大庆石化炼油厂以安全文化促安全管理
推行安全文化建设对促进企业持续健康快速发展的探讨
推行安全文化建设对促进企业持续健康快速发展的探讨张振伟(大庆石化公司大庆163714)【摘要】企业安全文化建设是降低企业意外事故发生率、提高全员安全意识和整体安全管理水平的重要途径，逐步建立规范化、系统化的安全文化氛围是促进企业安全生产与发展的必由之路。
本文就企业安全文化在大庆石化公司热电厂的实际应用，探讨企业安全文化建设在企业管理中的重要作用。
【关键词】安全文化建设【中图分类号】F27【文献标识码】A 【文章编号】1672-7355（2012）08-0162-01__企业安全文化的研究范畴涉及组织行为学、管理学、心理学、社会学、危机与风险管理、安全工程等众多学科领域，推行安全文化建设的最终目标是将企业“安全意识和安全价值观”变成人人共有的工作标准和生活习惯。
笔者所在单位——大庆石化公司热电厂1985年建成投产。
近年来，该厂紧密结合企业生产经营实际，以生产安全为主题。
以企业全体成员为主体，以安全生产管理过程为主线，通过以文化力打造本质安全型电厂，构建安全管理的长效机制，收效良好。
下面，笔者将围绕现代企业为何要大力推行安全文化建设做以阐述。
一、安全文化的概念安全文化的首创者——国际核安全咨询组（INSAG）给出如下定义：“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。
”安全文化只有与社会实践，包括生产实践紧密结合，通过文化的教养和熏陶，不断提高人们的安全修养，才能在预防事故发生、保障生活质量方面真正发挥作用。
这就是大力倡导推行安全文化的根本目的。
二、建设企业安全文化的必要性引起安全事故的直接原因可分为两类，即物的不安全状态和人的不安全行为。
我们可以通过科学技术和投资来实现物的安全状态，但是，人的安全行为更是遏制事故发生的关键环节。
大量不安全行为的结果必然导致事故发生。
在安全管理上，时时、事事、处处监督企业每一位成员遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的事情，这必然带来安全管理上的漏洞，而建设安全文化正可弥补安全管理手段的不足。
文化铸魂造团队,安全生产当卫士
石化企业在生产过程 中， 存在着很大 的火灾危险性 。 主要原 因是石化企业原料和产品都是易燃易爆 的物品 ， 一旦发生火
灾往往火势迅速扩大 ， 生产工 艺过程大都需要加温加压 ， 的是高温高压 ， 油气泄露 ， 发生燃烧爆炸 。 有 一旦 就会 因此在石 化企
业 的生产过程 中， 消防队伍对保卫石化 的安全生产起到非常重要的作用 ， 大庆石化公司消防支 队一 大队就是这样一个团队。 随着 大庆 的开发和建设 ， 早在 １６ 年成立了大庆石化总厂消 防队。 ９１ 经过几代石化 消防人 ４ ５年的辛 勤努力 ， 原由建 队初 期只有 ２台消防车 ２ Ｏ人的队伍 ， 现已发展成为具有 ８ 名 指战员 ， ８ ８台各种消防车 （ 中有 ２台进 口泡沫消防车 ） 日值勤解 队员的心理变化 ， 队员多谈心 ， 与 多交流 。为队员提供 健康有益 的文体活动环境 ， 富队 丰
员 的业余文化生活 ， 在队员心 中树立集体主义 、 岗敬业精神 ， 爱 发挥每一名 队员 的能动性 。 几年来 ， 通过加强教育层 面的文化 建设 ， 队员 的行 为， 规范 从根本上解决 了队员 的老守 田园 、 跳槽等热点难点 问题 ， 了认识一致 、 标一致 、 动一致的 良 形成 目 行 好局 面 ， 队员的创业意识 、 居安思危意识和消 防战备观 念得到了显著增强 ， 大指战员 的精神面貌有 了显著 改观 ， 广 在历次抢
一
是通过抓学 习， 高队员 的政治理论水平 。 提 几年来 ， 这个团队从学 习人手 ， 加强思想 政治教育 ， 利用班组会 和周 四、 、 五
