培训质量检查制度
培训机构检查_管理制度
一、总则为了加强培训机构的管理，规范培训机构的教育教学活动，提高培训质量，保障学员的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、培训机构的基本要求1.培训机构应当具备合法的办学资格，依法登记注册，取得相应的办学许可证。
2.培训机构应当具备完善的教学设施和设备，确保教育教学活动的顺利进行。
3.培训机构应当配备合格的教师，教师应当具备相应的教师资格证书和教育教学能力。
4.培训机构应当制定合理的收费标准，公开透明，接受社会监督。
5.培训机构应当建立健全内部管理制度，确保教育教学活动的规范运行。
三、教育教学管理1.培训机构应当制定科学合理的教学计划，明确教学目标、教学内容和教学方法。
2.教师应当根据教学计划，认真备课，保证教学质量。
3.培训机构应当加强课堂教学管理，确保课堂教学秩序良好。
4.培训机构应当建立健全考核评价制度，对教师的教学质量进行定期考核。
5.培训机构应当关注学员的学习进度和效果，及时调整教学计划。
四、学员管理1.培训机构应当建立健全学员管理制度，确保学员的合法权益。
2.培训机构应当为学员提供必要的学习资料和设备，确保学员的学习需求得到满足。
3.培训机构应当加强学员的思想政治教育，培养学员的道德品质和社会责任感。
4.培训机构应当关注学员的心理健康，为学员提供心理咨询服务。
5.培训机构应当建立学员档案，记录学员的学习情况，为学员提供个性化服务。
五、财务管理1.培训机构应当建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
2.培训机构应当严格执行国家有关收费政策，合理确定收费标准。
3.培训机构应当加强财务监督，确保财务账目清晰、准确。
4.培训机构应当定期向有关部门报送财务报表，接受审计。
六、安全管理1.培训机构应当加强校园安全管理，确保校园安全稳定。
2.培训机构应当建立健全安全管理制度，定期开展安全检查，及时消除安全隐患。
3.培训机构应当加强消防安全管理，确保消防设施完好、有效。
安全教育培训工作检查制度
安全教育培训工作检查制度一、背景介绍为了确保企业安全生产，保障员工的安全权益，提高员工安全意识和应急处置能力，我公司制定了安全教育培训工作检查制度。
二、检查目的该制度的目的是为了有效监督安全教育培训工作的质量和效果，确保员工安全培训能够得到规范的开展和全面的落实。
三、检查内容1. 培训计划制定1.1 确认培训的时间、地点、授课人员等基本要素是否确定。
1.2 检查培训计划是否与实际情况相符，是否考虑到员工实际需求。
2. 培训材料准备2.1 检查培训材料是否准备充分，包括PPT、知识手册等。
2.2 检查培训材料的内容是否准确、简明。
3. 培训师资选择3.1 检查培训师资的资质和经验，是否具备相关安全知识和培训能力。
3.2 确认培训师资的授课方式和交流互动方式是否合理。
4. 培训方式和形式4.1 检查培训的方式和形式是否有多样性，是否充分利用现代化教育技术手段。
4.2 检查培训的交流互动环节是否充分，是否能够满足员工的学习需求。
5. 培训效果评估5.1 检查培训的效果评估机制是否健全，是否能够客观评估培训成效。
5.2 检查培训评估结果是否得到有效利用，是否能够帮助改进培训工作。
四、检查程序1. 检查前准备：获得培训计划、培训材料等相关资料。
2. 检查实施：参与培训过程，检查各项细节。
3. 检查总结：整理检查结果，形成检查报告，提出改进意见。
五、检查结果和处理1. 检查结果分为合格和不合格两种情况。
2. 合格情况下，进行表扬和奖励，同时提出改进意见。
3. 不合格情况下，要严肃追责问责，并依据情况采取相应纠正措施。
六、改进措施根据检查结果和员工反馈意见，及时总结经验教训，加强培训方法的改进和创新，提高培训质量和效果。
七、监督检查对安全教育培训工作的监督检查应定期进行，并建立健全相关的考核机制和奖惩制度，以确保安全教育培训工作的持续有效进行。
八、建议为了更好地贯彻落实该制度，建议加强培训师资队伍建设，提高培训材料的质量和有效性，并加大对培训效果的监督和评估力度。
培训监督检查制度
