关于大学生就业中的社会歧视现象的分析
大学生就业地域歧视分析与相关反思
大学生就业地域歧视分析与相关反思随着大学毕业生人数的不断增加，就业市场已然成为了全社会关注的热点话题之一。
但是，由于中国的国土面积较大，区域经济发展水平存在较大差异，因此，大学生就业中依然存在较为严重的地域歧视现象。
这种现象造成了不必要的就业资源浪费，也导致了大量优秀的毕业生被排斥在就业市场之外，因此，有必要对这种现象进行分析，并提出相应的反思和建议。
首先，我们需要对“大学生就业地域歧视”这个问题做出一定的定义。
简单来说，就是指企业和人事招聘部门，在面试和录用时根据来自不同地区的求职者的户籍信息来作出决定，而不是根据其个人能力和素质，从而造成了就业决策的失衡和不公。
其次，我们需要分析“大学生就业地域歧视”的具体表现和根源。
就业市场中存在的地域歧视表现在很多方面。
比如，经常有一些互联网和金融企业有“北上广深+杭州”的工作机会，其他城市的优秀人才容易被忽视。
同时，还有一些地方政府和企业会更愿意录用本地户籍的大学生，因为他们通常享有相对较优厚的福利和待遇，而来自外地的求职者却可能会面临相对不公的录用环境。
最根本的原因在于，对地域的划分限制了人才的流动，企业和雇主通常倾向于从所在城市或省份中选择人才，并认为来自其他地区的求职者更难以融入当地的企业文化。
接下来，我们需要思考如何对“大学生就业地域歧视”进行反思和改进。
首先，地方政府应该更加重视人才引进和发展，提供更广泛、更公平的就业机会。
此外，学校教育应该注重提高学生的能力、素质和创新思维，而不是只注重他们的学历和学术成绩。
还有，人力资源市场应该建立公开、透明的招聘机制，降低招聘门槛，消除任何潜在的歧视。
对于一些超过一定规模的企业，应该强制其落实招聘公平原则，和面试、录用程序来保障公正。
最后，我想提醒同学们要努力获取更多的知识和技能，不为地域而畏惧，勇敢面对何时何地的职场挑战。
在时代的潮流中前进，大学生不能停留在自己的地盘上，要有更开阔的视野和目标，自信地走向属于自己的未来和梦想。
女大学生就业歧视问题浅析论文
女大学生就业歧视问题浅析论文女大学生就业歧视问题浅析论文摘要：随着市场经济的快速发展，社会的不断进步，就业压力的不断增加，毕业生的就业问题，一直成为热门话题，面对日益激烈的就业竞争，女大学毕业生作为毕业求职大军的一个重要组成部分，就业问题亦是备受关注。
知识经济给人类社会带来了一系列深刻的变革，人力资源已成为企业的核心竞争力，现代社会进入到了“以人为中心”的时代，但自私有制产生以来，就一直存在着男女不平等的社会问题，长期以来，男女两性的不平等就使得占人口一半的女性优势得不到发挥，即使是社会高速发展的今天，男女不平等问题依然存在。
尤其是在就业方面，存在着男女就业中的性别歧视，机会的不平等，劳动报酬方面的不平等等一系列社会问题。
关键词：女大学生；就业歧视；就业一、女大学遭遇就业歧视的表现1、招聘时性别歧视问题较为普遍很多用人单位干脆在招聘信息上标注只要男生，直接把女生拒之门外，除了这种明显的性别歧视外，隐形的性别歧视更多，表面上不分男女，但是通知复试时明显男生多于女生，典型的“男士优先”原则。
一位女生与男友一起找工作，发现光是简历投递及回复情况自己就比男友少很多，而且周围好多女生都没有找到工作。
并且一些用人单位在对女生面试时都会问这样的问题：“是不是独生子女，有没有男友，大概什么时候结婚，会不会要二胎？”似乎这些问题比女生本身的专业、能力更重要。
