资结清承诺书》。
在此，我代表所有参与本工程的工人，郑重承诺以下事项：一、我们已全部收到按照约定应支付给我们的工资，包括但不限于基本工资、加班费、津贴等所有劳动报酬。
二、我们确认工资结算金额正确无误，不存在任何争议或遗漏。
三、我们承诺在收到工资后，将不再就本工程的工资问题向任何单位或个人提出任何形式的投诉、索赔或诉讼。
四、我们明白，如存在工资未结清的情况，我们有权依法维护自己的合法权益。
工人个人工资结清承诺书
工人个人工资结清承诺书
承诺人：[承诺人姓名]
身份证号码：[承诺人身份证号码]
鉴于本人在[项目名称或公司名称]（以下简称“用工单位”）从事劳务工作，现就工资结清事宜，郑重作出如下承诺：
一、工资结算情况
本人确认，自[开始工作日期]至[结束工作日期]在用工单位从事劳务工作，用工单位已按照双方约定及法律规定，足额支付了本人所有应得工资，共计人民币[具体金额]元（大写：[金额汉字大写]）。
二、工资结清确认
本人在此确认，已收到上述全部工资款项，对工资数额无异议，且未存在任何工资拖欠或未支付的情况。
三、承诺事项
1. 本人承诺，自签署本承诺书之日起，与用工单位的劳务关系正式解除，不再向用工单位主张任何与工资相关的权利或诉求。
2. 本人承诺，在收到工资后，立即离开工作场所，并保证在离开后不会以任何方式干扰用工单位的正常运营。
3. 本人承诺，若因违反上述承诺引发任何纠纷或法律责任，均由本人独立承担，与用工单位无关。
四、法律效力
本承诺书一经签署，即具有法律效力。
本人对承诺内容的真实性、准确性、完整性负责，并愿意承担相应的法律责任。
五、其他
本承诺书一式两份，用工单位和承诺人各执一份。
承诺人（签名）：[承诺人手写签名]
日期：[签署日期]。
SMT-DIP-组装车间计件工资方案
SMT-DIP-组装车间计件工资方案我们来明确一下计件工资的基本原则。
计件工资的核心在于“多劳多得”，即工人的工资与他们的生产数量直接挂钩。
但是，为了保证公平性和可持续性，我们需要设定一些标准和规则。
一、工作内容与计件标准1.SMT贴片环节SMT贴片是电子组装的重要环节，计件工资的制定要考虑到贴片速度、质量和准确性。
我们可以将贴片速度分为三个等级：A、B、C。
A级为最快速度，C级为最慢速度。
每个等级的计件工资标准如下：A级：每千片贴片工资为100元；B级：每千片贴片工资为80元；C级：每千片贴片工资为60元。
2.DIP插件环节DIP插件环节同样重要，计件工资的制定要考虑到插件速度和准确性。
我们可以将插件速度分为两个等级：A、B。
A级为最快速度，B级为较慢速度。
每个等级的计件工资标准如下：A级：每千个插件工资为80元；B级：每千个插件工资为60元。
3.组装环节组装环节是整个生产流程的一环，计件工资的制定要考虑到组装速度、质量和准确性。
我们可以将组装速度分为三个等级：A、B、C。
A级为最快速度，C级为最慢速度。
每个等级的计件工资标准如下：A级：每千个组装工资为100元；B级：每千个组装工资为80元；C级：每千个组装工资为60元。
二、质量与效率的平衡为了保证产品质量，我们需要设定一些质量要求。
如果工人完成的产品质量不符合要求，将会扣除相应的工资。
具体如下：1.SMT贴片环节如果贴片不良率超过5%，每超出1%扣除10元工资。
2.DIP插件环节如果插件不良率超过3%，每超出1%扣除10元工资。
3.组装环节如果组装不良率超过2%，每超出1%扣除10元工资。
同时，为了提高生产效率，我们可以设定一些奖励机制。
例如：1.SMT贴片环节如果工人连续一个月达到A级速度，奖励100元。
2.DIP插件环节如果工人连续一个月达到A级速度，奖励100元。
3.组装环节如果工人连续一个月达到A级速度，奖励100元。
三、工资发放与调整1.工资发放工资每月发放一次，按照工人当月完成的任务数量和质量计算。
劳务班组工人工资发放承诺书范文
劳务班组工人工资发放承诺书范文劳务行业是指为其他企业或组织提供劳动力的服务性行业，包括临时工、代理劳务、人力资源外包等。
以下是一些劳务工作者的心得体会和成长历程，值得我们共同学习和思考。
劳务工资发放承诺书xxxxx公司：为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的要求，结合我公司承接贵公司xxxxxxxxxxxxxx劳务标段工程项目的施工实际情况，做好农民工工资结算和发放。
特作如下慎重承诺：2.施工合同签订后，我公司将参与项目工程施工班组负责人资料(含名称、身份证、住址)、专业技术证书、从业资格证书报贵公司项目部。
在施工过程中班组负责人发生变化时，我司及时上报贵公司，如因上报延误造成的任何责任由我公司承担;同时我公司无条件接受贵公司的因此组成的处罚决定。
4.我公司保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额直接发放到5.我公司承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。
如有发生所产生的一切不良后果由我公司承担，并接受贵公司每发生一期10万至100万元处罚。
6.贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付情况，我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。
如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹事的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除，并承担由此给贵公司造成的全部损失。
承诺项目负责人：(签字、盖章)承诺单位：(盖章)年月日劳务工工资发放承诺书我方领取的贵方用现金支付的年月的工资，总金额为(大写)，系我方剩余利润，我方承诺工资表中列编的所有劳务工从没在施工现场工作过，就是我方为了领取剩余利润而列编，我方不欠其工资，项目部也不欠其工资，以后不会发生领取剩余利润工资表中所出现的劳务工讨要工资的.事件发生，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额50%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。
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工人工资注意如下事项：
1、劳务合同上未贴身份证复印件、指模、见证人签名和封面合同 编
号；
2、无工人花名册（建筑工人进退场情况周报表、月报缺未有变化月
份表）；
3、工人工资表应详细列出所有数据、项目负责人应是制表人应加上
（劳务公司委托人签名）、总包、劳务公章、监理可以项目章
4、无考勤表、公示栏应与茶水间分开、公示栏放到显眼位置。
5、无项目用工管理小组架构名单在公示栏公示及投诉电话；
6、所有工人工资报审要求送监理存档一份
7、分类归档把各班组、每月分档案存放；
8、每次检查应存放现在3个月以上的备查资料。