公司员工规章制度培训(最终版)
公司规章制度培训(9篇)
公司规章制度培训（9篇）公司规章制度培训（通用9篇）公司规章制度培训篇1一、目的：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，健全公司管理制度和组织架构，根据《劳动法》及相关法律、法规，结合公司的实际情况特制定本《人事管理规章制度》。
二、范围：本规章适用于在公司从业的所有员工，包括正式录用人员、试用工、临时工以及劳务派遣人员。
三、内容：1.总则1.l.本公司之招工、任免、调动、奖惩、作息、请假、加班、支薪、离职、移交等事项，均依本规章之规定办理。
1.2.本规章有不足之处，依现行之状况予以修改或增补之。
2.员工招聘2.1凡在下列情形之一者，不得聘用：1）通缉犯，有犯罪前科者；2）患有传染病或顽疾者；3）冒用、伪造证件者；4）吸食毒品者；5）未满16周岁的未成年者；6）品性恶劣经其它公司、机构开除者；7）怀孕妇女、身体衰弱无法胜任工作者；8）精神异常或心理不健全无法胜任工作者。
2.2新进员工招收及核准权限：1）各部门课级以上主管可根据生产情况提出招工申请，经总理核准后方可招工；2）人事部依照招工申请要求进行招工；3）员工招聘由人事部门初试，部门主管复试。
2.3应聘人员应携带资料：1）身份证或公安局出具的有效证明；2）毕业证；3）县级以上医院体检表；4）一寸彩色免冠半身照四张注：凡出具虚假证明或证件进入本公司的员工，一经发现立即辞退；在本公司引起的任何纠纷事故，一律由员工自己承担责任，公司不予以承担任何责任。
3、员工任用3. 1.新进员工试用期间规定如下：1）新进员工培训期为七天，培训期间无法胜任者公司有权停止试用；培训期间被辞退的员工，不发放工资。
2）培训期间公司要对员工进行三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。
3）新进人员试用期为两个月试用期间无法胜任岗位或不服从工作安排者，公司有权予以辞退，财务按工资发放规定支付工资；4）试用人员在试用期间如不按规定操作，损坏的东西由其本人照价赔偿；5）新进人员在试用期满后与人事部签订劳动合同。
公司规章制度培训(全员培训)
公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训尊敬的领导、各位同事：我们公司的规章制度是公司管理的基础，也是保证公司正常运营和员工健康发展的重要保障。
为了让大家更好地了解公司规章制度，提高工作效率、避免不必要的错误和损失，特举行本次规章制度培训，希望大家认真听讲，深刻领会。
一、公司管理制度1. 公司章程公司章程是制定公司管理制度的基础文件，是公司发展的中枢文件，规定了公司的组织架构、权力分配、经营方针和管理流程等。
所有员工需遵守公司章程，并坚持执行公司的规定和要求。
2. 公司管理架构公司管理架构是公司内部管理的桥梁和纽带，包括董事会、监事会和经理层等各个层级。
每个部门都有自己的管理职责和工作任务，相互协调和配合，才能推动公司的发展。
3. 员工考核和奖惩公司会定期对员工进行岗位考核和表现评估，根据个人表现和贡献给予相应的奖励和激励，如晋升、加薪、奖金等。
但同时也会对表现不满意或违反公司规定的员工进行惩罚，如扣除工资、降级、罚款等。
二、公司制度1. 安全生产制度安全生产是公司最基本的要求和责任，保障员工安全、保护设备不被破坏、避免环境污染等是公司的核心目标。
员工必须遵守安全生产各项规定，在工作中保护自己和他人的安全。
2. 财务管理制度财务管理是公司的经营核心，员工必须遵循公司的会计制度、财务制度和支付制度，确保公司的财务运作合法规范、清晰透明。
3. 人力资源管理制度人力资源管理制度是公司运营顺畅的重要基础之一，员工应该严格遵守招聘、录用、培训、晋升、转岗、解除劳动合同等各项规定，尊重公司对各项要求。
4. 信息安全管理制度信息安全管理是公司的重要任务，包括对公司技术、文档、客户信息和资料的保密以及网络安全管理等。
员工必须严格遵守公司的网络管理规定和各项安全条例。
三、其他制度1. 工作时间与休息制度公司的工作时间制度是员工应按照公司的规定来执行，严格遵守和控制自己的工作时间，按时上下班、假期各项规定。
2. 考勤制度公司的考勤制度是基于监督和管理的目的，员工要按时打卡、签到、登记信息、严格遵守请假制度。
公司员工培训制度(通用7篇)
公司员工培训制度(通用7篇)公司员工培训制度【篇1】第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。
公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。
创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。
第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄，稳重大方。
2.环境--要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3.待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
