企业员工互助基金管理办法
XX电池有限公司员工互助基金管理办法
员工互助基金管理制度一、目的1、保障患病和遭受意外的员工能及时得到救治；2、避免给公司带来损失；3、使员工所在部门及相关救助部门能放心工作；4、改善员工福利；二、范围福利基金属专用基金，专款专用，属全体在职作业员和职员所有。
三、权责1、由人力资源部负责拟定使用制度，及使用过程中的审批、核查；2、财务部监控资金，月末和年末核对基金使用额与余额；3、将有职员、作业员的部门划分成多个组，由各组负责基金的管理使用：第一，将6000人划分成多个组，缩小了监控范围，确保基金的合理运用；第二，可以做到一个车间的基金由这个车间的员工共同监控、使用，增强员工的主人翁责任感；同时对使用不规范的人可以产生强大的舆论压力；第三，使基金的使用更公开、透明。
四、内容4.1互助基金的来源有以下三种途径：4.1.1所有在职作业员和职员，每人每月需从工资提取2元作为互助基金费；按6000人计，合计年基金额为144000元。
4.1.2公司给基金使用者每人每月补助1元直接纳入互助基金；按6000人算每年72000元。
4.1.3全体员工或公司外人员、团体的募捐、捐款；此笔费用由工会负责募捐后，上缴公司财务部。
当小组基金个案使用超过5000元时，可以申请使用该项基金，需报请人力资源部。
4.2互助基金的管理原则4.2.1用途：由员工每人每月固定捐一定数额的钱用于员工急性突发疾病或遭受意外伤害的救治及其他特殊急需用钱事项，如该员工同时享有意外险，则适用意外险；慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者原则上不得动用该项基金。
4.2.2分组管理：共分6个组，每个制造部各为一组、包装部为一组，下设的每个车间、科室为一个小组；其他聚合物、圆柱厂（属于制造五部）、圆柱自动线、后勤、品质、工艺、研发、机电、PMC/PMS等有职员和作业员的各为一个小组，合为一组，由机电部负责。
各组须明确1名组长，小组须明确1名小组长，原则上由各部部长担任组负责人，车间主管、职员主管担任小组负责人；也可由各部部长指派特定的负责人。
集团公司员工爱心互助基金管理制度办法
第一章总则第一条为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬铭心团结友爱、互帮互助的企业文化精神。
集团公司发起并成立“员工爱心互助基金”。
现结合公司实际情况及管理需要，制定本管理办法。
第二条本基金采取以公司捐赠为主，员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为公司员工爱心互助、健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效应。
第三条爱心互助基金是集团（含下属分子公司）广大员工自愿参加的群众性困难互助组织机构。
第四条爱心互助基金所筹款项及运营所得全部用于集团困难员工的生活补助、重大疾病及意外伤害的医疗救助及对外社会公益事业。
第二章基金注入与来源第五条基金来源：1. 自本爱心互助基金成立之日起，每年由集团公司根据上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。
2. 集团全体员工自愿缴纳互助、捐赠的资金（捐赠标准另行拟定）。
3.以爱心基金会的名义接受的其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
第六条对于多次向爱心基金会捐款的员工有优先享有爱心基金会帮扶的权利，并享有参与爱心基金会管理建议与知情权。
第三章基金的支出第七条本基金适用于以下范围的支出：1.对本公司员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销。
2.对本公司员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助。
3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第八条对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万报销10%5-10万报销15%10万以上报销20%，最高额度5万元整第九条凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院出具诊断证明及有效票据，由本人申请或由公司自动发起，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金会按照一定的比例给予报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者；2．尿毒症需做血液透析者；3．各种III、IV期癌症患者；4．患有急性肝坏死病的患者；5. 因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)；6．其他重大疾病/重大损失或困难；第十条对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请或由公司自动发起，经部门负责人确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。
