我国退休制度
退休最新规定2024
退休最新规定2024随着社会的发展和人们对养老保障的不断关注，退休制度也在不断调整和完善。
2024年，我国退休最新规定将会进一步改变退休人员的福利待遇和退休年龄。
本文将围绕这一话题展开讨论，并重点介绍新规定的内容和影响。
同时，笔者也会提出一些建议，以期为相关部门的决策提供参考。
一、新的退休年龄根据最新规定，2024年后，正式工作人员的退休年龄将逐步延长。
相较于当前的60岁男性和50岁女性，新规将根据性别、职业和工作年限的不同而有所调整。
具体的退休年龄将会根据相关部门的政策调整而定，以确保退休年龄的合理性和可行性。
这一调整引起了广泛的关注和热议。
一方面，延长退休年龄被认为是应对人口老龄化的重要举措，有利于缓解养老保障压力。
另一方面，也有人担忧延长退休年龄会影响年轻人就业机会，导致就业市场竞争更加激烈。
因此，在实施新规定的过程中，需要充分评估各方利益，确保制度的公平性和可持续性。
二、退休金发放标准除了退休年龄的调整，新规定还将对退休金的发放标准进行调整。
按照现行政策，退休人员的养老金由基本养老金和个人账户养老金组成，而新规则可能会对两者的比例进行调整。
此外，也有可能对养老金的计算方式进行调整。
现行政策中，养老金的计算公式主要依据个人缴费年限和缴费基数。
未来是否会有新的计算方式，尚需相关部门进一步研究和探索。
对于广大退休人员，新的退休金发放标准可能会对其经济生活产生重要影响。
因此，在制定新规定时，应充分考虑退休人员的基本生活需求，确保他们能够得到合理的物质保障。
三、养老保险体系完善随着退休人数的不断增加，我国的养老保险体系也亟需完善。
在2024年后的新规定中，相信会有更多针对性的政策措施，以保障退休人员的权益。
首先，应加强对退休职工的培训和再就业支持。
通过提供技能培训和创业资金等方式，帮助他们重新适应社会和工作环境，促进他们的再就业。
其次，应建立健全的养老服务体系。
鼓励和引导社会力量参与养老服务行业，提供更多的养老护理、康复和社交活动等服务，满足退休人员多样化的需求。
退休年龄'规定2024年最新一览
2.加强与退休人员的沟通，通过座谈会、问卷调查等形式，了解退休人员的实际需求和期望，为政策调整提供依据。
3.人力资源和社会保障部门应定期发布退休政策执行情况，回应社会关切，接受社会监督。
十八、退休政策的国际经验借鉴
十六、退休政策的动态调整与优化
1.建立退休政策动态调整机制，根据国家经济社会发展、人口结构变化等因素，适时调整退休政策。
2.加强对退休政策实施效果的监测和分析，及时发现问题，为政策优化提供科学依据。
3.通过立法、政策制定等方式，不断完善退休政策体系，确保退休政策更加公平、合理、可持续。
十七、退休政策的社会反馈与沟通
2.退休人员再就业不得影响其正常退休待遇的享受，再就业收入需依法缴纳个人所得税。
3.各级人力资源和社会保障部门应当为退休人员再就业提供政策咨询、职业介绍等服务。
七、退休人员的社会保障
1.退休人员享有与其他公民同等的社会保障权利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2.各级政府应加强对退休人员的服务和管理，保障其合法权益，提高退休人员的生活质量。
七、退休人员的社会参与
1.鼓励退休人员积极参与社会公益活动，发挥自身经验和专长，为社会发展和进步作出贡献。
2.支持退休人员加入各类老年组织，通过组织活动、交流学习等方式，丰富退休生活，提高生活质量。
3.各级政府和社会组织应提供平台，促进退休人员在社会治理、文化传承、教育培训等领域发挥作用。
八、退休人员的生活保障
2.退休人员有权依法维护自己的权益，对侵害其合法权益的行为，可以向有关部门投诉、举报。
3.加强对退休人员法律援助和司法保护，为退休人员提供便捷、高效的法律服务。
退休政策最新规定2024年实行
退休政策最新规定2024年实行退休政策最新规定2024年实施退休是每个劳动者一生的必经之路。
随着社会的发展和人们寿命的延长，退休政策也需要不断调整和完善。
近日，有关部门发布了最新的退休政策规定，其中包括了2024年将要实施的一些重要变化。
本文将就这些最新规定进行详细解读。
一、退休年龄调整根据最新规定，2024年开始，我国的法定退休年龄将有所调整。
