大学生职业价值观与职业选择的关系研究-精选教育文档
大学生职业规划中的职业价值观与职业选择
大学生职业规划中的职业价值观与职业选择大学生职业规划是大学生个人发展的重要方面，而职业价值观和职业选择则是职业规划的核心要素。
大学生处于人生的关键阶段，需要认真思考、明确自己的职业价值观，以此为基础做出合适的职业选择。
本文将围绕这一主题展开讨论。
一、职业价值观的重要性职业价值观是对一种职业所包含的价值和意义的认知和评价，也是一个人在职业发展中追求的目标和准则。
大学生职业规划的关键在于明确自己的职业价值观，因为职业选择应该与个人的价值观相契合。
如果个人的职业价值观不明确或者与所从事的职业不一致，将导致职业发展的迷茫和困惑。
在大学期间，大学生应该积极思考和探索自己的职业价值观。
首先，他们应该审视自己的兴趣和爱好，考虑将兴趣和爱好转化为职业，使工作变得有意义和有成就感。
其次，大学生还需要关注社会的发展需求和就业市场的变化，考虑自己的专业背景和技能，以此来判断自己所从事的职业是否具有发展前景。
最后，大学生还应该关注自身的人生目标和价值观，将个人的职业发展与人生目标相统一，以此为导向做出职业选择。
二、职业价值观与职业选择的关系职业价值观与职业选择是相互影响、相互作用的。
职业价值观是大学生在做出职业选择时的参考和依据，而职业选择则会不断影响和塑造个人的职业价值观。
首先，职业价值观对职业选择起到指导作用。
每个人的职业价值观不同，因此在职业选择时，应该选择与自己的价值观相匹配的职业。
例如，如果一个人的职业价值观是追求社会公益和帮助他人，那么他可能会选择从事公益事业或者医疗行业，以实现自己的价值观。
其次，职业选择也会影响个人的职业价值观。
一个人在从事某个职业的过程中，往往会对这个职业的价值和意义有所认识和评价。
例如，一个大学生在从事教育行业的过程中，可能会逐渐认识到教育的重要性，并将其作为自己的职业价值观之一。
因此，大学生在职业规划中需要同时关注职业价值观和职业选择，相互之间相辅相成、相互影响。
三、职业价值观与职业选择的衡量标准在做出职业选择时，大学生可以参考以下几个衡量标准，以判断职业是否符合自己的职业价值观。
试析大学生工作价值观与择业倾向关系之研究论文
试析大学生工作价值观与择业倾向关系之研究论文试析大学生工作价值观与择业倾向关系之研究论文论文摘要：运用问卷调查法，了解当代大学生工作价值观的现状，分析性别、政治面貌等一些背景变量所导致的大学生工作价值观上的差异，研究了工作价值观与择业倾向之间的关系，从而为大学生树立正确的工作价值观和择业观提供理性指导，有利于实现个人与组织的发展目标。
目前，学术界对工作价值观还没有统一公认的定义。
以前曾有过几种经典、有代表意义的定义，如:1)Super(1970)认为n1，工作价值观是与工作有关的目标，是个人的内在需求欲及个人在从事活动时所追求的工作特性或属性;2)台湾学者陈铭宗(1994)认为川，工作价值观是工作者认为重要或致力追求的事物、观念或理想等;3)大陆学者马剑虹等人(1998)认为川，工作价值观，即职工关于工作行为、个人与组织的关系等的价值判断体系。
综上所述，工作价值观是主体对工作意义的认识和对与工作相关的事物、环境、关系、目标、行为等的主观判断。
自20世纪80年代起，对工作价值观的分析和研究成为热点。
我国也在20年前开始了对工作价值观的探讨和研究。
黄希庭通过对全国7所大学的大学生的择业倾向进行需要结构的调查，将需要结构区分为6个维度，由强至弱分别为:发展需要、尊重需要、交往需要、贡献需要、安全需要和生理需要。
大学生是重要的人力资源，研究大学生的工作价值观，对于建立与之适应的人力资源系统，最大程度地发挥大学生的工作潜能具有重要意义，为大学生择业打开思路、拓展空间，使个人与企业在双向选择时，考虑各自的工作价值观因素结构，力求达到个人与组织的价值观相匹配，有利于实现个人与组织的发展目标。
一、研究方法(一)被试选择研究对象为湖北省某师范学院在读本科学生。
采用随机抽样的方法，共发放问卷378份，回收360份，有效回收率为95.2%。
通过对360位大学生的随机抽样问卷调查，掌握了大学生对工作价值观及择业倾向认识的第一手资料数据，为研究提供了科学依据。
