传统的教师备课存在的问题及

传统的教师备课存在的问题及
传统的教师备课存在的问题及

传统的教师备课存在的问题及“三改”

郑井小学郭爱华

传统的教师备课,是教师所作的课前准备。它一般包括钻研和组织教材、了解学生、选择教学方法;此外,还要准备有关教具和设计板书等。备课分为学期备课、单元备课和课时备课三种。其中的课时备课,也就是我们通常所说的教案,它在上每节课之前预订,是对每节课的设计,是教师讲课的依据,直接关系到课的质量。

传统的教师备课,有其一定的合理性,其形式——教案就在一定程度上反映了教师的课前准备情况,记录着教师的教学轨迹,反映着教师的教育理念和教学策略,这也正是我们学校领导检查老师教案的依据。其用心可谓良苦,但往往问题也就出在这儿。当前教师备课的现状又是如何呢?据有关调查,教师在整个备课过程中只有20%的精力用于钻研教材、了解学情,80%的精力用于书写教案。这种带有普遍性的本末倒置的精力划分现象,可以看出教师备课是低效率的,造成这种现象的主要原因是备课管理的形式化、教案编写的程式化。如对教案的要求是课型齐全,教学目标、教学重点难点关键、教具、教学过程、教材分析、教学方法、板书设计、时间分配等项目要填写齐全,每节课后要写教后记。最要命的是每个教案要写日期,表示过期作废,年年要从头再来,做重复工作。而领导是“周查月评”。这些材料,做不过来就补,就应付,就抄,就造,使教案成为能看能用的展示品,削弱了备课为教学服务的作用,教师将主要精力投放到书写教案上,忽视了学科特点,扼杀了教师的创造性。教师疲于应付。

其危害可想而知。

所以,许多老师认为备课写教案是在做“无用功”、“出工不出心”、“大约也就是练练字了”。不仅如此还“浪费教师时间、压抑教师个性、阻碍教育创新”。而且如果常年任教同一学科,备课的内容有时是重复的书写,还有那些已经熟烂于胸的教学内容和步骤,为了应付学校的常规检查不得不写,这都是老师极其厌烦的形式化做法,因为老师的时间太宝贵了。以主课老师为例,平均每人每天两节正课和两节辅导课,这就占去了半天时间?这个时间是无法节省的。而剩下的备课时间是批改作业、参加各项学校活动、教育管理学生之外的很少的时间了,所以就有了许多热烈歌颂老师深夜灯下备课、批改作业的诗文,我想赞美老师的敬业精神像春蚕、像蜡烛也是原于此吧。由此可见,备课的确是一项不仅费脑又费时间的工作。手写教案速度慢,难以提高效率,大大制约了老师对教材的挖掘和对教学内容的延伸。我从教十余年,对此有强烈的感受,很多时候,是苦于没有时间给学生补充更好的更有用的知识,也没有精力把每节课都打磨成精品课。

在新一轮基础教育课程改革的背景下,随着课程观、教学观、教师观、学生观的转变和自主、合作、探究学习方式的推广,广大教师的备课理念和备课方式也必须随之变革,以适应新课程改革的要求。

一、改备课检查——把查备课与听课进行整合

简单地讲,备课就是对教学活动的预设。完整的备课最起码包括研究教材教法、分析学生学情、准备教具学具、确定教学思路,最后

形成教学方案(教案)。不少县、镇一级的教研室以及学校教学处,为了保证备课的规范化,常常对备课作明确的规定,甚至对教师一学期应写多少节教案、教案格式等都提出了统一的、具体的要求。然而,教师是怎样执行的呢?是任劳任怨地抄《备课手册》!管理者又是怎样检查教师备课的呢?是乐此不疲地在备课本上签字、盖章!教师们就这样认认真真做假,管理者就这样明明白白务虚,大家似乎已有了一种心照不宣的默契。这就是当前非常普遍的、大家都清楚的有关备课的真实情形。这是多么巨大的教育资源浪费呀!不改,行吗?

要改就得先从备课的检查制度上改。既然备课是为了上课,我们就应该把检查备课从教师的备课本转移到课堂上。再说,备课本上的教案也只能算作教师备课的一部分。如果备课本上的教案称得上是优秀教案,而教师在课堂上的教学却是一团糟,这份教案又有多少价值呢?如果教师在课堂上做的是一节名副其实的好课,却没有在备课本上写教案,这又有何妨?倘若我们真正做到了把查备课与听课进行有机整合,想必教师们一定会心悦诚服地花心思去真备课、备真课,不然的话,怎么去把课上好呢?可能有人会说“不检查备课本会不会造成教师不备课”。其实,有这种担心是不必要的。我们可以细想一下,作为一名教师,怎么会不备课就去上课呢?不过,采用听课手段查备课情况,加强听课的经常性、随时性、全体性,却是十分必要的。我们还可以采用“学生评教”(即学生参与对教师教学的评价)、“课前说课”(即根据教学进度要求教师不看任何资料,说出下一节课“教

什么”“怎样教”“为什么这样教”)等手段并结合听课来综合检查教师的备课。

二、改备课形式——把备课本与课本进行整合

笔者问过不少教师:“你的每节课都是照着备课本上的教案去上的吗?”回答大多是否定的。他们还告诉我:备课本上的“洋洋洒洒”是备查的,课本上的“满天星”才是上课时有用的。后来我们就一直思考,能不能干脆就让教师把课尽量备在课本上呢?

让教师把教案备在课本上,是不是就降低了备课要求呢?我们对语文教师的备课做过这样的要求:在对阅读课文备课(写教案)之前,精彩文章尽在小学课堂网https://www.360docs.net/doc/977174240.html,,必须先把课文读3~5遍,并保证能够背诵至少一个优美的段落。其实,教师要完成这个读、背要求,恐怕比抄这一课的教案所花的时间和精力还要多,但是,两者之间的实效性就不同了。教师在反复读的过程中,往往会把心灵瞬间的感悟凝练成精彩的教学思路。

教师通过背优美的段落,不仅能够与文本进行精神对话,还能在课堂上借助于范背,让学生在榜样的感召下逐步养成积累语言的好习惯。而教师抄在备课本上的教案,对课堂教学能有多大作用呢?

