公司离职管理制度_公司离职管理制度规定
公司离职管理制度规定
公司离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职流程，保障公司和员工双方权益，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，不论是自愿离职或被解雇。
第三条公司离职管理应遵循公平、公正、保密原则，确保离职过程顺利进行。
第四条离职管理应依法进行，严格遵守国家相关法律法规。
第五条具体离职管理实施由公司人力资源部门负责，其他部门配合执行。
第六条离职员工应按照公司制度和要求如实向公司提供相关信息。
第七条离职员工有权利保留公司提供的劳动合同及相关材料，但不得擅自复制、外泄。
第八条公司有权利对离职员工进行综合评价，综合考虑员工在公司的表现及离职原因。
第九条离职员工应自离职之日起，不得擅自承接与公司业务有关的项目或泄露公司商业机密。
第十条离职员工有权享受公司离职后相关权益，如年假结算、社会保险等。
第二章离职程序第十一条离职员工应提前向公司提交书面离职申请，并注明离职原因及工作交接计划。
第十二条公司应及时召集相关部门负责人，进行离职审批，审批结果应书面通知离职员工。
第十三条离职员工应依据公司要求完成工作交接，并将公司资料、物品及信息整理归档。
第十四条离职员工应向公司归还公司所有财务、物品，并办理相关手续交接。
第十五条公司应对离职员工的个人财务进行结算，如未完成结算需告知原因。
第十六条离职员工在离职后应及时参加公司办理的离职交接会议，透露真实意见及建议。
第三章离职补偿与福利第十七条离职员工按照公司相关规定享有离职补偿和离职福利待遇。
第十八条离职员工按照公司规定享有年终奖、年度调薪、社保福利等。
第十九条公司应根据离职员工的工龄、职位等情况提供合理的离职补偿。
第二十条离职员工离职获得公司认可的情况下，可购买公司相关产品享受折扣优惠。
第二十一条离职员工如有疾病或急事，公司应在员工离职过程中予以人道关怀。
第四章离职后的管理第二十二条离职员工在离职后需及时注销公司相关账号、门禁卡等。
第二十三条离职员工应通过公司规定的方式进行离职信息登记。
公司辞职管理制度范本
公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。
第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。
2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。
3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。
第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。
2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。
第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。
2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。
3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。
第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。
2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。
第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。
第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。
本制度自发布之日起生效。
公司员工离职管理制度规定
公司员工离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为，维护公司正常运转和员工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工离职相关事宜。
第三条员工离职程序应当遵循自愿，合法，公正，公平和保密的原则。
第四条本制度坚持以人为本，尊重员工离职选择，提供必要帮助，合理安排员工离职手续。
第五条公司在经济情况允许的前提下，对员工提供离职补偿。
第二章离职申请第六条员工离职申请应当以书面形式提交至人力资源部门，附带个人资料，离职原因等信息。
第七条员工离职申请应当事先与直接上级进行沟通，并说明离职原因，确保沟通和理解。
第八条员工离职申请经人力资源部门审核后，下发同意离职函并备案。
第九条员工离职申请提交后，应当继续履行岗位职责和工作职责，不得故意怠工或干扰公司正常运营。
第三章离职手续第十条员工在离职前应当予以完整的离职手续，包括但不限于交接工作、统计资产、归还公司物品等。
第十一条离职员工应当向公司交还相关证件、钥匙、设备等物品，并在资产交接单上签字确认。
第十二条员工离职前，应当将工作台面清理干净，个人资料、文件和商业机密应妥善保管，不得擅自带离。
第十三条企业应当为离职员工提供必要的帮助和指导，协助员工办理社会保险转移手续。
第十四条员工在离职后，应尽快办理相关离职手续，如社会保险登记、户口迁移等。
第四章离职补偿第十五条员工离职补偿标准应当合理，并遵循国家有关规定和公司的离职补偿政策。
第十六条员工在满足离职条件后，有权主张相应的离职补偿。
第十七条员工在离职补偿上有异议时，可以申请人力资源部门复核。
第五章保密规定第十八条离职员工应继续遵守公司的保密规定，不得擅自传播公司商业机密，否则将承担相应的法律责任。
第十九条公司应对员工的个人资料和离任原因保密，不得泄露给其他员工或外部人员。
第六章法律责任第二十条离职员工在履行离职手续、归还物品等方面故意违反规定的，将承担相应的法律责任。
第二十一条员工在离职时故意泄露公司商业机密或侵犯公司利益的，将承担相应的法律责任。
公司离职管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工离职管理，维护公司合法权益，保障员工合法权益，规范离职流程，提高人力资源管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及合同制员工。
第二章离职申请第三条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前向人力资源部门提出书面离职申请。