培训监督检查制度首先，培训监督检查制度的内容包括了培训的各个环节。
从培训的策划、设计、开展到总结评估，都应该有相应的监督和检查工作。
具体来说，包括了培训计划的编制和审批、培训机构的评估和选择、培训师资的甄选和培训、培训课程的设计和教案的审核、培训过程的监管和评估等。
整个培训过程需要有明确的流程和相应的检查点，以确保培训工作的科学性、合法性、规范性和有效性。
其次，培训监督检查制度的意义主要体现在以下几个方面。
一方面，培训监督检查制度有助于加强对培训工作的管理，提高培训工作的质量和效果。
通过监督和检查，可以及时发现和纠正培训中存在的问题和不足，保证培训工作的顺利进行和达到预期的培训目标。
另一方面，培训监督检查制度有助于提高培训工作的透明度和公正性。
通过建立公开、公正、公平的监督检查机制，可以防止一些不法分子利用培训工作进行违法乱纪活动，维护培训市场的正常秩序，保护培训机构和培训学员的合法权益。
最后，培训监督检查制度的实施中应该注意一些重点。
首先，要建立健全培训监督检查制度的法律法规。
通过颁布相关法律法规，明确培训监督检查的职责和权限，加强对培训工作的法律监管。
其次，要建立完善的培训监督检查机构和队伍。
通过设立专门的监督检查机构，配备专业化的监督检查人员，加强对培训工作的监督和检查。
同时，要加强对监督检查人员的培训和考核，提高其监督检查工作的水平和素质。
再次，要加强与其他部门的协作，形成合力。
培训监督检查工作需要与人力资源部门、教育部门、劳动部门等相关部门进行良好的沟通和协作，共同推动培训工作的发展和监督检查工作的顺利进行。
综上所述，培训监督检查制度是为了加强对培训工作的监督和管理，保障培训质量和效果，建立起来的一套相对完善的规章制度。
通过建立健全的制度和机制，加强对培训工作的监督和检查，可以提高培训工作的科学性、合法性、规范性和有效性，维护培训市场的正常秩序，保护培训机构和培训学员的合法权益。
公司培训检查制度范本
公司培训检查制度一、总则第一条为确保公司培训工作的有序进行，提高员工培训质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度对公司培训计划的制定、培训课程的实施、培训效果的评估等环节进行监督检查，以保证培训目标的实现。
第三条公司培训检查制度遵循公平、公正、公开的原则，对全体员工的培训活动进行客观评价，促进公司人力资源的持续发展。
二、培训计划检查第四条各部门应根据公司发展战略和部门工作需要，制定年度培训计划，并在每年年底前报人力资源部审核。
第五条人力资源部对各部门提交的培训计划进行审查，确保培训计划与公司发展目标相一致，并根据公司资源情况进行调整。
第六条各部门应在培训计划实施前，将培训方案提交人力资源部备案，并在培训过程中及时反馈培训进度。
三、培训课程实施检查第七条培训讲师应具备相关领域的专业知识和授课经验，并根据培训内容准备教学资料，确保培训内容的准确性。
第八条培训现场应保证教学设施齐全，培训讲师和学员应遵守培训纪律，确保培训效果。
第九条人力资源部应定期对培训现场进行检查，了解培训讲师的教学质量和学员的学习情况，对存在的问题及时提出整改要求。
四、培训效果评估第十条培训结束后，各部门应组织学员进行培训效果评估，评估内容包括培训内容、培训讲师、培训形式等方面。
第十一条人力资源部负责收集和分析培训效果评估数据，对培训效果进行评价，并将评价结果反馈给各部门。
第十二条对培训效果不佳的课程，各部门应进行原因分析，并采取改进措施，提高培训质量。
五、培训经费管理第十三条各部门应合理使用培训经费，确保培训经费用于公司培训工作的实际需要。
第十四条培训经费的使用应严格按照公司财务管理制度进行，确保培训经费的透明和合规。
六、违规处理第十五条对违反本制度的部门或个人，公司将根据情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
七、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
安全教育培训工作检查制度(3篇)
安全教育培训工作检查制度1. 目的安全教育培训是确保员工了解和遵守安全规章制度，提高安全意识和技能的重要途径。