让教师把教案备在课本上,还需要对现行的教材在版面设计上作些调整,在每个页面旁边留下4~6厘米的“空白地带”。这样,教

师就可以在留下的这片空白处进行教学设计,学生也可以在这里记笔记、写感想。这样,还能减少大量的备课本、笔记本造成的纸张浪费。

把课直接备在课本上,这只是改变备课方式的一种形式,还有诸如集体备课、电子备课、分单元备课、师生共同备课、设计备课卡片等。当然,我们进行备课方式的改革,既不可因噎废食,又不能矫枉过正。例如,对于那些刚踏上教学岗位的年轻教师,要求他们写详细的教案,还是有必要的,这对他们的专业成长也是有益的。

三、改备课功效——把备课与学习进行整合

苏霍姆林斯基在《给老师的一百条建议》一书中讲述了这么一个故事:有一次,苏霍姆林斯基去听一位历史老师的课。他听课时有一个习惯,总要记下执教者的教学环节,课后给予点评。可那堂课讲课教师一下子就把他吸引住了,直到下课,他笔记本上都没有记下一个字。那节课实在太吸引人了,课后他问那位执教老师:“你备这堂课花了多长时间?”执教教师回答:“我花在备课上的直接时间是15分钟,但我一辈子都在备这堂课的。”这位教师所说的“一辈子都在备这堂课”,其实就是说他一直在为备课而学习着、思考着、准备着。

如何实现备课与学习的整合,使教师在备课中学习呢?教师在备课中学习,就要学习教育学、心理学等,夯实理论根基;学习《语文课程标准》,把握与时俱进的教育理念;学习名师经验、经典课例等,修炼课堂教学的技能。教师在备课中学习,就要学习做“行动研究”,

学习做教学课件,学习写课例反思,学习规范表达,学习写一手漂亮的字。教师在备课中学习,还要学会“自主”,学会与人“合作”,学会“探究”问题,如果教师自己都不会“自主”“合作”“探究”,又如何去引领学生进行新课程倡导的“自主、合作、探究”性学习呢?

庄子云:水之积也不厚,则其负大舟也无力;风之积也不厚,则其负大翼也无力。教师缺失了学习与研究,备课只能是粗糙的、浅显的。“博观而约取,厚积而薄发”讲的也是这个道理。学习,永远是支撑我们事业的基石。长期以来,教师们把大量的时间和精力都花在了那些形式的、机械的、低效(甚至无效)的抄写案例上,少了学习,少了研究,因而也少了专业发展。只有彻底革除长期依附于备课的痼疾,教师们不再把备课当作一种负担,而是一种主动的学习、愉快的尝试,教育才会还原生命本色,才会使教师和学生共同成长。

集体备课中存在的六大问题

集体备课中存在的六大问题 近几年来,随着我市构建高效课堂活动的不断推进,集体备课活动也扎实有效的开展起来。但各校在具体实施集体备课的过程中由于缺乏足够的重视和理解,往往误入了歧途。对此如果不认真地对待和解决,势必会使集体备课陷入尴尬境地,构建高效课堂成为空谈,最终影响教育教学质量的进一步提高。在此,笔者结合实践过程中的观察和体会,反思总结了集体备课中存在的六方面问题。 一、流于形式,形同虚设 随着新课程改革的不断推进,集体备课也被全面推广,但实际上不少备课组的集体备课重于形式,形同虚设,没有真正体现出集体备课的功能。这些备课组的集体备课活动通常都是临时召集,没有固定的时间,随意性很大;参与教师一般都毫无准备,或目标要求不明确,他们只是将重点、教学要求等罗列一番,不能围绕中心问题深入地进行探究。 之所以出现这样的情况,除了集体备课自身的要求决定外,学校在教学常规管理上的不当也不可忽视。我们不少学校在教学常规管理上,大搞形式主义,以量为本,过分强调量化考核,忽视备课的内质,检查方法只是停留在“数集体备课教案”这一机械模式,至于有多大的实用性就无暇顾及了。于是教师们的集体备课就仅仅停留在形式上,而不会真正形成统一的集体备课教案。 二、认识不足,被动应付 长期以来,由于观念的不正确,教师们对集体备课的重要性认识不足,以致参与的积极性不高。他们尽管口号喊得很响亮,但行动起来却是雷声大雨点小,纯粹是把集体备课当作是一种任务,被动的去应付。 上述问题最主要的表现就是备课组没有集体备课计划,常常是学校要求了,就随意找出某部分内容,简单地讨论一下教学时数、重点难点、处理步骤等等,然后每个人分头写自己的教案。这种无计划、无主题、缺乏精心准备的集体备课实际上只是应付地完成了一项学校教学管理制度上规定的工作,而集体备课中应该统一的内容、需要解决的问题、有待探讨的方法,都没有完成,直接影响了集体备课的质量和效果。更有甚者,有的备课组为了一味图省事,出现了值日式和值周式的轮流备课,这样下去不仅不能提高教师的教育教学水平而且还可能步入另一种教学极端——思维抄袭,失去自我。 三、缺乏合作,个人独裁 在集体备课中,大多数备课组都是确定教龄较长,教学经验丰富,教学水平高的老教师或是学科组长担任主备课人。一般来说,这样做可使集体备课的准备工作更可靠更有保证,开展起来也会更顺利。但长此以往却会出现“语言霸权”和“老人权威”,最终使集体备课成了“个人独裁”。

备课中存在的问题及解决方案

一、当前小学数学教师备课问题剖析 备课历来是教师最主要的工作之一,它作为教学活动的准备阶段,起着至关重要的作用,既是优化课堂教学过程,提高课堂教学效率的前提和保证,又是减轻学生负担的根本途径。然而受传统教育观念等因素的影响,在备课中出现了种种不合理的现象,直接影响了课堂教学效率.我在备课中遇到的一些问题: 1、备课中系统性体现不强。教师备课都以行为主义的理论作为理论基础,他的指导思想不是用系统论而是靠实践经验,他的依据是本课时教材内容而非着眼于知识的整体结构。他的任务是准备教师如何去教而非学生如何去学,他的目的是完成知识的传授而非能力的培 养。 2、千篇一律,缺少团队合作精神,缺乏创意。从调查中发现81% 的教师在平时都是个人备课,只有在公开课或课堂教学比赛时才采用集体备课形式。在平时的教案抽查中,我们见到的似乎都是拷贝、XX 的教案,千人一面、千篇一律,这些备课既没有标新立异的鲜明特色, 更没有一丝一毫个性的xx。只有在带有极强功利性的教师备课评比中,才能见到为数不多渗透新理念,体现新设计,包含新思路的好教 案。 3、一味追求形式,手段单调,忽视备课的内质。78%勺教师还延续着固有的备课方式一一书写,只有12%勺教师采用了现代化的备课方式一一电脑

备课,实现了资源的共享。在一些地方甚至为教师印刷了具有固定格式的备课本,教师备课按格填空,填满即可。领导抽查教师备课也仅看其是否符合规范要求,环节是否XX,抄写字迹是否工整,数量是否达到要求,能否作到一课一个详案等。在整个备课过程中,教师只有20%勺精力用于钻研教材、了解分析学情,80%勺精力用于抄写教案,本末倒置已至于此,令人心惊。 4、不切实情,照搬他人。有些教师备课中只认教参,不从学生的实情出发,一味地照抄名师授课录、现成的教案集;或别人的教学程序、模式,他们依据教参确定教学目标,定位教学重点、难点、构思教学方法,设计教学流程,不敢越雷池一步,把教参、名师教案集的内容绝对化。究其原因是学校在备课管理中方法不当,观念XX。他们只是为了应付上级检查而例行公事,导致了教师“上有对策,下有政策”,抄教案成了他们对付检查的良策,在这种功利的驱动下,备课就成了一种负担和摆设,备课 的质量就可想而知了。 二:解决策略 (一)基本特征 1、备课要在设计层面上集中反映现代教育教学理论,特别是学习理论的研究成果。备课是一门应用性学科,是如何将教育理论、学习理论、传播学理论、系统科学等基础学科的研究成果应用于设计教学系统的学问。 2、备课要体现教学活动的创造性。备课要讲求创造,备课的过程应该是一个创造性地解决问题的过程,备课应为营造这种创造性提供理论空间。

