加强组织部门工作 服务和谐社会建设
关于加强社区工作者队伍建设的意见
关于加强社区工作者队伍建设的意见为贯彻落实中央、省、市关于推进社会管理创新的要求，全面提高我市社区管理和服务水平，努力建设一支高素质的社会管理工作者队伍，更好地适应新形势下的和谐社区建设的需求，结合我市实际，现就加强社区工作者队伍建设提出如下意见。
一、主要目标通过建立健全经济和政治待遇“双保障”机制，规范和创新选拔任用、教育培训、考核评议等体质，大力实施人才培养工程，通过5年的努力，打造一支政治过硬，素质较高，作风优良，年富力强，群众满意的社区工作者队伍，为构建“居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和、特色明显”的和谐社区提供更加优质高效的服务。
具体目标：1、职业资格。
到2015年，全市城市社区工作者中获得（助理）社会工作师职业资格的比例不低于30%，并随着资格考试普及不断提高比例。
2、文化结构。
到2015年，实现全市城市社区党政正职中50%为高校毕业生，每个农村社区至少拥有1-3名高校毕业生。
3、年龄结构。
到2015年，形成一支以40周岁左右人员为主体（其中社区党政正职年龄在40周岁左右的占60%），年龄梯次结构合理的社区工作者队伍。
二、规范选拔任用机制（一）拓宽社居委选人渠道。
在社居委换届选举中，要引导选民把那些有精力、有能力、有文化、热心为居民服务的社区优秀人才提名为候选人，特别是鼓励和引导未实现就业的应、历届大学生进入社区工作，由街道为社居委干事，其中持有社会工作师（初级以上）职业资格的，可优先聘用，对于聘用人员中符合条件、胜任社居委工作且在当地居住一年以上的，可通过法定选举程序进入社居委，成为社居委成员。
（二）建立统一招录机制。
除选举产生的社区居委会成员外，其他社区专职工作者的招聘录用工作以各区（县）为单位，按照“公开招聘、竞争上岗、择优入围”的原则，规范笔试、面试、考核、聘任等程序，采取面向社会公开招聘的办法进行。
被选人或聘任为社区工作者的人员，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定签订劳动合同。
组织部按照服务发展提升年要求提高组织工作发展
组织部按照服务发展提升年要求提高组织工作发展
的方法可以从以下几个方面考虑：
1. 提升组织工作效率：通过优化工作流程，精简冗余环节，减少工作重复，提高工作
效率。
可以引入信息化系统，提供快捷且准确的数据支持，提高组织工作的速度和质量。
2. 加强人员培训与能力提升：提供专业培训，帮助组织部人员提升专业能力和素质。
可以组织定期的培训课程，邀请内外部专家进行员工培训，提供学习资源和学习计划，鼓励员工自主学习和提升。
3. 加强沟通与协作：组织部需要与各部门密切合作，加强信息共享和沟通协作。
可以
建立跨部门的沟通机制和定期的交流会议，共同解决问题，促进工作的顺利进行。
4. 推进科技应用：积极推动科技应用的发展，尤其是信息技术和人工智能的应用。
可
以利用大数据分析，提供更准确的科学数据支持决策，提高组织工作的智能化水平。
5. 加强监督和评估机制：建立科学的绩效考核体系，对组织工作进行定期评估和监督。
通过明确的工作目标和指标，对组织部工作进行量化和评估，及时发现问题和优化工作，提高组织工作的发展水平。
6. 提升服务意识和能力：注重服务理念的培养，加强对服务流程和服务标准的规范化
管理，提高服务质量和效果。
可以通过客户满意度调研和反馈机制，了解客户需求和
反馈，及时调整和改进服务，满足客户需求。
综上所述，提高组织工作发展需要从提升工作效率、人员培训、沟通协作、科技应用、监督评估和服务提升等方面入手，逐步完善组织工作发展体系，实现组织部工作的持
