旅游饭店质量提升活动培训方案及文案
提升酒店餐饮服务质量的培训和发展计划

提升酒店餐饮服务质量的培训和发展计划酒店餐饮服务质量的提升对于酒店的发展至关重要。
为了满足客人的需求,提高餐饮服务品质,酒店需要制定并实施一套有效的培训和发展计划。
本文将介绍一种可行的酒店餐饮服务质量提升计划。
一、调研和分析在制定计划之前,酒店需要进行调研和分析,了解当前餐饮服务的现状和存在的问题。
通过与员工的深入交流以及客户的反馈,收集数据并分析,找出存在的瓶颈和不足之处。
只有真正了解问题的本质,才能有针对性地制定培训和发展计划。
二、设定目标与制定策略基于调研和分析的结果,酒店需要设定明确的目标,比如提升员工的沟通技巧、提高服务效率、提升服务质量等。
然后,制定相应的策略和培训方案。
1. 员工的沟通技巧培训酒店可以通过组织专门的培训课程,帮助员工提升沟通技巧。
培训内容可以包括口头表达能力、倾听技巧、非语言沟通等方面的内容。
这些培训将帮助员工更好地与客户交流,理解客户需求,并提供更加个性化的服务。
2. 服务效率培训提高服务效率是提升餐饮服务质量的关键。
酒店可以安排培训课程,教授员工如何高效地处理订单、如何提高上菜速度以及如何有效协调团队合作等技能。
通过提高服务效率,酒店可以提供更加及时和准确的服务。
3. 提升服务质量培训为了提高餐饮服务的质量,酒店可以开展培训课程,教授员工专业的技能和知识。
例如,提供有关食品卫生和安全的培训,教授员工如何正确使用餐具和器皿,以及如何给客户提供温暖而周到的服务。
通过这些培训,员工能够更好地满足客户的需求,提供更好的餐饮体验。
三、培训实施与评估在制定培训计划后,酒店需要制定实施方案并进行培训。
培训可以通过内部培训师或者通过邀请专业机构进行。
无论是哪种方式,都需要确保培训的质量和效果。
完成培训后,酒店需要进行评估,以确定培训方案是否取得了预期的效果。
评估可以通过客户满意度调查、员工表现评估以及餐饮指数等方式进行。
基于评估结果,酒店可以对培训计划进行进一步的优化和改进。
四、持续发展和改进酒店餐饮服务质量的提升需要持续的培训和发展。
旅游酒店服务质量提升与管理方案

旅游酒店服务质量提升与管理方案第一章酒店服务质量概述 (3)1.1 酒店服务质量的概念 (3)1.2 酒店服务质量的重要性 (3)1.2.1 提升酒店竞争力 (3)1.2.2 增强顾客忠诚度 (3)1.2.3 提高酒店经济效益 (3)1.2.4 促进旅游业发展 (4)1.3 酒店服务质量评价体系 (4)1.3.1 服务质量评价指标 (4)1.3.2 评价方法 (4)1.3.3 评价周期 (4)1.3.4 评价结果应用 (4)第二章酒店服务质量现状分析 (4)2.1 酒店服务质量存在的问题 (4)2.2 影响酒店服务质量的因素 (5)2.3 酒店服务质量改进的必要性 (5)第三章酒店服务质量提升策略 (6)3.1 完善酒店服务流程 (6)3.2 提高员工服务技能与素质 (6)3.3 加强酒店服务设施建设 (6)第四章员工培训与激励机制 (7)4.1 员工培训体系构建 (7)4.1.1 培训体系目标 (7)4.1.2 培训体系架构 (7)4.1.3 培训体系实施 (7)4.2 员工培训内容与方法 (8)4.2.1 培训内容 (8)4.2.2 培训方法 (8)4.3 员工激励机制设计 (8)4.3.1 激励机制原则 (8)4.3.2 激励机制内容 (8)4.3.3 激励机制实施 (8)第五章客户关系管理 (9)5.1 客户满意度调查与改进 (9)5.1.1 调查方法 (9)5.1.2 调查内容 (9)5.1.3 改进措施 (9)5.2 客户投诉处理与反馈 (9)5.2.1 投诉渠道 (9)5.2.2 处理流程 (9)5.2.3 反馈机制 (9)5.3.1 优质产品和服务 (10)5.3.2 个性化关怀 (10)5.3.3 会员制度 (10)5.3.4 品牌建设 (10)第六章服务质量监控与评估 (10)6.1 服务质量监控体系构建 (10)6.1.1 监控体系的目标 (10)6.1.2 监控体系构建的步骤 (10)6.2 服务质量评估方法 (11)6.2.1 服务质量评估的原则 (11)6.2.2 常见的服务质量评估方法 (11)6.3 服务质量改进措施 (11)6.3.1 提高服务人员素质 (11)6.3.2 优化服务流程 (11)6.3.3 提升客户体验 (11)6.3.4 建立服务质量监控机制 (11)第七章酒店环境与设施管理 (12)7.1 酒店环境优化 (12)7.1.1 环境设计的理念 (12)7.1.2 环境布局的优化 (12)7.1.3 环境绿化与美化 (12)7.2 酒店设施维护与更新 (12)7.2.1 设施维护的重要性 (12)7.2.2 设施更新策略 (12)7.2.3 设施维护与更新的具体措施 (12)7.3 酒店安全管理 (12)7.3.1 安全管理的重要性 (13)7.3.2 安全管理制度 (13)7.3.3 安全管理的具体措施 (13)第八章酒店服务产品创新 (13)8.1 服务产品创新策略 (13)8.2 服务产品创新实施 (14)8.3 服务产品创新效果评价 (14)第九章酒店服务营销策略 (15)9.1 酒店服务营销理念 (15)9.2 酒店服务营销策略 (15)9.3 酒店服务营销渠道 (16)第十章酒店服务质量保障体系 (16)10.1 酒店服务质量保障体系构建 (16)10.2 酒店服务质量保障措施 (17)10.3 酒店服务质量保障效果评价 (17)第十一章酒店服务质量提升案例分析 (17)11.1 成功案例分析 (17)11.1.2 提升策略 (17)11.1.3 成果展示 (18)11.2 失败案例分析 (18)11.2.1 案例背景 (18)11.2.2 失败原因 (18)11.2.3 改进措施 (18)11.3 案例总结与启示 (18)第十二章酒店服务质量提升前景与展望 (19)12.1 酒店服务质量提升趋势 (19)12.2 酒店服务质量提升挑战 (19)12.3 酒店服务质量提升前景展望 (20)第一章酒店服务质量概述我国经济的快速发展,旅游业逐渐成为国民经济的重要组成部分。
景区旅游服务质量提升活动实施方案(四篇)

景区旅游服务质量提升活动实施方案____年景区旅游服务质量提升活动实施方案如下所示:一、背景分析:____年,我国旅游业发展进入了一个新阶段,各地景区竞争日趋激烈。
为了提升旅游服务质量,增强景区的吸引力和竞争力,有必要制定相关的提升方案。
二、目标设定:1. 提升景区游客满意度,使之在____年实现明显增长;2. 提高景区服务水平,达到国际水准;3. 提升景区管理和运营效率,提高经济效益;4. 加强景区宣传推广,提升景区知名度和美誉度。
三、活动内容:1. 景区服务人员培训:对景区各级服务人员进行系统培训,包括礼仪、沟通技巧、危机处理等,提升其服务水平和专业素养。
2. 景区设施设备更新:对景区设施设备进行全面检修和升级,保证景区设施的安全性和便利性,提升游客体验。
3. 景区管理规范化:建立景区管理规范,加强对景区内部各项工作的监督和管理,提高景区的运营效率和服务质量。
4. 景区定制化服务:根据游客需求,推出多样化的服务项目,如定制化的导游服务、特色餐饮服务等,满足不同游客的需求。
5. 景区活动丰富化:增加景区文化活动和主题活动,吸引更多游客参与,提升景区的吸引力和知名度。
四、实施方案:1. 制定详细的行动计划,明确各项措施和时间节点;2. 成立景区服务质量提升工作组,负责统筹协调活动的实施;3. 加强宣传推广,提高景区知名度,吸引更多游客参与;4. 定期对活动进行评估和总结,及时调整方案,确保活动的顺利实施。
五、预期效果:通过本次景区旅游服务质量提升活动的实施,预计能够实现景区游客满意度的显著提升,进一步增强景区的竞争力和吸引力,提升景区的整体形象和品牌效应,为景区的可持续发展奠定坚实基础。
景区旅游服务质量提升活动实施方案(二)____年景区旅游服务质量提升活动实施方案一、活动背景和目标____年是我国旅游业发展的关键一年,也是将举办重要的旅游活动的年份。
