安全生产举报管理制度
安全生产监督举报制度(五篇)
安全生产监督举报制度为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工____、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《____安全生产法》和《____市安全生产条例》特制定本制度。
一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
本____制度中____人是指所有公司所有员工。
二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
三、____方式____人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
公司各级管理部门要为____人提供交流渠道。
利用不同的方式向公司所有员工公开____渠道。
四、____受理1、对于____情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为____人保密。
2、对____人不愿公开身份的应尊重____人的权利。
3、对____内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。
五、____处理相关部门自接到交通安全____，必须按规定对____情况进行核实，对一般____情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的____，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
本安全生产____制度于____年____月____日公布并实施。
安全生产监督举报制度（二）是指政府与社会各界共同参与的一种生产安全监督机制，通过举报制度可以有效地提高安全管理水平，加强对生产过程及环境的监督和控制。
一、安全生产监督举报制度的意义安全生产是关系国家经济发展和人民生命财产安全的重要问题。
建立完善的安全生产监督举报制度对于促进生产安全管理水平的提升、预防和减少生产事故具有重要意义。
1. 提高监管力度：通过举报制度，可以让更多人参与到安全监管工作中来，提高监管人员的数量和监管力度，增加安全监管的科学性和严肃性。
安全生产内部举报制度模板
安全生产内部举报制度模板一、总则第一条为加强安全生产管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《南京市安全生产条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部员工对安全生产重大事故隐患或者违法行为的举报。
第三条企业应当建立健全安全生产内部举报制度，鼓励员工积极参与安全生产管理，对发现的本单位安全生产重大事故隐患或者违法行为进行举报。
第四条企业应当保护举报人的合法权益，不得泄露举报人的身份信息。
二、举报内容第五条举报内容主要包括：（一）违反安全生产法律法规、标准和规程的行为；（二）可能导致生产安全事故的隐患；（三）安全生产设施、设备、器材存在严重缺陷或者隐患；（四）其他可能危害安全生产的重大问题。
第六条举报人应当提供具体、明确的举报内容，包括隐患或违法行为的地点、时间、性质等。
三、举报渠道第七条企业应当设立举报渠道，包括书面、口头、电子邮件等多种形式。
第八条企业应当明确举报处理部门，负责对举报内容进行核实、调查和处理。
第九条企业应当建立举报处理档案，记录举报内容、处理结果等相关信息。
四、举报处理第十条企业对收到的事故隐患和违法行为举报应当及时进行核实、调查，并根据实际情况采取下列措施：（一）对一般事故隐患，立即组织整改；（二）对重大事故隐患，立即报告负有安全生产监督管理职责的部门，并组织整改；（三）对违法行为，立即纠正，并依法进行处罚。
第十一条对不属于本企业职责范围内的举报事项，企业应当及时转交相关责任部门或者单位处理。
第十二条企业应当对举报人的信息保密，不得泄露给被举报单位或者个人。
五、举报奖励第十三条企业应当对提供有效举报的员工给予奖励，奖励标准由企业自行制定。
第十四条举报人应当在企业内部进行表彰，并给予一定的物质奖励。
第十五条企业应当定期对举报情况进行总结，对表现突出的举报人给予表彰和奖励。
六、法律责任第十六条企业应当依法保障举报人的合法权益，不得对举报人进行打击报复。
安全生产举报制度范本（4篇）
安全生产举报制度范本一、目的和背景1.1 目的：制定本制度的目的是为了加强安全生产工作，确保员工的安全和身体健康。
1.2 背景：公司/组织一直致力于提升安全生产管理水平，提高员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全生产，及时发现和纠正安全问题。
二、定义2.1 安全生产举报：指员工或其他相关人员对安全生产违规行为、事故隐患或其他安全问题进行报告和举报的行为。