续优化和提升。
论政府、企业与民间组织在和谐社会建设中的互动
划 、积 极 推 进 ， 协 调 好 政 府 组 织 与 民 间 组 织 、 政 府 管 理 与 公 共 管 理 、 行 政 手 段 与 非 行 政 手 段 之 间 的合 作 互 补 关 系 ， 有 效 调 动 各 方 的 积 极 性 和 主 动 性 ， 引 导 企 业 与 民 问 组 织 共
会救 助、弱 势群体 的权益 保护 、扶 贫发展 、环境保 护等领
域 ， 是 承 接 政 府 公 共 治 理 职 能 的理 想 载 体 。 充 分 发 挥 民 间 组 织 在 公 共 治 理 中 的 功 能 与 作 ． ， 是 政 府 转 型 、建 立 有 限 【 ｝ ｊ 政 府 的必 然 要 求 。 （ ）政 府 扶 持 、 行 业 自律 共 促 民 间 组 织 发 展 。伴 随着 １ 以 “ 政 府 、 大 社 会 ” 为 目标 的 政 府 转 型 ， 民 间 组 织 必 将 小 在 社 会 性 、 公 益 性 和 服 务 性 的 社 会 职 能 中 扮 演 着 越 来 越 重 要 的 角 色 。 国 内 民 问 组 织 发 展 历 史 较 短 ， 各 方 面 还 不 完 善 ， 需 要 政 府 的 大 力 支 持 。其 中 ， 政 策 扶 持 尤 为 重 要 。 首
先 ，要积 极创造 条件 ，进 一步培 育土壤 、拓展 空间 ，逐 步
把 一 些 社 会 管 理 职 能 下 放 给 民 间 组 织 ， 引 导 和 规 范 民 间 组 织 参 与 公 共 事 务 管 理 ；其 次 ， 改 革 双 重 管 理 体 制 ， 实 现 政 社 分 开 ， 从 制 度 上 切 实 剥 离 民 间 组 织 对 政 府 的行 政 依 附 关 系 ， 让 其 回 归 本 质 功 能 ； 最 后 ， 由 政 府 牵 头 构 建 政 府 监
关于加强和改进县级公安机关党的组织建设的建议
关于加强和改进县级公安机关党的组织建设的建议河南省项城市公安局民警共产党员王兢强加强和改进县级公安机关党的组织建设，是落实党对公安工作领导、维护公平正义、构建和谐社会的重要基础性工作之一。
作者现以河南省项城市公安机关党的组织建设工作现状为例，根据自己多年的亲身体会、观察研究和相关法律法规，提出如下建议供有关领导决策参考：一、将中国共产党项城市公安局委员会的委员数量，确定为九名，下设九个支部，每名委员分管一个支部或直接兼任一个支部的支部书记。
二、拟设置的九个支部，具体为：1、政工监督支部：由现在的政办室（包含组织、人事、编制、警衔、教育训练、老干部、工会、共青团、妇联、青联、宣传、公共关系）、纪委（包含监察、审计、信访、计划生育）和督察、法制、控申、纪律检查部门的党员民警组成，具体负责领导管理上述组成部门的党务和日常工作。
2、指挥中心支部：由现在的办公室、机要室、督查室、110接警台、119接警台、122接警台、命案侦防办公室部门的党员民警组成，具体负责领导管理上述组成部门的党务和日常工作。
3、后勤保障支部：由现在的后勤、财务、通讯、机关保卫部门的党员民警组成，具体负责领导管理组成部门的党务和全局的财务、工资、经费、车辆、枪支、警械、技术装备、医疗、住房、服装、通讯、机关保卫方面的日常工作。
4、刑事侦查支部：由现在的刑事犯罪侦查大队、有组织犯罪侦查大队、经济犯罪侦查大队的党员民警组成，具体负责领导管理上述组成部门的党务和全局所有刑事犯罪侦查类的日常工作。
5、综合执法支部：由现在的治安大队、优化执法环境大队、禁毒大队、反扒大队、网监大队、国保大队的党员民警组成，具体负责领导管理上述组成部门的党务和日常工作。