第四条员工提出离职申请时，应说明离职原因，并提交相关证明材料。
第五条人力资源部门在收到离职申请后，应进行初步审核，并在五个工作日内给予答复。
第三章离职审批第六条员工离职申请经人力资源部门审核后，需提交给相关部门领导进行审批。
第七条各部门领导应在三个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给人力资源部门。
第八条对于特殊岗位或关键岗位的员工离职，需经公司总经理或其授权的负责人审批。
第四章离职手续第九条员工获得批准离职后，应在人力资源部门办理以下手续：1. 退还公司提供的物品，如工作证、工作服、办公用品等；2. 交接工作，确保工作交接的顺利进行；3. 办理离职交接表，明确离职员工和接替员工的职责；4. 结清工资、社会保险和公积金等费用；5. 签订离职协议，明确双方的权利和义务。
第十条人力资源部门应在员工离职手续办理完毕后，将离职员工的相关信息进行归档。
第五章离职面谈第十一条人力资源部门应在员工离职前进行离职面谈，了解员工离职原因，收集员工对公司管理的意见和建议。
第十二条离职面谈过程中，人力资源部门应尊重员工，保持良好的沟通，不得泄露公司机密。
第六章离职后续第十三条员工离职后，人力资源部门应定期跟踪了解离职员工的情况，收集反馈信息，为公司人力资源战略规划提供参考。
第十四条对于离职员工，公司应保持良好的关系，鼓励其在离职后继续关注公司发展。
第七章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会议研究决定。
公司管理制度辞职制度
公司管理制度辞职制度一、引言本公司为了规范员工辞职流程，保障公司和员工的权益，特制定本制度。
员工在辞职时需按照本制度的规定办理手续，否则将会受到相应的处罚。
二、适用范围本制度适用于公司的所有员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时员工，均必须遵守本制度。
三、辞职流程1. 提出辞职申请员工在决定辞职之后，须书面向所在部门的领导提出辞职申请。
申请中需说明辞职原因、预计离职日期等信息，并在申请中抄送人力资源部。
2. 部门领导审批部门领导收到辞职申请后，需在3个工作日内审核并进行审批。
领导可根据公司的实际情况来决定是否批准员工的辞职申请。
3. 人力资源部备案经过部门领导审批后，辞职申请需由人力资源部备案。
人力资源部将辞职信息记录在员工档案中，并告知员工下一步该如何办理。
4. 办理离职手续员工在领取最后一次工资之前，需完成离职手续。
包括但不限于交还公司物品、交接工作、填写离职交接表等。
5. 离职手续审核离职手续完成后，人力资源部将对员工的离职手续进行审核。
如有不完整或不符合规定的地方，需员工及时补充或整改。
6. 发放离职证明经过人力资源部审核通过后，公司将发放离职证明给员工。
员工需妥善保存该证明，以备将来离职后的工作查询。
四、注意事项1. 离职期间不得拖延工作员工在申请辞职后，需继续履行工作职责，不得因辞职而拖延工作。
如有任何问题，需及时告知领导并协商解决方案。
2. 保守秘密员工在离职前后需保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何外部人员。
如发现泄密行为，将追究员工的责任。
3. 离职后回访公司可能会对离职员工进行回访，目的是了解员工对公司的意见和建议。
员工在离职后需如实回答公司的问题，不得进行虚假陈述。
五、违规处理对于不遵守本制度的员工，公司将采取相应的处理措施。
包括但不限于开除、赔偿损失、列入黑名单等。
六、其他事项本制度经公司管理层讨论通过后生效，如有任何变动，将提前通知员工。
员工在遵守本制度的同时，应积极发挥自己的作用，为公司的发展做出贡献。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
公司离职人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司离职人员管理，维护公司合法权益，保障离职人员权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体离职人员，包括离职员工、离职管理人员、离职技术人员等。
第三条公司应尊重离职人员，关心离职人员，维护离职人员合法权益，为其提供必要的帮助和指导。
第二章离职程序第四条离职人员应提前一个月向公司提出离职申请，并填写《离职申请表》。
第五条公司人力资源部收到离职申请后，应进行审核，确认离职原因、离职日期等事项。
第六条离职人员应配合公司完成离职手续，包括但不限于以下事项：1. 清理工作场所，归还公司财产；2. 结清工资、福利待遇；3. 前离职培训，了解公司相关保密规定；4. 签订离职协议，明确双方权利义务。
第七条离职人员离职后，公司应将其人事档案、劳动合同等资料按规定移交至相关部门。
第三章离职人员权益保障第八条离职人员享有以下权益：1. 合法权益不受侵犯；2. 离职前工资、福利待遇按规定支付；3. 离职后社会保险、住房公积金等按规定办理转移；4. 离职后享有竞业限制权利。
第九条公司应依法为离职人员办理离职手续，确保离职人员权益得到保障。
第四章离职人员档案管理第十条公司应建立离职人员档案，包括离职申请表、离职协议、离职培训记录、离职后联系方式等。
第十一条离职人员档案应按规定保管，确保档案完整、准确。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十五条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司相关规定执行。
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公司离职管理制度_公司离职管理制度规定
公司离职管理制度_公司离职管理制度规定
为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程，应制定规范的公司离职管理制度。
下面店铺为大家整理了有关公司离职管理制度的范文，希望对大家有帮助。
公司离职管理制度篇1
1、辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。
(1) 试用期内员工应提前三天、实习期内员工应提前一周、转正后员工应提前十五天填写《员工离职审批表》，交办公室，并以当日开始计算员工提交辞职申请时间，否则按急辞工扣除十五天工资。
(2) 员工提交《员工离职审批表》按人事权限之规定进行审批，并在规定的时间内(15天内)完成审批作业。
