某某医院职工请假、休假制度
某某医院职工请假、休假制度
一、休假审批程序：
1、院长、书记休假、外出报卫生局批准。
2、副院长、院长助理及职能科室主任休假、外出由院长批准。
3、副书记、党办主任休假、外出由书记批准。
4、医疗、医技、保健、行政科室主任休假、外出经分管院长批准。
5、护士长休假经科主任批准后再报护理部批准后方可休假。
6、科室副主任及本科职工休假由科主任批准。
（1天以内，2天以上需经院长批准）
7、各科主任要根据科室工作情况统筹安排，严格掌握休假日期，当年假期当年休，不准跨年度补休，不准攒班集中休假。
同一科室的正副科主任、护士长或两人的科室、班组不得同时休假。
8、工作人员休探亲假，必须先办理休假手续，报院办公室登记方可休假，不按休假审批规定办理或不按时归院者，不报销路费并按旷工处理。
二、探亲假：
1、凡招工或分配调动来院工作的正式职工，工作满一年，与配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日与父母团聚的，可享受探望父母的假期待遇，未婚职工每年一次，每次二十天，另加路程。
已婚职工每四年一次，另加路程。
2、学徒工、熟练工、见习生在学习、见习期间不享受探亲假待遇，学习、见习期在上半年期满的，下半年可享受探亲假，下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。
3、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，另加路程。
4、其他未列入报销的，按上级文件规定执行。
四、婚、产假：
1、婚假：男25岁以上，女23岁以上为晚婚，假期17天，学习、见习期间不允许结婚。
2、产假：妇女24岁以上生育的为晚育，假期为5个月，剖宫产者为5个半月，双胞胎剖宫产者6个月。
其假期不包括产假期间的法定假和双休日，到异地休假的不包括往返路程时间。
当年内不再享受探亲假、探父母假。
按政策生育者哺乳期为一年，住在院内的每天上、下午各给半小时哺乳时间，住在院外的为40分钟（不包括路程时间），双胞胎者时间增加1倍。
五、病假：
1、凡因病需休假者，必须经本院保健医师检查、出具病假条。
2、工龄不满十年的，从病假第三个月开始，发给工资的90％，病假从第七个月开始发给工资的70％。
3、工龄满十年和十年以上的病假从第七个月开始发给工资的80％。
4、病休五个月以上，本人要求上班者，须由保健医师出具证明，经2个月试验期方可上班。
两个月内不能连续工作，仍需休息，连同原休假时间合并计算，超过6个月，即按规定扣发工资。
5、职工患病应在本地休息，如必须到外地者，应经院领导批准。
6、新职工在未转正之前，休病假较长者，相应延长转正时间。
六、事假：
1、职工个人事情尽量利用年休假、节假日处理，一般不准事假，因事必须请假者，假期全年一般不得超过本年年休假天数。
2、有年休假未休完者，不准请事假，请事假1天内科主任请假，2-5天由分管院长批准，6天以上由院长批准。
3、职工请事假1天以上者都必须办理请假申批单，经科室领导批准。
七、丧假：
1、职工本人直系亲属死亡时（父母、配偶、子女），可以根据具体情况批准给予丧假3天（外地另加路程），由科室同意到办公室办理请假手续。
在批准的丧假和路程假期
间，工资照发，途中车、船费等，由职工自理。
2、丧葬补助费，父母去世补助100元，配偶去世补助400元。
由办公室通知财务科发放。
医院职工请假管理规章制度
医院职工请假管理规章制度第一条为规范医院职工的请假行为，保障医院正常的工作秩序，在此制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于医院所有在职职工。
第三条请假种类：职工请假分为病假、事假、婚假、丧假、年假等。
第四条请假流程：1. 病假：职工如需请病假，需在请假前提前向所在科室负责人请示，并提供相关的病假证明。
2. 事假：职工如需请事假，需提前向所在科室负责人请示，说明请假事由。
3. 婚假、丧假、年假等：职工如需请其他类型的假期，需提前向所在科室负责人请示，并提供相关证明材料。
第五条请假审核：1. 职工提出请假申请后，需经所在科室负责人审核，并报上级主管领导审批同意。
2. 如遇紧急情况，请假后需及时向上级领导或人事部门报备，请假事由。
第六条请假期限：1. 病假：病假期限应根据疾病的情况而定，一般不得超过15天，并提供医疗证明。
2. 事假：事假期限一般不得超过3天，特殊情况需经主管领导审批。
3. 婚假、丧假、年假等：其他类型假期期限依据法律法规和公司规定执行。
第七条请假记录：1. 人事部门负责对职工的请假记录进行登记和管理，确保请假记录的真实可靠性。
2. 职工请假期间须及时向所在科室负责人报告请假情况，确保工作的顺利进行。
第八条请假违规处理：1. 职工请假违规行为，包括未经批准擅自请假、无故旷工等，将被视为违纪行为，依据公司相关规定进行处理。
2. 对于频繁请假、影响工作的职工，将给予相应的纪律处分。
第九条辅导与帮助：1. 公司将定期开展请假制度宣传和辅导活动，引导职工规范请假行为。
2. 公司将建立健全的员工福利制度，确保职工在身体和心理健康方面得到关心和帮助。