6、交通巡逻支部：由现在的交警大队、巡警大队的党员民警组成，具体负责领导管理上述组成部门的党务和日常工作。
7、监管武警支部：由现在的监管大队、武警中队的党员民警和武警战士组成，具体负责领导管理监管大队和武警中队的党务和日常工作。
对组织部的意见建议
对组织部的意见建议篇一：对组织工作的意见和建议对组织工作的意见和建议：1、构建组织工作落实保障机制。
建立健全工作督查和指导机制，加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。
建立定性与定量相结合的考核机制，将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考评，提高考核的科学性和准确性。
2、构建组织部门和谐促进机制。
坚持以人为本，彰显人性化关怀，开展“四必访”活动，营造温馨关爱、心情舒畅的和谐环境。
坚持开展谈心谈话活动，实行定期思想政治素质分析、交流发言制度，打造恪守协作精神的和谐队伍。
对组工工作的意见和建议：1、构建组工干部能力提升机制。
按照中组部要求，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。
依托党支部这个载体，打造组工干部交流、实践、调研和创新平台。
2、要加强发挥组工干部的表率作用。
要加强组工干部要在作风建设中发挥带头作用，要求组工干部以身作则，率先垂范，从我做起、从现在做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，在机关上下形成加强五个方面作风（即：思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风）建设、树立八个方面良好风气（即：勤奋好学、学以致用，联系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。
）的热潮。
3、进一步建立健全工作机制。
进一步加强对干部作风建设的检查考核，对工作事项和任务目标，要搞好分解，加强化监督检查，年底进行综合考核，考核结果纳入组工干部个人档案，并作为评选先进和干部任用的重要依据。
对干部选拔任用工作的意见和建议：一．坚持实事求是，努力做到“四看”在考察干部选人用人的过程中，要坚持客观、公正、实事求是的原则，全面准确地考察领导干部。
在具体实践操作中，应坚持做到“三看”：一是看德行；二是看作风；三是看民意。
二．坚持群众路线，做到“四个结合”从我们的实践来看，要贯彻好《干部选拔任用条例》，改进干部考察方法，应该做到“四个结合”。
加强流动党员教育管理 促进和谐社会建设
管理工作上存在的问题 随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完 善， 各类人员流动 日 益频繁。 特别是近年来， 我市经济社会快 速发展， 外来人员大量流人 ， 目前在我市注册登记的外来人员 已有２２ ７． ７万名， 流动党员队伍 日 益庞大。虽说近年来，我市 各级党组织针对流动党员的实际， 对加强流动党员教育管理工
确定，较大程度上依赖于流动党员本人的 自觉性 ， 缺乏制 度上 的约束。 因此 ， 出现了大量 口袋党员、 隐性 党员和 “ 地
下党 员 ” 。 二是 流动 党 员 育管理 难 。 教 一方 面 ， 流动 党员 从 业的多 样性、 择业的 自主性 、 流动的不确定性 、 价值观念和兴趣爱
流动党员教育管理新机制 ， 让所有的流动党 员与我市其他党
这些问题的存在， 影响了党的先进陛建设 ， 也影响了党员
形象， 削弱了流动党员在外来人员中的影响力和带动力 ， 进而 也影响到人与人、 人与社会的和谐发展 ， 影响到和谐社会的构