具体来说，一线城市（直辖市及计划单列市）、二线城市和部分发达地区的退休年龄将从现行的60周岁逐步推迟，到2024年的66周岁。
而三线城市及以下地区的退休年龄也将从现行的55周岁逐步提高，到2024年的61周岁。
这一调整旨在适应我国人口老龄化趋势，减轻社会养老压力。
二、退休金发放机制改进为了确保退休人员的基本养老权益，最新规定对退休金的发放机制进行了改进。
首先，退休金的计算方法进行了调整，将更多地考虑个人缴纳的养老保险费用和工作年限对退休金的影响。
其次，退休金的发放将更加及时和规范，避免出现拖欠或漏发情况。
同时，政府还将加强对退休金的监管和管理，提高公共养老金的支付能力。
三、灵活就业与养老金领取原有的退休人员就业收入与养老金的关系一直备受争议。
新规定增加了对灵活就业退休人员的养老金领取政策。
具体来说，退休人员可以在享受基本养老金的同时，通过合法就业继续获得一定的劳动报酬，不再因就业而受到退休金的削减。
这一政策的出台旨在鼓励退休人员延迟退休、活动退休，充分调动他们的积极性和创造力，为社会做出更多贡献。
四、养老保险个人账户制度为了更好地保障个人的养老权益，最新规定着重强调了养老保险个人账户制度的建立和完善。
这意味着每个参保职工都将有自己的个人账户，个人缴纳的养老保险费用将进入该账户，并随着时间的推移不断积累。
这样一来，不仅可以提高养老金的个人化水平，还可以增加个人对养老金的监管和自主权，进一步保障个人的养老利益。
五、养老保险制度改革最新规定还提及了养老保险制度的改革方向和目标。
2024年后退休新规定
2024年后退休新规定随着人口老龄化问题日益凸显，各国政府纷纷对退休制度进行调整与改革。
2024年后，我国将迎来一系列新的退休规定，旨在适应社会变革和人口结构的转变，保障老年人的生活质量和社会稳定。
本文将详细介绍这些新规定的内容和影响。
一、提高退休年龄为了应对人口老龄化带来的养老压力增加，2024年后，我国将逐步提高退休年龄。
具体来说，职工的退休年龄将从现在的60周岁男、55周岁女逐步延迟至65周岁。
这一举措旨在逐步平衡养老金收支，减轻政府负担并延长个人就业年限。
提高退休年龄的直接影响是延长就业年限。
一方面，这将推动老年人继续从事有效劳动，充分发挥他们的经验和技能；另一方面，延迟退休也为年轻人提供更多就业机会，减缓就业压力，促进经济的可持续发展。
二、灵活退休制度2024年后，我国将推行灵活退休制度，为契合个人实际情况的退休方案提供选择。
根据个人特点和职业需求，职工可以根据自身情况提前或推迟退休。
此举有助于充分发挥不同年龄段人员的劳动能力，提高劳动生产效率。
灵活退休制度的实施将减轻个人面临的退休压力，同时也使人们更加积极主动地规划自己的未来。
早期退休可以让人们享受更多的休闲和家庭时间，而延迟退休则可以增加个人养老金累积，并将工作经验分享给更多年轻人。
三、完善养老保障体系2024年后的新退休规定还包括完善养老保障体系。
政府将加强养老金的发放与管理，确保养老金的及时足额发放。
同时，养老金的调整机制也将进一步优化，以适应物价上涨和生活成本的变化。
此外，新规定还将推动和鼓励职工缴纳个人养老金，以加强个人的养老金积累。
政府将提供相应税收优惠政策，鼓励个人为自己的养老保障负责任。
四、健康管理和社会参与与退休直接相关的是老年人的健康管理和社会参与。
2024年后，我国将进一步加大对老年人的健康管理和照顾力度，提供全面的医疗保障和养老服务。
政府将建立更加健全的医疗保障制度，确保老年人能够得到优质的医疗保障。
同时，社会将鼓励老年人积极参与社会服务和志愿活动，为社会做出贡献并丰富自己的晚年生活。
2024年我国退休政策一览
2024年我国退休政策一览2024年，我国退休政策将迎来一系列的变化和调整。
旨在适应社会经济发展的需要，保障老年人的生活品质和社会参与度。
以下是对2024年我国退休政策的一览：一、退休年龄的调整根据国家统计数据，我国的劳动力人口逐年减少，老龄化问题日益严重。
为了应对这一挑战，2024年我国将逐步提高退休年龄。
根据新政策规定，现行的退休年龄将在2024年起实行逐年推迟的制度。
具体来说，在2024年和2025年，退休年龄将逐渐推迟半年。
从2026年开始，男性和女性的退休年龄将分别逐年增加3个月，直到2028年达到统一的65岁。
这一调整措施旨在充分发挥老年人的生产力和智慧，延长他们的工作寿命，同时缓解劳动力短缺和养老负担加重的问题。
