让人才扎根农村大地
乡村振兴人才振兴措施
乡村振兴人才振兴措施随着乡村振兴战略的全面实施，加强农村人才培养和引进工作，成为推动农村经济社会发展的关键。
本文将就乡村振兴人才振兴措施进行探讨。
一、加强农村人才培养为了推动乡村振兴，我们首先需要加强对农村人才的培养。
农村人才是农村发展的重要支撑力量，只有通过优质教育和全面培养，才能打造出更多的乡村振兴人才。
1. 提高农村教育投入：加大对农村教育的资金投入，改善农村学校的师资力量、办学条件和教学设施。
通过提供优质的教育资源，激发农村学生的求知欲望和创新思维。
2. 强化农村实践教育：鼓励农村学生参与农村实践活动，如田间地头、农业合作社等，提高学生的农村实践能力和创新素质。
3. 推动农村职业教育发展：加强农村职业教育的建设，培养适应乡村振兴需求的技术技能型人才。
同时，建立健全职业教育与农村产业融合发展的机制，确保培养出的人才能适应乡村产业升级的要求。
二、引进优秀人才支持乡村振兴除了加强本土人才培养，引进优秀人才也是实现乡村振兴的重要手段。
通过引进专业人才和创新创业人才，促进乡村经济转型升级，提高农村人才的整体素质水平。
1. 提供优厚的待遇和政策支持：给予引进的优秀人才适当的薪酬待遇、住房补贴等。
同时，为其提供创业扶持政策，鼓励他们在农村地区创业和投资。
2. 建立健全人才引进机制：设立专门的机构负责人才引进工作，通过多种方式广泛宣传，吸引优秀人才来到乡村进行创新创业。
同时，加强对引进人才的服务和支持，为其提供便利的创业环境。
3. 建立人才评价和激励机制：建立科学的人才评价体系，对在乡村振兴中作出杰出贡献的人才给予适当奖励和荣誉称号，激励更多优秀人才积极参与农村发展。
三、打造乡村人才发展平台为了提升农村人才的发展机会和平台，我们需要打造一系列适应乡村振兴需要的人才发展平台。
1. 建设农村人才培训基地：在乡村地区建设一批专门的人才培训基地，提供各类农村人才培训服务，帮助农村人才实现自我提升和专业发展。
2. 创建农村创新创业孵化基地：设立一批农村创新创业孵化基地，提供办公场地、资金支持和专业指导，为农村创业者提供良好的创业环境。
人才强国与乡村人才振兴结合申论范文
人才强国与乡村人才振兴结合申论范文示例文章篇一：《人才强国与乡村人才振兴》我住在一个小小的乡村里，这里有大片大片的田野，有弯弯的小河，还有好多善良朴实的乡亲们。
我常常听大人们说，咱们国家要人才强国，这听起来可厉害啦，就像给咱们国家打造一支超级厉害的战队。
可我有时候就想，这和我们乡村有啥关系呢？后来我才慢慢明白，乡村人才振兴就是人才强国这个大梦想里的重要一块呢。
在我们村子里，有一位王爷爷。
王爷爷可厉害了，他就像一本会走路的农业百科全书。
他知道什么时候播种最好，知道怎么照顾那些生病的小秧苗。
我有一次问王爷爷：“您怎么这么厉害呀？”王爷爷笑着说：“我种了一辈子地啦，这些经验都是一点点积攒起来的。
”可是，王爷爷也有发愁的时候。
他说：“咱们村子里，年轻人都出去打工了，以后这地谁来种呀？”这时候我就想，是呀，没有年轻人，就像一个队伍里没有新鲜血液一样。
再看看隔壁村，他们村有个大学生小李叔叔。
小李叔叔大学学的是农业科技。
他回到村里后，就像一阵春风吹进了村子。
他带来了好多新的种植方法。
他说：“咱们不能老是按照老一套种地，得用科学的方法。
”他教大家怎么用手机看天气，怎么根据土壤的情况施肥。
他还搞了个小实验田，就像一个小小的魔法土地。
在他的实验田里，庄稼长得又高又壮。
大家都围着他问东问西的。
有人说：“小李啊，你说这新法子真的行？”小李叔叔就拍拍胸脯说：“叔，您就放心吧，这就和我们学习新知识一样，肯定能让咱的收成变好。
”其实呀，乡村要振兴，就得有各种各样的人才。
就像建一座大房子，要有会打地基的人，要有会砌墙的人，还要有会盖屋顶的人。
在乡村里，我们需要像王爷爷这样有经验的老农，他们是乡村的根基。
但也需要像小李叔叔这样有新知识的年轻人，他们就像给乡村注入活力的小精灵。
我还有个小伙伴叫小花，她的梦想是当一名乡村教师。
她常说：“咱们村里的小娃娃们，不能没有知识。
”小花说这话的时候，眼睛亮晶晶的，就像天上的星星。
她知道，教育是很重要的。