大学生职业价值观对职业选择影响的调查研究——以内蒙古科技大学为例
㊀㊀收稿日期:２０１９－０８－２３基金项目:本文是内蒙古科技大学课程思政项目«大学生职业生涯规划»(项目编号:S Z Y ２０１８０１２)的研究成果之一.作者简介:徐亚楠(１９７０－),女,内蒙古包头人,硕士,内蒙古科技大学副教授,研究方向:人力资源管理.大学生职业价值观对职业选择影响的调查研究以内蒙古科技大学为例徐亚楠,高㊀威(内蒙古科技大学经济与管理学院,内蒙古包头㊀０１４０１０)㊀㊀摘㊀要:以内蒙古科技大学在校生为调查样本,依据现有的研究成果设计发放问卷,根据收集到的数据分析大学生职业价值观对职业选择的影响,研究表明:大学生的职业价值观会影响其对部分工作地点㊁工作行业㊁企业类型和工作类型的选择.关键词:大学生;职业价值观;职业选择㊀㊀中图分类号:G ６４０(２２６)㊀㊀文献标识码:A㊀㊀文章编号:１００７ ６９２１(２０２０)０１ ００２５ ０３㊀㊀职业价值观会影响一个人的职业选择和职业发展.不同的毕业生对于就业城市的流向㊁就业行业的选择㊁就业企业类型的选择以及就业薪资的要求各不相同.因此,了解及分析大学生职业价值观对职业选择的影响,积极引导大学生树立正确的职业价值观,将成为提高就业质量的重要途径.１㊀研究方法１．１㊀问卷设计本次调查问卷共分为三大部分,分别为个人基本信息㊁职业价值观及职业选择.其中个人基本信息中包含５个变量,职业价值观量表包含３个维度１６个变量,职业选择部分包含５个变量.问卷职业价值观量表采用李克特５点量表测量,重要程度从１~５依次递增.第一部分为个人特征变量测量题目,包括性别㊁是否为独生子女㊁户口所在地㊁年级和专业类别.第二部分为职业价值观测量题目,职业价值观量表通过借鉴１９９９年凌文辁等人编制的«大学生职业价值观量表»,将原问卷的２２个题目通过因子分析删除部分题目后,得到本次问卷职业价值观部分的问卷,共１６个题项,分为３个维度:S D １－S D ７代表声望地位㊁F Z １－F Z ５发展㊁B J １－B J ４代表保健.第三部分为职业选择测量题目,本部分题目通过借鉴２０１７年刘晓宇编制的«职业选择问卷»进行改编,题目包括工作地点㊁工作行业㊁企业类型㊁工作类型以及影响择业的因素５个方面.１．２㊀研究样本内容见表１.１．３㊀问卷的信度和效度本文采用内部一致性系数,即C r o n b a c h sA l Ｇph a 系数法对职业价值观量表各维度进行信度分析,本次问卷调查中,职业价值观整个量表的C r o n Ｇb a c h sA l ph a 系数为０ ８５８,因此信度很好,可用于后续的数据分析.本文使用KMO 统计量和B a r t Ｇl e t t 球形检验验证效度并判断样本数据是否能进行因子分析,结果显示KMO 统计量数值为０ ８４７,S i g．值为０ ０００,因此各变量间的相关程度较强,表明数据适合做因子分析,且B a r t l e t t 的球形度检验结果显著,说明各变量可独立提供信息.表１样本的基本情况题目类别N(数量)百分比有效百分比累计百分比性别男８５４２．２９％４２．２９％４２．２９％女１１６５７．７１％５７．７１％５７．７１％是否独生子女是８０３９．８％３９．８％３９．８％否１２１６０．２％６０．２％６０．２％家庭环境城镇７８３８．８１％３８．８１％３８．８１％农村１２３６１．１９％６１．１９％６１．１９％大一３５１７．４１％１７．４１％１７．４１％年级大二２７１３．４３％１３．４３％１３．４３％大三４０１９．９％１９．９％１９．９％大四９９４９．２５％４９．２５％４９．２５％理工类８０３９．８％３９．８％３９．８％专业类别经管类８６４２．７９％４２．７９％４２．７９％文史类２６１２．９４％１２．９４％１２．９４％其他９４．４８％４．４８％４．４８％１．４㊀问卷的发放与回收本问卷通过Q Q ㊁微信等社交软件发放给调查样本:内蒙古科技大学大一到大四年级的在校本科生.本次调查共回收问卷２２０份,回收率为１００％,为确保数据的可靠性和代表性,删除１９份无效问５２ ２０２０年１月内蒙古科技与经济J a n u a r y ２０２０１４４３I n n e rM o n g o l i aS c i e n c eT e c h n o l o g y &E c o n o m yN o ．