互助资金管理办法
互助资金管理办法一、总则1.1 为加强公司内部员工之间的经济互助，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。
1.2 本办法适用于公司全体在册员工。
1.3 互助资金遵循自愿参与、公平公正、互帮互助、风险共担的原则。
二、互助资金来源及管理2.1 互助资金来源主要包括：员工自愿缴纳、公司补贴、社会捐赠等。
2.2 员工参加互助基金需签订协议，明确双方权利义务。
2.3 互助资金由公司财务部门统一管理，设立专门账户，专款专用。
2.4 公司定期公布互助资金的使用情况，接受全体员工的监督。
三、互助范围及标准3.1 互助范围包括：重大疾病、意外伤害、生育等。
3.2 互助金发放标准根据员工缴纳金额、互助范围及实际需求制定。
3.3 互助金发放额度上限为公司规定金额。
四、互助申请及审批流程4.1 员工申请互助金需提供相关证明材料，包括但不限于：身份证、病历、费用清单等。
4.2 申请人向所在部门提出申请，部门负责人审核后报人力资源部门。
4.3 人力资源部门负责对申请材料进行审核，并提出审核意见。
4.4 审核通过后，互助金发放事宜由财务部门负责。
五、互助金发放及还款5.1 互助金发放采取一次性发放或分期发放两种方式。
5.2 申请人需签订还款协议，明确还款金额、期限及方式。
5.3 申请人按协议约定按时还款，如逾期未还，公司有权采取相应措施。
六、互助资金的监督与审计6.1 公司设立互助资金监督小组，对互助资金的管理和使用进行监督。
6.2 公司定期对互助资金进行审计，确保资金安全。
6.3 任何单位和个人不得侵占、挪用、私分互助资金。
七、违规处理7.1 对违反本办法规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
7.2 对侵占、挪用、私分互助资金的，公司将依法追究相关责任。
八、附则8.1 本办法自发布之日起实施。
8.2 本办法解释权归公司所有。
8.3 如国家法律法规发生变化，本办法将及时进行修订。
九、互助金缴纳及退出机制9.1 员工加入互助资金需填写申请表，并按月缴纳互助金，缴纳金额由公司根据员工收入水平及互助金需求合理设定。
有限公司员工互助基金管理办法
北方仓储管理集团有限公司员工互助基金管理办法第一章总则第一条为了规范员工互助基金的使用和管理，根据有关法律法规，结合北方仓储管理集团有限公司（以下简称“公司”）实际，制定本办法。
第二条员工互助基金（以下简称“互助基金”）是公司为了弘扬中华民族的传统美德、贯彻以人为本的理念、关心和帮助遇有重大疾病和危急情况的经济上有特殊困难的员工，实现“企业、客户、社会的共赢”的北方精神而筹集并设立的基金。
第三条公司所有正式员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则参与互助基金，并与公司订立《北方仓储管理集团有限公司员工互助基金参与协议》（以下简称“参与协议”）。
参与协议具有约束力，约定参与员工和公司的权利和义务。
第二章互助基金管理委员会第四条互助基金管理委员会（以下简称“委员会”）负责管理互助基金，并履行以下职责：（一）负责制定、修改员工互助基金管理办法并组织实施；（二）负责互助基金的资金筹集与运作；（三）负责审核确认互助基金给付申请及其金额；（四）监督互助基金对发放对象的落实情况；（五）负责定期组织互助基金的宣传活动；（六）负责定期审计、公布互助基金的收支情况。
第五条委员会由一名主任、一名秘书长和十一名委员组成。
委员会委员分别由五名职能部门员工和五名业务部门员工组成，并且至少包括财务部和风险控制部员工各一名。
第六条委员会所有成员由参与员工定期共同选举产生，任期为一年。
因员工离职产生的委员空缺，以补选产生，任期为当期剩余时间。
第三章互助基金的筹集和使用第七条互助基金的资金来源主要包括：（一）参与员工每月支付的参与金额；（二）基金本金存入金融机构所获得的利息；（三）社会团体和其他爱心人士捐款；（四）通过其他合法形式获得的资金来源。
第八条参与员工和公司订立参与协议之日起，授权公司从当月工资中扣除参与金额，参与金额标准为：（一）非管理人员5元/月；（二）基层管理人员10元/月；（三）总监级以下中层管理人员20元/月；（四）总监级（含）以上管理人员50元/月；（五）参与员工可根据个人意愿提高参与金额。
员工互助基金管理办法模板
员工互助基金管理办法1. 目的设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。
设立“员工医疗爱心互助基金”的目标，是为了帮助解决企业内部员工及子女因生病住院需要资金而设立的，其宗旨是基金互助、帮困解难、服务会员。
为保证两项基金的设立目的及实施过程得到有效监督及系统管理，特制订本办法。
2. 适用范围xx“员工互助基金”借支、归还等手续。
3. 职责财务监控中心作为“员工互助基金”和“员工医疗爱心互助基金”的监督管理机构。