2、薪资待遇普遍低于男生3、就业质量较差在男女大学生的就业对比中发现，就职于社会热门行业中的.男生比例远高于女生，而且很女大学为了就业不得不放弃专业、降低求职门槛，从事一些技术含量低，工资收入低的行业，就业质量上也明显比男生差。
二、女大学生就业歧视原因分析（一）法律因素虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法、就业促进法等法律法规中都有保障女性就业平等的规定，但更多的只是原则上的规定，在实际的司法实践中却很难落实。
（二）社会因素传统的社会观念对女性就业的束缚，“男强女弱”、“贤妻良母”的性别意识深入人心，一直以来社会对女性的角色期待就是温淑贤惠、相夫教子，女性是属于家庭的。
就业歧视讨论发言稿范文
就业歧视讨论发言稿范文尊敬的评委、亲爱的观众：大家好！今天我非常荣幸能在这里与大家一起讨论就业歧视的问题。
就业歧视是一个严重的社会问题，我们应该共同努力解决。
我愿意在这里分享我的观点和见解。
首先，我认为就业歧视是一种不公平的现象，它违背了平等就业的原则。
每个人都应该有平等的机会去争取自己理想的工作和职业发展。
无论性别、年龄、种族等因素，每个人都应该受到公平对待。
然而，在现实中，许多人由于自身的特征或条件而受到不公平的对待，这种情况必须引起我们的重视。
其次，就业歧视不仅伤害了受到歧视的个人，也对整个社会造成了负面影响。
当一个人无法获得公平的工作机会，他们的能力和潜力就得不到充分发挥。
这不仅浪费了人才资源，也削弱了社会的创新力和竞争力。
而且，就业歧视也容易在社会中造成紧张和不稳定的局势。
所有这些都使得解决就业歧视的问题变得非常紧迫和重要。
那么如何解决就业歧视呢？我认为，我们需要集中精力在以下几个方面进行努力。
首先，政府应该制定和执行更加严格的法律和政策来保护每个人的平等就业权利。
这包括加强对就业歧视行为的打击和惩罚力度，营造公平竞争的就业环境。
其次，教育机构和企业需要开展更多关于平等就业的宣传和培训活动。
通过增加人们的意识和知识，帮助他们摆脱对歧视观念的固有偏见，建立一个包容和多元化的工作环境。
最后，我们每个人都应该积极参与到解决就业歧视问题的努力中。
不管是作为雇主还是员工，我们都应该坚守公平和正义的原则，不做任何歧视的行为，为创造一个公平的就业社会做出贡献。
总结一下，就业歧视是一个严重的社会问题，需要我们共同努力来解决。
我们应该坚持平等就业的原则，制定更加严格的法律和政策，加强宣传和培训，积极参与到解决问题的行动中。
相信通过我们的努力，就业歧视问题可以得到有效解决，我们的社会将会更加公平和和谐。
谢谢大家！。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
大学生就业痛点分析
思到最后定稿的各个环节给予细心指引与教导,使我得以最终完成毕业论文设计！ 最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅，评议和参与本人论文答辩的各位
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就业竞争激烈 1 职业规划模糊 3
创业难度大 5
目录
2 技能与需求不匹配 4 就业歧视 6 解决方案
大学生就业痛点分析
随着高等教育的普及，大 学生就业成为了社会关注
的焦点
然而，在当前的就业市场 中，大学生面临着诸多痛
点
本文将对这些问题进行深 入分析，探讨其原因并寻
求解决之道
1
01
近年来，大学生 数量的增长速度 远超过就业市场 的需求，导致就 业竞争日益激烈
就业竞争激烈
02
很多大学生在毕 业后面临着找不 到合适工作的困 境