建进程 。 ＝ 立健 全与 构建 社会 主义 和谐 社会 相匹 配的流 动党 建
作进行了积极的探索， 取得了一定的成效。 但是， 面广量大的 流动党员教育管理工作， 仍然是我市党建工作和组织工作的难 点和薄弱点 ， 按照构建社会主义和谐社会的要求， 还存在着较 大差距。主要体现在 “ 四难”上 ：
的胸怀来接纳流动党员， 统筹的理念来教育管理流动党员， 积极整台组织工作资源， 按照有利于党组织管理 、 有利于党
员作用发挥、 有利于党 员台理有序流动的要求 ， 以掌握流动 党员动态情况为基础 ， 以加强流动党员教育管理为关键 ， 以 发挥流动党员作用为落脚点， 探索建立科学、 合理、 实用的
好的不一致性， 决定了流动党员构成成份的复杂性 ， 基层党 组织难 以按时、按需组织学习教育。另一方面 ，我市农村 、
第三部门在构建和谐社会中的作用
政治 和现代 市场 经 济 条件 下 ， 三 部 门在 协 助 政府 第
实现社 会 管理 、 共 服 务 和社 会 平 衡 方 面有 着 不 可 公 或缺 的作用 。 …随着 我 国政府 职 能 的转 变 和 行 政管
消费合 作社 等组织 则不 是非 营利组 织 。国 内学 者陈
昌柏认 为 ， 营 利 组 织 是 为 社 会 提 供 服 务 的 组 织 。 非 他 是介 于政府 组织 、 营利 机构 之间 的一切 社会组 织 ， 又称 “ 三部 门” 第 。非 营利 组 织 执 行 不 产 生 利 润 的
味着 不堪 重 负 的政 府 的行 政成本 的超负荷 增加 。 因 此， 把一 部分 微观 的社 会 职 能 交 给致 力 于 公 益 的社 会组 织 去处 理 ， 已经 成 为 当代 社会 治 理 的 不 可缺 少 的有 效途 径 。第 三部 门一 方 面 具 有 非 营利 性 ， 以 可 从事 部分 公共 产 品 的生 产 ， 弥补 商 业 性 给 这些 带 有 公益 性 的事业 带来 的损 害 ， 弥补 市场 失灵 ； 另一 方面 又具 有分 散性 、 专业 性 、 多样 性 、 民问性 ， 能够很好 地 弥补 政府 在构 建 和谐社 会 中 的某 些不 足 ， 时地 、 及 充
理体 制的 改革 ， 府 逐 渐从 一 系 列 社会 管 理 的微 观 政
领域 中退 出 ， 向加 强立 法 和宏 观调 控 上来 。伴 随 转
着 民主政 治 、 市场 经济 、 城市 化变革 等一 系列 现代化 建设进 程 的推进 ， 会 结构 的变 迁 中产 生 的 矛盾 和 社
问题 日益 突 出。政 府 的权 力 机 制 在 调 动 资 源 办 大 事 、 决全社会 亟 待 解决 的社 会 公 益 问题 上 具有 优 解 先 的介 人权 和绝对 的话 语 权 ， 市 场机 制 则存 在 先 而
机关工会工作总结7篇
机关工会工作总结7篇篇1本年度，机关工会在党委和行政的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，按照工会工作总体要求，突出重点，整体推进，认真履行工会职能，积极组织各种有益于机关干部职工身心健康的活动，切实加强机关干部职工的思想道德建设、民主政治建设、组织建设和文化建设，为推进机关精神文明建设、物质文明建设、政治文明建设和和谐社会建设作出了积极的贡献。
现将一年来的工作总结如下：一、加强机关干部职工的思想道德建设1. 加强理论学习，提高政治素质。
以学习贯彻党的十九大精神为契机，加强机关干部职工的政治理论学习，提高理论素养和政治素质。
组织干部职工认真学习党的十九大精神，深刻领会其精神实质，并结合工作实际，撰写学习心得体会。
2. 开展主题活动，增强党性观念。
