第16章劳动合同法与社会保障法D讲义资料
劳动合同法专题讲座 ppt课件
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
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【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
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（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
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（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
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【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)劳动法和社会保障法1.关于劳动合同，以下说法错误的是（C）。
2.关于劳动关系，以下说法错误的是（D）。
3.以下主体不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围（B）。
4.不属于根据社会成员群体分类的社会救助对象是（D）。
5.只由用人单位缴纳保险费的社会保险项目是（B）。
6.不属于按照社会保障内容分类的选项是（D）。
7.关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的正确说法是（D）。
8.《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为（B）。
9.特殊情况下的工资包括（C）。
10.除了残疾歧视，我国法律禁止的健康歧视还包括（B）。
11.我国法律规定，职工代表大会至少每半年召开一次（A）。
12.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
13.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制适用范围是（C）。
14.企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任。
15.女职工因生育而享受的产假不少于（B）。
16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。
17.对怀孕7个月以上的女职工，我国《劳动法》规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动（C）。
53.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。
54.用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（C）。
55.不属于劳动者工资范围的支出是（D）。
56.我国对残疾人就业实行（B）的方针。
3.劳动法成为独立的法律部门的原因是因为它有特定的调整对象、特定的主体和独立的内容体系。
4.目前我国的职业培训种类主要包括学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训和学徒培训。
5.我国工会组织的法律地位表现在合法性、独立性和代表性上。
6.公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务以及发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息。
7.根据集体合同签订的程序不同，可以划分为自由合同和强制合同。
《劳动合同法》宣传资料
《劳动合同法》宣传资料1、《劳动合同法》的适用范围包括哪些？中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者，适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
2、用人单位制定的规章制度怎样才算合法有效？用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定，并须公示告知所有职工。
3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些情况？应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
4、用人单位与劳动者建立劳动关系之后，应在多长时间内订立什么形式的劳动合同？应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、劳动合同的种类分哪几种？三种。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
6、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
7、在哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，能够胜任工作，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
8、劳动合同应具备哪些必备条款？（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）形考任务1一、单项选择题1、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工宪章》D. 《国际劳工条约》2、下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整3、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内的个体经济组织D. 在我国境内设立的外商独资企业4、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A. 传统经济法中独立出来的B. 传统社会保障法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的5、劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 部门规章B. 行政法规D. 地方性法规6、特殊就业群体人员不包括( )。
A. 儿童B. 少数民族人员C. 妇女D. 残疾人7、我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C. 独立实行市场调节就业的方针D. 独立实行政府促进就业的方针8、我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 视听障碍歧视C. 传染病病原携带歧视D. 行为障碍歧视9、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同具有从属性10、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 由当事人自由约定B. 由劳动行政部门规定C. 不能低于集体合同的规定D. 可以低于集体合同的规定11、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
劳动合同法讲稿
劳动合同法讲稿篇一：《劳动合同法》讲义第一讲劳动合同概述从20XX年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到20XX年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于20XX年12月24日提交全国人大常委会审议，并于20XX年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
劳动与社会保障法试题与答案