１T o t a lN o ．４４３卷,得到有效问卷２０１份,有效回收率为９１ ３６％,本次数据分析基于有效问卷进行并利用网上调查工具即问卷星进行编辑.２㊀结果与分析本文采用回归分析的方法探究内蒙古科技大学学生职业价值观对其职业选择的影响.笔者以职业价值观的３个维度作为自变量,以有关职业选择的５道题目作为因变量,由于因变量无序㊁多项等特点,将其赋值为二值变量,即 ０ ㊁ １ 变量,并使用二元L o g i s t i c回归分析方法进行数据分析.２．１㊀大学生职业价值观对其工作地点选择的影响在进行本部分数据分析前,首先将 其他 这一没有明确指代的选项予以删除,然后将每一个因变量分别赋值,将倾向于某一地点工作的选项赋值为 １ ,未选择的工作地点赋值为 ０ ,最后进行回归分析,具体结果见表２.表２职业价值观对工作地点选择的影响因变量自变量B S．E．W a l s d f S i g E x p(B)声望地位０．６７２０．２６４６．４６１１０．０１１１．９５７模型一一线城市发展－０．４２９０．２７６２．４２１１０．１２００．６５１保健－０．２４２０．２４５０．９７６１０．３２３０．７８５R２＝０．０５８声望地位０．０８５０．２２３０．１４６１０．７０２１．０８９模型二二线城市发展０．１７６０．２５８０．４６７１０．４９４１．１９３保健０．０１１０．２３００．００２１０．９６２１．０１１R２＝０．００８声望地位０．３１７０．２９１１．１８７１０．２７６１．３７３模型三家乡所在地发展－０．４８００．２４５３．８４５１０．０５００．６１９保健０．２０４０．２６１０．６１１１０．４３４１．２２６R２＝０．０３４声望地位０．０９３０．６４４０．０２１１０．８８５１．０９８模型四学校所在地发展－０．３８８０．６４３０．３６３１０．５４７０．６７９保健－０．１２９０．５８３０．０４９１０．８２４０．８７９R２＝０．０１４从表２数据中可发现,选择一线城市和家乡所在地工作是受发展因素的影响显著;而职业价值观对是否选择在二线城市和学校所在地工作的影响并不大.由此,职业价值观对于大学生选择某些工作地点是有影响的.在一线城市工作,知名企业多㊁资源丰富㊁发展机会多㊁薪酬高,不仅能增长知识㊁锻炼能力,还能积累丰厚的人脉,有益于整个职业生涯的发展,获得事业上的成功和经济的满足,这与声望地位维度中的题目,如工作单位级别高㊁知名度大㊁工作在大城市㊁有较高的经济地位和社会地位㊁有机会出国等完全匹配;而回到家乡中工作与发展因素有关,这也许是因为对家乡环境比较熟悉,且相对来说有人脉和资源,利于刚毕业大学生的发展.但在二线城市和包头工作,声望地位㊁发展因素和保健因素的影响并没有一线城市显著,因此影响不大.２．２㊀大学生职业价值观对其工作行业选择的影响本题有１４个选项,通过分析筛选数据将数据进行分类整理,选出最具有代表性的３个选项作为因变量进行分析,并将３个变量分别赋值,即选择该变量为 １ ,未选择该变量自动为 ０ ,具体分析结果见表３.表３职业价值观对行业选择的影响因变量自变量B S．E．W a l s d f S i g E x p(B)声望地位－０．０４２０．３２９０．０１６１０．８９９０．９５９模型一I T/通讯/电子/互联网发展－０．１４００．３３８０．１７３１０．６７８０．８６９保健－０．５１５０．２８６３．２４７１０．４７２０．５９７R２＝０．０５２声望地位０．４１４０．３１２１．７５８１０．１８５１．５１２模型二金融业发展－０．２３３０．３４１０．４６８１０．４９４０．７９２保健０．１３８０．３２５０．１８１１０．６７１１．１４８R２＝０．０１９声望地位－０．４５８０．２５２３．３０６１０．０６９０．６３３模型三文体/教育/传媒/娱乐发展０．５７６０．３１４３．３７２１０．０６６１．７７９保健０．０８６０．２６７０．６２９１０．７４８１．０９０R２＝０．０４１表３数据表明,在行业选择的过程中,职业价值观对其并未有显著影响.不管在哪个行业中发展,机会都是均等的,所谓３６０行,行行出状元,在每个行业都会有精英,追求声望与地位㊁渴望在职业生涯中得到发展㊁希望获得良好的生活保障,这些在各行各业的工作中都可以获得,因此并无显著影响.２．