二、养老金制度的改革随着我国人口结构的变化，养老金制度也需要相应的改革和完善。
2024年，我国将进一步优化养老金制度，以更好地满足老年人的养老需求。
首先，政府将逐步提高养老金的发放标准。
根据统计数据和物价指数的变化，2024年将实行养老金的调整机制，确保养老金与物价水平保持相对稳定的增长。
其次，政府将加强养老金的投资运营和管理。
通过完善养老金投资管理机构和机制，提高养老金资金的收益率，确保养老金的长期可持续发展。
此外，政府还将推广延迟领取养老金的措施。
鼓励老年人继续工作或从事志愿者活动，通过延迟领取养老金来增加养老金的累积，提高老年人的福利水平。
三、养老服务体系的完善随着老年人口的增加，养老服务需求也不断增长。
为了提高老年人的生活质量，2024年我国将进一步完善养老服务体系。
首先，政府将加大对养老院等机构的建设和改造力度。
通过增加养老院床位数量和改善设施条件，提供更加舒适和安全的居住环境，满足老年人的居住和护理需求。
其次，政府将推动社区养老服务的发展。
鼓励社区建设养老驿站、老年活动中心等设施，提供日间照料、康复护理、健身娱乐等多样化的养老服务，满足老年人的各种需求。
此外，政府还将鼓励社会力量的参与，推动养老服务的多元化发展。
我国退休制度规定
我国退休制度规定我国退休制度是指根据国家法律法规规定，对劳动者在达到一定年龄、工龄或健康状况等条件后，享受养老金和其他相应福利待遇的一项制度。
该制度旨在保障劳动者在老年时能够得到经济上的支持，享受晚年生活。
下文将详细介绍我国退休制度的相关规定。
一、退休年龄根据我国现行法律法规，劳动者的普通退休年龄根据性别和职业类别而有所不同。
一般而言，男性劳动者的退休年龄为60周岁，女性劳动者的退休年龄为50至55周岁之间，具体以劳动者属于何种职业和行业为准。
此外，我国还规定了某些特殊行业或职业的退休年龄，如公安干警、教师、矿工等职业，他们的退休年龄会有所差异。
二、退休金待遇我国退休金的发放标准与个人的工龄、工资水平、缴纳养老保险的年限等因素有关。
根据养老金发放的计算公式，一般而言，个人的工资水平越高，缴纳养老保险的年限越长，退休后获得的养老金金额也会相应增加。
然而，我国现行的退休金待遇在不同地区之间存在较大差异。
一些发达地区的退休金水平较高，而一些欠发达地区的退休金待遇相对较低。
这种差异主要是由于地区经济发展水平、人口结构等因素造成的。
三、退休金调整为了适应社会经济的发展和通货膨胀等因素的影响，我国退休制度规定了退休金的调整机制。
一般而言，我国每年都会进行一次退休金的增加，以保持退休工人的生活水平与国民经济的发展基本相适应。
具体的调整方案由国家和地方政府根据实际情况制定，可以根据物价指数、经济增长率等指标进行调整。
然而，由于不同地区之间的差异较大，有些地方会实行不同的调整政策，以满足当地经济状况的需要。
四、退休制度改革随着社会经济的发展和人口老龄化问题的日益突出，我国退休制度也面临一系列的问题和挑战。
为了应对这些问题，我国不断推进退休制度的改革，以适应社会发展的需要。
退休制度改革主要涉及到退休年龄的调整、退休金的改革等方面。
早期的改革主要集中在提高退休年龄，以延缓养老金的支付压力。
近年来，我国还开始探索各种新型的养老保险制度，如个人养老账户制度、商业养老保险等，以丰富养老保险的形式和渠道。
国家退休人员管理制度
一、总则第一条为保障退休人员的基本生活，维护退休人员的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、事业单位、社会团体、企业等用人单位的退休人员。
第三条退休人员管理制度应当遵循以下原则：（一）以人为本，尊重退休人员的人格尊严和合法权益；（二）公平公正，确保退休人员的基本生活；（三）因地制宜，结合各地实际情况制定具体措施；（四）动态调整，根据国家政策和社会发展适时调整。
二、退休条件与待遇第四条退休人员应当符合以下条件之一：（一）男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；（二）因工（病）致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；（三）因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；（四）因单位破产、改制等原因，经依法解除劳动合同的；（五）其他符合国家规定的退休条件。