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这不仅给个人带 来了巨大的压力， 也给社会带来了 巨大的挑战
2
技能与需求不匹配
3,658
尽管很多大学生拥有丰富的理论 知识，但他们的技能与实际需求
之间往往存在差距
现代企业的发展日新月异，对人 才的需求也在不断变化
74%
30000
会
支持大学生创业
政府可以加大对大学生创业的扶持力度，提供 更多的创业资金和政策支持。同时，学校也可 以开设创业课程，培养大学生的创业意识和创
业能力
提高教学质量
学校应提高教学质量，紧密关注行业动态，调 整课程设置，使得学生在校期间能够学到更多 实用的知识。同时，鼓励学生参加实践活动， 增强他们的实践能力
毕业论文范文参考
毕业论文范文参考摘要，本文旨在探讨大学生就业问题，分析了大学生就业现状和存在的问题，并提出了解决方案。
通过对大学生就业问题的深入研究，可以帮助大学生更好地面对就业挑战，提高就业竞争力。
关键词，大学生，就业问题，解决方案。
一、引言。
随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
随着高校毕业生人数的不断增加，就业压力也越来越大。
大学生就业问题已成为社会热点话题，各界人士都在积极探讨如何解决这一问题。
本文旨在通过对大学生就业问题的分析，探讨解决方案，帮助大学生更好地面对就业挑战。
二、大学生就业现状分析。
1. 就业形势严峻。
随着高校扩招政策的实施，大学生毕业人数不断增加，但就业岗位并未相应增加，导致就业形势愈发严峻。
很多大学生面临着找不到工作的困境，甚至出现了“待业”现象。
2. 就业能力不足。
部分大学生在校期间只注重理论学习，缺乏实际操作能力和实践经验，导致在就业市场上竞争力不足。
另外，一些大学生对就业市场缺乏了解，对自身的定位和发展方向不明确，也是就业问题的原因之一。
3. 就业歧视现象。
一些用人单位对大学生持有偏见，认为他们缺乏实际工作经验，不愿意招聘大学生，导致大学生就业面临歧视。
三、大学生就业问题存在的原因。
1. 教育体制问题。
目前的教育体制过于注重理论知识的灌输，忽视了学生的实际能力培养，导致大学生毕业后在就业市场上面临困难。
2. 就业观念不正确。
一些大学生对就业观念存在误区，认为只有进入大型企业才算是好工作，忽视了中小企业和民营企业的发展前景，导致就业机会减少。
3. 社会环境因素。
就业市场的竞争激烈，社会环境的变化也影响了大学生的就业前景。
经济不景气、行业结构调整等因素都影响了大学生的就业形势。
四、解决大学生就业问题的对策。
1. 改革教育体制。
应当改革教育体制，注重学生的实际能力培养，加强实践教学和实习实训环节，提高学生的就业竞争力。
2. 加强就业指导。
学校应当加强对学生的就业指导，帮助学生树立正确的就业观念，了解就业市场的实际情况，提高就业的主动性和针对性。
大学生就业歧视现象的原因与对策研究
大学生就业歧视现象的原因与对策研究随着社会经济的发展，越来越多的大学生正在毕业后进入就业市场。
然而，大学生在就业过程中常常遇到就业歧视现象，这对他们的发展产生了负面影响。
本文将探讨大学生就业歧视的原因，并提出一些解决这个问题的对策。
一、就业歧视的原因1. 教育与能力不匹配：尽管大学培养的是综合素质较高的人才，然而在实际工作中，大学生可能没有所需的专业技能和工作经验，导致与企业的需求不匹配。
2. 年龄与经验因素：许多企业在招聘时更倾向于有工作经验的求职者，而大学生毕业后缺乏实际工作经验，年龄较小的特点可能导致雇主对他们的不信任。