３㊀大学生职业价值观对其企业类型选择的影响在进行本部分数据分析前,将 其他 这一没有明确指代的选项予以删除,并将每一个因变量分别赋值,选择该企业类型的赋值为 １ ,未选择该企业类型的自动为 ０ ,具体见表４.表４职业价值观对企业类型选择的影响因变量自变量B S．E．W a l s d f S i g E x p(B)声望地位－０．４０１０．２２９３．０６７１０．０８００．６７０模型一国有企业发展０．６７３０．２６５６．４３２１０．０１１１．９６０保健－０．１９３０．２３３０．６８６１０．４０８０．８２５R２＝０．０５０声望地位－０．２６２０．３９３０．４４４１０．５０５０．７７０模型二民营企业发展－０．０５２０．４６２０．０１２１０．９１１０．９５０保健０．３６２０．４５７０．６２９１０．４２８１．４３７R２＝０．０１２外企０．９９００．３３９８．５２４１０．００４２．６９１模型三声望地位发展－０．８３６０．３３７６．１７０１０．０１３０．４３３保健－０．０４９０．３０５０．０２６１０．８７２０．９５２R２＝０．０９７从表４中的数据结果可知,在选择民营企业时,６２总第４４３期内蒙古科技与经济职业价值观对其没有显著影响;在选择国有企业时,发展因素对其有显著影响;对于选择外企工作,声望地位和发展因素两个维度的影响效果明显.由此可见大学生在选择企业类型时会受职业价值观的影响,这与不同类型企业的特征有关.国有企业不仅有国家政策的支持,而且工作稳定㊁公司制度健全㊁有良好的福利保障,离职率远远低于其他类型企业.始终在各项制度健全的同一企业工作,发展机会远大于在不同性质的企业间跳槽工作,因此发展因素会影响大学生选择国有企业工作.薪资待遇高㊁充分锻炼能力㊁晋升快成为了外企的代名词.慢慢地,在外企工作的人得到了整个社会的肯定,因此对于追求声望地位和发展机会的学生来说,这两个维度会对于选择外企工作的影响显著.对于还未步入工作的大学生来说,不熟悉民营企业的规模和发展,对于其福利待遇㊁公司制度以及在社会的声望都没有清晰的认识,因此声望地位㊁发展机会㊁福利保障都不会影响其对于民营企业的选择.２．４㊀大学生职业价值观对其工作类型选择的影响在进行本部分数据分析前,将 其他 这一没有明确指代的选项予以删除,并将每一个因变量分别赋值,选择该企业类型的赋值为 １ ,未选择该企业类型的自动为 ０,具体见表５.表５职业价值观对工作类型选择的影响因变量自变量BS ．E．W a l sd f S i g E x p (B )声望地位－０．３１００．２８６１．１７６１０．２７８０．７３３模型一轻松愉悦的工作发展０．８１６０．３７０４．８７０１０．０２７２．２６１保健－０．２９１０．２８９１．０１４１０．３１４０．７４８R ２＝０．０４５声望地位－０．６３４０．２７５５．３３６１０．０２１０．５３０模型二能获得高薪的工作发展０．２５００．２２８１．２０６１０．２７２１．２８４保健０．７８５０．２６３８．９２４１０．００３２．１９３R ２＝０．０８４声望地位０．０２３０．２９２０．００６１０．９３６１．０２４模型三能提高工作能力的工作发展－０．１３９０．３０９０．２０１１０．６５４０．８７１保健－０．３８２０．２６７１．８８７１０．１７００．６９３R ２＝０．０２８声望地位－０．０９３０．２５８０．１２９１０．７２００．９１１模型四自己感兴趣的工作发展０．３１７０．２９９１．１２４１０．２８９１．３７３保健－０．３４７０．２５２１．８９１１０．１６９０．７０７R ２＝０．０１７由表５数据可知发展因素会影响大学生选择轻松愉悦的工作;而在大学生职业价值观中,对于是否选择能获得高薪的工作,声望地位因素和保健因素的影响是显著的;在是否选择能提高工作能力的工作和自己感兴趣的工作中,职业价值观对其没有显著影响.选择轻松愉悦的工作与职业价值观中的发展维度密不可分的;获得高薪工作也就意味着有较高的经济地位,收入高㊁福利好,这与声望地位和保健因素中的项目不谋而合,因此影响作用显著;而凡是能提高自己的能力,或从事感兴趣的工作对于大学生来说最为重要,因此,３个维度的影响并不显著.综上所述,大学生在选择部分类型的工作时,明显会受职业价值观的影响.３㊀结论３．１㊀职业价值观对大学生工作地点选择的影响选择一线城市和家乡所在地工作受发展维度的影响显著,而职业价值观对是否选择在二线城市和学校所在地工作没有显著影响.