人才助力乡村振兴的分析与思考
人才助力乡村振兴的分析与思考摘要:“人才”是泛指各行各业中的领军人物。
是指具有一定的专业知识和专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才是我国经济社会发展的第一资源。
党的二十大报告第五个部分中提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，其中提到了“人才是第一资源、人才强国战略、人才引领驱动”；“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”；“功以才成，业由才广”等重要论述。
充分表明了在全面建设社会主义现代化强国中人才的基础性、战略性支撑作用。
全面实施乡村振兴战略，发展现代化农业，不仅需要政策支持，更需要人才引领。
唯有完善人才服务机制，让大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠。
关键词：人才；乡村振兴；分析思考根据人才强国战略，党中央国务院和各级党委政府出台了一系列人才资源发展的政策。
2018年2月5日，《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出，到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。
2019年1月23日，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
中共云南省委出台了《中共云南省委办公厅印发<关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施>的通知》（云办发[2020]2号）简称“鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的九条措施（试行）”。
丽江市委办、市政府办印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》(简称《方案》),为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于乡村人才振兴的有关决策部署,加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍,全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
人才振兴在乡村振兴中的地位和作用
人才振兴是乡村振兴战略中不可或缺的一环。
随着城市化进程的不断加快，大量人口涌入城市，导致农村人才流失严重，乡村发展面临严峻的挑战。
振兴乡村人才，引领乡村振兴成为当今时代的重要课题。
一、人才振兴在乡村振兴中的地位1. 人才是乡村振兴的根本支撑乡村振兴需要各方面的支持，而人才是最基础的支撑。
无论是农业生产、乡村建设还是乡村治理，都需要高素质的人才来推动。
人才的培养和引进是乡村振兴的重要保障。
2. 人才是乡村发展的核心动力优秀的人才是乡村振兴的核心竞争力。
他们能够为乡村发展注入新的活力，推动乡村产业升级，促进乡村经济的快速发展。
只有有了高素质的人才，乡村振兴才会有持续的动力。
3. 人才是乡村振兴的基础保障人才的培养和引进是乡村振兴的基础保障。
乡村振兴需要多方面的人才支撑，如农业技术人才、乡村规划设计人才、农村金融专业人才等。
这些人才的培养和引进将为乡村振兴提供坚实的基础保障。
二、人才振兴在乡村振兴中的作用1. 为乡村振兴提供智力支持人才振兴可以为乡村振兴提供智力支持，为乡村的发展注入新的活力。
优秀的人才可以带来新的理念、新的技术和新的管理模式，推动乡村经济的快速发展。
2. 为乡村振兴提供创新动力人才振兴可以为乡村振兴提供创新动力，推动乡村产业的创新升级。
高素质的人才在乡村发展中会提出新的理念和新的方案，为乡村振兴注入新的活力。
3. 为乡村振兴提供人才支撑人才振兴可以为乡村振兴提供多方面的人才支撑。
乡村的振兴需要各种领域的人才支持，如农业技术人才、乡村规划设计人才、农村金融专业人才等。