3. 观念与偏见：一些雇主可能会对大学生存在误解与偏见，认为他们缺乏工作责任心、缺乏适应能力等，从而导致对他们的就业歧视。
4. 学历泛滥与就业瓶颈：现代社会大学生的学历普遍提高，导致供大于求，一些企业为了筛选人才只能采取就业歧视的方式来应对学历泛滥的问题。
二、对策研究1. 加强实践教育：大学应该加强对学生的实践教育，在校期间提供更多的实习机会和工作经验，以提高大学生的职业竞争力。
2. 优化职业指导：学校应该加强对大学生的职业指导，帮助他们找到自己的兴趣与潜力所在，并提供相关的职业培训，以增强他们的就业能力。
3. 建立校企合作机制：学校与企业可以开展更多的合作项目，加强学生与企业的联系，为学生提供更多实践机会，并提供求职推荐。
4. 增加就业信息透明度：政府和学校应该建立更加透明的就业信息平台，提供更多真实、全面的就业信息，减少就业歧视的产生。
5. 强化法律保护：政府应加强对大学生就业歧视行为的监管，并建立健全的法律体系，保护大学生的合法权益。
6. 树立正确的就业观念：大学生和其家长应有正确的就业观念，不仅仅追求名校与高薪，还应注重培养就业能力和实践经验。
总结：大学生就业歧视现象的存在给社会带来了一定的压力与不公平，因此，学校、政府和社会都需要共同努力，找到解决问题的途径。
通过加强实践教育、优化职业指导、建立校企合作机制、增加就业信息透明度、强化法律保护以及树立正确的就业观念，我们可以有效地减少大学生就业歧视现象，为大学生的发展提供更好的环境与机会。
毕业生探讨社会对大学生的刻板印象与歧视
毕业生探讨社会对大学生的刻板印象与歧视随着中国高等教育的普及化和大学生人数的快速增加，社会对大学生的刻板印象和歧视问题也逐渐凸显。
在这个信息爆炸的时代，我们作为即将踏入社会的毕业生应当深入探讨这一问题，并积极寻求解决之道。
一、刻板印象对大学生的影响首先，我们需要明确刻板印象对大学生的具体影响。
社会上普遍存在一种看法，即认为大学生只是读书机器，缺乏实际能力和社会经验。
这种刻板印象导致许多用人单位在招聘时对大学生持怀疑态度，往往更倾向于选择有实际工作经验的人员，而不是毕业生。
刻板印象也直接影响到大学生的自信心和自尊心。
当年轻人被贴上“只会读书”的标签时，他们可能会感到自己在社会中处于弱势地位，产生自卑情绪。
这进一步影响到他们对就业的积极性和自我发展的动力。
二、大学生面临的歧视问题除了刻板印象之外，大学生还面临着来自社会的歧视。
在某些行业和职位中，存在着针对大学生的待遇差异。
用人单位可能会将大学生视为廉价劳动力，给予较低的工资和较差的工作条件。
这种歧视对大学生的职业发展产生了不可忽视的影响。
而在个别情况下，一些人还会对大学生持有敌视态度。
他们认为大学生是社会的寄生虫，只会享受家庭优势，缺乏实际能力。
这种敌视情绪不仅使得大学生在社会中面临更多的困难，而且对于整个社会的和谐稳定也产生了不利影响。
三、寻求解决之道毕业生应积极参与社会，倡导拓宽社会对大学生的认知视野。
我们应当通过多种途径宣传大学生的积极形象，展示他们在学术、创新和社会服务等方面的成就和贡献。
同时，大学生自身也需要主动参与社会实践和实习，以丰富自己的经验和能力，打破刻板印象。
政府和社会各界也应当加强对大学生的关注和引导。
政府可以出台相关政策，提供更多的实习机会和就业保障，鼓励用人单位给予大学生更公平的待遇。
同时，社会各界也可以通过开展讲座、座谈会等形式，加深了解大学生的真实状况，减少偏见和歧视。
更重要的是，大学生应加强自身发展，提升自身能力和竞争力。
