烟台工伤保险办理条件
2010年烟台社保缴费相关标准
2010年烟台社保缴费基数如何缴费更划算2010-11-17 07:11:34 向日葵保险网[导读]：烟台企业职工社会保险月缴费基数最低限为1484元，最高限为7422元。
为继续减轻城镇个体工商户和灵活就业人员等挂档人员缴费负担，城镇个体工商户和灵活就业人员在申报缴费基数时，经本人同意，最低基数既可按上年度的1320元。
烟台市人力资源和社会保障局公布2010年度社会保险缴费基数，引起广泛关注。
缴费基数增幅历年最低今年，烟台企业职工社会保险月缴费基数最低限为1484元，最高限为7422元。
市民看到报道的第一感觉是社保缴费基数又涨了，缴费负担又要加重了。
社保缴费基数究竟如何确定？市劳动保险事业处有关负责人表示，烟台每年缴费基数都是根据上年度全省在岗职工平均工资的60%—300%来确定，今年缴费基数虽然涨了，但受金融危机影响，涨幅是历年来最低的。
该负责人为记者查阅了2004年以来的最低缴费基数：2004年(613元)、2005(718元)、2006(840元)、2007(962元)、2008(1142元)、2009(1320元)，经计算，2004—2009年缴费基数的平均增幅为16.59%，而2010年基数增幅为12.42%，在历年是最低一次。
延续去年“减负”政策2009年4月起，为帮助参保企业尽快渡过难关，走出金融危机影响，烟台相继出台了多项针对参保企业和职工的“减负”政策，其中之一就是阶段性降低企业医疗、失业、生育、工伤4项社保费的缴费比例。
参保企业按工伤类别不同，缴费比例分别降低2.8、2.9和3.1个百分点，企业职工负担降低0.5个百分点。
2010年，烟台将继续执行2009年的为企业及职工实行的“减负”政策：工伤一类企业的缴费比例为28.3%(养老20%+医疗6%+失业1%+生育0.8%+工伤0.5%)；工伤二类企业的缴费比例为28.7%(工伤0.9%)；工伤三类企业的缴费比例为29.5%(工伤1.7%)；职工个人承担比例为10.5%(养老8%+医疗2%+失业0.5%，生育、工伤全部由单位承担)。
莱州鲁俊粉末冶金有限公司诉烟台市人力资源和社会保障局工伤行政确认案
莱州鲁俊粉末冶金有限公司诉烟台市人力资源和社会保障局工伤行政确认案张传毅文章来源：山东高院《案例参阅与指导》（2016年第2期）【裁判摘要】职工与企业达成工伤补偿协议并承诺放弃工伤鉴定系民事法律行为，而工伤系社会保险行政部门依法认定，两者不能相互代替，企业不能以协议约定排除其所应当承担的法定强制性义务，工伤职工仍然有权申请认定工伤。
原告（上诉人）：莱州鲁俊粉末冶金有限公司。
住所地：莱州市东南隅村。
法定代表人：于莲莲，董事长。
被告（被上诉人）：烟台市人力资源和社会保障局。
住所地：烟台市莱山区府后路2号。
法定代表人：董希彬，局长。
第三人（被上诉人）：周帅，男，1990年8月27日出生，汉族，住莱州市程郭镇胡埠村158号。
烟台市中级人民法院一审查明，2012年8月6日16时许，第三人周帅在工作中受伤。
落款为2012年12月5日的第三人签字、原告盖章的收条上载明“今收到莱州鲁俊粉末冶金有限公司因我在一车间压制工作期间不慎将左手食指受伤期间的补助和误工工资及其他所有补贴合计26000元，公司一次性交付，本人放弃工伤鉴定，并从此永不追究。
”2013年6月8日，第三人向被告提出工伤认定申请，被告于同年7月11日进行了登记，12月25日受理，12月30日向原告送达了《工伤认定调查限期举证通知书》。
被告于2014年1月16日作出烟人社工伤案字（2013）第11-0564号工伤认定决定书，认定第三人为因工受伤。
原告不服，于2014年3月18日向烟台市人民政府申请行政复议，烟台市人民政府于6月11日作出烟政复决字［2014］141号行政复议决定书，维持了该决定。
原告仍不服，起诉到法院。
烟台市中级人民法院经审理认为，根据《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定，本案中，作出烟人社工伤案字（2013）第11-0564号工伤认定决定书的烟台市人社局是适格被告。
根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
山东省烟台市员工病假
山东省烟台市员工病假可以请多长时间？病假期间的工资是多少？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
工伤赔偿项目一览表
工伤保险基金 单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销 工伤保险基金
工伤保险条例第30条 标准为烟台劳动部门给出
工伤保险基金 交通、食宿费用
标准为烟台劳动部门给出
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金
假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅 按月计发 按月计发 按月计发
工伤保险条例第32条 工伤保险条例第34条 工伤保险条例第34条 工伤保险条例第34条
工伤保险条例第37条（一） 工伤保险条例第37条（一） 工伤保险条例第37条（一） 工伤保险条例第37条（一）
工伤保险基金
工伤保险条例第37条（二） 山东省贯彻《工伤保险条例》 实施办法 第二十五条
工伤保险基金
工伤保险条例第37条（二） 山东省贯彻《工伤保险条例》 实施办法 第二十五条
工伤保险基金
工伤保险条例第37条（二） 山东省贯彻《工伤保险条例》 实施办法 第二十五条
项目
医疗期间 护理费
停工留薪
医疗费用 伙食补助 转院费用 辅助器具
完全护理 大部分护理 部分护理
工伤赔偿项目一览表
根据2011年实施的《工伤保险条例》修订
待
遇
计算基数
月份/比例
原工资福利待遇
12个月
实际发生
