安徽大学生村官主要政策待遇
农村干部工资待遇规定
农村干部工资待遇规定农村干部工资待遇规定是农村干部获得报酬的政策性规定，旨在保障农村干部的合法权益，激励其在农村发展中发挥积极作用。
农村干部工资待遇规定的内容包括基本工资、津贴和福利等方面，以下是一份具体规定：一、基本工资：1. 根据干部的职务等级和工作表现，设定相应的基本工资档次，以保障干部的基本生活需要。
2. 基本工资的确定应遵循公开、公平、公正的原则，确保各级干部工资之间的合理差异性。
二、津贴和补贴：1. 责任津贴：按照干部所担任的职务级别和职责要求，给予相应的责任津贴。
2. 交通补贴：根据干部的工作地点和通勤条件，给予相应的交通补贴。
3. 职务津贴：根据干部的职务级别和行政职责，给予相应的职务补贴。
4. 工龄津贴：根据干部在岗位上的工作年限，给予相应的工龄津贴。
三、福利待遇：1. 医疗保险：提供医疗保险，包括基本的医疗保障和补充医疗保障，保障农村干部的健康。
2. 住房公积金：按照国家有关规定，为农村干部缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。
3. 养老保险：提供养老保险金，确保农村干部退休后的生活质量。
4. 子女教育补贴：为农村干部的子女提供教育补贴，帮助其解决子女教育问题。
5. 节假日福利：在重要的节假日给予农村干部适当的福利待遇，以激发工作热情。
6. 培训补贴：为农村干部提供培训补贴，提高其专业知识和能力。
四、绩效考核：1. 根据干部的工作表现和贡献，及时调整其工资待遇。
2. 进行定期的绩效评估，对工作成绩突出的农村干部给予相应的奖励和激励。
总之，农村干部工资待遇规定的目标是保障农村干部的生活水平，激励其发挥积极作用，并通过绩效考核机制，及时调整工资待遇，以提高干部的工作积极性和责任感。
这一规定能够确保农村干部的权益，为他们的工作提供了必要的保障和激励，有助于推动农村地区的发展。
同时，这一规定也需要加强监督和管理，确保公平公正的分配农村干部薪酬，杜绝腐败和不合理的现象的发生。
大学生村官年度考核聘期考核办法
大学生村官年度考核聘考核方法文章来源于大学生村官年度考核、聘考核方法第一章总那么第一条为加强大学生村官队伍建立日常理工作根据安徽?建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的施行?和大学生村官理方法制定本方法。
第二条本方法适用于全统一选聘到村任职的大学生村官。
聘考核对象为当年聘满、且仍然在岗的大学生村官。
第三条大学生村官年度考核、聘考核坚持客观公正、公开、认可、注重实绩的原那么坚持平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与评议相结合。
第二章考核内容第四条履行岗位职责及工作实绩情况。
主要包括：1、宣传教育即宣讲的道路方针政策及上级委的有关安排部署组织员、干部和学习农业实用技术和科学文化知识；2、事务理即起草文字材料、做好“两委〞会议记录、资料理、村级网页维护和内务工作等；3、协助工作即配合村班子组织施行新农村建立的中心工作；带头开展创业富民活动领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、方案生育、矛盾调解等工作；4、参与决策即参加村“两委〞会议参与讨村级重大事项出谋划策提出建议；5、联络包片即负责联络村民组深化农户理解情况关心消费生活指导催促村民组开展消费和效劳努力为村民排忧解难；6、加强组织即协助村级组织做好农村基层组织建立工作参与为民效劳全程代理、“双培双带〞先锋工程、无职员设岗定责、流动员“双向带动〞、员承诺制、“四议两公开〞和员议事会的协调联络等有关详细工作。
负责协助抓好村团组织、妇组织建立工作。
第五条工作态度和工作作风情况。
主要包括在村工作制度、考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况任职间联络、效劳情况以及遵纪守法、廉洁自律情况等。
第六条受表彰、奖励及有关情况。