如何进行集体备课才更有效

如何进行集体备课才更有效? 教学目标: 1、充分发挥集体智慧,做到知识共享; 2、通过备课组的活动,增进老师之间的相互了解,培植一种交流、合作、研究的学术气 氛; 3、开发学校现有的教育资源,推广学校优秀老师的教学经验,缩短年轻老师的成长周期, 促进学校教学质量的整体提高。 教学过程: 一、如何开展集体备课 教师集体备课是以年级备课(教研)组为单位,组织教师开展集体研读大纲和教材、分析学情、制定学科教学计划、分解备课任务、审定备课提纲、反馈教学实践信息等系列活动。其具体运作方式如下: (一)确定集体备课的组织形式及参加人员 (二)集体备课的实施原则──四定、七备、六统一 1.“四定”:定时间、定地点、定内容、定中心发言人。 2.“七备”:备思想、备教材、备教法、备学生、备学法、备教学手段、备教学过程。3.“六统一”:统一进度;统一目标;统一重难点;统一每一节课授课的共性内容;统一作业(课堂练习题和课后作业题,作业难度分三个层次);统一单元检测试题。 (三)集体备课的操作程序和基本流程: 基本程序:个人初备,集体研讨,修正教案,课后交流、反思。 基本流程: 确立课题──组内讨论──确定主备(讲)人(形成初案)──集体研讨(形成共案──个性化设计(形成个案)──教学实践(跟踪)──课后交流、反思──二次──资料保存 (四)个人初备: 基本要求:脑中有纲(标)腹中有书、目中有人、心中有法、胸中有案。 具体要求: 1.备思想; 2.备教材:“八点备课法”──重点、难点、弱点、疑点、考点、易错点、易混点和盲点。(1)依据“全册备课—单元备课—课时备课”的思路,准确备出单元、章节的重、难点以及解决重点的方法,突破难点的手段。 (2)深入研究教材,创新教学手段。 (3)备出教参上没有的东西,变成自己的财富(来于教参,又高于教参)。 (4)备出章节之间知识的过渡、衔接、拓展和深化。

备课中存在的问题及解决方法

备课中存在的问题及解决方法备课是课程教学中最重要的环节之一。我作为年轻教师,由于自身的学术水平和教学能力有所欠缺,因此需要更加认真地备课.只有这样才能保证课堂教学的效果,上好每一堂课。在这两年的工作中发现在备课上还有不足之处,现总结如下: 1.处理教材缺乏创造性。 从编写教案可以看出,大部分在备课、编写教案时是边看教参边备课边写教案。备课时过分依赖教参或教案集,很少用自己的头脑去思考问题。 2.制定目标过于笼统。 目标都来自于教学参考用书或教案集,教师未能根据本班学生实际情况和教材内容及时加以调整,阐述笼统,缺乏针对性。 3.教学方法单一化. 教学的其它方式了解不够,导致在自己的课堂上也是老一套,学生不会有太大的兴趣。 4.设计教案简单化。 在设计教案时没能细致化,导致课堂控制、管理方面存在不妥。 5.灵活掌控课堂能力不够。。 针对备课时存在的问题应实施以下措施: (一)认真阅读课标与大纲

首先阅读课程标准与教学大纲。通过研究课程标准与教学大纲,明确所讲授课程的结构体系,知识点之间内在关系,初步了解课程教学重点、难点及教学法上的要求。 (二)分析教材 对于年轻教师,钻研教材是备课的前期基本工作。先略读,再细读,最后精读。通过钻研教材要把课程内容所涉及的基本理论、基本概念理解准确、透彻;重要公式、推导过程要清楚熟练;掌握教材的重点,找准教材的难点;掌握教材内在的知识体系结构和思维逻辑关系;同时广泛阅读有关教学参考书以及教学资料,从优取舍教学要点、方法和案例、习题等。另外,还要注意搜集与教材相关的前沿的研究成果(尤其是优秀课例),调整充实教学内容,增补最新的信息。 (三)上前悟课 临上课前(一般第二天上午有课,前天晚上要准备)还要进行课前准备。对本节课的主要内容、教学环节与轮廓、教学活动的组织、教学方法的应用再熟悉一遍,将自己教学思路与预案再重现一遍,进行悟课,做好充分的课前准备,只有这样,上课时才能“胸有成竹”,得心应手。 (四)认真写教学反思 每上完一节课都应认真反思,总结本节课的得与失,并在原教案的基础上对教案进行进一步地修改与完善。

集体备课存在的问题及解决策略

学年组集体备课存在的问题及解决策略 岔路河镇中心小学李红 集体备课,因为它可以集思广益、博采众长,有效弥补教师个人经验和能力的不足,对提高教师个人的备课能力和课堂教学效果发挥极大的辅助作用。尤其是目前特岗教师大量涌进教师队伍,他们迫切的成长需求也亟待集体备课来满足和实现。因此,我校一直以来都非常重视集体备课工作,根据实际情况由原来天天进行集体备课到每周两次再到现在的每周一次集体备课,一直坚持,县教育局和进修学校的领导们对我们的这份始终如一和坚持不懈也给予了肯定。 我们的集体备课工作做到了三定:定时间、定内容、定主备人。期初,教导处就安排好各组集体备课的时间,便于教学领导深入。各组由学年主任根据这个时间安排分配好主备人,再结合教学进度安排集体备课的内容。在日常工作中,每个组的集体备课工作都能按时进行,一周必保一次,即使被临时性的工作所占用,也会另寻时间找补回来。当然,各组也可以根据组内需要和时间等其他情况适当增加备课次数。 各组的集体备课工作就这样按部就班地进行着,但我们通过深入集体备课和推门听课检查,渐渐发现,集体备课的形式是存在,而发挥的实质作用却没有达到我们当初预期的理想效果,究其原因,不外乎以下几个问题: 1、集体备课前,个人没有提前备课或备课不充分; 2、集体备课时,主备人一言堂,其他教师参与得少,多数时间在听;