第五条退休人员的退休待遇包括：（一）基本养老金；（二）医疗待遇；（三）失业保险待遇；（四）工伤保险待遇；（五）其他相关待遇。
第六条退休人员的基本养老金按照以下标准确定：（一）根据本人缴费年限、缴费基数和缴费比例计算；（二）根据国家政策调整，适时调整退休人员的基本养老金。
三、退休人员管理与服务第七条退休人员管理与服务工作由各级人力资源社会保障部门、社会保险经办机构、用人单位和退休人员所在社区共同负责。
第八条各级人力资源社会保障部门应当加强对退休人员管理与服务工作的指导、监督和检查。
第九条社会保险经办机构应当建立健全退休人员档案，及时、准确地为退休人员发放养老金和其他待遇。
第十条用人单位应当为退休人员提供必要的保障，维护其合法权益。
第十一条退休人员所在社区应当关心退休人员的生活，协助解决退休人员在生活中遇到的困难。
四、监督检查与责任第十二条各级人力资源社会保障部门应当加强对退休人员管理与服务工作的监督检查，确保本制度的落实。
2024我国最新退休政策一览
2024我国最新退休政策一览
2024年，我国最新的退休政策引起了广泛关注和讨论。
这些政策涉
及到养老金制度、退休年龄、退休待遇等方面，对广大退休人员和即
将退休的工作人员都有重要影响。
以下是2024年我国最新的退休政策
一览：
养老金制度方面，2024年我国将进一步完善养老金制度，提高养老
金待遇水平。
根据新政策规定，养老金的发放标准将根据职工的工龄、缴纳的养老保险年限和缴纳的养老保险金额等因素来确定，以保障退
休人员的基本生活水平。
退休年龄方面，2024年我国将逐步推迟退休年龄。
根据新政策规定，未来几年内，我国将逐步将法定退休年龄延迟至65岁以上，以适应人
口老龄化的趋势，延长劳动年龄，提高社会经济发展的可持续性。
退休待遇方面，2024年我国将提高退休人员的基本养老金和个人账
户养老金，并逐步实现养老金全国统筹。
此外，针对困难退休人员，
政府还将加大扶贫力度，提高相关补贴和补助标准，确保他们基本生
活需求。
除了上述主要政策外，2024年我国还将推进养老保险基金投资运营
改革，鼓励发展养老金第二支柱和第三支柱，提升养老金的保值增值
能力，确保养老金的长期稳健增长。
总的来看，2024年我国最新的退休政策集中体现了以人为本、全面
小康、社会公平等原则，旨在确保广大退休人员的基本生活需求，提
高养老保障水平，适应人口老龄化的挑战，促进社会经济的可持续发展。
这些政策的出台将为广大退休人员带来更多的福祉，为社会和谐稳定作出积极贡献。
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我国退休制度一、我国退休制度沿革及评述（一）我国退休制度的变迁1.退休制度的开始、标志以及扩大1950年3月15日，新中国成立后发布的第一个关于退休以及养老方面的法规《关于退休人员处理办法通知》，它的受众为单位体系。
1951年颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，规范了普遍职工的工伤待遇、生育待遇、退休养老等方面的内容。
它的受众为100人以上的企业员工，覆盖范围较广。
1953年，《关于中华人民共和国劳动保险条例若干修正规定》，使得其受众扩大为企业职工的98%。
2.退休制度的调整1958年，《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》，统一了全国的企业、机关、事业单位的退休制度。
3.退休制度的徘徊1966——1977年，主管退休事物的劳工部被撤销，公会系统瘫痪，社会保险基金的征集、管理、调剂使用制度被迫停止，退休制度形同虚设。
4.退休制度的恢复1978年，国务院颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，本质上是恢复、调整1958年的退休政策，并且平乱文革的混乱制度。
5.沿袭至今的退休制度1991年，《关于企业职工养老保险制度改革决定》出台明确了分管退休养老金的部门机构；1995年，《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》标识社会统筹与个人账户结合的养老方式确定，保险制度开始由“传统制度”向“社会统筹变迁”。