交通费凭据报销 异地住宿费每人每天150元，最多5天。 按国家规定标准(鉴定委员会确认) 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资
工伤保险基金 用人单位
合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时 支付。
工伤保险条例第37条（二） 山东省贯彻《工伤保险条例》 实施办法 第二十五条
工伤保险条例第37条（二） 山东省贯彻《工伤保险条例》 实施办法 第二十五条
烟台社会保险缴纳和利益点详述
社会保险缴纳和利益点详述关于烟台市缴纳社会保险的缴纳和利益点，烟台市人和人为人力资源服务有限公司的人力资源总监给大家做了详细总结：先看一下2012烟台市社会保险缴费比例：单位缴纳比序号险种个人缴纳比例总计例1 养老18% 8* 18%2 医疗7% 2% 9%3 失业2% 1% 3%4 生育1% 1%5 工伤0.60% 0.60%6 大额医疗30元（每年4月）合计1900元28.6% 11.0% 39.6%543.4 209 752.4从以上缴费比例可以看出：你每个月为自己的社保缴纳了209块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去543.4块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是543.4+209=752.4块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面烟台市人和人为人力资源服务有限公司的人力资源总监再给大家介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是543:209了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,烟台市每年都会在5月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,烟台2012年5月公布的最低基数是1900元,这是个什么意思呢,意思是说烟台只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1900×28.6.3%=543.4元,而职工每个月最少要交1900×11%=209元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
2018年烟台工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年烟台工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式烟台工伤死亡赔偿标准2018年烟台工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2023年烟台市社保个人缴费基数上下限定了
2023年烟台市社保个人缴费基数上下限定了2023年烟台市社保个人缴费基数上下限定了2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为84831元，对应月平均工资为7069元。
基数上下限一般情况下分别为平均工资的300%和60%。
据此，确定我市2023年度职工基本养老保险、职工基本医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险个人月缴费基数上限为21207元，下限为4242元。
2023年社保缴纳比例1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
社保和五险一金的区别1、概念不同社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同社保可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，生育险是单位应缴的，不需个人交。
如何查社保个人编号查询电话查询：如果你所在的地区开通了劳动保障服务电话12333，你就可以拨通电话后，你报出自己的身份证号码，就可以查询到自己的社保编号了。
社会保障局查询：如果方便的话，你可以携带你的身份证去当地的社会保障局亲自查询。
触摸屏查询：如果本地社保办事大厅内配有社会保险触摸屏查询系统，你可以刷卡或者根据系统的提示输入相关信息就可以查询了。
社保卡具体有哪些作用一、社保卡的概念：社保卡，全称中华人民共和国社会保障卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡(IC卡)。
2023年烟台社会保险最低基数
2023年烟台社会保险最低基数【原创版】目录1.烟台市 2023 年社保缴费基数确定2.社保缴费基数上下限3.烟台市 2023 年最低社保标准4.烟台市 2023 年最低社保标准是多少5.烟台市 2023 年社保个人缴费基数查询6.烟台社保计算器7.烟台市 2023 年一次性临时救助补贴标准正文近日，烟台市人力资源和社会保障局、医疗保障局公布了 2023 年度职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险个人月缴费基数上下限。
其中，最低缴费基数为 4242 元，最高缴费基数为 21207 元。
根据规定，烟台市 2023 年最低社保标准为职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险个人月缴费基数的下限，即 4242 元。
而对于最高社保标准，则是按照职工月平均工资的 300% 计算，即 21207 元。
在烟台市，社保缴费基数的计算公式为社保月缴费基数乘以缴费比例。
