突破公务员面试的核心原则(标准版)
公务员面试技巧
公务员面试技巧公务员面试技巧1一、修内，提升自信与知识储备。
面试，是一场考生与考官之间面对面的信息沟通和行为观察。
足够的自信，能够加深考官对你的信任感，是面试成功的必备要素之一。
在面试中，何为自信?在行为上要从容不迫，在进场、问好、退场三个环节，落落大方，不卑不亢。
在回答考官提出的问题时，声音洪亮，吐字清晰，语言连贯，跟考官有一定的眼神交流，给考官以谈话的感觉，而非面对的是一台答题机器。
当然，前面所说的自信并不是盲目自信。
俗话说腹有诗书气自华，自信的基础________于丰富的知识储备。
而很多考生共同面临的问题是，平时知识储备不足，对热点问题的思考不足，进入考场之后大脑一片空白，亦或是模式化的答题方式让考官感觉索然无味。
怎样才能提升知识储备并答出考官希望听到的亮点呢?专家建议：一是留意近一年来主流媒体上的热点新闻事件，并重点看事件的评论。
二是多关注官方，里面的历年真题，热点预测将给你最全面、最系统的信息。
三是确定上岸之后，尽早选择一个适合自己的课程，专家会根据你的实际情况，进行有针对性地指导。
二、修外，提升自己的外在气场。
气场，并不单纯是指激情和气势，而是对他人的吸引能力。
有气场的人，别人愿意靠近你，被你吸引，不敢随便忽视你，轻视你。
所以气场并不是一定要强大得像圣斗士的小宇宙，不是拒人于千里之外，不是让人双腿发抖、战战兢兢。
修练到家的人，平淡含蓄中同样也会有气场。
气场这个词，从表面上看很好理解，但是在字面意思的背后，做到是很难的。
气场的修炼并非一日之功，所以在面试中，气场通常被理解为气势。
有的人天生嗓门大，说话自然而然声音洪亮，有底气，这样的人让别人听上去很有底气，很有气势，这类人相较于怯场的考生来讲，是有优势的，但切不可过于强势，要意自己的语言表达方式。
对于那些想提气势但是欠缺的人来说该怎么解决这一难题呢，当然要做到第一步突破自己，尝试说话的音量适当提高一些，但切不可给考官喊的感觉，并且要突破心理障碍，让自己自己敢说，有很多人不敢说，有想法却不敢，或者不知道如何表达，为了避免这种情况的发生，你需要给自己积极的心理暗示，告诉自己答错也没关系，突破心理防线就好。
公务员面试应遵循的四大原则
搞好⾯试，除了有组织、制度和法规保证外，还要遵循其他的原则，在此，⾯试专家简要介绍⾯试的其他原则，以使⼴⼤考⽣更好的了解⾯试。
⼀、⾯试考官⼩组组成的合理性原则
⾯试考官⼩组⼀般由5～9⼈组成，在年龄上，⽼中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且⾯试技巧⽅⾯经验较丰富的权威⼈⼠。
省级以上⾯试考官⼩组的组成⼀般由负责考录⼯作的代表、⽤⼈单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级⾯试考官⼩组⼀般由组织、⼈事、⽤⼈部门、纪检、监察部门、业务⾻⼲等组成为宜。
⼆、⾯试考⽣机会均等原则
在⾯试中公平性和公正性显得尤为重要。
公平性体现在对考⽣⽤“⼀把尺⼦”衡量，机会均等；公正性体现在考官评分要客观、公平，克服主观随意性。
三、回避原则
根据有关规定，凡与考⽣有直接利害关系的⼈员，⾯试时应予回避。
例如：⾯试考官或组织者与考⽣中有夫妻关系、直系⾎亲关系、夫妻双⽅的近亲属关系、⼉⼥姻亲关系等，都应回避。
四、监督原则
监督的⽬的是保证⾯试在平等竞争的条件下进⾏。
对⾯试全过程实施监督，是顺利完成⾯试⼯作的保证。
⼀是组织监督，在⾯试中，请纪检、监察、公证等部门参加；⼆是新闻舆论监督，新闻舆论部门的⼯作⼈员有权以适当⽅式了解和报道⾯试⼯作的情况；三是考⽣监督，考⽣是的监督者，因其亲⾝经历了⾯试的全过程，对⾯试的组织程序、考官⽔平及试题等情况有申诉控告权，主考部门应设⽴相应的机制（如举报、意见箱等），认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。
公务员考试面试原则
公务员考试面试原则公务员考试面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说在我国公务员录用考试中，应试者通过笔试之后，如果你的成绩是在优胜者的行列之中，就要按一定比例（如1∶3或1∶5）参加面试了。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。
面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。