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摘要：大学生就业中的社会歧视是指用人单位从他们自身利益出发, 对某些大学生就业采取偏见和排斥的态度, 以及由此带来的这些大学生就业机会的被损害和被剥夺的社会现象，主要表现为性别、工作经历、形象、健康、地域、教育背景、社会关系等方面的歧视。
这些歧视的存在引发了种种个人冲突和家庭矛盾, 冲击着社会的和谐与稳定。
关键词：大学生；就业；社会歧视；原因；危害中图分类号：c913大学生就业中的社会歧视是指用人单位从他们自身利益出发, 对某些大学生就业采取偏见和排斥的态度, 以及由此带来的这些大学生就业机会的被损害和被剥夺的社会现象。
[1]一、大学生就业歧视现象的表现1、性别歧视这一点主要是针对女性就业者而言，有的单位明确要求不要女性；有的单位虽不明确规定，但不要女性是其潜规则，更为滑稽的是，有的单位还要求女性应聘者无男朋友。
性别歧视以各种形式存在于世界上，与男生相比，女大学生在就业中遭到性别歧视早已是不争的事实。
许多用人单位招聘毕业生时常常以工作需要为借口, 打出只招男生的招牌, 将众多优秀的女大学生拒之门外, 即使没有明确规定只要男生，同等条件下男生优先也早已成为他们的心理定势。
有的为逃避舆论的谴责和法律的监管，在招聘启事中并不排斥女性，但在具体选聘过程中要么提高女性的录用标准，要么在实际录用人员中暗地里将女性排除在外。
2、工作经历方面的限制这一点主要表现在对工作经验的限制，很多单位对要求大学生需要有相关工作经验，或者要求工龄达2 年、3 年或5年。
眼下，一些未能找到工作的大学毕业生依然奔波于各大人才招聘会，为求职辛苦奔波着。
然而，一些用人单位的“经验歧视”却像一道无法跨越的门槛，将那些心急火燎的大学生拒之门外，也让本已严峻的就业形势“雪上加霜”。
3、形象方面的限制这种限制一般表现为对男性要求身高170cm 以上，女性要求身高160cm 以上，有的则更高；还有的单位对长相也作出了要求，如英俊、漂亮、有气质等等。
身高、容貌、体型等先天身体条件越来越频繁的成为了重要的就业因素。
4、健康歧视健康歧视主要表现在对乙肝病毒携带者的歧视。
我国目前乙肝病毒携带者超过1.3亿人，已经发展成为一个极为庞大的群体，乙肝病毒携带者毕业后就业难已经成为一个不容忽视的社会问题。
2003年，两件影响极大的“乙肝”事件震惊了法律界和整个社会，即周一超杀人案和张先著诉安徽省芜湖市人事局乙肝歧视案。
无论这两个事件的结果如何，都揭示了一个隐藏在事件背后的深层问题，那就是招聘者因携带乙肝病毒被拒的事实已到了招聘者无法忍受的地步。
5、地域歧视大学生就业中的地域歧视主要表现为对毕业生户籍的限制。
如在北京的一些工作岗位要求中明确表示北京户口的优先，或者是只要有北京户口的毕业生。
6、教育背景方面的限制有的单位要求应聘者第一学历为重点院校的本科，有的单位要求本科、硕士、博士所读专业必须为同一专业，有的单位明确要求只要211和985工程大学甚至是更少范围内的大学毕业生。
另外，由于毕业生相对较多，有的单位便以应聘人员有无留学经历作为限制条款。
7、社会关系歧视部分大学生因其家庭具有广泛的社会关系背景可以在就业过程中获得特殊的、不公平的就业资源。
等级观念、特权观念等官本位的人治思想为一些政府官员的子女或者是同政府联系比较密切的毕业生提供某种就业便利, 使得毕业生之间的公平竞争准则程度不同地丧失或走样。