只有有了高素质的人才，乡村振兴才会有持续的动力。
三、完善人才振兴机制，推动乡村振兴1. 增加对乡村人才的吸引力为了推动乡村振兴，需要增加对乡村人才的吸引力，吸引更多的优秀人才回到乡村发展。
可以通过提供优厚的待遇、搭建良好的人才发展评台等方式，增加对乡村人才的吸引力。
2. 建立完善的人才培养体系为了推动乡村振兴，需要建立完善的人才培养体系，培养更多的乡村人才。
培育乡土人才 引领乡村振兴
培育乡土人才引领乡村振兴当前，乡村振兴战略已经成为国家重要战略，而培育乡土人才是乡村振兴的核心。
培育乡土人才是指针对乡村地区人才需求进行培养，引导和支持乡村人才在乡村创新创业，提高乡村人才的发展能力和素质，为实现乡村振兴战略提供人才支撑。
乡土人才是指具备本土文化背景、乡村生活经历、乡村发展需求的人才。
他们深入了解乡村特有的地理环境、历史文化、社会风貌、行业产业和发展前景，具有实地经验和研究能力，同时具有求知欲、创新精神和奉献精神。
培育乡土人才，是为了更好地服务于乡村经济、文化、社会和生态发展，提升乡村综合实力和竞争力。
为了实现乡村振兴战略，我们需要大力培育乡土人才，具体包括以下几个方面：首先，扩大乡村人才培养规模。
在农村地区，建立健全乡村人才培养体系，完善乡村人才培训、教育、科研和实践基地，形成充满活力的乡村人才培养模式。
加强对乡村中小学生和农民工等特殊人群的教育培训，提升其综合素质和职业技能，增强创新意识和竞争力。
其次，优化乡土人才结构。
通过各种途径，不断吸引和鼓励乡土人才回到乡村，特别是那些在城市拥有高技能、高学历、高素质的乡村人才，政府可以通过相关政策和措施，提供一系列优惠福利和创业环境，鼓励他们回乡创业，为乡村振兴作出贡献。
同时，加强对乡村新生力量的培养和引导，鼓励年轻人留在乡村发展，建立乡土青年人才队伍。
再次，创新乡村人才培养模式。
充分发挥社会力量，吸引境内外人才资源，通过对接合作、跨界交流、研发合作等形式，增强乡村发展的技术、智力和创新元素。
推广“互联网+农村”“金融+乡村”“众筹+创业”等新模式，激发乡村创新创业活力。
最后，优化政策环境。
政府要加强对乡村人才的政策支持和优惠待遇，为乡村人才发展提供保障和支持，建立一系列政策保障，为乡村人才的发展提供全方位的帮助。
同时，政府要大力推进农业科技创新、产业升级、基础设施建设，为乡村人才的发展提供良好的发展环境。
总之，培育乡土人才是实现乡村振兴的核心任务之一，各级政府和社会各界要加强对乡村人才的关注和培养，营造浓郁的人才氛围和乡村创新创业环境，为乡村振兴注入新的动力和活力。
如何理解乡村振兴人才是关键作文
如何理解乡村振兴人才是关键作文
以'如何理解乡村振兴人才是关键'为标题,内容如下:
乡村振兴是当前中国实现农村现代化的重大战略,而人才是乡村振兴的关键因素。
乡村振兴需要大量的人力资本投入,既需要高素质的专业技术人才,也需要热爱农村、扎根乡村的基层工作者。
专业技术人才是乡村振兴的智力支撑。
乡村发展离不开农业科技进步和产业升级,需要农业专家、工程技术人员等高素质人才团队,为乡村发展提供科技支持。
同时,乡村治理现代化、农村公共服务提升等领域,也需要大量专业化人才的参与。
基层工作者则是乡村振兴的中坚力量。
他们扎根农村,熟悉乡村实际,是联系群众、组织群众、引领群众的骨干力量。
乡村振兴需要一大批有理想、有本领、有热情的基层干部,用实际行动带动乡村发展。
人才队伍建设是乡村振兴的重中之重。
一方面,要完善人才培养体系,注重实用性人才培养,为乡村振兴提供人力资源保障;另一方面,要优化人才激励政策,为人才提供良好的发展环境和舞台,吸引更多优秀人才投身乡村事业。
只有让人才扎根乡村、服务乡村,乡村振兴才能行稳致远。
人才强国与乡村人才振兴结合申论范文
人才强国与乡村人才振兴结合申论范文人才强国，这是一个听起来就特别带劲的事儿。
就好比盖大楼，人才就是那一块一块坚实的砖头，没有好砖头，大楼能盖得又高又稳吗？肯定不能啊。
咱们国家要想在世界这个大舞台上稳稳当当，闪闪发光，就得靠人才，这就是人才强国战略的厉害之处。
再看看咱们乡村，乡村就像一个大宝藏库，可是以前啊，好多宝藏都被埋在地下，没被发掘出来。