３．２㊀职业价值观对大学生工作行业选择的影响职业价值观的影响并不显著.每个行业都会出现能力出色的人,不同的行业也都有发展的机会,无论在哪个行业工作,大学生都有追求声望地位㊁发展空间与福利保障的机会,因此,职业价值观对工作行业选择的影响并不显著.３．３㊀职业价值观对大学生企业类型选择的影响职业价值观对是否进入民营企业工作没有显著影响;但在选择国有企业时,发展因素影响显著;对于是否选择外企工作,声望地位和发展因素两个维度的影响效果明显.３．４㊀职业价值观对大学生工作类型选择的影响发展因素会影响大学生选择轻松愉悦的工作;而在大学生职业价值观中,对于选择能获得高薪工作这一选项,声望地位因素和保健因素的影响是显著的;在选择能提高工作能力的工作和自己感兴趣的工作上,职业价值观对其没有显著影响.[参考文献][１]㊀李颖,王文杰．大学生职业价值观现状及其培育 基于北京地区５所高校大学生的调查研究[J ]．思想教育研究,２０１７,(２):１１８~１２１．[２]㊀郑静．９５后大学生的职业价值观研究[J ]．教育教学论坛,２０１８,(２４):２４１~２４３．[３]㊀屈家安,郑行之．大学生职业价值观实证研究[J ]．中国成人教育,２０１８,(１５):６５~７１．[４]㊀王伯庆,郭娇．２０１８年中国毕业生就业报告[M ]．北京:社会科学文献出版社,２０１８．[５]㊀黄文芬．工作价值观对大学生就业选择的影响分析[J ]．教书育人(高教论坛),２０１７,(３３):１０~１１．[６]㊀凌文辁,方俐洛,白利刚．我国大学生的职业价值观研究[J ]．心理学报,１９９９,(３):３４２~３４８．[７]㊀朱佐想,叶映华．高水平大学毕业生就业选择的影响因素研究[J ]．中国高等教育,２０１９,(Z １):６１~６３．７２ 徐亚楠,等 大学生职业价值观对职业选择影响的调查研究 以内蒙古科技大学为例２０２０年第１期。
大学生职业生涯规划中的个人价值观与职业选择
大学生职业生涯规划中的个人价值观与职业选择随着社会的发展和经济的进步，大学生职业生涯规划逐渐成为大学生们关注的焦点问题。
在选择职业的过程中，个人的价值观扮演着重要的角色。
本文将探讨大学生职业生涯规划中个人价值观与职业选择的关系，并提出一些相关的思考和建议。
1. 职业选择与个人价值观的关联在大学生职业生涯规划中，个人的价值观会对职业选择产生深远的影响。
个人价值观是指个体对于人生、社会和职业产生的价值评价和判断。
每个人的个人价值观是独特的，受到家庭、文化背景、教育经历等多种因素的影响。
因此，在职业选择中，我们需要将自己的价值观与所从事的职业进行匹配，以确保个人价值的实现和职业发展的长远性。
2. 价值观与职业发展的协调在职业选择中，个人的价值观需要与所从事的职业的本质特点相协调。
如果个人的价值观与职业的特点不相符，将会导致职业发展的困境和不满。
例如，一个秉持着环保理念的大学生选择从事石油行业，可能会面临内心冲突和道德困扰。
因此，了解自己的价值观和对职业的基本了解十分重要，可以通过实习、社会实践等方式来验证和调整个人的价值观，为职业选择提供更加明确和合适的方向。
3. 个人价值观对职业成就的影响个人的价值观也会对职业成就产生影响。
当个人的职业选择与其价值观相契合时，工作的动力和满足感会大大增加。
相反，当个人的职业选择与其价值观背离时，可能会感到迷茫、空虚和不满。
因此，了解自己的价值观，寻找与之匹配的职业，将能够激发职业中的激情和动力，提高工作效率和满意度。
4. 如何明确自己的个人价值观明确自己的个人价值观对于职业选择至关重要。
在大学期间，我们可以通过以下方式来帮助自己明确个人的价值观：（1）反思与总结：回顾自己的成长经历，思考哪些事情让自己感到满足、有意义和快乐，总结其中的共同点和价值取向。
（2）多元化体验：参与不同类型的实践活动、社会实践或志愿者工作，通过亲身经历来感受不同领域的工作内容和价值观。
（3）与他人交流：与同学、老师和职业导师进行交流，分享对价值观和职业选择的看法和思考，借助他人的经验和观点来增加自己的认知。
价值观与职业选择的关系
价值观与职业选择的关系
价值观与职业选择之间存在紧密关系。
价值观是人们根据自己的信念、道德和原则来判断和评价事物的基准，而职业选择则是个人在职业发展中做出的决策。