以“讲党性、重品行、做表率”为主题，开展各种活动，增强干部职工的党性观念和宗旨意识。
组织开展了“党性教育”、“廉政文化”等主题活动，通过演讲比赛、知识竞赛等形式，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、加强机关民主政治建设1. 推进政务公开，增强工作透明度。
以政务公开为手段，加强机关民主政治建设。
将机关的重大决策、重要事项、重点工程等通过政务公开栏、内部网站等形式向干部职工公开，接受干部职工的监督。
2. 开展民主评议，提高工作质量。
以民主评议为载体，对机关干部职工的工作进行监督和评议。
通过召开民主评议会、设置意见箱等形式，广泛收集干部职工的意见和建议，并对收集到的意见和建议进行认真梳理和整改，提高工作质量。
三、加强机关干部职工的组织建设1. 完善组织机构，明确工作职责。
根据工作需要，完善机关工会的组织机构设置，明确工作职责和人员分工。
加强与基层工会的联系和沟通，建立健全工会组织网络体系。
2. 加强队伍建设，提高业务水平。
加强机关工会干部队伍的建设，提高业务水平和综合素质。
组织开展了业务培训和学习活动，提高工会干部的业务水平和专业素养。
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加强组织部门工作服务和谐社会建设
文／艾超
在构建和谐社会上，党的十七大报告提出要“不断提高
构建社会主义和谐社会的能力 ”这充分表明．构建和谐社
会对党的执政能力建设提出了新的更高的要求 组织部门
作为党委管干部、管党员、管组织、管人才的重要部门。肩负
构建和谐社会重要职责。因此，必须从组织路线为政治路线
服务的战略高度出发。自觉把构建和谐社会的要求落实到
组织工作的各个方面和各项任务中．从而更好地为构建和
谐社会提供强有力的组织保证
加强教育培训．为构建和谐社会提供思想基础
随着各种思想文化、道德理念的相互碰撞。党员干部的
思维方式、价值观念都发生了明显变化，多数党员干部对落实
科学发展观、构建和谐社会的理解是全面、准确的，但也有部分
同志的思想认识与构建和谐社会的要求有较大差距
有的把“以经济建设为中心”与构建和谐社会割裂开
来、对立起来，认为发展主要是经济问题，只要把经济建设
搞上去就“一俊遮百丑”了：有的依然把“发展是硬道理”简
单理解为“增长是硬道理”，片面地追求产值、速度；有的认
为落实科学发展观、构建和谐社会是上级的事，基层只要发
展就行了；还有的甚至不惜以牺牲资源、环境来换取一时的
发展．热衷于搞“形象工程”“政绩工程”。
所有这些表明．提高对落实科学发展观、构建和谐社会
的认识的任务还十分艰巨 组织部门应充分发挥自身的职
能优势．切实抓好对党员干部的教育培训．围绕企业中心工
作做好开导、引导、疏导的“三导”工作，把教育培训工作贯
穿在企业建设工作的全过程，形成以政工干部为主，以行政
干部、工青群众组织为必要基础的“四横（党政工团）”思想
政治工作网络体系 改过去由支部书记抓思想政治工作的
单一格局为“一把手”负总责、党政干部都抓、工青妇协同抓
的复合型格局 力求实现思想政治工作有安排、有布置、有职
责分工、有检查落实，做到目标具体、标准量化、保障措施落实，
真正做到进课堂、进教材、进头脑．使构建和谐社会化为广大
党员干部的工作理念．深深植根于党员干部的头脑之中．外
７４ ＣＨＩＮＡ ＣＯＡＬ ＩＮＤＵＳＴＲＹ
必须从组织路线为政治路线服务
的战略高度出发．自觉把构建和
谐社会的要求落实到组织工作的
各个方面和各项任务中
化到党员干部的行动之中
加强队伍建设．为构建和谐社
会提供组织保证
协助党委选准用好干部、配齐
配强班子．是组织部门构建和谐社
会的中心任务 由于对干部的考核