面试的形式主要有两种，一种是个别面试，另一种是分组面试。
下面就重点谈谈个别面试中应试者应该注意的几个问题，仅供求职的大学毕业生与社会青年报考公务员时参考。
个别面试是指由5至7名考官组成面试委员会，对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题，连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等。
笔者认为，在参加公务员考试面试中，需要掌握3个原则：实事求是，随机应变，自圆其说。
其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。
一、实事求是。
实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。
比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。
如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。
当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述："我政治上要求进步，努力学习邓小平理论和党的基本路线，正在争取加入中国共产党；学习刻苦，认真读书；团结同学，热情助人；生活上简朴，这是我的主要优点。
"有这几条就够了，切不可谈得过多（如列10多条）过高（如说学习上异常刻苦，对专业书百读不厌）。
缺点主要指的是气质等方面的不足，要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，搞个"胡子眉毛一把抓"，像有的应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之列，你还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢？在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来。
四种方法
突破公务员考试面试难关之四招在公务员考试面试中主要有以下四种答题方法与技巧：■ 审题法至于具体的审题方法，主要有两大点：1、充分运用好思考的那几分钟时间，快速拟出答题要点。
具体可参考以下思路：一是按“题型分类及答题思路”审题，拟定好答题提纲；二是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应重点放在生疏题目答题要点的思考上，因为在面试中，任何一题不会答或答得不好都会全盘皆输；三是在顺序上，同等条件下，重点思考第一题，第一题答好了，首因效应佳，有旗开得胜的效果。
2、集中精力，认真听考官提问。
沉着应对、短暂思考，不要急于答题，面试不是抢答题。
考试中可能会出现加问、追问，这些问题题本中是没有的，要有思想准备。
以上是国家公务员网对公务员面试结构化面试中常用的审题法的解读，考生可在实际的备考中参考。
■ 角度法从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。
言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。
所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。
比如，对腐败、消极现象的认识，就应该站在公务员角度表态。
一般说来，考生可站在下列角度去答题：1、普通公务员的角度把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。
2、进入假定身份角度有时候题目会给考生假定一个身份或角色。
例如：“五四”青年节，你单位组织座谈会，领导委托你做个即兴发言，时间3分钟。
这时你答题的身份就是青年职工，要在“五四”青年节讲话，讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民主”的精神，作为青年人要把它落实贯穿于平时工作中，在平凡的工作岗位上建功立业。
如果把这个题目换一下：一所中学纪念“五四”青年节活动，你作为政府一名工作人员，校长请你做个讲话，时间3分钟。
这时角度就发生了变化，你不再是青年职工，而是政府工作人员，你讲话的主题就应当是弘扬“五四”精神，努力构建和谐社会，实现中华民族的伟大复兴。
公务员如何面试秘诀