3、集体备课后,组内教师完全按照集体设计的教学思路实施教学,没有结合自身的特点和班级学生实际,进行个人的二次备课; 4、集体备课效率低,一天备一节课,过于在细枝末节上纠结、斟酌,重点不够突出,在教学流程上花费精力大; 5、老师们过于依赖集体备课,个人备课能力不足。没有集体备课做“主心骨”,课堂上没有教学“底气”。 针对所发现的问题,我们迅速进行研究讨论,寻找解决的策略,最终确定了集体备课的基本流程:个人备课——集体备课——个人二次备课——集体反思。集体讨论和集体反思这两个环节因为有学年主任和教学领导的参与,可以对老师的实际参与情况及时掌握,清楚了解,而个人备课和集体备课后的个人二次备课,如何在无人监督的情况下保证备课质量呢?我们主要采用参与和检查的方式促进教学工作全程优化,使教师在教学的认知、行为上向科学合理的方向转化。 首先,个人备课时,教师要在深入研究课程标准和教材、反复阅读教学参考书及有关资料的基础上,形成个人初步的教学思路、教学构想,并将其简要的记录下来,书写成书案。而主备人,要形成完整的教学设计,从教学目标的确立到教学的各个环节的安排以及板书设计和作业布置等都要精心安排,并鼓励和提倡主备人根据自己的教学设想制作出多媒体课件。那么,在集体备课前,学年主任首先要对组内各位教师的书案进行检查,了解其是否认真进行提前的个人备课。为了不占用集体备课的时间,学年主任尽可能选择之前的时间来完成对书案的检查工作,确保每位教师在集体备课之前都进行较充分的个

教师如何进行集体备课

如何进行集体备课 教师集体备课有利于发挥集体的智慧,弥补各位教师备课过程的不足,取长补短,提高教学的整体水平;可以将集体的智慧与个人的特长有机地结合起来,共同提高。首先,集体备课有助于教师在整体上把握教材及大纲的基本要求,提高业务认识;其次,集体备课有助于教师准确把握教学的重难点,设计好教案;再次,集体备课可以使教师及时学习其他人先进的教学方法和经验。 但是,集体备课也不能流于形式,变成“过场主义”,教研组中没有讨论交流的热烈场面,敷衍了事,按照别人设计好的思路互相抄袭。我认为集体备课中应注意以下几个问题:1.交流性。集体备课的过程要求教师人人都主动参与和发言,不能成为一两个人的事情,在集体讨论交流中相互沟通感情,共同提高,增强教师的团队意识和合作意识。 2.同级性。集体备课是学科组教师间的教研行为,应限于在同年级、同学科的教师间进行,可设立年级学科备课组长具体组织各备课组开展活动。 3.内容的连续性和创造性。划定备课任务应考虑到教材内容的内在联系,保持其内容的连续性,一般应依据教材的单元或章(节)来划分较为合适,切忌人为地将教材割裂开来。同时,各班学生有其各自的特殊性,课时教案应发挥教师的主观能动性,在提纲的指导下,创造性地去设计。否则,将出现“千人一面”的被动局面,效果会适得其反。 教师集体备课是当前基础教育中提高教师群体素质、提高课堂教学效率的有效途径,是一种群众性的教学研究活动,如何真正发挥其应有的作用,是需要我们认真思考的问题。集体备课,是指教师在课堂讲授之前,由本教研室集体研究、讨论该教师讲课内容,帮助该教师提高备课质量,进而提高教学质量。集体备课是常规的富有实效的教研活动,通过集体备课来集中教师课堂教学智慧,提升教师群体课堂教学能力和水平,从而达到大面积提高教学质量。也从根本上减轻了教师的备课负担,避免了教师闭门造车,个人独闯而见效不大的现象发生,整合了有限的教育资源。 一、集体备课的运作方法 教师集体备课是以教研组为单位,组织教师开展集体研读大纲和教材、分析学情、制定学科教学计划、分解备课任务、 1、组织管理: 集体备课由教务处(或教科研室)实施管理。一般由教研组长具体主持集体备课活动; 2、活动过程: 集体备课事先要确定主备人,主备人须超前一周按课时准备好说课提纲,提纲必需含有教学目标、教与学过程设计以及课课程内容。同时,备课组的其他成员也要学习研究课程标准、大纲、考纲、教材、教参,及其他相关材料,研究教学重点、难点、弱点、考点、易错点、易混点和盲点。并且做到摸清学生的学情,就是既要研究学生的智力因素,如学生原有的知识基础、智力水平、能力水平,又要研究学生的非智力因素,如学生的学习兴趣、学习态度、学习习惯等。必须写出备课提纲,确定教材的难点、重点、关键,提出具体的教学目标(认知情感目标),集体备课时,结合主备人说课内容,备课组成员研讨教与学的最优化方法,形成集体备课的教案。个人备课在集体备课的基础上,形成切合教学实际的个性化教案。集体备课事先拟定好各人主备内容,主备人应准确把握所备内容的知识结构,选择合理的认知方式,针对学生实际,设计出最佳的教学方案,教案设计应体现学生的主体地位,教师应为学生创造主动学习的条件,教给学生主动学习的方法,培养学生主动学习的习惯。在集体备课中,老师们共同探讨、相互补充,使得教案内容更加充实、完善。但教案千万不能千篇一律,千人一面,否则就没有创新精神。备课组教师在集体备课情况下授课,要进行交流,对教学进行反思,肯定优点,指出不足,扬长避短,促进今后教学的进一步开展。

备课存在的问题及改进建议

备课存在的问题及改进建议 冠县中学教研室孙同 2007年11月30日 备好课是上好课的前提,只有备好课才能上好课,“教”字成功,必“备”字先行。备课从大到小、从宏观到微观,分为学期备课、单元备课、课时备课,按照组织形式又可分为个人备课和集体备课。 一、学期备课——通览整体,宏观把握,居高临下 (一)存在的问题 部分教师的学情分析简单应付,对学生的学习情况分析不深入、不细致;部分教师没有教科研课题或选题不合适或流于形式,可操作性不强。 (二)改进建议 1、学情分析 定量分析:把学生上学期期末考试的成绩按教案表格中的项目进行统计,并把相应数据填入表格。这些数据包括班级人数、平均分和优秀(得分率90%以上)、良好(得分率80%—89%)、一般(得分率70%—79%)、及格(得分率60%以上)、不及格(得分率60%以下)五个等次的人数及百分比。 定性分析:根据学生期末考试的成绩、答卷中出现的问题和平时的学习表现,从学习基础、学习态度、学习方法、学习效果等方面对学生进行分析,找出闪光点和存在的问题。同时,教师也要把自己教学中的得失进行分析。成绩好,有学生的努力,也有教师不可磨灭的功劳;成绩差,有学生的原因,也有教师不可推卸的责任。所以,只有从师生双方进行分析,才更全面,才更符合实际,才更有利于改进教学。 2、教材分析 学期备课的主要任务是通览教材和课程标准。在假期里,教师就应该钻研全册教材和课程标准,领会教材的编写意图,熟悉教学内容,明确各单元(或章)