为了落实安全教育培训工作，保障员工的人身安全和财产安全，制定本检查制度。
2. 范围本检查制度适用于所有员工的安全教育培训工作。
3. 检查内容（1）安全教育培训计划制定情况；（2）安全教育培训材料的准备和发布情况；（3）安全教育培训内容的合理性和有效性；（4）培训形式的多样性和针对性；（5）培训记录的完整性和准确性；（6）员工参加培训的情况；（7）员工对培训的反馈意见。
4. 检查要求（1）制定和实施安全教育培训计划，确保全员参加培训；（2）准备和发布安全教育培训材料，内容准确、易懂；（3）培训内容针对公司的具体情况，涵盖各类安全风险和应急处理方法；（4）培训形式多样化，包括讲座、实地演练、在线培训等；（5）建立完善的培训记录，记录员工参加培训的情况；（6）及时获取员工对培训的反馈，改进培训效果。
5. 检查频率（1）定期检查：每季度进行一次全面检查；（2）临时检查：根据需要进行随机或特定的临时检查。
6. 检查程序（1）制定检查计划；（2）召开检查会议，明确检查目标；（3）组织检查人员，分工负责；（4）对照检查内容，进行实地检查；（5）核对培训记录、反馈信息等；（6）整理检查结果，形成检查报告；（7）报告结果，提出改进意见；（8）落实改进措施，督促整改。
7. 效果评估通过定期检查和整改，评估安全教育培训工作的成效，根据评估结果进行优化和改进。
8. 归档和保密检查报告和相关文件归档，确保保密。
不向外部透露相关信息。
9. 监督和纠正措施对于未达到要求的情况，采取相应的纠正措施和安全教育培训提升措施，确保问题得以解决和改进。
以上为安全教育培训工作检查制度的主要内容，详细制度的编制应根据具体情况进行调整和完善。
安全教育培训工作检查制度（2）一、制度目的和依据安全教育培训是企业安全生产工作的重要组成部分，是提高员工安全意识和安全素质的关键环节。
安全培训业务检查制度
第一章总则第一条为加强安全培训业务管理，提高安全培训质量，保障安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业健康安全法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位内部所有安全培训业务，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训考核、培训档案管理等环节。
第三条安全培训业务检查制度应遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格按照国家法律法规和政策要求，确保安全培训业务合法、合规、有序开展。
（二）预防为主原则：注重事前预防，加强安全培训业务检查，及时发现和消除安全隐患。
（三）责任到人原则：明确安全培训业务检查责任，落实责任追究制度。
（四）持续改进原则：根据检查结果，不断改进安全培训业务管理，提高培训质量。
第二章组织机构与职责第四条成立安全培训业务检查领导小组，负责安全培训业务检查工作的组织、协调和监督。
第五条安全培训业务检查领导小组职责：（一）制定安全培训业务检查计划，明确检查内容、方法和时间。
（二）组织开展安全培训业务检查，确保检查工作全面、深入、细致。
（三）对检查中发现的问题，提出整改措施，并跟踪落实整改情况。
（四）对安全培训业务检查工作进行总结，形成报告，报单位领导审批。
第六条成立安全培训业务检查小组，负责具体实施安全培训业务检查工作。
第七条安全培训业务检查小组职责：（一）按照检查计划，组织开展安全培训业务检查。
（二）对检查中发现的问题，提出整改意见，并跟踪落实整改情况。
（三）定期向安全培训业务检查领导小组汇报检查情况。
第三章检查内容与方法第八条安全培训业务检查内容：（一）培训需求分析：检查培训需求分析是否符合实际，是否针对性强。
（二）培训计划制定：检查培训计划是否符合法律法规要求，是否具有可操作性。
（三）培训实施：检查培训师资、培训内容、培训方式是否符合要求，培训过程是否规范。
（四）培训考核：检查考核方式是否合理，考核结果是否真实、有效。
（五）培训档案管理：检查培训档案是否完整、规范，是否便于查阅。
安全教育培训工作检查制度(2篇)