六 的理论学 习时 间组织 队员学习 ， 注重学习 的实效性 。 二是通过抓 团结 ， 转变班子成员 的工作作风。 本着 “ 谁主管 ， 谁负责” 的 原则 ， 在抓好各 自 工作 的情况下 ， 经常见 面 ， 工作 情况经常沟通 ， 思想经常交流 ， 问题互相 监督 ， 中有我 ， 你 我中有你 。每项重 大决 策前 ， 党政班子都主动征求对方意见 ， 达成共识后方做 出决定 ， 增强了班子 的凝 聚力 。 三是 通过抓作风 ， 帮助队员解决实
铁人精神依然感动我们——大庆石化总厂侧记
采 访 间 隙 ，记 者 一 行 人 还 来 大庆 石化 总厂编 写的 《 企业文 化
到铁人王进喜 同志纪念馆和大庆石 手册 》和 《 为规 范 手册 》 行 ，从 与 发展 的严 峻挑 战 ，我们 提倡忧
油 技术博 物馆 参观。 通过参 观 ， 记 这薄 薄 的手册 中 ，我们 了解 了大 患 文化 ，将 永远 的忧 患意识 融入 者们对铁人王进喜胸怀祖 国 ， 放眼 庆石 化总 厂的 文化思考 、企业 愿 生 产建 设全 过程 ，融 入每 一个职 世界 ， 誓把 “ 贫油 国”的帽子 甩到 景 、发展 目标 、发展 战略 以及 对 工 心里 ，为实现 二 次创业 的宏伟
有说 教 ， 循善诱 、 循 娓娓道 来 ， 而 卡通人 物 画 ，形 象生动 、活泼 可
爱， 让人感到亲切 、 自然、 接受。 可
塑 料 厂 内 ， “ 料 厂 成 品 车 塑 间十 大制度 ” 目大方 ， 醒 挂在墙 上。 这些制度包括： 岗位 专责制度 、交 接班 制度 、 巡回检查制度 、 安全生 产制度、 明生产制度 、 组经济 文 班 核 算制度、岗位练兵 制度 、 班组思 想政治工作制度 、质量 负责 制度、
过程 、 环保要 求、 企业 的制度 、 规
圆
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程 中奉 行的基 本； 隹则。
另 一 幅 卡 通 画上 写着 “ 我们 不
缺 乏规则 ， 乏的是 不折不 扣地 贯 缺
彻 规 则 的 决 心和 行 动 ” 。
这些标 语 口号没 有吓 人 、没
收获颇丰。 我们首 先来到化工一厂参观 ， 进入厂区映入眼帘的是十几层楼房
高、 密如织 网、 细不一 的管道 和 粗
炼油 设备 ，以及高耸云端 的烟 囱。
试论企业文化与廉洁文化的伯仲效应
．
什么是 企业廉洁文化
而且犹如一面旗帜， 给人以理 想 励 激 廉洁 ， 即公正不贪， 清白无污。 洁文化是 方面， 廉 进一步激励 和规范职 工的行为。 廉 洁的理 论和 行 为方式 及其 相互 关系的 文化 荣誉和约 束， 相 对应的生活方 式 、 行为规 范的总概 括。 廉洁 容 ， 企业 形象体现 着企 业的整 体内涵 ， 反映了
体 系为根 本任务。 而企 业文 化则以研 究 企业管
理 演变规 律， 结企业 管理经验 ， 总 提高企 业管
限于增强企 业群 体意识 ， 树立企 业良好 形象。
企 业文化是指企 业在实践 中， 步形成的 理 水平和 增强企 业市场 竞争力为 基本内容， 逐 着
文化的 重要内容”， 建立健 全教育、 《 制度、 监 为全 体员工所认 同、 守、 有本 企 业特 色的 遵 带
文化 的角度来审视 廉洁， 以廉洁 的尺度 来评判
三， 廉洁文化 与企业文化 建设的关 系
社 会， 是廉洁 文化最为根 本的特 征。 石化 企业
企业安全文化建设的核心是人的思想观念