的目标要求,以及它们之间的内在联系,从宏观上做到心中有数,然后写出教学目标、教学重点、难点和详细的教学进度安排。 3、教科研课题研究 随着新课程的全面实施,我们在教育教学中会遇到很多新问题,也会出现不少新困惑,而开展教育科研是解决这些问题、解开这些困惑的有效途径。很多教育专家把教育科研称为促进学校发展的第一生产力,一些名校的成功实践也证明了这一点。可见,要想使学校走上内涵发展、特色发展、可持续发展、又好又快发展的道路,就必须重视开展教育科研工作。 (1)教科研课题研究概论 这里所说的教科研课题,是指教师自主的课题研究。所谓自主课题是相对于各级教育行政部门批准立项的规划课题而言的。自主课题研究是指教师以教育教学中所遇到的具体问题为研究对象,以行动研究为主要方式,以解决这些问题为目的所展开的教育科学研究。要让老师们明确:问题即课题、工作即研究、对策即方法、成绩即成果。切实去掉老师们对教科研的神秘感、畏难感,激发老师们进行教科研的积极性。 (2)教科研课题研究的过程 ①课题选择——身边的教育现象。选题宜“小”、“专”、“短”,而不宜“大”、“泛”、“长”。“小”,就是切口小,从小事、小现象、小问题入手。“专”,就是研究内容专一、研究对象唯一、研究方法一法为主。“短”,就是周期短,什么时候眼明了、心亮了,就可以结题,就可以马上把研究成果在自己的教育教学中得到运用。 ②研究方法——行动研究法。就是指教师从实际工作中发现课题,并在实际工作中借助理论进行系统研究,从而认识规律、解决实际问题的一种方法。其基本步骤为:第一,对选择的课题进行确认。诊断其原因,确定课题的种类、范围、性质、形成过程及可能影响。第二,拟定行动方案。考虑问题如何解决,拟出一个初步的实施方案。第三,实施行动和积累资料。根据方案进行研究行动,

目前集体备课的现状及若干观念问题

目前集体备课的现状及若干观念问题 集体备课是促进教师互助合作和专业发展的有效形式。然而在实践中,它未能产生应有的作用和效果。2005年《中国教育报》刊发了一组文章,就“集体备课”进行了争鸣和讨论。有的教师认为“集体备课是一种教研幻想,再怎么改良也没有什么实际意义”;有的认为“集体备课形式主义严重,如此集体备课,还是‘革掉’的好”。集体备课为什么会处于尴尬境地?为什么会在实践中陷入形式主义? 毋庸置疑,集体备课相对于个人备课有许多优势。不同年级不同学科教师之间通过在提供资料、教法、计划等方面互通有无,有利于实现资源共享,实现知识体系的进一步完善和知识内容的充实。新老教师之间交流的机会增多,有利于缩短教学新手向专家型教师转变的时间,使人力资本获得最大利用;有利于集中集体智慧,共同研究学生、教材、教学方法,提出多种解决方案,取优去劣,提高授课质量,使教学效益达到最大化。但由于集体备课是以教师的主观参与为前提,具有较强的自主性、开放性,不易控制,且存在这样那样的问题,因此针对目前集体备课状况,仍有一些问题亟待解决。 一、目前集体备课普遍存在的几个问题

1.不良竞争,造成集体备课流于形式 就目前而言,与成绩挂钩的奖惩对每个学校、每位教师来说并不陌生。将分数作为唯一评价标准,使一部分水平较高、经验丰富的教师,不愿把自己独到的心得、体会以及先进有效的教学方法教给别人,以保持自己的优势地位。当新教师提出问题或出现失误时,得到的帮助也是有限的,在集体备课中很少能提到实质性的、有利于提高教学成效的方法、计划、方案,使整个集体备课名存实亡,流于形式;同时,也造成教师的 人际交往障碍,不利于集体合力的形成,也违背了资源共享的目的。 2.拿来主义,使教学失去个性 因个人才智、能力、水平有限,不同个体之间在教学水平、质量、讲课艺术等方面存在差异是人之常情,是应该的。但相对较薄弱的个体应努力钻研,争取缩小差距。就集体备课而言,有部分教师态度不够端正,抱有“拿来主义”的思想,极少参与讨论,对别人的劳动成果不加任何思索与改进拿来就用,使备课最基本的要求“备课标、备教材、备学生”不能被落实。这是集体备课存在的主要问题之一。在一个备课集体中,大家畅所欲言,互通有无,实现资源共享,以达到提高教学质量这一目的,固然皆大欢喜,然而,现实中却障碍重重。 3.心态各异,使集体备课出现冷场

教师备课中存在的问题与思

教师备课中存在的问题与思考营丘镇崔家庄小学

教师备课中存在的问题与思考 课前备课是一线教师进行教学的重要环节,在整个教学活动中占有关键作用,备课的成果表现是形成教案。眼下,教育行政主管部门及各中小学在《教学常规》中对教师教学方案设计和检查都作出了详细的规定,不少学校还根据教师撰写的教案质量来评价教师的教学工作,其初衷无非是督促教师搞好教学前的准备工作,促进教师快速成长。可由于过多复杂的主客观原因,设计教学、撰写教案这项中小学教师的基本工作正在被淡化,被异化:一头是学校刚性化的要求和严格的常规检查;一头是教师整天忙于抄教案、迎检查。一个时期以来,教案衍变成照本宣科的剧本,教学设计也成了机械的文本复制。在过于细化,极具“刚性”的常规禁锢下,在“与考评挂钩”的切身利益直接驱动下,不少教师曲解了设计教学和撰写教案的本意,整天疲于抄写教案,单纯应付常规检查,一心为了换取考核分。从表面看,教师“备课”质量日益提高,而实际上却日渐低下。从新课改所倡导的“促进教师发展”的评价理念出发,我认为教案形式和备课方式的改革势在必行。那么,到底应对设计教学、撰写教案进行怎样的革新? 一、明确存在问题,认清教案的复杂性 1、不加思考,照抄教案 教师备课不是去认真钻研课程标准要求和教材要点,不

是认真研究学生的学习实际,制定相应的教学策略,而是舍本逐末,通过购买什么《名教师优秀教案选》或《教案》之类的书,把别人的教案一字不漏地照抄照搬下来。检查起来,既有“数量”,又有“质量”。学校对教师的备课检查,过分强调数量,检查只是停留在“数教案”这一机械模式上,忽视备课的内质,致使许多教师出现了应付检查式的抄教案,甚至补教案。这种无效的劳动浪费了教师大量的时间及精力, 缺乏实效。 2、改头换面,重整旧案 教师在新学期备课时,虽没有照抄现成的《教案》,却打起了往年备课本的主意,更有甚者,索性将往年的备课本换上新封面当作本学期的备课,权且应付了事。 3、大刀阔斧,化繁为简 这些教师连“备”都觉得麻烦,干脆在“备”的过程中,拿着购来的《教案》,简单地摘录所谓的“重点环节”,并美其名日:“取其精华,去其糟粕”。 4、直接拿来,照本宣科 这些教师更是走“捷径”,直接拿着教案,为自已所用。他们认为:《教案精选》或《教案》本身就是优秀的结晶,不需要再加工,没有“写”、“备”教案的必要,直接拿来,照本宣科就行了。 5、以“我”为主,缺乏合作。