20世纪末，我国已初步建立社会养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性保险的多层次养老保险体系，规定了国家、企业、个人三方负担的多元化筹资渠道，实行社会统筹与个人账户相结合的养老金计发办法，从国家到地方均有专门的机构管理，并且基本确保养老金按时足额发放。
（二）我国段退休制度下的环境1.人口老龄化根据第五次人口普查显示，中国人口老龄化形势已经十分严峻，面料着人口老龄化和人口总数过多的双重压力①。
中国已经处于老龄化社会，目前中国609岁以上的老年人达到1.44亿，占总人口的11%，并将以每年3%的速度增加，将是发展中国家老龄化程度最深的国家。
据统计预测，2010年老年人口将达到占总人口12.8%的1.74亿人，而2020年将达到占总人口17.2%的2.48亿。
2.我国老龄人口经济准备不足《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》指出，中国目前共有各类老年社会福利机构3．8万个，养老床位120．5万张，平均每千名老人占有床位仅有8．6张，与发达国家平均每千名老人占有养老床位数50－70张的水平相差甚远。
其他生活照料、精神慰藉等许多为老服务也都存在发展缓慢的问题。
②“传统的‘子靠父建家，夫靠子养老’”出现了计划生育新情况的冲击：现在在计划生育的影响下，许多年轻夫妇早早背上四个老人、一个小孩的重的抚养负担。
而出于传统观念的影响，占相应比例的人养老金准备不足，大部分花在子女婚假、买房、治病上而养老金准备不足。
3.养老保险基金、保障水平下降难一方面，社科院研究表明2006-2010年全国养老保险费收缴率分别为90%、89.9%、89.5%、87.7%和86.5%，呈现逐年下降的态势，这对养老保险基金的筹集将产生十分负面的影响；另一方面，我国退休和在职人员之比在逐年下降，20世纪50年代为1:400，1978年为1:30，1995-2011年分别为1:3.90、1:3.30、1:2.99、1:3.08和1:3.16，虽然2010年后有所改善，但大趋势未变（见表1）。
可见老龄人口越来越多，相对而言劳动力在减少，如此一来，缴纳保费的人数相对下降。
而宋晓梧（2001）认为2030年时中国退休和就业人数之比将高达47.39%，照此趋势，届时中国养老基金筹资将出现巨大困难。
③养老保障水平低更是不争的事实：无论是城镇还是农村养老水平均较低。
农村本身人均收入低，二、我国退休制度的缺陷1.退休制度基本格局滞后于经济、社会发展的客观需要一直以来我国的退休政策规定男性职工60周岁，女性职工55周岁。
这个规定主要是基于建国初期社会经济发展状况和人口平均寿命的客观背景。
但是在上世纪末，我国经济结构和人均GDP已经发生了显著变化，人口平均寿命上升到68（男）、71（女）左右。
因此可以说现行的退休政策未能跟上时代发展潮流，法定退休年龄较大幅度低于国际平均水平，这①张茅：《中国人口老龄化的基本形势及面临的主要问题》，《决策咨询通讯》，2007年第6期。
②新浪新闻：中国应对人口老龄化准备不足/o/2006-02-23/19318285585s.shtml③百度百科：我国城镇养老保险制度改革/view/2796642.htm严重制约了我国经济的协调发展。
2.缺乏弹性我国沿袭的退休制度一直以来都是一刀切，这就导致了人力资源的相对浪费问题。
一方面导致了普遍化的提前退休现象；另一方面并未充分考虑到某些知识性、技术型行业具有的较高专业技术素质的人力资源特点，在一定程度上造成人力资源的浪费。
尤其是知识经济时代，人们受教育培训时间比以往都要长得多，学历越高，工作时间相对越短。
60岁退休，使人力资源投入产出的比例失衡，进而导致人力资源的巨大浪费，对未来知识经济条件下的经济发展带来不利后果。
④三、改革我国退休制度的理论依据首先，现行退休制度的改革是整个经济体制改革的必然要求。
社会化生产规模不断扩大，市场机制作用越来越显著，这就要求劳动力在保持相对稳定的同时，进行合理的流动。
而原有的劳动用工制度把劳动者固定在一个企业里，变成单位所有、部门所有，不能按生产需要进行合理流动。