安全教育培训工作检查制度为了提高安全教育培训工作，真正起到培训目的，定期进行检查，特制定本制度：1.培训科负责对从业人员安全教育培训工作每半年进行一次检查，采取有效措施进行考核和评估。
2.培训科管理人员要深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查职工对知识的理解和运用情况。
3.对培训学习进行理论知识测评，针对培训内容和我矿实际，由培训科分类编写试题，对从业人员进行考核，通过考试成绩，评估反馈培训工作的质量和从业人员的学习情况。
4.检查从业人员学习期间出勤情况。
如果理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行相应的处罚，并连带所属科队的负责人。
5.培训科要检查测评的详细记录，按照记录结合出勤情况，分析、评估教师和从业人员的教学、学习情况。
根据实际督促加强业务学习或对其进行处罚。
安全教育培训工作检查制度（2）一、目的为了加强对安全教育培训工作的监督和管理，提高员工的安全意识和安全技能，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有需要接受安全教育培训的人员，包括新员工、在岗员工以及特定岗位的员工。
三、内容1. 安全教育培训计划制定：每年根据公司的安全目标和需求制定安全教育培训计划，确保各岗位的员工都接受到必要的安全培训。
2. 培训机构选择：选择具备一定资质和经验的培训机构进行安全教育培训，确保培训内容和教学方法的科学性和有效性。
3. 教材和教具准备：根据培训计划准备相应的教材和教具，确保培训过程的丰富性和实用性。
4. 培训管理：确保培训过程的组织、安排和监督，包括培训时间、地点、人员和内容等。
5. 培训记录和考核：对每一次安全教育培训进行全面记录，包括参训人员名单、培训内容和教学效果等；对培训效果进行评估和考核，确保培训的效果和质量。
6. 培训整改措施：对培训中发现的问题和不足进行整改，提出相应的改进措施和建议，以提高培训工作的质量和水平。
四、责任1. 安全教育培训计划的制定由安全管理部门负责；2. 培训机构的选择由人力资源部门负责；3. 教材和教具的准备由培训部门负责；4. 培训管理和记录的监督由安全部门负责；5. 培训效果的评估和整改措施的提出由质量管理部门负责。
培训质量检查制度
综采工区培训质量检查制度为进一步强化工区安全教育培训质量，继续推进工区“136346”安全教育培训模式，根据《***煤矿2012年安全教育培训管理实施办法》和《***煤矿基层区队“双基”建设资料填写要求》并结合工区实际，制定本检查制度。
具体内容如下：一、检查指导思想以“136346”安全教育培训模式为载体，规范职工培训管理，实行教考分离，不断提高职工应知应会、识别隐患和自主保安能力。
二、检查范围外委培训：工区主要生产负责人、安全生产管理人员、井下特种作业人员。
内部培训：工区一般工种人员、新入矿人员、调整岗位人员。
三、检查组织领导工区成立职工安全培训质量检查领导小组：组长：成员：工区技术员、副区长四、培训责任落实培训质量检查负责人：培训负责人：五、检查的具体内容和要求（一）培训计划的制订和实施外部培训根据教培中心下达各单位外委人员培训计划，工区安排参加外委培训的人员提前两天到教培中心办理相关手续。
工区内部培训工区以“四个一”活动为主线，严格学习日制度，确保一措施一学习一考试；结合生产过程中暴露出的职工安全知识、业务技能问题，根据教培中心下发的每月学习重点，制定工区月度学习计划，并报教培中心审批、备案。
（二）“四个一”培训制度落实每日一题、每周一课1．按照教培中心制订的每月安全教育培训规划制订工区月度学习计划、编写培训教案，并于每月月底前报教培中心审批、备案。
“每日一题”应与“每周一课”相结合，“每日一题”数量要与当月天数相符，且问答题不少于3个。
2．授课和学习方法：每日一题在壁挂电视上直接学习，学习内容的更新在上午10：00点前完成，并由值班人员在班前会上对疑难题目进行讲解。
每周一课的学习时间为每周一、三、五，主管技术员、区队领导要因人施教，杜绝千篇一律、流于形式。
3．职工学习记录：职工“每日一题”和“每周一课”记录要与培训日期相一致，不得滞后或超前。