公务员如何面试秘诀随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，公务员这个职业成为了很多人心目中的理想职业之一。
公务员职业稳定、待遇优厚、事业单位，一向为人们所瞩目。
但是，想要成为一名公务员，首先需要通过面试，因此在面试中表现自己的能力和素质就成为了关键。
那么，公务员如何面试秘诀呢？下面就为大家详细介绍。
一、提前做好准备公务员面试前的准备工作尤为关键。
首先，需要精心准备自己的简历，让简历充分体现自己的个人优势和工作经历，以及所拥有的相关证书或成绩等。
其次，需要针对所报考的岗位，仔细学习相关的政策、法律法规等方面的知识，特别是招考公告中涉及的重点内容。
还需要了解所报考的部门或单位的情况，以及其职能和业务等方面的信息。
二、认真准备面试内容公务员考试的面试一般分为自我介绍、考核面试和综合面试三个环节。
在面试前，需要仔细了解每个环节的考题，了解每个环节的出题方向和考点，进行充分的备考。
1.自我介绍自我介绍的时间比较短，时间只有一两分钟，但这并不意味着可以随意应对。
自我介绍可以在考前准备好一个模板，然后根据面试的要求灵活调整。
自我介绍要注意以下几点：（1）简明扼要。
介绍自己的姓名、年龄、所学专业以及受过的教育等基本信息。
（2）态度自信。
要自信地展示自己的优势、成就和个性特点，让考官看到你具有强烈的工作热情和责任心。
（3）语言清晰。
不要说一些极其啰嗦的话，也不要使用生僻词汇，以免造成误解。
2.考核面试在考核面试环节，考官会向你提问有关职位要求、工作经验和个人能力等问题。
这部分考试大多数是针对报考职位的知识及能力测试。
考试前，应预先了解所报考的公务员岗位职责和要求，并针对该职位准备相关的基础知识和专业知识。
在答题时要注意以下几点：（1）回答问题前，应当仔细听完考官的问题。
如果不理解问题，可以有礼貌地向考官进行请示。
（2）回答问题要明确、简练，注意真实与客观，避免夸大其词或说谎。
（3）回答问题时可以多举一些具体的案例，以增加回答的可信度。
公务员的面试技巧5篇
公务员的面试技巧5篇公务员面试小技巧有哪些?面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质。
公务员面试小技巧有哪些?下面是为大家收集的关于公务员的面试技巧5篇。
希望可以帮助大家。
公务员的面试技巧篇1技巧1：内容：正确真实正确、真实是作答自我认知题目的核心。
考生一定要把握恰当的分寸，不但非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。
技巧2：顺序：巧妙自然自我介绍时还要注意介绍的顺序，一定要时刻以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容；为使答题更有层次，在优点和缺点衔接部分要可加适当的关联词或者过渡性的句子。
技巧3：语言：精炼流畅精炼就是要求考生答题时要做到“三个少说”——暴露自己不足的话少说；与题目联系不紧密的话少说；不规范的话少说；流畅就是要做到说话流畅，要做到“四忌”——忌夹冗字、废话、口头禅；忌停顿太久；忌嗦重复；忌一口气说到底；技巧4：态度：自信大方自信不仅是面试的要求，更是作为一名公务员应该体现出来的一种气质、一种高品位。
在面试时，大方地进门、彬彬有礼地问候、稳重地就坐、落落大方地回答考官的提问、真诚地与考官交流……顺利做好一切流程，自信、严谨的心态体现在考生的举手投足之间。
公务员的面试技巧篇2应变能力是公务员面试中五大题型之一，既考查考生思考问题的全面性，又考察考生的情商。
可以说应变能力对于考生来说，难度系数更大些。
这类试题包括事件应对类、即兴演讲类和串词讲故事类。
因此，专家将列举经典例题为您详解变能力试题的答题技巧。
一、命题的目的考察的要求应变能力就是在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
考生要情绪稳定、思维反应敏捷、考虑问题全面周到，最后才能处理问题既全面又妥当。
公务员的应变能力，与其所具有的预见力、判断力、决策力以及责任感有着十分密切的联系，同时还与其所具备的知识和经验有关。
国家公务员面试备考面试高分五大要诀
如何备考考试面试?怎样在面试环节中取得优异成绩?这都是考生这几天来特别关心的问题，为此，华图公务员考试研究中心专家李瑞敏结合近三年来面试考场高分考生的情况，研发出了五大秘密武器，希望对各位考生有所帮助。
1、调整心态，要有舍我其谁的信心和霸气。
“信心比黄金更重要!”