为啥呢？就是缺人才啊。
乡村人才振兴就像一把神奇的钥匙，能打开这个宝藏库，让乡村的财富、潜力都释放出来。
你想啊，一个乡村要是有一群有想法、有干劲儿的年轻人，就像一群小蜜蜂飞进了花园。
这些年轻人懂得现代科技，知道怎么用网络把村里的农产品卖出去，这可比以前那种守着摊子等人来买高明多了。
他们就像一阵春风，能给乡村带来新的气象。
比如说，有个小村子，以前种的水果只能低价卖给收购商，村民们累死累活也挣不了几个钱。
后来有个大学生回到村里，他就利用互联网，搞起了直播带货。
好家伙，那水果一下子就火了，价格也上去了，村民们的腰包也鼓起来了。
这就是人才在乡村振兴里的力量啊。
人才强国和乡村人才振兴那是分不开的。
城市里有很多人才，就像大河里水满得很。
如果能把这些人才引到乡村去，就像开个小渠把大河里的水引到农田里一样。
城市的人才到了乡村，带来的不仅仅是知识和技术，还有新的观念。
这就好比把外面的新鲜空气带到了一个相对封闭的空间。
反过来，乡村振兴了，也能给人才强国战略添砖加瓦。
乡村发展起来了，可以吸纳更多的人才。
乡村有广阔的天地，就像一个大舞台，人才在这个舞台上能表演出各种精彩的节目。
而且乡村发展好了，整个国家的根基就更稳了，国家这个大厦也就更坚固了。
咱们再聊聊教育。
教育就像播种机，在全国各地播下人才的种子。
在乡村，教育更是重中之重。
如果乡村的学校能培养出更多优秀的学生，这些学生将来就可能成为乡村振兴的主力军。
这就好比是在乡村的土地上培育出一棵棵参天大树，这些大树能为乡村遮风挡雨，让乡村变得更美更富裕。
青年人才回村参与乡村振兴留住难问题和建议
青年人才回村参与乡村振兴留住难问题和建议产业兴则经济兴，产业强则经济强，在新形势下，人才已成为乡村振兴的重要筹码。
鼓励外出能人返乡创业，鼓励青年扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。
目前，我镇虽然高质量脱贫摘帽，人才在脱贫攻坚战中发挥较为明显的作用，但通过深入调研分析，乡村振兴中人才振兴还面临一些问题和困难，针对问题和困难进行主动思考提出具体对策建议。
一、存在的问题及原因。
（一）人才“难引进”。
一是乡镇离市区偏远，在通达条件有限、自然环境恶劣、城市化进程慢、产业匮乏、县级财力弱等因素的影响下，致使人才引进平台搭建广度、深入不够，对一些懂技术、懂市场、懂农业的“优良人才”缺乏吸引力，导致乡村振兴优良人才匮乏；二是乡镇是人情社会，办事等人情因素占有很大成分，外来人融入需要一定的时间。
（二）人才“留不住”。
一是人才工作管理体制不健全，激励机制不到位、流动机制不灵活等问题导致乡村人才留不住，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才因基层工作繁复冗杂、工作压力大、发展空间小、工资待遇与工作强度不成正比等原因而选择“逃离基层”；二是各种文化设施相对落后，休闲、娱乐等满足不了人才需求；三是农村教育落后，孩子在农村教育感觉没有前途，为了孩子的未来向城市转移。
（三）人才“缺培育”。
基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，晋升渠道不够通畅，难以适应乡村经济发展与乡村振兴的现实需要。
部分乡村人才难以进入选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。
二、对策及建议。
（一）持续改进农村基础条件。
相较于城市生活的“互联网+”“共享生活”等快捷便利的生活方式，农村条件还相差甚远。
然而道路交通、水利设施等基础条件，文化教育等配套项目已得到明显改进。
在此基础上，可持续加大投入，进一步提高农村生活居住质量，吸引人才返乡回村，为人才储备工作提供保障。
（二）打开人才入口，加大人才引进力度。
我们要打破各种不利于人才引进的各种条条框框的约束，凡是发展所需的各类人才，不论其身份、学历、职称等，都应该敞开大门予以接纳。
探索乡村振兴特色产业人才培养新路径
探索乡村振兴特色产业人才培养新路径在如今这个飞速发展的时代，乡村振兴可真是个热门话题。