2.2 安全生产违规行为：指有悖于法律法规、公司规章制度和安全生产要求的行为或行为方式。
2.3 事故隐患：指存在潜在危险，可能导致事故发生的条件、环境、设备、设施等。
三、范围和适用人员3.1 范围：本制度适用于公司/组织内所有员工和相关人员。
3.2 适用人员：任何公司/组织内的员工和相关人员都有权利和义务对安全生产违规行为、事故隐患或其他安全问题进行报告和举报。
四、举报渠道和程序4.1 举报渠道：公司/组织应设立专门的举报渠道，以保障举报者的隐私和安全。
4.2 举报程序：4.2.1 员工可以通过口头或书面形式向公司/组织的安全管理部门进行举报。
4.2.2 安全管理部门应及时接收并登记举报信息，并对举报内容进行初步核实。
4.2.3 如需进一步调查核实，安全管理部门应组织专业人员进行调查，在调查结果出来之前对举报事项进行保密。
4.2.4 在调查结束后，安全管理部门应根据调查结果采取相应的措施，必要时通知有关部门进行处理，并对举报人进行反馈。
4.2.5 举报人应保持举报内容真实完整，并配合安全管理部门进行调查。
五、保护举报者和处理方式5.1 保护举报者：公司/组织对举报行为进行保密，保护举报者的权益，严禁任何形式的打击报复。
5.2 处理方式：根据调查结果，公司/组织将对依规举报的问题进行处理，包括但不限于警告、罚款、培训、课程纠正等，情节严重的将依法追究法律责任。
六、奖励机制6.1 公司/组织将设立奖励机制，对经过调查核实的有效举报行为进行表彰和奖励。
6.2 奖励内容和标准将由公司/组织制定。
安全生产举报投诉工作制度
安全生产举报投诉工作制度一、总则为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，制定本制度。
二、举报范围（一）举报生产经营单位存在的非法建设、非法生产、非法经营行为；（二）举报生产经营单位重大事故隐患；（三）举报隐瞒安全生产死亡事故、重伤事故；（四）举报生产经营单位其他安全生产违法违规行为；（五）举报安全生产监督管理部门或行业管理部门及相关工作人员存在违法、违规、违纪行为。
三、举报主体和形式（一）任何单位和个人均有权对安全生产重大隐患、安全生产事故和安全生产违法行为进行举报；（二）举报人可以采用来信、来电、来访、电子邮件等形式进行举报；（三）举报时要客观真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
四、举报渠道（一）设立举报电话，专人负责接听，确保畅通；（二）设立举报电子邮箱，专人负责接收和处理；（三）设立举报信箱，定期开启；（四）建立举报网站，方便举报人进行在线举报。
五、受理程序（一）对收到的举报，应当及时进行登记，并由专人负责核查；（二）对属于本部门职责范围内的举报，应当及时处理，并将处理结果告知举报人；（三）对不属于本部门职责范围内的举报，应当及时转交有关部门处理，并告知举报人；（四）对涉及重大安全生产隐患的举报，应当立即报告上级人民政府或有关部门，并采取措施及时处理；（五）对举报人的身份信息应当保密，不得泄露。
六、举报奖励（一）对提供重要线索，帮助查处安全生产违法行为、消除安全生产隐患的举报人，给予奖励；（二）奖励金额根据举报事项的性质、危害程度和处理结果确定；（三）举报人应当在接到奖励通知后，按照指定的方式领取奖励。
七、法律责任（一）举报人捏造事实、诬告陷害他人的，依法承担法律责任；（二）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员泄露举报人身份信息、举报内容的，依法承担法律责任；（三）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员未按照规定处理举报的，依法承担法律责任。
安全生产奖励举报制度范本（4篇）
安全生产奖励举报制度范本尊敬的领导：我是贵单位员工，对于企业的安全生产工作一直非常关注。
为了加强安全生产工作的监督与管理，建立奖励举报制度，促进员工的安全意识和责任意识，以保障企业的安全生产，特向领导提出下列奖励举报制度的范本，请审阅和批准。
一、奖励对象：本制度适用于所有本单位员工。
二、奖励内容：1. 奖励员工举报发现的安全隐患或违规行为；2. 奖励员工提出的对安全生产工作的改进方案；3. 奖励员工积极参与安全演练和应急处置的工作；4. 奖励员工发表安全经验和安全警示文章的工作。
三、奖励方式：1. 奖励员工可给予一定的奖金或物质奖励；2. 奖励员工可给予荣誉证书或奖状；3. 经领导批准，可以推荐参与奖励员工的晋升或岗位调整。
四、奖励程序：1. 员工提交举报材料或安全改进方案后，由专门的安全生产小组进行评估和审核；2. 安全生产小组根据举报材料或改进方案的有效性和实际效果，决定是否给予奖励；3. 奖励决定经领导审核和批准后，通知相关人员并颁发奖励。
五、奖励公示：1. 每月将获得奖励的员工名单在单位内公示，并予以表彰；2. 单位内的员工和外部人员可对奖励对象提出意见或质疑，并由专门的安全生产小组进行核实和处理。
六、保护举报人权益：单位将对举报人的个人信息进行保密，严禁泄露。