2、打好基础，将基本知识牢固，“内化”。
3、大量的实战演练。
面试和笔试最大的区别就在于，笔试可以是“一个人的战斗”，而面试一定要有临场的实战经验，也就是说要在多人的环境下答题，真正的“实战”。
4、个性的展现
在回答每道题时一定要体现自己个性化的特点，要展现出自己的个性风格;这对于面试的结果是至关重要的。
每个人的生活、学习经历是不同的，每个人性格、语言风格、语速乃至声音等也是不同的，所以同样一道题，哪怕是同样的回答、一字不差，也会在分数上出现比较大的差别，所以要量体裁衣，找出最适合自己的方式方法。
5、摆脱模板，智慧的答题
近几年，大量考生出现了明显的“套路化”、“模板化”、“包装化”的痕迹，导致了分数偏低;其实“反套路”、“反模板”“反包装”等，并不是反对答题“流程”和“框架”，而是反对“生搬硬套”、反对“背诵标准答案”。
应对“反XX”的最简单、最有效的方法就是根据自己的自身特点，运用自身的习惯、按照自己的风格，按照答题流程和框架要点来回答和扩展，这样既容易掌握又不会陷入模式化。
总之，考生在作答题目时能做到以上五点的要求，就一定能发挥自己的优势，避免答题“假大空”。
最后，华图公务员考试研究中心专家李瑞敏祝各位考生考试顺利，一举成公!。
公务员面试答题原则
公务员面试答题原则一、实事求是：回答考官的问题要从本人的实际情况出发，正确的对待和处理考官的发问。
实事求是不仅容易在面试中嬴得考官的信赖，也是为人行事的基本原则。
即使被问及确定回答不出来的问题，坦诚地承认“不知道”并表示歉意，也好过胡乱猜测，妄加评议。
二、随机应变：进入面试考场中，很多人就会很被动，脑子里一片混乱。
其实考生完全可以主动出击，化被动为主动，将话题的重点转移到自己精通的知识面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建议，以显得自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。
三、逻辑严密：在面试中，没有什么是标准答案，只要能自圆其说，并言之成理都是值得嘉许的。
但一定要组织严密且有层次性，忌胡言乱语，随意编造，给自己的面试倒扣分。
四、推陈出新：前面提到面试没有标准答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的标准答案，就突出不了你的个性和特点，也会让考官不胜其烦。
推陈出新，别出心裁，会让考官眼前一亮。
五、加深理论：泛泛而谈或单调呆板都显示出考生知识的欠缺和理论功底的薄弱。
在回答中适当地引用党的方针、政策、国家法律法规、名人名言、具体事例和数据都会使面试增色不少。
六、辨证分析：看问题不能只看一个方面，要用辨证的思维来组织答案，做到客观、公正、公平、高瞻远瞩。
避免偏激和强词夺理，使自己陷入自相矛盾的境地。
七、避免诡辩：答辩的最终结果并不是为了决一胜负，而是通过答辩的过程向考官展示考生个人的才华和魅力所在。
一味的诡辩，只会让考官认为你缺乏大度的胸襟，过分骄傲而招致其反感。
相反，即使承认自己不知道，反而证明自己虚怀若谷，有进一步加强学习和上进的强烈要求。
八、态度温和：“有理不在声高”。
在交谈过程中做到彬彬有礼，不卑不亢，情绪控制极佳的话，考官就能感受到你的含蓄和睿智。
即使在连番追问的情况下，也能保持一份自信、从容和淡定，为自己的形象加分。
对考官提出的疑难问题应表示感谢，感谢他给予你的表现机会。
【精品文档】公务员面试时要掌握几个原则-范文word版 (1页)
【精品文档】公务员面试时要掌握几个原则-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试时要掌握几个原则公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
下面是小编整理的公务员面试时要掌握几个原则，欢迎大家阅读！1、实事求是原则面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不狂妄自大，也不妄自菲薄，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。
比如，在自述的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的成绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。
如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不要罗列过多。