主要包括受级以上综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励；撰写或信息被、、〔、区〕媒体宣传报道或采用或者在级以上座谈会上作经历交流；中选代表或代表；担任村组织、副、或村委会主任、副主任、等。
第三章考核等次及第七条大学生村官年度考核、聘考核分为、称职、根本称职和不称职四个等次。
大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法
大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法安排大学生到农村和社区工作是农村建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建“三级联创”活动、农村基层组织建设的举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的途径。
深化大学生农村和社区干部工作，对大学生农村和社区干部的管理，激励“大学生农村和社区干部”在农村建功立业，市委、市《关于选拔高校毕业生到农村和社区工作的若干意见》（市委办〔2007〕32号）文件精神，就大学生农村和社区干部管理工作，制定本办法。
章管理范围、任职及待遇条本办法适用于公开考选到农村工作的大学生农村和社区干部。
条大学生农村和社区干部任职前，由镇与其签订《聘用合同书》，市委组织部为监管，合同期为 3 年，期满后可工作需要和本人意愿续签合同。
本人因参军、入学、考取公务员和被事业录用原因需要终止合同的，需向镇党委书面申请，报市委组织部审批。
合同期内无故违约的，按合同违约条款及法律、法规。
条每个行政村原则上选聘1名“大学生村干部”。
“大学生村干部”所工作的行政村，个人志愿与组织就近调配相的办法，大学生村干部原则上安排在本村或附近村工作。
条大学生农村和社区干部“一人双岗制”，既要担任行政村(社区)联村（社区）干部，农村或社区工作，又要到镇各线、各办公室兼职锻炼，能力。
第五条招聘到村和社区工作3年、且年度考核均为称职仍在村和社区工作的高校毕业生，报考本省公务员可政策规定加分；镇事业干部公开招聘时，可规定加分，也可安排指标在上述人员中单独定向招考。
第六条对工作满1年、且年度考核称职的高校毕业生，在报考本省高校生时，在报考本省高校生时，可享受与参加志愿服务我省欠发达地区计划的高校毕业生同等优惠政策，考试总分可加10分。
第七条被机关或事业录用的，由录用所任职务比照同等条件人员其工资待遇，并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。
南陵县大学生村官管理办法(草稿)
南陵县大学生村官管理办法（草稿）第一章总则第一条根据中组部等六部委《关于进一步加强大学生村官工作的意见》和省委组织部《关于印发<安徽省选聘生管理暂行办法〉的通知》(皖组字[2008］24号）等文件规定，根据我县实际，现制定本管理办法。
第二条选聘高校毕业生到村任职工作，要紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生"的目标要求来开展。
第三条本办法适用于2008年及以后选聘到村任职的高校毕业生（以下简称大学生村官）。
第二章选聘任职第四条大学生村官在村工作期限原则上为3年。
任满1个聘期后，考核称职的，可按照有关程序续聘。
不再续聘的，引导和鼓励其自主就业、创业。
任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。
第五条大学生村官在村工作期间，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务;也可根据村里实际，兼任远程教育管理员、妇联组织负责人等其他职务。
经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可按照有关程序担任村党组织书记、副书记等职务.第六条大学生村官到村任职前,由县委组织部与其签订聘任协议，明确各自的权利和义务.大学生村官的任职,由县委组织部（县选聘办）统一提出意见，镇党委下发任职文件并报县委组织部（县选聘办）备案.党员大学生村官预备期满转正后，应及时调整为村党组织书记助理；当选村“两委”成员后，应及时调整为当选后村“两委”职务.第三章服务管理第七条大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。