4.守时--守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。
5.效率--以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。
6.质量--凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。
7.专精--钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。
8.勤勉--勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。
9.谦虚--满招损，谦受益。
无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。
10.团结--员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。
11.自律--永远不对外人批评公司。
永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。
12.安全--时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。
第三章工作纪律第一条仪容仪表1.职员头发应常修剪。
男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。
2.女职工宜淡雅清妆，不得农妆艳抹。
3.除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。
4.上班时间应着公司统一服装，佩戴公司徽章和其他规定标志。
(完整版)员工培训制度(范本)
(完整版)员工培训制度(范本)完整版员工培训制度(范本)1. 培训目的本培训制度旨在提高公司员工的专业技能和知识水平，促进其个人发展和职业成长，以更好地满足公司的业务需求和市场变化。
2. 培训内容公司将根据员工的工作岗位和职责制定相应的培训计划，主要包括以下内容：- 公司及部门概况介绍- 业务知识和技能培训- 专业知识和技能培训- 软技能培训（如沟通能力、领导力等）- 行业动态和市场趋势培训3. 培训方式公司将采用多种培训方式，以便员工能够全面掌握所需的知识和技能，包括但不限于以下方式：- 内部培训课程- 外部培训机构合作培训- 在线研究平台培训- 培训资料和文档阅读4. 培训评估为了评估培训效果和员工研究成果，公司将进行定期的培训评估，包括但不限于以下方式：- 考试或测试- 项目实践评估- 培训反馈和问卷调查5. 培训记录和证书公司将对员工的培训记录进行管理和保存，对参加培训并通过评估的员工颁发相应的培训证书，以便员工能够证明其所获得的培训成绩和能力。
6. 培训费用和福利公司将根据培训计划和员工需求提供相应的培训费用和福利，具体以公司财务部门的相关规定为准。
7. 培训责任和权益公司将明确培训的责任和权益，包括但不限于以下内容：- 员工参加培训的义务和权益- 公司提供培训的责任和义务- 培训期间的工作安排和薪资待遇安排8. 培训管理和改进公司将定期进行培训管理和改进，包括但不限于以下措施：- 培训计划和内容的定期评估和更新- 培训师资队伍的培养和优化- 培训资源和设施的建设和更新以上为公司员工培训制度的范本，具体培训内容、方式和规定将根据公司的实际情况和需求进行制定和调整。
员工需遵守公司的相关规定和要求，积极参与培训活动，以提升个人能力和贡献于公司的发展。
公司员工规章制度培训(版)
公司员工规章制度培训(版)公司员工规章制度培训尊敬的各位员工：欢迎各位加入我们公司，在公司的发展过程中，规章制度的制定和执行是公司稳定发展的重要保障。
为了让大家更好地了解公司的规章制度，促进大家更好地遵守公司和部门的规定，我们特意组织了这次规章制度培训，希望大家认真听讲、积极参与，让我们一起为公司的发展贡献力量。
一、基本准则我们公司的基本准则是：品质第一、客户至上、安全第一、诚实守信。
品质第一：对于我们的产品和服务来说，品质是最重要的。
我们一定要竭尽所能，提供高品质的产品和服务，把客户的满意度作为工作的第一目标。
客户至上：客户的满意度是我们企业最重要的成功指标。
我们要以客户为中心，了解客户需求，积极满足客户要求，为客户提供更优质的服务。
安全第一：员工的安全和身体健康是我们公司最为关注的问题。
我们要全力保障员工的安全和健康，杜绝一切意外事件发生。
诚实守信：我们要坚持诚实守信的原则，遵守法律法规和政策规定，遵循商业道德，维护公司和个人的信誉。
二、管理制度1.考勤制度员工必须按时按规定出勤，不可迟到早退、私自请假或缺勤。
迟到、旷工、早退超过半小时将视为旷工一天，早退、迟到半小时以下，半天的扣半天的工资。
2.奖惩制度公司建立完善的奖惩制度，对于工作表现优秀，达到或超过公司要求的员工，在获得公司相应表彰和奖金的同时，还享有相应的晋升机会等福利。
