百年老段文化铸魂――哈尔滨机务段企业文化建设纪实
百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实
百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实第一篇：百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。
哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号” “朱德号”机车诞生地的骄傲。
哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。
安全是根，文化是魂。
“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。
做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。
班子带头引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。
该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。
段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。
继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。
该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。
此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。
该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。
该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。
该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星”墙等，让干部职工铭记历史。
推进铁路文化建设提升企业凝聚力
推进铁路文化建设提升企业凝聚力齐红【期刊名称】《《黑龙江科学》》【年(卷),期】2019(010)021【总页数】2页(P124-125)【关键词】铁路; 文化建设; 企业凝聚力【作者】齐红【作者单位】中国铁路哈尔滨局集团有限公司文化体育事业管理所哈尔滨游泳馆哈尔滨150001【正文语种】中文【中图分类】F270构建和谐平安的铁路企业文化，营造积极向上的企业氛围，为职工创建良好的工作生活环境，引导职工树立正确的工作态度，促进企业的持续科学发展。
要大力弘扬企业文化，推进和谐文化建设，提高企业的凝聚力，营造和谐的工作环境，为企业安全生产保驾护航。
1 铁路文化建设的重要意义铁路文化建设能使企业形成浓厚的文化氛围，提高职工的工作积极性，形成思想统一、感情浓厚、工作向上的良好文化氛围。
1.1 培养员工树立正确的理念加强职工的精神文化教育，在企业中树立一种和谐向上的文化理念。
在进行职工教育的过程中，应该渗透一种崇尚精神文明的和谐氛围，引导职工正确的价值取向，树立良好的思想道德观念和大局意识。
用和谐的价值取向去看待事物、分析问题，用和谐的方式处理日常工作和生活。
员工之间要建立和谐的人际关系，互相帮助，互相关爱。
员工之间要情感沟通，建立家庭般的和谐氛围，使企业焕发生机与活力。
1.2 提升了对员工的心理辅导员工是企业的主人，应该重视对员工的心理辅导，让职工以饱满的热情投身到工作中。
社会竞争压力过大，利益分配多元化，导致员工承受的心理压力逐渐增大。
面对这种复杂情况，铁路企业应该积极引导员工做好心理辅导，加强思想教育，引导职工防范心理压力，化解工作生活压力，满足职工的心理需求。
要在基层单位设立职工心理辅导室，职工遇到心理问题时要及时帮助化解，达到乐观豁达的精神状态，保持昂扬向上的工作热情。
要积极营造良好的工作氛围，同事之间相互关爱，相互尊重包容，领导爱护员工，员工拥护领导的和谐氛围，凝心聚力锻造融洽的客户关系，企业员工要热心服务旅客，满足人们的出行需要。
加强企业文化建设，以丰富多彩的活动载体凝心聚力
加强企业文化建设，以丰富多彩的活动载体凝心聚力
黄凤娟
【期刊名称】《人民公交》
【年(卷),期】2015(000)007
【总页数】4页(P82-85)
【作者】黄凤娟
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1."五创五争"载体实凝心聚力成效显——南宁机务段党委积极推进创先争优活动[J], 张小平
2.加强企业文化建设凝心聚力促发展 [J], 刘宏超
3.和谐凝聚力量心齐共促发展——集团公司开展"深入群众促和谐,凝心聚力促发展"活动综述 [J], 牟宗艳;张波
4.凝心聚力促发展务实创新求突破——天津市滨海新区大港街“凝心聚力创新发展”大讨论活动总结 [J], 韩英
5.从文体活动为载体凝心聚力唱响和谐发展主旋律——北京邮区中心局工会 [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
创新安全文化构建基业长青——郑州机务段安全文化建设的实践与思考