第八条大学生村官由县委组织部统一管理，镇党委具体负责日常管理。
大学生村官人事档案由县委组织部（县选聘办）委托县人才交流中心免费代理，党团关系转至所在村.第九条大学生村官日常管理严格落实十三项制度：1、年度工作目标制度。
大学生村官是什么编制
大学生村官是什么编制大学生村官是指在大学本科毕业后，通过选拔考试进入农村地区基层工作的一种就业形式。
这种形式旨在解决农村地区缺乏高素质专业人才的问题，促进农村经济社会发展和农村治理能力提升。
首先，大学生村官是按照国家相关政策和法规成立的编制单位，其编制属于公务员编制。
在编制上，大学生村官被纳入县级人民政府或相关部门的编制管理体系中，享受公务员的权益与待遇。
其编制性质使得大学生村官在职位管理、薪资福利、晋升通道等方面拥有与普通公务员相似的权益。
其次，大学生村官的编制属于一种特殊编制。
与其他公务员不同的是，大学生村官的编制是为期一定时间的，一般为2-3年。
在这个期限内，大学生村官需要完成相应的任务和考核，同时接受相关的培训和指导。
大学生村官编制的特殊之处也在于其面向对象，即面向刚刚毕业的大学生，旨在让他们通过实践锻炼和经验积累，为今后的工作生涯打下坚实的基础。
大学生村官的编制还体现在其职责和工作范围上。
大学生村官主要负责农村地区的基层工作，具体包括农村经济发展、农村社会治理、农村基础设施建设、农村文化教育等方面的工作。
他们需要帮助农民群众解决实际问题，推动农村的发展和进步。
在工作范围上，大学生村官与其他公务员有所不同，他们更多地接触到基层群众，了解农村实际需求，积极反映和解决问题。
总之，大学生村官是一种具有特殊编制的基层工作形式，旨在解决农村地区缺乏高素质专业人才的问题。
他们承担着推动农村经济社会发展和农村治理能力提升的使命，享受与普通公务员相似的权益与待遇。
大学生村官的编制是一种为期2-3年的公务员编制，其职责和工作范围主要围绕农村基层工作展开，为农村地区的发展作出贡献。
全国各地的大学生村官的工资表 (仅供参考)
全国各地的大学生村官的工资表，不一定权威，仅供参考！全国各地的大学生村官的工资表1、河南安阳大学生村官的工资表：工资是612元含112元的保险，实际基本工资是500元。
本科基本比大专多50元，是550元加保险112元。
实习期1年，1年后在原因基本工资上涨50元。
第2年交保险，现在还不知道是多少。
2、焦作市大学生村官的工资表：大专500元，本科600元，没有保险。
3、北京大学生村官的工资表：第一年工资2000 拿到手的有1777.654、河北宁晋大学生村官的工资表：第一年月工资３５０，第２年５５０，第３年５５０＋村干部补助，大概７．８００那样甚远8、江苏大学生村官的工资表：一个月1500+补助未知9、鹤壁大学生村官的工资表：一个月30010、河北省石家庄藁城市大学生村官的工资表：每月扣除各种费用543元11、山东新泰大学生村官的工资表：原来许诺给交5项保险全部食言! 工资1000 其他的没有!12、安阳大学生村官的工资表：实习期:大专550+112(养老保险) ，本科600+112(养老保险)正试加5013、江苏昆山某乡镇（各乡镇不同）大学生村官的工资表：1200×12+ 5000 保险已扣（试用期）14、山东兖州大学生村官的工资表：1000元扣除60多元保险，每月实发900多点15、四川大学生村官的工资表：专科900 ，扣了其他的一些保险费用实际到手840 ，我们这里是属于高远地区，支教的每月1200一分不少16、浙江某市大学生村官的工资表：：年薪19298，年终3000，补助未知；月预支1000，剩余年底结算。
交5金。
包吃住。
17、江苏省盐城的98 99届大学生村官工资：是450元～550元＋80元养老金18、河北邢台临西大学生村官的工资表：全县首批大学生村官（30名）2004年10月招考，次年4月上岗。