第十条本规章制度自颁布之日起生效，如有变动，须另行通知。
以上为医院职工请假管理规章制度，特此制定。
医院人事部门日期：xxxx年xx月xx日以上规章制度由医院人事部门负责审核并执行，职工需遵守以上规定，如有违反将受到相应处理。
结束。
人民医院员工休假、请假规定
xx人民医院员工休假、请假规定医院职工除法定节假日及公休日外，需要离开工作岗位，必须按规定程序办理请假手续，凡未经办理请假手续自行脱岗的或已办理手续超期不归者，一律按旷工论处。
一、请假审批程序1、员工请事假、周六假：３天（含3天）以内科室主任批准，４天（含4天）以上由分管领导批准，７天（含7天）以上必须报院长批准，再到人力资源部办理准假手续。
2、员工请婚假、探亲假：由科室主任审批，报分管领导批准，再到人力资源部办理准假手续，人力资源部将情况报告院长。
3、临床科医生休假3天（含3天）以上，批准后须到医务科备案；护士休假3天（含3天）以上，批准后须到护理部备案；未取得执业证的轮科医生休假2天（含2天）以上，批准后须到科教科备案。
4、科主任、副主任（主任助理）、护士长请假3天（含3天）以内，不离开xx区的，科室内领导间互相通报，并安排好工作；4天（含4天）以上由分管领导批准，7天（含7天）以上经分管领导批准后，再报院长批准。
5、科室主任、副主任（主任助理）、护士长休假或公事离开市区的，必须报告分管领导、院长批准，并将“中层干部离开xx区备案表”报送到办公室及人力资源部备案；临床及医技科室正（副）主任同时向医务科备案，护士长同时向护理部备案。
二、请假种类及规定1、探亲假：凡工作满一年的正式职工，与父母或配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假待遇（双方居住地相距在80公里以上）。
但是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
⑴职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
分居不够一年或请结婚假后不够一年均不能享受探亲假。
夫妻双方有一方享受了探配偶待遇，另一方就不能再享受探配偶待遇。
⑵未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
⑶已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
医院员工请假休假管理制度
医院员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了规范医院员工的请假休假行为，合理调度员工，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度所称员工指医院正式聘用的全日制劳动合同制员工。
第三条本制度适用于医院所有员工请假休假管理。
第四条请假休假应符合国家有关法律法规及医院规章制度的规定。
第五条认真做好员工请假休假管理是医院良好人际关系、积极工作态度和诚信文化建设的重要体现。
第六条医院将确保员工休假权益，保障员工合法休假，合理安排员工请假休假事宜。
第二章请假休假的种类及条件第七条请假分为病假、事假、公假和年假。
第八条病假是指因疾病需要住院治疗或者休息的假期，凭医院相关部门出具的证明才能批准。
第九条事假是指员工因私人原因无法工作的假期，必须提前3天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十条公假是指员工因公务需要请假的假期，必须提前5天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十一条年假是指员工年度内享有的带薪休假，年假的申请应提前15天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十二条请假时，员工应提前告知所属科室领导，申请表经领导签字后，提交到人力资源部备案。
第十三条请长期请假（超过7天）的员工，应提前30天书面申请，并附上相关证明材料。
第三章请假休假的管理流程第十四条员工请假休假需经过以下流程：1.员工填写请假申请表。
2.请假申请表经上级领导签字同意。
3.员工将请假申请表提交人力资源部备案。
4.人力资源部审批后，告知员工是否批准请假，以及具体请假时间。
5.员工请假结束后，须向人力资源部提供请假期间的工作情况总结。
6.完成请假手续后，员工须按照规定的时间返回岗位工作，如需延期须提前申请并得到批准。
第四章其他规定第十六条员工请假期间，不得参与任何与工作有关的活动。
第十八条请假期间的工资、津贴、奖金等待遇按照国家有关规定执行。
第十九条违反本制度规定的，医院将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
第五章附则第二十条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院员工请假休假管理制度