对故意违规者将给予相应的惩罚。
七、其他规定：1. 对于故意捏造信息进行举报的人，一经查实将受到严厉处罚；2. 举报人可以提出申诉，相关部门将进行核实和重新评估。
以上是奖励举报制度的范本，请领导审阅、批准并尽快实施，以促进企业的安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全。
感谢领导的支持和关注！员工签名：______________日期：______________安全生产奖励举报制度范本（2）第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度为增强和鼓励广大员工对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度,及时发现和消除安全生产隐患,及时发现和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为，有效防止事故发生保障安全生产，更好地履行企业主体责任，结合本公司实际制定本制度。
一、举报内容1、发生事故隐瞒不报、谎报、迟报或弄虚作假的。
2、有“三违”情况的。
3、对“三违”行为不制止和不按制度落实处理的。
4、对涉险事故、未遂事故发生后未及时汇报、追查处理。
5、出现重大事故隐患、设备存在重大缺陷未有效处置的。
6、其他需要举报的内容。
二、举报方式对举报的事项,举报人可直接向公司安全生产管理工作领导小组以电话或电子邮件方式举报。
举报电话:1.公司安全生产管理工作领导小组组长、总经理赵某某电话139XXXXXXXX;2.公司安全生产管理工作领导小组副组长、副总经理王某某电话138XXXXXXXX。
举报邮箱：公司安环部邮箱地址。
三、举报要求1、举报内容必须真实、客观，不得虚报谎报、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
2、举报时需说明举报问题的详细情况和举报人的联系方式,以便于进一步核实举报内容的真实情况。
四、举报受理接到举报信息后，及时做好记录，迅速进行落实处理，并将举报调查处理情况反馈给举报人。
五、举报奖励公司将对举报人进行奖励，奖励由公司安全生产管理工作领导小组办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励金额100元-5000元。
六、举报保护1、公司将采取措施保护举报人信息不得泄露,否则将对泄密者严肃处理。
2、被举报者不得刻意打听和调查举报人,更不能采取各种手段打击报复举报人，否则公司将严肃追究责任人责任。
七、其他1、公司所有员工都有权进行举报。
2、本制度解释权属本公司。
3、本制度从下发之日起执行。
安全生产举报制度模板(五篇)
安全生产举报制度模板为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工____、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《____安全生产法》和《____市安全生产条例》特制定本制度。
一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
本____制度中____人是指所有公司所有员工。
二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
三、____方式____人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
公司各级管理部门要为____人提供交流渠道。
利用不同的方式向公司所有员工公开____渠道。
四、____受理1、对于____情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为____人保密。
2、对____人不愿公开身份的应尊重____人的权利。
3、对____容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。
五、____处理相关部门自接到交通安全____，必须按规定对____情况进行核实，对一般____情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的____，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
本安全生产____制度于____年____月____日公布并实施。