至今月工资300元。
19、江苏沭阳大学生村官的工资表：1055元20、内蒙古鄂尔多斯准格尔旗大学生村官工资表：工资每月：1000元，绩效工资：500元，年终奖金：5000元21、江苏镇江大学生村官的工资表：月工资实拿1320元(每年涨200)+年终奖12000元22、山西阳泉大学生村官的工资表：月薪1200元23、山西大同大学生村官的工资表：每月1297,加13月工资,加冬季取暖补助700,年终奖金300,一年共1786324、浙江天台大学生村官的工资表：1500+三金+年终奖金25、浙江义乌大学生村官的工资表：873月26、北京大学生村官的工资表：第一年(大专) 拿到手1607.5元27、浙江安吉大学生村官的工资表：本科1200专科1000 ，扣去5金本1000，专800 其他什么都没有。
大学生村官管理办法
三十里铺镇大学生村官管理暂行办法根据中央和省州（市）县委文件精神，为切实加强对选聘到农村任职的高校毕业生的管理，打造一支能够宣传群众、组织群众、凝聚群众、带领群众积极投身社会主义新农村建设的高素质青年农村干部队伍，结合我镇实际，特制定本办法。
第一章管理范围、任职及待遇第一条本办法适用于通过公开选聘到我镇村任职的大学生村官。
第二条大学生村官到村任职手续按有关法律和省州（市）县相关规定程序办理。
首次聘用期限为 3 年，期满后，经考核合格，本人自愿的，可续签聘用合同。
合同期内未经镇党委、县组织人事部门同意，无故离职的，按合同违约条款及相关法律、法规处理。
第三条每个行政村原则上选聘1名大学生村官。
确定大学生村官所工作的行政村，采取个人志愿与组织统一调配相结合的办法。
第四条落实生活、经济待遇。
为大学生村官提供良好的学习、生活环境；根据相关规定，按时足额发放工资，及时办理养老、医疗等相关保险和缴纳住房公积金等。
第五条提高政治待遇。
对于表现优秀的大学生村官，续聘优先，发展党员优先，提拔任用优先，表彰推荐优先。
第六条放大优惠政策。
积极搭建创业平台，建立大学生村官创业园，设立大学生村官创业基金，鼓励扶持大学生村官干事创业，对于创办、领办经济实体的大学生村官，提供资金、土地、用工等方面扶持。
第二章工作职能第七条大学生村官实行“一人双岗制”，既要担任行政村干部，做好农村工作，又要到镇政府各线、各办兼职锻炼，增强能力。
第八条大学生村官在工作期间，必须牢记一个宗旨，切实做到“上为政府分忧，下为百姓解困”；坚持两个原则，切实做到“以人为本，服务农村”和“求真务实，取信于民”；明确三个标准，切实做到“勤于学习与思考，善于开拓与创新，乐于吃苦与奉献”；达到四个要求，切实做到“进千家门，知千家情，解千家难，暖千家心”。
1、做好村党建工作。
协助党组织推进“五有”规范化建设；协助做好党组织定期换届工作；协助做好党员服务中心—红色驿站、阳光驿站、党群之家的日常管理工作；帮助农村党员干部现代远程教育站点管理员掌握操作要领，与远程教育专职管理员充分做好远程教育站点的“管、学、用”；党员大学生村官还要协助党组织健全完善组织生活制度，做好党员发展和党员教育管理工作。
大学生村官工资说明(大学生村官待遇标准)(EthenXiao)
大学生村官待遇(各省汇总版)1.上海大学生村官待遇及生活补贴选聘到村任职的高校毕业生工作、生活补贴分为日常工作、生活补贴和政府奖励两部分，发放方法和金额如下：具体发放办法为：每月发放2000元日常补贴，12个月为24000元;考核合格，每人每年一次性发放政府奖励21760元。
重庆大学生村官待遇政策介绍重庆大学生村官待遇政策具体规定如下：一、享受兜底的政策待遇,二、享受公务员待遇,三、从事2年基层工作以后，经过考核合格后直接录用为公务员并安排到乡镇和县机关单位工作，不再安排试用期.2.山西大学生村官工资待遇政策山西大学生村官工资待遇政策规定如下：山西大学生村干部的工资及各种福利津贴参照所服务县(市、区)全额事业单位管理人员标准执行。
江苏大学生村官工资待遇政策一、享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，初定职称，工资高定一级。
二、为保障工资待遇的落实，由省财政按每人每年1.8万元下达工资专项补助经费，不足部分由所在的县(市、区)财政补贴。