２ ２ 改变 员 工的思 想观 念 ， “ ． 把 我要 安全 ” 作 为 主 题 ， 是 安 全 文 化建 设 得 以 落 实 的 这 基 础 只有 心 态 安 全 ， 才会 行 为 安 全 ， 有行 只 为 安 全 ， 能保 让 安 全 制 度落 到 实处 。 求 才 追 健 康 是 人 皆 有 之 的 基 本 需 求 。 有 想 方设 只 法 让 员 工树 立 正 确 的 安 全 观 念 ， 能 在安 才 全 文 化 的 陶冶 下 逐 步 养 成 科 学 的 行 为 ， 使 安 全 文 化 结 出丰 硕 的 成 果 。 我 厂 刚 刚 倡 在 导安全文化建设时 ， 我们 就 想 出 了 许 多 有 效 的载 体 来 大 力营 造 安 全 文化 氛 围 。 比如 ： 为 员工 过 生 日、 警 旬 、 谈 会 或 开 展安 全 送 垦 共 保 活 动 （ 我 们 定 期 向 员工 家属 发 出 安 即 全承 诺 书 ， 召 家 属 发 挥 好 安 全 第 二 道 防 号 线 作 用 ， 诚 邀 请 家 属 参 加 到 安 全 共 保 活 真 动 中来 。 后 我 们 选 定 了开 展 “ 人安 全 维 最 个 系家 庭 幸 福的 全 家 福 ” 活动 。 这是 根据 我 车 间人 员新 、 置 新 、 作 条 件 苛刻 这 些 特 点 装 操 来 策 划 组 织 开 展 的 。 们 都 体 会 到 年轻 人 我 他 们 上有 老 、 有 小 ， 刚 步 入人 生 的 黄 金 下 刚 阶 段 ， 个 人 都 特 别 珍 惜 生 活 、 爱 自己 。 每 珍 然 而 年 轻 又 有 遇 事 不 计 后 果 ， 冲 动 的 特 好 点。 为此 我 们 决 定开 展 见 之于 形 、 闻之于 声 的 文 化 活 动 ， 立 安 全 “ 家 福 ” 觉 刺 激 建 全 视 模 板 。 过 对 员 工的 视 觉 刺 激 改 变 员工 头 通 脑 中 无 形 的 安 全 意 识 ， 而达 到 规 范 员工 从 行 为 的 目的 。 间每 一 名 员 工 交 一 张 全 家 车 福 照片 （ 寸彩 照 ） 并 将 本 人 或 家 人（ 母 、 ４ ， 父 爱人 、 女） 安全 工作 的认识 、 会 、 子 对 体 想 法 、 望等 真 实 感 受 写 出简 短 的 话语 。 在 愿 挂 交 接 班 室 ， 员 工 当 班 过 程 中时 刻 感 受 到 在 家 庭 带 来 的温 馨 和 快 乐 ， 同时 也 使 每 一 名 员工 在 无形 中增 添 对 安 全 的一 份 责 任 和 渴 望 。 们 把 安 全 意 识 的提 高 放 在 员工 发 自 我 内心 的 “ 要 安 全 ” 心 态 上 ， 变 传统 的 我 的 改 安 全 教 育 方 法 ， 员工 自己去 感 悟 安 全 的 让 重要 ， 过 珍 惜 爱 情 、 情 、 情 来 珍 惜 生 通 亲 友 命 ， 到 安全 生 产 保 证 人身 安 全 ， 而重 视 达 从 生 产 中的 “ 伸 手 ” 一 。
企业安全文化建设浅析
为 出发点 和 中心 ，围绕 着 激 发 和 调动 人 的 主 动性 、
积极 性 、创造性 展 开 的 ，是 以实 现 人 与企 业共 同发 展 的一系 列管理 活 动 ，所 以人本 管理 是企 业安 全文
理 、精 神 、社 会 等方 面的 因素 ，存在 极 大 的可 塑性
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囱 田玳 【 — 程 ２ ｆＪ ＝＿ ＝ Ｉ＿ ｌ ６卷 第 ｊ ２
《０ ７ Ｉ ） ２０ ． ２
５ ５
企 业 安 全 文 化 建 设 浅 析
朱瑞龙 （ 大庆石化公司炼油厂） ‘
摘 要 ：从 人 、 、 境 系统 的 角 度 提 出 了 机 环
安全 行为 准则 的综 合 ，体 现为 每一个 人 、每 一个 单 位 、每一 个群 体对 安全 的态 度 、思维 程 度及采 取的
行动 方式 。