为了提升我国景区旅游服务质量,吸引更多国内外游客,提供更好的旅游体验,特制定了本次活动方案。
提升饭店服务质量的整改方案

提升饭店服务质量的整改方案一、背景介绍近年来,随着消费者对于服务质量的要求不断提高,饭店行业也面临着更多的挑战。
提升饭店服务质量已经成为每家饭店必须重视和努力的方向。
本文将提出一份整改方案,旨在帮助饭店提升服务质量,满足顾客的需求。
二、现状分析目前,许多饭店存在着服务质量不稳定、员工素质参差不齐等问题。
这些问题主要源于以下方面:1. 缺乏完善的培训制度:部分员工缺乏专业技能和态度培养,无法达到良好的服务标准。
2. 人员流动性大:行业竞争激烈导致员工易跳槽,从而造成团队稳定性差。
3. 沟通机制不畅:部门之间信息传递效率低下,导致任务执行出现问题。
4. 管理层对服务质量重视度不够:管理层未能形成以“超越期望”为核心的企业文化。
三、整改方案为了提升饭店服务质量,以下整改方案将从内部管理、员工培训和顾客反馈三个方面进行改进。
1. 完善内部管理(1)建立明确的沟通机制:设立定期例会和部门联络会议,并增加工作交接的规范化程度,加强各个岗位之间的协调。
(2)优化招聘渠道和流程:选择专业智能导向的招聘网站、合理设计面试流程,并在录用前进行充分考察,确保员工素质。
(3)制定绩效激励机制:对表现突出的员工予以奖励,提升员工对服务质量的重视程度。
2. 加强员工培训(1)建立完善培训体系:根据不同岗位需求,设计全面系统、循序渐进的培训课程,包括礼仪、沟通技巧、客户导向等。
(2)开展持续性培训:定期组织新技能学习与分享活动,通过不断学习提高员工专业知识及服务能力。
(3)建立 mentor 制度:为新人配备资深员工作为导师,在日常工作中进行一对一指导和经验传授。
3. 引入顾客反馈机制(1)建立完善的顾客反馈渠道:通过邮件、电话等方式获取顾客意见和建议,并建立专门的反馈及解决机构。
(2)定期开展满意度调查:通过不断收集和分析反馈数据,快速发现问题,并及时采取纠正措施。
(3)关注大数据分析:利用人工智能技术对大量的顾客数据进行分析,为饭店提供更准确的改进方向。
旅游饭店改进方案

旅游饭店改进方案为了满足不断提高的消费需求和竞争压力,旅游饭店需要不断寻求创新和改进,以提高服务质量和顾客满意度。
以下是本文提供的一些改进方案,供旅游饭店参考。
1. 提高餐品质量顾客在旅游饭店消费主要是为了享受美食和服务,而餐品质量是顾客评判餐厅的重要标准。
因此,旅游饭店需要注重餐品质量的提升,包括:•选用优质食材,保证健康和口感;•增加菜品种类,提高菜品创意和特色;•增强菜品营养的呈现,以健康饮食为主导;•加强厨房团队的培训和管理,确保菜品的制作质量和食品安全。
2. 创新服务模式旅游饭店可以通过创新服务模式,提供更加个性化和多样化的服务,以在市场中获得竞争优势,例如:•提供自助式点餐和餐后配送服务,以便于顾客自主选择菜品和就餐时间;•在餐厅内增设互动娱乐,提高就餐舒适度和体验,例如游戏、音乐、演出等;•提供火锅、烧烤等特色服务,吸引更多的消费者;•为顾客提供会员制度和优惠券等激励措施,增强顾客粘性和忠诚度。
3. 优化客房设施旅游饭店除了餐饮服务,还需要提供给顾客舒适的住宿环境,因此,需要优化客房设施,包括:•提供品质更好的床铺和床品,满足顾客的舒适度和睡眠质量要求,例如选择高品质的床垫、枕头和被子;•升级卫生间设施,提供更为环保和卫生的浴室设备、卫生洁具等,保证顾客在住宿期间的健康和安全;•改善客房的装修设计和空间布局,提供更为温馨舒适的住宿空间;•提供免费的高速网路和设备连接设施,方便顾客的使用和办公工作。
4. 加强员工管理和培训员工是旅游饭店服务质量和客户满意度的关键因素之一,因此,旅游饭店需要加强员工管理和培训,提高员工的服务水平和专业能力,包括:•售后服务和回访的培训,帮助员工更好地回应顾客的投诉和需求;•专业技能和知识的培训,例如菜品、酒水、服务礼仪等;•树立文化理念和饭店品牌文化的培训,帮助员工更好地传递饭店的核心价值观;•加强团队合作和员工精神,增强内部员工的凝聚力和职业热情。