因休班或其他原因未记录的，要及时补齐。
4．档案保存：要在专用的文件橱集中存放职工学习记录本和全员安全培训档案。
物业公司管理处培训检查制度
物业公司管理处培训检查制度物业公司治理处培训检查制度为加强对公司各项培训工作进展监视和检查，特制订了如下培训检查制度。
1.0适应范围公司凡存在培训部、室、治理处及岗位。
2.0职责1）筹划部负责监视检查公司各部、室、治理处的培训。
2）各部、室、治理处负责对各部门各岗位的培训。
3）治理者代表每季度对筹划部负责的培训工作进展检查。
3.0检查内容和方法1）公司每两月负责对各部、室治理处培训工作进展一次检查，A、检查工程有：岗位培训、筹划部下达的培训工作（个别新上岗员工的培训等）；B、检查内容有培训签到、记录、效果或考核，以及员工培训笔记等。
2）治理者代表每度负责对筹划部培训工作进展一次检查。
A、检查工程：掩盖公司干部、员工的全部培训工程；B、检查内容有：公司季度培训规划的制订及落；对公司各单位培训工作的监视检查；培训工作的效果（考试成绩和培训记录）；培训档案的建立和保存。
3）治理处对各班组的常规培训进展检查，组织各班组对新上岗员工的实操考核（有必要，可以组织理论考核）。
4.0不合格的处理发觉不合格时，由检查负责人填写不合格效劳处理表，下发受检单位限期整改处理，由检查负责人跟踪验证。
篇2：治理处对专业清洁公司效劳质量的监掌握度治理处对专业清洁公司效劳质量的监掌握度（1监控方法1．日检助理（领班）对清洁效劳质量每日进展检查，并将检查的结果记录在《清洁效劳日检查表》上；2．周检随选一天，由助理、领班、清洁公司驻本区负责人一起进展检查，并填写《清洁效劳周检表》；3．月检每月的月尾，由公司技术部派员、治理处经理、助理、领班参与，对管辖范围环境卫生状况进展一次全面的大检查，将检查结果记录在《清洁效劳质量月检表》上。
（2质量考评每月一次，对当月日检、周检、月检的结果，对比《清洁效劳托付合同》中的〈清洁效劳标准〉进展总结考评。
考评成绩作为整体清洁效劳质量的依据。
（3处理方法4．对以上检查中发觉的稍微不合格工程，准时通知清洁人员予以处理，并做好记录，清洁人员接到通知后处理的时间不得超过1小时；5．工作量较大的工程，填写“报事单”，清洁公司须按“报事单”上规定的时间内完成并回复治理处；6．如每月消失日检四次、周检两次有不合格工程的，报经理及公司技术部，并按《清洁效劳托付合同》的有关条款进展扣罚处理。
安全教育培训工作检查制度模版
安全教育培训工作检查制度模版1. 背景和目的安全教育培训对于组织的安全管理至关重要，是保障员工和组织安全的重要手段。
为了有效推进安全教育培训工作，需要建立健全的检查制度，以确保教育培训活动的有效性和合规性。
本制度的目的是规范和指导安全教育培训工作的检查工作，确保其能够有效达到预期目标。
2. 责任和权限2.1 安全教育培训部门负责制定、修订和执行本制度，确保检查工作的有效实施。
2.2 各部门负责人负责组织和配合教育培训工作的检查，提供相关的培训材料和记录。
3. 检查内容3.1 教育培训计划的合理性和有效性，包括培训目标、内容、方式和时间安排等。
3.2 培训教材和培训师资的选择和准备情况。
3.3 培训活动的组织和实施过程，包括培训场地、设备和材料的准备情况。
3.4 培训效果的评估和反馈，包括培训后的知识掌握和行为改变情况。
4. 检查方法4.1 定期抽查法：每个季度随机抽查一定比例的教育培训活动进行检查。
4.2 专项检查法：根据工作需要和问题情况，对特定的教育培训活动进行重点检查。
4.3 抽样调查法：根据不同部门和岗位的特点，进行抽样调查，了解教育培训工作的全面情况。
5. 检查程序5.1 检查前的准备工作：确定检查对象、检查内容和检查方法，并向相关部门通知检查计划。
5.2 检查中的实际操作：对教育培训活动进行现场检查，记录相关的问题和发现。
5.3 检查后的总结和整改：及时总结检查结果，制定整改措施，并跟进整改情况。
6. 检查记录和报告6.1 检查记录要详细、准确地记录检查过程中的问题和发现。
6.2 检查报告要及时、全面地向上级汇报检查结果和整改情况，并提出改进建议和措施。