企业安 全文 化建 设 的核心 是 以实 现人 的价值 、保 护 人 的生命 安 全与健 康 为宗 旨 ，要 始终 坚持 以人 为本
的理念 。 此 外 ，企 业 的 安 全文 化 建 设 需 要 全 员 参
和难 以控 制性 ；另一方 面 ，尽 管系统 自动化 程度 提 高 了 ，但 归根 结底 还要 由人 来控 制操作 ，由人来 设
化建 没的 孩心 。把安 全工 作 、安 全生 产简单 的 看成
是 管理 ，那 种管 、卡 、压 式 的粗 放型 管理 更是非 人 性 管理 ，是 落后 的 ，是与 现代 企业 管 理理念 ，与 安
代工业 事故 的最 主要原 因之 一 。统 汁资料显 示 ，近
几 年所 发生 的事 故 有 ８ ％ 至 ９ ％是 由于违 章操 作 、 ５ ５ 违章 指 挥 和 违 反 劳 动 纪 律 所 造 成 的 ，对 于 这 些
安全文化建设示范企业名单
安全文化建设示范企业名单 北京市（2家） 北京铁路局 航卫通用电气医疗系统有限公司 河北省（3家） 梅花生物科技集团股份有限公司 开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司 冀中能源邯郸矿业云架岭煤矿 山西省（8家） 山西四建集团有限公司 山西太钢不锈钢股份有限公司不锈线材厂 山西西山煤电股份有限公司太原选煤厂 大同煤业集团有限责任公司四台煤矿 阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司 山西潞安矿业（集团）有限责任公司王庄煤矿 山西焦煤集团曹村煤矿有限责任公司 同煤大唐塔山煤矿有限公司 内蒙古自治区（1家） 内蒙古金陶股份有限公司 辽宁省（4家） 中国石油辽河油田分公司欢喜岭采油厂 营口港务集团有限公司 沈阳飞机工业（集团）有限公司 铁法煤业（集团）有限责任公司大平煤矿 吉林省（1家） 长春轨道客车股份有限公司 黑龙江省（2家） 齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司 中国石油大庆石化公司腈纶厂 上海市（2家） 上海吴泾化工有限公司 东方商厦有限公司 江苏省（3家） 南通醋酸纤维有限公司 江苏洋河酒厂股份有限公司 徐州矿务集团有限公司张集煤矿 安徽省（1家） 淮北矿业股份有限公司童亭煤矿 浙江省（2家） 浙江华海药业股份有限公司 浙江闰土股份有限公司 江西省（2家） 江西省李渡烟花集团有限公司 江西煤业集团有限责任公司安源煤矿 山东省（11家） 日照港（集团）有限公司 招金矿业股份有限公司 阳谷县供电公司 兖矿鲁南化肥厂 聊城交通汽运集团有限责任公司 禹城中农润田化工公司 淄博矿业集团有限责任公司许厂煤矿 兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿 枣庄矿业（集团）有限责任公司蒋庄煤矿 新汶矿业集团有限责任公司协庄煤矿 新汶矿业集团有限责任公司鄂庄煤矿 河南省（4家） 中国石油化工股份有限公司中原油田分公司 驻马店市白云纸业有限公司 平顶山天安煤业股份有限公司十二矿 河南省正龙煤业有限公司城郊煤矿 湖北省（1家） 武汉钢铁集团矿业有限责任公司程潮铁矿 湖南省（1家） 江南机器（集团）有限公司 广东省（4家） 广汽本田汽车有限公司 广东电网江门蓬江供电局 中国移动通信广东有限公司汕尾分公司 粤港汽车运输联营有限公司 广西壮族自治区（1家） 中国铝业股份有限公司广西分公司 重庆市（1家） 重庆国际集装箱码头有限责任公司 四川省（2家） 四川省宜宾五粮液集团有限公司 四川省华蓥山煤业股份有限公司李子垭煤矿 贵州省（2家） 贵州电网公司 贵州燃气（集团）有限责任公司 云南省（2家） 云南云景林纸股份有限公司 云南云天化股份有限公司 陕西省（2家） 西安蓝田尧柏水泥有限公司 陕西陕煤黄陵矿业有限公司一号煤矿 甘肃省（2家） 金川集团公司冶炼厂 华亭煤业集团有限责任公司马蹄沟煤矿 宁夏回族自治区（2家） 宁夏银星多晶硅有限责任公司 宁夏英力特化工公司