以上是我们提供的旅游饭店改进方案,希望能够为旅游饭店提供一定的思路和改进方向,帮助旅游饭店提高服务质量和满意度,赢得市场竞争优势。
景区旅游服务质量提升活动实施方案范本(三篇)

景区旅游服务质量提升活动实施方案范本____年景区旅游服务质量提升活动实施方案一、活动背景与目标随着社会经济的快速发展和人们生活水平的提高,旅游业已经成为了国民经济的重要支柱产业之一。
景区作为旅游业的重要组成部分,也承担着吸引游客、推动地方经济发展的重要角色。
然而,由于各地景区管理和服务水平不断提高,游客对于景区服务质量的要求也越来越高。
因此,为了提升景区旅游的服务质量,增加游客的满意度和体验感,提升景区的知名度和美誉度,我们计划于____年开展景区旅游服务质量提升活动。
本次活动的目标是通过提升景区旅游服务的质量和水平,提高游客的满意度和体验感,促进旅游产业的可持续发展,实现景区的经济效益和社会效益的双丰收。
二、活动内容1. 提升景区的硬件设施和基础设施(1)改善景区的道路交通条件,修建新建道路、扩建和改建景区停车场,提供便捷的交通方便游客的进出。
(2)提升景区的宾馆、餐饮、购物等旅游设施,改善游客的住宿、餐饮和购物环境。
(3)增加娱乐设施和旅游服务设施,如游乐设施、展览馆等,提高游客的娱乐和体验效果。
2. 提升景区的人员素质和服务质量(1)建立景区的人员岗位培训机制,通过培训提高员工的服务意识、专业知识和服务技能。
(2)规范景区的服务流程和服务标准,确保游客在景区内得到优质的服务。
(3)提供游客信息咨询和导览服务,为游客提供准确和及时的旅游信息,帮助游客更好地了解景区。
3. 强化景区的安全管理和保障措施(1)加强景区的安全防范,做好安全巡逻和安全监控,确保游客的人身安全和财产安全。
(2)加强景区的应急救援能力,建立健全应急救援机制,保障游客在突发事件中的安全。
(3)加强景区的卫生管理,建立卫生巡检机制,确保景区的环境整洁和游客的健康安全。
三、活动实施步骤1. 筹备阶段(1)成立活动组织领导小组,明确活动的组织架构和责任分工,制定工作计划和时间节点。
(2)确定活动的预算和经费来源,制定财务管理制度和规范。
提升酒店服务质量的培训策略和方法
硬件设施不完善
部分酒店硬件设施陈旧、 维护不足,影响客户体验 。
服务流程不规范
服务流程缺乏标准化和规 范化,导致客户体验不稳 定。
存在的问题和不足
员工服务意识不强
部分员工缺乏主动服务意 识,对待客户态度冷淡或 敷衍了事。
服务技能不足
员工在服务过程中缺乏必 要的技能和知识,无法满 足客户的多样化需求。
定期评估培训效果并调整策略
01
02
03
04
制定评估标准
根据培训目标和酒店服务标准 ,制定相应的评估标准,以便 对培训效果进行客观评价。
收集数据
通过客户满意度调查、员工绩 效评估等方式收集相关数据,
对培训效果进行评估。
分析结果
对收集到的数据进行分析,找 出存在的问题和不足,以及成
功的经验和做法。
调整策略
应变能力
提高员工的应变能力和心理素质,使其在面对客 户投诉、突发事件等紧急情况时能够保持冷静、 灵活应对。
危机公关意识
加强员工的危机公关意识培养,使其能够在酒店 遭遇危机时积极维护酒店形象和声誉。
05
培训实施与管理
培训计划和时间安排
制定培训计划
根据酒店服务需求和员工能力差距, 制定针对性的培训计划,明确培训目 标、内容、方式和时间等。
02
提高员工的沟通技巧,包括清晰表达、积极倾听、恰当回应等
,以确保与客户的顺畅沟通。
客户关系维护
03
指导员工如何建立和维护良好的客户关系,如定期回访、关注
客户反馈、提供增值服务等,以提高客户忠诚度。
投诉处理和应变能力
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投诉处理流程
培训员工熟悉酒店投诉处理流程和相关政策,确 保在接到客户投诉时能够迅速、妥善处理。
酒店及度假村服务质量提升方案