医院员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了加强医院员工请假休假的管理，保障医院工作的正常运行，维护医院良好工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构人员管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体正式员工。
第三条员工请假休假应遵循合法、合理、合规的原则，确保医院工作的正常运行。
第二章请假类型和审批程序第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等类型。
第五条事假：员工因个人原因需临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，无需审批，但应提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第六条病假：员工因疾病或受伤需休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天，需提供医生证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第七条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，需提供结婚证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第八条产假：女员工生育可申请产假，产假最长为98天，需提供生育证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第九条丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，需提供死亡证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第十条年休假：员工根据工作年限和工龄可享受年休假，年休假最长为5天，需提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第十一条探亲假：员工因家庭原因需临时离开工作岗位，可申请探亲假。
探亲假最长不超过7天，需提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第三章请假审批程序第十二条员工请假应提前向所在科室主任或部门负责人报告，填写请假申请单，注明请假类型、时间、原因等。
第十三条科室主任或部门负责人根据请假申请单，对请假情况进行审批，并签字确认。
第十四条员工请假审批通过后，需将请假申请单提交给人力资源部备案。
第十五条员工请假期间，所在科室或部门应合理安排工作，确保医院工作的正常运行。
第四章休假管理第十六条员工休假期间，应遵守医院相关规定，不得无故缺勤、擅离岗位。
医院请假、休假管理制度
医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。
三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。
（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。
（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
年假不得跨年度使用。
（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。
男员工享受陪产假15天。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。
（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。
五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。
（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。
医院单位请假制度范本
医院单位请假制度范本一、总则为了加强医院请假行为的规范化管理，保障医院工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本请假制度。
本制度适用于医院全体职工。
二、请假类型1.事假：因私事需要暂时离开岗位的，应提前向上级领导请假。
2.病假：因病需要休息治疗的，应提供有效证明。
3.婚假：按照国家和地方规定，可享受一定天数的婚假。
4.产假：女性职工生育享受产假，具体天数按照国家和地方规定执行。
5.丧假：直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。
6.年假：职工工作满一定年限，可享受一定天数的一年一次的年假。
三、请假程序1.职工需要请假的，应提前向上级领导提出书面申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
2.上级领导收到请假申请后，应根据医院工作和职工实际情况进行审批。