《劳动与社会保障法学》第 02 章在线测试第一题、单项选择题(每题 1 分，5 道题共 5 分) 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、 1349 年 B、 1804 年 C、 1839 年 D、 1848 年2、第一个早期劳“工法规”由谁颁布 (C)?A、英国伊丽莎白女王 B、英国亨利八世 C、英皇爱德华三世 D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为 (D)?A、工人阶级长期斗争的结果 B、发展生产力的要求 C、维持自由竞争条件的需要 D、劳动力与生产资料分属不同主体4、 19 世纪末率先实行社会保险制度的国家为 (A)？A、德国 B、英国 C、法国 D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为 (A)？A、 1922 年苏俄劳动法 B、1970 年劳动立法纲要 C、 1971 年苏俄劳动法 D、 1977 年苏联宪法第二题、多项选择题(每题 2 分， 5 道题共 10 分) 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果 B、发展生产力的要求 C、维持自由竞争条件的需要 D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展 B、工会法的演变 C、劳动争议法的出现 D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点 (ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家 B、劳动立法体系逐步趋向完善 C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势 D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？ (ABCD)A、 1922 年苏俄劳动法 B、 1970 年劳动立法纲要 C、 1971 年苏俄劳动法 D、 1977 年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？ (ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定 B、宣布劳动为公民的光荣义务 C、劳动法典不是劳动立法的基本形式 D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题(每题 1 分， 5 道题共 5 分) 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
劳动法和社会保障法学讲义PPT张
劳动法和社会保障法学讲义PPT张前言劳动法和社会保障法是现代法律体系中非常重要的一部分，既是劳资关系的基础之一，也是保护劳动者权益和维护社会稳定的必要手段。
本文档汇总了多场劳动法和社会保障法学讲义PPT张，旨在为大家提供比较全面的概述，与读者分享劳动法和社会保障法方面的知识点和经验。
劳动法劳动法（Labor Law）是指规范劳资关系、保护和调整劳动者、用人单位和社会公共利益的一整套法律规范。
劳动法与民法、经济法、行政法等法律分支有着密不可分的联系和互动关系，是现代法律体系中不可或缺的重要组成部分。
我们在前期准备的时候，需要仔细分析和研究有关劳动法的相关规章制度和法律条文，为劳资关系的建立和维护打下坚实的法律基础。
社会保障法社会保障法（Social Security Law）是指为保障民生和促进社会公平的目的，国家对劳动者、退休人员、残疾人士、无业人员等在社会生活中出现的风险和需求提供经济保障的一系列法律措施。
社会保障法律制度覆盖了多方面的内容，包括社会养老保险、失业保险、医疗保险等多个领域。
劳动法与劳资关系劳动合同劳动合同是劳资关系中最基本的法律文书，是用人单位和劳动者之间关于劳动条件、内容和报酬的协议。
该协议在劳资关系形成和变更的过程中起着至关重要的作用，必须严格按照法律法规规定执行。
其中，合同期限、工作报酬、福利待遇、工作时间、经济补偿、违约责任等内容都需要仔细核对和协商，避免出现不必要的争议和纠纷。
劳动纠纷劳动纠纷是指在劳资关系中，因合同履行、福利待遇、工作量分配等方面产生的争议和冲突。
这种纠纷无论是对工作单位还是劳动者来说都是非常困扰和重要的，因此，在纠纷处理和解决过程中，需要严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的要求，注重事实调查、证据审查，重视调解和协商，使争议得到公正合理的解决。
劳动保护劳动保护是指为维护劳动者在劳动过程中合法权益和健康安全提供有效的法律保障。
劳动保护主要关注劳动安全、职业健康、劳动条件和劳动环境等方面，要求用人单位严格执行国家的安全、卫生和环保标准，对劳动者的人身安全和健康状况负责。
第十六章-劳动法-PPT课件
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
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（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
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（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
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第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
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集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
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解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
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（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
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（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动合同法培训课件(ppt70页).pptx
案例：
职工王某与某公司签订了为期五年的劳 动合同，合同自1993年8月起至1998年 7月止。合同双方约定王某负责仓库保 管员工作，月工资500元，经半年试用 期，公司满意，合同正式履行。1995年 1月，公司以食堂缺少管理人员为由， 在未与王某协商的情况下，调王某到食 堂工作。
王某不同意，认为签订合同时双方约定 是担任仓库保管员工作，一年多来工作 一贯认真负责，多次受到奖励，要求公 司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂 上班。而公司则认为，变动职工工作岗 位是企业行使用人自主权的正当行为， 并作出相应决定：以王某不服从分配为 由，停发工资，并限期一个月调离公司。 该公司的做法对吗?
第十三条 固定期限劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立 固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年， 如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个 月，试用期内的月工资为1000元，试用期满 后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位 按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而 且用人单位按照合同规定支付了试用期的全 部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用 期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳 动者最多可以约定试用期的期限为多长？用 人单位实际应当承担的成本为多少？
《中华人民共和国劳动合同法》
----浅析
组长：曾江篱
主讲：左标
PPT制作人：刘磊、曾江篱、左标
资料搜集者：杨帆、储磊、许强
2008年1月1日，《中华人民共和国劳 动合同法》正式实施。该法的颁布 实施，是贯彻科学发展观的具体体 现，是构建社会主义和谐社会的必 然要求，是落实党的十七大报告提 出的规范和协调劳动关系要求的一 项重大举措。
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2020/9/20
案例分析
• 南昌一家大型电信网络公司聘用了3 位大学生到自己的技术研发部工作。 不久，这3位大学生先后辞职，并开 设了自己的公司，从事类似项目开发 、经营。这家公司得到消息后，以盗 用公司商法庭。
• 区别：民法注重私法自治，劳动法有很 多强制性规定。
2020/9/20
一、劳动合同法的适用范围
• 1、中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织 ；
• 2、国家机关、事业单位、社会团体 和与其建立劳动关系的劳动者，订立 、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，依照本法执行。
2020/9/20
• 问题： 用人单位的辞退有 法律依据吗？
2020/9/20
四、关于无效劳动合同的规定:
• 下列劳动合同无效或者部分无效： • （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； • （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
利的； • （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 • 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争
2020/9/20
案例分析
• 小王与某公司签约三年劳动合同,第二年时鉴 于其良好的表现,单位出资4万元派其外出接 受专业技术培训并约定学成归来后必须为单 位服务3年.否则付违约金5万.