酒店及度假村服务质量提升方案第1章:引言 (5)1.1 研究背景 (5)1.2 研究目的 (5)1.3 研究方法 (5)第2章:酒店及度假村服务质量现状分析 (5)2.1 客户满意度调查 (5)2.2 现有服务质量问题梳理 (5)2.3 员工满意度与工作效率分析 (5)第3章:服务理念与企业文化塑造 (5)3.1 服务理念创新 (5)3.2 企业文化融入服务 (5)3.3 员工培训与素质提升 (5)第4章:客房服务质量提升 (5)4.1 客房卫生管理 (5)4.2 客房硬件设施优化 (5)4.3 客房个性化服务 (5)第5章:餐饮服务质量提升 (5)5.1 餐饮口味与菜品质量改进 (5)5.2 餐厅环境与服务氛围优化 (5)5.3 餐饮服务流程优化 (5)第6章:前厅服务质量提升 (5)6.1 前台接待与入住服务 (5)6.2 快速退房与礼宾服务 (6)6.3 前厅信息管理与沟通 (6)第7章:康体娱乐服务质量提升 (6)7.1 健身房与游泳池管理 (6)7.2 休闲娱乐项目创新 (6)7.3 康体服务人员培训 (6)第8章:商务服务与会议服务提升 (6)8.1 商务中心服务优化 (6)8.2 会议设施与宴会服务 (6)8.3 专业会议策划与管理 (6)第9章:市场营销与客户关系管理 (6)9.1 市场定位与品牌建设 (6)9.2 客户需求分析与满意度调查 (6)9.3 会员制度与客户关怀 (6)第10章:技术应用与信息化管理 (6)10.1 智能化设施与系统应用 (6)10.2 信息化服务流程优化 (6)10.3 数据分析与决策支持 (6)第11章:人力资源管理与员工激励 (6)11.2 绩效考核与激励机制 (6)11.3 员工福利与职业发展 (6)第12章:持续改进与监督管理 (6)12.1 服务质量监督与投诉处理 (6)12.2 服务流程优化与标准化 (6)12.3 持续改进与创新策略 (6)第1章:引言 (6)1.1 研究背景 (6)1.2 研究目的 (7)1.3 研究方法 (7)第2章:酒店及度假村服务质量现状分析 (7)2.1 客户满意度调查 (7)2.2 现有服务质量问题梳理 (8)2.3 员工满意度与工作效率分析 (8)第3章:服务理念与企业文化塑造 (9)3.1 服务理念创新 (9)3.1.1 客户需求导向 (9)3.1.2 个性化服务 (9)3.1.3 互联网服务 (9)3.1.4 跨界融合 (9)3.2 企业文化融入服务 (9)3.2.1 企业文化传承 (9)3.2.2 企业文化创新 (9)3.2.3 企业文化与员工行为 (10)3.3 员工培训与素质提升 (10)3.3.1 培训体系构建 (10)3.3.2 培训内容丰富 (10)3.3.3 培训方式多样 (10)3.3.4 员工激励与成长 (10)第4章:客房服务质量提升 (10)4.1 客房卫生管理 (10)4.1.1 制定严格的客房卫生管理制度,明确卫生标准和工作流程; (10)4.1.2 加强员工培训,提高员工对客房卫生工作的重视程度和操作技能; (10)4.1.3 定期检查客房卫生状况,对存在的问题及时整改; (10)4.1.4 提高客房清洁用品的质量,保证清洁效果; (10)4.1.5 引入智能化清洁设备,提高清洁效率,减轻员工劳动强度。
提高酒店服务质量的培训方案
提高酒店服务质量的培训方案酒店作为旅行者的暂时住所,其服务质量直接关系到客人的满意度和忠诚度。
为了提升酒店的服务质量,酒店管理层需要制定培训方案,以提高员工的专业技能和服务态度。
本文将从培训内容、培训形式和培训效果等方面,详细介绍提高酒店服务质量的培训方案。
一、培训内容1. 业务知识培训:酒店员工需要熟悉酒店各项业务流程,包括前台接待、客房清洁、餐饮服务等。
培训内容可以包括酒店的各项政策规定、工作流程以及各类服务细节等。
2. 专业技能培训:酒店员工需要具备一定的专业技能,比如客房清洁技巧、前台接待礼仪、餐饮服务技能等。
可以通过模拟实操、角色扮演等方式进行培训,提升员工的操作能力和服务水平。