缴费比例根据不同保险类型和缴费档次有所不同。
值得注意的是，选择的缴费基数越高，缴费比例越高，需要缴纳的社保费用也就越高。
对于烟台市的灵活就业人员，他们的退休年龄分为两种情况。
一种是以前在就业单位连续工作 10 年以上，后期为灵活就业人员的，可以 50 岁退休。
另一种是从未就业，一直是自己缴纳社会保险的女性，退休年龄为 55 岁。
此外，烟台市 2023 年一次性临时救助补贴标准为每年 10000 元。
低保户家庭可享受优惠政策，具体的优惠政策条件为纳入低保 1 年以上的低保户家庭。
如需查询烟台市 2023 年社保个人缴费基数，可以使用烟台社保计算器进行查询。
烟台灵活就业人员退休规定
一、适用范围
1.本规定适用于在烟台市范围内参加灵活就业的人员（以下简称“灵活就业人员”）。
2.灵活就业人员包括个体工商户、自由职业者、临时工等，以及在用人单位非全日制用工的劳动者。
二、退休年龄
1.灵活就业人员男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。
2.符合条件的灵活就业人员，可在达到法定退休年龄前申请退休。
2.社会保险经办机构应为退休人员提供便捷的服务，包括退休金查询、政策咨询等。
3.退休人员可通过服务窗口、自助服务终端、网上服务平台等多种方式获取服务。
十七、退休人员再婚
1.退休人员再婚的，其配偶如符合条件，可享受相应的社会保险待遇。
2.退休人员再婚后，应向社会保险经办机构报告婚姻状况变动，以便及时调整退休待遇。
3.灵活就业人员退休后，可根据个人意愿选择是否参加居民基本医疗保险。
五、退休申请及审核
1.灵活就业人员达到法定退休年龄时，应向参保地社会保险经办机构提出退休申请。
2.社会保险经办机构对退休申请进行审核，符合条件的予以批准，并办理退休手续。3.退休申请材料包括身份、户口簿、基本养老保险参保手册等。
六、其他规定
三、缴费年限
1.灵活就业人员参加基本养老保险的缴费年限累计满15年，方可享受基本养老保险待遇。
2.缴费年限不足15年的，可延长缴费至满15年，或一次性补缴至满15年。
四、退休待遇
1.灵活就业人员退休后，按照国家和山东省的规定，享受基本养老保险待遇。
2.基本养老保险待遇包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等。
十八、退休人员丧葬待遇
1.退休人员去世后，其遗属可按照国家和地方政策规定，领取一次性丧葬补助金。
烟台社会保险单位与个人交费比例
烟台社会保险单位与个人交费比例第二部分待遇与退休条件一、参保人员应享受的待遇个人挂档参加养老、医疗两项保险，企业职工参加养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。
分别享受相关待遇：1、养老保险：参保年限和退休年龄达到国家规定，办理退休享受退休金待遇。
2、医疗保险：劳动法定年龄内参保职工及退休人员（医疗保险男性满25年、女性满20年）均享受医疗统筹待遇，按国家规定报销住院费以及大病人员门诊费和购药费。
以前没参加社会保险挂档后一年内不享受医疗统筹待遇。
失业职工保险间断一年以上，挂档接续保险后第一年内发生医疗费用报销应报销额的50％。
3、失业保险：参加失业保险职工符合国家缴费规定，失业后享受失业救济金。
4、生育保险：参加生育保险女职工符合计划生育政策规定在保险期内生育或流产享受生育产假、生育津贴、生育医疗费待遇。
5、工伤保险：参加工伤保险职工在保障期内因工伤残或职业病可获得医疗救治和经济补偿。
二、退休年龄与条件参保人员达到法定退休年龄，参保年限达到国家规定参保底线均可办理退休，具体规定：（一）退休年龄规定：正常退休男满60周岁、女满50周岁。
特殊工种退休男满55周岁、女满45周岁。
因病退休男性年满50周岁以上、女性年满45周岁以上，病情达到国家规定标准。
不足法定退休年龄，参保年限15年以上（缴费180个月以上）属于政府统筹病种的职工可办理退职。
女干部55周岁退休。
鲁劳社[2004]7号文件规定，女干部退休时在企业工人岗位连续工作满5年的（失业年限可视同为在工人岗位的时间）可以50周岁办理退休。
灵活就业人员男满60周岁、女满55周岁。
（二）养老参保年限规定：《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发[1997]26号实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
（三）医疗保险参保年限规定：男性满25年，女性满20年。
达不到规定年限的，按退休当年的缴费基数、比例一次性补足。
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烟台工伤保险办理条件
办理条件
伤保险待遇申领(一至四级伤残津贴)
工伤职工因日常生活或者就业需要，须安装假肢、矫形器、
假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等康复器具，或者康复器具需要维
修或者更换的，由定点康复器具装配机构提出评估，经劳动能力
鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的普及型标准从工伤保
险基金支付。
伤保险待遇申领(一次性伤残补助金)
职工经治疗医疗终结期满存在残疾、影响劳动能力的，应在
30日内向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，
劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，
鉴定为1至10级伤残的工伤职工。
伤保险待遇申领(一次性工亡补助金)
因工伤死亡的工伤职工
伤保险待遇申领(工伤医疗费报销)
1、认定为工伤职工
2、职工工伤医疗终结期满不需做劳动能力鉴定的。