对于不遵守公司规章制度或工作不到位、态度恶劣的员工，公司将视具体情况采取相应的纪律处分。
如：口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
3.保密制度在公司工作期间，员工必须严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的核心机密，一旦发现泄露机密的员工，将受到严厉的处罚。
4.消息传递制度所有的内部信息必须遵循上下级交流，逐级推进的原则。
公司内部通讯必须注重事实真实、准确明确，绝对禁止捕风捉影、信口开河。
5.安全制度公司对于安全问题一直以来非常重视，尤其是对员工的安全问题。
员工在公司工作期间必须严格遵守公司的安全制度，特别是在工作场所和操作过程中，务必要注意安全问题。
企业员工培训管理规章制度(优秀范文9篇)
企业员工培训管理规章制度（优秀范文9篇）企业员工培训管理规章制度篇1一、培训宗旨1、培训在企业活动中的地位培训是企业活动的重要组成部分，进入公司的新员工，必须接受公司的岗前培训，员工上岗后要进行岗位专业技能培训，培训工作在企业中始终是一项长期、持续的造血工程。
通过形式多样、务实有效的培训，有利于提高员工的综合素质，提升管理者的管理水平，促进企业整体实力的增强。
2、培训目的(1)帮助经理及时掌握公司内、外部环境条件的变化。
了解公司员工的思想状况与工作情况和对相关知识基本技能的掌握状况。
(2)使基层管理人员尽快掌握必要的管理技能，明确自己的职责，改变自己的工作观念，熟悉工作环境，习惯新的工作方法。
(3)使专业人员熟练掌握本企业的知识和技能，及时了解各自领域里的最新知识与社会发展相适应。
(4)为员工提供再学习和深造的机会，以实现其个人的价值。
(5)对一般员工的培训是使其了解公司及产品概况，掌握工作规范，必要的工作技能，明确责权界限，以求按时完成本职工作。
(6)提高员工整体素质和业务水平，改善公司人才结构，为企业培养和储备人才，使企业的可持续发展提供保障。
(7)激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力。
(8)达到合格的管理者必须是合格的培训者的要求。
(9)加强企业内部的团队修练，增加企业自身的凝聚力，增进员工对企业文化、经营理念的理解。
通过培训减少员工工作失误，避免事故，提高工作质量和工作效率。
3、培训原则(1)经常鼓励员工积极参加学习和培训。
(2)预先制订培训后期要求达到的标准。
(3)积极指导员工的培训和学习。
(4)培训和学习应是主动的而不是被动的。
(5)参加培训者能从培训中有所收获。
(6)采用适当的培训方式、方法、培训方式要力求多样化。
(7)对不同层次，不同类别的培训对象要采取不同的培训方式。
(8)通过培训为员工提供晋升机会。
二、培训分类1、按培训制定周期可分为：年度培训和月度培训。
公司员工培训规章制度范本5篇
公司员工培训规章制度范本5篇在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司员工培训规章制度范本，大家一起来看看吧。
公司员工培训规章制度范本篇1第一章总则第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。
第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。
第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。
第二章培训内容和形式第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。
培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。
企业文化培训包括：一、公司的基本情况：公司的发展史；公司的核心价值观；公司的发展战略、经营规划及公司经营状况；二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；三、公司的各项管理制度；四、公司的各项行政管理和业务工作程序。
管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念；二、成功企业及成功人物的先进经验；三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。
品德修养培训包括：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；三、品德素质（责任感、工作态度）。
业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识；二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；四、专业技能。
第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。
在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。