7. 监督和考核7.1 安全教育培训部门负责对检查工作进行监督，并定期评估检查结果的有效性。
7.2 各部门负责人要积极配合检查工作，确保教育培训工作的合规性和有效性。
8. 补充条款8.1 本制度由安全教育培训部门负责解释和修订，并报相关部门备案。
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综采工区培训质量检查制度
为进一步强化工区安全教育培训质量，继续推进工区“136346”安全教育培训模式，根据《***煤矿2012年安全教育培训管理实施办法》和《***煤矿基层区队“双基”建设资料填写要求》并结合工区实际，制定本检查制度。
具体内容如下：
一、检查指导思想
以“136346”安全教育培训模式为载体，规范职工培训管理，实行教考分离，不断提高职工应知应会、识别隐患和自主保安能力。
二、检查范围
外委培训：工区主要生产负责人、安全生产管理人员、井下特种作业人员。
内部培训：工区一般工种人员、新入矿人员、调整岗位人员。
三、检查组织领导
工区成立职工安全培训质量检查领导小组：
组长：
成员：工区技术员、副区长
四、培训责任落实
培训质量检查负责人：
培训负责人：
五、检查的具体内容和要求
（一）培训计划的制订和实施
外部培训
根据教培中心下达各单位外委人员培训计划，工区安排参加外委培训的人员提前两天到教培中心办理相关手续。
工区内部培训
工区以“四个一”活动为主线，严格学习日制度，确保一措施一学习一考试；结合生产过程中暴露出的职工安全知识、业务技能问题，根据教培中心下发的每月学习重点，制定工区月度学习计划，并报教培中心审批、备案。
（二）“四个一”培训制度落实
每日一题、每周一课
1．按照教培中心制订的每月安全教育培训规划制订工区月度学习计划、编写培训教案，并于每月月底前报教培中心审批、备案。
“每日一题”应与“每周一课”相结合，“每日一题”数量要与当月天数相符，且问答题不少于3个。
2．授课和学习方法：每日一题在壁挂电视上直接学习，学习内容的更新在上午10：00点前完成，并由值班人员在班前会上对疑难题目进行讲解。
每周一课的学习时间为每周一、三、五，主管技术员、区队领导要因人施教，杜绝千篇一律、流于形式。
3．职工学习记录：职工“每日一题”和“每周一课”记录要与培训日期相一致，不得滞后或超前。
因休班或其他原因未记录的，要及时补齐。
4．档案保存：要在专用的文件橱集中存放职工学习记录本和全员安全培训档案。
记录本格式要统一，不得污损，数目与单位在册人数相符。
5．文盲职工培训：各单位要针对班组人员情况，对文盲职工采用结对子的方式进行灵活培训，签订“一对一”帮教合同，月度考试时，考试人
员口述，帮教者代笔，试卷由两人共同签字或盖章，并建立健全文盲职工培训档案。
6．监督考核：工区管理人员要经常检查职工学习情况，对查出的问题要及时整改和内部通报。
每月一考
1．考试内容：试卷出题范围为当月每日一题和少量每周一课内容。
2．考试按照程序落实责任人，工区考试命题人为工区技术员，监考人不少于2名工区管理（包括见习）人员。
3．矿抽查考试：工区认真按照下达的参加矿抽考考试名额，准时组织人员到指定地点参加考试。
4．单位月度考试：要严格考试制度的落实，考试时不少于2名管理人员同时监考，杜绝作弊行为，并做好考场记录。
月度考试及格线统一定为85分，对不及格人员要按工区奖惩办法处理。
每季一评
1．每季一评由技术主管牵头负责，工区管理人员参加。
2．将评选情况纳入三无班组的评选中。
（三）外委培训管理
1.工区按时安排职工参加培训。
2．严格外委培训学员管理。
3．外委培训结束返矿人员，必须参加当月矿组织的学习效果检查考试，达不到85分者，予以重训和补考，并每天收取费用50元。
4．学员要严格遵守培训单位的规章制度，上课认真听讲，不迟到、不早退、不旷课。
培训期间出现旷课者，按旷工处理，矿不支付培训工资。
5．培训期间学员出现打架斗殴的，按一般个人“三违”论处。
综采工区“136346”职工安全教育培训质量检查考核评分标准
检查人签字：
综采工区“136346”职工安全教育培训班组质量检查考核评分标准
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