正所谓“学好数理化, 不如有个好爸爸”，“一人得道, 鸡犬升天”, 如果父母做官, 有权有势, 那么子女毕业后就能够有一个好的工作, 前程一片光明, 而那些有知识、有能力的普通家庭子弟, 只因没有这种优越的条件而在就业竞争中受到不公平的对待, 甚至成为权势的牺牲品。
[2]二、大学生就业歧视现象的成因1、个别分析（1）性别歧视用人单位拒招女大学生的原因包含着诸多方面，“男尊女卑”、“男主外、女主内”等传统性别意识和招聘女大学生投入的成本不能满足追求利润最大化的市场目标是其主要原因。
女大学生遭受就业歧视根植于根深蒂固的性别意识。
长达两千多年的男尊女卑封建思想的残余和长期以来形成“男主外、女主内”的传统观念, 左右着两性家庭内部分工以及社会分工, 使女性一直处于男性的附属地位。
正如美国文化人类学家米德所指出:“文化总是煞费苦心、千方百计地在错综复杂的条件下, 使一个新生儿按既定的文化形象成长。
由于特定社会中两种文化人格及性别支配, 性别限定人格的存在, 使出生在这个社会的任何人都不同程度地受到损害。
”[3]因此, 在大学生就业市场中, 大多用人单位更倾向于录用男性大学生。
另外，在当前追求效益最大化的市场经济条件下, 女大学生在就业中遭遇性别歧视的主要原因是用人单位认为招用女大学生投入的成本不能满足其追求利润最大化的目标, 主要表现为: 第一, 生育及相关成本。
女大学生工作不久便面临结婚、生育和哺乳等一系列问题, 女职工按规定享受产假期间工资照发待遇, 用人单位为此需要付出直接成本。
另一方面, 女大学生都受过高等教育, 知识含量较高, 生育期间产生工作生涯的中断,人力资本折旧率也会相应较高, 这又给用人单位造成了间接成本的负担。
第二, 补偿性工资差别。
基于女性的生理特征, 她们对于工作条件的要求较高, 如工作流动性不能太大，体力承受强度不能过高等, 需要得到企业更多的关怀和照顾。
相比之下, 男大学生适应性较强, 对工作条件的要求不如女生苛刻, 而并不能获得由此而引起的补偿性工资差别,其接受较差工作条件的个人奖励已包含在与女生同等的收入水平之中, 此时男生是一种相对廉价的人工成本。
因此,对于有成本节约偏好的理性雇主而言, 更愿意雇佣男大学生。
第三, 预期劳动生产率。
女性精力的分散和发展潜力不足使雇主倾向性地认为: 女大学生的预期劳动生产率将低于男生, 能给企业带来的预期价值有限。
第四, 提前退休福利成本。
从长远来看, 女性雇员要比男性雇员提前5 年退休,而女性的预期寿命一般比男性长。
雇佣女性员工即意味着额外福利成本的支出, 这也是用人单位偏向男性的一大因素。
因此, 尽管女大学生和男大学生接受了同等的高等教育, 甚至女生的在校表现更为优秀, 但许多用人单位宁愿录用一般的男生, 也不愿录用优秀的女生。
[2]（2）形象歧视作为就业歧视一种的形象歧视在职场中并不鲜见, 一个显性的例证就是一些用人单位在聘用标准中要求气质、形象良好。
以貌取人的习惯是这种用人标准出台的主要原因之一。
早在两千多年前, 以貌取人已经开始与选官制度相联系。
古代选官中以貌取人最初主要指对容貌和威仪的重视, 也包括对相貌娇好的偏爱。
在现代人眼里, 以貌取人就是将人的容貌言行等外在的标准作为对人进行评判和选取的标准。
当前大学生就业市场中普遍存在“嫌矮爱高、嫌胖爱瘦”的潜规则。
爱美之心人皆有之, 在大学生求职过程中, 第一印象固然会在客观上左右着用人单位对求职者的选择, 但用人单位以貌论英雄的偏执苛求则表现出明显的歧视倾向, 至少在道义上是不公正的。
另一方面用人单位是出于企业形象的考虑，企业形象是企业有形资产和无形资产运营的结晶。
在市场经济条件下, 良好的企业形象, 不仅表明该企业有着良好的公共关系状态, 而且还表明该企业有一笔非常可观的无形财富。