第六条岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。
公司员工培训管理制度（五篇）
公司员工培训管理制度第一章总则第一条目的为提高员工素质，增进知识、技能，开发员工潜能，使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力，特制定本办法。
第二条范围本办法适用于公司各部门。
培训分外出培训和内部培训两种。
外出培训包括脱产培训、外出培训、外出考察学习与交流等;内部培训包括集团内部、事业部内部、公司内部和部门内部培训等。
第二章培训职责第三条管理部是公司培训工作的归口管理部门，主要职责:1.负责与集团、事业部培训工作的业务衔接，并指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。
2.负责公司培训和学习平台的建立和管理。
3.负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。
4.负责组织调研员工培训需求，协助员工个人制订职业发展规划，制订公司年度/月度培训计划并组织实施。
5.负责考核、评价公司培训管理，建立、维护公司培训档案。
第四条各部门培训职责1.负责调研本部门员工培训需求，制订本部门员工培训的年度/月度计划。
____组织部门内部培训。
根据特殊岗位需要，组织岗位培训，做好培训记录，并进行考核与评价。
3.协助公司培训工作的开展。
第三章培训计划第五条年度培训计划1.部门根据发展目标和员工职业发展需求，于每年____月____日前制定下年度培训需求和计划，报管理部。
2.管理部根据公司人力资源培训目标，结合各部门培训需求和计划，于每年____月底制订公司下年度培训计划。
____公司年度培训计划由管理部部长审核，总经理审批(《年度培训计划表》，附表一)，送事业部备案，并发至各部门。
____公司年度培训计划调整由管理部部长审核，总经理审批。
第六条月度培训计划1.各部门负责总结本部门上一个月的培训计划执行情况(《月度培训统计表》，附表二)，同时制定下一个月的培训计划(《月度培训计划表》，附表三)，并于每月____日前与相关的培训资料一起提交管理部。
2.管理部对各部门的培训计划及统计进行分类、汇总、整理，编制《月度培训计划汇总表》(附表四)、《月度培训统计汇总表》(附表五)管理部部长审核、公司总经理审批后报事业部备案，并发OA给各部门。
公司员工规章制度培训最终版ppt课件
采用PP管及配件：根据给水设计图配 置好PP管及配 件，用 管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
新员工辅导责任人
指导人
作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人， 为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一 名合适的指导人。
离职流程二
❖ 辞职申请
1. 员工辞职须提前至少30天提出书面申请（特殊岗位特殊规定 ）。备注：填写《离职申请单》
2. 离职当天填写《离职证明》、《离职备案表》 3. 物资交接填写《工作移交清单》，本部门：离职员工应将文
件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交； 综合办：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交 接给综合办负责人； 4. 员工在未履行任何辞职手续擅自离职者或者擅自离岗3日以上 （含3日），视为自动离职。自动离职者依《薪资管理制度 》办理，工资和所有待遇清零并有权追究其相关责任
你可以向指导人了解部门的组织结构、工作流程、工作进度及周边同 事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。
采用PP管及配件：根据给水设计图配 置好PP管及配 件，用 管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
公司保密规定
3）身份证原件
4）《简历表》
5）《员工入职档案登记表 》6）《员工入职登记表 》
7）一寸免冠照2-3张
8）《述职报告 》
第四步：试岗及录用
●通过部门试用，并在岗期间得到部门领导认可 办理部门：综合办
第五步：入职
试用期满后，第五天准备入职材料，第六天考核，第七天办理入职 手续，第八天正式入职。（如材料不全，以材料齐全之日起为正式 入职时间）
公司员工培训管理制度范文（四篇）
公司员工培训管理制度范文第一章总则第一条为了提高员工的综合素质和专业能力，促进企业的稳定发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的培训管理，包括招聘后入职培训、继续教育培训、专业技能培训等。
第三条公司将合理配置培训资源，制定培训计划，规范员工培训管理，实现员工个人发展和企业发展的良性循环。