公司成立基金管理委员会：会长：胡革新名誉会长：詹梦鹿副会长：黄仲涛、郝武、郭毅委员：樊丽爱、吴歆雯、彭泽云、郑付林、沈晓燕各岗位职责会长负责基金账目及使用的全盘管理；对各项用款申请进行最终的审批；领导小组会议及相关临时会议，协调、安排好各部门的工作；副会长协助会长开展工作，对各基用款申请进行调查审核；参与审核用款申请，提出工作建议；定期、不定期检查各组员的工作情况，将检查信息反馈给会长；参与制定补充文件、表单，提出修正建议，必要时进行具体指导；精细化管理领导小组组员负责副会长交办的任务；为用款申请提供支持性文件、表单及其它需协助的事项；发现用款申请中的问题及时提出改善建议；参与员工互助基金相关会议，并严格执行会议达成的决议；4. 管理内容基金来源公司捐投：由公司捐投1200万元作为基金的启用资金，后期根据运作情况再作内部融资、借贷或捐赠。
员工医疗爱心互助基金：公司员工每年每人交纳会费（员工级30元/人、组长组检级50元/人、主管经理以上100元/人）后即成为医疗互助公益基金会员，会员有效期一年；会员在保险期内终止或解除劳动合同等作自动退会，不再享受会员权益，会费不予退还；会员因违反厂规厂纪、打架斗殴、车祸、暴食汹酒、自残造成伤害的医疗费用不得享受基金会的医疗补贴。
每年7月份公司统一为老员工办理会费交纳手续；新员工转正之日起可以办理入会手续，有效期至次年7月；员工互助基金理财收入。
企业员工互助基金管理制度
一、目的
为加强企业内部员工之间的互助精神，提高员工凝聚力，帮助困难员工解决实际问题，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业全体正式员工。
三、基金来源
1. 企业根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；
2. 员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠；
3. 在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；
4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
四、管理机构与职能
1. 成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作；
2. 理事长负责基金的保管和发放及主持召开理事会；
3. 理事会成员参与理事会议，对救助对象的合理性审核和表决；
4. 理事文员负责资金账目管理，不参与表决；
5. 财务部负责每月向互助基金会应注入资金的支付；
6. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况；
7. 每年5月定为爱心捐款月，5月26日为爱心捐款日。
五、互助基金的使用
1. 互助基金主要用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难；
2. 员工提出申请，经理事会审核批准后，方可使用；
3. 互助基金的使用要遵循公平、公开、透明的原则。
六、监督管理
1. 财务监控中心作为员工互助基金的监督管理机构；
2. 定期对互助基金的使用情况进行检查，确保资金使用合理；
3. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况，接受员工监督。
七、基金会的终止
1. 当互助基金的资金使用完毕时，基金会终止；
2. 基金会终止时，剩余资金按原来源渠道退还。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
XXXX有限公司“员工爱心互助基金”管理办法第一章总则第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。
第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第二章基金注入与来源第三条基金来源：1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。
2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。
3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。
4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。
新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：1. XXX有限公司 1万/月2. 董事长: 200/月3. 总经理/副总/总监: 100/月4. 经理/副经理: 20元/月5. 主管/副主管/工程师: 15元/月6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件：第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。
经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。
第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
(完整版)员工互助基金运行管理办法