首先，价值观指导着个人对职业的内在动机和兴趣。
如果一个人的价值观与某个职业的目标、使命和价值相契合，那么他很可能会对该职业表现出更浓厚的兴趣和热情。
例如，如果一个人重视社会公正和人道主义价值，他可能会选择从事慈善组织的工作或社会公益事业。
其次，价值观也影响着个人在职业道德和行为规范上的选择。
一个人的价值观会影响他对职业道德、诚信和责任的看法，从而决定他在工作中的行为举止。
例如，如果一个人重视诚信和责任，他很可能会选择从事需要高度道德标准的职业，如医生或律师。
此外，价值观还与职业发展和职业满意度密切相关。
如果一个人的价值观与他所从事的工作的目标和理念不相符，他可能会感到职业不满意，从而导致职业发展的阻碍。
相反，如果一个人能够找到与自己价值观相符的工作，他很可能会感到更加满足和有成就感。
总结起来，价值观是个人在职业选择中重要的指导原则和决策依据。
一个人的价值观可以影响他对职业的兴趣、职业道德和行为规范的选择，以及职业发展和满意度的决定。
因此，了解自己的价值观并将其与职业选择相匹配是关键。
探讨大学生的价值观与职业规划
探讨大学生的价值观与职业规划随着社会的进步和经济的发展，大学生的职业规划和人生价值观已经成为广大学校和家庭关注的焦点。
本文将从大学生的价值观与职业规划的关系出发，探讨这一话题的重要性以及如何帮助大学生做出正确的职业规划。
价值观对职业规划的影响理解个人价值观个人价值观是指一个人对于事物、行为和目标的评价准则，是个体在特定环境下形成并对事物行为提出要求和期望的标准。
大学生在职业规划中，应该充分认识自己的价值观，确立自己的核心价值观是实现自身职业发展的基石。
价值观与职业选择每个人在面临选择时，都会受到自己的价值观念所影响。
一个人选择自己从事的工作和行业，既是为了实现自己的兴趣和爱好，更是为了追求个人价值和目标。
因此，大学生在职业选择时应该结合自身价值观来制定目标，并寻求符合自己理想与追求的职业。
价值观与职业道德在进行职业规划时，大学生不仅需要考虑自身兴趣和能力，还需要考虑职业道德。
大学生应该树立正确的职业道德观念，在职业选择和职业发展中秉持公正、诚信和责任感。
只有这样才能不断提升自身能力和在职场上取得良好发展。
大学生职业规划的重要性战略性思考未来发展大学生处于人生重要转折期，在这一阶段进行合理的职业规划可以帮助他们更好地适应社会发展变化。
通过制定明确的目标和计划，大学生可以有针对性地培养自身所需技能，提高竞争力。
帮助解决个人内外压力面对就业竞争日趋激烈和就业市场不确定的情况下，大学生往往面临很多内外压力。
通过职业规划，可以帮助大学生理清思路，明确目标，并制定有效计划来应对各种挑战。
由于有明确目标和计划，大学生可以更加从容地面对就业压力，并减少就业焦虑。
改善个人未来发展一个良好且合理的职业规划可以帮助大学生更好地确定自己未来要走的方向，并设计一份完整而伟大的人生蓝图。
通过合理的规划，可以提前为今后发展奠定基础，并尽早积累工作经验和专业技能。
如何帮助大学生做好职业规划职业咨询服务学校、社会机构以及企事业单位都可以提供咨询服务来引导大学生进行职业规划。
职业生涯中的价值观与职业选择
职业生涯中的价值观与职业选择职业生涯中的价值观对个人职业选择的重要性不言而喻。
价值观是人们对于真理、道德和人生意义的基本信念和原则。
职业选择是每个人一生中的重要决策之一，它与个人的价值观息息相关。
本文将探讨价值观对职业选择的影响以及如何在职业生涯中保持一致的价值观。
1. 个人价值观与职业选择在职业选择中，个人的价值观起着至关重要的作用。
个人的价值观反映了他们对人生目标、道德准则和个人成就的追求。
不同的人有不同的价值观，如稳定性、创造性、权力、慈善等。
职业选择往往与个人的价值观保持一致，因为只有当个人的价值观与工作环境和职业要求相一致时，才能保持高度的满意度和动力，使个人在职业生涯中获得成功与成就感。
例如，一个重视稳定性和安全感的人可能会选择从事公务员或银行等稳定的行业。
而一个追求创造性和自由的人可能会选择艺术家或自由职业者。
个人的价值观对于职业选择的决策有着深远的影响，因为一旦与个人的价值观不一致，很难在工作中获得满足感和成就感。