2、沉着冷静原则进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。
一定要尽快冷静下来，从容应试。
认真听清楚问题，尽量快速反应。
回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。
3、自然自信原则近几年来，考录公务员的竞争越来越激烈。
从1993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。
所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。
无泪天使老师在给学员辅导的时候从来都不主张她的学员过分地放大和夸张那些面试中的不公平因素，她一直告诉她的学员，不公平总是存在的，有白天就会有黑夜，但机会总是留给那些有准备的头脑的，谋事在人，成事在天。
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突破公务员面试的核心原则
突破公务员面试的核心原则,概括为：二三二法则，即二个重点，三条主线和二个关键
二点就是二个重点，必须清楚了解面试形式和考察的核心。
公务员考试面试的形式一般分为以下几种：第一，就是结构化面试，这是中央机关和绝大多数省市所采取的；第二，无领导小组讨论。
我们知道中央机关、国土资源部，还有吉林省等地方今年就采取了无领导小组讨论，这是一种新的形式。
第三，就是情景面试，今年在广东省采取了这种形式；第四是角色扮演。
除了这些基本的形式以外，还有一些必要的变化，比如演讲、串词等等，如果从这些方面进行综合分析，我们进一步可以得到信息：就是我们必须要根据本省的实际情况，在本省具体招考政策的指引下，归纳真题规律。
公务员面试考察的核心是一个仁者见仁，智者见智的问题。
这里，我主要强调一点就是面试的关键在于通过专家面谈，全面了解考生的综合素质，特别是与所报职位相关的，承担职责的能力，也就是职位匹配性。
此外，通过面试题目，就考生展开过程中是否能够提练深层次信息来考察考生逻辑思维能力。
因此，我们必须就这样两个重点进行认真准备，并根据自身情况，确定复习要素找到复习的路径，从而能够实现自己的理想。
三线，就是三条主线：平常心、审关键、搭结构
第一，平常心要求考生回答问题要慎重不紧张。
目前就业形势严峻，谋求一个良好的工作岗位不容易，因此，进行面试的考生都有一种急
于求成的心理，加之现在学习的渠道比较多了，可以参加培训，可以参加网上学习等，考生都要做许多套路练习，岂不知如果不把过去的知识和经验有效的转化，就会变成了一种僵化的套路和模式，从而被考官发现造成落榜的遗憾。
我们面试的目的是为了把考生管理公共事物的潜质表现出来，考核的重点应该是对思维模式的考察或者对思维方式的考察，比如说，一个平淡无奇的材料中，能否挖出深层次的东西来，给人启发。
因此，考生切记平常心，现实练，这是应对目前面试考官进行反培训的客观需要。
第二，审关键就是要重视审题。
审题就是界定清楚问题的关键是什么？例如，有人说，要做正确的事，有人说要正确的做事，你认为哪个对？这样一个观点，你必须要做出选择。
有的同学在接受不适当的培训后，得到老师传授的答案说，我认为在有一些时候是要做正确的事，有时需要正确的做事情。
这样不表明自己的观点和不露出观点，就违背了题目要求，你认为哪个观点对，必须要做出正确的回答。
所以必须要对审题有一个很清醒的认识，要注意，没有清楚的审题，后面的展开就变得不知所云。
第三，搭结构就是回答问题的过程要注意结构化。
要把自己审出来的题，给出一个明确的观点，要尽可能尽早展现给考官看，以拉近和考官的距离。
比如，上道题目，我们可以说：我认为两者都有道理的，但是对我而言，我认为正确的做事比较重要，因为我是一个基层公务员，我工作中最主要的内容是执行。
这样一个观点亮出来，彼此沟通就有了一个基点，而你没有把这样一个观点亮出来，就没有表现综合
分析能力的素质。
同时，谈话内容有层次展开。
比如说，我认为正确的做事比较重要，理由有三点：一是作为一个执行者，这是工作的前提；二是只有正确的做事才可以提高效率，才可以使工作顺利有效的进行；三是作为一个基层公务员我首先要坚定执行党的方针政策，去落实，去深入一线群众。
此外，在结构基础上，节奏也很重要。
面试时间为20-30分钟，考生要回答主考官提出的4-5道题，考生必须学会控制和调整面试的总体时间。
比如，前面二题用时长了，后面必须简洁；相反，前面二题用时短了，后面必须延长，可以考虑用笔作记录并简要拟出要回答的主题词等方法，一方面准确地回答提问，另一方面更能有效延长答题时间。