其次，现行退休养老的改革是商品经济发展的本质要求。
主要表现在：1.现行退休制度不强调权利和义务的对等关系，这与商品经济条件下的“商品交换对等”原则相矛盾，这就促使我国退休制度的改革。
2.有计划的商品经济的发展导致用工制度的改革，与现行的退休养老制度之间存在矛盾。
3.原有的退休养老制度是在企业无破产风险为前提的，在商品经济条件下，企业破产给在职职工和退休职工的经济损失是同等的。
一旦企业破产，企业退休职工就不可能享受养老保险。
因此，商品经济的发展要求改革现行退休制度，使之与商品经济的发展相适应。
最后，现行退休制度的改革不仅是社会保障制度自我完善和改进的需要，而且是发展社会生产力的需要。
现行退休制度的改革不仅可以为整个社会保障制度的改革提供经验，而且其本身也是完善社会保险制度的一种手段。
现行退休制度与广大职工在职时的劳动成果无必然联系，这不利于提高广大职工的工作积极性。
⑤四、改革建议（具体制度设计）（一）改革的思路延长退休年龄是大势所趋，也是经济社会发展的必然趋势。
实行弹性退休制度是我国退休制度改革发展的必然选择。
（二）改革的策略1逐步延长法定退休年龄④我国退休制度改革的政策思路林义⑤张明丽，李方，秦笑梅.《我国退休制度的历史沿革与创新发展研究》.湖北社会科学报.2011年第7期我国延长退休年龄并不是因为我国劳动力短缺的问题而提出来的，而是为了应对我国退休制度混乱、人口老龄化加速、养老金缺口等问题做出的对策。
我国的退休制度改革尚在起步阶段, 退休制度整体设计是退休年龄调整的前提, 因此, 我国法定退休年龄的调整应该逐步推进。
⑥适当延长退休年龄已经是一种国际化的大趋势。
根据我国目前的经济和社会状况，采取逐步提高退休年龄，比较符合我国的国情。
一方面随着我国人口老龄化进程的加快，基本养老保险金的支付压力越来越大，延长法定退休年龄无疑是弥补养老保险基金缺口的重要措施之一；另一方面，提高退休年龄实际上是延长了劳动者的劳动年龄，因而会增加劳动创造的收入，增加退休金的积累。
因此提高退休年龄对减缓退休金具有重大的意义，在设计逐步延长退休年龄的改革方案过程中，需要重点考虑推迟的时间和具体的操作方案。
2.实行弹性退休制度弹性退休制度是指允许劳者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性。
一方面，在制度的设计过程中，通过加大提前退休养老金给付的扣除，增加养老金给付额的调整幅度，以体现个人养老金权利与义务的对等性质进而保证养老保险财务机制的正常运行；另一方面，我国退休制度的制定必须综合考虑平均寿命、职业性质、性别、年龄等多方面因素，在调整政策时应该根据各行各业的实际情况分别制定退休年龄标准，而不能“一刀切”。
一些条件艰苦的行业不仅不需要延长退休年龄反而要缩短工作年限。
总之，我国退休年龄的调整，要符合科学发展观的基本要求，遵循适时、适势和适度的基本原则，考虑到我国国情，提高退休年龄应区别人群，分步推进，逐渐达到退休年龄的目标。
另外，在进行退休年龄的改革过程中的具体操作上，我们应该综合考虑人口老龄化以及就业等因素的影响，立足于国情，小幅度、渐进式、有弹性的延长法定退休年龄。
（三）关于十八大三中全会“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”11月15日讯，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》周五晚发布，提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，这是十八届三中全会一个亮点。
此外，《决定》对基础养老金全国统筹、机关事业单位养老保险制度改革、社会保险基金投资管理等社会广泛关切的热点话题都有涉及。
《决定》提出，坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益，实现基础养老金全国统筹，坚持精算平衡原则。
这政策本身便给了我们对于退休制度改革的思考的一个方向指导：延迟退休时必然趋势，但是不能一刀切，还是需要弹性的延迟退休。
在经过这么多年的民⑥关于我国退休制度改革的几点思考李建民《人口与发展》2011年04期意反映、社会实践、专家学者研究调研，延迟退休一直是我们讨论的话题，因此弹性延迟退休也算是众望所归的政策吧。