三、省财政还安排一定经费用于安家补助。
3.新疆大学生村官工资待遇及生活待遇说明工资待遇上：参照事业单位聘用干部的工资标准，由县财政统一发放，并解决养老、医疗、工伤等保险，年度奖金由各乡镇根据当地经济发展水平和业绩考核情况决定。
生活待遇上：各乡(镇)、村为“大学生官”安排安全的住处，提供必要的工作、生活条件。
对家不在本县的还参照引进人才的有关规定，制定了优惠政策。
4.四川大学生村官待遇政策说明四川大学生村官待遇与该大学生村官的学历有关系，下面分别一一介绍：四川大学生村官待遇：研究生每月补助1500元。
四川大学生村官待遇：本科生每月补助1100元。
四川大学生村官待遇：专科生每月补助900元(民族地区分别增加200元)。
任职1年且考核合格的，每人每年增发不低于1000元的生活补助。
养老保险、医疗保险参照乡镇(街道)事业单位干部标准执行。
5.福建大学生村官待遇及补贴介绍福建大学生村官待遇及补贴：享受每人每月不低于1200元的生活补贴，每人每年350元的人身意外伤害保险、住院医疗保险和每人每年500元的交通补贴;到社区机构服务的选聘生：享受每人每月不低于1000元的生活补贴，每人每年350元的人身意外伤害保险、住院医疗保险和每人每年400元的交通补贴。
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附件3
安徽省大学生村官主要政策待遇
我省规定，大学生村官一个聘期为3年。
大学生村官享受的主要政策待遇有五个方面：
一是经济待遇方面。
新聘大学生村官工作、生活补贴标准比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。
其中，中央财政每人每年给予补助1.5万元，省级财政每人每年给予补助1万元，不足部分由县（市、区）解决。
聘期满3年后，担任村“两委”副职及以上职务的，除保留大学生村官工作、生活补贴，还可以根据工作实绩和目标管理考核结果，享受同级村干部绩效补贴。
此外，中央财政还按照每人2000元的标准发放一次性安置费。
在村任职期间，我们还为大学生村官办理城镇职工基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险等。
二是考录公务员和选调生方面。
我省规定，经过1至2年，面向大学生村官录用选调生的比例达到当年选调生录用计划的70%以上，逐步实现选调生与大学生村官工作并轨；经过3至5年，面向聘期期满的大学生村官定向考录公务员计划单列，一般应达到当年录用计划的15%左右。
三是招聘事业单位方面。
在事业单位有编制、岗位
空缺且工作需要的前提下，除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，对任满1个聘期、年度考核称职及以上等次的大学生村官，可以县（市、区）为单位，直接补充进入乡镇事业单位；对任满1个聘期、考核为优秀等次或任满2个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的大学生村官，可由县级组织人事部门简化程序择优招聘为县（市、区）直事业单位工作人员。
同时，各地还结合实际拿出一定比例面向服务期满大学生村官定向招聘。
四是加分政策方面。
每年县级以上事业单位公开招聘工作人员时，对在村任职2年以上、年度考核称职的，凭省选聘办颁发的大学生村官证书或县级以上组织部门证明材料，每门笔试科目成绩增加2分。
在村工作表现良好、连续3年考核称职及以上等次，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。
五是助学贷款代偿政策方面。
自2010年起，我省在全国率先执行大学生村官国家助学贷款代偿政策。
对地方所属高校毕业生的大学生村官，在村任职2年（含2年）以上、年度考核为称职及以上等次的大学生村官，代偿资助贷款本金的60%；对任职满3年，年度考核为称职及以上等次的,代偿资助贷款本金的40%和全部个人自付利息。
另外，中央部委所属高校毕业的大学生村
官学费和国家助学贷款，由中央财政补偿和代偿。