人们常常说，乡村不仅要有美丽的风景，更要有活力的产业。
而产业的发展，最终靠的就是人才。
说到人才，培养人才的方法可得好好琢磨琢磨。
这就得深入探讨一些新路径，才能让乡村的特色产业焕发新生机。
咱得聊聊“特色产业”这事儿。
每个地方都有自己独特的资源和文化。
就像南方的水稻、北方的小麦，各有各的好，乡村振兴可不能只学别人的东西，要把自己的特色产业培养起来，才能让乡村更有底气。
很多人可能会说，乡村的小孩就不适合去搞产业，听着就让人心里一凉。
其实不然，乡村的孩子有的是潜力可挖。
咱们得从小培养他们的兴趣和能力，给他们提供多样的学习机会。
说到学习机会，乡村学校可得动动脑筋。
要让课堂变得生动有趣，不再是那种“一板一眼”的教学。
可以多组织一些实践活动，让孩子们亲自参与到农田里，感受种植的乐趣，或是去参观当地的企业，了解产业的运作。
这样一来，孩子们在参与中不仅学到了知识，还能激发他们的热情。
大家都知道，兴趣是最好的老师，这句话绝对不是空话。
乡村振兴还得跟科技挂上钩。
别以为乡村就是个“土”字，现代农业可有很多高科技的东西，比如智能温室、无人机喷洒农药，这些听起来就很酷吧！所以说，我们得鼓励孩子们去学一些新技能，像编程、数据分析这些，让他们在未来的产业中发挥更大的作用。
把这些新鲜事物引进乡村，让传统产业和现代科技结合，才能走出一条特色发展之路。
培养人才不能只靠学校，家长和社会也得一起努力。
乡村的家长大多数都是务农的，有时候思想比较保守。
可如今的时代可不一样了，孩子们要有大格局，家长也要开阔眼界。
可以多参加一些培训和交流活动，学习先进的管理理念和技术。
别再让孩子们在无聊的环境中成长，要让他们看到更广阔的天地。
说不定他们未来能成为乡村的领军人物呢。
此外，乡村的特色产业也需要“网红效应”。
现在大家都喜欢在社交媒体上分享美好生活，乡村的美景、美食可得好好宣传一番。
如何留住乡村人才案例
如何留住乡村人才案例
留住乡村人才是一项重要的任务，需要从多个方面入手，以下是一些可能的案例：
1. 提供良好的工作环境：乡村地区需要提供良好的工作环境，包括现代化的设施和设备，以及良好的工作和生活条件，以便吸引和留住人才。
2. 建立人才培养机制：乡村地区需要建立人才培养机制，通过提供培训和学习机会，提高当地人才的专业技能和素质，使他们更有竞争力，更容易留在家乡。
3. 建立激励机制：乡村地区需要建立激励机制，通过提供奖励和补贴等措施，鼓励当地人才为家乡的发展做出贡献。
4. 加强社会联系：乡村地区需要加强社会联系，通过建立社交网络和交流平台等措施，促进当地人才之间的交流和合作，增强他们的归属感和凝聚力。
5. 推广乡村文化：乡村地区需要推广乡村文化，通过开展文化活动和乡村旅游等措施，吸引外地游客和投资者，同时也可以留住当地人才，让他们更有信心和自豪感。
总之，留住乡村人才需要多方面的努力和措施，需要政府、企业和社会各界共同参与，推动乡村地区的可持续发展。
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让人才扎根农村大地
“赵局长，你好！我的‘农业观光旅游生态园’就要开业啦，诚挚地邀请你来见证……”宣汉县农业局副局长赵益元收到塔河镇号楼村王策发来的手机短信，非常欣慰：“经过大家共同努力，引进的人才发展得都还不错。
”
近年来，宣汉县立足“贫困人口多、脱贫压力大”的实际，紧盯农业科技人员、返乡农民工、工商业主“三类人才”，持续加大政策投入力度，探索出了一条以集聚人才推动三农发展的新路。
目前，全县共有“三类人才”4921名，在农村创办领办经济实体1246个，实现农业产值12.6亿元，带动农民群众人均增收1061元。
?给政策
让人才创业有信心
“真正让我留在老家、建设家乡的原因是政府的一系列优惠政策。
”毛坝镇返乡农民工刘德成在农村创新创业服务中心了解到返乡创业的相关政策后，高兴地说：“我们回家创业的人就怕政府的那些条条框框，没想到现在环境这么好，我有信心把我的产业做大做强。
”
据了解，为增强农村吸引力，留住人才在农村创业，宣汉县做了三方面努力：
落实既有政策。