传统集体备课存在问题

传统集体备课存在问题 传统的备课形式是每个教师按照自己的理解在课前单独备课。因各种限制存在诸多问题。 1流于形式,缺乏目标 大家在固定时间、固定地点聚在一起,你一言我一语、七嘴八舌,没有什么中心话题,目标不明确,最高没达成任何共识,没有什么真正收获。 2合作意识不强 集体备课时通常中心发言人主讲教学内容、教学目标、教学过程、教学活动等,备课组其他成员“出工不出力”,这样,集体备课就变成了一个人备课,个体智慧取代了集体智慧,收效自然不会很好。有效集体备课的过程要求教师人人都主动参与和发言,不能成为一两个人的事情,在集体讨论交流中相互沟通感情,共同提高,增强教师的团队意识和合作意识。 3 忽视教师的个性 脱离了自己的教情和失去了自己的个性,照搬教案的做法在课堂上收效甚微。有效集体备课是在充分酝酿、日趋完善的集体智慧的基础上,能动地发挥教师个人潜能,提高教师授课的艺术,但不能让集体备课替代教师个人备课,更不能使我们的课堂教学走进同一模式。教学内容需要教师在集体备课的基础上归纳、提升和再创造,这样才能更好地体现教师的教学个性,更好地适应学生的学情。不同教师上同一教材“如出一辙”,忽视实际,久而久之,不仅不能提高教育教学水平,而且会步入另一种教学极端——思维抄袭,最终失去自我。 4 忽视课后的反思 很多学校非常重视预先备教学重、难点,摸准学生已有的知识水平当然是好一节课的基础。集体备课时,教师应充分考虑学生情况,确立教学重、难点,合理划分课时,使课堂教学密度均衡。只有事先搜集了大量的资料,才能为集体备课打好基础。如果说课前的精心准备能保证上好一堂课,那课后的教学反思能帮助我们一辈子上好课。然而这一点常常被忽视。课后,教师认真反思,吸取教训,捕捉课堂教学中的感悟点,这些其实也是在备课。 5 教学观念不一致 由于教师的教学年限、业务水平和研究方向各有不同,所以常常出现同一本

如何进行有效的集体备课

如何进行有效的集体备课 教师如何取得最佳讲课效果呢?首先要备课,而且要备好课。今天我谈一下集体备课,集体备课作为教师合作探究的一个平台,有利于发挥群体的智慧,有效地弥补教师备课过程的不足,更能使教师在思想认识上相互融注自己的教学观点,在碰撞交锋中端正自己的教学行为,在实践中提升自己的教学理论,从而提高教学的整体教学水平,使课堂教学在更高的层次中进行。 我校在2003年开始了集体备课的有关尝试,学校做了许多探索工作,现把我们的一些做法介绍如下: 一、我们的集体备课分以下几个步骤: (一)初步研究教材,形成有自己思想的第一教案----- 个案。 首先教师自问“走进教室前,认真备好课了没有?”。的确,上课是一个教师要面对学生群体,在新课程的“生命课堂”中,我们很难预料学生的思想瞬间会有怎样的变化,一个奇思妙想,一个小小地创造,一个发问,可能给课堂带来一场“革命”,也可能由于我们自己的备课不充分,革了我们自己的“命”,这要求教师必须备好每一节课,来体现新课堂的生命价值。所以,我们在强调集体备课时,要求每个教师必须备好个人的第一教案,来保证集体备课的“生命”意义。对于个案的形成,要求每一位教师在研究教材的基础上,弄清所备课的内容的地位和作用,重点,难点和关键,就此设计教学的三维目标,设计突破重点、难点的方法,设计突破关键点的思路;思考是不是设计了切合实际的、贴近学情的教学方法,教学思路以及创新点、德育点;是不是设计了合理的习题、考点、板书、课堂检测和课后作业;对于课本上没有或该要的内容,教师要不要去补充;在哪些环节和思路上我们还存在疑惑和障碍等,带着问题初步形成了融注我们自己教学思想的个案。 (二)在交流碰撞中形成有群体思想的集体教案----共案。

教学工作中存在的问题及措施

教学方面存在问题及措施 一、存在问题 (一)教学、教研工作方面 1.教师教学水平参差不齐,教研氛围不浓。 我校绝大部分学科都做到了专职专任,但有几个教师不是科班出身,是改科任教,近年来还有部分新教师含校聘教师入职,个别教师的不专业导致了教研水平和教学水平的参差不齐,从整体上影响了教学效果和教学质量,因此,提高教师自身的专业素质是当务之急。 2.教师教学观念陈旧,角色转变迟缓,教学效率不高。 虽然在上级教委和区教研室的要求和指导下,我校一直在尝试、探索课堂教学模式的改革,一直在教师中积极推行、倡导新理念下的教学模式,但由于教师能力结构、知识结构和年龄结构的不同,对课改理念的认识和接受也不同,可以说,我们的课改还没有取得实质性的突破和进展。目前的课堂教学基本上还是学围绕教转,教师还是课堂的主宰者,基本上还是我讲,你听;我问,你答;我写,你抄。“双边活动”变成了“单边活动”,教代替了学,严重忽视了学生的主体地位,抑制了学生的学习兴趣、学习热情和学习思维。 3.过于注重培优,而忽视辅差。 为了中考多出成绩,出好成绩,在九年级的课堂教学中,大多数教师没有真正做到关注全体,而是过于偏重对优秀生的培养,忽视了对临界生和学困生的辅导,从而导致了优生

更优,而差生更差,使部分学生产生厌学、弃学现象。 4.学生方面 部分学生学习比较被动,基础较差,缺乏良好的学习习惯。相当一部分学生是打工子女,家长对学习不够重视,家庭的学习氛围不浓,导致这些学生缺乏学习的主动性和自觉性,习惯于“强迫性学习”,没有切实有效地学习方法。 (二)课改方面 一是教师教学方法陈旧,课堂教学中尚未真正做到“以学生为本”。大多教师还是比较喜欢“以教师讲解为主”的传统教学模式,更多关注的是教师的“教”而忽视了学生的“学”。上课时不注意调动学生的积极性,没有做到“关注每一个。”学生思考少、发言少、讨论少,课堂气氛较沉闷,学生参与度不高。 二是教师思想观念滞后,对课堂教学改革认识不足,存在抵触情绪和质疑想法。教师观念滞后,对教育教学中存在的问题缺少敏锐的思维、缺少敢为人先的勇气,这确实是阻碍学校教学改革进行、教学质量提高、制约学校可持续发展的一个大问题。 三是教师对教学研究和对教育科研的认识不足。我校有固定的集体备课和教研活动时间,但从具体执行的情况来看,还开展得不够好。有的教师抱着“要我参加”的应付态度,缺少相互交流与合作,还没有发挥出集体的智慧和力量。同时许多教师对教育科研的意义和功能还没有足够的认识,缺乏教科研意识。