• 问题:1,假设在服务期内,小王想走,他应支付 违约金吗?
• 2,假设在服务期内,单位有拖欠工资的行为,小 王能不支付违约金辞职吗?
2020/9/20
单位不愿签书面合同怎么办？
2020/9/20
三、劳动合同的订立
• 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。
劳动者不签的,单位可终止合同.
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。
2020/9/20
五、关于服务期与违约金的规 定
• 用人单位为劳动者提供专项培 训费用，对其进行专业技术培 训的，可以与该劳动者订立协 议，约定服务期与违约金。
•
2020/9/20
违约金的数额
• 劳动者违反服务期约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。用人单位要 求劳动者支付的违约金不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的 培训费用。
2020/9/20
六、关于保密、竞业限制事项 的规定
• 用人单位与劳动者可以在 劳动合同中约定保守用人 单位的商业秘密。
• 劳动者违反竞业限制约定 的，应当按照约定向用人 单位支付违约金。
2020/9/20
竞业限制的人员的范围：
• 竞业限制的人员限于用人 单位的高级管理人员、高 级技术人员和其他负有保 密义务的人员。
• 问题：该案如何处理？
2020/9/20
分析：
1.关键看单位与这3位大学 生是否签有竞业限制合同 。 2.若单位告大学生盗用公司 商业秘密，必须举证证明。
2020/9/20
案例分析
• 王某与某公司签定的劳动合同为技术 岗位,后单位为促进销售,将其调至销售 岗位,可王某认为自己性格内向,不擅长 交际,无法胜任销售工作,可单位认为自 己有调整权,双方产生纠纷.
议仲裁机构或者人民法院确认。 • 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他
部分仍然有效。
2020/9/20
无效劳动合同的处理：
• 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的 ，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳 动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗 位劳动者的劳动报酬确定。
• 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的， 有过错的一方应当承担赔偿责任。
2020/9/20
案例分析
• 2009年北京某有限公司以员工张某 私拿单位的电缆线严重违反公司规章 制度为由，解除了与张某的劳动合同 ，后张某提起劳动仲裁，认为单位违 法解除劳动合同，2010年4月，仲裁 裁决驳回张某申诉请求后，张某不服 ，起诉至北京平谷法院。问题：公司 解除与张某的劳动合同合法吗？
劳动者不签的,单位可终止合同.
• 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用20人20/9单/20 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
• 大学毕业生小王已与一公司签好 协议，约定当年8月份去单位上班 。
• 问题：小王何时与单位建立劳动 关系？
2020/9/20
案例分析
• 某大学生因伪造六级英语 证书被用人单位知悉后，以 欺诈为由予以辞退。
劳动合同法
2020/9/20
2020/9/20
劳动合同法的调整对象
•
劳动合同法
• • 用人单位
劳动者
• 合法 非法
16岁---法定退休年龄
• 在校大学生打工属于劳动者吗？
2020/9/20
分析
• 在校大学生在外打工并不是劳动法 意义上的劳动者。劳务关系
•
受一般民法的调整。
•
劳动关系---劳动法
• 问:如何处理此案?
2020/9/20
七、劳动合同的变更 • 合意变更： • 双方协商一致可以变更合同
。
2020/9/20
八、劳动合同的解除
合意解除 解除 劳动者可以单方解除
用人单位可以单方解除
2020/9/20
•
2020/9/20
判决结果：
•
平谷法院审理后认为：依照相关 法律规定，劳动者严重违反用人单位 规章制度，用人单位可以单方提前解 除劳动合同。 •
2020/9/20
二、用人单位规章制度生效要件及民主程 序要求的规定
•
用人单位在制定、修改或者决定有关劳 动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规 章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确 定。 • 公示或告知劳动者
不属于劳动争议的纠纷:
• 1、公务员与所在单位的纠纷； • 2、农村劳动者与所在集体的纠纷； • 3、现役军人与所在单位的纠纷； • 4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷； • 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； • 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
2020/9/20
用人单位的规章制度有法律效力吗？