试用期间辞职，需按100%扣除员工服装费用，实习期间辞职需按80%扣除服装费用，入职一年内辞职需按50%扣除服装费用。
(3) 离职人员本人应在完成工作交接后到人资部门办理相关手续并签订《解除劳动合同协议书》。
离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
(工资一律发放到工资卡内)
(4) 离职手续办理完毕的离职人员，财务部应停止其社保申报，并为其办理保险转移手续。
个人档案存档一年以上。
2、辞退是公司根据有关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章制度的有关规定，解除与员工的劳动关系。
辞退员工按如下程序办理：
(1) 所在部门在核准事实的基础上，由部门负责人与办公室研究后提出建议，并由用人主管部门填写《员工离职审批表》，按照审批权限报批。
(2) 辞退建议得到批准后，由办公室通知被辞退人员与部门主管安排工作交接，被辞退人员应在接到通知
当日开始办理工作交接，于三天内完成工作交接并持《离职会签
单》到办公室办理离职手续。
离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
公司离职管理制度篇2
一、目的:为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程及相关权限，确保公司和离职员工的正当权益，制订本制度。
二、范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均按照本制度办理。
三、离职类别与定义：
1、辞职：是指在任职期间内，有员工提出提前终止劳动关系的行为。
2、辞退：是指在任职期间内，按照公司制度，员工符合辞退条件的，公司提前终止与员工的劳动关系，予以辞退的行为。
3、协商解除劳动关系：是指双方均可提出，经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议。
4、自动离职：是指在任职期间内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。
有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：
1) 连续旷工3个工作日或者1个月内累计旷工达3个工作日，经劝诫无效者。
2) 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。
3) 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
四、离职办理程序
1、协商解除劳动关系程序
1)公司提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，明确告知其部门意向，行政人事部可提供必要的支持。
2)员工提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，进行充分的沟通，了解其离职的根本原因。
3)最后由行政人事部与员工进行协商，达成一致意见后签署解除劳动关系协议，员工填写《员工离职交接表》，并办理离职手续。
2、辞职程序
1)辞职申请的提出：员工申请辞职，须填写《员工离职申请表》，已转正员工需提前三十日以书面形式通知部门负责人，试用期内的员工辞职，须提前三日通知行政人事部门。
2)辞职申请的审批权限：员工本人提出书面申请，直接由部门负责人审核，并由部门上报公司分管领导批准，行政人事部门最终审核。
3)员工辞职申请经公司审批同意后，方可办理相关离职手续。
辞职申请由行政人事部保存。
3、辞退程序
符合辞退条件的员工，由其所在部门负责人/行政人事部提出申请，公司分管领导同意，行政人事部审核同意，总经理最后确认同意，方可做辞退处理。
相关程序按公司提出协商解除程序办理。
五、离职手续
确定员工离职后，行政人事部与部门负责人协商安排其他人员接替其工作和职责，由离职员工的部门负责人安排工作交接事项，并安排其到行政人事部领取《员工离职交接单》，并按照顺序依次办理。
1、工作交接
1)、将本人经办的各项工作、业务合同(协议)、保管或保存的各类实物或电子版的工作资料、文件、工具、办公用品等交部门负责人指定的人员，并要求交接人和部门负责人在《员工离职交接单》上签字确认。
2)、经部门负责人批准，将经受的各类项目、业务、个人借款等事项移交至指定的人员。
3)、以上各项交接须经部门负责人审核备案后方可认定交接完成。
2、相关部门签字确认
1)、相关部门办事人员需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。
2)、员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门办事人员需认真负责地检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜。
3)、离职员工必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。
4)、离职员工若在未办理或未办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资。
给公司造成重大损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任。
六、离职结算
1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。
2、结算项目：
1)非工作性质的个人借款在办理离职前一次还清。
2)物品损失赔偿金：在办理离职手续前，出现因个人原因造成文件或资料遗失时，视文件或资料的重要性确定应有移交人承担的经济补偿额度。
3)工资：离职员工在其完成工作交接和办妥离职手续后，公司将统一于次月工资结算日或奖金结算日支付。
未完成工作交接和办妥离职手续者，公司有权冻结其薪资和奖励，直到办妥各项手续为止。
3、如员工应退回公司的款项大于公司应支付给员工的款项，则应在全部收回后才给予办理相关离职手续。
七、其他事项
对外劳动人事手续：
1)根据离职员工的需求，行政人事部可出具离职证明。
2)根据离职员工是否立即就业的情况，行政人事部出具解除劳动合同报告书或办理失业手续。
八、本制度从2014年4月开始执行。
由行政人事部负责解释。
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