安全生产举报制度模板（二）第一条为增强全体生产从业人员对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度，及时发现和消除安全生产隐患，及时发现和制止“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”的行为，有效预防事故发生，保障安全生产，根据国家安全生产监督管理总局等七部委《____加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤矿[____]____号）文件和《煤矿安全规程》等法规、文件，结合本矿实际情况，制定本制度。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度安全生产举报奖励制度为加强公司安全生产管理，鼓励举报安全隐患和违规行为，特制定举报奖励制度。
适用范围为公司所有生产人员和管理人员，各部门负责人及员工，各施工单位和劳务公司。
举报内容包括破坏或伪造现场、隐瞒不报告、不如实报告、不积极组织抢救、违章生产、员工“三违”行为、未采取有效防护措施继续生产、未进行“三级”教育和培训就安排上岗作业、特种作业人员无操作证上岗作业以及对举报人员打击报复等。
举报方式包括电话举报和直接到公司HSE部门举报。
举报内容必须真实客观，需要提供相关证据。
HSE部门受理举报信息后，将做好记录并按规定进行处理。
多人多次举报同一事项的，将给予实名举报的最先举报人奖励。
举报人如不想公开举报，公司将替举报人保密。
对如实举报单位和个人，将给予相应的奖励。
对虚假举报者和泄露举报人信息者将给予罚款和处理。
举报奖励将纳入公司季度、年度评比安全先进单位的依据。
通过这一制度，可以调动干部员工的安全意识和主动性，减少安全事故的发生，提高公司的安全生产水平。
每月，HSE部门会对举报人员的举报内容以及处罚金额进行统计，并编制奖励明细表。
该表会上报给公司的安全生产委员会进行审批和下发。
2、公司的安全生产委员会每年都会制定安全生产工作计划，并将其下发到各部门。
每年，公司的安全生产委员会都会制定一个安全生产工作计划，并将其下发到各个部门。
3、为了确保员工的安全，公司每年会组织安全培训，以提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
为了确保员工的安全，公司每年都会组织安全培训。
这些培训旨在提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
4、公司采用先进的安全生产设备，确保生产过程中不发生安全事故。
为确保生产过程中不发生安全事故，公司采用了先进的安全生产设备。
5、公司建立了安全生产责任制度，并对违反规定的人员进行严肃处理，以确保员工的安全。
公司建立了安全生产责任制度，并对违反规定的人员进行严肃处理，以确保员工的安全。
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安全生产举报管理制度
一、总则
为了落实国家和地方有关安全生产法律法规，保障员工的人身安全和财产安全，充分调动和发挥员工的积极性参与到安全生产工作中来，制定本管理制度。
二、适用范围
本管理制度适用于企业内部所有员工，包括劳动者和管理人员。
三、举报的内容
1.不安全行为：指员工在工作过程中存在的可能引发安全事故的违规行为，如违反操作规程、使用不合格的设备等。
2.不安全状态：指工作场所存在的可能引发安全事故的隐患，如设备损坏、无明显标识等。
3.其他安全问题：指与安全生产相关的其他问题，如使用无许可证的设备、工作场所不符合安全要求等。
四、举报的渠道
1.口头举报：员工可以直接向所在部门的安全负责人、上级领导或公司的安全生产管理部门口头进行举报。
2.书面举报：员工可以以书面形式向公司的安全生产管理部门提交举报材料。
五、举报的程序
1.口头举报：
（1）举报人应当向所在部门的安全负责人或上级领导口头说明举报
的内容。
（2）安全负责人或上级领导应当及时记录并向安全生产管理部门报
告举报情况，并查明事实，进行处理。
（3）安全生产管理部门应当对举报内容进行核实，并依据实际情况
采取相应的措施。
2.书面举报：
（1）举报人应当以书面形式向公司的安全生产管理部门提交举报材料，包括举报的内容、时间、地点、人员等相关信息。
（2）安全生产管理部门应当在收到举报材料后立即进行调查核实，
并保护举报人的合法权益。
（3）安全生产管理部门应当对调查核实结果进行处理，向举报人反
馈处理情况，并采取措施解决问题。
六、举报的保密与奖励
1.举报人的个人信息和举报内容应当严格保密，不得泄露给外部人员。
2.对于真实有效的举报，公司将给予举报人一定的奖励，具体奖励办
法另行制定。
七、处理结果的通知
公司将及时将举报处理结果通知给举报人，并对处理结果进行公示，
以增加透明度和公信力。
八、监督和追究
1.公司对安全生产举报工作进行定期监督和检查，确保举报制度的顺利运行。
2.对故意编造或者恶意诬陷他人的举报行为，公司将依法追究相关人员的法律责任。
九、附则
本管理制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。
以上是一份关于安全生产举报管理制度的简要模板。
企业可以根据实际情况进行适当的修改和调整，以符合企业的具体需求。
同时，企业还应当加强员工对举报制度的宣传和培训，提高员工的安全意识和举报意识，共同维护企业的安全生产环境。