谈集体备课存在问题及解决办法

谈集体备课存在问题及解决办法 胡素芳 (浙江广厦建设职业技术学院经贸外国语学院,浙江东阳 322100) 摘要:在高职院校开展集体备课活动,不管是对教师的专业发展还是对学校教学质量的提高都有好处。但在实施过程中,却存在多种问题,需要及时加以解决。 关键词:高职院校集体备课存在问题解决办法 Preliminary Discussion on problems and solutions of collective preparation Hu Sufang (Economy & Foreign Languages School, Guangsha College of Applied Construction Technology, Dongyang 322100, Zhejiang) Abstract: The collective preparation of a lesson is not only benefit teacher’s professional development, but also for the improvement of college teaching quality. However, in the process of carrying out the activity, there are many problems. This thesis analyzes reasons and present solution thereof. Key words: The collective prepares a lesson;problem;solution 影响高职院校教学质量的因素很多,师资和教学水平是重要原因之一。众多快速发展的民办高职院校,往往大量引进新的师资,其中有不少是非师范类大学毕业生和企业的一线技术人员,虽然他们在上岗前都曾接受教育学、心理学、说课等内容的培训,但是教学经验不足是他们的共性问题,这便严重制约了教学质量的提高。而集体备课则是解决这一问题的重要方法之一。 1 集体备课的意义 众所周知,备课是教学过程的重要环节,备好课是上好课的先决条件。集体备课作为特有的备课形式,越来越彰显出它的作用。可以说,集体备课对于教师自身的发展及学校教学质量的提高都有帮助,主要体现在:(1)集体备课可以减轻教师的负担。集体备课的开展,把大家从大量繁琐、应付性的劳动中解放出来。许多教师(尤其是课务繁多的教师)迫于教学检查的压力而写教案,所谓的“教案”也往往是知识点的摘抄,甚至下载网上电子教案,应付了事。在集体备课研讨过程中,同事们能够坐下来,促膝而谈,共同研究教材设计的特点,能使教师从一大堆繁琐却无实效的工作中解脱出来,以更充沛的精力来开展教研工作,备课工作充满了创造的乐趣,从而调动了教师的积极性。(2)集体备课是提高教师教学能力的重要途径之一。古语道:“三人行,必有我师。”既然“有我师”,就应该虚心求教。集体备课后形成的“共同结晶”对于新上岗的教师更是提供了难得的“教学蓝本”,可以使新教师在教学中少走弯路,缩短成长周期。(3)集体备课是提高教学质量的重要手段。有效的集体备课不仅仅是探讨教学难点、重点,更要研究教学方法、学情分析等。集体备课的教师在授课过程中会更注重教学方法,预测课堂中可能出现的情况并找出解决办法,提高课堂效率和质量。因此,有效开展集体备课活动是提高教学质量的重要手段。(4)集体备课是促进良好教风形成和发扬的重要手段。通过集体备课,教师相互学习,总结、推广教学经验,可以促进良好教风的形成和发扬,还可以密切教师间的关系。(5)集体备课有助于高校科研水平的提高。 收稿日期:2009-04-16

教师备课中存在的问题与建议

教师备课中存在的问题与建议 备课是课程教学中最重要的环节之一。备课是课堂讲授的前提,是上好一堂课的先决条件。教师课堂讲授的水平,从根本上来说,决定于教师自身的学术水平和教学能力,但认真备课对于保证课堂教学的效果,有着直接的意义。因此,教师都应认真备课。 一、教师在备课中存在的问题 1.处理教材缺乏创造性。从编写教案可以看出,大部分教师在备课、编写教案时是边看教参边备课边写教案。备课时过分依赖教参或教案集,很少用自己的头脑去思考问题。 2.制定目标过于笼统。目标都来自于教学参考用书或教案集,教师未能根据本班学生实际情况和教材内容及时加以调整,阐述笼统,缺乏针对性。 3.以学论教流于形式。很多教师能意识到备课要了解学情,要备学生怎么学,即怎样组织学生开展有关活动。但是真正落实到课堂教学之中,教师往往做得不好,怎样组织、如何开展,心中没底,为此,课堂教学就容易出现放任自流的现象或教师注入式满堂罐的现象。 4.设计教教案简单化。设计的教案大部分是直线型的,一问一答式的,学生自主学习的空间不大;对习题的处理大都要求学生按教材或练习册的要求完成,很少作调整或增补,无开放性、生成性、个性化设计。

5.教学反思空洞。许多教案后面都有教学反思或随笔,但大都只有三四行字,多则七八行,内容大多是泛泛而谈,没什么价值。也没有自己的典型经验给人以借鉴。 6.教案与教学分离。抄写教案时,许多教师没思考所抄的内容,只是按部就班地完成这些“文字”的抄写,把它们从教案集上原原本本地或偷工减料地“搬”到学校统一颁发的教案簿上,应对学校领导走马观花的检查。而真正在课堂上用到的“备课”,是教师在课前,利用课间时间用心去看现成的教案和参考书,并快速地思考、修改而批注在课本上,罗列出教学的提纲或轮廓,理一理自己的教学思路。这样就出现了抄写教案与课堂教学分离现象。 二、存在问题的原因分析 1. 工作繁重。 教师每天至少有两三节课,批改一至两个班作业,当班主任的还要抓学生的早操、早读、课间活动,处理班上发生的各种问题,与各科老师沟通交流,组织学生进校、放学、打扫卫生,组织各种课外活动,还要与学困生谈心辅导,有时还要家访……每天的工作量大都超过8个小时,而这仅仅是基本的工作。之外,还要参加学校召开的会议,集体备课,校本培训以及制定各种计划,撰写有关总结,论文及心得体会,还要写学习笔记、试卷分析、学生操行评语,填写学生成长记录袋以及参加听课交流、各种比赛性活动、高学历进修等。那么,教师有多少时间研读教材?有多少时间编写教案?大量的工作牵扯了教师大部分的精力,使得他们无心精心备课预设教学方案。

集体备课的成效及存在的问题

集体备课的成效及存在的问题 甘州区长安乡洪信小学李玉梅 新的课程标准要求学生合作学习的同时,也要求我们教师合作探究,形成研讨氛围,发挥集体的作用。集体备课是教师合作研究的一种最有效的形式,是发挥教师团队精神,集思广益,取长补短最有效的备课形式。 一、集思广益。有一个专家说的好“你有一个苹果,我有一个苹果,我们相互交换,大家都只有一个苹果;但是观点的交流就不同了,你有一个观点,我有一个观点,大家相互交流,就有两个观点,甚至产生更新的观点”。集体备课能充分发挥群体智慧的优势,促进教学效益的最大化。俗话说:“三个臭皮匠,凑个诸葛亮”,一个人的力量毕竟是有限的,而大家在集体备课过程中,通过交流、讨论、甚至争论,问题越议越明,方案越论越好,真是“众人拾柴火焰高”。另外,“三人行,则必有我师”,没有绝对的权威、专家,有的人对这个问题研究得深,有的人对另一个问题研究得透,大家在互相交流和学习中,取长补短,优势互补,共同成长,发挥“1+1>2”的效益。 二、整合资源。21世纪是合作与竞争的时代,传统的“单兵作战、封闭保守”的备课方式已经跟不上时代发展的要求,更是一种资源浪费。而集体备课时,能放大优秀教师、骨干教师的辐射作用,有利于青年教师的专业迅速成长;另外通过任务分解,共同协作,也提高了工作效率。