2. 价值观的变化与调整个人的价值观并非一成不变的，随着个人成长和经历的变化，价值观也会有所调整。
在职业生涯中，个人可能会遇到不同的工作经历和环境，这些经历可能会对个人的价值观产生影响。
有时候，职业选择也可能会引发对于个人价值观的重新审视和调整。
例如，一个曾经追求高薪酬和权力的人可能在一段时间后意识到自己更重视工作与生活的平衡和个人成长。
这样的转变可能会导致他们做出职业转变，追求更富有意义和满足感的职业。
3. 保持一致的价值观在职业生涯中保持一致的价值观对于个人的幸福感和职业发展至关重要。
如何保持一致的价值观呢？首先，个人需要明确自己的价值观。
只有清晰地了解自己对于工作和生活的真正追求，才能更好地与之保持一致。
可以通过反思、与他人的交流和专业指导等方式来帮助自己明确自己的价值观。
其次，个人需要与跟自己价值观相一致的组织和工作环境保持联系。
选择一家与自己价值观相符的公司或组织，可以更好地实现个人的价值观和职业目标。
大学生职业生涯规划中的个人价值观与职业选择的匹配
大学生职业生涯规划中的个人价值观与职业选择的匹配在大学生职业生涯规划中，个人的价值观与职业选择的匹配是至关重要的。
一个人的个人价值观决定了他们对事物的态度、行为和决策方式。
而职业选择则是一个人将来从事的工作或职业领域。
当个人的价值观与所选择的职业相互匹配时，他们将能够在工作中找到满足感和成就感。
因此，对于大学生来说，了解和明确自己的个人价值观，以及与之相匹配的职业选择，对于规划一个成功的职业生涯至关重要。
首先，我们需要了解什么是个人价值观。
个人价值观是指一个人对于人生、目标、道德和行为准则的根本信念和原则。
个人的价值观可能涉及道德、正直、勇气、创造力、公正、自由和平等等。
这些价值观对于一个人的行为和决策起着指导作用，并影响着他们对工作的态度和能力。
在职业生涯规划中，了解自己的个人价值观对于选择合适的职业至关重要。
如果一个人的价值观与所从事的工作不符，他们可能会感到不满意和缺乏动力。
例如，如果一个人重视创造力和创新，但却从事了一个机械重复的工作，他们可能会感到厌烦和失落。
相反，如果一个人的价值观与所选择的职业相匹配，他们将能够更好地发挥自己的潜力，享受工作，并取得更好的成就。
那么如何将个人价值观与职业选择相匹配呢？首先，大学生们需要了解自己的个人价值观和兴趣。
他们可以通过思考自己喜欢的活动、擅长的领域和自己觉得重要的道德准则来明确自己的价值观。
其次，他们应该调研不同的职业领域，了解不同职业的特点、要求和发展前景。
这可以通过参观企业、参加实习或与从业者交流来实现。
最后，大学生们需要将自己的价值观与所调研的职业进行对比和匹配。
他们应该考虑到职业是否提供了实现个人价值观的机会，是否与自己的兴趣相符，以及是否具备了自己所追求的发展前景。
举个例子来说，如果一个大学生的核心价值观是社会公正和人权，那么他们可能会选择从事人权组织或公益机构的工作。
这样的工作将使他们有机会为推动社会公正和保护人权而努力。
另一方面，如果一个大学生的价值观是创新和创造力，他们可能会选择从事科技或艺术领域的工作。
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大学生职业价值观与职业选择的关系研究
一、引言对初入职场的大学生来说，选择什么行业、到什么岗位至关严重，因为这是他们职业生涯关键的一步。
职业不仅是个体谋生的手段，职业在一定程度上是个体幸福感和成就感的来源之一。
因此，研究职业选择问题意义显赫。
大学生进行职业决策的内在驱动力是什么？本文试图通过进一步地分析研究大学生职业价值观和职业选择的关系，以期更深入地了解当代大学生的职业取向及其特点，从而提出更有用的职业生涯教育方式，最终提升大学生的就业质量和水平。
二、研究内容
本次研究借助成熟的职业价值观量表和职业选择问卷，选取本科生为研究对象，对其职业价值观和职业选择进行测量，了解大学生职业价值观和职业选择特点并通过数据统计分析两者之间的关系。
1.研究对象
研究样本为长沙理工大学和湖南理工学院的本科生，包括四个年级例外专业的学生。
共收回问卷816份，剔除失效问卷38份，最终有用问卷为778份，有用回收率为95.3%。
2.测量工具
（1）职业价值观。
研究采用的调查问卷包括基本情况、职业价值观以及职业选择三部分。