第四条培训管理由人力资源部门负责具体实施，各部门负责推进员工培训的执行和评估。
第五条员工培训应当注重培养员工的创新能力、团队合作能力和专业技能，提高员工的整体素质和综合竞争力。
第六条公司将通过培训评估和考核结果，对培训进行调整和优化，并对培训效果进行评估和反馈。
第二章培训计划管理第七条公司将根据员工的实际需要和企业发展的要求，制定年度培训计划。
培训计划应当包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
第八条培训计划应当公开透明，员工可以根据自己的职业发展需求自愿参加培训。
员工参加培训应当提前向所在部门提出申请，经过部门审批后确定参训名单。
第九条公司将根据员工的培训需求、岗位需要等因素，确定培训的优先级和重点领域。
第十条公司有权根据实际情况，调整和变更培训计划。
调整和变更计划应当提前通知员工，并做好相应的补偿措施。
第十一条公司将通过内外部资源开展培训。
内部资源包括公司内部培训师团队、各部门专家等；外部资源包括专业培训机构、学术机构等。
第三章培训实施与评估第十二条培训实施应当根据培训计划和培训课程的特点，采取适当的培训方式，包括现场培训、在线培训、自主学习等。
第十三条公司将提供必要的培训设施和支持，包括培训场地、设备、培训材料等。
第十四条培训实施人员应当具备相关的培训能力和经验，确保培训质量和效果。
第十五条培训结束后，公司将进行培训评估。
评估内容包括培训效果、培训方式、培训师的表现等。
第十六条公司将对培训效果进行反馈和总结，及时修正和调整培训计划和方式。
第十七条公司将根据员工的培训表现和能力，提供晋升、加薪、职业发展等机会。
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商业行政部
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培训目的
一、帮助新员工快速溶入公司文化，树立统一的企业价值观、行为模式 ，了解和认同公司的发展战略。
二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工工作开展过程中有 章可循、有制可依。
三、帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程，提 高员工履行职责的能力及工作效率。
2）学位证书原件
3）身份证原件
4）《简历表》
5）《员工入职档案登记表 》6）《员工入职登记表 》
7）一寸免冠照2-3张
8）《述职报告 》
第四步：试岗及录用
●通过部门试用，并在岗期间得到部门领导认可 办理部门：综合办
第五步：入职
试用期满后，第五天准备入职材料，第六天考核，第七天办理入职
手续，第八天正式入职。（如材料不全，以材料齐全之日起为正式
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报到总流程
报
到
试
岗
考 核
建 立 员
工
入
档
职
案
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入职流程一 第一步：报到
●提交以下相关资料 ●填写《员工入职档案登记表》、《员工入职登记表》、 ●领取办公用品
办理部门：人力资源部
第二步：办理入职手续
办理部门：综合办人事
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入职流程二
第三步：建立员工档案
●交以下材料
1）毕业证书原件
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工资薪酬
1. 薪酬支付时间： 薪资于每月20日（节假日顺延）发放。
2. 试岗期：7个工作日试岗若未录用者不享受任何工资和 福利待遇。试岗后被录用者，7个工作日试岗薪资按照 员工30元/天，主管40元/ 天，经理50元/天三个标准发 放；特殊工种或特殊情况另议。
3. 工作不满一个月按实际出工作日计算，不满月薪资顺 延与下月薪资一起发放。
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规章制度
1、单双休，根据公司运营情况增加或调整学习培训或活动时间； 2、作息时间：上午：8:30—12:00，下午13:00-17:30为工作时间，12：00—13：00为午
休时间； 3、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 4、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 5、办公区内不得吸烟、吃东西。 6、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女士不得穿太透、太露的衣衫
4. 如未能及时打卡请填写相关《未打卡说明》，未打上 午卡的补卡说明按日资1小时事假减薪，未打下午卡的 补卡说明按早退扣5元。未填写相关《未打卡说明》则 按上述则双倍减薪。