3. 沟通与协作能力培训:酒店员工需要与客人和同事之间进行良好的沟通,同时在工作中需要与其他部门的员工进行协作。
培训内容可以包括听说能力的提升、解决问题的能力以及团队合作意识等。
4. 服务态度培训:良好的服务态度是提升酒店服务质量的关键。
培训内容可以包括礼貌用语的规范、微笑服务的技巧、主动关怀客人的能力等。
通过情景模拟和案例分析等方式,帮助员工形成积极主动、热情周到的服务态度。
二、培训形式1. 理论培训:可以通过讲座、演讲等形式,由专业人士对相关知识进行讲解。
同时,可以利用多媒体资料、PPT等工具辅助讲解,提高培训内容的可视化程度。
2. 实践培训:培训内容涉及到实操技能的部分,可以通过场景还原、模拟操作等方式进行实践培训。
同时,可以邀请专业人员进行指导,以提高培训的针对性和实效性。
3. 角色扮演:通过角色扮演的方式,让员工模拟真实情景,提升他们的应变能力和服务技巧。
可以设置各种客人的角色,让员工在模拟的环境中进行真实的互动体验。
4. 现场观摩:组织员工到其他优秀酒店进行现场观摩,借鉴其服务模式和管理经验。
通过亲身体验,让员工更好地理解和接受先进的服务理念,从而提升自己的服务质量。
三、培训效果有效的酒店服务培训可以帮助员工提升专业技能,优化服务态度,进而提高酒店的服务质量。
酒店提升服务质量培训计划
酒店提升服务质量培训计划一、背景介绍随着旅游业的快速发展,酒店行业的竞争也越来越激烈。
在如此激烈的市场环境下,提升酒店服务质量成为了酒店经营的关键之一。
优质的服务能够吸引更多的客人,并帮助酒店提高客户满意度和忠诚度。
因此,酒店提升服务质量培训计划是非常必要的。
二、培训目标1. 提高员工的专业素养和服务技能,提升服务品质。
2. 增强员工的团队合作意识和沟通能力,优化工作流程。
3. 增强员工的服务意识和责任感,提高客户满意度。
三、培训内容及方法1. 培训内容(1)客户服务理念与技巧培训(2)沟通与协调培训(3)礼仪培训(4)酒店部门协作培训2. 培训方法(1)讲座式培训:由行业资深人士进行讲解,向员工传授客户服务的理念与技巧。
(2)角色扮演培训:通过模拟场景让员工实际操作,加深对技能和服务理念的领会。
(3)现场辅导:定期在实际工作场景中进行辅导和指导,确保员工学以致用。
四、培训计划1. 安排时间:培训计划持续3个月,每周安排一次培训课程,每次培训2-4小时,灵活安排时间,确保不影响正常工作。
2. 培训内容及排课(1)第一周:客户服务理念与技巧培训- 头脑风暴:什么是优质服务(2)第二周:沟通与协调培训- 聆听能力的重要性(3)第三周:礼仪培训- 仪容仪表培训(4)第四周:酒店部门协作培训- 跨部门协作演练(5)第五周至第十二周:定期现场辅导及角色扮演培训3. 培训评估(1)学员评估:每次培训结束后,对学员进行学习成果评估,了解学员对培训内容的接受情况和学习成效。
(2)效果评估:培训结束后进行效果评估,通过客户满意度调查和服务质量检验,评估培训效果并进行总结反馈。
五、培训资源1. 培训师资:从行业内部或外部聘请资深的客户服务专家、酒店管理大咖,以及优秀酒店员工,担任培训讲师和辅导老师。
2. 培训场地:为了方便培训,可以选择酒店内部进行培训,或租用室内外场地进行培训。
3. 培训设备:准备好投影仪、音响、笔记本电脑、纸笔等设备,确保培训顺利进行。
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旅游饭店质量提升活动培训方案及文案 1 / 16 旅游饭店质量提升活动培训方案及文