职业价值观部分有17个项目，包括才能发挥、自我实现、社会地位与声望以及工作环境与福利保障四个维度，采用Likert5级计分方法。
该部分的Cronb ach“sAlpha系数为0.88，KMO值为0.90，信效度均比较好。
（2）职业选择。
职业选择部分主要包括职业规划方向、行业选择、工作地选择和期望起薪。
其中，行业的划分以岳昌君的研究为划分标准，分别将行业划分为低收益行业、中收益行业以及高收益行业。
3.统计分析
（1）大学生职业价值观总体特征。
为了解大学生对职业价值观各维度偏好情况，首先要计算出职业价值观的总体平均值，并以此为标准，再将职业价值
观四个维度的均值与其比较。
通过SPSS20.0统计软件分析可知，职业价值观量表的总体均值为
3.88，四个维度的排列顺序分别为自我实现、社会地位与声望、工作环境与福利保障、才能发挥。
除了工作环境与福利保障因子，其他三个因子与职业价值观总体平均值存在显赫差异。
其中，自我实现因子和社会地位与声望因子的均值明明大于
3.88，说明大学生更倾向于选择能满足这两个方面的职业；而才能发挥因子的均值略低于职业价值观总体均值，说明大学生对才能发挥的重视程度相对于其他因子来说略低。
（2）大学生职业选择情况。
为了解大学生职业选择情况，本次调研主要从四个方面对大学生职业选择进行剖析，其中包括对未来职业规划的方向、行业的选择、就业地点以及期望的薪酬。
通过调查数据表明，仅有56%的学生选择工作，其余44%的学生则选择出国或者考研；关于行业选择方面，超过80%的?W生愿意选择中等收益以上的行业；在就业地点方面，仅有1.2%的学生愿意去县级市及以下的地方就业，有24.9%的学生希望在北上广就业，有超过半数的学生选择省会城市及其他直辖市；在薪酬方面，大多数人期望的薪酬水平在2751～4250之间，有将近30%的大学生期望薪酬在4251～10000之间，说明大学生在薪酬方面期望较高。
（3）大学生职业价值观与职业选择关系研究。
第一，人口统计学变量与职业选择的相关性分析。
通过文献回顾发现，影响职业选择的因素有很多种，职业规划方向与年级、家庭地址、独生子女、父亲受教育程度存在显赫关系；行业选择与年级有显赫正相关关系；就业地点与年级、专业性质、家庭地址、独生子女、父亲受教育程度、家庭收入之间存在显赫相关性；期望起薪与独生子女、父亲受教育程度、家庭收入之间存在显赫相关性。
第二，职业价值观与职业选择的相关性分析。
本研究对各变量进行了Pearson相关性检验。
职业方向的规划与才能发挥、自我实现、社会地位与声望和工作环境与福利保障均没有显赫关系；行业选择和社会地位与声望、工作环境与福利保障之间存在显赫正相关关系；就业地点与才能发挥、社会地位与声望之间存在显赫负相关关系；期
望起薪与才能发挥、自我实现、社会地位与声望和工作环境与福利保障具有显赫正相关关系。
为考察职业价值观与职业选择间的净关系，本文采用了偏相关分析来进一步确定职业价值观与职业选择之间的相关关系。
在控制了年级、专业性质、家庭地址、独生子女与否、父亲受教育程度以及家庭收入后，职业价值观与职业选择之间的相关系数基本保持不变。
其中，行业选择与才能发挥的相关系数上升了0.02，因此行业选择与才能发挥在控制相关因素后具有显赫的相关关系；行业选择、期望起薪与职业价值观各维度相关系数变化均不大。
三、结论及建议
根据本文研究，我们发现大学生期望职业能让其实现自我价值，能获得较好的社会地位与声望，同时对工作环境与福利保障也有一定的关注，而对职业能否发挥才能的重视程度相对于其他三个方面要略低。
说明大学生自主观念越来越强，其职业期待也呈现多元化，既注重内在价值，又注重外在价值。
职业选择的过程是大学生完成角色转变的必经途径，由于大学生缺乏一定的职场经验，职业价值观的塑造对于提升其就业竞争力有着严重的作用。
职业价值观作为职业选择的内在依据，影响着大学生职业规划的方方面面，包括职业取向、职业决策、职业生涯规划以及职业自我效能感。
因此，高校应重视职业价值观教育，通过职业价值观教育引导大学生树立正确的职业目标和职业方向，帮助大学生在竞争激动的就业市场找到一席之地，同时加强对大学生心理素质的教育，引导大学生以平常心对待求职过程中的成与败，提高其应对挫折的承受能力。