用足用活中央一号文件、涉农资金整合等“三农”政策，打好“组合拳”，发挥整合效应，释放政策“红利”，吸引“三类人才”投身农村农业发展，实现农村经营主体由单一农民向多类人才集聚的转变。
出台鼓励政策。
制定《农业科技人员创新创业管理办法》《支持农民工返乡创业实施意见》《工商资本投资发展现代农业扶持奖励办法》等专项激励政策，对开展农业科技成果转化推广的团队或个人，给予5万元―10万元的有偿服务费，对农业农村发展有突出贡献的，给予5万元―20万元奖励，对一次性投入500万元以上的农业科技经济实体，按30%的比例给予信贷贴息。
两年来，累计发放扶持奖励资金2000
余万元，有力激发了“三类人才”创新创业激情。
完善服务政策。
成立农村创新创业服务中心，开通“绿色通道”，实行“一站式”并联审批服务，保障各类业主简便、快捷办事；建立创新创业重点项目“一对一”挂包联系制度，明确责任部门和服务单位，主动帮助符合条件的企业争取政策补助资金，帮助解决土地流转、要素保障等具体困难，为“三类人才”创新创业营造良好环境。
“县上有啥好政策，曾镇长总会第一时间告知我，让我们少走了很多弯路。
”提及镇上分管农业的副镇长曾令伟，双河镇工商业主叶迎春竖起大拇指感叹道：“曾镇长既不拿我发的工资，也没有股份红利，却对我的产业如此上心，是
他让我看到了创业希望。
”
?搭平台
让创业人才有“空间”
“如果没有政府提供的研发项目和资源，我们团队就难以攻克盆景灵芝培育技术难题，难以申报木耳新品种‘达耳1号’。
”这是农业科技人员耿新翠博士利用县食用菌创业孵化基地大显身手后，在全市人才交流会上的肺腑之言，“在这里，我能感受到自己的存在价值”。
据悉，为了给创业人才更多更大空间，宣汉县立足特色产业、招商引资、创业就业等项目广搭平台，依托“牛、药、果、茶、菌”五大特色农业产业，引导“三类人才”积极参与产业发展、兴办企业，成功打造“庙安花果山”“下八米岩花海”等创业示范园34个，建成全国最大的云木香生产基地，先后培育庙安脆李等国家、省级知名品牌31个。
瞄准“三类人才”集聚区域，积极开展精准招商、以商招商等活动，成功引进七里现代畜牧业示范园等亿元级创新创业项目23个，特别是布局实施的巴山大峡谷旅游扶贫综合开发?目，吸引工商业主，投资近60亿元开发旅游。
同时，建立方斗农产品加工园、食用菌研究所等创业孵化基地，为“三类人才”创新创业提供空间、搭建平台，并对其创办的经济实体优先规划、优先立项、优先投入、优先推介，吸引了“全国农村青年致富带头人”杨昌林等一大批优秀“三类人才”，
自主创办昌林万亩中药材基地、毛坝松柏生态农业示范园等项目基地62个。
“我们费大力气搭建平台，就是要把那些扎根基层、能力突出、群众满意、示范带动作用强的农村人才源源不断地选出来、留下来，让他们把论文写在大地上，把成果送进百姓家。
”宣汉县农业局相关负责人介绍说。
?重保障
让创业人才有“激情”
“组织信任、群众拥护，让我走上村主任岗位，我一定把村上的大球盖菇做得更好，让老百姓的腰包都鼓起来！”清溪镇常宁村主任张大鹏在就职大会上铿锵有力地承诺。
广大村民之所以推选张大鹏，主要是他在村里带头发展的大球盖菇切实让村民尝到了甜头。
起初他利用外出务工所学，返乡自主创业种植大球盖菇近70亩，农民在空闲时间进入园区务工挣钱，增加家庭收入。
后来他干脆把种植技术毫无保留地传授给村民，大规模发动村民种植。
就这样，大家都被他“致富不忘家乡人”的无私情怀深深打动。
为真正让农村想干事的人才有机会、能干事的人才有平台、干成事的人才有地位，宣汉县坚持“以感情留人、待遇留人”理念，强化政治激励、物质奖励、精神鼓励。
全面大力实施“归雁行动”，组建“智力支乡联络会”，定期召开创新创业座谈会、乡友恳谈会等，为“三类人才”搭建协商议
事平台。
同时，注重从优秀“三类人才”中选拔出基层党组织书记。
去年换届以来，共选拔129名基层党组织书记、县乡人大代表358名、县政协委员78名，分别占同类总数的22.7%、10.8%、24.5%。
鼓励各类人才到乡村创办企业、发展产业，带动群众脱贫致富，每年评选5名-10名为全县脱贫攻坚作出突出贡献的优秀人才，给予每人两万元奖励。
培育出创业之星石长庚等人才12名，形成了良好的示范引领效应。
（作者单位：宣汉县委组织部）（责编：舒小铃）。