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5. 在一个月内连续旷工三日(含)或累计旷工5日者及未依规定擅自离岗3日 以上或未办理任何离职申请交接手续擅自离职者公司有权将予以公告 解除劳动合同关系及扣发当月工资并不发放任何经济补偿金。
二、 有效提高员工工作效率，保障员工和公司的利益，使新员工对在 企业中的职业发展充满信心，真正地专心干工作。
三、 通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的文化，增强员工的 归属感。
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入司流程
录取了 要做些 什么呢？
报到材料的准备：
1）毕业证书、身份证原件。 2）原单位离职证明的凭证； 3）一寸彩色照片两张。
入职时间）
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离职流程一 第六步 离职
❖ 辞职 ❖ 辞职定义：员工因身体，另谋职业而不愿在公
司工作之员工可以履行辞职手续。 ❖ 辞职者须提出书面申请，得到直属主管同意后
，由综合办发给《离职申请表》，由本人填写辞职 内容、理由，部门主管核准后，交于综合办，该员 工辞职报告送总经办审查签字，财务签字，综合办 核准后办理离职手续。
9、迟到、早退：5分钟以内者扣10元，5≤30分扣15元，30分≤1小时以内者扣 25元，如超过1小时以上者必须提前办理请假相关事宜，否则按旷工处理；
10、文件传阅、资料交流、工作沟通、部门资料尽可能利电子邮件，QQ等渠道 ，以电子版形式进行，尽量减少纸的用量，综合办负责建立电子版传阅的 渠道；（备注：所有公司相关文件必须邮件传达）
6. 旷工一日或不满一日者，综合办按旷工一日扣薪，旷工一日按三倍薪 资扣款同时不享受任何奖金待遇。
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制度与规范
“没有规矩，不成方圆”。军队 战斗力来自于铁的纪律，企业的 活力来源于各级员工人员良好的
精神面貌，祟高的职业道德。
每一位新入职员工必须通读《办公室行为规则》，并在培训结束的当日签字 确认。
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离职流程二
❖ 辞职申请
1. 员工辞职须提前至少30天提出书面申请（特殊岗位特殊规定 ）。备注：填写《离职申请单》
2. 离职当天填写《离职证明》、《离职备案表》 3. 物资交接填写《工作移交清单》，本部门：离职员工应将文
件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交； 综合办：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交 接给综合办负责人； 4. 员工在未履行任何辞职手续擅自离职者或者擅自离岗3日以上 （含3日），视为自动离职。自动离职者依《薪资管理制度 》办理，工资和所有待遇清零并有权追究其相关责任
或超短裙、连衣裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 7、接电话时应先致以“您好，哈尔滨弛达印象”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以
免影响他人工作。
办公区严 禁吸烟
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8、指纹打卡：7天试岗手写卡。录用后上下班打指纹卡（中午无需打卡）。 关于未打卡补卡规定：如未能及时打卡请填写相关《未打卡说明》，未打 上午卡的补卡说明按日薪1小时事假扣款，未打下午卡的补卡说明按早退扣 5元。如未填写相关《未打卡说明》则按上述罚则双倍扣款；
四、协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态； 五、培养良好的工作心态、职业素质，提高员工工作热情、团队精神，
为胜任岗位工作打下坚实的基础。
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培训标准
一、 让新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企 业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为规 范。
11、工作时间使用办公qq，办公e-main,微信，不在办公位置也要保证在线， 严禁使用私人qq，微信，不做与工作无关的事情，随时关注公司群内消息 。收到群内通知信息阅读后回复，相互转达并立即执行。
12、必须充分利用纸张合理打印，使用“页面布局”功能，除特殊要求外，页 边距（上下左右）应当≤1.2cm,行距设置为≤1.0cm，文档正文字体号设置 成五号或五号以下字体号，禁止小四号以上字体；最大的限度的利用纸张 的页面空间。