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旅游饭店质量提升活动培训方案及文案 一、培训意义 全面提升我县旅游饭店业管理水平和服务质量,打造服务品牌,提高全县饭店业的专业化管理水平和旅游从业人员的综合素质。 二、培训计划思路 根据我县饭店实际情况,服务质量提升活动整体培训分餐饮、客房、厨房三大块分类进行,内容涵盖服务质量意识、服务技能技巧、岗位工作职责与专业知识、礼仪礼貌、仪容仪表等。 三、保障措施 为保证培训质量,保障培训计划的顺利实施,县旅游局将建立相关保障机制,要求各饭店配合实施旅游饭店质量提升活动培训方案及文案。 1、建立培训检查制度 要求各饭店必须保证参训人数、时间,按时参加培训,不得缺席,要求参训员工遵守培训纪律,实行各饭店员工签到记录制。 旅游饭店质量提升活动培训方案及文案 2 / 16 2、建立酒店员工培训档案 培训结束后,对各饭店员工参加培训情况进行记录,建立档案,作为今后酒店管理考评的依据之一旅游饭店质量提升活动培训方案及文案。 延伸阅读: 关于旅游教育培训和人才队伍建设问题的考察报告 为贯彻落实《国务院关于加快发展旅游业的意见》,学习兄弟省市旅游教育培训方面的先进经验,加强我省旅游人才队伍建设。按照局党组《关于开展百日大调研活动的方案》,由王维副局长带队,组成第三专题调研组,于x月8日至18日,先后赴广西、安徽两省以座谈交流和实地学习考察的形式就旅游教育培训等问题进行了专题调研。 一、学习考察 的基本情况 在11天的专题调研考察中,第三调研组先后与桂林市旅游局、广西壮族自治区旅游局、安徽省旅游局以及安徽的旅游企业进行了座谈交流,了解了当地旅游教育培训开展和旅游人才队伍建设情况,并实地考察了广西和安徽的一些景点旅游饭店质量提升活动培训方案及文案。 学习考察的总体印象,一是广西、安徽两省对旅游业旅游饭店质量提升活动培训方案及文案 3 / 16 的发展非常重视,政府在政策和资金上给予的扶持力度很大;二是旅游业对扩大就业和提高当地居民收入方面贡献显著;三是景区建设地方特色鲜明,景区管理科学、规范;四是地方政府的旅游资源保护意识很强,几百年的古村至今保存完好。 二、外省值得借鉴的成功经验和做法 1、旅游人才教育培训基地建设 根据中国―东盟自由贸易区旅游人才培养的需要,广西旅游局在国家旅游局的支持下,举办了第二、三期东盟旅游人才培训班,广西民族大学和桂林旅游高等专科学校被授予广西东盟旅游人才教育培训基地牌匾,成为东盟旅游人才培训基地。基地为东盟各国旅游业发展提供多样性、多层次的教育培训服务。这将进一步促进广西和东盟全面开展旅游合作、进行东盟语种培训、旅游研究和学术、业务交流活动,成为旅游人才培养、科学研究和业界交流的重要平台,成为连接中国与东盟旅游界的重要通道和纽带。 2、旅游专业院校建设 桂林旅游高等专科学校隶属于广西旅游局,创办于1985年,年正式定名为桂林旅游高等专科学校。设有旅游与休闲管理系、酒店管理系、旅游外语系、导游系、商务系、视觉艺术系、艺术表演系、基础部、社旅游饭店质量提升活动培训方案及文案 4 / 16 科部、公共外语部等7系3部,29个专业,现有在校生近万人。目前已经形成了与旅游业产业结构相匹配、紧贴行业需要的专业体系。是中国旅游协会旅游教育分会第一届理事会副会长单位、国家旅游局在西南地区唯一的全国旅游饭店及旅行社总经理、部门经理岗位资格考试定点单位,也是广西旅游人才培训基地及自治区旅游局导游资格考试培训基地和教材编写单位。毕业生就业率名列广西院校第一,连续多年被评为自治区普通高校毕业生就业工作先进单位。 学校与境外旅游组织和旅游院校密切联系,积极引进国际优质教育资源,推动旅游教育与国际接轨旅游饭店质量提升活动培训方案及文案。学校成为联合国世界旅游组织重点支持单位和其教育委员会附属成员单位,1x月与香港理工大学承办了由世界旅游组织、自治区人民政府主办的第一届旅游教育国际论坛。 3、旅游教育培训专项资金 为开展好旅游教育培训工作,广西旅游局还设立了旅游教育培训专项资金。经过近的发展,广西的旅游教育培训专项资金已经增至110万元。在专项资金的使用上,根据培训计划,分区域、分种类统筹各类培训班,在经费上给予支持。目前正在开展导游三年大培训工作,计划在20年底前完成全区2万多名导游的全旅游饭店质量提升活动培训方案及文案 5 / 16 员培训旅游饭店质量提升活动培训方案及文案。 4、旅游教育培训内容、形式 在常规的行业培训任务之外,广西旅游局拓宽了行业培训的内容和形式,并取得了良好效果。 (1)横向联合培训 广西旅游局与广西红十字会联合举办旅游系统救护师资培训班,导游员经过培训取得救护师培训证书,将成为具有救护资格的导游员和培训旅游行业救护师的师资储备。 (2)以赛代训 举办广西导游风采大赛,通过大赛,选拔培训一批能胜任重大接待活动、能代表广西导游水平的高素质导游员,提升导游队伍的整体形象和综合素质。 三、对我省旅游人才队伍建设工作的设想 1、建议设立辽宁旅游教育培训专项资金 《国务院关于加快发展旅游业的意见》第大条明确提出加大政府投入。地方各级政府要加大对旅游基础设施建设的投入。各级财政要加大对旅游宣传推广、人才培训、公共服务的支持力度。。设立教育培训专项资金,旅游教育培训工作的开展就有了资金保障,资金可以提升培训质量、于创新培训手段和扶持培训基地建设等方面旅游饭店质量提升活动培训方案及文案。 旅游饭店质量提升活动培训方案及文案 6 / 16 2、建议组建辽宁旅游职业学院 据了解,目前很多省的旅游局都有下属旅游职业学院,搞得较好、影响较大的有:桂林旅游高等专科学校、山东旅游职业学院、浙江旅游职业学院、南京旅游职业学院等。这些旅游专业院校在旅游教育培训、科学研究等方面发挥了积极作用,这些院校专业设置特色鲜明,向行业输送了大批旅游管理人才、旅游企业经营人才、旅游专业技术人才和旅游服务技能人才,毕业生供不应求,创造了较高的社会效益。很多院校已经发展 ;莲山 课件;成在国内知名度很高的旅游人才教育培训基地。 建议在省旅游教育中心的基础上组建辽宁旅游职业学院,大力发展旅游职业教育,充分发挥旅游业对就业的拉动、促进作用。在学院设立旅游培训中心和旅游研究中心,发挥学院在旅游教育、培训、科研方面的基地作用。 3、进一步改革导游资格考试 1近年来,我省在导游资格考试工 作上进行了积极的探索,采取了网上报名、网上缴费、网上打印准考证等的方式方便考生,并受到广大考生的欢迎。以方便考生、服务基层为宗旨的导游资格考旅游饭店质量提升活动培训方案及文案 7 / 16 试改革还可以有进一步创新,随着信息技术的发展,网上导游资格考试在技术上已经成熟。 (1)笔试 由省旅游局建立网上管理系统和网上题库,在各市设立考点,笔试试题由系统在题库中随机抽取。考生交卷后,系统自动显示成绩,可以根据需要多次组织考试。 (2)现场考试 现场考试采用视频录像方式,考生在网上管理系统现场抽取景点讲解及应变能力等各类问题后,面对网络摄像头自行回答,考生现场考试的视频直接传回省旅游局网上管理系统,由省旅游局组织评委统一在网上评分。 据了解,湖南省已经在试行网上导游资格考试。 4、与签订邻省导游资格互认协议 导游是一个流动性较大的职业,跨省交流十分频繁,辽宁、吉林、黑龙江同属东北地区,地理环境、风土人情都比较接近,在人才培养、宣传促销等方面,我省应该与吉林、黑龙江两省加强合作,获得共赢旅游饭店质量提升活动培训方案及文案。签订导游资格互认协议将对加强东三省导游人才交流,为我省引进短缺的韩语、俄语导游人才提供便利。 旅游饭店质量提升活动培训方案及文案 8 / 16 在时机成熟的条件下,在导游资格互认协议的基础上,我省还可以考虑组织东三省导游资格联合考试,这将极大提升辽宁在全国旅游行业的影响力。 旅游饭店质量提升活动培训方案及文案 据了解,目前江苏、浙江、上海三省市已经签订导游资格互认协议,并取得较好效果。 5、建立旅游,提供网上培训、就业服务 传统的培训方式,容易受到时间、场地的限制旅游饭店质量提升活动培训方案及文案。但是,如果在网上进行培训,就可以很好避免这类问题。建立辽宁旅游,可以很方便地在网上参加培训,可以在网上下载培训的教材、讲义,观看培训视频,交流学习心得。上还可以提供各种就业服务信息,在旅游企业和求职者之间建立起一个沟通的桥梁,成为永不落幕的培训班、招聘会。 6、举办导游大赛丰富培训内容 传统的讲授培训方式参与性较差,举办导游大赛等类型的活动,可以动员从业人员广泛参与,充分调动参与者的积极性。通过网络媒体和电视媒体的宣传,还可以进一步提升辽宁旅游的知名度 我省旅游产业的发展与壮大,综合竞争力的全面提高,高素质旅游人才队伍是不可或缺的关(庆国庆,迎中秋