3.请假申请获得批准后，职工应将请假情况通知所在科室，以便做好工作交接和人员调整。
4.职工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注医院工作动态，确保能及时应对突发事件。
5.请假结束后，职工应按时返岗，并向上级领导报告请假期间的工作情况和身体状况。
四、请假待遇1.职工在请假期间，根据国家规定和医院规定，享受相应的工资待遇。
2.病假期间，职工按照医院规定享受病假待遇。
3.年假期间，职工按照医院规定享受年假待遇。
4.职工在婚假、产假、丧假期间，按照国家和地方规定享受相应待遇。
五、请假纪律1.职工应严格按照请假程序办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2.职工在请假期间，应保持良好的个人形象，不得从事与请假事由无关的活动。
3.职工请假结束后，应按时返岗，如有特殊情况需延长请假的，应重新办理请假手续。
4.职工累计请假天数超过规定范围的，按旷工处理。
六、附则1.本请假制度解释权归医院所有。
2.本请假制度自发布之日起实施，如有与国家新法律法规相抵触的，按国家新法律法规执行。
3.医院可根据实际情况，对本请假制度进行修订和完善。
通过以上请假制度范本，医院可以更好地管理职工请假行为，确保医院工作的正常进行。
医院请假、休假、考勤制度
宝鸡伟芝堂医院请假、休假、考勤制度为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
（一）请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；请假3天以内（含3天）的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批；请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批；科室负责人请假，由院分管领导审批；院班子成员请假须经院长审批。
（二）请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚；连续旷工3天以上（含3天）的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
（三）月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除（或增加）工资部分，在发放时予以扣除（或增加）。
（四）考勤制度。
本院从2013年4月1起实行指纹机考勤，不在进行人工考勤。
所有在职职工必须在指纹机上留样。
如遇留样难以识别时，请提前向院办申请及时更换留样，以免影响出勤。
（五）职工每天输指纹2次，分别为上午8:00以前和下午5:30以后。
严格按照作息时间表，不得迟到、早退。
每月迟到、早退的前3次暂不进行处罚，3次以上（不含3次）每迟到或早退一次罚款5元，时间以指纹机考勤时间为准。
如遇作息时间调整，以调整后的为准。
（六）每月初院办公室打印上月考勤表，并进行核对，若有因公外出无指纹考勤时间的情况时，需安排（上级）领导的签字有效。
医院请假、休假管理制度
医院请假、休假管理制度（一）职工请假休假由本人填写用假申请表，经所在部门、主管部门、科室负责人批准，科室及以上负责人和重要假期须报院领导审批。
（二）职工利用休假离开宜宾市城区3天以上，须经主管部门、院办公室审批和备案，科室及以上负责人须报院领导审批。
（三）各种用假规定及给假范围：1、婚假婚假5天，晚婚假10天，合计15天，不包括节假日。
2、丧假职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经过审批后，可给予5天的丧假，不包括节假日，不可分开使用。
3、事假职工因特殊原因请事假，必须按照用假审批程序办理，最多不能超过半年。
批准事假权限：⑴请事假半天以内，由科室负责人审批；⑵请事假二天以内（含二天），由主管部门领导审批；⑶请事假二天以上，由院办公室审批后报院领导审批。
4、产假⑴女职工生育子女的产假为90天(包括产前休假15天)，晚育假15天(24周岁生育第一胎为晚育)；剖腹产的另增加30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天。
⑵女职工产假期满后，单位原则上不同意休哺乳假。
如有特殊原因，必须按用假审批程序审批后方可请哺乳假至婴儿满一周岁。
⑶达到晚育条件的男职工可以享受10天看护假,包括节假日。
(4)哺乳时间：女职工抚育未满周岁婴儿者，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳时间增加30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。
5、病假职工休病假，必须由医生根据病情开具病假单，专科病须由专科主任和医生签名。
病假3天以上的要报主管部门和院办公室审批，10天以上报院领导审批，6、年休假工作2-10年，享受5天年休假；工作11-20年，享受10天年休假；工作21年以上，享受15天年休假。