评价体系不够科学．考核内容不够
全面．不仅给干部的考察、识别和 使用工作带来了难度，也对构建和 谐社会形成了制约 因此．必须从 改进干部的考核评价方式人手．采 取科学有效的方法和手段．把干部 选准、配强、用活，真正形成有利于 构建和谐社会的良好用人导向 一是坚持用新的标准评价干 部 要牢固树立与构建和谐社会相 适应的选人用人标准．着眼于经 济社会的全面、协调、可持续发 展．践行科学发展观．注重长远政 绩的干部 二是坚持用科学的考察体系 识别干部 科学合理的干部实绩考 核评价体系．是正确识人用人的前 提 要进一步制定和完善领导班子 和领导干部考核评价体系．从而为 全面、客观、公正地评价干部提供 标准尺度 三是坚持用辩证的观点使用 干部 要善于抓本质．看主流．坚持 唯实绩论英雄．以激励广大干部求 真务实，多干实事，多出实绩。 加强人才建设．为构建和谐社 会提供高素质人才保证 组织部门必须按照党管人才 的要求．切实发挥好牵头抓总作 用．为构建和谐社会输送大批合格 人才。当前。实施“人才兴业”战略． 推进人才资源开发．必须着力构建 好“四个机制” 一是以教育培训为主导的人 才能力建设机制 根据构建和谐社 会对不同人才的需求．尽快培育出 紧缺、急用的人才。 二是以市场配置为主导的人 才流动机制 发挥市场在人才资源 配置中的集聚、交流、辐射和调节 作用，形成人才的合理流动、合理 配置和合理使用的新格局 三是以竞争择优为主导的人 才选拔机制。围绕公开、平等、竞 争、择优的原则．进一步深化干部 人事制度改革．让想干事的人有机 会、肯干事的人有舞台、干成事的 人有地位．形成有利于优秀人才脱 颖而出的良好氛围 四是以一流业绩一流回报为 主导的人才激励机制 在政治上、 分配上，对人才的评先评优、入党 晋级给予优先考虑、业绩收入相挂 钩，从而形成重实绩、重贡献、向优 秀人才倾斜的分配制度 同时．激励人才的政策要着 实。一要采取提高工资待遇、安排 子女就业．改善住房条件等措施． 吸引更多的人才走向基层．让基层 的人才安心一线工作．努力营造一 个人人比工作、比创造、比贡献的 浓厚氛围．把尊重知识、尊重人才 的政策落到实处：二要彻底改变传 统的评聘办法．严格按规范操作． 实行评聘分开．贡献与利益挂钩． 坚决杜绝评职称批指标、找关系、 走后门现象发生：三要逐步使人才 从以行政管理为主向以市场配置 为主转变。通过公开、公平、竞争， 让有真才实学者有位、有为、有待 遇、让滥竽充数者让位、让贤、无市 场．进而使人才的自身价值和社会 地位得以充分体现 加强力量聚合．为构建和谐社 会提供强大合力 组织部门作为党员之家、干部
之家、人才之家，要充分发挥“家”
的作用。汲取力量，整合资源。
一
是发挥“家”的作用．凝聚党
员 实践证明．多设计开展以人文
关怀、保障权利和提供服务为主要
内容的党员服务活动．是凝聚党员
的有效途径和方式 要建立健全帮
助在艰苦环境中工作的党员、下岗
失业党员、生活困难党员和老党员
解决实际困难的党内互动机制．让
广大党员感受到组织的温暖．让所
有党员有“家”的归属感
二是发挥“家”的作用．凝聚干
部 广大党员干部是党的建设和工
作的承担者、实践者，组织部门对
广大干部要真正重视、真情关怀、
真心爱护．对他们既要严格要求，
又要热情关怀．帮助他们解决实际
困难
三是发挥“家”的作用．凝聚社
会 要适应“四个多样化”的要求．
创新党的基层组织设置．扩大党
的覆盖面，把每一个地区、每个部
门都建设成为和谐共处的大家
园．让党组织成为构建和谐社会的
助推器
（作者单位：河南大有能源股份有限
公司新安煤矿１
【责任编辑：李元）
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