良好的企业形象可以获得社会各界广泛支持的功效, 而形象主体是企业形象的塑造者。
从全员公共关系的角度来说, 企业的每个成员都是企业形象的代表, 每个人的一言一行、一举一动都折射出企业总体风格特征。
员工是企业形象的代表者和展示者, 是塑造和传播企业形象最活跃的决定性因素, 他们的衣着穿戴、言谈举止随时都在传播企业的有关信息。
因此, 许多用人单位对求职者的相貌、身材、气质等方面提出了这样或那样的要求。
但是, 公众对企业形象的认知是整体的、综合的, 而不是局部的、个别的, 是经过理性选择和思考的最终印象。
员工的外在相貌对大多企业形象的塑造只能起到辅助的作用, 良好的企业形象关键取决于员工的内在素养、专业技能和敬业i精神。
因此, 对某些行业来说, 把相貌条件作为职业准入的重要标准有其内在的合理性, 而对大多数行业来说, 因片面追求企业形象而对求职者相貌的过分苛求则是一种明显的就业歧视。
（3）地域歧视大学生就业中的地域歧视主要表现为对毕业生户籍的限制。
源于计划经济条件下我国的城乡二元社会结构的户籍制度和大学生就业中的地区准入制度是大学生就业中地域歧视的主要成因。
过去我们在计划经济体制下制定的跨地域的条块分割的传统就业政策壁垒造成部分毕业生在就业流动中因其户口问题而受到种种限制。
目前, 户籍歧视的范围已经扩大到了对非本地户口人员或非本地生源的就业者的歧视。
从北京、上海等经济发达城市招考公务员对报考者的户口限制、生源限制等可以很容易地看出, 非本地户口的社会就业者甚至非本地生源的应届毕业生在就业时亦受到了排斥。
户籍身份产生的就业歧视已经不再仅仅是针对农民工的专利了, 而成为所有的想去非户籍所在地就业的就业者的就业障碍。
户籍制度也已经成为限制我国劳动力流动的制度性障碍。
另一方面, 从20 世纪90年代后期开始, 由于社会总需求不足, 加上工业结构处于调整阶段, 以及减员增效的改革, 城市失业和下岗现象日益严峻, 政府采取了一系列手段降低城市失业率。
从地方性的政府反失业政策来看, 政府倾向于采取以消除外来劳动力就业竞争为目标的对策。
不少机关单位和地方政府把外来人看作是本地职工的竞争对手, 而且他们都要以解决当地劳动力为先, 从而制定了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策。
户口成为了地方保护主义最坚硬的挡箭牌。
许多企事业单位、行政机关甚至司法机关均将本地户口作为重要的录用或者优先录用的条件, 就连报考国家公务员, 也受到户口的限制。
这种为了优先解决本地人的就业问题而采用的“腾笼换鸟”的做法将众多外地优秀毕业生拒之门外, 带有明显的地方保护主义色彩。
北京、上海、广东等地对毕业生户口的严格限制则尤其明显地表现出其就业政策的排外倾向。
[2]（4）教育背景歧视用人单位在对求职毕业生的认知过程中, 把认知对象的某些清晰而明显的身份特征或品质加以放大, 片面地将低学历、普通高校毕业等同于低素质、低实力。
在招聘过程中, 由于信息的不对称而造成的“负晕轮效应”（评价者对一个人的多种特质的评价往往受某一特质低分印象的影响而普遍低），这种个人知觉中的偏差使得用人单位更倾向于录用高学历或重点院校的毕业生。
在我国进入高等教育大众化后, 本科毕业生在大学生就业市场中随处可见, 一些用人单位在强势招聘状态下, 开始争相追求高学历, 导致研究生做大专生、本科生就可以做的工作。
而且有不少单位咬定文凭不放松, 非原始学历不可, 非名牌院校不要, 对自学考试和其他国家承认的学历一概否定, 拒之门外。