职工休年休假，2天内的由科室负责人批准，3天以上由主管部门和院办公室负责人批准，二级科以上负责人须报院领导审批。
7、计划生育假上环假3天；取环假1-2天；人流假14天；中期引产休假30天；女性输卵管结扎术后休假21天；男性输精管结扎术后休假7天。
医院单位请假制度模板范文
医院单位请假制度第一章总则第一条为了加强医院员工的管理，规范请假行为，确保医院工作的正常进行，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有在岗员工。
第三条员工请假必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，服从医院管理，不得影响正常工作秩序。
第二章请假类型及程序第四条请假类型分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等。
第五条员工请假程序：（一）事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等请假，员工应提前向所在科室或部门负责人提出书面申请，说明请假事由、时间及联系方式。
（二）科室或部门负责人审批后，报人力资源部备案。
（三）人力资源部对请假情况进行汇总，并根据实际情况调整工作安排。
（四）员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注医院工作动态，服从医院召回。
第三章请假时间及待遇第六条请假时间计算：（一）事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等请假时间按照国家法律法规及医院相关规定执行。
（二）调休时间按照医院相关规定执行。
第七条请假待遇：（一）员工在规定时间内依法请假，享受相应的工资待遇。
（二）员工请假期间，如有工作任务，应在请假前安排好工作交接，确保工作顺利进行。
（三）员工请假期间，如有紧急工作任务，应无条件服从医院召回，不得推诿。
第四章请假违规处理第八条员工请假违反本制度的，按照以下规定处理：（一）未提前请假或请假未经批准的，按旷工处理。
（二）请假期间，不服从医院召回的，按旷工处理。
（三）请假期间，违反国家法律法规、社会公德或医院规章制度的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
（四）请假期间，影响正常工作秩序，给医院造成损失或不良影响的，视情节轻重，给予经济赔偿或处分。
第五章附则第九条本制度自发布之日起施行，原有请假制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十条本制度的解释权归医院人力资源部。
第十一条本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和医院相关规定予以补充。
生病医院请假制度范本
生病医院请假制度范本一、总则为了规范医院员工请假行为，保障医院正常工作秩序，根据国家法律法规、医院规章制度，结合医院实际情况，制定本请假制度。
本制度适用于全院所有正式员工。
二、请假类型及审批流程1. 病假（1）员工因病需要请假，应当提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
（2）病假时间在3天以内（含3天）的，由直属上级批准；病假时间超过3天的，需提交给人力资源部审核，再由院长批准。
（3）员工在病假期间遇国家法定节假日的，病假时间顺延，但累计病假时间不得超过规定天数。
2. 事假（1）员工因家庭、个人等原因需要请假，应当提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因。
（2）事假时间在3天以内（含3天）的，由直属上级批准；事假时间超过3天的，需提交给人力资源部审核，再由院长批准。
（3）员工年度累计事假时间不得超过规定天数。
3. 婚假、产假、丧假、探亲假等其他请假类型，按照国家和医院的有关规定执行。
三、请假期间待遇1. 员工在请假期间，根据请假类型和时间，享有相应的工资待遇。
2. 病假期间，员工工资按照医院规定的病假工资标准发放。
3. 事假期间，员工工资扣除相应的补贴后发放。
4. 员工在请假期间，享有正常福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育保险等。
四、请假违规处理1. 员工未提前请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 员工请假理由不真实，或虚构病情、诊断证明的，一经查实，予以严肃处理。
3. 员工年度累计请假时间超过规定天数的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的解释权归医院人力资源部。
3. 如有与国家法律法规、医院规章制度相抵触之处，以国家法律法规、医院规章制度为准。
通过以上生病医院请假制度范本，医院可以更好地管理员工请假行为，确保工作秩序的正常进行。
同时，员工也应当遵守请假制度，合理利用请假权益，为医院的发展做出贡献。