创新安全文化构建基业长青——郑州机务段安全文化建设的实践与思考安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业文明和素质的重要标志，是企业安全工作的精神支柱，是坚持以人为本、关注民生、全面贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针的重要基础。
作为铁路基层站段，如何加强和发展企业文化，落实路局提出的构建“安全、文明、和谐、高效”要求，实现“创一流”铁路局的奋斗目标？为此，今年以来，我们以创建精品车间、精品班组，争当管理明星、岗位明星，确保运输安全有序可控为目标，采取有力措施，大力开展安全文化建设,提升了安全管理层次，夯实了安全基础。
一、基本情况1.确立标准,整章建制。
我们按照头年打基础，来年抓延伸，三年出精品的思路，成立了安全文化建设课题攻关小组，出台了《郑州机务段安全文化建设三年建设规划》，确立了理念文化八大要素，即：“人人创优，事事超越”的核心理念；“强基固本，科学严谨，程序规范，过程严细”的管理理念；“人人生产安全、人人享受安全”的安全理念；“质量就是安全，质量就是效益”的质量理念；“时时责任当先，处处标准至上，人人文明创优”的行为理念；“科技至上，竞争为先”的创新理念；“以人为本，人尽其才”的人才理念。
制定了规范干部职工行为包括26项内容的6S准则和REM生产过程精细管理模式；制定了包括安全生产有序稳定、岗位技能达标争优、政治工作细致有效、节支创效成绩显著、基础管理定置规范、服务大局形象良好、言语文明素质优良、环境卫生优美整洁八个方面的创建精品科室、精品车间、精品班组的8E标准。
2.宣传引导,营造氛围。
按照安全文化建设宣传工作三年推进计划，我们把安全文化建设总体规划中的内容编印成册下发到干部职工手中，并开展了讨论活动。
根据不同场所、不同部门精选了13种以安全文化理念八要素为基准的宣传用语。
投资3万余元制作了十余块安全文化建设宣传标牌。
组织干部职工征集了大量的安全谚语和文明用语。
确定每月头周一为安全文化建设活动日，各支部组织干部职工唱段歌。
哈尔滨企业文化(精选多篇)
哈尔滨企业文化(精选多篇)正文第一篇：百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。
哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号” “朱德号”机车诞生地的骄傲。
哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。
安全是根，文化是魂。
“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。
做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。
班子带头引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。
该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。
段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。
继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。
该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。
此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。
该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。
该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。
该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星”墙等，让干部职工铭记历史。
机务段研讨发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家共同探讨机务段的发展大计。
在此，我提出以下几点思考，供大家参考。
一、坚定发展信念，明确发展目标面对新时代的发展机遇，我们要坚定发展信念，紧跟国家战略，紧紧围绕“高质量发展”这一主题，明确发展目标。
机务段作为我国铁路运输的重要组成部分，要充分发挥自身优势，为我国铁路事业的发展贡献力量。
二、加强技术创新，提高核心竞争力科技创新是推动机务段发展的关键。
我们要紧跟世界铁路技术发展趋势，加大研发投入，加快技术创新。
具体措施如下：1. 深化产学研合作，加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术，提升自主创新能力。
2. 加强人才培养，培养一支高素质、专业化的技术创新团队。
3. 推进新技术、新工艺、新设备的研发和应用，提高机务段的生产效率和设备性能。
三、强化安全管理，确保安全生产安全生产是机务段的生命线。
我们要始终把安全生产放在首位，强化安全管理，确保安全生产无事故。
1. 完善安全管理制度，严格执行安全生产法规，落实安全生产责任制。