三、缩短差距。现如今同年级的平行班级较多,竞争比较激烈,家长对子女和教师的期望值也比较高,这无疑给教师带来着巨大的精神压力。通过集体备课,大家可以统一教学进度、作业、甚至例习题,这样,考试内容要么都讲过,要么都没有讲过,班与班间的差距就小了,也能大面积提高学校教育教学质量。 四、增进友谊。教师平时工作比较紧张,工作压力大,相互间交流少,加之竞争激烈,长期以往,容易形成“老死不相往来”同行关系。集体备课就给大家提供了一个交流的平台,大家坐下来一起谈谈,相互交流思想,容易形成和谐竞争的教研环境。 但存在以下几个问题: 一、教师自身素养和定位问题。作为教师,每个人的思想观念,教育理念,特别是工作态度等等各不相同,对自己的要求也有所不同,他们对集体备课的认识也大不一样,认为集体备课有也可无也可,甚至抱有一定的抵触情绪。 二、集体备课的指导思想存在偏差,认识不够,特别是一些有一定教学经验的教师,再加之自己狭隘的个人主义,换句话说,就是自私。他们忽视集体备课对个人成长的作用,对集体备课持消极态度,每天就只管耕耘好自己的一亩三分地,事实上这样的教师什么也没有做好,更谈不上什么专业化成长。

教学方面存在的问题

教学方面存在的问题 教学工作是重中之重,那么在教学方面存在的问题有什么呢?下教学方面存在的问题是为大家带来的,希望对大家有所帮助。 教学方面存在的问题【1】 教师的劳动对象是人,教师的工作任务是促进学生个性的健全发展。而人是世界上最高级的生物,人的心理是世界上最复杂的一种事物。苏霍姆林斯基曾说过世界上没有什么东西比人的个性更复杂,更丰富的了。这句话,道出了教师工作的复杂性。可以说影响学生成长的因素有好多,而教师的言行是其中非常重要的因素。因为从幼儿圆到大学的十几年里,学生都直接的受到老师有意或无意的影响。更何况这十几年时间正是学生世界观、人生观、价值观形成的关键期。因此,教师的教育行为对学生的影响至关重要。为规范老师的言行,构建新型的师生关系,我校采取问卷调查的形式,通过学生来了解教师不适当行为使学生产生困扰,并结合泗水县师德建设年活动,对教师的教育行为进行刨析,从而帮助广大教师掌握正确的教育行为,以便使大家共同改进,共同提高。 1、不尊重学生人格和权利的老师。如果学生纪律不

好(吸烟、打架等),给班级扣分,或作业未按时完成, 考试成绩不好,影响到自己的奖金,个别教师就会体罚 学生:有罚站、罚值日、打耳光、拧耳朵、掐嘴巴,。 做俯卧撑、仗手心等,直至拳打脚踢,真是花样繁多, 层出不穷啊!有的让学生写检查。写说明书,当众检讨,更有甚者怒目圆睁,恶语攻击,诸如看你的样子也不象 好人、没有教养的东西脑子叫狗吃了!等这属于变相体罚,以上老师做法既伤害了学生的自尊心,又降低了老师的 威信,从而使师生关系对立,易激起学生的逆反心理, 这对以后的教育教学是非常不利的。 2、自我中心的老师。这样的老师在学生面前有两种表现情形:一是整天凶吧吧的,没有笑脸,好象大家都 欠他什么似的,动不动就训人,学生见了这样的老师躲 都来不及,上他的课学生只有害怕,感觉不到丝毫的温暖,只盼着快快下课,根本谈不上师生的互动,教学效 果可想而知。二是这样的老师即使自己讲错了,学生当 面提出后,也不承认错误,还要强词夺理,学生是不喜 欢这样的老师的。人非圣贤,熟能无过,无论是教学上 或者其他方面,教师要有错必改,这样做不但不会降低 自己在学生中的威信,相反学生会更尊重他。 3、爱死讲,不灵活的老师。课堂教学死气沉沉,满堂灌或填鸭式,习惯于照本宣科,不习惯于指导学生通

学年组集体备课存在的问题及解决策略

学年组集体备课存在的问题及解决策略集体备课,因为它可以集思广益、博采众长,有效弥补教师个人经验和能力的不足,对提高教师个人的备课能力和课堂教学效果发挥极大的辅助作用。尤其是目前特岗教师大量涌进教师队伍,他们迫切的成长需求也亟待集体备课来满足和实现。因此,我校一直以来都非常重视集体备课工作,根据实际情况需要由原来天天进行集体备课调整到每周两次再到现在的每周一次集体备课,县教育局和进修学校的领导们对我们的这份始终如一和坚持不懈也给予了肯定。 我们的集体备课工作做到了三定:定时间、定内容、定主备人。期初,教导处就安排好各组集体备课的时间,便于教学领导深入。各组由学年主任根据这个时间安排分配好主备人,再结合教学进度确定集体备课的内容。在日常工作中,每个组的集体备课工作都能按时进行,一周必保一次,即使被临时性的工作所占用,也会另寻时间找补回来。当然,各组也可以根据组内需要和时间等其他情况适当增加备课次数。 各组的集体备课工作就这样按部就班地进行着,但我们通过深入集体备课和推门听课检查,渐渐发现,集体备课的形式是存在,而发挥的实质作用却没有达到我们当初预期的理想效果,究其原因,不外乎以下几个问题: 1、集体备课前,个人没有提前备课或备课不充分; 2、集体备课时,主备人一言堂,其他教师参与得少,多数时间在听;

3、集体备课后,组内教师完全按照集体设计的教学思路实施教学,没有结合自身的特点和班级学生实际,进行个人的二次备课; 4、集体备课效率低,一天备一节课,过于在细枝末节上纠结、斟酌,重点不够突出,在教学流程上花费精力大; 5、老师们过于依赖集体备课,个人备课能力不足。没有集体备课做“主心骨”,课堂上没有教学“底气”。 针对所发现的问题,我们迅速进行研究讨论,寻找解决的策略,最终确定了集体备课的基本流程:个人备课——集体备课——个人二次备课——集体反思。集体讨论和集体反思这两个环节因为有学年主任和教学领导的参与,可以对老师的实际参与情况及时掌握,清楚了解,而个人备课和集体备课后的个人二次备课,如何在无人监督的情况下保证备课质量呢?我们主要采用参与和检查的方式促进教学工作全程优化,使教师在教学的认知、行为上向科学合理的方向转化。 首先,个人备课时,教师要在深入研究课程标准和教材、反复阅读教学参考书及有关资料的基础上,形成个人初步的教学思路、教学构想,并将其简要的记录下来,书写成书案。而主备人,要形成完整的教学设计,从教学目标的确立到教学的各个环节的安排以及板书设计和作业布置等都要精心安排,并鼓励和提倡主备人根据自己的教学设想制作出多媒体课件。那么,在集体备课前,学年主任首先要对组内各位教师的书案进行检查,了解其是否认真进行提前的个人备课。为了不占用集体备课的时间,学年主任尽可能选择之前的时间来完成对书案的检查工作,确保每位教师在集体备课之前都进行较充分的个

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