**公司员工互助基金运行管理办法一、互助基金的设立为了共祝喜悦以及共同抵御疾病和意外风险，**公司工会委员会设立员工互助基金。
该基金实行员工自愿交费和公司配比的方式筹措资金运行。
互助基金坚持以“共祝、互助、互济、救急”为宗旨，并在合法、公开、合理的前提下开展运行。
所有公司员工均可通过申请加入基金，成为会员，定期交纳会费，共享基金带来的福利。
基金由工会委员会负责统筹运行。
二、基金的筹资渠道1.来自于员工（会员）定期交费1.1员工交费属于自愿性质。
同意交费的员工填写加入基金的申请，成为基金会会员，并按月交费。
1.2员工每月交费由财务直接在其当月的工资中予以代扣，实际交费依据以员工本人签署的工资表为准。
1.3各级员工每月的交费标准如下：1.3.1一线员工（含班长）每月交费标准为10元，月工资收入低于1400元的交费标准为5元；1.3.2主管级每月交费标准为15元；1.3.3项目经理级每月交费标准为20元；1.3.4专员级每月交费标准为25元；1.3.5助理级每月交费标准为30元；1.3.6部门级每月交费标准为50元；1.3.7高管级每月交费标准为100元；1.3.8各级岗位成员见《岗位序列层级表》。
2.来自公司的配比资金2.1公司配比资金原则上依照交费总额按1:0.5按月配比；如当月度基金使用数额较高，基金存额不足以满足正常运行的，公司将最高按照1:1配比资金以便基金能正常运行。
3.来自基金的存款利息4.来自工会委员会组织的定向募捐（工会委员会根据个别特定事项组织的募捐）5.工会委员会有权根据当年的的基金运行情况调整下一年度的基金交费标准，但该标准不得高于前一年交费标准的20%。
高于20%筹资时需经全体会员同意。
三、基金的使用范围1.结婚贺金：员工初婚，基金给予800元贺金；2.生育贺金：员工初育，基金给予600元贺金；3.慰问金：员工直系亲属去世，基金给予800元慰问金；4.救济金：4.1因自然灾害使家庭财产受到重大损失且生活困难的，基金给予2000-5000元救济金；4.2因家庭生活严重困难，基金每年中秋、春节给予节日慰问800--1200元，具体标准如下：4.2.1家庭人均收入不足1200元；4.2.2家庭人均收入不足1600元，供养子女上学，无私车，家庭经济困难；4.2.3单亲家庭，尚需抚养孩子，现租房或拥有自住房人均面积不足20平米，无私家车，家庭人均收入不足1500元；4.2.4夫妻双方其中一方丧失劳动能力，现租房或拥有自住房人均面积不足25平米，无私家车，家庭人均收入不足1800元；4.2.5员工直系亲属（父母、配偶、子女）身患重疾或长期慢性疾病，平均月医疗费用支出超过其家庭收入50%以上；4.2.6其他特殊情况造成的困难。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业员工互助基金管理方法
企业员工互助基金管理方法
一、建立企业员工互助基金的目的
企业员工互助基金是一种为员工供给相互帮忙、相互扶持的保障机制，旨在促进企业员工之间的团结协作和相互联结，加强员工的社会责任感和归属感，调动员工加强企业自我管理，形成互帮互助的文化，维护企业的正常生产经营活动，保障员工的合法权益，加强企业的核心竞争力。
二、基本原则
1. 全员参加。
公司全部正式员工均为基金会的成员，必需遵守互助基金的管理规定和制度。
2. 自己愿意参加。
员工加入互助基金是完全自己愿意的，无管理上的强制性。
3. 公开透亮。
基金会的运行资金和使用情况，在制度范围内适时、公开、透亮的向成员公示。
三、资金来源
1. 公司投资。
互助基金首先由公司投入肯定的资金，作为互助基金初始资金。
2. 员工自己愿意缴纳。
入会的员工应进行肯定比例的缴纳，否则不能享受基金的相关保障。
四、互助保障范围
1. 生产过程中的意外损害：包括工作受伤、工伤、职业病、意外损害等。
2. 生活中的意外损害：包括户外等娱乐活动意外损害、意外身
故等。
3. 天灾人祸：如火灾、暴雨等祸害、盗抢等恶性事件。
4. 特别情况：比如重点疾病治疗、家庭翻译物等。
五、保险理赔流程
1. 意外损害发生后，受害员工需适时就医，医疗费用由员工本
人或基金会垫付，必需在72小时内向基金会申请理赔，并附上相关
证明材料；
2. 基金会接到理赔申请后，责任人员应当在24小时内进行审核，并将审核结果反馈给申请人；
3. 若申请获得审核通过，基金会将在3个工作日内将理赔款项
转入申请人的指定账户。
若审核不通过，则责任人员应说明理由，
并告知申请人是否能提交修改后再次申请；
六、原则违规惩罚
1. 违反管理方法的人员，将被互助基金会开除会员，并剥夺全
部权力；
2. 对于不法分子，应依法予以追究，并追缴其非法所得。
七、组织机制
互助基金会的构成为理事会、监事会和秘书处，除监事会外，
其余机构都由成员选举产生，为一个三权分立的制度。
其中，理事
会重要负责基金会的资产管理、会员管理等事务；监事会重要监督、审核资金的收支情况，防止基金会的资金管理存在漏洞和违规操作；秘书处则是基金会的日常工作和各项事务的执行和协调机构。
八、结语
企业员工互助基金的建立，不仅可以为员工解决短期、突发性
的经济困难，提高员工的安全感和幸福感，而且也可以在维护企业
正常生产经营活动的同时，同时加强企业的正能量和较高的社会责
任感。
因此，各企业应积极创建员工互助基金机制，加强内部管理，提高企业的人性化、社会化管理水平。