竞选业委会演讲稿
竞选业委会委员演讲稿尊敬的各位业主：大家好！首先,非常感谢各位业主在百忙之中听取我的竞选演说。
我叫＊＊,现年*＊岁，*族，＊*员,＊*文化程度，曾担任＊**＊*＊，现在*＊＊*＊＊**工作,为本小区＊**＊*＊幢＊＊＊**＊单元*＊*＊＊*楼***＊＊*号业主。
今天,我参加*＊*＊**住宅小区业主委员会委员的竞选活动。
我认为，我参加竞选本小区业主委员会委员有以下三个方面的优势:一、具有担任小区业主委员会的工作经历2001年至2008年，我曾在＊＊＊*＊*住宅小区担任业主委员会主任。
在我担任*＊**＊＊小区业主委员会主任期间,曾解决了两大关系小区业主切身利益的事情：一是开发商为业主多算房屋公摊面积。
小区意见很大，为此,我先后数十次找到＊*＊＊＊*领导和相关部门，向他们陈述缘由，为小区业主讨公道。
经过我和全体业委会委员的努力,最终，在*＊＊＊领导和有关部门的干预下,开发商为每位业主退回了多收的1万多元公摊面积费用，为小区业主减少了不应有的损失,受到了全体业主的好评.二是开发商在修建****＊＊小区时，未按施工要求铺设地下主进水管道,致使小区饮用水水质和水压不符合要求,影响业主的健康和生活。
在了解到这种情况后，我和业主委员会委员们向有关领导和部门提出了书面申诉材料，并多次找到了他们当面陈述情况。
经相关部门核实后,建筑商最终按设计要求重新铺设地下主进水管道.二、我是一名＊＊＊*＊党员，具有为人民服务的思想为人民服务是我党的宗旨，也是我竞选本小区业主委员委员的根本原因。
业主委员会是一个为全体业主无偿服务的组织。
只有业主委员会具有为业主着想、为业主服务的思想,业主委员会才能发挥出应有的作用,业主的利益才能得到最大化的保障.作为一名＊***＊*党员，我愿意无偿地为本小区全体业主服务，最大化地为全体业主争取到应有的利益。
三、具有较高的文化素养和组织领导能力担任*＊＊***和*＊****小区业委会主任的工作经历和大学专科文化，使我具有比较强的组织领导能力和综合协调能力，为我成为本小区业主委员会委员后协调物业公司和业主的关系、处理本小区业主与业主之间、业主与物业公司之间的矛盾以及处理其它棘手问题打下了坚实的基础。
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大庆石化炼油厂以安全文化促安全管理
“只有让员工心中有了对生活和生命的真挚热爱，才不会把安全
当作儿戏，不会漠视生命的价值。”这种以感情投入为基点，加强企
业安全文化建设的做法，是今年大庆石化分公司炼油厂深入落实中油
股份公司“安全管理年”采取的重要举措。
为把“安全管理年”落到实处，从今年年初开始，大庆石化炼油厂结
合实际，制定“安全文化建设试行方案”，以安全文化引领安全工作，
以安全文化促进安全管理。在创建安全文化过程中，这个厂坚持党政
工团齐抓共管，坚持循序渐进，常抓不懈，让安全文化不成为一夜“昙
花”，坚持“以人为本”，实现人的价值，保护人的生命与健康为根本
宗旨的“三坚持”原则和要与本单位的实际情况相结合，不建设“空中
楼阁”式的安全文化，要与现行的管理工作相结合，不脱离现有的管
理工作，要与企业文化相结合，不与企业文化相违背，要与管理创新
工作相结合，推出新路子、新方法、新机制，从而激活日常安全管理
的“四结合”原则。通过健全、完善制度和开展安全文化浓、寓意深刻、
富有知识性趣味性的安全讲座、观看录像、表演小品、抒写散文、安
全演出、书法、防中毒、着火、爆炸模拟演练等一系列丰富多彩的宣
传活动，使员工重视生命安全，树立一人安全全家幸福的家庭责任观，
从而让安全扎根员工心中。