2. 加强安全教育培训，提高职工的安全意识和操作技能。
3. 定期开展安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患。
四、优化资源配置，提高经济效益机务段要实现可持续发展，必须优化资源配置，提高经济效益。
1. 合理调配人力、物力、财力，提高资源利用率。
2. 优化生产组织，缩短生产周期，降低生产成本。
3. 深化与兄弟单位的合作，实现资源共享，互利共赢。
五、加强企业文化建设，提升企业形象企业文化是企业发展的灵魂。
我们要加强企业文化建设，树立良好的企业形象。
1. 弘扬企业精神，传承企业文化，增强职工的凝聚力和向心力。
2. 举办丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神文化生活。
3. 积极参与社会公益事业，树立企业良好的社会形象。
总之，机务段的发展离不开大家的共同努力。
让我们携手并进，为实现我国铁路事业的高质量发展，为机务段的繁荣昌盛而努力奋斗！谢谢大家！。
发现最美铁路：百年老站乘企业文化之风扬帆启航
发现最美铁路：百年老站乘企业文化之风扬帆启航时间:2017-08-22 22:00:41来源：人民铁道网作者：姚航苏家屯站地处沈大、沈丹、苏抚三条铁路交汇处，拥有7个车场，日均接发列车350列、调车作业370批、办理2万余辆，是东北地区最大的编组站，也是沈阳地区铁路枢纽的关键所在。
有谁能想到，这个百年老站曾经一度是沈阳铁路局粗放管理的典型。
是什么让这个百年老站凤凰涅槃？记者在采访中找到了答案。
文化铸魂用价值观带起队伍2009年，苏家屯站领导班子站在现代企业管理的高度，突破单一的“制度管人”局限，选择了文化育人、凝心聚力的现代企业管理路径，并把构建富有特色、体现共同价值取向的精神文化，作为建站育人的基础工程。
他们走出了用十大战役锤炼队伍、在建设发展的实践中提炼企业精神文化、用企业精神引领前行的现代企业发展道路。
八年企业文化的探索与实践，苏家屯站逐渐形成了独特的价值观体系。
“凝心聚力、永不满足”是车站的企业精神，“让不可能的事变成可能”是车站的企业哲学，“建设现代化列车工厂”是全体员工的共同愿景，“发展的目的是为职工谋求更大福祉”是车站决策的出发点，在此基础上，各个车间班组也都形成了自己的车间精神和班组精神。
这一系列的企业发展理念为什么能够变成职工的自觉行动？苏家屯站许多文化载体在沈阳铁路局都起到了示范作用。
该站在全局率先建起了小电视台，第一个创办了《苏站人》报，第一家创建了门户网站，第一家正在建设融媒体制作中心。
微信公众号、官方微博、微信矩阵，搭建起了新媒体信息传播的立体网络。
2009年以来，制作专题片53部、报纸刊发61期，编辑了《挺进》《跋涉》《奋进与辉煌》《苏家屯站企业文化手册》等多种内部刊物。
这些有声有影有文字有图片的文化产品，成为滋养职工的精神食粮，春风化雨般成为职工行动的自觉。
价值理念体系引领着苏家屯站“凝心聚力，永不满足”地持续推进现代化列车工厂建设。
他们还培育了愚公移山的实干精神、合力共为的团队精神、追求卓越的创新精神、顾全大局的奉献精神，这些精神成为了苏家屯站值得珍藏的精神财富。
弘扬优秀传统文化筑牢企业文化发展之魂
弘扬优秀传统文化筑牢企业文化发展之魂(北京铁路局，北京 100860)传统文化是企业文化发展的“根”和“魂”。
北京铁路局60多年的发展历程，积淀了厚重的历史文化底蕴。
北京铁路局认真落实中国铁路总公司宣传部的要求，把传承和弘扬优秀传统文化作为企业文化建设的重要内容，用京铁独特的理念、作风、风貌、习俗、神韵等文化传统，坚定京铁人的文化自觉、文化自信、文化自强，促进京铁企业文化持续发展。
一、深入挖掘，总结传统文化成果认真梳理北京铁路局优秀传统文化的基本构成，深入阐释传统文化的历史渊源、发展脉络，深刻阐明传统文化的深刻内涵，是我们传承和弘扬优秀传统文化的必然要求和现实需要。
1.专题调研，摸清底数。
通过下发调查表、实地查看、召开座谈会等形式，对传统文化的底数进行专项调研，按照“第一”和“之最”、历史文物和工业遗存、革命烈士和革命事迹、重要人物和先进典型、重要事件和重大工程等进行分类统计。
比如，北京铁路局有中国具有历史意义的第一条铁路唐胥铁路；有中国人自行设计、建造的第一条铁路京张铁路；有丰台工务段、丰台车辆段、唐山机务段等百年老段；有毛泽东主席亲笔题写站名、新中国十大建筑之一的北京站；有安全走行千万公里无事故的领袖机车“毛泽东号”；有中国第一条时速350公里的高速铁路京津城际；有全国知名的管理经验“以严治路”；有共和国铁路楷模王凤莲和传承至今的“036”先进典型等。
这些“第一”和“之最”，是激发京铁人自豪感的源泉，是京局传统文化建设的有力支撑。
2.深入挖掘，总结提炼。
加强局史及相关档案的编修，指导基层站段梳理编纂历史文脉，大到车站旧址，小到一棵古树、一句谚语。
各单位通过拍摄传统文化电视片、制作H5网页，用大众喜闻乐见的方式将局情段史“家底”娓娓道来，总结提炼出了一批文化成果。
编印了精美的《京张铁路》《辉煌向前～纪念北京铁路局建局60周年》《丰台机务段志》《毛泽东号志1946—2016》《丰台工务段一百二十年》等图册，有的被国家图书馆收藏。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实
从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。
哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号”“朱德号”机车诞生地的骄傲。
哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。
安全是根，文化是魂。
“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。
做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。
班子带头引导示范
该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。
该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。
段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。
继承传统弘扬正气
“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。
该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。
此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。
该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。
该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。
该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车
发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星”墙等，让干部职工铭记历史。
适应形势规范管理
该段开展了“企业文化大讨论”活动，围绕什么是文化、如何搞好企业文化、怎样承担企业文化建设的责任等内容展开讨论，营造了人人参与的浓厚氛围。
他们完善了《哈尔滨机务段企业文化建设中长期规划》，提炼出“敢挑重担、勇当先锋”的企业精神，形成了“用汗水浇灌发展之树、用智慧描绘精彩人生”的共同价值观以及文化理念、幸福观和企业文化内涵。
该段为各类人才展示才华搭建平台，先后组建了科技攻关、书法绘画、动漫设计等兴趣小组22个，用职工名字命名工作法30个。
他们注重“一岗多能”，组织机车乘务员学会三种车型的理论和实作内容；组织检修职工学会三个岗位的工艺流程和实作要领；组织干部低职挂高职岗位锻炼，在专业技术、行政管理等岗位相互交流，培养复合型人才。
全段上下形成了“尊重人才、任用人才、争做人才”的良好风气。
锐意进取艰苦创业
2008年，段领导班子下决心克服困难，让哈机的企业文化建设大上台阶。
段领导带领职工连续三年植树50余次，用8万棵树木换来了“春来万树绿，穿行百花香”的园林式生态环境。
他们利用报废的气缸、拉杆等动手制作雕塑，并竖起詹天佑、史蒂芬孙等铁路先驱的雕像。
段领导带领职工抓住哈尔滨市连续三年道路改造的时机，披星戴月、顶风冒雨，从泥土堆里捡回了60多万块步道板，硬化了段内路面和整备场。
该段组织机车乘务员每班擦拭机车，提高机车保养质量；在检修、整备系统开展“修车想着用车人”主题教育活动，引导职工像对待自家汽车一样修好每一台机车；组织技术人员超前发现隐患，超前施修，让机车保持良好的运用状态。
在创建企业文化过程中，各车间相继探索出楼梯走廊文化、停车场文化、公寓文化、休息室文化、更衣箱文化等各具特色的文化载体，规范、整洁、温馨、向上的氛围无处不在。
统筹兼顾全面推进
该段注重丰富职工文化生活，凝聚力量。
他们组织创作了《飞翔》《梦想》《铁路大动脉》等歌曲献给各岗位普通劳动者；每年举办文艺汇演，深入异地车间、班组为职工现场演出；建立了阅览室、图书室、活动室以及各类球场，为开展文体活动提供了条件。
每月有比赛、每季有展示，让职工在歌咏、书法、演讲、诗歌、摄影、绘画以及球类、棋类、田径等项目中受到熏陶、展现自我。
2012年，该段举办了有史以来第一次职工运动会，将作业技能和大众体育融为一体，吸引了广大职工热情参与。
该段坚持开展评选“每月一星”“感动哈机十佳明星”“我身边的好党员”等活动，扩大荣誉覆盖面；在铁路媒体多角度报道一线职工的典型事迹，增强职工荣誉感；组织先进典型开展以“一次现场参观、一次登台宣讲、一次技能展示、一次结对帮教”为内容的“四个一”活动，先后培养出了先进班组、先进机班、精品机车等一大批先进典型。
众人划桨扬风帆，沃土耕耘结硕果。
几年来，该段安全周期有序延伸，机车质量日益提高，经营成果效果显著，企业凝聚力不断增强。
该段先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、火车头奖杯、全国铁路先进集体等荣誉。
在浓厚的安全文化氛围熏陶下，“安全第
一、预防为主”的安全工作思路深入人心，“安全才幸福，守纪有尊严”的安全理念已成为大家的共识。
哈机人用文化诠释安全，提出了安全是“命根子、饭碗子、钱袋子”的准确定位。
5年来，该段涌现出全国五一劳动奖章获得者张伟，火车头奖章获得者刘洋、杨明、刘凤杰，黑龙江省五一劳动奖章获得者陶晓东等一批践行哈机精神的典型代表。